Bases Convocatoria 001 2012 Pnaeqw

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Integración Nacional y Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

Av. Paseo de la República 3101

San Isidro, Lima, Perú Teléfono 2098000 Anexo 4003

PERÚ Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

Vice Ministerio de Prestaciones Sociales

Programa Nacional de Alimentación Escolar “QALI WARMA”

PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 001-2012-PNAEQW

I. GENERALIDADES

a. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de los siguientes profesionales:

N° OBJETO DE CONVOCATORIA UNIDAD ORGÁNICA VACANTES CÓDIGO

1 Jefe de Unidad de Prestaciones Unidad de Prestaciones 01 Prestaciones

2 Jefe de la Unidad de Transferencias y Rendición de Cuentas

Unidad de Transferencias y Rendición de Cuentas

01 Transferencias

3 Jefe de la Unidad de Supervisión y Monitoreo

Unidad de Supervisión y Monitoreo 01 Supervisión

4 Jefe de la Unidad de Administración

Unidad de Administración 01 Administración

5 Jefe de la Unidad de Comunicación e Imagen Institucional

Unidad de Comunicación e Imagen Institucional

01 Comunicación

6 Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto

Unidad de Planeamiento y Presupuesto

01 Planeamiento y

Presupuesto

7 Jefe de la Unidad de Asesoría Jurídica

Unidad de Asesoría Jurídica 01 Asesoría Jurídica

8 Coordinador de Informática y Gestión de Información

Unidad de Administración 01 Informática

9 Coordinador de Abastecimiento y Servicios Generales

Unidad de Administración 01 Abastecimiento

10 Coordinador de Contabilidad Unidad de Administración 01 Contabilidad

11 Coordinador de Tesorería Unidad de Administración 01 Tesorería

12 Coordinador de recursos Humanos

Unidad de Administración 01 Recursos Humanos

13 Asesor 1 de la Dirección Ejecutiva Dirección Ejecutiva 01 Asesor 1

14 Asesor 2 de la Dirección Ejecutiva Dirección Ejecutiva 01 Asesor 2

TOTAL CONVOCATORIAS 14

b. Área solicitante:Dirección Ejecutiva delPrograma Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma c. Área encargada del proceso de contratación

Profesional encargado del sistema administrativo de recursos humanos – Unidad de Administración. d. Base Legal

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057, y otorga derechos laborales.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE que aprueba los modelos de convocatoria y contrato correspondientes al régimen especial de contratación administrativa de servicios.

Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.







II. PERFILES DELOS PUESTOS 1. Jefe de la Unidad de Prestaciones

JEFE DE LA UNIDAD DE PRESTACIONES

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia mínimade 5 años en cargos similares o materias relacionadas y experiencia en la conducción de personal.

b) Competencias que debe reunir

-Sentido de urgencia -Trabajo en equipo -Planificación y organización -Liderazgo. -Orientación a resultados

c) Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

Título profesional universitario o grado académico de bachiller en nutrición, educación, ciencias de la salud, economía, administración, ingeniería o carreras afines.

d) Cursos y/o estudios de

capacitación

Postgrado y/o cursos de especialización en materia de nutrición pública, educación, gestión pública, programas sociales, desarrollo infantil o afines.

e) Requisitos para el puesto y/o

cargo: mínimos o indispensables

y deseables

Mínimos o indispensable: o Los consignados en los literalesa) al d).

o Conocimientos de Office.

Deseables: o Experiencia en el desarrollo de estrategias de

articulación y coordinación en instancias de gobierno

subnacionales.

o Experiencia en diseño, gestión, asesoramiento y

evaluación de proyectos y programas sociales, con

perspectiva intercultural.

o Experiencia en la gestión de capacitaciones y

transferencia de conocimientos.

o Maestría en políticas públicas o políticas sociales.

2. Jefe de la Unidad de Transferencias y Rendición de Cuentas

JEFE DE LA UNIDAD DE TRANSFERENCIAS Y RENDICIÓN DE CUENTAS

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia mínima de 5 años en cargos similares o materias relacionadas y experiencia en la conducción de personal.


Sentido de urgencia Trabajo en equipo Planificación y organización Liderazgo. Orientación a resultados



Título profesional universitario o grado académico de bachiller en economía, administración, ingeniería, o carreras afines.








capacitación

Postgrado y/o cursos de especialización en materia de gestión financiera, administración, gestión pública u otras materias relacionadas o afines al Programa.



y deseables

Mínimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d).


Deseables: o Experiencia no menor de 5 años en procesos de

análisis de costos, transferencias de recursos,

liquidaciones y rendiciones, especialmente respecto

de órganos desconcentrados o instancias

subnacionales.

o Cursos y/o capacitaciones en gestión financiera y

presupuesto público.

3. Jefe de la Unidad de Supervisión y Monitoreo

JEFE DE LA UNIDAD DE SUPERVISIÓN Y MONITOREO

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia mínima de 5 años en cargos similares o materias relacionadas y experiencia en la conducción de personal.





Título profesional universitario o grado académico de bachiller en economía, administración, ingeniería, ciencias sociales, de la salud o carreras afines.


capacitación

Estudios de postgrado y/o cursos de especialización en monitoreo y evaluación, gestión pública, gerencia de programas sociales, u otras materias relacionadas o afines al Programa.



y deseables



Deseables: o Cursoy/o capacitación en diseño y/o desarrollo de

proyectos.









4. Jefe de la Unidad de Administración

JEFE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia mínima de 5 años en cargos similares o en materias relacionadas a sistemas administrativos y experiencia en la conducción de personal.


Sentido de la urgencia Trabajo en equipo Planificación y organización Liderazgo. Orientación a resultados



Título profesional universitario o grado de bachiller en economía, administración, contabilidad o carreras afines.


capacitación

Postgrado y/o cursos de especialización en materia de administración, economía, contabilidad, tesorería, recursos humanos, abastecimiento o materias afines.



y deseables

Mínimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimientos de Office. o Conocimientos de SIAF, SIGA y SEACE.

Deseables: o Experiencia laboral no menor a 10 años en entidades

públicas, de las cuales por lo menos 3 años

correspondan al desempeño como Director o Jefe de

Administración.

o Estudios de postgrado en gestión pública y/o

administración.

o Diplomado o especialización en contrataciones y

adquisiciones públicas.

5. Jefe de la Unidad de Comunicación e Imagen Institucional

JEFE DE LA UNIDAD DE COMUNICACIÓN E IMAGEN INSTITUCIONAL

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia mínima de 5 años en cargos similares o en temas relacionados, en el sector público y/o privado y experiencia en la conducción de personal.


Pro actividad Trabajo en equipo Organización



Título Profesional Universitario o grado académico de bachiller en ciencias de la comunicación o carreras afines.


capacitación

Estudios de post grado y/o cursos de especialización en materia de comunicación, marketing u otras materias relacionadas al cargo.










y deseables o Conocimientos de Office.

Deseables: o Experiencia no menor de 5 años en el Sector Público.

o Curso y/o estudios sobre diseño gráfico.

o Curso y/o estudios sobre relaciones públicas y/o

manejo de crisis.

6. Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto

JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia mínima de 5 años en cargos similares o en materias relacionadas a planeamiento, presupuesto del sector público, modernización de la gestión pública y experiencia en la conducción de personal.


Trabajo bajo presión Trabajo en equipo Organización



Título profesional universitario o grado académico de bachiller en Economía, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.


capacitación

Postgrado y/o cursos de especialización en materia financiera, presupuestaria, mejora de procesos, inversión pública, modernización de la gestión pública, gestión pública o materias afines.



y deseables



o Conocimientos del aplicativos SIAF.

Deseables: o Experiencia no menor de 10 años en Sector Público, en

posiciones afines o como especialista en planeamiento

y presupuesto.

o Estudios de postgrado en gestión pública y/o

administración.

o Curso y/o estudios sobre enfoque de Gestión por

resultados.

o Experiencia en el desarrollo de manuales de procesos.

7. Jefe de la Unidad de Asesoría Jurídica

JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORÍA JURÍDICA

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia mínima de cinco (05) años en cargos similares o de asesoría a nivel directivo y experiencia en la conducción de personal.








Sentido de la urgencia Trabajo en equipo Planificación y organización Liderazgo. Orientación a resultados



Título Profesional Universitario de Abogado con colegiatura hábil.


capacitación

Postgrado y/o cursos de especialización en materia de derecho público, gestión pública o materias afines.



y deseables



Deseables: o Experiencia no menor de 10 años en entidades

públicas o privadas.

o Estudios de postgrado en gestión pública, programas

sociales o administración.

o Experiencia docente.

8. Coordinador de Informática y Gestión de Información

COORDINADOR DE INFORMÁTICA Y GESTIÓN DE INFORMACIÓN

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia no menor de 5 años como analista programador en el desarrollo de sistemas. Experiencia no menor de 5 años en la gestión y liderazgo de proyectos de TI.


Pro actividad Trabajo en equipo Organización Sentido de urgencia


académico y/o nivel de estudios Título profesional o Bachiller en ingeniería de sistemas, informática o carreras afines.


capacitación Curso y/o capacitación en el desarrollo de aplicaciones web.



y deseables


Deseables: o Curso y/o estudios de especialización en Gestión de

Proyectos (Project Management). o Experiencia en programación en Web Services, bases

de datos PostgreSQL, Oracle, MS SQL Server, MySQL y lenguajes de programación Java, C#, PowerBuilder, Visual Studio, .NET.







9. Coordinador de Abastecimiento y Servicios Generales

COORDINADOR DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia no menor a 10 años en el Sector Público. Experiencia no menor a 5 años en Áreas de Logística, Abastecimiento, Servicios, Bienes Patrimoniales o afines en entidades del Estado.


Sentido de urgencia Trabajo en equipo Planificación y organización Orientación a resultados



Estudios superiores en administración, contabilidad o carreras afines.


capacitación Especialización en Logística y/o Contrataciones del Estado. Certificación del OSCE.



y deseables


o Conocimiento de herramientas Office.

o Conocimientos de SIAF, SIGA y SEACE.

Deseables: o Experiencia laboral no menor a 10 años en entidades

públicas, de las cuales por lo menos 3 años

correspondan al desempeño como Director, Jefe,

Coordinador o Encargado de Logística.

o Experiencia en procesos de contratación

correspondientes a organismos internacionales:

PNUD, BID, Banco Mundial u otros.

o Curso y/o capacitación sobre derecho administrativo y

procedimientos administrativos.

10. Coordinador de Contabilidad

COORDINADOR DE CONTABILIDAD

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia laboral no menor a 10 años en la administración pública y/o sector privado Experiencia mínima de 5 años en áreas de contabilidad o tesorería.


Sentido de urgencia Trabajo en equipo Planificación y organización Orientación a resultados


académico y/o nivel de estudios Contador Público Colegiado








capacitación Cursos y/o estudios de capacitación en materia de contabilidad.



y deseables


o Conocimiento de Office.

o Conocimientos de SIAF.

Deseables: o Experiencia no menor de 4 años en cargos de

dirección en el sistema administrativo de contabilidad.

o Cursos y/o estudios de capacitación sobre

presupuesto público y control interno y auditoría.

11. Coordinador de Tesorería

COORDINADOR DE TESORERÍA

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia laboral no menor a 10 años en la administración pública y/o sector privado Experiencia mínima de 5 años en áreas de contabilidad o tesorería.


Trabajo en equipo Organización Capacidad analítica Sentido de urgencia



Título profesional universitario o grado de bachiller en economía, contabilidad o administración.


capacitación

Cursos y/o estudios de capacitación en materia de contabilidad.



y deseables



o Conocimientos de SIAF.

o Conocimientos en la elaboración de planillas

electrónicas y PDT.

Deseables: o Experiencia no menor de 4 años en cargos de dirección

en sistemas de tesorería.

o Cursos y/o estudios de capacitación sobre presupuesto,

tributación y control interno y auditoría.







12. Coordinador de Recursos Humanos

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia laboral no menor a 10 años en la administración pública y/o sector privado Experiencia mínima de 5 años en el área de recursos humanos.





Título profesional universitario o grado de bachiller en economía, administración, contabilidad, ingeniería industrial, derecho o carreras afines.


capacitación

Cursos y/o capacitaciones en materia de administración, recursos humanos o materias afines



y deseables



Deseables: o Experiencia no menor de 4 años en cargos de dirección

en el sistema administrativo de recursos humanos.

o Cursos y/o capacitación sobre presupuesto.

13. Asesor 1 de la Dirección Ejecutiva

ASESOR 1 DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia

Experiencia laboral mínima de diez (10) años en el sector público y privado, de los cuales por lo menos 5 en el sector público. Experiencia en la promoción y desarrollo de proyectos productivos y/o sociales.


Vocación de servicio Creatividad Trabajo en equipo y bajo presión


académico y/o nivel de estudios Título profesional en economía, administración y carreras afines.


capacitación Curso y/o capacitación en Diseño y Evaluación de Proyectos Sociales



y deseables









Deseables: o Experiencia en resolución de conflictos.



o Conocimientos de inglés.

o Maestría en gestión pública, políticas públicas o

gerencia social.


ASESOR 2

REQUISITOS DETALLE

f) Experiencia

Experiencia laboral mínima de diez (10) años en el sector público y privado, de los cuales por lo menos 5 en el sector público. Experiencia no menor a cinco (05) años en supervisión, evaluación y monitoreo.

g) Competencias que debe reunir

Sentido de urgencia Trabajo en equipo Planificación y organización Liderazgo Orientación a resultados

h) Formación Académica, grado


Bachiller en Administración, Economía, Sociología, Psicología o carreras afines

i) Cursos y/o estudios de

capacitación

Postgrado en Gestión Pública, Gobernabilidad, Gerencia Política, Políticas Públicas o afines.

j) Requisitos para el puesto y/o


y deseables



Deseables: o Experiencia en el diseño y desarrollo de

investigaciones sobre proyectos o programas

sociales

o Experiencia en la planificación y organización de

actividades o eventos a favor de entidades públicas.

o Estudios de Maestría en Gestión Pública, Gestión de

Proyectos Sociales, Políticas Públicas o afines.







III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Jefe de la Unidad de Prestaciones

Planificar y organizar los procesos de prestación del servicio alimentario, a través de las diferentes modalidades de gestión del programa, considerando los requerimientos energéticos y nutricionales de los usuarios, los patrones de consumo locales, y los criterios de prestación de servicio alimentario diferenciado que apruebe el programa.

Planificar y organizar los procesos de asistencia técnica a los actores encargados de operar las modalidades de gestión del servicio alimentario en materia de compras, almacenaje, manejo y manipulación, y preparación y consumo de los alimentos, así como la gestión eficiente de los recursos.

Planificar y organizar los procesos de asistencia técnica a los docentes, brindándoles herramientas de apoyo educativo para la enseñanza de los contenidos de nutrición y hábitos alimentarios saludables establecidos en la currícula escolar.

Desarrollar y proponer las modalidades de gestión del servicio alimentario y el arreglo institucional para su puesta en marcha, en coordinación con la Unidad de Asesoría Jurídica, considerando las particularidades del territorio y las instituciones.

Desarrollar y proponer las normas y procedimientos para la constitución, funcionamiento y formalización de los Comités de Alimentación Escolar (CAE) y/o similares.

Elaborar y actualizar el recetario del programa en base a los requerimientos energéticos y nutricionales de los usuarios, el patrimonio alimentario regional, los hábitos alimentarios, el nivel de aceptabilidad, las propuestas de las Unidades Territoriales, entre otros.

Planificar y organizar la aplicación de los test de aceptabilidad de las recetas a los usuarios del programa.

Elaborar y proponer los estándares de calidad del servicio alimentario y educativo provisto por el programa.

Elaborar y proponer manuales, protocolos, guías y herramientas que sirvan par a orientar los procesos de provisión del servicio alimentario de acuerdo con el perfil de los usuarios en los ámbitos de intervención incorporando mensajes y metodologías apropiados a cada realidad.

Desarrollar estrategias para promover e incentivar el uso de buenas prácticas en la gestión del servicio alimentario.

Analizar información proveniente de la Unidad de Supervisión y Monitoreo y las Unidades Territoriales, a fin de mejorar los procesos, guías, herramientas y protocolos, programación y contenidos relativa a la prestación del servicio.

Desarrollar y/o proponer a la Dirección Ejecutiva, temas de investigación y/o innovación relacionados con su ámbito de competencia.

Implementar las recomendaciones o propuestas obtenidas como resultado de las investigaciones y/o innovaciones aprobadas por la Dirección Ejecutiva.

Elaborar y proponer a la Dirección Ejecutiva los mecanismos y criterios de ejecución de los procesos de su competencia mediante directivas, instructivos, protocolos o instrumentos técnicos y/o normativos, en el marco de los lineamientos del MIDIS.

Proponer acciones de coordinación y articulación intersectorial e intergubernamental para la mejora de la gestión del programa.

Proponer las acciones de capacitación y asistencia técnica del personal.

Coordinar con la Unidad de Comunicación e Imagen Institucional, los contenidos y la difusión del material informativo para boletines de prensa, comunicados oficiales, síntesis informativa, folletos, videos y publicaciones del programa relacionados a los procesos bajo su competencia.







Mantener informada a la Dirección Ejecutiva del programa sobre los avances y resultados de la gestión de la Unidad, de manera periódica o cuando le sea requerido.

Las demás funciones que en el ámbito de su competencia le asigne o delegue la Dirección Ejecutiva.

2. Jefe de la Unidad de Transferencias y Rendición de Cuentas

Programar los procesos de transferencia de recursos de acuerdo con el marco legal vigente, las modalidades de gestión y de transferencias en operación para la dot ación oportuna del servicio alimentario.

Planificar, organizar y supervisar los procesos de rendición de cuentas de acuerdo con las modalidades de gestión y de transferencias de recursos que se encuentren en operación.

Coordinar con la Unidad de administración la apertura de cuentas bancarias en entidades financieras para los operadores de las modalidades de gestión, de ser necesario.

Consolidar y analizar la información remitida por las Unidades Territoriales sobre el número de usuarios, estructura de costos, entre otros.

Consolidar y evaluar las rendiciones de cuentas de los operadores y otorgar incentivos en base a resultados, para estimular la mejora de su gestión así como la aplicación de medidas correctivas en caso de incumplimiento.

Notificar a la Unidades Territoriales y los operadores sobre la disponibilidad del recurso monetario.

Analizar y proponer mecanismos alternativos para la transferencia de recursos que optimicen el servicio de transferencia monetaria y permitan una rendición de cue ntas más transparente.

Elaborar y proponer a la Dirección Ejecutiva los mecanismos y criterios de ejecución de los procesos de su competencia mediante Directivas, instructivos, protocolos o instrumentos técnicos y/o normativos, en el marco de los lineamientos del MIDIS.

Proponer las acciones de capacitación y asistencia técnica del personal.

Mantener informada a la Dirección Ejecutiva del Programa sobre los avances y resultados de la gestión de la Unidad, de manera periódica o cuando le sea requerido.


3. Jefe de la Unidad de Supervisión y Monitoreo

Planificar, organizar, y dirigir las actividades de supervisión, monitoreo y evaluación del programa y establecer los objetivos, el alcance, las estrategias y el plan de acción del monitoreo y evaluación.

Definir en coordinación con las Unidades, los indicadores por cada proceso, producto o resultado que se desea monitorear y evaluar, según las necesidades y requerimientos de medición del Programa.

Elaborar en coordinación con las Unidades Técnicas las fichas de supervisión que aplicarán las Unidades Territoriales y capacitar a éstas últimas en su aplicación y analizar la información que éstas remitan.

Detectar deficiencias, obstáculos o necesidades de ajustes en los procesos y resultados y proponer mejora a las Unidades competentes relacionadas con la prestación del servicio.

Diseñar, proponer e implementar estrategias que incorporen el monitoreo social.

Detectar deficiencias, obstáculos o necesidades de ajustes en los procesos y resultados y proponer mejoras a las Unidades competentes relacionadas con la prestación del servicio.







Diseñar, proponer e implementar estrategias que incorporen el monitoreo social.

Elaborar y proponer a la Dirección Ejecutiva los mecanismos y criterios de ejecución de los procesos de su competencia mediante directivas, instructivos, protocolos o instrumentos técnicos y/o normativos, en el marco de los lineamientos del MIDIS.

Establecer y proponer las acciones de capacitación y asistencia técnica del personal.

Mantener informada a la Dirección Ejecutiva del programa sobre los avances y resultados de la gestión de la Unidad.


4. Jefe Unidad de Administración

Dirigir, evaluar, coordinar y supervisar los procesos técnicos de los sistemas de contabilidad, tesorería, abastecimiento y recursos humanos, entre otros, en concordancia con las normas vigentes, así como las acciones relativas al control patrimonial.

Efectuar el control previo y concurrente en las acciones de su competencia, en cumplimiento del Sistema Nacional de Control.

Conducir y desarrollar los procesos de formulación, anális is e interpretación de los Estados Financieros, así como de la información contable, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

Coordinar, ejecutar y supervisar la aplicación de la normatividad, procesos técnicos y procedimientos del Sistema de Gestión de Recursos Humanos, así como proponer y coordinar acciones de bienestar y seguridad social.

Procesar y consolidar la ejecución presupuestal de la Unidad Ejecutora en coordinación con la Unidad de Planeamiento y Presupuesto del programa.

Informar a los órganos correspondientes del MIDIS y unidades del programa sobre la situación económica y financiera de la Unidad Ejecutora.

Evaluar y proponer actividades de mejora de la infraestructura física del Programa.

Proponer a la Dirección Ejecutiva el Plan Anual de Contrataciones del Programa.

Programar, coordinar y supervisar los procesos de contratación de bienes, servicios y ejecución de obras que requieran las unidades del programa, y el cumplimiento de los respectivos contratos y convenios en el ámbito de su competencia.

Dirigir la operación del sistema integrado de administración financiera (SIAF) de la unidad ejecutora.

Administrar los bienes inmuebles propios o asignados al programa, de conformidad con la normativa vigente.

Autorizar los actos de adquisición, administración y disposición de los bienes muebles propios, en custodia y en préstamo del programa, según corresponda.

Controlar y mantener actualizado el margesí de los bienes patrimoniales propios, en custodia y en préstamo del programa.

Ejecutar y supervisar el mantenimiento de los bienes patrimoniales del programa.

Suscribir contratos de carácter administrativo, en el marco de sus respectivas atribuciones.

Elaborar y proponer normas internas relacionadas con los sistemas administrativos a su cargo, así como con control patrimonial.

Expedir Resoluciones en las materias de su competencia.

Organizar, conducir, coordinar y ejecutar los procesos de trámite documentario y de archivo general del programa.

Las demás funciones que en el ámbito de su competencia le asigne la Dirección Ejecutiva.







5. Jefe de la Unidad de Comunicación e Imagen Institucional

Diseñar, proponer y ejecutar la estrategia y las acciones de comunicación e imagen del programa en coordinación con la Oficina General de Comunicaciones del MIDIS y en el marco de los lineamientos aprobados en esta materia por el Ministerios.

Diseñar y proponer a la Dirección Ejecutiva el plan comunicacional del programa en el marco de los lineamientos de comunicaciones establecidos por el MIDIS.

Difundir a través de los medios de comunicación los objetivos, planes, actividades, avances y resultados del programa de acuerdo con el Plan de Estrategia publicitaria y las directivas aprobadas por el MIDIS.

Elaborar reportes diarios que contengan el seguimiento y análisis de la información de interés del programa.

Realizar seguimiento a los medios de comunicación y situaciones que puedan ser consideradas “señales de alerta” para el programa, y reportar a la Dirección Ejecutiva.

Establecer y mantener relaciones permanentes con los medios de comunicación.

Coordinar la cobertura periodística, y organizar y supervisar los eventos y conferencias de prensa sobre las acciones del programa, de acuerdo con los lineamientos del MIDIS.

Elaborar el material informativo para boletines de prensa, síntesis informativa, folletos, videos y publicaciones del programa, orientados a su posicionamiento o difusión de su labor, coordinando su contenido con las unidades competentes del programa y la dirección ejecutiva; en el marco de los lineamientos dictados por el MIDIS.

Elaborar y difundir los comunicados oficiales y las publicaciones del programa de acuerdo con los lineamientos del MIDIS.

Elaborar la Memoria Anual del Programa en coordinación con la Unidad Planeamiento y Presupuesto y demás unidades.

Administrar el diseño y contenido actualizado de la página web del programa en coordinación con la Coordinación de Informática y Gestión de información.

Participar en el diseño y desarrollo de los sistemas y acciones de comunicación interna que requiera el programa y que garanticen la eficiente divulgación de los temas que resulten de interés al personal del programa en general.

Implementar y supervisar el proceso de orientación y atención al usuario en el marco del Sistema de Orientación y Atención al Usuario en coordinación con la Dirección General de Prestaciones Sociales del MIDIS.

Elaborar los reportes del proceso de orientación y atención al usuario que sean insumos para el proceso de gestión de calidad.

Administrar y cautelar los archivos fotográficos y audiovisuales del programa.

Participar en la elaboración del Plan Operativo del programa y efectuar aportes referidos a su formulación y evaluación periódica, en los ámbitos de su competencia.

Otras que le correspondan conforme a ley, y demás funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegadas por la Dirección Ejecutiva.

6. Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto

Conducir la formulación, seguimiento, evaluación y reprogramación del Plan de Acción Estratégico y el Plan Operativo; en coordinación con las unidades del programa y la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del MIDIS

Conducir coordinar y supervisar el proceso presupuestario del programa social en sus fases de programación, formulación, ejecución y evaluación en el marco de las normas y lineamientos del Sistema Nacional de Presupuesto Público y en concordancia con las directivas del MIDIS.

Emitir opiniones de disponibilidad presupuestal, así como las relacionadas con las modificaciones presupuestales.

Coordinar y supervisar los procesos de programación, priorización y/o evaluación de los







estudios de proyectos de inversión, de conformidad con las normas y procedimientos del Sistema Nacional de Inversión Pública y en el marco de los lineamientos del MIDIS.

Orientar, coordinar, ejecutar y evaluar la aplicación de métodos y procedimientos para la modernización de la gestión del programa.

Proponer a la Dirección Ejecutiva el Plan de Acción Estratégico, el Plan Operativo, Presupuesto, Directivas y otros documentos de gestión en el ámbito de su competencia.

Elaborar informes derivados de los procesos de planeamiento, presupuesto, seguimiento y/o evaluación para la toma de decisiones de la Dirección Ejecutiva y en cumplimiento a las normas establecidas por el MIDIS, el Ministerio de Economía y Finanzas y la Contraloría General de la República.

Emitir opinión técnica previa en lo referente a políticas, planes, presupuesto, organización y otros temas vinculados al ámbito de su competencia.

Elaborar, actualizar y difundir los documentos de gestión aplicables al programa.

Coordinar, analizar la viabilidad técnico-económica y supervisar los proyectos de cooperación interinstitucional nacional e internacional del programa social, en el marco de los lineamientos del MIDIS.

Participar conjuntamente con las unidades técnicas involucradas en los procesos de transferencias financieras que realice el programa.

Coordinar, implementar y supervisar el proceso de gestión de la calidad en el programa en el marco del Sistema de Gestión de Calidad, en coordinación con la Dirección General de Calidad de Prestaciones del MIDIS.

Otras que le correspondan conforme a Ley, y demás funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegadas por la Dirección Ejecutiva

7. Jefe de la Unidad de Asesoría Jurídica

Asesorar a la Dirección Ejecutiva y a las diferentes unidades orgánicas del Programa en materia jurídica.

Emitir opinión y atender las consultas formuladas por la Dirección Ejecutiva y demás unidades del programa respecto al contenido y alcance jurídico de los dispositivos legales y normativos relacionados con las actividades del programa social.

Revisar y visar los proyectos de contratos, convenios a ser suscritos por el Director Ejecutivo para el funcionamiento operativo del programa.

Participar en las comisiones o equipos de trabajo en los que se requiera su concurso por especialidad.

Coordinar en los casos que corresponda con los organismos del Estado y la Procuraduría Pública del Sector, asuntos jurídico-administrativos de su competencia.

Dictaminar cuando expresamente lo señale una disposición legal.

Elaborar o participar en la formulación de proyectos normativos y emitir opinión sobre aquellos que sean sometidos a su consideración por la Dirección Ejecutiva u otras unidades del programa social.

Visar los documentos, proyectos y dispositivos legales que expida la Dirección Ejecutiva, emitir opinión y formular proyectos sobre los recursos impugnativos que se resuelven en última instancia administrativa por el Director Ejecutivo o autoridad delegada.


8. Coordinador de Informática y Gestión de Información

Formular, planificar, ejecutar, dirigir y gestionar los proyectos de tecnología de la información (TI) requeridos por el Programa.







Supervisar los proyectos institucionales en materia de TI.

Actualizar, implementar y realizar el seguimiento al Plan Estratégico de Tecnología de la Información (PETI).

Implementar planes de seguridad informática y contingencia.

Elaborar los términos de referencia, cronogramas, presupuestos y especificaciones técnicas de los proyectos informáticos.

Emitir opinión técnica en los aspectos vinculados con TI.

Responsable de la gestión y soporte de los recursos informáticos

Participar en las reuniones, grupos de trabajo, comisiones u otros que se le designen.

Otras que se le designen en el marco de sus competencias.

9. Coordinador de Abastecimiento y Servicios Generales

Planificar, ejecutar y evaluar los procesos técnicos del sistema de abastecimiento.

Proveer de la información necesaria para la formulación y ejecución del presupuesto del programa.

Proponer los lineamientos y directivas internas del sistema de abastecimiento.

Coordinar con las diversas dependencias del programa, la formulación de sus cuadros de necesidades.

Coordinar con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto la formulación anual del presupuesto de bienes y servicios del Programa.

Elaborar el Proyecto del Plan Anual de Contrataciones, en coordinación con las distintas dependencias del programa, una vez aprobado, velar por su cumplimiento.

Preparar la propuesta de bases para el proceso de selección de contrataciones de bienes, servicios y obras.

Coordinar con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto las certificaciones presupuestales.

Elaboración de resumen ejecutivo, estudios de mercado de los distintos procesos de selección a convocar.

Supervisar y controlar los procesos de adquisición de bienes y contratación de servicios que requieran las dependencias del programa.

Planificar y supervisar los servicios de mantenimiento y reparación de las instalaciones, equipos y vehículos, así como administrar los servicios de seguridad, limpieza, transportes y otros del programa.

Coordinar con las diversas dependencias del programa la elaboración de los términos de referencia para las contrataciones de bienes, servicios y obras, en el marco de la normativa vigente.

Brindar soporte a los Comités Especiales que se designen para la conducción de los procesos de selección de las diferentes contrataciones enmarcadas en la normatividad de contrataciones vigente.

Coordinar y supervisar la ejecución de la gestión de órdenes de compra y servicios, y efectuar el compromiso en el SIAF.

Supervisar el cumplimiento de los términos contractuales en el ámbito de su competencia.

Realizar, actualizar y controlar los inventarios físicos de los bienes patrimoniales propios, en custodia y en préstamo.

Supervisar el almacenamiento, custodia y distribución de los materiales, equipos, muebles y útiles de oficina que se emplean en el programa.

Elaborar proyectos de resoluciones, informes y demás documentos necesarios para la convocatoria de los procesos de selección, para dar de alta y dar de baja a los bienes patrimoniales, entre otros.

Otras funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegada por la unidad administrativa.







10. Coordinador de Contabilidad

Programar, organizar, conducir y supervisar los procesos técnicos de contabilidad.

Ejecutar, supervisar y cautelar el movimiento financiero del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma en función a las metas previstas.

Coordinar y supervisar los procesos técnicos de ejecución presupuestaria (fase de devengado).

Conducir y desarrollar los procesos de formulación, análisis e interpretación de los Estados Financieros e información contable.

Proponer los procedimientos administrativos contables por las operaciones que se desarrollan en el Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma.

Supervisar la correcta aplicación de los ingresos y gastos de acuerdo a las cuentas incluidas en la Tabla de Operaciones del Plan contable Gubernamental en el SIAF.

Análisis de los saldos de las cuentas de balance que conforman los rubros de los Estados Financieros del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma.

Elaborar los Lineamientos y/o Directivas Contables para el Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma.

Preparar informes en materia contable del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma.

Participar en las reuniones de coordinación, equipos de trabajo, entre otros relacionadas con el servicio contratado.

Otras que le correspondan conforme a ley, y demás funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegas por la unidad administrativa.

11. Coordinador de Tesorería

Organizar, conducir y supervisar el proceso técnico de tesorería.

Realizar la fase de ejecución presupuestaria en los ciclos de ingreso y gasto por fuente de financiamiento en el SIAF-SP.

Efectuar y emitir conciliaciones bancarias de todas las cuentas de la unidad ejecutora.

Proponer normas, directivas y manuales administrativos que se requieran para el funcionamiento del área.

Atender las solicitudes de información requeridas y emitir opinión técnica en asuntos de su competencia.

Participar en las reuniones de coordinación, equipos de trabajo, entre otros relacionadas con el servicio contratado.

Otras que le correspondan conforme a ley y demás funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegas por la unidad administrativa.

12. Coordinador de recursos Humanos

Coordinar, ejecutar y supervisar la aplicación de la normatividad, procesos técnicos y procedimientos del Sistema de Gestión de Recursos Humanos, así como proponer y coordinar acciones de bienestar social.

Proponer y ejecutar el reclutamiento y selección de personal, bajo el régimen laboral que corresponda, en coordinación con las áreas interesadas y en el marco de lineamientos del MIDIS.

Realizar el control de asistencia, de permanencia y desplazamiento del personal del programa.

Actualizar y sistematizar el Registro de Datos del Personal.

Formular y controlar la Planilla Única de Pagos de Remuneraciones y Pensiones del personal del programa.

Mantener actualizada la información del Registro Nacional de Sanciones de Destitución







y Despido y otros registros establecidos en la normatividad vigente.

Proponer, ejecutar y supervisar el proceso de evaluación del desempeño laboral d el personal del programa.

Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional en el ámbito del programa.

Resolver los asuntos de su competencia.

Planificar y ejecutar acciones de capacitación, bienestar y seguridad social del personal del programa.

Elaborar, supervisar y ejecutar el plan de desarrollo de capacidades en coordinación con las unidades del programa, considerando las necesidades de fortalecimiento de capacidades del personal.

Promover, coordinar y desarrollar actividades de carácter artístico cultural, deportivo y recreacional, extensivo a la familia del personal del programa.

Otras que le correspondan conforme a ley, y demás funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegas por la unidad administrativa.


Contribuir al diseño e implementación del Programa Qali Warma, especialmente en aspectos

vinculados con los mecanismos e instrumentos adoptados para los procesos de transferencias

y rendición de cuentas, y supervisión y monitoreo.

Asesorar al Director Ejecutivo en la toma de decisiones que le sean consultados.

Asesorar al Director Ejecutivo acerca de la política, planes y programas institucionales.

Asesorar al Director Ejecutivo en la gestión administrativa de la entidad respecto de los temas

que le sean consultados.

Participar en las comisiones y/o reuniones de trabajo en las que sea designado por el Director

Ejecutivo.

Estudiar y proponer recomendaciones sobre diferentes asuntos que se le encomienden.

Coordinar con las Unidades de Transferencias y Rendición de Cuentas, y Supervisión y

Monitoreo, a fin de asegurar el cumplimiento de los encargos efectuados por la Dirección

Ejecutiva



Contribuir al diseño e implementación del Programa Qali Warma, especialmente en aspectos

vinculados con los mecanismos e instrumentos adoptados para el proceso de prestación del

servicio de alimentación escolar.

Asesorar al Director Ejecutivo en la toma de decisiones que le sean consultados.

Asesorar al Director Ejecutivo acerca de la política, planes y programas institucionales.

Asesorar al Director Ejecutivo en la gestión administrativa de la entidad respecto de los temas

que le sean consultados.

Participar en las comisiones y/o reuniones de trabajo en las que sea designado por el Director

Ejecutivo.

Estudiar y proponer recomendaciones sobre diferentes asuntos que se le encomienden.

Coordinar con la Unidad de Prestaciones, a fin de asegurar el cumplimiento de los encargos

efectuados por la Dirección Ejecutiva

Coordinar las actividades, proyectos especiales o pilotos que se desarrollen para la

implementación del servicio de alimentación escolar.







Coordinar la revisión y sistematización de la información que genere el Programa

Nacional de Alimentación Escolar “Qali Warma”.


IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio

Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma. Sede Lima.

Duración del Contrato Hasta el 31 de marzo de 2013.

Contraprestación mensual (Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador).

Asesor 1 S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales

Asesor 2 S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales

Jefe Unidad de Administración

S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales

Coordinador de Informática y Gestión de Información

S/. 8,000.00 (ocho mil y 00/100 nuevos soles) mensuales

Coordinador de Abastecimiento y Servicios Generales

S/. 9,000.00 (nueve mil y 00/100 nuevos soles) mensuales

Coordinador de Contabilidad


Coordinador de Tesorería S/. 8,000.00 (ocho mil y 00/100 nuevos soles) mensuales

Coordinador de Recursos Humanos


Jefe de la Unidad de Comunicación e Imagen Institucional

S/. 10,000.00 (diez mil y 00/100 nuevos soles) mensuales

Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto


Jefe de la Unidad de Asesoría Jurídica


Jefe de la Unidad de Transferencias y Rendición de Cuentas


Jefe de la Unidad de Supervisión y Monitoreo


Jefe de la Unidad de Prestaciones








Otras condiciones esenciales

No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. Disponibilidad para viajar.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación del proceso en el Portal del Servicio Nacional del Empleo

Del 30 de noviembre al 13de diciembre de 2012

Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1 Publicación de la Convocatoria en el Portal Institucional www.qualiwarma.gob.pe

Del 14 al 20 de diciembre de 2012

Recursos Humanos

2

Presentación de la Hoja de Vida documentada en el Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma (Av. Paseo de la República 3101– San Isidro)

El 17 al 20 de diciembre de 2012. Horario de atención:

09:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 17:00 horas

Recepción documental

SELECCIÓN

3 Evaluación de la Hoja de Vida 21 de diciembre de 2012 Comité de Evaluación

4 Publicación de resultados de la Hoja de Vida en el Portal Institucional www.qaliwarma.gob.pe

21 de diciembre de 2012 Comité de Evaluación

5 Entrevistas 26 de diciembre de 2012 Comité de Evaluación

6 Publicación de resultado final en el Portal Institucional www.qaliwarma.gob.pe

26 de diciembre de 2012 Comité de Evaluación

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

7 Suscripción de Contrato Del 27 de diciembre de 2012 al 4 de enero de 2013

Recursos Humanos

8 Registro de Contrato Cinco (05) días hábiles después de suscrito el contrato

Recursos Humanos

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:

EVALUACIÓN

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 40 50







a. Experiencia 30%

b. Cursos o capacitación 20%

Puntaje Total (Evaluación Curricular)

50%

ENTREVISTA PERSONAL

50% 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 80 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR De la presentación de la Hoja de Vida La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma, según el siguiente detalle:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Expediente a presentar: Formato de Hoja de Vida (Anexo N° 1) Copia simple de DNI vigente Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso de Estado (Anexo N° 2) Documentación Adicional Documentación para acreditar mayor formación académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos Documentación sustentatoriapara acreditar bonificaciones previstas por Ley

1

1Bonificaciones por ser Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de

conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR /PE,

siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de tal

condición. Asimismo, deberá adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que

Señores

PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR QALI WARMA:

PROCESO DE CONTRATACION Nº 001-2012-PNAEQW Contrato Administrativo de Servicio – CAS Objeto de la Convocatoria (Código del Puesto): ______

NOMBRES y APELLIDOS: DNI: DIRECCIÓN: TELÉFONO:

NÚMERO DE FOLIOS PRESENTADOS:_________







VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso. b. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.

acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas en su Hoja de Vida documentada previo a la Evaluación

de Entrevista, en caso que el postulante llegara a esa etapa.

Bonificaciones por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que

lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de tal condición. Asimismo, deberá

adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS en su Hoja de Vida

documentada previo a la Evaluación de Entrevista, en caso que el postulante llegara a esa etapa.

Bases Convocatoria 001 2012 Pnaeqw

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