CflPITftL TURÍSTICft DEL BlO BlODIRECC. DE ADM. Y FINANZAS

DEPTO. DE PERSONAL

BASES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTESCON EL OBJETO DE PROVEER CARGO VACANTE EN LA PLANTA:

DIRECTOR DE OBRAS MUNICIPALES DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DETOME

El presente documento comprende las bases que regulan el llamado a Concurso Público para ingresarcomo titular a la planta de la Municipalidad de Tomé con el cargo Directivo que a continuación se indica:

IDENTIFICACIÓN DE LA MUNICIPALIDAD

R.U.T.:FONODOMICILIO:

1. MUNICIPALIDAD DE TOME, Provincia deConcepción, Octava Región del Bío Bío.69.150.100-0(041)2406552MARIANO EGANA N° 1115, TOME

CARACTERÍSTICAS DEL CARGO:

PlantaGradoCalidad JurídicaCargo

DependenciaN° de cargos

Directiva7°E.MTitularDirector de Obras deTomé

la Ilustre Municipalidad de

AlcaldíaUno

1. REQUISITOS DE POSTULACIÓN:

1.1.- REQUISITOS GENERALES:

El postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos en los Artículos 10° y 11° de la Ley N°18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, lo establecido en el Artículo 12° dela Ley 19.280, Artículos 54°, 56, 60°, 61°, 62°, 67° y 68° de la Ley 18.575, sobre Bases Generalesde la Administración del Estado y Artículo 29° de la Ley N° 18695 Orgánica Constitucional deMunicipalidades, por lo que los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos generales:

a) Ser ciudadano/ab) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente,

acreditándola. (Sólo para los hombres)c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. (Este requisito se verifica en los

postulantes seleccionados)d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico

que por la naturaleza del empleo exija la leye) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde lafecha de expiración de funciones. (Anexo 3)

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado porcrimen o simple delito. (Anexo 3)

2.- REQUISITOS PARA EL CARGO

Sin perjuicio de lo anterior y según lo establecido en el artículo 12°, de la ley N° 19.280, D.F.L.N°103-19-321/94 artículo 1°, que adecúa, modifica y establece la planta de personal de laMunicipalidad de Tomé, los interesados en postular al cargo del escalafón que se indica, deberáncumplir además con los requisitos que a continuación se señalan:

2.1. CARGO: Director de Obras Municipales

2.2. PERFIL

Se requiere de un profesional altamente capacitado para liderar equipos de trabajo, y para velarpor el cumplimiento de las disposiciones legales que regulan las edificaciones en el TerritorioComunal, de su Plan Regulador Comunal y de las Ordenanzas correspondientes. Además defiscalizar las obras en uso, aplicar normas ambientales y las demás descritas en el Art. 24 de laLey N° 18.695.

2.3. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO

a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que regulan laedificación en el territorio comunal.

b) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la Ley General de Urbanismo y Construcción,su correspondiente Ordenanza, así como la del Plan Regulador comunal.

c) Fiscalizar las obras en uso, a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legalestécnicas que la rijan.

d) Aplicar normas ambientales en coordinación con la Dirección de Ornato y Medio Ambiente,relacionadas con obras de construcción y urbanización.

e) Confeccionar y mantener actualizado el catastro de las obras de Urbanización y edificaciónrealizadas en la comuna.

f) Ejecutar medidas relacionadas con la vialidad urbana y rural.g) Dirigir las construcciones que sean de responsabilidad municipal, sean ejecutadas directamente

o a través de terceros y en general aplicar las normas legales sobre construcción y urbanizaciónen la comuna.

h) Otras funciones que la Alcaldesa le asigne, de conformidad a la legislación vigente, en razón desu cargo.

2.4. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DESEABLES PARA EL CARGO

a) Ley General de Urbanismo y Construcción.b) Ordenanza General de Urbanismo y Construcción.c) Plan Regulador Comunal vigente.d) Leyes y normas legales sobre Construcción y Urbanismo.e) Manejo de herramientas computacionales como: Autocad y Programas de Microsoft Office nivel

intermedio (Word, Excel, Outlook, Access y Power Point).f) Conocimiento en el diseño, implementación y dominio de herramientas administrativas en control

de gestión,

2.5. COMPETENCIAS DESEABLES PARA EL CARGO

a) Compromiso Organizacionalb) Trabajo en Equipoc) Liderazgo Directivod) Vocación de Servicio Públicoe) Pensamiento analíticof) Pro actividadg) Innovación

2.6. REQUISITOS ESPECÍFICOS:

Además, de los requisitos generales y adicionales solicitados, el postulante deberá presentarlos siguientes requisitos específicos:

a) De acuerdo al D.F.L. 458 de 1975, Art. 8°, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, LeyGeneral de Urbanismo y Construcciones, en relación con eí artículo 12, N°1, letra a), de laLey N° 19.280, el postulante debe estar en posesión del título de Arquitecto, IngenieroCivil o Constructor Civil, otorgado por un establecimiento de Educación Superior delEstado o reconocido por éste.

b) Deseable conocimiento profesional y experiencia en ta Fiscalización, Dirección y Regulaciónde la Edificación.

3. DEL PROCESO DE POSTULACIÓN

3.1. Las Bases del Concurso, se encuentran a disposición de los interesados en el Departamentode Personal de la Dirección de Administración y Finanzas de la Ilustre Municipalidad deTomé, ubicada en calle Ignacio Serrano N° 1055, Teléfono (041) 2406552 y página webwww.tome.cl. a partir del día Martes 14 de Julio de 2015.

3.2. Las postulaciones, acompañadas de sus respectivos antecedentes, deberán presentarse enla Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Tomé, ubicada en calle Mariano Egaña N°1115, Tomé, a partir del día Martes 14 de Julio de 2015, en horario de 08:30 a 13:00 horas yde 14:00 a 17:48 horas, bástalas 13:00 horas del día 27 de Julio de 2015.

3.3. CONSULTAS: Se recibirán en el Departamento de Personal de la Dirección deAdministración y Finanzas ubicada en calle Ignacio Serrano N° 1055, Tomé, a los teléfonos2406552 o al correo electrónico ricardo.ulloa@tome.cl o romina.espinoza(5)tome.cl enhorario de 08:30 a 17:48 horas, hasta el día 23 de Julio de 2015.

3.4. Para el solo efecto de postular, los factores generales, específicos y deseables seránacreditados por los concursantes mediante la exhibición de los documentos requeridos ocertificados oficiales auténticos de los cuales se dejará copia simple. Asimismo, los factoresrelativos a salud e inexistencia de inhabilidades para servir cargos públicos, seránacreditados mediante declaración jurada simple del postulante. La falsedad de estadeclaración, hará incurrir en las penas del artículo 210° del Código Penal.

"NO SE ACEPTARÁN POSTULACIONES POR INTERNET"

3,5. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. Carta solicitud dirigida a la Sra. Alcaldesa.2. Ficha de Postulación (Anexo 1)

3. Curriculum Vitae {que contenga a lo menos datos personales completos, detalles deestudio y perfeccionamiento debidamente acreditados y, cronología de la experiencialaboral acreditada).

4. Fotocopia simple de la cédula de identidad por ambos lados (para acreditar nacionalidadchilena)

5. Acreditar con documento vigente el cumplimiento de la Ley de Reclutamiento yMovilización, si procede.

6. Título Profesional o Certificado de Título (fotocopia simple), de Arquitecto, IngenieroCivil o Constructor Civil, otorgado por un establecimiento de Educación Superior delEstado o reconocido por éste. El postulante seleccionado deberá acreditar con eldocumento original el Título o Certificado de Título que por la naturaleza del empleoexija la ley.

7. Los postulantes que actualmente sean Funcionarios Públicos o Municipales, debenpresentar Fotocopia del Decreto o Resolución de Nombramiento y no necesitanacreditar los antecedentes indicados en los números 4 y 5.

8. Ficha de Antecedentes Personales (Anexo 2)a) Resumen de Capacitaciones (si las hay) (Anexo 2), debiendo anexar los certificados

que acreditan la capacitaciónb) Resumen de Experiencia y Antigüedad Laboral (si las hay) (Anexo 2), adjuntando

certificados y/o informes correspondientes.9. Declaración Jurada Simple para acreditar que cumple con los siguientes requisitos

(Anexo 3):a) Tener Salud compatible con el desempeño del cargo.b) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una

calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido másde cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

c) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarsecondenado o procesado por crimen o simple delito.

d) No estar afecto a la inhabilidad dispuesta en el artículo 56 letra b) de la Ley N°18.575, modificación introducida en el artículo 2° de la Ley 19.653. (ProbidadAdministrativa)

4.- PAUTA DE EVALUACIÓN CONCURSO:

4.1. PONDERACIONES DE LAS ETAPAS Y FACTORES PARA EL CARGO

A continuación se detallan los distintos porcentajes asignados a cada etapa sucesiva del proceso, ysolo el logro de la puntuación establecida en cada etapa determinará ei paso a la siguiente:

ETAPAS Y FACTORESETAPA 1: Preselección Antecedentes académicos y laboralesETAPA 2: Entrevista Personal (Comité de Selección}ETAPAS: Evaluación Psicolaboral

TOTAL PUNTAJE

PONDERACIÓN30%

50%

20%

100%

4.2. FACTORES A CONSIDERAR PARA LA EVALUACIÓN:

ETAPA 1: DE LA PRESELECC1ON PARA EL CARGO:

La comisión de selección de Concurso Público realizará una primera selección de postulantes, enbase a la verificación y cumplimiento de los antecedentes curriculares y laborales presentados, deacuerdo con los requerimientos señalados en las presentes bases conforme a la siguiente tabla:

ÍTEM

A. Título Profesionala. 1 Título profesional de Arquitecto, Ingeniero Civil o ConstructorCivil, otorgado por un establecimiento de Educación Superior delEstado o reconocido por éste.B. Estudios Especializados y Capacitaciones: este factor ponderala especialización y capacitación del postulante en áreasconsideradas relevantes para el desempeño del cargo.b.l Estudios de Especialización en áreas acorde a las funciones delcargo (Doctorado o Magíster) (10 puntos cada uno, máximo 20puntos)b.2 Diplomados, Cursos o Capacitaciones en áreas acorde a lasfunciones del cargo (5 puntos cada uno, máximo 10 puntos,considerando desde un mínimo de 20 hrs.)C. Experiencia Laboral: Años de Servicioc.l Experiencia por cada año en el Sector Municipal en Direcciónde Obrasc.2. Experiencia por cada año en e! Sector Municipal en cargo deDirecciónc.3. Experiencia por cada año en el Sector Público como DirectivoRegional o Provincialc.4. Experiencia por cada año en el Sector Municipalc.5. Experiencia por cada año en el Sector Públicoc.6. Experiencia por cada año en el Sector PrivadoTOTAL PUNTAJE

Puntaje porcada uno

PuntajeMáximo

3030

30

10

5

20

10

40

5

5

5

22

1

30

20

20

10

1010

100

*Sólo se considerarán los cursos debidamente certificados en fotocopias; los certificados de cursosque NO indican tiempo de duración NO serán considerados en la puntuación.*La experiencia laboral tendrá un puntaje máximo total de 40 puntos cualquiera sea la sumaíoria delos puntajes máximos de los puntos c.1, c.2, c.3, c.4, c5 y c6.*EI puntaje obtenido en esta etapa I corresponde al 30% del proceso total de ponderación. Lospostulantes para pasar a la siguiente etapa deberán haber obtenido un puntaje igual o superior a 60puntos en esta etapa.

ETAPA II: ENTREVISTA PERSONAL:

Se convocará a entrevista personal por vía telefónica y/o correo electrónico a los postulantespreseleccíonados para el cargo, quienes hayan superado la primera etapa.

La entrevista medirá:a. Conocimientos deseables sobre normativa para el cargob. Competencias y Habilidades deseables para e! cargo

FACTORES PUNTAJE

POR CADAUNO

A. Conocimientos deseables sobre normativas para el cargoa.l Dominio de las normativas, leyes y reglamentos propios desu cargoa. 2 Conocimientos de software cornputacionales nive! usuario,medio y/o avanzado.a. 3 Conocimiento en el diseño, implementación y dominio deherramientas administrativas en control de gestión.

20

10

20

PUNTAJEMÁXIMO

50

20

10

20

B. Evaluación de los integrantes del Comité de Selecciónb.l Conocimiento Generales sobre !a estructura y funcionamientoMunicipal

b.2 Habilidades blandas, tales como: Compromiso OrganizacionalTrabajo en Equipo, Liderazgo Directivo, Vocación de ServicioPúblico,Pensamiento analítico, Resolución de Conflictos, Proactividad,Innovación

20

30

TOTALIDAD DEL PUNTAJE

50

20

30

100

*EI puntaje obtenido en esta etapa II corresponde al 50% del proceso total de ponderación. Los 05mayores puntajes sumadas las dos etapas anteriores pasarán a la etapa de EvaluaciónPsicológica del proceso de selección.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

Los cinco postulantes seleccionados participarán en la evaluación psicolaboral, a efectuar por unprofesional del área para determinar su aptitud para el cargo.

El Informe Psicolaboral, entregará una síntesis de evaluación y concepto de recomendación de cadapostulante, que se ponderará conforme a la siguiente tabla:

ÍTEMS

Informe Psicolaboral que lo defineRecomendable para el cargoInforme Psicolaboral que lo defineObservaciones para e! cargoInforme Psicolaboral que ¡o definereserva para el cargo.Informe Psicolaboral que lo defineel cargo

como Plenamente

como Recomendable con

como Recomendable con

como No Recomendable para

PUNTAJE POR INFORME

100

70

35

0

*E! puntaje obtenido en esta etapa III corresponde al 20% del proceso total de ponderación.El lugar donde se tomará la evaluación Psicolaboral de la etapa III se comunicaráoportunamente a los postulantes.

5. CONSIDERACIONES DEL CONCURSO:

5.1. DE LAS TERNAS:

El Comité de Selección ordenará a los postulantes ¡dóneos con el puntaje final obtenido, enorden decreciente y elaborará la terna para el cargo.El Comité de Selección propondrá a la Alcaldesa los nombres de los postulantes que hayanalcanzado los más altos puntajes, con un máximo de 3 personas para el cargo.

5.2. POSTULANTES IDÓNEOS:

Se considerarán postulantes idóneos para acceder al cargo que postula, a las personas quereúnan a lo menos 60 puntos ponderados en los Factores I, II y III, según evaluación finalestablecida en la pauta de evaluación del concurso.

RESOLUCIÓN DEL CONCURSO:

E! concurso se resolverá por la Sra. Alcaldesa el día 31 de Agosto de 2015.

DECLARACIÓN:

El Concurso podrá ser declarado desierto, por falta de postulantes ¡dóneos, entendiéndose queexiste tal circunstancia, cuando ninguno de los postulantes alcance el puntaje mfnimo, es decir,inferior a 60 puntos o cuando se produzca alguna de las incompatibilidades señaladas en la LeyN° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.

8. SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN:

El Comité de selección propondrá una terna a la Sra. Alcaldesa conforme a los puntajesobtenidos en la evaluación final.La Sra. Alcaldesa seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección enla Terna y notificará personalmente o por carta certificada al interesado seleccionado, quiendeberá manifestar su aceptación, por escrito al cargo y acompañar en original los documentosestablecidos en el Art. 11° de la Ley N° 18.883, dentro del plazo de tres días hábiles. Si así nolo hiciere, la Alcaldesa deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.

9. ACEPTACIÓN DEL CARGO:

Una vez que el Postulante Seleccionado haya aceptado, será desiqnado Titular en el cargo porel cual Concursó, a partir de la fecha del Decreto Alcaldicio,

10. PUBLICACIÓN:

Designase a la Dirección de Administración y Finanzas como la Unidad responsable de efectuarlos trámites de publicación correspondiente, que se efectuará en el Diario El Sur de concepciónel día Domingo 12 de Julio de 2015, en la página web de la Municipalidad de Tomé,www.tome.cl y a través de oficios a todas las Municipalidades de la VIII Región, conforme a loestablecido en el Artículo 18° de la Ley N° 18.883.

RADOR MUNICIPALÍADO 5° E.M.ft,

HENRIQUEZ SALÍSECRETARIO MUNICIPAL

GRADO 6° E.M.R.

RICARDO RJJtfcOA MOREFE OPTO. DE PERSONA^- DAF:

GRADO 11°

UINTER0S CONCHAADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Í3RADJ3T60 E.M.R.