BASES ESPECIALES PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN INTERNO CALIDAD JURIDICA: CONTRATA GRADO 15 EUS

CARGO: NUTRICIONISTA HOSPITAL CLNICO DE MAGALLANES

Para que su postulacin sea adecuada debe leer el documento de

Bases completo.

1. El proceso de Reclutamiento y Seleccin interno se aplicar a todo profesional que cumpla con los requisitos definidos por la comisin tcnica encargada del proceso y que se desempeen en el Servicio de Salud Magallanes.

Cargo Grado Requisitos

NUTRICIONISTA 15 EUS (Contrato)

Ttulo Profesional de Nutricionista, de una duracin de, a lo menos, 10 semestres, otorgado por una Universidad o aquellas Instituciones validadas en Chile de acuerdo con la legislacin vigente.

2. Requisitos Especficos

SERVICIO DE ALIMENTACIN

Nombre del Cargo NUTRICIONISTA

Adecuacin al Perfil Psicolaboral (Pondera un 35% del total)

Evaluacin de competencias de acuerdo al desempeo del cargo. 40 puntos: Presenta todas las competencias para el cargo 20 puntos: Presenta las competencias para el cargo, pero no completamente desarrolladas 0 punto: No posee las competencias tcnicas para el cargo por lo tanto no puede seguir adelante en el proceso.

40 puntos: Presenta todas las Competencias para el cargo 20 puntos: Presenta las Competencias para el cargo, pero no completamente desarrolladas 0 punto: No posee las competencias Tcnicas para el cargo por lo tanto No puede seguir adelante en el proceso.

Experiencia mnima (Deseable) (Pondera un 35% del total)

6 meses en Servicios de Hospitalizacin, atencin secundara y/o Terciaria

40 puntos: Cumple 0 Punto: No cumple

Capacitacin (Deseable) (Pondera un 30% del total)

Curso de especializacin en Nutricin Clnica

40 puntos: Cumple 0 Punto: No cumple

3. Definiciones Para los efectos de aplicar estas Bases Especiales se entiende por:

Bases: Bases Especiales para Proceso de Reclutamiento y Seleccin Interno para proveer un cargo del estamento PROFESIONAL

Lugar de Desempeo: Hospital Clnico de Magallanes, Servicio de

Alimentacin

4. Reglas que rigen el Proceso de Reclutamiento y Seleccin

En esta postulacin podrn participar todos los Profesionales que cumplan con el requisito definido en el punto 1. En caso de producirse empate, los postulantes sern ordenados en la terna conforme a los siguientes criterios: Antigedad en el Hospital Clnico de Magallanes o en el Servicio de Salud Magallanes, expresada en aos meses y das, al 30 de junio, 2014 De subsistir el empate se considerar las horas de capacitacin acreditadas y medidas en horas pedaggicas, al 30 de junio, 2014 De mantenerse la igualdad, resolver el posicionamiento en la terna el Subdirector de Gestin y Desarrollo de las Personas del Hospital Clnico de Magallanes en conjunto con el jefe directo que requiere contratar.

Para el clculo de las antigedades se considerar el desempeo continuo o discontinuo hasta el 30 de junio, 2014.

5. Requisitos de postulacin

a) Cumplir con el requisito del ttulo profesional especificado en el punto 1. b) Cumplir idealmente con los requisitos deseables detallados en el punto 2. c) Cumplir con el Perfil Psicolaboral definido para el cargo, si el postulante no rene las competencias tcnicas y relacionales requeridas para el cargo no podr seguir adelante en el proceso. d) Se adoptarn las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminacin e igualdad de condiciones para con los postulantes. f) No podrn producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de etnia, color, sexo, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades ante el empleo.

6. Proceso de postulacin y recepcin de antecedentes La difusin de estas Bases ser efectuada a travs de los Diarios Murales de los establecimientos del Servicio de Salud Magallanes, en las pginas Web del Hospital Clnico de Magallanes y Servicio de Salud Magallanes por medio del link TRABAJE CON NOSOTROS. Las bases tambin estarn disponibles en la Unidad de Ciclo de Vida Laboral de la Subdireccin de Gestin y Desarrollo de las Personas del Hospital Clnico de Magallanes, a partir del da 30 de junio, 2014 en el siguiente horario: 08:00 a las 13:00 horas y de 14:00 a 17:00 horas. La recepcin de postulaciones se inicia el 07 de julio y se extender hasta el da 14 de julio del 2014 a las 16:00 horas en la Unidad de Ciclo de Vida Laboral. Los postulantes deben completar un currculum ciego el cual pueden descargar desde el link Trabaje con Nosotros de la Pgina del Hospital Clnico de Magallanes. (La entrega del documento ms los correspondientes certificados debe realizarse fsicamente mediante sobre cerrado en la Unidad de Ciclo de Vida Laboral y tambin debe ser enviado al correo cristhofer.maldonado@redsalud.gov.cl) Vencido el plazo de cierre de recepcin de antecedentes, los postulantes no podrn agregar nuevos antecedentes ni retirar los documentos entregados, salvo que se desistan de seguir participando de este proceso, mediante una presentacin escrita al Jefe de la Unidad de Ciclo de Vida Laboral, Ps. Cristhofer Maldonado Emig.

Los postulantes debern firmar el Curriculum Ciego, junto con los respectivos antecedentes, los cuales deben ser presentados en orden segn lo establecido por las bases Los interesados debern presentar sus antecedentes, con el siguiente ordenamiento, conforme a los rubros de evaluacin considerando observaciones por cada rubro: FAVOR LEER CON ATENCION 1. Currculum Ciego completo, con toda la informacin solicitada. 2. Certificacin del ttulo solicitado 3. Certificacin acreditada de la experiencia profesional 4. Certificado de las capacitaciones solicitadas

7. Plazos del Proceso (Cronograma) La comisin estim los siguientes plazos para dar cumplimiento al proceso de Seleccin:

Fecha Inicio Fecha Trmino

Publicacin y Difusin 30 de junio, 2014 07 de julio, 2014

Recepcin de Antecedentes 07 de julio, 2014 14 de julio, 2014

Anlisis curricular 15 de julio, 2014

Entrevistas finales del proceso 21 de julio, 2014 25 de julio, 2014

Entrega de resultados 28 de julio, 2014

Provisin al Cargo 01 de agosto, 2014

Dichos plazos son slo estimaciones, por lo cual puede darse flexibilidad a ellos.

8. Modalidad de Evaluacin Para efectos de la Postulacin interna se evaluarn los siguientes factores:

FACTORES CONTRATO g 15 EUS PONDERACIN

Experiencia acreditada 35%

Capacitacin 30%

Adecuacin al perfil psicolaboral 35%

Puntaje total 40 puntos ponderados como mximo, equivalente al 100 % total.

La modalidad de evaluacin de los factores mencionados en el punto anterior, se llevar a cabo en forma simultnea, sobre la base del cumplimiento o no cumplimiento de los criterios.

9. Seleccin y Notificacin de Resultados Provisorios

Una vez recepcionados los antecedentes, se clasifican de acuerdo a los criterios definidos previamente, para filtrar aquellos que no cumplan con los requisitos mnimos para ser considerado postulante idneo. La Unidad responsable de la evaluacin, evala los antecedentes de los postulantes de acuerdo a los requisitos definidos para el cargo. La comisin tcnica preseleccionar a los postulantes ms idneos para el cargo, de acuerdo a los requisitos y actividades definidas para el proceso. De acuerdo a los resultados de las evaluaciones, se confecciona una terna para ser presentada al responsable de la decisin de contratacin. De la terna presentada, la autoridad competente debe elegir al postulante y seleccionarlo definitivamente.

10. Del ofrecimiento del Cargo Una vez seleccionado el candidato idneo, se ofrecer el cargo en forma personal. En caso de producirse vacantes por no aceptacin de cargo, se notificar al funcionario que en la nomina ocupe el lugar inmediatamente inferior, siendo necesario la aceptacin formal del funcionario que siga en dicho orden, hasta proveer la vacante. El ofrecimiento de cargo ser realizado segn orden decreciente de puntaje final obtenido en el proceso de seleccin interno.