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INDICARSE - 2012

AZUCARERA LA GRECIAReporte RegionalIndiCARSE 2012 - Homologado a ISO 26000

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Indice

1.Carta del Presidente de FUNDAHRSE 2.¿Qué es IndiCARSE?3.¿Qué es ISO 26000?4.Integración de ambos sistemas5.¿Qué es RSE?6.Metodología7.Perfil de empresas a nivel regional8. Promedio nacional y regionala. Resultados IndiCARSEb. Resultados basados en ISO 260009. Resultados generales de AZUCARERA LA GRECIAa. Perfil de la empresab. Tabla de resultados IndiCARSEc. Tabla de resultados basados en ISO 26000d. Gráfica de resultados generales IndiCARSEe. Gráfica de resultados generales basados en ISO 26000f. Semáforo de Preguntas Claveg. Tablas por Eje de IndiCARSEh. Tablas por Materia Fundamental de ISO 26000 10. Contáctenos

CONFIDENCIAL -Viernes 14 de diciembre del 2012 | 12:57 Página 2 de 34

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1. Carta del Presidente de FUNDAHRSE

Felicitaciones! Su empresa ha completado el proceso de auto-diagnóstico 2012 en Responsabilidad Social Empresarial a través de los IndicadoresCentroamericanos de RSE, IndiCARSE. Este Software es la única herramienta especializada para la Región y es el primer sistema en AméricaLatina que permite la medición regional y nacional de sus prácticas de RSE, brindándole un alto valor a su estrategia de incorporación.

Este reporte le ofrece un análisis comparativo de los resultados de su organización, partiendo de los datos del año anterior, con el grupo deempresas que ha completado el auto-diagnóstico a nivel regional para este periodo.

Para la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial FUNDAHRSE, es de vital importancia que las empresas año con añoincorporen dentro de su estrategia de planificación anual, la medición de la RSE a través de indicadores que permitan conocer el estado de susprácticas de Responsabilidad Social Empresarial, tanto hacia lo interno, como a lo externo.

La adopción de una cultura de auto-diagnostico de la RSE, le da la oportunidad de visualizar hacia donde deben generarse sus esfuerzos eincorporar las herramientas necesarias para lograr una mayor competitividad y desarrollo sostenible.

FUNDAHRSE comparte con usted el fiel compromiso de apoyarle en la promoción y adopción de valores, políticas y prácticas empresariales enRSE.

Gracias por ser parte de las empresas que se identifican con la incorporación de prácticas de RSE en Centroamérica.

Jacobo KattanPresidente FUNDAHRSE


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2. ¿Qué es IndiCARSE?

Es el Sistema de Indicadores de RSE para la Región Centroamericana. IndiCARSE fue elaborado con el propósito de fortalecer la incorporación dela RSE en la región a través de una herramienta de autoevaluación que de manera simple y precisa, brinde a la empresa información sobre el estadode sus políticas y prácticas en RSE tanto a nivel interno como externo.

Los resultados le permitirán tomar decisiones asertivas y definir estrategias internas legítimas en materia de RSE, que contribuirán a institucionalizarprácticas de negocio responsables año con año en toda la jerarquía empresarial, promoviendo su mejora e incorporación a largo plazo dentro de lacultura organizacional. El objetivo principal de los indicadores es entregarle al sector empresarial una herramienta de gestión y evaluación de susprácticas de RSE que le permita medir el resultado en distintos ejes. Asimismo, favorece la identificación de ventajas competitivas dentro y fuera dela empresa en las diferentes áreas del negocio, permitiendo comparar el desempeño de su empresa con el consolidado de los participantes y elpromedio del sector al que pertenece.

A partir del año 2009, la Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial, INTEGRARSE; unió los esfuerzos de cada centronacional para homologar los indicadores locales, creando así la primera herramienta de medición de RSE en América Latina a nivel grupal,IndiCARSE, una herramienta homologada en un 80%. La RSE evolucionó en gran manera durante estos últimos 3 años, durante los cualesinternacionalmente se han desarrollado lineamientos específicos. INTEGRARSE velando por su compromiso de altos estándares de calidad einnovación en sus servicios, inició en el 2011 el proceso de homologación de sus indicadores con las expectativas de la ISO 26000, la primera normainternacional no certificable en Responsabilidad Social; proceso que culminó en mayo 2012 dando lugar a posicionar a Centroamérica por segundavez como pionera en sistemas integrales de medición de RSE, creando a su vez una única herramienta de auto evaluación para los seis países.

El presente informe proporciona resultados de la medición de prácticas con base en los Indicadores Centroamericanos de Responsabilidad SocialEmpresarial y las expectativas de la Norma ISO 26000; consolidando los datos y otorgando calificaciones específicas, promedios y gráficascomparativas entre empresas similares tanto a nivel nacional como regional; brindándole a su empresa la información de las áreas de mejora en lasque su empresa podrá enfocar sus planes de acción.


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3. ¿Qué es ISO 26000?

Esta Norma Internacional fue creada por la Organización Internacional de Normalización, ISO por sus siglas en inglés, la cual es una federaciónmundial de organismos nacionales de normalización. Las normas son creadas por medio del trabajo de comités técnicos, los adelantos se envían alos organismos miembros para votación. Al final para que una norma internacional sea publicada se requiere de la aprobación de al menos el 75% delos organismos miembros.

La ISO 26000 se desarrolló utilizando un enfoque de múltiples partes interesadas, con la participación de expertos de más de 90 países y 40organizaciones internacionales o regionales representativas, que están involucradas en diversos aspectos de la Responsabilidad Social. Losexpertos procedían de grupos distintos: consumidores, gobierno, industria, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y servicios, apoyo,investigación, academia y otros. Se tomaron disposiciones específicas para lograr un equilibrio en los grupos de redacción, entre países endesarrollo y desarrollados, así como un equilibrio de género.

Esta norma tiene importancia a escala mundial, debido a que las organizaciones y sus partes interesadas, son cada vez más conscientes de lanecesidad y los beneficios de un comportamiento socialmente responsable, el cual a su vez tiene como objetivo contribuir al desarrollo sostenible. Deahí que el desempeño de una organización en relación con la sociedad en la que opera y con su impacto sobre el medio ambiente, se ha convertidoen una parte crítica al medir su desempeño integral y su habilidad para continuar operando de manera eficaz. Uno de sus principales beneficios enla cultura de Responsabilidad Social, es la homologación del lenguaje, proporcionando un consenso sobre terminología, conceptos y definiciones.

Nota: Información extraída de Guía de Responsabilidad Social Norma ISO 26000, secciones: prólogo e introducción.

4. Integración de ambos sistemas

Durante el proceso de homologación se integraron en la estructura de los Indicadores Centroamericanos de RSE, todas las expectativas de la NormaISO 26000, por ello en el ejercicio de autoevaluación se indicó al final de cada eje, qué materias estaban siendo contempladas. Se debe resaltar quela materia de Derechos Humanos está incorporada en los siete ejes de IndiCARSE. Con esta actualización en los indicadores de RSE paraCentroamérica, se crea una nueva línea base de comparación que permite medir la mejora continua de la empresa en un sistema integrado.


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5. Qué es RSE?

Para FUNDAHRSE la Responsabilidad Social Empresarial es una visión de negocios que integra armónicamente a la estrategia empresarial, elrespeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente. Lo anterior agrega valor y competitividad a la empresa.

6. Metodología

IndiCARSE 2012 es procesado internamente en FUNDAHRSE a través de un software diseñado de forma exclusiva para la tabulación,interpretación, análisis y generación de reportes individuales y consolidados.

La fecha límite para completar los cuestionarios de autoevaluación en forma virtual, fue el 10 de septiembre del 2012. Una vez cumplida la fechalímite de entrega, FUNDAHRSE trabaja con el total de auto-evaluaciones recibidas los cuales conforman la base de la medición.

A través de IndiCARSE, se generan dos tipos de reporte:Reporte de Auto-evaluación Individual: Es el informe de resultados automático que genera de manera individual y confidencial cada empresa almomento de completar los cuestionarios en forma vrtual.

Reporte de Auto-evaluación Regional: Es el informe que se genera una vez al año después del cierre regional y que contiene el reporte consolidadodel total de las empresas tabuladas tanto a nivel nacional como de la región centroamericana, lo cual permite a las empresas realizar un ejercicio decomparación de sus prácticas en RSE y las de otras empresas a nivel nacional y regional.

La base de comparación a nivel nacional la conforma el total de empresas evaluadas en cada país y la regional es la suma del total de empresasevaluadas en los 6 países de la región centroamericana.


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7. Perfil Regional

Composición de la base:

La base está compuesta por las empresas que llenaron la herramienta en las fechas estipuladas para la medición regional. A final de año secontemplan todas las empresas que midieron sus prácticas durante el ciclo.

El total de empresas evaluadas en el año 2012 es de 273, de las cuales 221 empresas son socias de INTEGRARSE y, 52 empresas son no socias.

Perfiles de Empresas:

Las empresas evaluadas corresponden a los siguientes sectores:

53 Industria 21 Agricultura 15 Construcción 43 Comercio 11 Finanzas 30 Manufacturación 115 Servicios 12 Transporte 8 Comunicación 14 Agroindustria Azucarera 15 Tecnología 17 Industria Alimenticia 3 Explotación Minera 11 Bienes Raíces 30 Banca y Seguros 9 Telecomunicaciones 21 Energía e Hidrocarburos 10 Turismo 11 Educación 11 Servicios alimentos y bebidas


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Conformado por:

84 Empresas Multinacionales45 Empresas Regionales y 144 Empresas Nacionales.

Exporta:

163 No110 Si

Actividad Económica:

7 Distribución Emp. Detallista24 Distribución Emp. Mayorista8 Distribuidor Consumidor Final79 Otros13 Producción Materia Prima58 Producción Producto Terminado73 Servicios Directos11 Servicios Outsourcing

Capital:

44 Extranjero69 Mixto160 Nacional

Familiar:

164 No109 Si


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Junta Directiva:

168 Accionistas3 Asesores Externos25 Directores Externos51 Ejecutivos de la Empresa26 Otros

Con un rango de ventas de:

(NOTA: Cifras expresadas en Millones de Dólares)

20 A. $0 - $500,00029 B. $500,001 - $2,000,00030 C. $2,000,001 - $5,000,00020 D. $5,000,001 - $10,000,00035 E. $10,000,001 - $20,000,00040 F. $20,000,001 - $50,000,00038 G. $50,000,001 - $100,000,00061 H. Más de $100,000,001

Con un número de colaboradores de:

45 A: 1 a 50 pers.34 B. 51 a 100 pers.49 C. 101 a 250 pers.46 D. 251 a 500 pers.34 E. 501 a 1,000 pers.65 F. Más de 1,000 pers.


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8. Promedio nacional y regionala. Resultados IndiCARSE

GOBERNABILIDAD PÚBL. INTERNO M. AMBIENTE PROVEEDORES MERCADEO COMUNIDADES POL. PÚBLICAPromedio Nacional 77 82 73 71 84 72 71Top Nacional 95 95 94 91 98 96 93Promedio Regional 75 79 62 59 81 66 65Top Regional 99 96 97 95 99 98 99


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b. Resultados basados en ISO 26000

GOBERNANZA P. LABORALES MED. AMBIENTE PRÁC. JUST. OP. A. CONSUMIDORES PART. ACT. D. C. DER. HUMANOSPromedio Nacional 75 81 72 74 84 69 75Top Nacional 95 96 92 94 99 95 94Promedio Regional 73 79 61 69 82 65 72Top Regional 99 97 98 99 99 99 97


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9. Resultados generales de AZUCARERA LA GRECIAa. Perfil de la empresaPerfil Nacional / Multinacional: Multinacional

Perfil de Ventas: G. $50,000,001 - $100,000,000

Perfil de Colaboradores: E. 501 a 1,000 pers.

Perfil de Exportación: Si

Perfil de Actividad Económica: Producción Producto Terminado

Perfil Capital: Mixto

Perfil Familiar: No

Perfil de Junta Directiva: Accionistas

Perfil de Socio: Socio

Sectores: Agroindustria Azucarera


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b. Tabla de resultados IndiCARSEIN

DIC

AR

SE

EJES

Cal

ific

ació

n 2

011

Cal

ific

ació

n 2

012

Pro

med

io N

acio

nal

To

p N

acio

nal

Pro

med

io R

egio

nal

To

p R

egio

nal

G. $

50,0

00,0

01 -

$10

0,00

0,00

0

E. 5

01 a

1,0

00 p

ers.

Ag

roin

du

stri

a A

zuca

rera

1. GOBERNABILIDAD 97 92 77 95 75 99 80 76 80

2. PUBLICO INTERNO 91 92 82 95 79 96 84 85 88

3. MEDIO AMBIENTE 81 89 73 94 62 97 67 72 69

4. PROVEEDORES 78 89 71 91 59 95 66 65 63

5. MERCADEO 96 96 84 98 81 99 88 86 87

6. COMUNIDADES 96 92 72 96 66 98 69 73 78

7. POLITICA PUBLICA 82 87 71 93 65 99 73 68 69

TOTAL 89 91 77 95 72 98 75 75 76

Promedio Nacional: 91 Promedio Regional: 91

NOTA: Debido a los cambios en las preguntas de la auto evaluación 2012, el análisis del comparativo versus 2011, nopuede realizarse en forma lineal pero si puede utilizarse como referencia histórica del proceso de medición anual.Los resultados del comparativo de las últimas 5 columnas, están sobre la base regional conformada por lasempresas que se midieron en los 6 países.


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c. Tabla de resultados basados en ISO 26000IS

O 2

6000

MATERIAS FUNDAMENTALES

Cal

ific

ació

n 2

011

Cal

ific

ació

n 2

012

Pro

med

io N

acio

nal

To

p N

acio

nal

Pro

med

io R

egio

nal

To

p R

egio

nal

G. $

50,0

00,0

01 -

$10

0,00

0,00

0

E. 5

01 a

1,0

00 p

ers.

Ag

roin

du

stri

a A

zuca

rera

1. GOBERNANZA - 94 75 95 73 99 80 74 80

2. PRÁCTICAS LABORALES - 92 81 96 79 97 84 86 89

3. MEDIO AMBIENTE - 92 72 92 61 98 66 73 71

4. PRACTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN - 94 74 94 69 99 75 72 72

5. ASUNTOS DE CONSUMIDORES - 96 84 99 82 99 88 86 88

6. PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE LA C. - 89 69 95 65 99 68 72 77

7. DERECHOS HUMANOS - 85 75 94 72 97 74 77 77

TOTAL - 91 76 95 72 98 76 77 79

Promedio Nacional: 91 Promedio Regional: 91

NOTA: Debido a los cambios en las preguntas de la auto evaluación 2012, el análisis del comparativo versus 2011, nopuede realizarse en forma lineal pero si puede utilizarse como referencia histórica del proceso de medición anual.Los resultados del comparativo de las últimas 5 columnas, están sobre la base regional conformada por lasempresas que se midieron en los 6 países.


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d. Gráfica de resultados generales IndiCARSE

GOBERNABILIDAD PÚBL. INTERNO M. AMBIENTE PROVEEDORES MERCADEO COMUNIDADES POL. PÚBLICACalificación 2011 97 91 81 78 96 96 82Calificación 2012 92 92 89 89 96 92 87Promedio Nacional 77 82 73 71 84 72 71Top Nacional 95 95 94 91 98 96 93Promedio Regional 75 79 62 59 81 66 65Top Regional 99 96 97 95 99 98 99


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e. Gráfica de resultados generales basados en ISO 26000

GOBERNANZA P. LABORALES MED. AMBIENTE PRÁC. JUST. OP. A. CONSUMIDORES PART. ACT. D. C. DER. HUMANOSCalificación 2011Calificación 2012 94 92 92 94 96 89 85Promedio Nacional 75 81 72 74 84 69 75Top Nacional 95 96 92 94 99 95 94Promedio Regional 73 79 61 69 82 65 72Top Regional 99 97 98 99 99 99 97


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f. Semáforo de Preguntas ClaveNotas:1. Para interpretar las siguientes tablas, la empresa debe ubicarse donde está la casilla con color y el número que está en cada casilla le indica elporcentaje de empresas a nivel regional que respondieron en cada opción.2. No se considera la opción de respuesta NO APLICA, debido a que ninguna pregunta clave tiene habilitada esta opción3. Los datos numéricos son aproximados a partir del 0.5. 4. Debido a la modificación en la autoevaluación 2012, las tablas contienen cambios en las preguntas.

1. GOBERNABILIDAD INDICADOR: Gobernanza de la organización SI EN PROCESO NO

1.1.1 ¿Cuenta con un sistema de gobernanza que permita supervisar y poner en práctica los principios de la responsabilidad social empresarial incorporándolos a la estrategia empresarial? 65 16 181.1.4 ¿Cuenta con un comité de RSE? 69 11 20

INDICADOR: Principios y consideraciones SI EN PROCESO NO1.2.1 ¿Basa la toma de decisiones en la incorporación de los principios de responsabilidad social empresarial: 1.2.1.a. rendición de cuentas? 79 7 141.2.1.b. transparencia? 88 5 71.2.1.c. comportamiento ético? 88 5 61.2.1.d. respeto a los intereses de las partes interesadas? 88 5 71.2.1.e. respeto al principio de legalidad? 93 3 51.2.1.f. respeto a la normativa internacional de comportamiento? 77 8 161.2.1.g. respeto a los derechos humanos? 90 5 5

INDICADOR: Procesos y estructuras de la toma de decisiones SI EN PROCESO NO1.3.3 ¿Tiene una política de gobierno corporativo que norme: 1.3.3.a. responsabilidades de gerentes? 74 8 181.3.3.b. responsabilidades de Junta Directiva/ Directores? 67 11 221.3.3.c. compensación de los directores? 62 9 291.3.3.d. derechos de los accionistas? 60 8 15

INDICADOR: Rendición de cuentas SI EN PROCESO NO1.4.1 ¿Realiza su propio examen de los impactos en la sociedad, la economía y el medio ambiente? 57 431.4.5 ¿Toma acciones preventivas para evitar la repetición de impactos negativos involuntarios e imprevistos? 73 8 19

INDICADOR: Comportamiento ético SI EN PROCESO NO1.6.1 ¿Cuenta con una declaración formal de sus valores y principios? 89 6 41.6.4 ¿Tiene un código de ética por escrito? 67 16 171.6.15 ¿Tiene mecanismos para identificar y combatir los riesgos de corrupción y/o extorsión en toda su gestión empresarial? 62 8 30

INDICADOR: Respeto a los intereses de las partes interesadas SI EN PROCESO NO1.7.1 ¿Posee un sistema para identificar sus partes interesadas? (Siendo consciente que éstas pueden afectar significativamente sus actividades) 58 13 29

INDICADOR: Respeto al principio de legalidad SI EN PROCESO NO1.8.1 ¿Está constituida legalmente? 100 1.8.2 ¿Conoce las leyes y regulaciones aplicables a su actividad económica? 99 1

INDICADOR: Respeto a los derechos humanos SI EN PROCESO NO1,10.1 ¿Tiene una política de derechos humanos, que incluya una manifestación expresa del compromiso de cumplir con la Declaración Universal de los Derechos Humanos y de no consentir abusos de la misma?40 14 461,10.3 ¿Desarrolla acciones para respetar los derechos humanos y evita beneficiarse de situaciones donde estos derechos no se protegen? 85 7 8


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2. PUBLICO INTERNOINDICADOR: Trabajo y relaciones laborales SI EN PROCESO NO

2.1.4 ¿Tiene una política que prohíbe el trabajo infantil? 82 18INDICADOR: Condiciones de trabajo y protección social SI EN PROCESO NO

2.2.1 ¿Tiene una política que asegure que las condiciones de trabajo cumplen las leyes y regulaciones nacionales y que son coherentes con las normas laborales internacionales aplicables? 85 5 102.2.8 ¿Cumple con el pago de todas las prestaciones laborales contempladas en la ley? 100 2.2.9 ¿Tiene una política que asegura que los salarios sean afectos únicamente a restricción y deducciones permitidas por la ley? 93 72.2.16 ¿Tiene políticas para evitar cualquier tipo de maltrato físico, psicológico o trabajo forzado al interior de la empresa? (incluye: acoso, hostigamiento, abuso sexual y/o prácticas disciplinaria indebidas) 84 8 9

INDICADOR: Salud y seguridad ocupacional SI EN PROCESO NO2.4.1 ¿Posee una normativa que rige las políticas y programas de salud y seguridad ocupacional, basándose en los principios locales e internacionales cuando aplique? (Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo)76 12 12

INDICADOR: Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo SI EN PROCESO NO2.5.1 ¿Posee un programa formal de inducción para los nuevos colaboradores? 87 8 52.5.19 ¿Tiene una política formal respecto a la forma de proceder en los casos de: 2.5.19.b. despidos individuales? 79 6 15

3. MEDIO AMBIENTEINDICADOR: Prevención de la contaminación SI EN PROCESO NO

3.1.1 ¿Cumple todas las leyes ambientales nacionales e internacionales que aplican a su sector? 88 123.1.4 ¿Tiene una política de gestión ambiental? 58 19 243.1.9 Acerca de sus fuentes de contaminación significativas, ¿posee mecanismos para: 3.1.9.d. informar? 63 11 14

INDICADOR: Uso sostenible de los recursos SI EN PROCESO NO3.2.2 ¿Implementa medidas de eficiencia en los recursos para reducir el uso de energía, agua y otros recursos teniendo en cuenta mejores prácticas y niveles de referencia en su industria? 74 15 113.2.4 ¿Tiene políticas que fomenten la utilización de materiales reciclados y reutilización del agua lo máximo posible? 59 19 223.2.10 ¿Tiene una política que promueve el consumo sostenible? 42 17 41

INDICADOR: Mitigación y adaptación al cambio climático SI EN PROCESO NO3.3.10 ¿Posee políticas para identificar oportunidades para evitar daños asociados al cambio climático? 26 17 57

4. PROVEEDORESINDICADOR: Anti-corrupción SI EN PROCESO NO

4.1.1 ¿Tiene una política para combatir la corrupción y extorsión en su cadena de valor? 56 11 324.2.1¿Posee una política explícita para colaborar y cooperar con toda su cadena de valor, para elevar la RSE de su sector productivo? 37 18 45

5. MERCADEOINDICADOR: Protección de la salud y la seguridad de los consumidores SI EN PROCESO NO

5.2.1 ¿Tiene mecanismos que evalúan la aplicabilidad de las leyes, regulaciones, normas y otras especificaciones en materia de salud y seguridad? 67 7 26INDICADOR: Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias SI EN PROCESO NO

5.4.1 ¿Conoce y cumple los requisitos legales de etiquetado y otros referentes a la información que se debe proporcionar al consumidor para su defensa y reclamo? 83 4 13INDICADOR: Protección y privacidad de los datos de los consumidores SI EN PROCESO NO

5.5.1 ¿Adopta una política formal de protección a la privacidad del consumidor, cliente o usuario? 81 4 156. COMUNIDADES

INDICADOR: Participación activa de la comunidad SI EN PROCESO NO6.1.6 ¿Identifica como parte interesada a las organizaciones de la comunidad con el objetivo de desarrollar proyectos conjuntamente? 73 7 206.1.8 ¿Cuenta con un programa de voluntariado en la empresa? 58 17 25

INDICADOR: Educación y cultura SI EN PROCESO NO6.2.1 En su política de participación en la comunidad ¿Promueve y apoya la educación y se involucra en acciones que mejoren su calidad y acceso, con el fin de erradicar el analfabetismo? 57 13 30

INDICADOR: Creación de empleo y desarrollo de habilidades SI EN PROCESO NO6.3.1 ¿Indica en su política el compromiso por analizar el impacto de sus decisiones de inversión sobre la creación de empleo? 48 11 41

INDICADOR: Inversión social SI EN PROCESO NO6.7.1 ¿Promueve el desarrollo de la comunidad por medio de la inversión social como parte integral de la planificación estratégica? 66 9 25


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7. POLITICA PUBLICAINDICADOR: Transparencia Política SI EN PROCESO NO

7.1.1 ¿Posee una política que prohíba y sancione a los colaboradores involucrados en el soborno o favorecimiento de agentes públicos? 71 8 217.1.5 ¿Tiene una política que prohíbe el uso de influencias indebidas y evita conductas como la manipulación, intimidación, coerción que puedan deteriorar el proceso político público? 60 11 307.1.7 ¿Indica en su política que debe ser transparente en lo que respecta a sus actividades relacionadas con hacer lobby, sus contribuciones políticas y participación política? 52 13 357.1.8 ¿Tiene mecanismos para evitar contribuciones políticas que puedan percibirse como un intento de control o influencia a políticos o a responsables de la toma de decisiones políticas a favor de una causa específica?50 7 43

INDICADOR: Proyectos Conjuntos (Alianzas Público-Privadas) SI EN PROCESO NO7.2.1 ¿Desarrolla proyectos conjuntamente con el Estado y/o poder local, contribuyendo con recursos humanos, financieros y/o técnicos? 67 4 28


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g. Tablas por Eje de IndiCARSE

g.1. GOBERNABILIDAD

IND

ICA

RS

E

1. GOBERNABILIDAD

Cal

ific

ació

n 2

011

Cal

ific

ació

n 2

012

Pro

med

io N

acio

nal

To

p N

acio

nal

Pro

med

io R

egio

nal

To

p R

egio

nal

G. $

50,0

00,0

01 -

$10

0,00

0,00

0

E. 5

01 a

1,0

00 p

ers.

Ag

roin

du

stri

a A

zuca

rera

1.1 Gobernanza de la organización 100 100 97 99 84 99 89 84 91

1.2 Principios y consideraciones 97 100 89 98 85 100 87 80 94

1.3 Procesos y estructuras de la toma de decisiones 100 93 70 95 69 99 78 70 80

1.4 Rendición de cuentas 100 86 55 77 61 96 67 66 73

1.5 Transparencia 83 100 78 94 78 100 83 81 85

1.6 Comportamiento ético 100 98 82 95 69 99 81 69 69

1.7 Respeto a los intereses de las partes interesadas - 100 77 98 76 100 79 83 79

1.8 Respeto al principio de legalidad - 100 87 99 89 99 92 89 93

1.9 Respeto a la normativa internacional de comportamiento - 69 84 99 84 100 81 81 81

1.10 Respeto a los derechos humanos - 59 64 92 68 96 66 73 79

1.11 Competencia justa - 100 67 97 62 100 71 64 60

TOTAL Eje 97 92 77 95 75 99 80 76 80

1.A ¿En qué año se creó el código de ética? (Año) : 2006

1.B ¿Cuál es el nombre del departamento/área/ persona que se encarga del seguimiento, verificación y/o sanción del código de ética? (Nombre) : Riesgos / Recursos Humanos

1.C ¿Cuántas veces al año se lleva a cabo la campaña de comunicación del código de ética? (# veces) : 2

1.D ¿Cuántas violaciones al código de ética se han reportado en el último año? (#) : 10

1.E ¿Qué porcentaje de las denuncias recibidas sobre el código de ética han sido resueltas? (en el último año) (%) : 100

1.F ¿Cada cuánto se realizan diálogos con partes interesados? (# de veces al año) : 2


INDICARSE - 2012

g.2. PUBLICO INTERNO

IND

ICA

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2. PUBLICO INTERNO

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Ag

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stri

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2.1 Trabajo y relaciones laborales 95 99 88 97 86 98 91 90 92

2.2 Condiciones de trabajo y protección social 100 85 88 95 87 97 89 91 91

2.3 Diálogo social 91 86 83 87 73 95 79 71 80

2.4 Salud y seguridad ocupacional 88 96 82 100 80 100 86 91 94

2.5 Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo - 88 71 88 64 90 73 72 78

TOTAL Eje 91 92 82 95 79 96 84 85 88

2.A.1 % Mensual. : 0.55%

2.A.2 % Anual. : 6.70

2.B ¿Cuál es el porcentaje de sus colaboradores contratados en base a un proceso de selección riguroso y formal? (%) : 100%

2.C Indique los tipos de asociaciones laborales que existen al interior de la empresa : Cooperativa

2.D Número de paros o huelgas anuales. (#) : 0

2.E Número anual de horas dedicadas al desarrollo profesional por colaborador: (#) : 4

2.F Monto invertido en desarrollo profesional y educación de sus colaboradores respecto al total de ventas anual (total $) : 44,000

2.G ¿Cuál es el porcentaje de colaboradores que reciben un programa de entrenamiento o inducción específico para su categoría de trabajo (impartido antes de inicio de sus labores)? (%) : 100

2.H ¿Cuál es el porcentaje de sus colaboradores que reciben una evaluación formal y regular de su desempeño? (%) : 4%


INDICARSE - 2012

g.3. MEDIO AMBIENTE

IND

ICA

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E

3. MEDIO AMBIENTE

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E. 5

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3.1 Prevención de la contaminación 73 83 81 97 73 99 77 81 73

3.2 Uso sostenible de los recursos 86 93 75 93 64 96 71 75 75

3.3 Mitigación y adaptación al cambio climático 80 92 55 82 44 91 48 54 58

3.4 Protección del medio ambiente, biodiversidad y restaur. 100 93 70 96 55 96 60 64 66

TOTAL Eje 81 89 73 94 62 97 67 72 69

3.A ¿Cada cuánto se actualiza el plan de emergencia? (# de veces al año) : 1

3.B ¿Cada cuánto se realizan simulacros del plan de prevención y emergencia? (# de veces al año) : 1

3.C Mencione las certificaciones en materia de medio ambiente con que cuenta la empresa (Ejemplo: producción más limpia, ISO 14001, EMAS, entre otros.) : ISO9000

3.D.2 Empresa de Bienes (kilo watts/producción). Ültimos dos años : 31050904.66

3.E ¿Cuál ha sido su consumo anual de agua (en mts3)? : 47060

3.H.1 orgánico? : 26584


INDICARSE - 2012

g.4. PROVEEDORES

IND

ICA

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4. PROVEEDORES

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4.1 Anti-corrupción 84 100 61 90 53 100 67 61 62

4.2 Promover la responsabilidad social en la cadena de val. 72 87 73 91 60 94 66 66 63

TOTAL Eje 78 89 71 91 59 95 66 65 63

4.A.1. nacionales (%) : 85%

4.A.2. extranjeros (%) : 15%

4.B.1. año pasado : 2

4.B.2. año en curso : 2

4.C.2. PYMEs : 35%


INDICARSE - 2012

g.5. MERCADEO

IND

ICA

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5. MERCADEO

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5.1 Prácticas justas de mercadeo, Información objetiva e i. 97 95 87 98 84 100 90 85 85

5.2 Protección de la salud y la seguridad de los consumido. 93 100 86 99 81 100 87 89 90

5.3 Consumo sostenible 100 100 73 97 73 97 76 81 85

5.4 Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución d. - 100 89 99 83 100 91 86 91

5.5 Protección y privacidad de los datos de los consumido. - 100 84 98 81 100 91 89 88

5.6 Acceso a servicios esenciales - 100 84 97 82 100 95 90 74

5.7 Educación y toma de conciencia - 50 79 99 80 98 84 81 87

TOTAL Eje 96 96 84 98 81 99 88 86 87

5.A.1. año anterior : 0.0120%

5.D.1. año anterior : 0

5.D.2. año en curso : 0


INDICARSE - 2012

g.6. COMUNIDADES

IND

ICA

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6. COMUNIDADES

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6.1 Participación activa de la comunidad 100 86 72 97 63 99 69 71 74

6.2 Educación y cultura 100 86 68 97 63 95 62 78 82

6.3 Creación de empleo y desarrollo de habilidades 83 100 68 98 66 99 67 73 75

6.4 Desarrollo y acceso a la tecnología 86 83 59 90 53 92 52 53 67

6.5 Generación de riqueza e ingresos - 100 71 95 63 100 65 67 74

6.6 Salud - 75 65 96 69 100 74 82 88

6.7 Inversión social - 100 81 95 75 95 81 83 88

TOTAL Eje 96 92 72 96 66 98 69 73 78

6.A Porcentaje de colaboradores que realizan trabajo voluntario en la comunidad.(%) : 10%

6.B Cantidad de horas anuales por los colaboradores, para trabajo voluntario organizado por la empresa : 57

6.C Enumere los proyectos propios que desarrollada actualmente en beneficio de su comunidad local : 12

6.D Cantidad de reclamos procedentes de su comunidad local (año en curso) : 10

6.E Porcentaje de reclamos que atendió y resolvió (%) (año en curso) : 9

6.F ¿Cuántas reuniones tuvo la empresa con representantes de su comunidad, para discutir temas de carácter social (año en curso)? : 2

6.G Monto destinado a proyectos de Inversión Social (año en curso) : $63,951.00

6.H Porcentaje destinado a inversión social en relación a sus utilidades (año en curso) : 10%


INDICARSE - 2012

g.7. POLITICA PUBLICA

IND

ICA

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7. POLITICA PUBLICA

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7.1 Transparencia Política 70 100 71 91 61 99 69 59 63

7.2 Proyectos Conjuntos (Alianzas Público-Privadas) 86 73 70 97 68 99 77 77 76

TOTAL Eje 82 87 71 93 65 99 73 68 69

7.A Indique en qué asociaciones o foros empresariales participa la empresa. : Cabildos, plan de nacion


INDICARSE - 2012

h. Tablas por Materia Fundamental de ISO 26000

h.1. GOBERNANZA

ISO

260

00

1. GOBERNANZA

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1.1 Visión general sobre la gobernanza de la organización - 100 96 95 73 95 78 68 75

1.2 Principios y consideraciones - 100 89 98 85 100 87 80 94

1.3 Procesos y estructuras de la toma de decisiones - 93 70 95 69 99 78 70 80

1.4 Rendición de cuentas - 100 58 86 65 97 70 70 77

1.5 Transparencia - 100 77 94 77 99 82 79 83

1.6 Comportamiento ético - 96 77 94 67 99 78 66 68

1.7 Respeto a los intereses de las partes interesadas - 100 75 100 74 100 82 77 80

1.8 Respeto al principio de legalidad - 100 93 100 96 100 98 96 98

1.9 Respeto a la normativa internacional de comportamiento - 38 68 97 68 100 67 62 62

TOTAL Materia - 94 75 95 73 99 80 74 80


INDICARSE - 2012

h.2. PRÁCTICAS LABORALES

ISO

260

00

2. PRÁCTICAS LABORALES

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rera

2.1 Trabajo y relaciones laborales - 100 85 98 83 100 88 89 94

2.2 Condiciones de trabajo y protección social - 82 86 95 85 96 87 90 89

2.3 Diálogo social - 83 83 86 73 94 78 70 77

2.4 Salud y seguridad ocupacional - 97 79 100 80 100 85 91 94

2.5 Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo - 95 68 88 63 91 74 72 83

TOTAL Materia - 92 81 96 79 97 84 86 89


INDICARSE - 2012

h.3. MEDIO AMBIENTE

ISO

260

00

3. MEDIO AMBIENTE

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3.1 Prevención de la contaminación - 89 81 98 72 100 78 82 76

3.2 Uso sostenible de los recursos - 100 76 95 64 98 71 81 76

3.3 Mitigación y adaptación al cambio climático - 92 55 81 44 91 48 54 58

3.4 Protección del medio ambiente, biodiversidad y restaur. - 92 71 99 57 100 58 69 71

TOTAL Materia - 92 72 92 61 98 66 73 71


INDICARSE - 2012

h.4. PRACTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN

ISO

260

00

4. PRACTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN

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Ag

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du

stri

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rera

4.1 Anti-corrupción - 100 71 93 64 100 75 69 70

4.2 Participación política responsable - 100 66 88 59 99 66 57 62

4.3 Competencia justa - 100 67 98 62 100 71 64 60

4.4 Promover la responsabilidad social en la cadena de val. - 82 80 94 75 97 79 81 79

4.5 Respeto a los derechos de la propiedad - 100 80 99 82 99 87 81 89

TOTAL Materia - 94 74 94 69 99 75 72 72


INDICARSE - 2012

h.5. ASUNTOS DE CONSUMIDORES

ISO

260

00

5. ASUNTOS DE CONSUMIDORES

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Ag

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du

stri

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zuca

rera

5.1 Prácticas justas de mercadeo, Información objetiva e i. - 100 89 100 86 100 92 87 88

5.2 Protección de la salud y la seguridad de los consumido. - 100 85 99 82 100 88 89 91

5.3 Consumo sostenible - 100 72 98 72 98 76 82 84

5.4 Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución d. - 100 90 99 82 100 89 86 92

5.5 Protección y privacidad de los datos de los consumido. - 100 83 98 81 100 91 88 87

5.6 Acceso a servicios esenciales - 100 84 98 82 100 95 90 74

5.7 Educación y toma de conciencia - 50 79 99 80 98 84 81 87

TOTAL Materia - 96 84 99 82 99 88 86 88


INDICARSE - 2012

h.6. PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD

ISO

260

00

6. PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE.

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Ag

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rera

6.1 Participación activa de la comunidad - 76 70 96 66 99 73 74 75

6.2 Educación y cultura - 83 66 96 63 98 62 77 81

6.3 Creación de empleo y desarrollo de habilidades - 100 68 98 66 99 67 73 75

6.4 Desarrollo y acceso a la tecnología - 83 59 89 53 92 52 53 67

6.5 Generación de riqueza e ingresos - 100 70 94 61 99 63 66 72

6.6 Salud - 75 65 96 69 100 74 82 88

6.7 Inversión social - 100 79 95 73 97 79 78 88

TOTAL Materia - 89 69 95 65 99 68 72 77


INDICARSE - 2012

h.7. DERECHOS HUMANOS

ISO

260

00

7. DERECHOS HUMANOS

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7.1 Debida diligencia - 100 65 88 63 96 64 67 78

7.2 Situaciones de riesgo para los derechos humanos - 46 65 93 71 96 68 77 84

7.3 Evitar la complicidad - 70 68 90 61 96 65 65 66

7.4 Resolución de reclamaciones - 90 72 98 71 99 76 79 71

7.5 Discriminación y grupos vulnerables - 93 77 92 68 95 73 72 71

7.6 Derechos civiles y políticos - 100 97 100 97 100 95 98 99

7.7 Derechos económicos, sociales y culturales - 100 76 98 74 97 79 82 83

7.8 Principios y derechos fundamentales en el trabajo - 100 88 93 81 96 86 86 98

TOTAL Materia - 85 75 94 72 97 74 77 77


INDICARSE - 2012

10. ContáctenosPara más información sobre este reporte y su contenido o una presentación personalizada en su empresa por favor contacte a:

Fundación Hondureña de Responsabilidad Social EmpresarialTel.: +504 2556-9559Fax: +504 2556-6749Email: Elena Quiroz [email protected]ágina Web: www.fundahrse.orgDirección: 6to. piso, Edificio HSBC, Avenida Circunvalación, San Pedro Sula, HondurasP.O. Box: 2871


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