Badajoz - SEPE09019ae380c3da14/SU5GT1JNRVM=/198… · Dirección Provincial de Badajoz 3...

Datos 2011

2012

Badajoz

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2011

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Badajoz

Observatorio de las Ocupaciones

2012 Informe del Mercado de

Trabajo de los JÓVENES

Badajoz

Datos 2011

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de los Jóvenes 2011

Dirección Provincial de Badajoz

1

ÍNDICE

PRESENTACIÓN ................................................................................................................ 3

OBJETIVOS ........................................................................................................................ 4

METODOLOGÍA .................................................................................................................. 4

POBLACIÓN ....................................................................................................................... 5

Distribución de la población ............................................................................................ 5

Población joven por sexo tramos de edad ...................................................................... 5

Evolución anual de la población joven (2007-2011) ....................................................... 5

AFILIACIÓN ........................................................................................................................ 6

Distribución de la afiliación ............................................................................................. 6

Afiliados por tramos de edad y sexo ............................................................................... 6

Evolución anual de afiliados (2007-2011) ....................................................................... 6

Afiliados por tramos de edad y régimen de cotización ................................................... 7

CONTRATACIÓN REGISTRADA ....................................................................................... 8

Distribución de la contratación........................................................................................ 8

Contratos por tramos de edad y sexo ............................................................................. 8

Evolución anual de la contratación (2007-2011) ............................................................ 8

Evolución mensual de la contratación ............................................................................ 9

Contratos por nivel formativo y sexo .............................................................................. 9

Evolución anual de la contratación por sectores (2007-2011) ........................................ 9

Actividades económicas más relevantes en la contratación ......................................... 10

Contratación según modalidad y sexo .......................................................................... 10

Tasas de estabilidad y temporalidad ............................................................................ 11

Rotación de la contratación .......................................................................................... 11

Contratos según jornada laboral y sexo ....................................................................... 12

Contratos por titulación académica .............................................................................. 12

Movilidad interprovincial de los trabajadores jóvenes ................................................... 13

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial ...................................... 14



2

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ...................................................................... 15

Distribución de los parados .......................................................................................... 15

Parados por tramos de edad y sexo ............................................................................. 15

Evolución anual de los parados jóvenes (2007-2011) .................................................. 15

Evolución mensual de los parados ............................................................................... 16

Parados por nivel formativo y sexo ............................................................................... 16

Evolución anual por sectores (2007-2011) ................................................................... 16

Parados por titulación académica................................................................................. 17

Parados según antigüedad de la demanda y tramos de edad ..................................... 17

Parados de larga duración (PLD) ................................................................................. 18

Parados de larga duración por tramos de edad y sexo ................................................ 18

Evolución anual de parados de larga duración por sectores (2007-2011) .................... 18

Beneficiarios de prestaciones ....................................................................................... 19

Beneficiarios de prestaciones por tramos de edad y sexo ........................................... 19

Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad .... 19

OCUPACIONES ................................................................................................................ 20

Ocupaciones en que la presencia de jóvenes es más relevante en la contratación ..... 20

Temporalidad en la contratación por ocupaciones ....................................................... 21

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial ........................................................ 21

Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes parados es más relevante .............. 22

GLOSARIO DE TÉRMINOS .............................................................................................. 24



3

PRESENTACIÓN

Dentro de un contexto económico en el que los estudios sobre la situación laboral cobran, si

cabe, una mayor relevancia, el Servicio Público de Empleo Estatal, mediante su página web (www.sepe.es) presenta el Informe sobre Mercado de Trabajo de los jóvenes menores de 30 años de la provincia de Badajoz como parte de los documentos que viene elaborando el Observatorio de las Ocupaciones a través de sus unidades territoriales, respaldadas por su contrastada experiencia y conocimiento específico de la situación.

Con estos informes, además de proporcionar una información exhaustiva y actualizada so-

bre el mercado de trabajo provincial, el Servicio Público de Empleo Estatal pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los distintos esta-mentos, y aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio del mercado de trabajo. Así mismo, el Servicio Público de Empleo estatal, pone un especial énfasis en ana-lizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado, tanto a corto como a medio plazo.

El contenido de las mencionadas publicaciones se estructura en una serie de capítulos, que

tienen como finalidad presentar de forma clara y sencilla la situación del mercado de trabajo de cada provincia a través de las principales variables que lo configuran, tanto desde el pun-to de vista de los cambios estructurales que puedan surgir, como desde la evolución y ten-dencias que puedan registrarse en los diferentes sectores y actividades económicas, utili-zando para ello una metodología prospectiva. Se ofrece además información específica so-bre las ocupaciones, así como de los principales datos económicos y el intercambio y movi-lidad de trabajadores. De igual modo se incluye información sobre beneficiarios de presta-ciones, tanto en función de la propia prestación como de los perceptores, y municipios, da-tos más significativos de empleo, información enfocada también bajo la perspectiva y análi-sis de las principales variables que configuran el mercado laboral.

Por último, señalar que en la página web www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do se

puede acceder a los informes provinciales sobre colectivos de interés para el empleo (per-sonas jóvenes, mujeres, personas extranjeras, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes parados de larga duración) y que todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, encaminados a mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información.

Dirección Provincial del SEPE de Badajoz

Junio de 2012

http://www.sepe.es/

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do



4

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los si-

guientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal mane-ra que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprove-char mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

4. Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones.

METODOLOGÍA

Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimien-

tos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se mani-fiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mer-cado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la va-riable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables ca-tegóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes ti-pos de gráficos.



5

POBLACIÓN

Distribución de la población

Población provincial total: 693.921

Jóvenes

34,43%

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011.

Las cifras de población proceden del Padrón Mu-nicipal referidas a 1 de enero de 2011, aprobado por Real Decreto 1782/2011, de 16 de diciembre (B.O.E. nº 303, de 17 de diciembre).

La cifra de población con fecha 1-1-2011 en la provincia de Badajoz es de 693.921 personas, siendo los menores de 30 años 238.907, lo que representa algo más de un tercio del total de la población (34,43%).

Población joven por sexo tramos de edad

Atendiendo al sexo la población menor de 30 años está formada por un 51,33% de hombres y un 48,67% mujeres, mayoría de hombres que no es análoga al total provincial donde las mujeres son más con un 50,38% frente al 49,62% de hombres.

Tramos edad

Hombre Mujer Total % variac 2011/10

< 16 57.859 55.189 113.048 -0,14%

16 a 19 16.969 16.226 33.195 -2,73%

20 a 24 23.433 21.924 45.357 -0,47%

25 a 29 24.361 22.946 47.307 -2,50%

Total 122.622 116.285 238.907 -1,04%

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011. Atendiendo a los tramos de edad casi la mitad de la población joven (47,31%) tiene menos de 16 años y en consecuencia no tienen edad para ac-ceder al mercado de trabajo. Del resto de perso-nas del colectivo, el 13,89% tiene entre 16 y 19 años, el 18,99% tiene entre 20 y 24 años y el 19,80% entre 25 y 29 años.

En todos tramos de edad se ha producido un descenso en el número de personas con respecto al año anterior.

Evolución anual de la población joven (2007-2011)

La evolución del colectivo a lo largo de los cinco últimos años ha sido de continuo descenso, habiendo sido del 1,04% el último año, y acumu-lando en el periodo de los cinco últimos años el 2,71%.

Esta evolución ha tenido sentido contrario a la que se ha producido en el total de la población general, que aumentó el último año un leve 0,26% y que acumula un crecimiento del 2,28% con res-pecto a 2007.

238.907

241.426

243.426

245.238245.567

2007 2008 2009 2010 2011

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2007-2011.

La evolución negativa de la población del colecti-vo ha sido análoga en ambos sexos, siendo algo más pronunciado el descenso en las mujeres que descendieron un 1,10% el último año, frente al 0,99% de los hombres y acumularon un 3,09% los últimos cinco años frente al 2,35% que acumuló el descenso de hombres.

Este decremento de la población de esta edad es consecuencia de la baja natalidad que se ha pro-ducido durante las últimas décadas y en conse-cuencia de ello los próximos años se producirá una menor incorporación de jóvenes buscadores de empleo.

La provincia de Badajoz es una provincia en el que se está produciendo un envejecimiento de la población; como hemos dicho el colectivo de jóvenes menores de 30 años representa un 34,43% de la población total, y este porcentaje es inferior en más de un punto y medio con respecto al peso que tenía en el año 2007 donde alcanza-ba el 36,19%.



6

AFILIACIÓN

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministe-rio de Empleo y Seguridad Social a 31 de diciem-bre de 2011.

Distribución de la afiliación

Afiliación provincial total: 235.174

Jóvenes

17,87%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011.

Los afiliados a la seguridad social menores de 30 años en la provincia de Badajoz son 42.047, lo que representa el 17,87% de la afiliación total a la seguridad social y que supone un descenso del 7,89% (muy por encima de la disminución del 1,76% provincial) sobre lo que había el año ante-rior; este porcentaje de afiliación del colectivo se sitúa casi dos puntos porcentuales por encima del estatal que es del 16,08%.

Afiliados por tramos de edad y sexo

Atendiendo al sexo los afiliados son hombres en un 54,88% y mujeres en un 45,12%, casi 10 pun-tos de diferencia entre ambos sexos y alrededor de cuatro puntos por debajo de la diferencia que se da entre ambos sexos en el total provincial (14,98%)

Tramos edad


< 16 0 0 0 0

16 a 19 1.775 797 2.572 -18,58

20 a 24 8.181 6.167 14.348 -8,42

25 a 29 13.118 12.009 25.127 -6,33

Total 23.074 18.973 42.047 -7,89


La presencia de mujeres es menor que la de hombres en todos los tramos de edad, pero esta menor presencia se va recortando a medida que ascendemos en los diferentes tramos de edad, de manera que los hombres representan el 69,01% de los afiliados del colectivo en el tramo de entre

16 y 19 años y este porcentaje va disminuyendo hasta el 52,21% que representan en el tramo de edad entre 25 y 29 años.

A medida que aumenta la edad es mayor el número de afiliados, de manera que mientras los que tienen edad entre 16 y 19 años representan apenas el 6,92% del colectivo, entre los 20 a 24 años el porcentaje aumenta hasta el 34,12% para significarse en el 59,76% entre los 26 y 29 años.

La disminución de la afiliación del colectivo no ha afectado por igual a todos los grupos de edad, siendo mayor entre los de menor edad, puesto que ha significado el 18,58% entre los de 16 a 19 años, afectando en menor medida a los grupos de entre 20 y 24 años (8,42%) y de 25 a 29 (6,33%), único tramo este último que disminuye su afilia-ción por debajo de la media del colectivo.

Evolución anual (2007-2011)

42.04745.651

49.97350.73157.185

2007 2008 2009 2010 2011

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Dic. 2007-2011.

Durante el quinquenio 2007-2011 el número de afiliados menores de 30 años ha ido descendien-do de manera continuada, de forma que a finales de 2011 acumula un descenso de un 26,47% con respecto al año 2007, muy distante de lo que ocurrió con la evolución de la afiliación total pro-vincial, donde disminuyó un 5,44%; esta disminu-ción no obstante es menos pronunciada que la habida en el total nacional del colectivo donde hubo un descenso en el quinquenio del 37,04% de la afiliación.

El descenso de las afiliaciones en este colectivo refleja claramente la pérdida de empleo que se está produciendo los últimos años y que ha afec-tado de manera especial a los jóvenes, colectivo que encuentra dificultades para incorporarse al mercado de trabajo.



7

Afiliados por tramos de edad y régimen de cotización

Tramos edad R. General R. E. Autóno-

mos R. E. Agrario R. E. Mar

R. E. Minería Carbón

R. E. Empleados Hogar

16 a 19 años 1.131 138 1.298 0 0 5

20 a 24 años 8.573 1.348 4.372 0 0 55

25 a 29 años 17.608 3.316 4.075 0 0 128

Total 27.312 4.802 9.745 0 0 188


Más de tres de cada cinco de los jóvenes meno-res de 30 años afiliados de la provincia (64,96%) lo son al régimen general de la seguridad social, el 11,42% son autónomos, el 23,18% agrícolas y el 0,45% empleados del hogar. Comparando con la distribución porcentual de la afiliación total en la provincia, en el colectivo de jóvenes menores de 30 años hay más afiliados los regímenes general, (3,93 puntos porcentuales) y agrario (4,97 p.p.) siendo menor el porcentaje de autónomos (8,73 p.p.); la presencia de empleados del hogar es análoga a la provincial.

En cuanto a tramos de edad, entre los menores de 20 años predomina la afiliación al régimen especial agrario, siendo el régimen general el que predomina en los otros dos tramos. A medida que aumenta la edad aumenta porcentualmente la afiliación a los regímenes general y de autónomos disminuyendo en el agrario.

La presencia de afiliados en el régimen de em-pleados del hogar es poco significativa no llegan-do a alcanzar en ningún tramo al punto porcen-tual.



8

CONTRATACIÓN REGISTRADA

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2011 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Badajoz; en este informe, sólo se han considerado los con-tratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Distribución de la contratación

Total provincial contratos: 333.259

Jóvenes

33,42%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

Durante 2011 se hicieron un total del 111.378 contratos a personas menores de 30 años, lo que significa una tasa de contratación del 33,42% sobre el total provincial, algo menor de un punto que el 34,24% del año anterior. Esta tasa de con-tratación es inferior en más de cuatro puntos a la media nacional (38,39%) y es la quinta tasa más baja en el total de las provincias españolas.

El número de jóvenes contratados fue de 42.997 personas lo que equivale a una media de 2,59 contratos por persona, inferior al 2,77 de media provincial.

Contratos por tramos de edad y sexo

El 60,71% de la contratación en el colectivo de jóvenes se realizó a hombres, más de 21 puntos porcentuales por encima de la contratación feme-nina.

Tramos edad


16 a 19 9.113 4.144 13.257 -7,48

20 a 24 29.998 19.591 49.589 4,14

25 a 29 28.509 20.023 48.532 6,20

Total 67.620 43.758 111.378 3,47

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2007-2011.

El menor número de contrataciones (11,90%) se hizo en el grupo de 16 a 19 años, realizándose el 43,57% a los mayores de 25 y el 44,52% a los de edad entre 20 y 24 años. También dentro de cada sexo la mayor contratación se da en el tramo de edad intermedia.

En todos los grupos la contratación masculina es superior a la femenina, si bien en el tramo de menor edad esta diferencia que supone 37,48% puntos porcentuales, va disminuyendo hasta los 16,48 p.p. que hay de diferencia en el de mayor edad.

El incremento de la contratación de jóvenes con respecto al año anterior fue de un 3,47%, por debajo del 6,01% que se produjo a nivel provin-cial, sin embargo descendió un 7,48% en el grupo de menor edad; el incremento de la contratación de jóvenes entre 25 y 29 años (6,20%) fue algo superior al provincial.

Evolución anual de la contratación (2007-2011)

114.904 112.209 110.062 107.644 111.378

51.698 49.136 46.660 44.510 42.997

2007 2008 2009 2010 2011

Contratos Personas contratadas


El año 2011 rompió la tendencia bajista que se estaba dando durante los últimos años en la con-tratación de jóvenes; con este aumento (3,47%) se superan los niveles de contratación de los tres años anteriores y se sitúa con el 1,33% por deba-jo de la que hubo en 2007.

No obstante del aumento de la contratación, al relacionarlo con el número de personas contrata-das se nota un incremento continuo que pasa de 2,22 contratos por persona en 2007 a 2,59 en 2011, este dato refleja una menor estabilidad en el empleo y un aumento de la temporalidad.



9

Evolución mensual de la contratación

La distribución de la contratación en el colectivo a lo largo de los distintos meses del año va ligada en especial a las campañas agrícolas que se realizan en la provincia desde los meses de abril a octubre, con especial incidencia entre los me-ses de mayo y julio junto con septiembre; en 2011 se realizaron en mayo y septiembre más de un 15% de contratos sobre los realizados los mismos meses en 2010; también es importante la aporta-ción durante estos meses de la contratación en la hostelería y en el comercio especialmente .

7.184

8.093

9.550

13.037

10.632

11.943

11.517

11.214

8.7616.683

5.827

6.791

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic


Durante el mes de agosto se produce una bajada en la actividad propia del periodo vacacional y en el último trimestre desciende la contratación fun-damentalmente por la finalización de las campa-ñas junto con la pérdida de actividad que ha habi-do en general durante los últimos meses de 2011. En el último trimestre junto con el mes de marzo hubo una contratación significativamente inferior al año anterior.

Contratos por nivel formativo y sexo

Durante el año 2011, el 61,63% de las contrata-ciones en el colectivo de jóvenes fueron hechas a personas que acreditaban un nivel de estudios de Educación Secundaria Obligatoria bien con titula-ción o sin ella; este porcentaje no está distribuido uniformemente en función del sexo, puesto que mientras que entre los hombres suponía el 68,36%, en la mujer este porcentaje disminuye en más de 17 puntos porcentuales, hasta el 51,25%, producto de una mayor presencia de la mujer en titulaciones de mayor nivel.

Donde se nota esta diferencia de nivel entre sexos es especialmente entre las personas con titulación universitaria, que en el total de las con-trataciones que se hicieron en 2011 tuvieron un peso del 7,38%, pero mientras que estas contra-

taciones suponen un 3,48% en el total de contra-taciones a hombres, entre las mujeres este por-centaje sube en casi 10 puntos porcentuales, hasta situarse en el 13,42% de la contratación femenina.

8.679

1.347

24.444

21.783

2.819

3.638

2.535

1.410

928

13

24

4.200

637

9.220

13.191

3.683

3.646

3.278

3.943

1.900

31

29

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulacionesHOMBRE MUJER


La titulación de bachillerato es acreditada por el 5,84% de los contratados, alcanzando al 4,17% de los contratos hechos a hombres y al 8,42% de los hechos a mujeres, y las personas con titula-ciones relacionadas con la formación profesional reciben el 11,76% de los contratos (9,13% entre las contrataciones a hombres y 15,82% a muje-res).

Evolución anual de la contratación por sectores (2007-2011)

20072008

20092010

2011

47.228

8.3516.370

49.429

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

Agricultura Industria Construcción Servicios


Durante el último año el número de contratos hechos a personas menores de 30 años ascendió con respecto a 2010 un 3,47%; no obstante esta evolución interanual no ha sido análoga en todos los sectores económicos; disminuyeron de mane-ra importante en la construcción (14,40%) y en los servicios (5,35%), aumentando en la agricultura (15,53%) y en la industria (22,41%).



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Esta evolución es análoga a la habida a nivel provincial, donde en la agricultura y la industria se incrementó la contratación un 13,96% y un 17,77% respectivamente, y la construcción y ser-vicios descendieron un 7,74% y un 0,34% respec-tivamente.

En el periodo de los cinco últimos años tan solo aumenta con respecto a 2007 la contratación de jóvenes en la agricultura (38,17%) descendiendo en la industria (26,35%), la construcción (49,42%) y los servicios (12,49%).

Actividades económicas más relevantes en la contratación

Atendiendo a las actividades económicas, las que tienen mayor presencia por el número de contra-taciones que se realizan en el colectivo de jóve-nes son la “agricultura, ganadería, caza y activi-dades de los servicios relacionados con los mis-mos” junto con la “administración pública y defen-sa; seguridad social obligatoria”, sin embargo estas dos actividades se encuentran por debajo de la tasa provincial de contratación del colectivo.

Entre las que superan esta tasa provincial se destaca la actividad de “servicios de comidas y bebidas” al ser la hostelería una actividad que contrata un alto número de jóvenes; también se significa el número de contrataciones de jóvenes en el “comercio al por menor”,

Fuera de estas actividades, el resto de las más significativas pertenecen al sector servicios, a excepción de la “industria de la alimentación” que es la única significativa dentro del sector industrial a efectos de la contratación del colectivo.

Dentro de las no relacionadas en la tabla, pues su peso en la contratación es menor se pueden des-tacar las “actividades de juegos de azar y apues-tas” y “publicidad y estudios de mercado”, con tasas de contratación en el colectivo muy eleva-das.

Las tasas de contratación en las actividades rela-cionadas con la construcción están todas por debajo de la media provincial.

Actividades económicas (1)

Contratos jóvenes

Tasa jóve-nes (%)

Servicios de comidas y bebidas 6.329 40,06

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 5.729 59,39

Industrias de la alimentación 2.659 48,59

Actividades relacionadas con el empleo 2.546 50,11

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 2.161 46,90

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 1.835 54,34

Educación 1.823 39,39

Actividades de alquiler 1.689 55,78

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 1.664 58,32

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y moto-cicletas

1.456 40,40

(1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación del colectivo (33,42 %), pre-

sentan mayor número de contratos.


Contratación según modalidad y sexo

Casi el 97% de los contratos hechos durante el año 2011 al colectivo de jóvenes menores de 30 años se realizaron en modalidades de carácter temporal, especialmente en las modalidades de “eventual por circunstancias de la producción” y por “obra o servicios”, que entre ambas suponen el 90,63%.

En cuanto a las modalidades de contratación según el sexo, los porcentajes de reparto son prácticamente equivalentes, excepto en el de

interinidad, donde la mujer alcanza el 8,21%, casi seis puntos porcentuales por encima del 2,15% que alcanza en el hombre y en obra o servicio donde el hombre alcanza el 35,30% frente al 30,31% que supone en la mujer.

Con respecto a 2010 se han producido descensos significativos en la contratación indefinida, así el contrato “indefinido de fomento de la contratación descendió un 36,14%, el “indefinido ordinario” un



11

15,86% y la conversión ordinaria de contratos temporales en indefinidos un 20,30%.

El 3,47% de incremento de la contratación con respecto a 2010 se debe al aumento de los con-

tratos temporales en las modalidades más contra-tadas (“obra o servicio” y “eventual por circuns-tancias de la producción”.

Tipo de contrato Hombre Mujer Total % variac. 2011/10

Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 655 586 1.241 -15,86

Indefinido fomento contratación fci 412 448 860 -35,14

Indefinido personas con discapacidad. Ordinarios 3 1 4 -42,86

Indefinido personas con discapacidad fci 6 5 11 -47,62

Conversión ordinaria 590 478 1.068 -20,30

Conversión fci 217 211 428 12,04

Obra o servicio 23.872 13.264 37.136 2,13

Eventual circunstancias de la producción 39.294 24.510 63.804 7,05

Interinidad 1.457 3.594 5.051 -0,96

Temporal personas con discapacidad 15 16 31 14,81

Sustitución jubilación anticipada 3 2 5 -44,44

Relevo 14 13 27 -44,90

Practicas 176 136 312 -14,99

Formación 724 462 1.186 -15,29

Otros 182 32 214 22,99

Total 67.620 43.758 111.378 3,47


Tasas de estabilidad y temporalidad

La contratación indefinida supone el 3,24% del total de la contratación, continuando el descenso consecutivo de los últimos años; esta contratación tiene un diferencial de más de cuatro puntos so-bre el peso de estos contratos en el total nacional (7,12%). En la provincia es superior la tasa de contratación indefinida de las mujeres jóvenes (3,95%) que la de los hombres (2,78%). La tasa de estabilidad del colectivo se sitúa 0,40 p.p por encima de la media provincial (2,84%).

En contraposición a lo anterior, a lo largo de los últimos años ha ido aumentando la temporalidad del colectivo de los jóvenes situándose en el 96,76%, más de cuatro puntos por encima de lo que representaba en 2007. La tasa de temporali-dad media provincial es del 97,17%.

3,24%4,23%5,01%6,54%7,62%

96,76%95,77%94,99%93,46%92,38%

2007 2008 2009 2010 2011

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad


Rotación de la contratación

Nº contratos

jóvenes Nº jóvenes

contratados

De 1 contrato 22.135 22.135

De 2 contratos 16.420 8.210



De 5 a 10 contratos 32.301 4.853

De 11 a 15 contratos 11.417 925

Más de 15 contratos 6.983 315


El 51,48% de las jóvenes contratados durante el año 2011 tuvieron una única relación a lo largo del año, copando el 19,87% de las contrataciones realizadas durante dicho periodo. Si tenemos en cuenta las personas contratadas una o dos veces, el porcentaje sube al 70,57% y el 34,62% de los contratos. El porcentaje de jóvenes del colectivo contratados al menos cinco veces durante 2011 es del 14,57%, acaparando el 45,52% de los contratos. En general existe una mayor rotación en el colec-tivo de jóvenes que en el total provincial. A mayor rotación se presupone mayor precariedad en el empleo, es decir menor duración de los contratos y mayor temporalidad.



12

Contratos según jornada laboral y sexo

80 1177.996

59.544

13.180

30.461

Completa Parcial Fija Discontinua

Hombre Mujer


La contratación a tiempo parcial supuso en 2011 el 19,01% de la contratación total en el colectivo, incrementándose un 6,56% el número de contra-

tos con respecto a 2010. Este incremento entre los hombres fue del 11,82% y entre las mujeres del 30,12%. No obstante este incremento, la par-cialidad supone el 11,82% de las contrataciones hechas a hombres y el 30,12% de las hechas a mujeres.

La contratación con jornada completa supone el 80,81%, habiéndose incrementado el 2,80% so-bre el año anterior; entre los hombres supone este tipo de contratación el 88,06% y entre las mujeres el 69,61% (una diferencia de casi veinte puntos porcentuales).

La contratación fijo-discontinua solamente tiene un 0,18% de peso en la contratación del colectivo.

Contratos por titulación académica

En este apartado se incorporan los contratos ce-lebrados con jóvenes menores de 30 años donde la variable es la titulación académica del trabaja-dor según consta su inscripción en los servicios públicos de empleo.

En la tabla se han seleccionado las 20 titulacio-nes agrupadas con mayor número de contratos

concertados con los jóvenes, así como la varia-ción experimentada el último año, para ofrecer una aproximación a los titulados universitarios y de grado de formación profesional.

Se observa un incremento en la contratación de la mayoría de ellas durante el último año, que se une al aumento de la contratación del colectivo.

Titulaciones académicas agrupadas Nº contratos

jóvenes % variac. 2011/10

Técnico en administración 1.643 5,93

Maestro 1.432 -13,53

Técnico superior en administración 943 8,27

Técnico en sanidad 822 -4,86

Técnico en electricidad y electrónica 528 26,01

Técnico en comercio y marketing 419 19,37

Enfermería 393 15,93

Técnico superior en servicios socioculturales com 357 30,29

Técnico superior en sanidad 330 26,92

Ciencias empresariales 320 8,11

Educación social 306 6,62

Técnico en mantenimiento de vehículos autopropulsados 305 7,02

Técnico en imagen personal 244 11,42

Técnico superior en informática 240 4,80

Relaciones laborales 205 19,88

Técnico superior en comercio y marketing 192 -9,86

Técnico en silvicultura 181 37,12

Técnico en actividades agrarias 178 44,72

Trabajo social 168 -2,33

Técnico superior en electricidad y electrónica 142 -28,28




13

Movilidad interprovincial de los trabajadores jóvenes

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes pro-vincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar

en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se des-plazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Nº contratos *

Tasa (%) % variac. 2011/10

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

102.899 8.400 14.693 -6.293 7,55 12,49 10,09 -0,94 7,24

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,07 % del total de

la contratación de jóvenes a nivel provincial.


Un total de 8.400 contratos de trabajo se hicieron durante 2011 a trabajadores menores de 30 años no residentes en la provincia de Badajoz para trabajar en la provincia; este número es inferior en casi un punto porcentual (0,94%) al habido el año anterior y supone una tasa de entrada del colecti-vo del 7,55%. Un 39,93% del total de movilidad de entrada en la provincia la aporta el colectivo jóvenes menores de 30 años.

Entre las provincias que más trabajadores apor-tan se encuentran las limítrofes, junto con Madrid y algunas provincias andaluzas y castellano-manchegas. Casi un tercio de las personas con-tratadas en movilidad de entrada proceden de la provincia de Cáceres.

Un total de 14.693 contratos de trabajo se realiza-ron en 2011 a trabajadores menores de 30 años residentes en la provincia de Badajoz para traba-jar fuera de la provincia; este número supone un incremento con respecto a 2010 del 7,24%, si-tuando la tasa de salida del colectivo en el 12,49%. Casi la mitad (46,38%) del total de la movilidad de salida en la provincia la aporta el colectivo de jóvenes menores de 30 años.

Las provincias que más trabajadores acaparan son prácticamente las mismas que en la movili-dad de entrada, a las que se une Barcelona. El 18,20% del total de movilidad de salida se dirige a la provincia de Cáceres.

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

325

294

283

222

987

706

527

478

389

2.611 CACERES

SEVILLA

CORDOBA

HUELVA

MADRID

ALBACETE

CADIZ

MALAGA

CUENCA

CIUDAD REAL

PROVINCIA DE DESTINO

562

501

346

316

2.674

583

766

1.298

2.294

2.304

CACERES

SEVILLA

MADRID

CORDOBA

CUENCA

ALBACETE

HUELVA

MALAGA

BARCELONA

CIUDAD REAL

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011



14

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Agricultura, ganadería, caza y activi-dades de los servicios relacionados con las mismas

3.132 37,29 Agricultura, ganadería, caza y activi-dades de los servicios relacionados con las mismas

4.712 32,07

Actividades de alquiler 918 10,93 Actividades relacionadas con el em-pleo

1.396 9,50

Actividades relacionadas con el em-pleo

533 6,35 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

825 5,61

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

464 5,52 Actividades de construcción especia-lizada

707 4,81

Actividades de construcción especia-lizada

426 5,07 Servicios de comidas y bebidas 633 4,31

Servicios de comidas y bebidas 279 3,32 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

497 3,38

Construcción de edificios 242 2,88 Publicidad y estudios de mercado 466 3,17

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

225 2,68 Construcción de edificios 425 2,89

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

148 1,76 Servicios de alojamiento 412 2,80

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

123 1,46 Silvicultura y explotación forestal 390 2,65


La actividad económica más significativa en la contratación de jóvenes menores de 30 años en movilidad, tanto de entrada como de salida es la “agricultura, ganadería, caza y actividades rela-cionadas con las mismas”, que acapara en ambos casos más de las tres cuartas partes de este tipo de contrataciones, las cuales tienen como carac-

terísticas el ser de corta duración y el estar liga-das a las campañas agrícolas.

Tienen significación las contrataciones hechas por las agencias de colocación, que ocupan el segundo puesto entre las actividades de salida, teniendo menos peso entre las de entrada.



15

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de inser-tarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cam-biar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se exclu-yen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2011, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

Distribución de los parados

Total parados en la provincia: 88.534

Jóvenes

26,98%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

Los jóvenes menores de 30 años inscritos como demandantes de empleo parados ascienden a finales de 2011 en la provincia de Badajoz a 23.885 personas, lo que supone el 26,98% del total de parados, siendo esta tasa superior en más de cinco puntos a la media nacional (21,84%) y suponiendo un incremento del 12,91% sobre el año anterior.

Parados por tramos de edad y sexo

Tramos edad


16 a 19 1.926 1.543 3.469 6,05

20 a 24 4.915 5.083 9.998 16,54

25 a 29 4.873 5.545 10.418 11,97

Total 11.714 12.171 23.885 12,91


El 50,96% de los parados en el colectivo de jóve-nes son mujeres, menos de 2 puntos porcentua-les por encima del paro masculino.

No obstante esta distribución difiere en función del grupo de edad, puesto que entre los menores de 20 años los hombres representan el 55,52%, 11,04 puntos porcentuales por encima del 44,48% de mujeres, sin embargo en el tramo de 25 a 29 años el porcentaje masculino es del 46,77%, 6,45 puntos inferior al 53,23% femenino.

El tramo donde más parados hay es en el de ma-yores de 25 años, sin embargo entre los hombres es el tramo entre 20 y 25; el tramo de edad con menos parados es el de menores de 20 años.

El incremento de los parados jóvenes con res-pecto al año anterior fue de un 12,91%, casi dos puntos por encima del 11,10% que se produjo a nivel provincial, sin embargo se incrementó tan solo un 6,05% en el grupo de menor edad; el incremento de los parados jóvenes entre 25 y 29 años (11,97%) fue algo superior al provincial, sin embargo el incremento entre los 20 y 24 años se disparó hasta el 16,54%.

Evolución anual de los parados jóvenes (2007-2011).

12.365

17.00220.084

21.15423.885

7.450 7.633 8.755 8.360 8.601

2007 2008 2009 2010 2011

Parados No parados

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2007-2011.

De una manera continuada la evolución de los demandantes jóvenes “no parados” durante los últimos cinco años es ascendente, de modo que el número de estos demandantes supera al final de 2011 en un 15,45% a los que había en 2007, habiéndose incrementado un 2,88% el último año.

La evolución de los jóvenes “parados” durante los últimos cinco años también ha sido de continuo incremento, acumulándose desde 2007 del 93,17%. El peso de los parados sobre el total de demandantes ha pasado del 62,40% en 2007 al 73,52% de 2011.



16

Evolución mensual de los parados

23.885

24.53124.692

22.624

21.089

20.436

20.382

20.292

21.26822.123

21.789

21.336

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic


No ha sido homogénea la evolución del número de parados jóvenes a lo largo de 2011; entre los meses de enero a marzo se produjo un aumento de 4,58 puntos con respecto a diciembre, para descender durante los meses de abril y mayo y mantenerse prácticamente plano desde mayo a julio; a partir de agosto crece con amplitud hasta octubre descendiendo los dos últimos meses y, acumulando en el total del año el ya referido 12,91%.

Salvando las peculiaridades de cada actividad, el menor número de parados se concentra en los meses de verano (mayo a julio) y el mayor en el último cuatrimestre del año, aunque la destruc-ción de empleo habido durante todo 2011 hace que los últimos meses sean los que cuentan con el mayor paro en el colectivo.

Parados por nivel formativo y sexo

Durante el año 2011, el 59,01% de los parados del colectivo de jóvenes acreditaban un nivel de estudios de Educación Secundaria Obligatoria bien con titulación o sin ella; este porcentaje no está distribuido uniformemente en función del sexo, puesto que mientras que entre los hombres suponía el 66,95%, en la mujer este porcentaje disminuye en más de 15 puntos porcentuales, hasta el 51,38%, producto de una mayor presen-cia de la mujer en titulaciones de mayor nivel.

Dónde se nota esta diferencia de nivel entre sexos es especialmente entre las personas con titulación universitaria, que en el total de las de-mandas paradas del colectivo en 2011 tuvieron un peso del 11,72%, pero mientras que estas demandas suponen un 6,69% entre los hombres, entre las mujeres este porcentaje sube en casi 10 puntos porcentuales, hasta situarse en el 16,56% de la demanda femenina.

638

444

4.304

3.538

595

769

634

438

330

16

7

1

487

377

2.722

3.531

867

1.184

965

1.304

694

18

21

1

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

IndeterminadoHOMBRE MUJER


La titulación de bachillerato es acreditada por el 6,12% de los parados, alcanzando al 5,08% de las demandas paradas masculinas y al 7,12% de las femeninas; las personas con titulaciones rela-cionadas con la formación profesional acaparan el 14,87% de las demandas del colectivo (11,98% de las masculinas y 17,66% de las femeninas).

Evolución anual por sectores (2007-2011)

20072008

20092010

2011

13.338

2.378

1.5022.199

4.468

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios


Más de la mitad de los parados del colectivo de jóvenes de la provincia (55,84%) provienen del sector servicios, habiéndose incrementado su número con respecto a 2010 un 14,22%. Tras los servicios son los parados sin empleo anterior los que ocupan el siguiente lugar en cuanto a núme-ro, suponiendo el 18,71% con un incremento del 22,78% con respecto a 2010. Los parados agríco-las acaparan el 9,21% del colectivo con un incre-mento interanual del 29,51%. Los parados de la construcción representan el 9,96% de los parados siendo el único sector donde descendió el paro (11,60%) El sector servicios tiene el 6,29% de los parados con un incremento del 3,59%.



17

Durante los últimos cinco años el paro aumentó de manera importante y progresiva en todos los sectores de la actividad. Porcentualmente dónde más lo hizo fue en la agricultura con un 168,83% de incremento con respecto a 2007; en los servi-

cios este incremento disminuye hasta el 98,25%; la construcción y la industria tienen un incremento parecido (65,97% y 64,57% respectivamente) y los parados que no trabajaron antes crecen con respecto a 2007 un 80,96%.

Parados por titulación académica

En este apartado se incorporan los jóvenes me-nores de 30 años demandantes de empleo para-dos donde la variable es la titulación académica del trabajador según consta su inscripción en los servicios públicos de empleo.

En la tabla se han seleccionado las 20 titulacio-nes agrupadas que acreditan el mayor número de jóvenes parados, así como la variación expe-

rimentada el último año, para ofrecer una aproxi-mación a los titulados universitarios y de grado de formación profesional.

En la totalidad de las titulaciones que se presen-tan en la tabla se ha incrementado el número de parados con respecto al año anterior, en algunas de ellas por encima del 50% y muchas de ellas entre el 30 y el 50%

Titulaciones académicas agrupadas Jóvenes parados

% variac. 2011/10

Técnico en administración 735 20,29

Maestro 715 45,03

Técnico superior en administración 446 33,93

Técnico en sanidad 383 30,27

Enfermería 232 45,91

Técnico en electricidad y electrónica 191 42,54

Ciencias empresariales 189 54,92

Técnico superior en servicios socioculturales 169 37,40

Técnico superior en sanidad 161 11,03

Técnico en comercio y marketing 159 21,37

Técnico en. mantenimiento de vehículos autopropulsados 155 34,78

Técnico en imagen personal 149 46,08

Educación social 140 28,44

Relaciones laborales 122 41,86

Administración y dirección de empresas 115 41,98

Técnico superior en informática 114 28,09

Técnico superior en comercio y marketing 104 19,54

Técnico superior en electricidad y electrónica 98 55,56

Trabajo social 89 50,85

Comunicación audiovisual 80 29,03


Parados según antigüedad de la demanda y tramos de edad

Antigüedad de la demanda Tramos edad

Total % variación

2011/10 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años

Menor o igual a 1 mes 403 1.207 1.338 2.948 6,89

De 1 a 3 meses 1.106 3.183 2.825 7.114 14,74

De 4 a 6 meses 901 2.378 2.216 5.495 14,41

De 7 a 12 meses 643 1.586 1.820 4.049 13,67

De 13 a 24 meses 348 1.199 1.498 3.045 8,91

Más de 24 meses 68 445 721 1.234 19,23

Total 3.419 9.998 10.418 23.885 12,91




18

Ha aumentado el tiempo de permanencia de los jóvenes como parados, especialmente entre los que llevan más de dos años y entre uno y doce meses.

Donde menos se ha incrementado el paro en el colectivo es entre los jóvenes que llevan menos de un mes, y en mayor medida los que llevan entre uno y dos años.

Atendiendo a las tramos de edad, donde más se ha incrementado el porcentaje de parados es entre los menores de 20 años (30,77%) y de 20 a 25 (20,60%) que llevan más de dos años para-dos, así como en los grupos de 20 a 25 que lle-van entre 1 y 3 meses parados (19,08%) y de entre 25 y 30 años que llevan parados entre 4 y 6 meses.

Donde menos se incrementó fue en los grupos de edad de menores de 20 años que llevan de 4 a 6 meses parados (1,12%) y entre los mayores de 25 años que llevan menos de un mes parados (6,02%).

Parados de larga duración (PLD)

Los parados de larga duración son aquellos de-mandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

Total jóvenes parados en la provincia: 23.885

Jóvenes

PLD 17,75%


El número de PLD del colectivo de jóvenes meno-res de 30 años a finales de 2011 es de 4.239 personas, lo que supone el 17,75% del colectivo.

Este porcentaje supera en más de ocho puntos al de PLD a nivel provincial que se sitúa en el 9,29%, y está en los niveles del colectivo a nivel nacional donde los PLD se sitúan en el 17,20%.

El incremento de PLD jóvenes con respecto a 2010 fue del 11,52%.

Parados de larga duración por tramos de edad y sexo

Atendiendo al sexo, el 60,79% de los parados de larga duración son mujeres, frente al 39,21% de hombres una diferencia de más de 21 puntos porcentuales; sin embargo esta distribución no sigue el mismo patrón en función de la edad; así entre los PLD menores de 20 años son mayoría los hombres (53,98%), casi ocho p. p. más que mujeres. A partir de esa edad son más las muje-res el (57,57%) entre los 20 y 25 años y el 65,95% a partir de los 25 años casi 32 p.p. de diferencia con el hombre.

Tramos edad


16 a 19 224 191 415 7,79

20 a 24 689 935 1.624 16,75

25 a 29 749 1.451 2.200 8,64

Total 1.662 2.577 4.239 11,52


Dentro de cada sexo, a medida que se incremen-ta la edad se van incrementando los porcentajes de PLD.

Evolución anual de parados de larga du-ración por sectores (2007-2011)

20072008

20092010

2011

2.548

345

215224

907

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios


Bastante más de la mitad (60,11%) de los PLD menores de 30 años proceden del sector servi-cios, habiéndose incrementado el último año un 17,47%; el 21,40% no ha trabajado antes habién-dose incrementado el 21,42%. El peso de los agrícolas es del 5,28% con un incremento del 21,08%. Los procedentes de la industria (5,07%) han disminuido un 17,94% y los de la construc-ción (8,14%) disminuyeron el 21,23%.



19

Beneficiarios de prestaciones

Total beneficiarios en la provincia: 69.436

Jóvenes

15,84%


10.999 jóvenes menores de 30 años son percep-tores de prestaciones por desempleo, lo que re-presenta el 15,84% del total de los perceptores de la provincia; este porcentaje se encuentra a casi dos puntos porcentuales por encima del nivel nacional (14,09%).

Beneficiarios de prestaciones por tramos de edad y sexo

Ha disminuido de manera importante el número de perceptores de prestaciones en el colectivo de

jóvenes con respecto al año anterior. Este des-censo ha sido del 10,36%, muy por encima del 0,22% que se produjo a nivel provincial.

El descenso fue porcentualmente mayor en el hombre (11,15%) que en la mujer (9,45%).

Tramos edad


16 a 19 309 151 460 -9,63%

20 a 24 2.266 1.827 4.093 -12,09%

25 a 29 3.233 3213 6.446 -9,28%

Total 5.808 5.191 10.999 -10,36% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

En función de la edad, el grupo que mayor des-censo de perceptores tuvo fue el de 20 a 24 años que lo hizo en un 1,09%, mientras que los otros dos se quedaron por debajo del 10%.

Atendiendo a edad y sexo, dónde más se redujo porcentualmente el número de perceptores fue entre las mujeres menores de 20 años (20,11%) y dónde menos en el grupo de hombres de la mis-ma edad (3,44%). Elevada fue también la dismi-nución de perceptores entre los hombres entre 20 y 24 años de edad (14,04%).

Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad

Prestación económica Total Tramos de edad

16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años

Contributiva 4.743 100 1.532 3.111

Subsidio 5.783 323 2.441 3.019

Renta Activa de Inserción 277 37 120 120

Subsidio REASS* 196 0 0 196

Total 10.999 460 4.093 6.446

*Régimen Especial Agrario, sólo para las provincias de Andalucía y Extremadura


Más de la mitad de los perceptores del colectivo de menores de 30 años (52,58%) perciben subsi-dio por desempleo, casi 10 puntos por encima del 43,12% que perciben prestación; el 2,52% perci-be Renta Activa de Inserción y el 1,78% restante son perceptores del subsidio REASS.

Sin embargo esta distribución no es homogénea en función de la edad, así en el grupo de menores de 20 años el 70,22% percibe subsidio por tan

solo el 21,74% que percibe prestación (casi 49 puntos de diferencia); esta diferencia va disminu-yendo a medida que aumenta la edad hasta los menos de dos puntos de diferencia que existe en el grupo de mayor edad.

Los perceptores del subsidio REASS debido a la dinámica de este tipo de prestación son todos mayores de 25 años.



20

OCUPACIONES

Ocupaciones en que la presencia de jóvenes es más relevante en la contratación

Ocupaciones (1)

Contratos Tasa jóvenes

(%) *

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de organizaciones de interés social 3 38,46

Directores de producción de explotaciones agropecuarias y forestales 2 40,00

Directores de recursos humanos 2 37,50

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes 5 38,71

Especialistas en formación de personal 3 44,44

Profesores de enseñanza no reglada de artes 3 35,00

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Supervisores de la construcción 45 41,07

Supervisores de industrias alimenticias y del tabaco 8 34,62

Chefs 3 44,00

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 1.075 34,04

Cocineros asalariados 521 38,80

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 232 37,53

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

10.865 34,68

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 441 38,65

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 87 35,02

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 2.286 38,96

Instaladores de sistemas de impermeabilización en edificios 20 35,80

Ebanistas y trabajadores afines 12 43,36

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de maquinaria agrícola móvil 596 39,53

Conductores de autobuses y tranvías 129 36,64

Operadores de maquinaria forestal móvil 9 43,33

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Ayudantes de cocina 322 38,06

Peones ganaderos 255 36,66

Peones forestales y de la caza 215 34,64

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (33,42%), presen-tan un mayor número de contratos de jóvenes.

* Porcentaje de jóvenes que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

Durante el año 2011 se hicieron contrataciones a jóvenes menores de 30 años en un total de 412 ocupaciones, lo que significa un 90,55% sobre el total de ocupaciones en las que se hicieron con-tratos en la provincia de Badajoz.

Son las ocupaciones relacionadas con la agricul-tura las más contratadas. También hay una im-

portante contratación de jóvenes en la construc-ción, la hostelería, el transporte y el trabajo de asistencia a domicilio.

En el grupo de “empleados contables, administra-tivos y otros empleados de oficina” no se supero la tasa de contratación provincial en ninguna de sus ocupaciones.



21

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % sobre el

total Ocupaciones Contratos

% sobre el total

Vendedores en tiendas y almacenes 596 16,50

Peones agrícolas (excepto en huer-tas, invernaderos, viveros y jardines)

37.089 34,42

Camareros asalariados 390 10,80

Trabajadores cualificados en activi-dades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

10.854 10,07

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

149 4,13 Camareros asalariados

6.734 6,25

Peones de las industrias manufactu-reras

135 3,74 Vendedores en tiendas y almacenes

4.415 4,10

Empleados administrativos sin tare-as de atención al público no clasifi-cados bajo otros epígrafes

117 3,24 Peones de las industrias manufactu-reras 2.506 2,33

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

99 2,74 Peones de la construcción de edifi-cios 2.453 2,28

Cocineros asalariados 75 2,08

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

2.451 2,27

Conductores asalariados de camio-nes

71 1,97 Albañiles

2.228 2,07

Conductores asalariados de auto-móviles, taxis y furgonetas

63 1,74 Peones de obras públicas

1.670 1,55

Albañiles 58 1,61 Peones agropecuarios 1.503 1,39

Conductores de motocicletas y ciclomotores

56 1,55 Promotores de venta

1.342 1,25

Peluqueros 54 1,50 Compositores, músicos y cantantes 1.290 1,20

Mecánicos y ajustadores de vehícu-los de motor

53 1,47 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

1.160 1,08

Peones del transporte de mercanc-ías y descargadores

44 1,22 Ajustadores y operadores de máqui-nas-herramienta

1.071 0,99

Ayudantes de cocina 40 1,11

Trabajadores de los cuidados perso-nales a domicilio

1.070 0,99


Durante el año 2011 se hicieron contrataciones de carácter indefinido a jóvenes menores de 30 años en un total de 281 ocupaciones a nivel de grupo primario; las ocupaciones donde más con-tratos fijos se hicieron a jóvenes están relaciona-das principalmente con el comercio (siendo la de vendedor en tienda la más contratada), la hoste-lería (camareros, cocineros y ayudantes de coci-

na) y las tareas administrativas. También hubo un importante número de contrataciones indefinidas de personal de limpieza y conductores. En las actividades agrícolas apenas hubo contratación indefinida en comparación con el número de con-tratos que se realizan; por el contrario estas ocu-paciones agrícolas acapararan casi la mitad de las contrataciones eventuales.

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

Las ocupaciones más afectadas por la contrata-ción en movilidad en el colectivo de jóvenes son las relacionadas con la actividad agrícola, tanto a la hora de venir a trabajar a la provincia de Bada-joz como para salir fuera de ella, ya que uno de

cada tres contratos afectados por movilidad son agrícolas.

El resto de las ocupaciones con mayor movilidad se relacionan con las actividades de comercio,



22

hostelería y construcción, así como la presencia en entrada de ocupaciones relacionadas con el mundo artístico y en salida de “monitores de acti-

vidades recreativas y de entretenimiento” y de “peones de las industrias manufactureras”.

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Peones agrícolas (excepto en huer-tas, invernaderos, viveros y jardines)

2.502 29,79 Peones agrícolas (excepto en huer-tas, invernaderos, viveros y jardines)

3.808 25,92

Promotores de venta 824 9,81 Camareros asalariados 720 4,90

Camareros asalariados 495 5,89 Promotores de venta 682 4,64

Trabajadores cualificados en activi-dades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

480 5,71 Trabajadores cualificados en activi-dades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

632 4,30

Compositores, músicos y cantantes 262 3,12 Vendedores en tiendas y almacenes 564 3,84

Vendedores en tiendas y almacenes 259 3,08 Peones agrícolas en huertas, inver-naderos, viveros y jardines

469 3,19

Albañiles 147 1,75 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

398 2,71

Actores 132 1,57 Peones agropecuarios 306 2,08

Peones agropecuarios 114 1,36 Peones de las industrias manufactu-reras

292 1,99

Peones de obras públicas 110 1,31 Azafatos de tierra 275 1,87


Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes parados es más relevante

Ocupaciones (1)

Parados % jóvenes sobre

total *

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas 14 34,15

Directores de recursos humanos 9 40,91

Directores de servicios de educación 9 29,03

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAO E INTELECTUALES

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 489 27,20

Profesionales del trabajo y la educación social 482 47,53

Profesores de enseñanza primaria 432 37,89

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 1.422 43,04

Animadores comunitarios 944 38,93

Asistentes de dirección y administrativos 763 27,71

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

3.638 30,38

Recepcionistas (excepto de hoteles) 1.172 29,76

Empleados de bibliotecas y archivos 418 34,78

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 8.049 37,87

Camareros asalariados 3.097 43,60

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 2.047 41,35

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 3.156 30,73

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes 117 30,95

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 16 27,59



23

Ocupaciones (1)

Parados % jóvenes sobre

total *

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Pintores y empapeladores 1.231 33,49

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 1.230 60,59

Mantenedores de edificios 1.087 29,57

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores de motocicletas y ciclomotores 152 74,51

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 128 29,16

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 103 51,50

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de la construcción de edificios 3.994 31,55

Reponedores 2.672 57,28

Peones del transporte de mercancías y descargadores 2.283 51,13

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de jóvenes parados y superan el porcentaje provincial (26,98 %).

* Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.


El valor acumulado de los datos presentados en la columna Parados podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de em-pleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, una misma demandante puede aparecer reflejada en más de una ocupación.

A finales del año 2011 los parados menores de 30 años demandaban trabajo en un total de 422 ocupaciones, o que significa que en un 89,91% sobre el total de ocupaciones que demandan los parados de la provincia hay alguna persona me-nor de 30 años.

Las ocupaciones relacionadas con el comercio y la hostelería son las más demandadas aunque algunas tengan tasas inferiores a la media del colectivo.

Hay también un importante número de menores de 30 años demandando ocupaciones relaciona-das con las tareas de apoyo administrativo, la construcción, el transporte, la agricultura, así co-mo las actividades relacionadas con la educación.



24

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que estas principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Econó-micas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para tra-bajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tie-nen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados estadística-mente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (inicia-les y contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

El informe solo considera los datos de contratos iniciales y con-vertidos en indefinidos.

Demandante de empleo Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación au-torizada, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Ser-vicios Públicos de Empleo que a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandan-tes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, de-mandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspen-didos sin intermediación).

Inactivos Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacita-dos para trabajar,…).



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Índice de rotación Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contrata-das en un año.

Movilidad geográfica Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contrata-das

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

El informe solo considera los datos de personas con contratos iniciales y convertidos en indefinidos procesados estadísticamen-te.

Ocupabilidad Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo

Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se ca-racterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Na-cional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados Personas con 16 ó más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan ges-tiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referen-cia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de mar-zo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el núme-ro de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (en-tran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa uni-dad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como recep-tora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Tasa de actividad Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estu-dio. Se expresa en porcentaje.



26

Tasa de demandas del colecti-vo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de es-tudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para tra-bajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación Tasa de empleo.

Tasa de paro Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se ex-presa en porcentaje.

Tasa de salida Es el cociente entre el número de contratos suscritos por perso-nas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad Es el cociente entre el número de activos de un colectivo deter-minado o de un intervalo de edades y la población correspon-diente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Re-presenta la fuerza del trabajo para un colectivo específico o inter-valo de edades determinado.

Tasa específica de paro Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o inter-valo, expresado en porcentaje.

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