Bases Curador Palentologia (1)

7/21/2019 Bases Curador Palentologia (1)

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PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATADIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

Llámese a proceso de selección para proveer cargo a contrata para que se desempeñe comoCurador Asociado Área de Paleontología, Profesional Grado 10° E.U.S, para el MuseoNacional de Historia Natural, con residencia en la ciudad de Santiago - Región Metropolitana,conforme a las normas establecidas en los artículos 10 y 12 del D.F.L. Nº 29, que fija textorefundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo yDecreto Supremo Nº 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictoria alas siguientes bases.

A continuación se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargoantes mencionado y además, se detalla el proceso de postulación y recepción deantecedentes.

1.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Función del cargo : Curador/a Asociado/a de PaleontologíaLugar de Desempeño : Área Curatorial de PaleontologíaCalidad Jurídica : Contrata.

Estamento : Profesional.Grado : 10° E.U.S.Remuneración Bruta Aprox. : $1.851.377.- Promedio Mensual (incluye bonos trimestrales) Dependencia : Museo Nacional de Historia NaturalDisponibilidad : Inmediata. .1

2.

OBJETIVO DEL CARGO

Investigar en su campo específico de acción, generando nuevos conocimientos del patrimonio

paleontológico, especialmente en el área de invertebrados. Aumentar, mantener ydocumentar las colecciones y realizar publicaciones originales en el área. Difundir y educar enmaterias de su especialidad.

3. FUNCIONES DEL CARGO

Generar nuevo conocimiento científico e información sobre el patrimoniopaleontológico, especialmente de invertebrados, a través de la investigación y lapublicación de sus resultados, de acuerdo a la Política de Investigación del MNHN.

1

Este cargo es de jornada completa y requiere de disponibilidad para realizar turnos ocasionales y participar en lasactividades de representación, educación y extensión del MNHN.



Generar proyectos de investigación sobre las colecciones existentes o para obtenercolecciones que se estimen relevantes para la institución, para postular a los fondosconcursables disponibles, de acuerdo a la Política de Colecciones del MNHN.

Elaborar un programa de investigación personal enmarcado en las prioridades del Áreay del MNHN, estableciendo por adelantado las actividades, proyectos y publicaciones

que llevará a cabo durante el año.

Contribuir activamente al cumplimiento de las actividades de educación, extensión ydifusión que organiza el Museo, incluyendo actividades en fines de semana y enregiones.

Velar por el adecuado manejo de las colecciones paleontológicas con énfasis eninvertebrados, de acuerdo a las políticas y procedimientos definidos por el Museo,asegurándose que se cumplan con las condiciones necesarias para su conservación yen coordinación con la Unidad de Colecciones.

Participar y colaborar con las otras áreas curatoriales del Museo, así como con lasÁreas de Educación, Exhibiciones y Gestión, entregando información y capacitación yotros productos relevantes en su ámbito de experiencia y conocimiento.

Mantener un nivel de competencia científica de excelencia, estableciendo vínculos conprofesionales de otras instituciones y generando alianzas estratégicas. Asistir a cursos,charlas y congresos relacionados con su área específica, manteniéndose actualizado entemas de su especialidad.

Incrementar las colecciones paleontológicas con énfasis en invertebrados, a través deprogramación de actividades de terreno, contactos con otros investigadores, estudiode los especímenes, incluyendo su registro y documentación, y realizar losprocedimientos para su almacenaje.

Colaborar con el Área de Exhibiciones, estableciendo los guiones para desarrollarproyectos de exhibiciones temporales y renovación de aquellas de carácterpermanente.

Atender solicitudes de acceso a las colecciones paleontológicas por parte deinvestigadores externos.

Elaborar informes y estadísticas en el área de su competencia. Aportar al cumplimiento del Plan Estratégico del Museo. Asumir otras funciones que le asigne la jefatura, en el ámbito del cargo.

4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN

Los que establece el artículo 12 del DFL Nº29 que fija texto refundido, coordinado y

sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano/a. 2

Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilización (varones).

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por naturaleza

del empleo lo exige la ley.

2 En casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata

a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridaddeberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificadoo título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.



No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una

calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de

cinco años desde la fecha de expiración de funciones y,

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse

condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio

de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será

impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada

pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V,

Libro II, del Código Penal.

5. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN

Formación Exigible Conocimientos y experiencia laboraldeseable

Requiere alternativamente: Título profesional de aquellos que requieren

Licenciatura previa;

Título profesional otorgado por una Universidad oInstituto Profesional del Estado o reconocido poréste.

Grado Académico de Licenciado, Magister oDoctor, otorgado por una Universidad del Estadoo reconocido por éste.

Ser Bibliotecario Colegiado de acuerdo a lodispuesto en la ley N° 17.161, o profesor conequivalencia de título reconocido por la ley N°

18.329.

Título profesional o grado terminalrelacionado en Biología, Paleontología oGeología, otorgado por una Universidad oInstituto reconocido por el Estado.

Magíster o Doctorado en Paleontología, Experiencia calificada como Paleontólogo.

Contar con publicaciones y/o presentacionesen congresos en temas de Paleontología,especialmente de Invertebrados

APTITUDES PARA EL CARGO

Competencia de función Competencias no técnicas

(habilidades)

Competencias de Entorno

Organizacional

Capacidad de preparación yejecución de proyectos deinvestigación, curatoría, difusión yextensión en temas propios delcargo.

Manejo teórico y práctico de la Leyde Monumentos Nacionales.

Conocimiento de manejo decolecciones paleontológicas.

Manejo de idioma inglés nivelavanzado. Esto significa capacidadde leer y escribir de maneracoherente en inglés, así comomantener una conversación formalen el idioma.

Adaptación al cambio

Búsqueda de información

Compromisoorganizacional

Iniciativa / proactividad

Orientación a la eficiencia

Orientación al orden y lacalidad / Excelencia

Pensamiento analítico

Pensamiento conceptual

Tolerancia en situacionescríticas / Desempeño bajopresión

Comprensiónorganizacional

Construcción de redesestratégicas

Orientación al Usuario

Comunicación efectiva

Manejo de conflictos Trabajo en equipo



6. ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACIÓN

Las bases de postulación del presente proceso estarán disponibles a lo menos en el sitio webhttp://concursos.dibam.cl/ , en fecha indicada en el cronograma.

7. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

La recepción de postulaciones se realizará exclusivamente en la Oficina de Partes de la Dibam,ubicada en el primer piso de la Biblioteca Nacional, Avenida Libertador Bernardo O’Higgins Nº

651, Santiago, en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso concursal.Serán considerados dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas porcorreo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, cuando consignen en eltimbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido, sinembargo, éste no deberá superar la fecha establecida para el proceso de evaluación curricular.

8.

ANTECEDENTES REQUERIDOS

Para postular al presente proceso de selección, el/la interesado(a) deberá presentar almomento de la postulación los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificadocomo:

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATACURADOR/A ASOCIADO/A DE PALEONTOLOGÍA

PROFESIONAL GRADO 10º E.U.S.MUSEO NACIONAL HISTORIA NATURAL

DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

En sobre, dirigido a:

SeñorÁngel Cabeza Monteira

Director de Bibliotecas, Archivos y Museos

Y cuyo contenido deberá ser:

a) Ficha de Postulación (según formato publicado en el módulo de concursos de laweb, http://concursos.dibam.cl/ )

b) Curriculum Vitae según formato DIBAM, el cual debe descargarse desde el módulode concursos de la web http://concursos.dibam.cl/ y debe entregarse firmado porel postulante.El Currículum Vitae será examinado para verificar el cumplimiento de los requisitosespecíficos de postulación y determinar si esta es o no admisible.

c) Copia simple certificado de título.

d)

Declaración Jurada Simple (según formato publicado en el módulo de concursosde la web, http://concursos.dibam.cl/)

http://concursos.dibam.cl/





http://www.dibam.cl/












No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco a través demedios que no sea el indicado en las presentes bases.

La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación de losdocumentos de acuerdo al formato requerido, será considerada como incumplimiento a las

bases por lo cual la postulación no será aceptada.

9. ETAPAS DEL PROCESO

El proceso de selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en quecada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.

Estas etapas son: 1.Evaluación curricular, 2.Prueba de conocimientos y/o técnica y 3.Entrevista de comité.

Las ponderaciones y los puntajes mínimos de aprobación por cada una de las etapas serán lossiguientes:

1. Evaluación curricular 55% (60 puntos)2. Prueba Técnica 25% (60 puntos)3. Entrevistas 20% (60 puntos)

10.

CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL

Etapas Fecha Responsable

Convocatoria en el sitio web Dibam

Desde el Lunes 15 de Febrero al

Viernes 26 de Febrero de 2016. Departamento de Recursos Humanos

Recepción y Registro deantecedentes


Viernes 26 de Febrero de 2016, en

horario de 09:00 a 17:00 horas.

Exclusivamente en la Oficina dePartes de la DIBAM. Avenida

Libertador Bernardo O’Higgins Nº

651- Santiago (De lunes a viernesdesde 9:00 hasta las 17:00 horas)

Evaluación de postulantes conantecedentes admisibles


Viernes 04 de Marzo de 2016.Comisión Evaluadora

Prueba Técnica

Se publicarán fechas a lo menos en el

sitio Web DIBAM, en que deben

rendir prueba de conocimientos al

término de la revisión administrativa.

Comisión Evaluadora

Entrevista Se citará a los/las candidatos/as pormedio de su correo electrónico.

Comisión Evaluadora

Selección Inmediata Director del Servicio

Notificación a los/las PostulantesSeleccionados

Al término del proceso. Departamento de Recursos Humanos

Inicio de funcionesAl momento de la total tramitación

del nombramiento.Departamento de Recursos Humanos

11.

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las bases.El puntaje mínimo para ser el candidato idóneo será de 60 puntos en cada una de las etapas.



Etapa Factor Subfactor CriterioPuntaje

Subfactor

Puntaje

Max. Por

Factor

Puntaje

Min.

Aprobación

Etapa

I

Evaluación

Curricular

Ponderación

Etapa I

55%

Estudios,

cursos de

Formación

Educacional y

Capacitación

Título

Profesional

Posee título(s)

profesional(es)

solicitado(s) para el

cargo.

15

15

60

Otros títulos

profesionales

relacionados con el

cargo según criterio del

comité de selección.

10

Estudios de

postgrado y/o

pos título en

áreas

relacionadas

con el cargo.

Posee grado de Doctor8

15Posee grado de

Magister5

Posee Diplomado o

estudios de post título.2

Cursos de

Capacitación

Posee Cursos de

Capacitación

certificados en

temáticas relacionadas

con: Conservación de

Colecciones,

Paleontológicas,

Gestión de Colecciones,

Computación, Registro

fotográfico, entre otras

asociadas a las

competencias

solicitadas.

2 puntos

por curso

con máximode 5 cursos.

10

Experiencia

Laboral

Experiencia

Laboral

En cargo igual o afín por

más de 5 años en

DIBAM.

35

35

En cargo igual o afín por

menos de 5 años en

DIBAM.

30

En cargo igual o afín en

otro organismo público

y/o privado. (Tiempo a

definir por comité de

selección según

especificidad del cargo)

25

En cargo distinto en

DIBAM. 20

Competencias

Técnicas

Competencias

de función

10 o más artículos

científicos publicados opresentaciones en

10 25



congresos sobre

paleontología, de

preferencia respecto de

invertebrados fósiles.

Inglés avanzado,

certificado con TOEFL o

prueba internacional

similar.

5

Experiencia

comprobable en

proyectos de educación

o difusión científica.

5

Experiencia

comprobable en

manejo de colecciones

paleontológicas.

5

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PTJE.

PUNTAJEMÁXIMO

PORSUBFACTOR

PUNTAJEMÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

II

PruebaTécnica

Ponderación25%

AptitudesEspecificas

para eldesempeño de

la función

Competencias TécnicasEspecíficasdel Cargo

Presenta el 100% decompetencias

requeridas100

100 60


requeridas

90

Presenta el 80% de

competenciasrequeridas

80


requeridas70


requeridas60

Presenta bajo el 60% decompetencias

requeridas0

IIIEntrevistas

Ponderación20%

AdecuaciónPersonalpara elcargo

Presenta altascompetencias

requeridas para elcargo

81-100

100 60

Presenta medianascompetencias


60-80

Presenta bajascompetencias


0-59



12. EVALUACIÓN CURRICULAR

La evaluación curricular de los postulantes se realizará considerando la informaciónpresentada por los interesados en el formato de curriculum vitae adjunto a estas bases.

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es 60 puntos.

13. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

La evaluación de conocimientos consiste en un control escrito y/o práctico presencial, alconjunto de los postulantes, de acuerdo con el calendario que se detalla en las presentesbases. La Comisión Evaluadora efectuará la nómina de los seleccionados en esta fase seráinformada en el sitio web http://www.dibam.cl, siendo responsabilidad del postulante estaren conocimiento del proceso.

Los contenidos de dicha prueba, los criterios de evaluación y sus notas, tendrán carácter deconfidencial hasta su aplicación.

En esta etapa corresponderá solicitar al postulante, mediante correo electrónico, que señale sipresenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de losinstrumentos de selección que se le administrarán, con el fin de adecuarlos a las necesidadesespecificadas.

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 60 puntos.

14. ENTREVISTA COMISIÓN EVALUADORA

La comisión evaluadora de la DIBAM, entrevistará sólo a aquellos candidatos que hayansuperado las etapas anteriores en fechas y lugar que se publicarán en la web, siendoresponsabilidad del postulante estar en conocimiento de cada etapa. El o la postulante, deberáacudir a la entrevista con la acreditación pertinente, la que deberá encontrarse validada ennuestro país por los organismos correspondientes en caso de poseer certificados de estudiosobtenidos en el extranjero.

Si la comisión así lo estima pertinente, el postulante deberá someterse a una entrevistapsicolaboral que podrá determinar su idoneidad al cargo y la continuidad en el proceso, apesar de que éste haya superado las tres etapas anteriores. Sin embargo, se exceptuarán deesta evaluación a los postulantes DIBAM que se encuentren participando de un proceso deselección de estas características.

La comisión evaluadora confeccionará previamente un documento con los contenidos de laentrevista de comité y sus puntajes, a fin que este instrumento forme parte del registro delacta final de esta etapa del proceso.

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 60 puntos.







15. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER POSTULANTE IDÓNEO

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parcialesobtenidos en cada etapa.

Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado secuencialmentecada etapa del proceso, obteniendo un puntaje final igual o superior 60 puntos en cada etapa,de lo contrario quedará excluido del proceso de selección. El proceso podrá ser declaradodesierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos, aquellos que no alcancenel puntaje mínimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer.

16. SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS.

El Jefe Superior del Servicio seleccionará al candidato a partir de la propuesta que presente laComisión Evaluadora. Será responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos informar

vía correo electrónico al seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación del cargo dentrode un plazo de 3 días hábiles y además, enviar al día hábil siguiente el original de losdocumentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado noresponde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondrá a otro de los seleccionados.

Por norma general, estas contrataciones serán cursadas inicialmente por un período de tresmeses con el fin de evaluar el desempeño del funcionario o funcionaria, a excepción depostulantes DIBAM para quienes no rige esta medida.

Luego del período a prueba, podrá prorrogarse en esas mismas condiciones sólo por una vez.Posterior a la segunda prórroga y evaluación por el jefe directo, , el Subdirector/a del áreadeberá enviar la solicitud al Director/a del Servicio, formalizando la prórroga por elnombramiento del 31 de diciembre del año respectivo o bien, en caso de no cumplir con eldesempeño esperado por la Jefatura, se pondrá término al contrato a prueba, y se podránombrar a otros de los seleccionados.

El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupara el cargo ofrecido, será publicado elmenos en el sitio http://concursos.dibam.cl/

Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por el Departamentode Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algúncandidato requiera revisar su evaluación y ponderación personal.

Toda observación de reparo del proceso, se deberá ajustar, en los términos que establece elartículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834, fijado, por elD.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005.

17.

CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN EVALUADORA

El proceso de evaluación, lo llevará a cabo la Comisión Evaluadora, la cual estará conformadapor los siguientes funcionarios:

Director del Museo Nacional de Historia Natural

Curador Jefe del Museo Nacional de Historia Natural

Curador Jefe del Área de Paleontología del Museo Nacional de Historia Natural







Jefa de Gestión y Administración del Museo Nacional de Historia Natural

El Departamento de Recursos Humanos será el responsable de coordinar y asesorartécnicamente las etapas del proceso, para lo cual podrá solicitar la participación de unpersonal del área técnica contratante para su realización, en caso de requerirlo.

El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, por encargo del Jefe Superior del Servicio,notificará personalmente o al correo institucional, el resultado del proceso al Jefe de la UnidadContratante, de los antecedentes de la persona seleccionada.

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