BASES PARA LA PRIMERA CONVOCATORIA PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) AL CONCURSO...

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIÓN

BASES PARA LA PRIMERA CONVOCATORIA PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS ( CAS ) AL CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS PARA CUBRIR PLAZA VACANTE DE LA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIÓN N° 001 -2015-MPC

I. FINALIDAD

Establecer los procedimientos para la realización el proceso de selección de personal en la Municipalidad Provincial de Concepción.

II. OBJETIVOS:

Seleccionar a los postulantes para que cubran la plaza vacante de Profesionales, Técnicos y auxiliares, previsto en el Cuadro de Asignación de Personal vigente, y en el Presupuesto analítico de Personal.

III. PLAZAS VACANTES

PLAZAS VACANTES PERSONAL CONTRATADO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

GERENCIA CARGOS CLASIFICADOS CANTIDADCONDICIONLABORAL REMUNERACIÓN

Gerencia Municipal Asistente administrativo I 1 Cas SI. 1,000.00

Alcaldía Asistente administrativo 1 Cas SI. 1,000.00

Asistente para Archivos 1 Cas SI. 900.00

Secretaria Notificador 1 Cas SI. 900.00

Asistente para el departamento de transporte- Inspectores 04 Cas SI. 800.00

Responsable del departamento de turismo 1 Cas SI. 1,000.00

Gerencia de desarrollo económico Vigilante para el mercado modelo 1 Cas SI. 900.00

Vigilante para Piedra parada 1 Cas SI. 900.00

Secretaria para la Gerencia de Desarrollo Económico 1 Cas SI. 900.00

Gerencia de planificación, presupuesto y

programación de inversiones

Asistente administrativo 1 1 Cas SI. 900.00

Gerencia de Administración

Secretaria de Gerencia de Administración 1 Cas SI. 1,000.00

Jefe de la unidad de abastecimientos especialista en logística 1 Cas SI. 1,600.00

Especialista administrativo i para la unidad de abastecimiento en

adquisiciones1 Cas SI. 1,200.00

Auxiliar II para la unidad orgánica abastecimientos-cotizador 1 Cas SI. 900.00

Jefe de almacén 1 Cas SI. 1,000.00

Asistente Administrativo - unidad de recursos humanos 1 Cas SI. 900.00

Vigilante para Palacio Municipal 1 Cas SI. 900.00


Gerencia de rentas:

Asistente Administrativo 1 1 Cas SI. 900.00

Recaudador tributario 1 Cas SI. 900.00

Personal notificador 1 Cas SI. 900.00

Gerencia de desarrollo social

Personal técnico responsable del departamento de seguridad ciudadana

(serenazgo)1 Cas SI. 1,600.00

Personal supervisor de seguridad 1 Cas SI. 1,000.00

Personal para brindar de seguridad ( serenos) 12 Cas SI. 900.00

Coordinador de la ULF, unidad local de focalización. 1 Cas SI. 1,100.00

Gerencia de Ecología y ambiente

Asistente Administrativo de Gerencia Ecológica y Ambiental 1 Cas SI. 900.00

Personal de limpieza pública y CEPASC 2 Cas SI. 800.00

JGerencia de Desarrollo

Urbano y Obras

Jefe del Departamento de obras 1 Cas SI. 1,800.00

Responsable de la Unidad Formuladora 1 Cas SI. 1,700.00

El perfil de las plazas se encuentra en el Anexo N° 01

IV. BASE LEGALConstitución Política del Estado.Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades- Ley 28175 Ley Marco del Empleado Público Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios.Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación. Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCMLas demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.Ley de Procedimientos Administrativo General N° 27444 D.S. N° 001-77-PM/INAP.Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley N° 30281-Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 Resolución de alcaldía N° 17-2015-A/MPC- Comisión de evaluación para la selección de personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios.

V. MODALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Concurso Público de Méritos. De acuerdo a lo establecido en Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

VI. DE LAS BASES

Las bases se obtendrán directamente en el módulo de atención de la Oficina de Trámite Documentario utilizándose el FUT de la entidad edil durante los días establecidos en el cronograma de entrega de las bases.

VII. DE LA CONVOCATORIA, CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO

7.1. DE LA CONVOCATORIA:

La convocatoria se realizará mediante publicación en nuestro portal electrónico www.municoncepcion.qob.pe durante los días establecidos en el Cronograma de las bases.Por la plaza vacante se indicaran los requisitos mínimos y contendrá lo Siguiente.

i. Nombre de la dependencia que efectúa el concurso.ii. Plaza, características y ubicación.iii. Requisitos mínimos (estudios y/o experiencias según corresponda).iv. Fecha de apertura y cierre de inscripción.v. Oficina de recepción de documentos.vi. Lugares y fecha de realización de las pruebas.

7.2. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO

CRONOGRAMA FECHAS

Aprobación De Las Bases 20/02/2015

Publicación de convocatoria 20/02/2015 -25/02/2015

Registro de participantes- Recepción de Expedientes y cierre de inscripciones

23/02/2015 al 25/02/2015 a partir de las 8:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2 p.m. a 4:45 p.m. en Mesa de Partes de la Municipalidad (No se aceptará el ingreso de expedientes fuera de la fecha y hora establecidos.)

Revisión de documentos y evaluación curricular vitae 26/02/2015 a partir de las 8:30 a.m.

Publicación de Resultados de Evaluación de Currículo Vitae

26/02/2015 a partir de las 4 p. m. en el portal electrónico y en la Entrada principal de la Munc. Provincial de Concepción.

Examen de Conocimientos 27/02/2015 a horas 8 a.m. en la Biblioteca Municipal

Publicación de Resultados27/02/2015 a partir de las 5:00 p.m. en el portal electrónico en la Entrada principal de la Munc. Provincial de Concepción.

Entrevista personal 28/02/2015 a partir de las 8:00 a.m. en la Biblioteca Municipal.

Publicación de Resultados Finales28/02/2015 a partir de las 5 p.m en el portal electrónico y en la

http://www.municoncepcion.qob.pe

Entrada principal de la Munc. Provincial de Concepción.

Suscripción del Contrato 02/03/2015 partir de las 8:00 a.m.

Inicio de Contrato 02/03/2015

Periodo de Contrato 3 Meses

os VIII. DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS

El proceso de concurso estará a cargo de la comisión del concurso designado mediante Resolución de Alcaldía, la misma que estará integrada por el Gerente de Administración que preside, el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Programación de Inversiones, Jefe de Recursos Humanos.

3.1.a)b)c)d)e)f)

g)h) i)

OBLIGACIONES:Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del Concurso.Formular y publicar el cronograma respectivo.Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el presente concurso externo.Convocar a concurso y efectuar la difusión correspondiente.Evaluar los expedientes y publicar los resultados de Curriculum Vitae y de conocimientos. Elaborar y consignar en actas el Cuadro de méritos de los participantes con la indicación del puntaje total en cada etapa y de cada uno de los participantes, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del Concurso.En caso de opiniones desiguales o empate, el presidente tendrá voto dirimente.Publicar el resultado final del ConcursoRemitir el informe final y la documentación sustentatoria del concurso al titular del pliego para la expedición de la resolución correspondiente y/o contratos.

8.2. PROHIBICIONES:• No podrá ser integrante de la Comisión, si tuviesen relación de parentesco entre sí o con los

postulantes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

IX. DEL CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS

REQUISITOS GENERALES:

1.2 .3.4.

5.

Solicitud (Ficha de Inscripción FUT) dirigido a la comisión Copia del Documento Nacional de Identidad.Curriculum Vitae DocumentadoAusencia de antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidad y sentencia judicial por delito doloso, acreditado con declaración jurada.No haber sido destituido del Sector Público o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de actividad privada por causa o falta grave laboral, acreditado con declaración jurada.

6. Hallarse en buen estado de salud, acreditado con declaración jurada.7. No podrán concursar las personas que tuvieses relaciones de parentesco hasta el cuarto grado

de consanguinidad o segundo de afinidad con algún trabajador de la entidad.

DE LA EVALUACIÓN:

La evaluación de los postulantes se efectuara de acuerdo al Anexo N° 2 teniendo en cuenta los siguientes aspectos y puntajes:

a) Currículum Vitae: 35 puntosb) Examen de Conocimientos: 40 puntosc) Entrevista personal: 25 puntos.

PROFESIONALES

A. EVALUACION CURRICULAR

Grados y Títulos: 20 puntosEstudios Superior Universitario 20 puntosBachiller 23 puntosTítulo Profesional Universitario 25 puntos

Experiencia: Máximo hasta 06 puntos.De 1 a 3 años 03 puntosPor cada año adicional (6 años) 0.5 puntos

Actualización Capacitación Adiestramiento: Máximo hasta 04 puntosPor cada Diplomado 02 puntosSeminarios o cursos con un mínimo de 72 hrs. Electivas

0.5 puntos

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B. EVALUACIÓN ESCRITA: 40 Puntos Preguntas respecto al área, normatividad, conocimientos de la Provincia

A. EVALUACION CURRICULAR.

Grados y Títulos: 20 puntos

20 preguntas 2.00 puntos cada pregunta

Estudios Secundarios

TECNICOS

20 puntos

Estudios Superior Técnico 23 puntosTítulo Profesional Técnico 25 puntos

Experiencia: Máximo hasta 06 puntos.De 1 a 3 años 03 puntosPor cada año adicional (6 años) 0.5 puntos

Actualización Capacitación Adiestramiento: Máximo hasta 04 puntosPorcada Diplomado 02 puntosSeminarios o cursos con un mínimo de 72 hrs. Electivas

0.6 puntos

B. EVALUACIÓN ESCRITA: 40 PuntosPreguntas respecto al área, 20 preguntas 2.0 untos cada preguntanormatividad

C. ENTREVISTA PERSONAL 25 Puntosa. De conform idad al Art. 48° num eral 48.1: Se otorgará a la persona con

discapacidad una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación que incluye la entrevista final.

b. De conform idad al Art. 4° y 5° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61- 2010-SERVIR/PE se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista a la persona que acredite ser personal licenciado de las fuerzas armadas.

ACREDITACION DE REQUISITOS Y SOLICITUD:

a) Del currículum Vitae:Presentación dé forma descriptiva y documentada simple, la misma que se considerara como declaración jurada, sujeta a verificación posteríos, adaptándose de ser el caso a las acciones legales y administrativas por falsedad de información o falsificación de documentos.El expediente debe presentase en un folder debidamente foliado. Y en sobre manila lacrado La estructura del currículo vitae y el orden de la documentación aportada se clasificara y rotulara (pestañas) con los siguientes titulares:

1. Datos Personales2. Estudios realizados3. Estudios de especialización4. Certificados y eventos5. Experiencia laboral

Los Currículum Vitae que no respeten el orden requerido que presentan borrones o enmendaduras, se considera como no presentada al concurso.

DE LA SELECCIÓN

El puntaje máximo será de 100 puntos y la nota aprobatoria será de 70 puntos.

DE LA ADJUDICACIÓN:

La adjudicación de la plaza se efectuara de acuerdo al cuadro de mérito respectivo de haber alcanzado el puntaje mínimo establecido.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

DEL CONCURSO DESIERTO:

Se declara desierto el concurso por las siguientes causales:

a) Cuando los postulantes no reúnan los requisitos mínimos establecidosb) Cuando los postulantes obtengan puntaje inferior a 70 puntos.

DE LAS DECISIONES DE LA COMISIÓN:

La comisión se regirá principalmente por las normas y determinara lo pertinente por mayoría de existir algún inconveniente no contemplado en estas bases.

DEL NIVEL REMUNERATIVO:

Los ganadores de las plazas vacantes a cubrir, accederán a Nivel Remunerativo establecido, en el presupuesto Analítico de Personal y serán contratados hasta el 30 de mayo pudlendo renovarse el contrato previa evaluación de acuerdo a su desempeño laboral.

Concepción, Febrero del 2015

La Comisión

ANEXO 01

PERFIL PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDADPROVINCIAL DE CONCEPCIÓN

I. FINALIDAD

Establecer los procedimientos para ia realización el proceso de selección de personal en la Municipalidad Provincial de Concepción.

II. OBJETIVOS:

Seleccionar a los postulantes para que cubran la plaza vacante de Profesionales, Técnicos y auxiliares, previsto en el Cuadro de Asignación de Personal vigente, y en el Presupuesto analítico de Personal.

III. PLAZAS VACANTES

PLAZAS VACANTES PERSONAL CONTRATADO

GERENCIA CARGOS CLASIFICADOS CANTIDADCONDICIONLABORAL

REMUNERACIÓN

Gerencia Municipal Asistente administrativo I 1 Cas SI. 1,000.00

Alcaldía Asistente administrativo 1 Cas SI. 1,000.00

Secretarla

Asistente para Archivos 1 Cas SI. 900.00

Notificador 1 Cas SI. 900.00

Gerencia de desarrollo económico

Asistente para el departamento de transporte- Inspectores 04 Cas SI. 800.00

Responsable del departamento de turismo 1 Cas SI. 1,000.00

Vigilante para el mercado modelo 1 Cas SI. 900.00

Vigilante para Piedra parada 1 Cas SI. 900.00

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H :

y

i

i « iIdB ;

Secretaria para la Gerencia de Desarrollo Económico 1 Cas SI. 900.00

Gerencia de planificación, presupuesto y

programación de inversiones

Asistente administrativo 1 1 Cas SI. 900.00

íGerencia de

Administración

Secretaria de Gerencia de Administración 1 Cas SI. 1,000.00

Jefe de la unidad de abastecimientos especialista en logística 1 Cas SI. 1,600.00

Especialista administrativo i para la unidad de abastecimiento en

adquisiciones1 Cas SI. 1,200.00

Auxiliar II para la unidad orgánica abastecimientos-cotizador 1 Cas SI. 900.00

Jefe de almacén 1 Cas SI. 1,000.00

Asistente Administrativo - unidad de recursos humanos 1 Cas SI. 900.00



Gerencia de rentas:

Asistente Administrativo 1 1 Cas SI. 900.00

Recaudador tributario 1 Cas SI. 900.00

Personal notificador 1 Cas SI. 900.00

Gerencia de desarrollo social

Personal técnico responsable del departamento de seguridad ciudadana

(serenazgo)1 Cas SI. 1,600.00

Personal supervisor de seguridad 1 Cas SI. 1,000.00

Personal para brindar de seguridad ( serenos) 12 Cas SI. 900.00

Coordinador de la ULF, unidad local de focalización.

1 Cas SI. 1,100.00

Gerencia de Ecología y ambiente

»

Asistente Administrativo de Gerencia Ecológica y Ambiental

1 Cas SI. 900.00

Personal de limpieza pública y CEPASC 2 Cas SI. 800.00

Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras

Jefe del Departamento de obras 1 Cas SI. 1,800.00

Responsable de la Unidad Formuladora 1 Cas SI. 1,700.00

REQUERIMIENTO DE LA PLAZA

GERENCIA MUNICIPAL

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I:

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

a. Grado académico en Administración, Contabilidad, Economía.b. Experiencia en Gestión Municipal.c. Conocimientos en computación e informáticad. Capacitación en Gestión Municipale. Dedicación y esfuerzo para logar objetivosf. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

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CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

a. Recepción, Redacción y tramites de documentosb. Ejecución y coordinación de actividades de apoyo administrativa, documentaría

c. Realizar el control y seguimiento de los expediente internos de la Gerenciad. Diseño y elaboración de documentos de Gerencia Municipal.e. Responsable de asignación de materiales y enseres que le asigne la Gerencia Municipal.f. Responsable de la asignación de funciones por la Gerencia Municipal.

ALCALDÍA

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL DESPACHO DE ALCALDÍA


a. Secretaria titulada.b. Experiencia en cargos similares no menor a (01) año en gobiernos locales o Administración

Publica.c. Conocimiento y manejo de ofimática.d. Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.e. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.f. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.b. Atender la correspondencia y redactar documentos.c. Coordinación de Agenda del Alcalde.

d. Digitar todo tipo de documentos que le sean encargados.e. Redactar y preparar documentos para la firma de la Oficinalf. Atender el teléfono, concertar reuniones previa cita y preparar la agenda respectiva.g. Recibir y enviar documentación vía fax, e. mail u otros medios.h. Prestar apoyo especializado operando programas de software (procesador de textos y hojas de

cálculo) con equipos de cómputo.i. Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Alcaldía, Resoluciones de

Gerencia Municipal, Ordenanzas, Decretos, etc.j. Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular los pedidos de los materiales y útiles de

oficina para su control y distribución, k. Otras funciones.

SECRETARIA GENERAL

01 ASISTENTE PARA ARCHIVO.


a. Título profesional como Técnico en computación e informática.b. Capacitación en áreas afines y/o cargos similares no menor a (01) Administración Pública.c. Conocimiento y manejo de ofimática.

d. Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.e. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.f. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.


a. Organizar y administrar el archivo central de la municipalidad conforme a las disposiciones del sistema nacional de archivo.

b. Clasificar, depurar y archivar la documentación existente de toda la Municipalidad conforme alReglamento del Sistema Nacional de Archivo y de las normas internas de archivo Municipal.

c. Cautelar la seguridad de los archivos de la Municipalidad.d. Por delegación dei Secretario General proporcionar copias simples y/o fedateadas de la

documentación archivada y que le sean solicitadas por las unidades organlcas de la Municipalidad.e. Por delegación del Secretarlo General proporcionar y facilitar copias simples, fedateadas o

certificadas a los administradores, cautelando la integridad del documento y que estas no se entreguen a terceros, o servidores de la municipalidad.

f. Otras funciones que el Secretario General le encargue.

ASISTENTE PARA NOTIFICACIONES


g. Técnico en computación informática.h. Experiencia mínima en gestión pública de 1 añoi. Conocimientos en computación e informática, j. Dedicación y esfuerzo para logar objetivos.k. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.


a. Distribución de diversos documentos a entidades Públicas y Privadas.b. Apoyo en el Despacho Alcaldía y Secretaria General para el trámite internos y externos de

documentos.c. Apoyo a las diferentes Gerencias de línea de la Municipalidad.

Diseño y elaboración de documentos

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO:

INSPECTORES DE TRANSPORTE

REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO:

a. Estudios Secundariosb. Experiencia en cargos similares a la función de Inspector mínimo un (1) años.

c. Conocimientos en Administración y manejo de Ofimáticad. Licencia de Conducir vehículo Menor (Motocicleta)e. Trato amable, responsable en el cumplimiento de sus obligaciones


a. Trabajo como Inspectores de Transito. del departamento de transportes.

O 01 RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE TURISMOa --------------------------------------------------------------------------------------


f. Estudios superioresg. Experiencia en cargos similares no menor a (01) año en gobiernos locales o Administración Publicah. Conocimientos en Administración y manejo de Ofimáticai. Trato amable, responsable en el cumplimiento de sus obligaciones


a. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción, orientados al desarrolloJ turístico, aprovechando el potencial turístico existente.

b. Mejorar la infraestructura turística y establecer las medidas para su conservación y mantenimiento.P s c. Promocionar el patrimonio cultural, artístico y turístico.

d. Capacitar y orientar a la población para despertar el interés por la conservación de los recursos ^ turísticos

01 VIGILANTE PARA EL MERCADO MODELO

- REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

a. Estudios secundarios concluidos.b. Experiencia en labores relacionadas en el cargo por más de 03 años.c. Edad entre 25 a 45 años


a. Trabajo de Vigilancia del interior del Mercado Modelo, en el turno nocturno en el Horario de 7:00 pm a 7:00 am.,

j- f b. Encargado de la limpieza del interior del Mercado.

31 VIGILANTE PARA COMPLEJO PIEDRA PARADA.

i § REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:E tuf oe>¡sle d. Estudios secundarios concluidos.

e. Experiencia en labores relacionadas en el cargo por más de 03 años.f. Edad entre 25 a 45 años


c. Trabajo de Vigilancia del interior del Complejo Turístico Piedra Parada, turno nocturno en el Horariode 7:00 pm a 7:00 am. Asimismo,

d. Encargado de la limpieza del interior del Complejo Turístico Piedra Parada

01 SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO


a. Profesional Título de Secretaría ejecutiva y/o estudio de carrera relacionadab. Experiencia en labores administrativas de oficina.c. Conocimiento de ofimáticad. Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.e. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.f. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.


a. Elaboración de documentos.Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.Digitar todo tipo de documentos que le sean encargados.Redactar y preparar documentos para la firma del Sub Gerente de Desarrollo Economico.Recibir y enviar documentación via fax, email e internet.Prestar r apoyo especializado operando programas de software (procesador de textos y hojas de cálculo) con equipos de cómputoOrdenamiento del archivo de la documentación de la Gerencia, Resoluciones Municipales, Ordenanzas, Decretos, etc.Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular los pedidos de los materiales y útiles de oficina para su control y distribución.Otras funciones del cargo que le sean asignadas

GERENCIA DE PLANIAMIENTO, PRESUPUESTO Y PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I


Estudios Universitarios en Administración o similares.Estudios en Computación de Informática.Experiencia en Gobiernos locales y entidades privadas, mínimo 2 años Conocimientos de ofimáticaBuen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

f. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.g. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.


a. Brindar apoyo administrativo al Gerente y al personal de la Gerencia.b. Organizar en forma ordenada y cronológica la documentación correspondiente a la gerencia de

Planeamiento Presupuesto y Programación de Inversiones de conformidad a las normas, directivas o reglamentos de archivos.

c. Organizar, coordinar las audiencias, atenciones y reuniones de la Gerencia.d. Organizar el control y seguimientos de expedientes. Informando periódicamente respecto a su

situación, recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentación correspondiente.e. Remitir la documentación generada por la Gerencia, y apoyar a las Diversas áreas de la Gerencia en

proporcionar información de índole normativa y técnica.

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN:

SECRETARIA DE GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN


a. Profesional Técnico en computación e informática o carrera a fines.b. Experiencia laboral: 5 años en Gestión Pública.c. Conocimiento de ofimática (Word, Excel, Office y otros)d. Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.e. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.f. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

a i


a. Recepcionar los documentos administración de las diversas dependencias y administrados.b. Organizar en forma cronológica y ordenada la documentación.c. Elaborar documentos administrativos.d. Atención al usuario en el trámite que desea realizar.e. Brindar apoyo administrativa a la Gerencia.f. Otras labores encomendadas por el jefe inmediato

| £ gl JEFE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS ESPECIALISTAS EN LOGÍSTICAJ ^ g/ J | REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:í^Ssí

I K * S: ítf0 :^ * a. Estudios profesionales técnico superior, bachiller en Administración, Contabilidad o carreras afines.

b.c.

d. e.

g-h.

Dominio del Manejo del SIAF-GP-SP- Modulo Administrativo.Experiencia mínima de 04 años en el sector público con conocimientos de la Ley de contrataciones del Estado y su Reglamento.Diplomado en Contrataciones del Estado en convenio con el OSCE.Capacitación en materia de Contrataciones con el Estado, acreditado con constancias y certificados de acuerdo al Decreto Legislativo N° 1017 y su reglamento, con una duración mínima de 230 horas académicas.CERTIFICADO del órgano encargado de las contrataciones- OEC de la Entidad - OSCE. Conocimientos y dominios en cursos de computación e informática.Y otros inherentes de acuerdo al ROF y MOF.


a.

b.

c.

k.

m.

Formular, ejecutar y monitorear el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones - PAC, en coordinación con las diversas unidades de la Municipalidad.Organizar, ejecutar y controlar el proceso logístico para las adquisiciones de bienes contrataciones de servicios requeridos por las diversas unidades de la Municipalidad.Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar, el almacenamiento y distribución oportuna de los recursos materiales e insumos que requieran las unidades orgánicas de la Municipalidad.Brindar el soporte técnico y administrativo a los diferentes comités especiales designados para la organización y conducción de los procesos de selección en sus diversas modalidades.Publicar a través del SEASE (Sistema Electrónico De Adquisiciones Y Contrataciones Del Estado) la información relativa a los procesos de selección convocados por la Municipalidad para la adquisición de bienes y contrataciones de servicios.Administrar y custodiar el archivo de contratos y expedientes derivados de los procesos de selección. Elaborar los contratos derivados de los procesos de selección de bienes, servicios, consultorías y obras de la Municipalidad.Actualizar permanente del Catálogo de bienes y servicios.Realizar el inventario y controlar los saldos de materiales de las obras.

Evaluar y mantener el servicio de mantenimiento y reparación de las maquinarias de la municipalidad.Administrar el suministro de combustible, lubricantes y similares.Gestionar y administrar las pólizas de seguro requeridas por la Municipalidad.Gestionar el pago oportuno de los servicios públicos tales como: energía eléctrica, agua, telefonía fija, Telefonía móvil y sistemas de comunicación no digitales.

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I PARA LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO EN ADQUISICIONES


a. Egresado, y/o Bachiller en Administración, Contabilidad o carreras afines.b. Dominio del manejo del SIAF-GL-SP- Modulo Administrativo.c. Experiencia mínima de 3 años a más en el sector público en la unidad orgánica de abastecimiento.d. Diplomado en curso de especialización del SIAF.

e. Curso de actualización nueva normativa de contrataciones (OSCE)f. Cursos de capacitación por la contrataría general de la República.g. Conocimientos sobre la Ley de contrataciones del estado (OSCE)h. Capacitación en cursos de actualización del SIAF y otros cursos en gestión Municipal.i. Conocimientos y dominios en cursos de computación e informática, j. Y otros inherentes de acuerdo al ROF y MOF.


n

a.b.

c.

d.

e.

g-h.

k.I.m.n.

o.P-

q-

Participaren la elaboración del plan operativo y presupuesto de la Municipalidad.Participar en la elaboración del plan estratégico Institucional de acuerdo a los lineamientos establecidos.Establecer lineamiento para la programación y actualización del Plan Anual de Adquisiciones de acuerdo a lo programado en el Presupuesto institucional de Apertura y presentarlo a Gerencia. Elaborar el proyecto del Plan Anual de Adquisiciones y actualizarlo cuando corresponda, considerando las normas para su elaboración así como lo programado en el presupuesto.Realizar los procedimientos de contratación y adquisición de bienes, servicios, arrendamientos y de ejecución de obras que requieran las unidades orgánicas de la institución Preparar modelos de bases para los procesos de selección.Brindar apoyo operativo a los comités especiales.Registrar y actualizar la información sobre procesos de selección, en el SEACE.Elaborar solicitudes de cotizaciones, emitir órdenes y servicios, y efectuar el seguimiento para su aprobación oportuna.Efectuar el abastecimiento de materiales y de servicios que las unidades orgánicas de la Institución requiera en la cantidad, calidad y oportunidad solicitada.Realizar el almacenamiento y distribución de los bienes con el registro documentario Programar y supervisar el mantenimiento periódico de los bienes del activo fijo.Realizar los inventarios físicos anuales y periódicos, según la normativa vigente.Supervisar el cumplimiento de los contratos que la Municipalidad celebre con terceros, con excepción de aquellos en la que, la supervisión sea asignada a otras unidades orgánicas de la institución.Supervisar el uso y mantenimiento de los vehículos de la institución.Proporcionar información para la elaboración de la Memoria Anual de la Municipalidad, en el ámbito de su competencia.Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.

01 AUXILIAR II PARA LA UNIDAD ORGANICA ABASTECIMIENTOS-COTIZADOR

• a ; ;


a. Estudios Universitarios en Contabilidad, Administración y/o carreras Afines.b. Dominio del manejo del SIAF-GL-SP- Modulo Administrativo.c. Experiencia mínima de 3 años a más en el sector público en el área.

d. Capacitación en cursos de actualización del SIAF y otros cursos en gestión Municipal.e. Conocimientos y dominios en cursos de computación e informática.


a. Realizar estudios de mercado de los bienes y servicios requeridos, según las características, cantidades solicitadas y la normativídad de contrataciones y adquisiciones

b. Realizar los procedimientos de contratación y adquisición de bienes y servicios, arrendamientos y de ejecución de obras que requieran las unidades orgánicas de la Institución.

c. Brindar apoyo operativo a los comités especiales.d. Elaborar solicitudes de cotizaciones, emitir órdenes de compra y servicios, y efectuar el seguimiento

para su aprobación oportuna.e. Realizar el registro de los bienes con el registro documentario.f. Realizar el seguimiento de las adquisiciones formulando los informes correspondientes.g. Realizar los inventarios físicos anuales y periódicos, según la normativa vigente.h. Recepcíonar y emitir los documentos concernientes a la unidad de abastecimientos.i. Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.

01 JEFE DE ALMACÉN


a. Titulo técnico en computación e informática y/o carrera afines.b. Conocimientos, manejo de kardex y pecosas.c. Experiencia mínima de 2 años en Almacén Generald. Capacitación en cursos de actualización en gestión municipale. Conocimientos y dominio de computación, ofimáticaf. Y otros inherentes de acuerdo al ROF y MOF.


a. Clasificar los bienes y servicios de conformidad al catálogo de bienes nacionales.b. Establecer los procesos de control y registrar el movimiento de los bienes.c. Ejecutar el control de inventario de existencias.d. Conservación y custodia de bienes.e. Establecer el ingreso físico de bienes adquiridos por la entidad.f. Codificar los bienes adquiridos de acuerdo al catálogo de bienes nacionales.g. Certificar la adquisición de bienes efectuados conforme a los pedidos realizados por las distintas

unidades orgánicas de la municipalidadh. Elaborar la información de ingresos y salida de almacén previo comprobante de salida (PECOSA) y

póliza de entrada y salida para remitirles a integración contable.i. Registrar los ingresos y salidas en el Kardex visibles e informatización, así como emitir los reportes

de bienes según las necesidades.

j. Recibir toda la documentación y Notas de pedido de las unidades orgánicas de la municipalidad, k. Otras funciones que le asigne de acuerdo al ROF, MOF.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO - UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS


a. Profesional en ciencias Administrativasb. Conocimientos en ofimática.c. Experiencias en entidades públicas y privadas.d. Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.e. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.f. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.


Clasificar y ordenar la documentación según los procesos establecidos.Despachar la diferente correspondencia según lo disponga sus superiores efectuado el seguimiento de la misma.Redactar documentos con criterio I de acuerdo a indicaciones de la Jefatura- Orientar a los usuarios en sus consultas y/o requerimientos de información del archivo.Mantener actualizado el archivo de documentación.Orientar a los usuarios en sus consultas y/o información de la Municipalidad.Efectuar el seguimiento de la correspondencia de acuerdo a las políticas establecidas o a las instrucciones recibidas de su superior, informando de los resultados obtenidos.Otras labores que le sean asignadas.

01 VIGILANTE PARA LOCAL MUNICIPAL


a. Estudios secundarios concluidos.b. Experiencia en labores relacionadas en el cargo por más de 03 años.c. Edad entre 25 a 45 años


a. Trabajo de Vigilancia del Local Municipal, turno nocturno en el Horario de 7:00 pm a 7:00 am. Asimismo,

b. Encargado de la limpieza del interior del Local Municipal,

a.b.

c.d.e.f. g-

01 VIGILANTE PARA LOCAL MUNICIPAL

O

a. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO:b. Estudios secundarios concluidos.c. Experiencia en labores relacionadas en el cargo por más de 03 años.d. Edad entre 25 a 45 años


u a. Trabajo de Vigilancia del Local Municipal, turno Diurno en el Horario de 7:00 am a 7:00 pm. Asimismo,

b. Encargado del control de papeletas de permiso del personal.c. Orientación al Público Usuario.d. Cuidado y registro de la salida y entrada de Bienes, equipos y otros de la Intitucion.

GERENCIA DE RENTAS:

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I


Estudios superiores en Administración, Contabilidad Derecho y ramas afines. Experiencias acreditada en Gestión Municipal mínimo 03 años.Capacitación acreditada en gestión MunicipalNo tener antecedentes penales ni judicialesBuen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.


Ordenar en forma cronológica la documentación correspondiente a la Gerencia de conformidad a las normas, directiva o reglamento de archivo.Mantener al día el registro de documentos específicos.Redactar documentos con criterio secretarial de acuerdo a indicaciones d ela Gerencia de Rentas. Organizar el control y seguimiento de expedientes, informando periódicamente de su situación. Recepcionar, clasificar registrar y distribuir la documentación correspondiente.Controlar los diversos boletajes que administra la gerencia.Efectuar las liquidaciones de los comisionistas.Elaborar y emitir a Gerencia el balance mensual Organizar y cautelar los archivos de la gerencia

I. Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, m. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos, n. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento,o. Otras funciones que se le asigne.

01 RECAUDADOR TRIBUTARIO


a. Estudios técnicos en computación e informática, administración, contabilidad y ramas afinesb. Experiencia acreditada en gestión municipal, gestión pública y/o gestión privada, mínimo de 01 añoc. Capacitaciones acreditadas en gestión municipal, pública y privada.a. Pleno conocimiento de las calles, avenidas, jirones, pasajes, barrios y otros del distrito capital de

concepción. Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.b. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.c. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.d. No tener antecedentes penales y/o administrativos vigentes.

| CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Formular y proponer normas y procedimientos administrativos para el sistema de recaudación. Organizar la gestión de cobranza ordinaria de los tributos que administra la Municipalidad.Ejecutar el seguimiento de deudas de los principales contribuyentes, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.Proponer campañas de recaudación tributaria, generando cultura tributaria en la población.Realizar la cobranza de las deudas tributarias.Remitir en tiempo oportuno a la Ejecutoria Coactiva los documentos valorados vencidos, para su ejecución.Coordinar con tesorería los ingresos municipales por todo concepto.Elaborar los reportes diarios de la recaudación realizada.Otros que le asigne el gerente.

g-h.i.

01 PERSONAL NOTIFICADOR


Estudios técnicos en Computación e informática, Administración, Contabilidad y ramas afines Experiencia acreditada en Gestión Municipal, Gestión Pública y/o gestión Privada, mínimo de 01 año Capacitaciones acreditadas en Gestión Municipal, pública y privada.Pleno conocimiento de las Calles, Avenidas, Jirones, Pasajes, Barrios y otros del Distrito Capital de Concepción.Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

d. No tener antecedentes penales y/o Administrativos vigentes.


Í a. Notificación de Valores:• Órdenes de pago

* • Resoluciones de determinación• Resoluciones de multa• Resoluciones gerenciales• Requerimientos tributarios• Resoluciones coactivas• Notificación Pre Coactivas.• Cartas.

b. Notificaciones de Declaraciones Juradas del Impuesto Predial-Cuponeras.c. Notificación de Volantes de Campaña del Impuesto Predial y Beneficios Tributarios.d. Otras funciones que le encomiende el Gerente de Rentas.

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL:

EN EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA (SERENAZGO)

01 PERSONAL TÉCNICO JEFE


a. Experiencia en el Cargo de Seguridad ciudadana mínimo 03 años.b. Licenciado de las FF.AA. (obligatorio)c. Estudios mínimos Quinto de Secundaria.d. Cursos Especializados en Seguridad Ciudadana.e. Contar con licencia de conducir motocicleta.f. Contar con licencia de conducir vehículos Motorizados A1, A 2B (opcional)


a. Ejecutar patrullaje, inspecciones y vigilancia permanente en la jurisdicción de Concepción.b. Ejecutar planes de operación y estrategias en el ámbito del cercado capitalc. Capacitar en temas de seguridad a los agentes Serenos.d. Brindar información más sobresaliente al órgano superior para su conocimiento.e. Ejecutar servicio de apoyo en las acciones de Defensa Civil.f. Resguardar el orden interno del área urbanag. Apoyo en los operativos en coordinación con las diferentes áreas.h. Otras funciones que le sean asignadas por la gerencia.

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01 SUPEVISOR

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a. Experiencia en el Cargo de Seguridad ciudadana mínimo 06 meses.b. Licenciado de las FF.AA. (obligatorio)c. Estudios mínimos Quinto de Secundarla.d. Conocimientos de la problemática de Concepción.e. Cursos Especializados en Seguridad Ciudadana.f. Contar con licencia de conducir motocicleta.g. Contar con licencia de conducir vehículos Motorizados A1, A2B (opcional)


a. Ejecutar patrullaje, inspecciones y vigilancia permanente en la jurisdicción de Concepción.b. Ejecutar planes de operación y estrategias en el ámbito del cercado capitalc. Capacitar en temas de seguridad a los agentes Serenos.d. Brindar información más sobresaliente al órgano superior para su conocimiento.e. Ejecutar servicio de apoyo en las acciones de Defensa Civil.f. Resguardar el orden interno del área urbanag. Apoyo en los operativos en coordinación con las diferentes áreas.h. Otras funciones que le sean asignadas por la gerencia.

12 EFECTIVOS DE SEGURIDAD CIUDADANA


Estudios mínimos Quinto de Secundaria.Cursos Especializados en Seguridad Ciudadana (opcional).Contar con licencia de conducir motocicleta.Contar con licencia de conducir vehículos Motorizados A1, A 2B (opcional)


a. Ejecutar patrullaje, Inspecciones y vigilancia permanente en la jurisdicción de Concepción.b. Ejecutar planes de operación y estrategias en el ámbito del cercado capitalc. Capacitar en temas de seguridad a los agentes Serenos.d. Brindar Información más sobresaliente al órgano superior para su conocimiento.e. Ejecutar servicio de apoyo en las acciones de Defensa Civil.f. Resguardar el orden interno del área urbanag. Apoyo en los operativos en coordinación con las diferentes áreas.h. Otras funciones que le sean asignadas por la gerencia.

UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACIÓN PROVINCIAL

01 COORDINADOR


a. Título y/o Bachiller de las carreras de Ciencias Sociales o carreras afines.b. Experiencia laboralc. Estudios en computaciónd. Experiencia como Coordinadora y Empadronadora, que requiere el sistema de focalización de

hogares (SISFOH.)e. Capacitaciones en las elecciones de centros comunales.


a. Facilitar la selección y acreditación de los beneficiarios de los programas sociales a nivel provincial.b. Ejecutar acciones de seguimiento y monítoreo de la inclusión de la ULF Concepción dentro de la

estructura orgánica de la Municipalidad Provincial de Concepción.c. Ejecutar una acción de empadronamiento por demanda para la actualización del PGHd. Realizar campaña de promoción y sensibilización a la población en general acerca de los objetivos

del SISFOH:e. Diseñar y ejecutar programas y actividades de promoción, apoyo y reglamentación de la

participación vecinal en el desarrollo local.

GERENCIA DE ECOLOGIA Y AMBIENTE

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE GERENCIA ECOLÓGICA Y AMBIENTAL


a. Estudios universitarios en Ciencias Administrativas,b. Conocimientos en Computación e Informática.c. Experiencia en Instituciones Privadas y/o privada, como mínimos de 01 año.


a. Recepcionar documentosb. Redacción de documentos

* c. Mantener actualizado el archivo de documentación.I d. Coordinación de reunionesg P e. Orientar a los usuarios en sus consultas.| i f. Derivación y seguimiento de documentos.I I g. Otras labores que le sean asignadas.

DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA PÚBLICA Y CEPASC.

02 OBREROS EFECTUAR LABORES DE LIMPIEZA PUBLICA. TRANSPORTE Y DISPOSICION DE RR.SS..


a. Estudios secundarios completosb. Experiencia minima 02 añosc. Gozar de buena salud - acreditada con declaración juradad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.e. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.f. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.g. No tener antecedentes penales- acreditar con declaración jurada.


Barrido de calles.Recolección de residuos sólidos.Apoyar en campañas y operativos de limpieza. Trabajo en la planta de tratamiento de IDF Otras labores que le sean asignadas.

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y OBRAS

01 RESPONSABLE PARA LA JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE OBRAS


a. Titulado en Ingeniería Civil y Colegiado más de un año.b. Tener experiencia en laborar en Municipalidades como Jefe de obras mínimo un año.c. Tener experiencia en elaboración de proyectos de inversión pública mínimo 04 PIP que estén

Viables.d. Tener experiencia en elaboración de expedientes técnicos mínimo 04e. Diplomado en supervisión de obras civilesf. Experiencia en haber laborado en carreteras (Instituto Vial Provincial)g. Experiencia en el manejo de programas S10 (costos y presupuestos), Autocad avanzado, Microsoft

Office.h. Tener experiencia como residente y supervisor de obras, mínimo un año.i. Diplomado en estructuras.


a. Evaluar la construcción, rehabilitación, adecuación, mejoramiento y demás actividades relacionadas con la infraestructura de la Provincia.b. Desarrollar las funciones de coordinador de obrasc. Revisar y/o elaborar expedientes técnicos de los proyectos que realice la Municipalidadd. Registrar o archivar los expedientes técnicos formulados por contrata o ejecución directae. Informar mensualmente a la Gerencia de Desarrollo urbano y Obras, el desarrollo de los proyectos programas y actividades a su cargo.f. Absolver consultas y modificaciones relacionadas con el expediente técnico de obra que pudiese presentar durante su ejecución y remitir el informe técnico para la consideración y modificación del consultor.g. Informar periódicamente sobre los avances físicos de los expedientes técnicosh. Ejecutar obras en la provincia asi como en los Distritos, previa coordinacióni. Supervisar Obrasj. Supervisar las Infraestructuras de las Instituciones educativas de la provincia k. Otras funciones que le encargue la Gerencia.

01 RESPONSABLE PARA LA UNIDAD FORMULADORA


Titulado en Ingeniería con especlalización en Formulación y Evaluación de Proyectos en el Sistema Nacional de Inversión Pública.Certificación como técnico en Topografía.Certificación en AutoCAD.Certificación en lectura de planos.Certificación en Excel.Experiencia mínima de un año en ejecución y/o elaboración de proyectos.


c.

d.

Elabora, suscribe los estudios de pre inversión y los registra en el Banco de Proyectos.Elabora los términos de referencia cuando se contrate la elaboración de los estudios de preinversión, siendo responsable por el contenido de dichos estudios. Asimismo, elabora el plan de trabajo cuando la elaboración de los estudios de preinversión la realice la propia UF. Para tales efectos, deberá tener en cuenta las Pautas de los términos de referencia o planes de trabajo para la elaboración de estudios de preinversión (Anexo SNIP-23).Durante la fase de preinversión, las UF pondrán a disposición de la DGPM y de los demás órganos del SNIP toda la información referente al PIP, en caso éstos la soliciten.En el caso de las UF de los Gobiernos Regionales y Locales, solamente pueden formular proyectos que se enmarquen en las competencias de su nivel de Gobierno.

e. Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la duplicación de proyectos, como requisito previo a la remisión del estudio para la evaluación de la Oficina de Programación e Inversiones.

f. Formular los proyectos a ser financiados y/o ejecutados por terceros con sus propios recursos o por Gobiernos Locales no sujetos al SNIP. En este caso, la UF correspondiente es aquella que pertenece a la Entidad sujeta al SNIP que asumirá los gastos de operación y mantenimiento del PIP.

g. Informar a su OPI institucional de los proyectos presentados a evaluación ante la OPI responsable de la función en la que se enmarca el PIP, en los casos que corresponda.

ANEXO 02

SOLICITA: Inscripción como postulante al Concurso Público para la Selección del personal para las plazas vacantes por contrato administrativo de servicios de la Municipalidad Provincial de Concepción N°001-2015

PRESIDENTE DEL COMITÉ DE CONCURSO PÚBLICO PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA LAS PLAZAS VACANTES POR CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIÓN N°001-

Y O ........................................................ Identificado con DNI N° ........................................., domiciliado, distritoConcepción, celular: ............................., e-mall: .......................................................... solicito a Ud. meconsidere como postulante del concurso público 2015, para e l ................................................................... de laMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIÓN para ello adjunto los documentos que exige las bases del concurso:

• Copia Simple del Documento Nacional de Identidad.

• Declaración Jurada de No tener parentesco con los miembros de la Comisión de Concurso (Anexo N 03 de la presente base) que se publica en la página web de la Municipalidad Provincial de Concepción.

• Declaración Jurada de No tener Antecedentes Penales, Judiciales ni administrativos (Anexo 04 de la presente base) que se publica en la página web de la Municipalidad Provincial de Concepción.

• Declaración Jurada de tener buena salud, (Anexo 05 de la presente base)

• Declaración Jurada de dirección domiciliaria. (Anexo 06 de la presente base)

• Currículo Vitae documentado

. or tanto:

Agradeceré a usted, acceder a mi petición por ser justicia.

Concepción,........... d e .................... del 2015.

Firma y Huella Digital

ANEXO N 03

DECLARACION JURADA DE NO TENER PARENTESCO ENTRE SI O CON LOS POSTULANTES, HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO DE AFINIDAD

Por el presente documento, el que suscribe .......................................................... y domiciliado en...................... cumplimento de la Ley N° 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad denombramiento y contratación del personal en el Sector Publico, en casos de parentesco y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 021 - 2000 - PCM modificado por el Decreto Supremo N° 017-2002- PCM, asi como de la Ley N° 27817- código de ética de la Función Pública, DECLARO BAJO JURAMENTO LO SIGUIENTE:

a) No encontrarme inhabilitado para desempeñarme en la Administración Pública, por actos contrarios a la integridad y la ética.

b) No tener relación de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad o por vínculo matrimonial con el (los) funcionario (s), Asesor (es) o personal de confianza de la Municipalidad Provincial de Concepción. Salvo lo que detallo a continuación:

APELLIDOS Y NOMBRES TIPO DE PARENTESCO DEPENDENCIA/AREA

Suscribo la presente Declaración Jurada, ratificando la verdad de la información que contiene, para los fines de Ley.

Concepción.......d e .................... del 2015


ANEXO N° 04

I DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES Y SANCIÓN1 - ADMINISTRATIVA PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PUBLICA8

Y o ,................................................................................. identificado (a) con DNI N°bajo juramento no tener antecedentes penales, judiciales ni administrativo.

Declaro

Firmo la presente declaración de conformidad con lo establecido en el artículo 42° de la Ley N°27444- Ley de Procedimiento Administrativo General.

Concepción,........ de del 2015

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ANEXO N° 05

1 . 1 «— í j¿ 2 ¡ « DECLARACION JURADA DE TENER BUENA SALUD

Y o ,....................................................................... identificado (a) con DNI N ° ......................................

Declaro Bajo Juramento estar bien de salud física y mentalmente.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42° de la Ley 27444- Ley del Procedimiento Administrativo General.

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dirección domiciliaria es exacta.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42° de la Ley N°27444- Ley del Procedimiento Administrativo General.

Concepción.........de.......................del 2015


BASES PARA LA PRIMERA CONVOCATORIA PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) AL CONCURSO...

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