Beneficios PARA EL EMPLEADOPLANES DE BENEFICIOS VIGENTES DEL 1º DE JULIO DE 2019 AL 30 DE JUNIO DE 2020

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ÍNDICE Cómo funcionan los beneficiosElegibilidad para beneficios ................................................. 3

Inscripción en beneficios ....................................................... 4

Información de nómina ......................................................... 5

Modificación de beneficios a mitad del año ........................ 5

Planes de saludPlanes médicos ...................................................................... 6

Programa de incentivos de bienestar ................................... 8

Planes dentales ...................................................................... 9

Planes de la vista ................................................................. 10

Costos del plan médico, dental y de la vista ...................... 11

Otros planes de beneficiosCuenta de ahorros de salud ................................................12

Cuentas flexibles de gastos .................................................14

Seguro de vida y por muerte accidental y pérdida de extremidades (AD&D) ...................................16

Seguro por incapacidad .....................................................18

Seguro de viaje de negocios y AD&D ................................18

Seguro voluntario de atención a largo plazo ....................18

Programa de asistencia al empleado .................................18

Plan de ahorros para el retiro .............................................19

Beneficios adicionalesExención de la colegiatura .................................................20

Días festivos pagados .........................................................21

Vacaciones y permiso por enfermedad pagados ..............21

Permiso por maternidad pagado ........................................21

Otros tipos de permiso ........................................................21

Programa de bienestar para el empleado .........................21

Tarjeta de identificación Pioneer .........................................21

EcoPass de RTD....................................................................22

Otros descuentos .................................................................22

Información adicional Información de contacto importante ..................................23

Paquete de beneficios de la Universidad de DenverLa Universidad de Denver (“la Universidad”) sabe que su paquete de beneficios del empleado es sumamente importante para usted. Entendemos que los beneficios deben satisfacer las necesidades de usted y su familia, además de ser accesibles. En esta guía encontrará información importante sobre los beneficios de salud y bienestar que tiene a su disposición, los costos que esos beneficios tienen para el empleado y cómo inscribirse al año del plan 2019-2020.

Esta guía contiene solo información general y resumida; no se debe considerar como un reemplazo de la información más detallada que incluyen los certificados de cobertura o documentos del plan elaborados por cada compañía de seguros. Si bien se han tomado precauciones para asegurar la exactitud de esta guía, en caso de que surja alguna contradicción entre la guía y la información elaborada por cada compañía de seguros, los documentos de la compañía de seguros prevalecerán.

Información detallada sobre cada plan está disponible en www.du.edu/human-resources/benefits.

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ELEGIBILIDAD para beneficiosTendrá derecho a cobertura de beneficios si tiene un cargo por nombramiento de por lo menos medio tiempo (20 horas por semana). Muchos de los planes ofrecen también cobertura para sus dependientes elegibles.

Empleados con número de horas variable, incluso profesores adjuntos: Tendrá derecho a beneficios si trabaja un promedio de 30 horas a la semana durante un período de doce meses.

Entre sus dependientes elegibles están:• Su cónyuge (cónyuges elegibles: su cónyuge legal del mismo o del sexo

opuesto, su cónyuge por convivencia, su pareja en unión libre o por convivencia del mismo o del sexo opuesto*).

• Los hijos dependientes, incluidos los hijastros, los adoptados legalmente y los encomendados para adopción. El máximo de edad de los dependientes varía según el beneficio específico y se resume a continuación.

» Planes médicos, dentales y de la vista: Hasta el final del mes en el que cumplan 26 años de edad (sin distinción de su condición de estudiante o estado civil) o hasta cualquier edad si son física o mentalmente incapaces de autosustentarse.

» Seguro voluntario de vida y AD&D: Del nacimiento al final del mes en el que cumplan 26 años de edad; hasta cualquier edad si han sido física o mentalmente incapaces de autosustentarse antes de esa edad.

» Cuenta flexible de gastos para el cuidado de dependientes: Hasta los 13 años de edad o hasta cualquier edad si está incapacitado (debe ser dependiente según el código fiscal).

» Exención de la colegiatura: Hijos dependientes hasta el final del semestre en que cumplan 25 años.

*La parte de las cuotas que pagan los empleados por la cobertura de su pareja en unión libre o por convivencia se retendrá después del pago de impuestos. La parte que le toca pagar a la Universidad de la cuota que se paga por la pareja en unión libre o por convivencia se añadirá a sus ingresos como ingreso gravable (sujeto a impuestos).

Una amplia cartera de beneficiosLa Universidad ofrece una variedad de planes de beneficios y niveles de cobertura para usted y su familia.

Nuestra cartera incluye:• Planes médicos y de

medicamentos recetados

• Planes dentales

• Planes de la vista

• Cuenta de ahorros de salud

• Cuentas flexibles de gastos

• Seguro básico de vida y de AD&D

• Seguro de vida voluntario y de AD&D

• Seguro por incapacidad a corto y largo plazo

• Seguro de viaje de negocios y AD&D

• Seguro voluntario de atención a largo plazo

• Programa de asistencia al asociado

• Plan de ahorros para el retiro

• Beneficios adicionales

Cómo funcionan

los beneficios

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INSCRIPCIÓN en beneficios Beneficios esenciales y voluntarios • Beneficios esenciales: La Universidad proporciona ciertos ”beneficios esenciales” sin costo para usted, con vigencia a partir

de su fecha de contratación para un puesto por nombramiento. No necesita inscribirse en estos beneficios; sin embargo, deberá llenar un formulario para la designación de beneficiarios del seguro de vida y por muerte accidental y pérdida de extremidades (AD&D). Los dependientes no tienen derecho a estos beneficios esenciales.

• Beneficios voluntarios: Si ha sido contratado por primera vez, tiene 30 días a partir de su fecha de contratación para inscribirse en los planes voluntarios. La cobertura de beneficios voluntarios comienza el día 1º del mes que sigue a su fecha de contratación para un puesto por nombramiento. Si su fecha de contratación es el día 1º del mes, puede escoger ese día o el primer día del mes siguiente.

Si ha sido contratado por primera vez, para inscribirse en los planes de beneficios voluntarios deberá presentar los formularios apropiados al Centro de Servicios Compartidos (Shared Services Center) en el plazo de 30 días a partir de su fecha de contratación.

Sus beneficios esenciales y voluntarios incluyen:

BeneficiosBeneficios esenciales:

LA INSCRIPCIÓN ES AUTOMÁTICA (pagada al 100% por la Universidad)

Beneficios voluntarios: REQUIEREN INSCRIPCIÓN

Planes médicos y de medicamentos recetadosPlanes dentalesPlanes de la vistaCuenta de ahorros de saludCuentas flexibles de gastosSeguro básico de vida y de AD&Dseguro de vida voluntario y de AD&DSeguro por incapacidad a corto y largo plazoSeguro de viaje de negocios y AD&DSeguro voluntario de atención a largo plazoPrograma de asistencia al asociadoPlan de ahorros para el retiro

Durante la inscripción abierta, tiene la oportunidad de inscribirse en beneficios voluntarios. Si no se inscribe ni hace cambios, no podrá hacerlo hasta la inscripción abierta del año siguiente, a menos que experimente un cambio que lo justifique en su situación familiar.

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INFORMACIÓN de nómina Empleados exentos (empleados exentos de tiempo extra) Nómina mensual: Todas las cuotas se toman de cada cheque de nómina el día primero de cada mes, para la cobertura de ese mes.

Empleados no exentos (con derecho a tiempo extra) Nómina quincenal (cada dos semanas): Las cuotas del seguro médico se deducen del primero y segundo cheques de nómina de cada mes para pagar la cobertura de ese mes. Las demás deducciones para beneficios se toman del primer cheque del mes.

Permisos sin goce de sueldo y otro tiempo no remunerado Las cuotas para cobertura voluntaria normalmente se descuentan de su cheque de nómina, como se explicó antes. Si toma un permiso sin goce de sueldo por el que sus cuotas dejen de deducirse de su cheque de nómina y aún desea mantener la cobertura, a usted le corresponde pagar esas cuotas, mediante un cheque personal dirigido al Centro de Servicios Compartidos. Para obtener más información, póngase en contacto con el Centro de Servicios Compartidos al 303-871-7420 o en benefits@du.edu.

Las cuotas de la facultad y otros empleados cuyo plan de trabajo se rija por el año académico o por otro esquema de año contractual, se toman de la nómina como se describió antes durante los meses en que reciba un cheque de nómina. En los meses de verano, cuando no recibe cheque de nómina, sus cuotas mensuales se tomarán del primer cheque de nómina que reciba en otoño.

MODIFICACIÓN DE BENEFICIOS a mitad del añoLa Universidad le permite pagar su parte de los costos de los planes médico, dental y de la vista, y aportar antes de impuestos a las cuentas flexibles de gastos. Por tanto, conforme a la regulación fiscal (IRS), una vez que haya hecho sus elecciones para el año del plan 2019-2020, no podrá cambiar sus beneficios hasta el siguiente período de inscripción anual. La única excepción es si se produce un evento de vida calificado. Los cambios de elección deberán ser coherentes con dicho evento de vida.

Eventos calificados de vidaEjemplos de eventos calificados de vida incluyen:

• Matrimonio, divorcio o separación legal

• Nacimiento o adopción de un niño elegible

• Muerte de su cónyuge o de un hijo cubierto

• Inscripción abierta del cónyuge que afecta su cobertura

• Cambio en la condición de empleo de su cónyuge que afecte sus beneficios

• Cambio en la elegibilidad para beneficios de su hijo

• Orden de manutención médica calificada

No es una lista completa. Si experimenta un cambio justificante en su situación familiar, póngase en contacto con el Centro de Servicios Compartidos.

Recuerde: podrá hacer cambios a la inscripción durante el año del plan solamente si experimenta un cambio que lo justifique en su situación familiar. Para solicitar un cambio en sus decisiones, deberá enviar los formularios apropiados al Centro de Servicios Compartidos en el plazo de 30 días posteriores a la fecha del cambio en su situación familiar. Se necesitarán documentos (es decir, acta de nacimiento, licencia matrimonial, documentos del divorcio, certificado de adopción, comprobante de nueva cobertura, etc.).

Importante: Puede cambiar su elección de la cuenta de ahorros de salud cada mes, independientemente de que experimente o no un cambio en su situación familiar.

Cómo funcionan

los beneficios

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PLANES médicos Planes médicos de Kaiser Permanente La Universidad ofrece tres opciones de plan médico a través de Kaiser Permanente: el plan de salud de deducible alto (HDHP) autorizado para cuenta de ahorros de salud, el plan de la organización de proveedores de salud (HMO) y el plan POS de triple opción. Cada plan tiene una diferente aportación del empleado, que es la cantidad que se le descuenta de su sueldo antes de impuestos. Las opciones con aportaciones más bajas tienen deducibles, copagos y desembolsos máximos más altos. Mientras evalúa qué plan satisface mejor las necesidades de usted y de su familia, considere si prefiere pagar más en cada cheque de nómina pero menos cuando necesite atención médica, o menos en cada cheque pero más cuando necesite atención médica.

Los planes HMO y HDHP para HSA proporcionan beneficios solo dentro de la red. El plan POS de triple opción le ofrece la libertad de buscar atención dentro y fuera de la red, y le ofrece tres niveles de beneficios: • La red de proveedores de Kaiser, que ofrece el más alto nivel de beneficios.

• La red de proveedores preferidos (PHCS), que ofrece un nivel medio de beneficios.

• Proveedores de fuera de la red, que ofrecen el nivel más bajo de beneficios.

Atención preventiva Los planes médicos cubren al 100% la atención preventiva dentro de la red. Esto incluye exámenes y revisiones ordinarias, así como terapia para el paciente para prevenir afecciones, enfermedades u otros problemas de salud.

Consulte a su médico de atención primaria para saber qué exámenes, pruebas y vacunas necesita, cuándo debe obtenerlos y con qué frecuencia. Tenga presente que deberá cubrir el costo de cualquier servicio de tipo no preventivo que reciba en su examen de atención preventiva. Aprenda más sobre la atención preventiva en https://my.kp.org/du

Mandato individual de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio A usted y a los miembros de su familia se les exige tener seguro médico en 2019. Los mandatos y penalidades varían dependiendo del lugar. Para más información, visite www.healthcare.gov.

Aprenda los términos clave • Cuota: la cantidad que paga de su cheque de sueldo para estar inscrito en los planes médico, dental y de la vista.

• Deducible: la cantidad que le corresponde pagar cada año natural por determinados servicios médicos cubiertos antes de que el plan médico comience a pagar.

• Copago una cantidad fija en dólares que podrá pagar por algunos servicios médicos cubiertos. Por lo general, el copago debe pagarse por adelantado al momento de recibir el servicio. Por ejemplo, los miembros del plan HMO hacen un copago por visitas al consultorio y medicamentos recetados.

• Coaseguro: una vez que cumple con el deducible, es posible que deba pagar un coaseguro, que es su parte del costo de un servicio cubierto de atención médica. Por ejemplo, si el monto permitido del plan de salud para análisis de laboratorio es $100 y su coaseguro es 20%, una vez que cumpla con el deducible, deberá pagar 20% de $100, es decir, $20. El plan de salud pagará los $80 restantes.

• Desembolso máximo: el máximo que pagará por servicios de salud cubiertos durante el año natural. Los copagos, deducibles y coaseguros se calculan como parte del desembolso máximo. En cuanto alcance el máximo de desembolsos, el plan pagará el 100% de los gastos médicos cubiertos durante el resto del año natural.

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Resumen de los beneficios cubiertos

Plan HMO de Kaiser Permanente

HDHP-HSA de Kaiser Permanente

Plan POS de triple opción de Kaiser Permanente

Proveedores de Kaiser Proveedores de Kaiser Proveedores de Kaiser Red PHCS Fuera de la red

Deducible por año naturalIndividual/familiar Ninguno $1,500/$3,000 Ninguno $1,000/$3,000 $1,200/$3,600

Desembolso máximo por año naturalIndividual/familiar $2,000/$4,500 $3,000/$6,000 $2,000/$4,500 $4,000/$8,000 $7,000/$14,000

Atención preventiva El plan paga 100% El plan paga 100% El plan paga 100% El plan paga 100% Copago de $70

Servicios médicosMédico de atención primariaEspecialistaAtención urgente

Copago de $25Copago de $40Copago de $50

20% después del ded.20% después del ded.20% después del ded.

Copago de $25Copago de $40Copago de $50

Copago de $25Copago de $40Copago de $50

50% después del ded.50% después del ded.

Copago de $50

Lab./radiografíaLaboratorio/radiografía de diagnósticoServicios de alta tecnología (RM, TC, TEP)

El plan paga 100%Copago de $100 por

procedimiento

20% después del ded.20% después del ded.

El plan paga 100%Copago de $100 por

procedimiento20% después del ded.20% después del ded.1

50% después del ded.50% después del ded.1

Atención de maternidadCuidados prenatalesParto y hospitalización

Coaseguro del 20%Coaseguro del 20%

20% después del ded.20% después del ded.

Coaseguro del 20%Coaseguro del 20%

20% después del ded.1

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Servicios de hospitalesPaciente internoPaciente ambulatorio

Coaseguro del 20%Coaseguro del 20%

20% después del ded.20% después del ded.

Coaseguro del 20%Coaseguro del 20%

20% después del ded.1

20% después del ded.1

50% después del ded.1

50% después del ded.1

Sala de emergencia Coaseguro del 20% 20% después del ded. Coaseguro del 20% Coaseguro del 20% Coaseguro del 20%

Atención quiropráctica (hasta 20 visitas por período de acumulación)

Copago de $20 No cubierto Copago de $20 Copago de $40 No cubierto

Medicamentos con receta (hasta para 30 días)GenéricoDe marcaDe especialidad (hasta para 30 días)Pedido por correo (hasta para 90 días)

Copago de $15Copago de $30Copago de $75

$30/$60/$75

Después del ded.: Copago de $15 Copago de $30Copago de $75

$30/$60/$75

Copago de $15Copago de $30Copago de $75

$30/$60/$75

En las farmacias MedImpact:

Copago de $25Copago de $35Copago de $75

$50/$70/$75

50% después del ded.50% después del ded.50% después del ded.

No cubierto

Examen de la vista Copago de $25 por consulta

20% después del ded.Copago de $25

por consultaCopago de $25 50% después del ded.

(1) Póngase en contacto con Kaiser Permanente antes de que se brinde el servicio. Para obtener información adicional, consulte la Prueba de cobertura del plan POS de triple opción.

Notas importantes: En el caso del plan de salud de alto deducible (HDHP) autorizado para HSA, si elige la cobertura de dependientes, se deberá cubrir el deducible de toda la familia antes que el plan empiece a cubrir los gastos autorizados de cualquier persona cubierta por el plan. Los deducibles de los planes y los desembolsos máximos se reajustan en términos del año natural y NO del año del plan.

PLANES médicos Planes médicos de Kaiser Permanente La tabla a continuación resume las principales características de los planes médicos. Los montos de copago y coaseguro enumerados indican la responsabilidad del miembro. Localice un proveedor de Kaiser en https://my.kp.org/du.

Este resumen de beneficios del seguro de salud se presenta para ayudarle a comparar planes. No es una descripción completa de los beneficios de los planes; pueden aplicarse otras restricciones y limitaciones. Los contratos colectivos entre la Universidad de Denver y los planes de salud tienen prioridad en caso de cualquier controversia. Para conocer todos los detalles de cobertura, restricciones, exclusiones, etc., consulte las descripciones de los planes y los certificados de cobertura disponibles en www.du.edu/human-resources/benefits.

Planes de salud

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PROGRAMA DE INCENTIVOS de bienestar Crédito para el pago de la cuota de bienestar En la Universidad creemos que la salud de las personas es su bien más preciado. A modo de apoyo para que usted y su familia cuiden de tan valioso bien, ofrecemos un crédito importante para el pago de la cuota a los individuos que terminen el Programa de incentivos de bienestar.

Su participación en este programa es totalmente voluntaria. Si desea más información sobre cómo lograr el incentivo de este año, visite www.du.edu/wellness y haga clic en la pestaña Wellness Incentive Program.

Programa de bienestar La misión del programa well@du es crear una cultura de bienestar en la Universidad. El programa se concentra en la salud proactiva y preventiva del empleado con miras a mejorar al individuo y a la comunidad. Crear una cultura de bienestar significa poner énfasis en la salud física, emocional, económica y espiritual, y establecer las condiciones para que los empleados prosperen.

Se invita a todos los empleados a participar en la programación gratuita, que incluye programas de acondicionamiento físico, Caminata/carrera anual Crimson Classic, educación sobre salud, prácticas de atención plena y educación. Los recursos para el empleado incluyen salas de meditación, espacios especiales para amamantar e ”innovadores de bienestar”, que proporcionan instrucción, comunicación y asesoría personal.

Kaiser Permanente también proporciona seminarios en persona, así como en vivo y grabados, que abordan temas como la diabetes, la hipertensión, problemas del sueño, enfermedad cardíaca, control de peso y cesación del tabaco.

Trabaje en DU y ¡MANTÉNGASE BIEN!

Aprenda másAprenda más acerca del crédito para el pago de la cuota de bienestar en www.du.edu/wellness/incentive.

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PLANES dentalesLa Universidad ofrece tres opciones de plan dental a través de Delta Dental of Colorado: el plan PPO básico, el plan PPO mejorado y el Programa de descuento Patient Direct. Las diferencias entre los planes PPO son el beneficio máximo por año natural, la cobertura de ortodoncia y los reembolsos fuera de la red.

Planes PPO básico y PPO mejorado de Delta Dental Los planes PPO básico y PPO mejorado de Delta Dental proporcionan beneficios dentro y fuera de la red. Localice a un proveedor de la red en www.deltadentalco.com. Los proveedores de dentro de la red varían según el plan, como se indica abajo:

• Red PPO: Disfrutará de ahorros máximos en desembolsos si se mantiene en la red PPO de Delta Dental. Los dentistas participantes remiten sus reclamos directamente a Delta Dental y aceptan los reembolsos de Delta Dental como pago completo. Le corresponde a usted pagar su deducible y su coaseguro (según lo establezca el plan), así como cualquier cargo por servicios no cubiertos hasta el importe aprobado por Delta Dental.

• Red Premier: El porcentaje de beneficios de la red Premier se limita a la subvención contratada para proveedores Premier.

• Proveedores no participantes: Si decide acudir a un dentista no participante, este puede cobrarle más que la tarifa de descuento de Delta Dental, de modo que tendrá que pagar el excedente (lo que se llama facturación de saldo). Cuando acude a un dentista PPO o Premier, está protegido contra la facturación de saldo.

Plan HMO de descuento Patient Direct de Delta Dental Plan HMO de descuento Patient Direct de Delta Dental es un programa de red de descuento en servicios dentales exclusivo para Colorado. Un listado de cargos proporciona una lista de los copagos (la parte del costo que le corresponde) para la mayoría de los procedimientos dentales. Se trata de un programa de descuento de honorarios por servicio y no se considera un seguro. El programa completo de copagos del Plan HMO de descuento Patient Direct de Delta Dental está publicado en www.du.edu/human-resources/benefits.

Importante: Los participantes en el Plan HMO de descuento Patient Direct de Delta Dental deben designar a un dentista de la red Patient Direct para recibir descuentos sobre las tarifas por servicio. Localice a un proveedor de la red en http://www.deltadentalco.com/productsandservices.aspx.

La tabla a continuación resume las principales características de los planes dentales. Las cantidades de coaseguro indicadas reflejan lo que pagan los planes.

Resumen de los beneficios cubiertos

Plan PPO básico de Delta Dental

Plan PPO mejorado de Delta Dental Plan HMO de

descuento Patient Direct de

Delta DentalProveedor de PPOProveedor Premier

o no participante

Proveedor de PPOProveedor Premier

o no participante

Deducible por año naturalIndividual/familiar $50/$150 $50/$150

Consulta ordinaria: Copago de $10

Evaluación bucal periódica:

Copago de $10

Limpieza: Copago de $15

Radiografías: Copago de $47

Beneficio máximo por año natural $1,000 por persona asegurada $1,500 por persona asegurada

Servicios preventivos (sin deducible) El plan paga 100% El plan paga 80% El plan paga 100% El plan paga 100%

Servicios básicos 20% después del ded. 50% después del ded. 20% después del ded. 20% después del ded.

Servicios especializados 50% después del ded. 50% después del ded. 50% después del ded. 50% después del ded.

Ortodoncia (adultos y niños)

No cubierto El plan paga 50% El plan paga 50%

Beneficio de ortodoncia de por vida N/A $1,000

Períodos de espera por inscripción tardía: si no se inscribe en cobertura dental con la PPO de Delta al momento en que resulta elegible y decide inscribirse en un período de inscripción posterior, se aplican los siguientes períodos de espera: 6 meses para servicios básicos; 12 meses para servicios mayores y de ortodoncia. No se aplican períodos de espera a la atención preventiva. Visite www.du.edu/human-resources/benefits para más información sobre cada plan.

Planes de salud

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PLANES de la vista Planes de atención de la vista de EyeMed La Universidad ofrece dos planes de la vista a través de EyeMed Vision Care. Ambos planes le ofrecen la libertad de elegir a cualquier proveedor de atención de la vista. Sin embargo, maximizará sus beneficios y pagará menos de su propio bolsillo cuando acuda a un proveedor de la red de EyeMed Select. Además, si elige un proveedor de fuera de la red, deberá pagar el total al momento del servicio y presentar un reclamo para su reembolso. Localice a un proveedor de la red en www.eyemedvisioncare.com.

Resumen de los beneficios cubiertos

Plan de la vista básico de EyeMed

Plan de la vista mejorado de EyeMed

Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red

Examen de la vista (cada año del plan)

Copago de $10 Reembolso de hasta $45 El plan paga 100% Reembolso de hasta $45

Lentes (cada año del plan)MonofocalesBifocalesTrifocales

Copago de $25Copago de $25Copago de $25

Reembolso hasta: $35$50$65

Copago de $10 Copago de $10Copago de $10

Reembolso de hasta: $35$50$65

Armazones (plan básico: cada otro año del plan; plan mejorado: cada año del plan)

Subvención de $130 + 20% del saldo

Reembolso de hasta $90Subvención de

$150 + 20% del saldoReembolso de hasta $104

Lentes de contacto (cada año del plan en lugar de anteojos)Electivos Médicamente necesarios

Subvención de $130 + 15% del saldo

El plan paga 100%Reembolso de hasta $104Reembolso de hasta $210

Subvención de $150 + 15% del saldo

El plan paga 100%Reembolso de hasta $120Reembolso de hasta $210

Corrección láser 15% sobre precio de menudeo o 5% sobre precio promocional

N/A15% sobre precio de menudeo o 5% sobre precio promocional

N/A

Los resúmenes anteriores no son una descripción completa de los beneficios de los planes. Encontrará más información en www.du.edu/human-resources/benefits.

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COSTOS DE LOS PLANES médico, dental y de la vistaSe muestran a continuación los costos quincenales y mensuales del seguro médico, dental y de la vista. La cantidad que usted paga por la cobertura se deduce de su cheque de sueldo antes de impuestos.

Costos del plan médico Las cuotas de los planes médicos que se indican a continuación muestran el costo con y sin el descuento del programa de incentivos de bienestar (WIP).

*Si se inscribe en la HDHP y abre una cuenta de ahorros de salud (HSA) a través de Optum Bank, la Universidad contribuirá $27.64 mensuales a su HSA.

Nivel de cobertura

La Universidad contribuye

Plan HMO de Kaiser Permanente

HDHP-HSA* de Kaiser Permanente

Plan POS de triple opción deKaiser Permanente

Con descuento de

WIP

Sin descuento de

WIP

Con descuento de

WIP

Sin descuento de

WIP

Con descuento de

WIP

Sin descuento de

WIP

Solo el empleado $517.15 $91.26 $118.34 $0.00 $27.08 $344.69 $371.78

Empleado y cónyuge $839.56 $377.19 $431.36 $166.99 $221.16 $884.21 $938.38

Empleado e hijo(s) $755.60 $339.47 $366.56 $153.15 $180.23 $795.72 $822.80

Empleado y familia $1,107.26 $596.22 $650.38 $290.89 $345.06 $1,305.89 $1,360.06

Nivel de cobertura Plan PPO básico de Delta Dental

Plan PPO mejorado de Delta Dental

Programa de descuentos Patient Direct de

Delta Dental

Solo el empleado $28.95 $48.32 $10.22

Empleado y cónyuge $57.05 $95.25 $20.24

Empleado e hijo(s) $68.64 $114.55 $24.92

Empleado y familia $107.14 $178.85 $29.86

Costos del plan dental

Nivel de cobertura Plan de la vista básico de EyeMed

Plan de la vista mejorado de EyeMed

Solo el empleado $6.22 $8.68

Empleado y cónyuge $11.83 $16.48

Empleado e hijo(s) $12.46 $17.37

Empleado y familia $18.32 $25.52

Costos del plan de la vista

Planes de salud

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CUENTA DE ahorros de saludUna cuenta de ahorros de salud (HSA) es una cuenta de ahorros personal para atención médica que usted puede usar para pagar con dinero no gravado los desembolsos por gastos médicos. Sus aportes son libres de impuestos y el dinero se queda en la cuenta para que usted cubra los gastos autorizados independientemente de donde trabaje o cuánto tiempo esté en la cuenta.

Si se inscribe en el plan médico HDHP para HSA de Kaiser, podría ser elegible para abrir y aportar fondos a una cuenta de ahorros de salud a través de Optum Bank.

Las aportaciones a una cuenta HSA (incluida la aportación de la Universidad) no pueden superar las aportaciones máximas establecidas por el Servicio de Rentas Internas.

Las aportaciones máximas al Servicio de Rentas Internas en 2019, incluyendo la aportación de la Universidad, son como sigue:

Cobertura solo del empleado: $3,500

Todos los demás niveles de cobertura: $7,000

Las personas que al 31 de diciembre tengan más de 55 años de edad podrán hacer una aportación anual adicional de ajuste de $1,000 a su cuenta HSA.

Elegibilidad para la cuenta HSA Usted es elegible para abrir y aportar a una cuenta HSA si:

• Está inscrito en la cuenta HDHP para HSA.

NO tendrá derecho a abrir y aportar a una cuenta HSA si:

• Está cubierto por un plan no autorizado para abrir una HSA, por una cuenta de salud FSA tradicional o por un acuerdo reembolsable de salud.

• es elegible para que lo presenten como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona.

• Si está inscrito en Medicare, TRICARE o TRICARE for Life.

• Usted ha recibido Beneficios de la Administración de Veteranos en los últimos tres meses, a menos que el problema por el que recibió tratamiento esté relacionado con el servicio.

Aportación de la Universidad a su cuenta HSALa Universidad aportará $27.64 mensuales a su cuenta HSA.

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CUENTA DE ahorros de salud Maximice sus ahorros fiscales con una cuenta HSA Aportar fondos a una cuenta HSA es conveniente en todas las etapas de la vida.

Use el dinero de su HSA hoy mismo

Use el dinero de su cuenta HSA para pagar gastos médicos autorizados, como deducibles, consultas médicas, gastos dentales, exámenes de la vista, gastos de medicamentos recetados y cirugía ocular LASIK.

Ahorre el dinero en su HSA para el futuro

Use la cuenta HSA para prepararse para imprevistos. Una cuenta de ahorros de salud le permite ahorrar y reinvertir de un año al otro. El dinero de la cuenta siempre será suyo, aun cuando cambie de plan de salud o de trabajo.

El dinero en su HSA (incluyendo intereses y las ganancias de inversión) crece libre de impuestos. Al alcanzar los 65 años de edad, el dinero en su HSA se puede gastar libre de multas.

Invierta en su retiro el dinero de su HSA

Cinco razones para aportar fondos a una cuenta HSA 1. Obtenga un descuento en los gastos de atención médica

Usar una cuenta HSA, es como usar un cupón de 20% de descuento para sus gastos de atención médica.* Eso se debe a que las aportaciones a su HSA se hacen antes de aplicar impuestos. Por ejemplo, cuando recibe una factura de $400 de su médico de atención primaria y paga con los fondos de su HSA, está ahorrando entre $80 y $100 según sea su tasa de impuesto.

2. Pase lo que pase, mantenga el dinero en su cuenta HSA Cuando se hace un depósito en su cuenta HSA, se mantiene ahí por siempre. El dinero es suyo, incluso si se cambia de plan médico. Aportar fondos a una cuenta HSA es una excelente manera de ahorra dinero para su retiro. Además, no hay requisitos para la adquisición de derechos ni disposiciones de pérdida.

3. Prepárese para gastos médicos imprevistos Usted determina cuánto aporta a su cuenta y cuándo usar el dinero para pagar gastos de salud autorizados. De esta forma, tendrá dinero para gastos imprevistos. Pague los gastos médicos calificados a medida que vayan surgiendo y puede reembolsarse a sí mismo con dinero de su cuenta HSA.

4. Use su HSA para cualquier persona de su familia Los fondos de su cuenta HSA se pueden usar para sus gastos y los de su cónyuge y dependientes elegibles, aunque no estén cubiertos por el plan HDHP.

5. Invierta el dinero de su HSA Tiene la posibilidad de invertir los ahorros de su cuenta HSA en una variedad de productos de fondo mutuo. El dinero que gana mediante las inversiones es libre de impuestos y puede usarlo para gastos médicos futuros o ahorrarlo para su retiro.

*El porcentaje varía según su categoría impositiva.

Si se inscribe en una HSASi se inscribe en una HSA, no podrá aportar dinero no gravado a una cuenta flexible de gastos médicos tradicional. Sin embargo, puede aportar a una cuenta FSA de atención médica para fines limitados (LPFSA). El dinero de una cuenta LPFSA puede usarse solamente para reembolsar gastos dentales y de la vista. Visite www.rockymountainreserve.com para obtener más información.

¡Calcule sus ahorros fiscales! Utilice la calculadora de www.optumbank.com para descubrir cuánto puede ahorrar si aporta a una cuenta HSA.

Otros planes de beneficios

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CUENTAS FLEXIBLES de gastosLa Universidad ofrece tres opciones de cuenta flexible de gastos (FSA), a través de Rocky Mountain Reserve (RMR): La cuenta FSA de atención médica, la cuenta FSA de atención médica para fines limitados y la cuenta FSA de cuidado de dependientes, las cuales le permiten pagar con dinero no gravado los gastos autorizados de salud y de cuidado de dependientes. Para ver una lista completa de los gastos autorizados, visite www.irs.gov/publications y busque la Publicación 502.

Cuenta FSA de atención médica La cuenta FSA de atención médica le permite apartar dinero no gravado de su cheque de sueldo (antes de retener el impuesto sobre los ingresos) para pagar desembolsos autorizados tales como deducibles, copagos y otros gastos relacionados con la salud, que no sean pagados por los planes médicos, dentales o de la vista. Los medicamentos de venta libre (OTC) no son elegibles para reembolso si no los respalda una receta.

Puede aportar hasta $2,700 a la cuenta FSA de atención médica durante el año del plan 2019-2020 (del 1º de julio al 30 de junio). Podrá disponer de la cantidad total que determine desde su primer día de elegibilidad. Al terminar el año del plan podrá reinvertir $500 de su cuenta FSA de atención médica para utilizarlos en los años futuros.

FSA de atención médica para fines limitados Si mantiene una cuenta FSA, puede aportar a una cuenta FSA de atención médica para fines limitados (LPFSA). Los gastos permisibles se limitan exclusivamente a los gastos dentales y de la vista elegibles.

Puede aportar hasta $2,700 a su LPFSA en el año del plan 2019-2020 (del 1º de julio al 30 de junio). Podrá disponer de la cantidad total que determine desde su primer día de elegibilidad. Al terminar el año podrá reinvertir $500 de su cuenta LPFSA para utilizarlos en los años futuros.

Cuenta FSA de cuidado de dependientes La cuenta FSA de cuidado de dependientes le permite apartar dinero no gravado de su sueldo para cubrir gastos de guardería, a fin de que usted y su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela de tiempo completo. Los dependientes elegibles son un hijo menor de 13 años de edad o un hijo mayor de 13 años o cónyuge o padre o madre ancianos que vivan en su casa y que física o mentalmente sean incapaces de cuidarse solos. Entre los ejemplos de gastos autorizados están las cuotas de guarderías, la atención antes o después del horario escolar, los honorarios de niñeras en casa, los honorarios por el cuidado de ancianos (el ingreso debe notificarlo su proveedor de atención). Los gastos de kínder no tienen derecho a reembolso.

Puede aportar hasta $5,000 a la cuenta FSA de cuidado de dependientes para el año del plan 2019-2020 (del 1º de julio al 30 de junio) si está casado y declara impuestos junto con su cónyuge o si declara como soltero o como jefe de hogar. Si está casado y declara impuestos por separado, puede elegir $2,500 para el año del plan 2019-2020. Lo más que se le puede reembolsar es la cantidad que se haya depositado en su cuenta FSA para el cuidado de dependientes.

Parejas por convivencia o en unión libre del mismo sexo

Los gastos en atención médica o cuidado de dependientes de su pareja por convivencia o en unión libre son reembolsables a través de una cuenta FSA solamente si su pareja es dependiente en los términos del código fiscal.

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CUENTAS FLEXIBLES de gastos ¿Cómo funciona una cuenta FSA? Usted decide cuánto aporta cada año del plan a su cuenta FSA para gastos médicos y/o a su FSA para el cuidado de dependientes hasta los importes máximos permitidos. Su elección anual se dividirá entre el número de períodos de pago y se deducirá de manera homogénea antes de impuestos de cada cheque de sueldo durante todo el año.

Se le entregará una tarjeta de débito de RMR, la cual puede usar para pagar gastos autorizados de atención médica en el lugar donde recibe el servicio. Si no utiliza su tarjeta de débito o si tiene gastos de cuidado de dependientes que se deben reembolsar, envíe un formulario de reclamo y una factura o un recibo desglosado del proveedor a RMR. Conserve todos los recibos por si RMR le pide verificar la elegibilidad de una compra.

Detalles que debe considerar antes de aportar a una cuenta FSA: • En el caso de la cuenta FSA de atención médica, al terminar el año del plan

podrá reinvertir $500 de su cuenta FSA de atención médica para utilizarlos en los años futuros. Cualquier cantidad que supere los $500 se perderá. Lo mismo se aplica al a FSA para fines limitados.

• Perderá los fondos FSA para el cuidado de dependientes que no haya utilizado. Perderá cualquier cantidad no utilizada que quede en su cuenta al terminar el año del plan.

• No puede deducir del impuesto sobre los ingresos los gastos pagados con su(s) cuenta(s) FSA.

• No puede interrumpir ni cambiar sus aportes a la cuenta FSA durante el año del plan, a menos que se produzca un evento de vida calificado. Consulte la página 5 si desea conocer más detalles.

Otros planes de beneficios

Rocky Mountain Reserve recursos en línea

Visite www.rockymountainreserve.com para:

• Consultar el saldo de su cuenta o cuentas

• Calcular sus gastos elegibles

• Solicitar una tarjeta de débito FSA para atención médica

• Descargar formularios

• Enviar un reclamo

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SEGURO de vida y accidentes (AD&D)El seguro de vida y por muerte accidental y pérdida de extremidades (AD&D) es un elemento importante en su planificación para la protección de sus ingresos, particularmente para los que dependan de usted en cuanto a seguridad financiera. Para su tranquilidad, a los empleados que trabajan un mínimo de 20 horas a la semana, la Universidad les proporciona, sin ningún costo, un seguro de vida básico y por muerte accidental y pérdida de extremidades (AD&D).

Seguro básico de vida y de AD&D La Universidad proporciona automáticamente seguro básico de vida y AD&D por medio de The Hartford, a todos los empleados con derecho a beneficios, sin costo. Si usted muriera a consecuencia de un accidente, sus beneficiarios recibirían los beneficios del seguro de vida y por AD&D. Los beneficios se reducen a partir de los 65 años de edad (consulte el diagrama de reducción por edad).

• Beneficio del seguro de vida para empleados: Una vez el salario anual hasta $50,000

• Beneficio de AD&D para empleados: $10,000

Es importante que llene el formulario de designación de beneficiarios para el seguro de vida básico y por AD&D, en www.du.edu/human-resources/benefits.

Los beneficios siguientes se proporcionan sin costo a los empleados con nombramiento mediante el plan de incapacidad a través de The Hartford:

• Ability Assist® proporciona ayuda para resolver inquietudes por el trabajo, el hogar, personales o familiares, además de ayudar con problemas emocionales, económicos y legales específicos que afecten a usted y a su familia.

• Beneficiary Assist® brinda asesoría confidencial para enfrentar el duelo y resolver asuntos económicos y legales, a fin de ayudar a los beneficiarios a superar los aspectos emocionales, económicos y legales de la pérdida.

• Los asesores de Everest proporcionan Servicios de planificación funeraria y conserjería para ayudarle a entender todas sus opciones y ponerlas en práctica sin salirse del presupuesto.

• La Asistencia para viajes le brinda apoyo cuando viaja a más de 100 millas de su casa durante 90 días o menos. Nuestros servicios de asistencia para viajes son administrados por Europ Assistance USA y están disponibles a cualquier hora del día y todos los días de la semana. El programa brinda asistencia médica de emergencia, información previa al viaje y servicios personales de emergencia. Si necesita ayuda, llame al 800-243-6108 (ID#: GLD-09012).

• Servicios de protección de robo de identidad brinda asesoría y educación preventiva 24/7 y ayuda con los trámites administrativos que resultan del robo de identidad.

• EstateGuidance® Testamentos le brinda ayuda para la elaboración de un testamento sencillo, legalmente vinculante y con la comodidad del Internet, ahorrándole el tiempo y los gastos de una consulta legal privada. Visite www.estateguidance.com/products/living-will y use la clave WILLHLF para utilizar este servicio.

Información adicional sobre cada plan está disponible en www.du.edu/human-resources/benefits.

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Reducciones por edadEl siguiente programa de reducción de beneficios se aplica al seguro de vida básico y de AD&D.

65 años de edad pero menos de 70: El beneficio original se reduce 35%

70 años de edad pero menos de 75: El beneficio original se reduce 50%

75 años de edad pero menos de 80: El beneficio original se reduce 70%

80 años de edad o más: El beneficio original se reduce 80%

Para conocer más detalles, consulte los documentos de los planes que se publican en www.du.edu/human-resources/benefits.

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SEGURO de vida y accidentes (AD&D) Seguro de vida voluntario La Universidad le da la opción de adquirir un seguro voluntario de vida y por muerte accidental y pérdida de extremidades (AD&D) para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes por medio de The Hartford. La cobertura de dependientes puede obtenerse solamente cuando se elige cobertura para uno mismo.

• Empleado: podrá adquirir cobertura voluntaria de seguro de vida en incrementos de $10,000 hasta $500,000 o su salario anual multiplicado por cinco, lo que sea menor. El monto de la emisión de garantía es de $100,000 si elige la cobertura en el momento en que resulta elegible.

• Cónyuge: si adquiere seguro de vida voluntario para usted, también puede adquirir cobertura para su cónyuge en incrementos de $5,000 hasta $250,000 o 50% de la cobertura voluntaria como empleado, lo que sea menor. El monto de la emisión de garantía para su cónyuge es de $50,000 si usted elige le cobertura en el momento en que resulta elegible.

• Hijo(s): si adquiere seguro de vida voluntario para usted, puede adquirir también cobertura para sus hijos dependientes hasta los 26 años de edad, en incrementos de $2,500 hasta un máximo de $10,000.

Inscripción al seguro de vida voluntario:• Si se inscribe dentro del período inicial de elegibilidad, podrá elegir hasta el total de la emisión de garantía sin

comprobante de buena salud. Si no está en su período inicial de elegibilidad, puede elegir $10,000 de cobertura para usted y $5,000 para su cónyuge sin proporcionar constancia de buena salud.

• Si no está dentro de su período inicial de elegibilidad o elige cantidades mayores que el monto o montos de la emisión de garantía, deberá aportar demostración de buena salud.

• Una vez que esté inscrito, puede aumentar cada año su cobertura del empleado en $10,000 y su cobertura del cónyuge en $5,000, sin perjuicio de un monto de emisión de garantía de $100,000 para la cobertura del empleado y de $50,000 para la cobertura del cónyuge, sin brindar constancia de buena salud.

Seguro voluntario AD&D La Universidad le da la opción de adquirir un seguro voluntario de vida y por muerte accidental y pérdida de extremidades (AD&D) para usted, su cónyuge y sus hijos por medio de The Hartford. La cobertura de dependientes puede obtenerse solamente cuando se elige cobertura para uno mismo.

Podrá adquirir una cobertura voluntaria de seguro de AD&D para usted en incrementos de $10,000 hasta un máximo $500,000 o su salario anual multiplicado por diez, lo que sea menor.

Cuenta con seguro voluntario de AD&D para su cónyuge en las cantidades siguientes:• 60% del monto que elija para usted si no tiene hijos cubiertos bajo esta póliza.

• 50% si tiene hijos cubiertos bajo esta póliza.

Importante: No podrá elegir cobertura para su cónyuge si este ya está cubierto(a) como empleado de la Universidad por esta póliza.

Se dispone de seguro voluntario de AD&D para cada hijo hasta los 26 años en las cantidades siguientes:• 15% del monto que elija para usted si su cónyuge no está cubierto(a) con esta póliza.

• 10% si su cónyuge está cubierto(a) por esta póliza.

Costos del plan de seguro voluntario de vida y por AD&DLas tarifas del seguro voluntario de vida y por AD&D están publicadas en www.du.edu/human-resources/benefits.

Otros planes de beneficios

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SEGURO por incapacidad Seguro por incapacidad a corto y largo plazo La Universidad proporciona un seguro por incapacidad a corto y largo plazo, sin costo, a través de The Hartford. El seguro por incapacidad de corto plazo (STD) le ayuda a cubrir sus necesidades económicas si queda incapacitado para trabajar por una lesión o enfermedad. El seguro por incapacidad a largo plazo (LTD) asegura la continuidad del salario en caso de que su incapacidad se prolongue más allá del período de incapacidad a corto plazo (STD).

Incapacidad a corto plazo• Período de eliminación: 14 días

• Duración del beneficio: 11 semanas

• Monto del beneficio: 60% del sueldo básico (hasta $600 por semana)

Incapacidad a largo plazo• Período de eliminación: 90 días

• Duración del beneficio: La edad normal de jubilación del seguro social (SSNRA)

• Monto del beneficio: 60% del sueldo básico (hasta $10,000 por mes)

SEGURO de viaje de negocios y AD&DTodos los empleados con nombramiento están cubiertos por una póliza de AD&D de $200,000 durante viajes para asuntos oficiales de la Universidad. Este beneficio se proporciona sin costo para los empleados.

SEGURO voluntario de atención a largo plazoLa Universidad le brinda la opción de adquirir un seguro voluntario de atención a largo plazo (LTC) a través de LifeSecure. El seguro de LTC paga la atención que necesite una persona cuando no pueda cuidarse sola sin riesgo, lo mismo si la atención se recibe en casa, que en la comunidad o en un asilo. Se activan los beneficios cuando la persona no puede realizar por lo menos dos actividades de la vida diaria (bañarse, vestirse, ir al baño, trasladarse, continencia y comer) por un período que se prevé que dure por lo menos 90 días.

Información adicional sobre este beneficio está disponible en www.du.edu/human-resources/benefits. Para inscribirse, visite el sitio web de inscripción de LifeSecure en www.groupltci.com/du o llame a la línea de inscripción de LTC al 855-889-5540 para hablar con un asesor de inscripciones de LTC.

PROGRAMA DE ASISTENCIA al empleado (EAP)La Universidad le ofrece un EAP a través de SupportLinc sin costo para usted. El EAP incluye seis sesiones de consejería por problema por año, así como apoyo e información confidencial para ayudarle a manejar problemas antes de que afecten su vida personal, su salud o su rendimiento en el trabajo. Para acceder al EAP, llame a SupportLinc al 888-881-5462 o visite www.supportlinc.com.

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PLAN DE AHORROS para el retiroLa Universidad ofrece un plan de jubilación conforme a la sección 403(b) del Código de rentas internas (IRC), que le permite invertir para su retiro mediante un cómodo sistema de aportación automática regular por nómina.

Las aportaciones se hacen mediante su descuento de cada cheque de sueldo, según un esquema de antes de impuestos o de impuestos diferidos. Esto significa que sus ingresos gravables actuales se reducen en la medida de sus aportaciones y que los impuestos sobre esas aportaciones y sobre la ganancia de su inversión se posponen hasta que se le devuelvan a usted, en la forma de beneficios de retiro u otras distribuciones emanadas de estos planes. La participación en este programa es totalmente voluntaria.

Elegibilidad Como empleado con derechos, puede optar por hacer aportaciones a partir del primer día del mes que sigue a su fecha de contratación o fecha de nombramiento, lo que ocurra antes. Tendrá derecho a recibir contribuciones equivalentes el primer día del mes que sigue al día en que haya completado 12 meses de servicio a la Universidad.

Si fue empleado con derecho a beneficios de retiro y completó un año de servicio (en un período de doce meses consecutivos) con otra institución educativa o de enseñanza antes de su empleo en la Universidad, tendrá derecho a recibir contribuciones equivalentes el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación o fecha de nombramiento.

Aportación del empleado y equivalente de la Universidad Puede optar por aportar hasta 90% de su salario básico, sin exceder el límite del IRS de $19,000 para 2019 ($25,000 a partir de los 50 años de edad). Si decide aportar por lo menos 4% de su salario, la Universidad hará una contribución equivalente igual a 8% de su salario básico. Si decide aportar menos de 4%, no recibirá aportación equivalente de la Universidad. Pueden hacerse aportaciones optativas según un esquema de ”antes de impuestos” o ”después de impuestos” (Roth).

Inscripción Puede hacer su elección inicial o cambiar de elección llamando el Centro de Asesoramiento Telefónico de TIAA al 800-842-2776 o iniciando sesión en www.tiaa.org/du.

TIAA puede ayudarle • ¿Tiene preguntas? Llame a TIAA al 800-842-2252, días de semana de 8 a.m. a 10 p.m. y sábados de 9 a.m. a 6 p.m., ET.

• ¿Desea hablar con un asesor sin costo adicional? Llame al 800-732-8353, días de semana de 8 a.m. a 8 p.m. ET, o prográmelo en línea en www.tiaa.org/schedulenow.

• Obtenga un plan de retiro personalizado con la herramienta de asesoramiento de retiro en línea de TIAA. Visite www.tiaa.org/retirementadvisor.

Contribución de DUDespués de un año de servicio, la Universidad hará una contribución a su plan 403(b) equivalente al 8% de su sueldo cuando usted aporte por lo menos 4%.

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BENEFICIOS adicionales Exención de la colegiatura

El programa de exención de la colegiatura tiene la finalidad de permitir a los empleados con beneficios, sus cónyuges y sus hijos dependientes, inscribirse en cursos que aportan créditos en la Universidad de Denver, con costos de colegiatura reducidos o sin costo.

Elegibilidad del empleado y su cónyugeUn empleado y su cónyuge adquieren el derecho a utilizar la exención de la colegiatura el primer día del período académico (trimestre o semestre) que sigue a que el empleado cumpla seis meses de servicio con beneficios.

Horas que el empleado trabaja a la semana

Empleados sin nombramiento o con menos de 5 años de servicio:

Empleados con nombramiento o con 5 años o más de servicio:

Hijo no graduado Hijo graduado Hijo no graduado Hijo graduado

35+ (Tiempo completo) 70% 50% 90% 50%

28–34 (¾ de tiempo) 45% 35% 60% 35%

20–27 (½ de tiempo) 35% 25% 45% 25%

Los beneficios de exención de la colegiatura utilizados por los estudiantes de posgrado pueden considerarse gravables por el Servicio de Rentas Internas (IRS).

Se encontrará mayor información sobre normas de elegibilidad, restricciones, definición de términos, cómo utilizar el beneficio de exención de la colegiatura y consideraciones legales y fiscales, en www.du.edu/human-resources/benefits.

Elegibilidad de hijos dependientesUn hijo dependiente menor de 25 años de edad adquiere el derecho a utilizar la exención de la colegiatura el primer día del período académico (trimestre o semestre) posterior a que el empleado cumpla un año de servicio con beneficios.

Programa de trabajo del empleado

Elegibilidad del empleado por período académico

Crédito máximo para el año del plan* del verano

a la primavera

Créditos para exención de la colegiatura del cónyuge por

período académico

Tiempo completo .93–1.0 FTE 2 clases (máximo, 9 créditos) 20 créditos 5 créditos

¾ del tiempo .75–.92 FTE 2 clases (máximo, 7 créditos) 16 créditos 4 créditos

½ del tiempo .50–.74 FTE 2 clases (máximo, 5 créditos) 12 créditos 3 créditos

Máximo anual proporcional para empleados por primera vez elegibles en:

Programa de trabajo del empleado Otoño Invierno Primavera

Tiempo completo .93–1.0 FTE 15 créditos 10 créditos 5 créditos

¾ del tiempo .75–.92 FTE 12 créditos 8 créditos 4 créditos

½ del tiempo .50–.74 FTE 9 créditos 6 créditos 3 créditos

*Si un empleado adquiere el derecho a utilizar la exención de la colegiatura a mitad del año del plan, el crédito máximo anual se distribuye proporcionalmente para lo que resta del año del plan.

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BENEFICIOS adicionales Días festivos pagados La Universidad otorga varios días festivos pagados. Para obtener más detalles consulte la página www.du.edu/human-resources/benefits.

Vacaciones y permiso por enfermedad pagados Los empleados con nombramiento que no son profesores reciben tiempo libre acumulado con goce de sueldo. Si desea mayor información, póngase en contacto con el Centro de Servicios Compartidos en el 303-871-7420, o en benefits@du.edu. Los empleados sindicalizados, favor de consultar el contrato del sindicato.

Permiso por maternidad o paternidad pagado La Universidad ofrece a la facultad y al personal hasta 10 semanas de permiso de maternidad o paternidad pagado, de acuerdo con sus años de servicio. Este permite que una madre o padre tomen tiempo libre con goce de sueldo, para el parto, adopción o recepción de un niño en custodia. Póngase en contacto con el Centro de Servicios Compartidos en el 303-871-7420 o visite www.du.edu/human-resources/benefits para obtener más detalles. Siempre que sea posible, la facultad y el personal que quieran tomar un permiso deberán informarlo a su rector, director, supervisor o jefe de departamento, por lo menos tres meses antes de que comience el permiso solicitado. De no ser posible, debido a un parto pretérmino, disponibilidad repentina de la adopción u otros cambios inesperados en la situación familiar, el permiso aún podrá concederse.

Otros tipos de permiso El reglamento de la Universidad considera otros tipos de permiso; por ejemplo, para funerales, servicio de jurado, año sabático, servicio militar, etc. Si desea más información, comuníquese al Centro de Servicios Compartidos, llamando al 303-871-7420.

Programa de bienestar para el empleado ¡Se más activo, coma mejor y relájese! El programa well@du busca fomentar una cultura de bienestar en la Universidad de Denver. El programa se enfoca en la salud proactiva y preventiva del empleado, con la finalidad de mejorar el bienestar individual y comunitario, al tiempo que reduce los costos de la atención médica. Aprenda más sobre la programación actual, los talleres y el programa anual de incentivos para el bienestar, en www.du.edu/wellness.

Tarjeta de identificación Pioneer Las tarjetas de identificación Pioneer le brindan muchos privilegios, como descuentos en la librería universitaria, acceso a la biblioteca y precios de descuento en el Centro Newman para las Artes Escénicas y en los eventos deportivos de DU.

Beneficios adicionales

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BENEFICIOS adicionales EcoPass de RTD EcoPass proporciona transporte gratuito e ilimitado en las líneas RTD del autobús y el tren ligero (con ciertas excepciones específicas), así como descuentos en el autobús RTD del aeropuerto. No supone ningún costo para el empleado. Para obtener más información, comuníquese con el Centro de Servicios Compartidos al 303-871-7420 o en benefits@du.edu.

Otros descuentos disponibles Como empleado, tiene usted acceso a muchos otros descuentos, incluso en restaurantes, hoteles y servicios de telefonía celular. Se encontrará una descripción detallada de estos descuentos en los enlaces que se proporcionan abajo:

Proveedores diversos: www.du.edu/human-resources/benefits

Hoteles y transporte: www.du.edu/communityvisitors

La Zona DU www.du.edu/communityvisitors/duzone/index.html

Las tarjetas DU Zone pueden obtenerse en varios puntos:

Centro Ritchie: Recepción del Gimnasio Coors Centro Ritchie: Taquilla norte Recursos Humanos y Comunidad Incluyente Taquilla del Centro & Comunidad Newman Centro de exalumnos Leo Block Public Service Credit Union

Si desea mayor información, póngase en contacto con el Centro de Servicios Compartidos llamando al 303-871-7420 o en benefits@du.edu.

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Esta guía presenta las características más destacadas de las opciones de beneficios que pone a su disposición la Universidad de Denver. No son descripciones completas de los beneficios. La Universidad puede cancelar, retirar o modificar total o parcialmente cualquier beneficio descrito en esta guía, en cualquier momento. Las descripciones de los beneficios no son garantía de empleo ni de beneficios actuales ni futuros. De haber contradicciones entre esta guía y el Documento oficial del plan, prevalecerá este último. Las fotos son cortesía de la Universidad de Denver.

INFORMACIÓN de contactoSi tiene alguna duda acerca de sus beneficios o de la información contenida en esta guía, póngase en contacto con el Centro de Servicios Compartidos.

The Shared Services CenterUniversity of Denver2601 East Colorado AvenueDenver, CO 80208Teléfono: 303-871-7420 Fax: 303-871-6339Correo electrónico: benefits@du.edu

Plan N.º de tel. N.º de póliza Sitio web

Planes médicos—Kaiser Permanente 800-632-9700 00214 https://my.kp.org/du

Planes dentales—Delta Dental of Colorado 800-610-0201Descuento 8826-0300

Base: 8826-0200Mejorado: 8826-0100

www.deltadentalco.com

Planes de la vista—EyeMed Vision Care 866-723-0514 9846650 www.eyemed.com

Cuenta de ahorros de salud—Optum Bank 866-234-8913 N/A www.optumbank.com

Cuentas flexibles de gastos (FSA)— Rocky Mountain Reserve 888-722-1223 N/A www.rockymountainreserve.com

Seguro de vida y AD&D: The Hartford 800-523-2233Básicos: 675397

Voluntario: S07048https://mybenefits.thehartford.com

Cobertura de incapacidad a corto y a largo plazo—The Hartford 800-523-2233 675397 https://mybenefits.thehartford.com

Asistencia para viajes y protección contra robo de identidad—The Hartford 800-243-6108 GLD–09012

www.thehartford.com/employeebenefits

Seguro voluntario de atención a largo plazo—SupportSecure 855-889-5540 N/A www.groupltci.com/du

Programa de asistencia al empleado—SupportLinc 888-881-5462 N/A www.supportlinc.com

Plan de ahorros para el retiro—TIAA 800-842-2252 N/A www.tiaa.org