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Ayuntamiento deÁguilas

ÍNDICE

I PLAN MUNICIPAL

DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESENTRE MUJERES Y HOMBRESDE ÁGUILAS

7. Glosario de Términos.

Presentación Alcaldía.

Presentación Concejalía.

1. Introducción.

2. Objetivo General.

3. Áreas de Intervención:

Administración Local.

Participación Social.

Empleo, Formación yConciliación de la VidaLaboral, Familiar yPersonal.

Cultura y Deporte.

Educación.

Calidad de Vida.

Violencia de Género.

5. Evaluación y Seguimiento.

6. Periodo de Vigencia.

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

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l Ayuntamiento de Águilas edita el I Plan Municipal de Igualdad de Oportuni-dades entre Mujeres y Hombres, con el fin de superar la discriminación queafecta en todos los ámbitos a las mujeres, es decir, a más del 50% de la poblaciónde nuestra ciudad.

Es una exigencia, sin lugar a dudas, para este Equipo de Gobierno, llevarlo acabo, con el fin de modernizarnos y alcanzar la plena igualdad. No se pretendecon el mismo beneficiar únicamente a las mujeres, sino que es una apuesta afavor de la sostenibilidad social y la calidad de vida.

La sociedad en la que vivimos ha experimentado en los últimos años un cambiollamativo en la situación de las mujeres, que conlleva la necesidad de nuevosplanteamientos en el desarrollo de las políticas municipales.

El desarrollo de este I Plan va a suponer un considerable avance en la participaciónde la mujer en todos los ámbitos de la vida. Con él se van a crear y desarrollarnuevos recursos y servicios, así como el impulso de programas que harán posibleseguir avanzando hacia una igualdad real.

El derecho a la igualdad lo recoge la Constitución Española en el artículo 14:“los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminaciónalguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otracondición o circunstancia personal o social”. Por eso quiero destacar el grantrabajo realizado por la Concejalía de Servicios Sociales, Tercera Edad, Bienestare Igualdad y todo el personal técnico, mujeres y hombres, por esta apuesta, asícomo el resto de concejalías, grupos políticos, instituciones y tejido asociativode Águilas.

Juan Ramírez Soto.Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Águilas.

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PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE ÁGUILAS

Presentación de la Alcaldía.

n nuestro municipio el Ayuntamiento ha ido asumiendo, a través de variasiniciativas, el desarrollo de las políticas de igualdad de oportunidades entremujeres y hombres, creando estructuras específicas de atención a las mujeres,con la finalidad de informar, asesorar y fomentar su participación en los distintosámbitos que conforman nuestra sociedad.

El camino recorrido ha sido fundamental para que actualmente se pueda presentareste I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombresque tenéis en vuestras manos. Su elaboración responde al compromiso personaly del Equipo de Gobierno para seguir impulsando estrategias y avanzar en laconsecución de la igualdad entre mujeres y hombres, que será la que nos permitala construcción de una sociedad basada en principios y valores democráticos.

Este I Plan de Igualdad ha sido respaldado y aprobado por unanimidad en elPleno de la Corporación Municipal, celebrado el día 27 Julio 2010, por todos losgrupos políticos con representación municipal.

Para su elaboración se han analizado las particularidades existentes en nuestromunicipio y realizado estudios para conocer la situación real de las mujeres entodos los ámbitos. Y se ha contado con la colaboración de todas las concejalíasy sus respectivas áreas y negociados, con los grupos políticos, con el tejidoasociativo y con los agentes sociales de la localidad.

Es fundamental la cooperación lo más estrecha posible de todos los agentesimplicados para llevar a buen puerto este I Plan de Igualdad.

Entre toda la sociedad nos toca ahora ir escribiendo los renglones que aún nosquedan hasta que la Igualdad sea una realidad.

Esto es una tarea en el que todos y todas podemos y debemos ser protagonistasaportando nuestro granito de arena para que la igualdad sea real y efectiva enÁguilas.

Quisiera dar las gracias a todas las personas que han creído que se puede y sedebe tener una sociedad más igualitaria, colaborando con la aportación de ideasy soluciones en la elaboración de este I Plan de Igualdad.

También agradecer a las profesionales del Centro Municipal de la Mujer deÁguilas la implicación profesional y personal, sin ellas no hubiera sido posiblela elaboración del I Plan de Igualdad, ni tampoco sin la aportación del Equipo deGobierno, de los Grupos Políticos, de las Asociaciones, de las Entidades públicasy privadas. Y por supuesto de la Consejería de Política Social, Mujer e Inmigraciónde la Región de Murcia.

Josefa García CalvoConcejala-Delegada de Servicios Sociales,Tercera Edad y Bienestar e Igualdad

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Presentación de la Concejalía.

1La igualdad y la no discriminación entre hombres y mujeres, en todos los ámbitosde la vida, son derechos reconocidos en nuestro Texto Constitucional, en elEstatuto de Autonomía de nuestra Comunidad Autónoma y en el OrdenamientoJurídico Internacional y Comunitario. El artículo 1.1. del Texto Constitucionalindica que “España se constituye en un Estado social y democrático de derecho,que propugna como valores superiores de su Ordenamiento Jurídico la libertad,la justicia, la igualdad y el pluralismo político”, y en el artículo 14 dice que “losespañoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminaciónalguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otracondición o circunstancia personal o social”. Por su parte, el Estatuto de Autonomíade la Región de Murcia en su artículo 9º.2, apartado b, recoge igualmente losvalores constitucionales referidos.

Pero este reconocimiento de igualdad formal en las leyes, no garantiza por sisolo que desaparezcan las situaciones de discriminación presentes en nuestrasociedad; los estereotipos y valores que sustentan las desigualdades de género,requieren de cambios en las estructuras y en la organización social para lograrque mujeres y hombres sean de hecho iguales en cuanto a derechos y oportu-nidades.

En nuestro municipio, el Ayuntamiento ha ido asumiendo esta responsabilidad,a través de diversas iniciativas, que se han concretado en la creación deestructuras específicas de atención integral a las mujeres.

En el año 2001 se crea el Centro Local de Empleo para Mujeres, como servicioespecífico propuesto por el Instituto de la Mujer de la Región de Murcia, a todoslos municipios de la Región.

INTRODUCCIÓN

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El 13 de diciembre de 2007, se firma un Acuerdo de Voluntad Institucional, entrela Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de la Consejería dePolítica Socia, Mujer e Inmigración y el Ayuntamiento de Águilas, para implantarla Transversalidad de Género.

En septiembre del año 2008, el Ayuntamiento de Águilas firma un Convenio conel Instituto de la Mujer de la Región de Murcia para la creación del Centro deAtención Especializada a Mujeres Víctimas de Violencia (CAVI), dentro de la redde atención a nivel regional.

Finalmente, el 25 de noviembre de 2009, es inaugurada la nueva sede del CentroMunicipal de la Mujer acogiendo en sus dependencias, el Centro Integral deAtención a la Mujer, el Centro Local de Empleo para Mujeres y el CAVI. Desdeeste Centro las diferentes profesionales adscritas al mismo, desarrollan lasactuaciones propias de cada servicio de forma coordinada y atención multidisciplinara las mujeres de nuestro municipio.

Todas las actuaciones enumeradas anteriormente y que se han llevado a cabodesde esta administración, ahora adquieren una nueva dimensión que tiene suexpresión concreta en el Plan Municipal de Igualdad, que es el objeto del artículo15 de la LEY 7/2007 de 4 de abril para la igualdad entre mujeres y hombres, yde protección contra la violencia de género en la Región de Murcia, que dice:

“Las administraciones locales determinarán como objetivo prioritario la elaboracióny aprobación de sus respectivos planes municipales de Igualdad de Oportunidades,que tendrán un carácter integral, y fijarán de forma coordinada y global las líneasde intervención y las directrices que deben orientar la actividad de los poderespúblicos locales en materia de igualdad de oportunidades y lucha contra laviolencia de género”.

De acuerdo a este articulo, el Ayuntamiento de Águilas, a través de la Concejalíade Servicios Sociales, Tercera Edad y Bienestar e Igualdad, asume el liderazgoen la tarea de desarrollar las diversas estrategias que contribuyan a hacer efectivala igualdad, a través de este I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidadesentre Mujeres y Hombres. Este Plan se ha elaborado en base a las necesidadesdetectadas, recogiendo y visibilizando las actuaciones realizadas a nivel local,estableciendo criterios de prioridad y optimizando las estructuras y recursos denuestro municipio. Tiene como ejes de actuación la incorporación de la perspectivade género en todos los procesos y actuaciones municipales, la realización deacciones específicas para mujeres y la coordinación entre las administracionespúblicas y los agentes sociales.

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2 OBJETIVO GENERALHacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeresy hombres, concienciando a la sociedad en general de los mecanismos quemantienen la desigualdad y adoptando las medidas necesarias para eliminar ycorregir las situaciones de discriminación por razón de sexo.

ÁREAS DEINTERVENCIÓN

Administración Local.

Participación Social.

Empleo, Formación yConciliación de la Vida Laboral,Familiar y Personal.

Cultura y Deporte.

Educación.

Calidad de Vida.

Violencia de Género.

I .-

II .-

III .-

IV .-

V .-

VI .-

VII .-

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Concejalías implicadas:

Concejalía de Servicios Sociales, Tercera Edad, Bienestar e Igualdad.Concejalía de Hacienda y Personal.

I.ADMINISTRACIÓNLOCAL

3 - ÁREAS DEINTERVENCIÓN

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1.- Objetivo Específico:

Activar medidas integradoras de la perspectiva de género y desarrollo de accionespositivas en las diversas actuaciones de la administración local.

Actuaciones:

Organización de acciones formativas para los responsables políticos y personaltécnico del Ayuntamiento sobre la incorporación de la perspectiva de género ydesarrollo de las políticas de igualdad en la administración local.Difusión de la Ley de conciliación de la vida laboral y familiar entre el personalde la administración local y desarrollo de las medidas que se acuerden por losagentes implicados.Creación de un Buzón de la Igualdad que recoja sugerencias, opiniones ypropuestas.

Indicadores de evaluación:

Nº de acciones formativas realizadas.Nº de participantes en las acciones formativas, desagregados por sexo.Nº de medidas adoptadas en base a la Ley conciliación de la vida laboral yfamiliar.Relación de sugerencias y propuestas recogidas en el buzón de igualdad.


Revisar y modificar el uso sexista del lenguaje en todos los documentosadministrativos y hacer visible la igualdad entre géneros en las comunicacionesy en los medios de información municipal.

Actuaciones:

Realización de acciones formativas para la utilización de un lenguaje no sexista,para los responsables políticos y personal técnico del Ayuntamiento.Distribución de guías sobre el lenguaje no sexista, en todos los departamentosy servicios municipales

Administración LocalI

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Nº de acciones formativas realizadas.Nº de participantes en las acciones formativas, desagregados por sexo.Nº de guías entregadas.


Garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promocióndel personal dentro de la administración local.

Actuaciones:

Desarrollo de acciones de discriminación positiva en los sectores donde lasmujeres estén subrepresentadas.Revisión de los criterios de selección en sectores donde las mujeres estánsubrepresentadas.Difusión bajo los parámetros de igualdad de género de las distintas convocatoriasde empleo público ofertadas por la Administración local.


Nº de mujeres que han sido contratadas en sectores donde han estadosubrepresentadas.Porcentajes desagregados por sexo y puesto de las nuevas contratacionesrealizadas por la administración local.Nº de convocatorias de empleo en la administración local,según parámetros de igualdad.

ÁREAS DE INTERVENCIÓN

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Concejalía de Servicios Sociales, Tercera Edad, Bienestar e Igualdad.Concejalía de Cultura, Turismo, Festejos y Comercio.Concejalía de Industria y Desarrollo Local.Concejalía de Deportes, Juventud y Empleo.

II.PARTICIPACIÓNSOCIAL


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1. Objetivo Específico.

Fomentar el empoderamiento en las mujeres, de forma que ejerzan la autoridady el poder sobre los recursos y decisiones que afectan a su vida.

Actuaciones:

Creación de grupos de trabajo de mujeres, donde se desarrollen dinámicas queaborden conocimientos sobre derechos y cambio de actitud en el ejercicio delos mismos.


Nº de grupos de trabajo creados.Nº de mujeres participantes.


Concienciar sobre la importancia de la presencia y participación de las mujeresen los procesos de toma de decisiones.

Actuaciones:

Realización de jornadas, talleres, seminarios, etc. donde se muestren modelosde mujeres que se encuentran en puestos y ejercen cargos con responsabilidadesde toma de decisiones.Programación de cursos para el aprendizaje de estrategias para la negociacióny toma de decisiones.


Nº de acciones realizadas.Nº de mujeres participantes.

Área de Participa-ción Social

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Promover la participación y la representación de las mujeres en el tejido asociativoy organización social.

Actuaciones:

Asesoramiento y apoyo técnico a las asociaciones de mujeres existentes.Dinamización de grupos informales de mujeres para la participación y creaciónde nuevas asociaciones y elaboración de un plan de formación para su autogestióny planificación de actividades.Creación de espacios de encuentro entre asociaciones, para compartir experien-cias, reflexiones y estrategias para incorporar criterios de igualdad de oportunidadesentre mujeres y hombres en su organización y actividades.


Nº de asociaciones que solicitan asesoramiento.Nº de nuevos grupos o asociaciones creadas.Nº de encuentros realizados entre asociaciones.


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III.EMPLEO,FORMACIÓN YCONCILIACIÓNDE LA VIDALABORAL,FAMILIAR YPERSONAL


Concejalía de Servicios Sociales, Tercera Edad, Bienestar e Igualdad.Concejalía de Industria y Desarrollo Local.Concejalía de Deportes, Juventud y Empleo.


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Área de Empleo, Forma-ción y Conciliación dela vida laboral,familiar y personal.1. Objetivo Específico.

Ofrecer información, orientación y asesoramiento en materia de formación,empleo y autoempleo a mujeres.

Actuaciones:

Difusión e información del Centro Local de Empleo para Mujeres.Orientación y asesoramiento individualizado para el desarrollo de itinerariosprofesionales.Intermediación laboral.Difusión e Información a entidades, servicios y empresas de la existencia delCentro Local de Empleo para Mujeres.

Indicadores de Evaluación:

Datos e Informes sobre el servicio de empleo a mujeres.Nº folletos informativos editados.Nº de visitas y/o contactos realizados en empresas, instituciones y/o serviciospara dar difusión del Centro de Empleo para las mujeres y sus funciones.Nº de campañas difundidas por correo electrónico.


Informar sobre los derechos laborales y de los servicios y entidades concompetencias para la actuación en situaciones de discriminación.

Actuaciones:

Información sobre las normativas que amparan los derechos laborales de lasmujeres y las protegen de las distintas formas de discriminación y acoso sexual.Derivación de las usuarias que demanden información por situaciones dediscriminación a las entidades competentes.


Nº de usuarias informadas.Nº de usuarias derivadas.

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Orientar, impulsar y/o apoyar el diseño de programas de formación elaboradosa partir de criterios que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombresy mujeres, difundiendo las ventajas de la diversificación profesional, superandolos roles tradicionales de género.

Actuaciones:

Coordinación con las entidades formativas y/o empresariales para la programaciónde actividades en base a las necesidades formativas para aumentar las posibilidadesde empleo de las mujeres.Asesoramiento y acompañamiento personalizado para la toma de decisionesprofesionales y laborales, no guiada por estereotipos de género.Talleres, charlas, debates, etc. en los centros de educación primaria y secundariasobre la elección profesional no sexista.Difusión entre las entidades implicadas en la formación, de criterios que fomentenla igualdad en el acceso y en la selección del alumnado para los cursos deformación.


Número de actuaciones de coordinación realizadas.Nº de mujeres asesoradas.Nº de acciones realizadas sobre diversificación profesional.Nº de documentos distribuidos sobre criterios de igualdad en el acceso a laformación.

4.- Objetivo específico:

Fomentar el asociacionismo, la promoción y la participación de las mujeresempresarias.

Actuaciones

Elaboración de un directorio de mujeres empresarias.Realización y/o difusión de cursos, talleres, jornadas y seminarios sobre formación,gestión y conciliación.


Nº de visitas y contactos con empresas de mujeres.Nº de empresarias registradas.Nº de acciones de formación realizadas.Nº de mujeres participantes.

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Dar a conocer la Ley de conciliación y realizar campañas de sensibilizaciónsobre la necesidad de hacer efectivo el desarrollo de la misma.

Actuaciones:

Información y difusión sobre las cuestiones más relevantes de la Ley.Información y difusión de las prestaciones y ayudas existentes para la conciliación.


Nº de acciones realizadas.Nº de solicitudes de información sobre ayudas de conciliación.

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IV.CULTURA YDEPORTE


Concejalía de Servicios Sociales, Tercera Edad, Bienestar e Igualdad.Concejalía de Cultura, Turismo, Festejos y Comercio.Concejalía de Deportes, Juventud y Empleo.


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Área de Cultura yDeporte

1. Objetivo Específico:

Visibilizar y superar los estereotipos sexistas que conforman los roles e imagende las mujeres en las manifestaciones culturales, artísticas y deportivas.

Actuaciones:

Creación de grupos de trabajo para el análisis de las mujeres en las distintasmanifestaciones sociales.Difusión de referentes sociales y profesionales no marcados por los estereotipossexistas.


Nº de grupos de trabajo realizados.Nº de mujeres participantes.Nº de acciones realizadas.


Dotar de valor el trabajo realizado tradicionalmente por las mujeres y analizar yrevisar el significado de sus aportaciones a la historia local, como elementosimprescindibles de nuestra cultura.

Actuaciones:

Realización de talleres, cursos, etc. de trabajos considerados tradicionalmentefemeninos.Estudio y difusión de biografías sobre las mujeres relevantes de nuestra localidad.


Nº de acciones realizadas.Nº de participantes.Nº de biografías estudiadas.

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Facilitar y promover la práctica deportiva de las mujeres, como instrumento quepropicia la autoconciencia, la autorregulación y en consecuencia la autonomíay el cuidado personal.

Actuaciones:

Programación de actividades deportivas continuadas, teniendo en cuenta horariosy espacios que se adapten a las necesidades de las mujeres.Organización de encuentros para dar a conocer los distintos aspectos de lapráctica deportiva.Acercamiento de las distintas disciplinas deportivas y actividades físicas a lasmujeres de nuestro municipio.


Nº de actividades deportivas programadas.Nº de encuentros realizados.Nº de part ic ipantes en las dist intas act iv idades organizadas.


Apoyar y potenciar la participación de las mujeres en el deporte de competición.

Actuaciones:

Difusión de la participación de las mujeres aguileñas en las distintas competicionesdeportivas, como referentes de nuevos modelos de género.


Nº de apariciones de las deportistas aguileñas en los medios de comunicación.


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Concejalía de Servicios Sociales, Tercera Edad, Bienestar e Igualdad.Concejalía de Deportes, Juventud y Empleo.Concejalía de Seguridad Ciudadana, Educación y Plazas y Mercados.

V.EDUCACIÓN


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Área de Educación


Favorecer el cambio de mentalidad de la ciudadanía, visibilizando aquellosaspectos que legitiman y sustentan la discriminación y desigualdad de lasmujeres.

Actuaciones:

Campañas de sensibilización y concienciación dirigida a la población en generalsobre los roles de género y su diversificación.Realización de talleres destinados a madres, padres, abuelas, abuelos u otroscuidadores/as, contando con la colaboración de las AMPAS.Apoyo a las iniciativas que apuestan por la realización de actividades noestereotipadas.


Nº de campañas realizadas.Nº de talleres realizados.Nº de participantes desagregados por sexo.Nº de iniciativas apoyadas.


Sensibilizar y concienciar sobre la importancia y el valor de la coeducaciónpara hacer efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Actuaciones:

Organización de jornadas, talleres, debates, coloquios y actividades sobrecoeducación.Realización de concursos de expresión plástica y narrativa realizados por elalumnado de los centros de educación primaria donde plasmen ideas para laigualdad entre niñas y niños.Realización de concursos audiovisuales y otras actividades complementariasdestinadas a la reflexión y el debate sobre los valores de igualdad en elalumnado de secundaria.

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Nº de acciones organizadas.Nº de concursos realizados.Nº de participantes desagregados por sexo.


Propiciar la educación permanente, reglada y no reglada, de las mujeres comomedio para alcanzar la autonomía, la promoción y el cambio social.

Actuaciones:

Difusión de la oferta formativa que organicen los distintos organismos y entidadesen nuestra localidad.Difusión de las consecuencias negativas del abandono temprano de los estudiospara la autonomía personal, social y el desarrollo profesional.


Nº de acciones de difusión realizadas.Nº de participantes en las acciones realizadas, desagregados por sexo.


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Concejalía de Servicios Sociales, Tercera Edad, Bienestar e Igualdad.Concejalía de Deportes, Juventud y Empleo.Concejalía de Seguridad Ciudadana, Educación y Plazas y Mercados.Concejalía de Urbanismo y Ordenación del Territorio, Agricultura y Pesca.Concejalía de Limpieza Pública, Parques y Jardines, Medio Ambiente y Aguas.Concejalía de Hacienda, Personal y Consumo.

VI.CALIDADDE VIDA


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Mostrar las distintas facetas del trabajo doméstico y la atención a la familia, comocomponentes básicos para la salud y calidad de vida.

Actuaciones:

Organización de jornadas en colaboración con profesionales del sistema desalud, económico y educativo.


Nº de jornadas organizadas.Nº de participantes desagregados por sexo.


Analizar las causas que dificultan la corresponsabilidad y dar a conocer losrecursos que facilitan la conciliación.

Actuaciones:

Creación de espacios de encuentro y reflexión para la revisión de los valores,motivaciones y actitudes que refuerzan el reparto desigual de las responsabilidadesdomésticas.Información sobre los recursos de atención a menores y personas dependientes.


Nº de encuentros realizados.Nº de participantes desagregados por sexo.Nº de acciones de difusión realizada.

Área de Calidad deVida

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Impulsar hábitos y actitudes que fomenten estilos de vida saludables, adaptadosa los distintos grupos de edad.

Actuaciones:

Organización de talleres, jornadas, charlas, etc. que aborden desde distintasperspectivas la salud y el bienestar de las mujeres.Potenciación del uso de los espacios verdes para realizar actividades lúdicas,recreativas y deportivas.

Indicadores:

Nº de acciones realizadas.Nº de acciones realizadas en los espacios verdes.Nº de participantes desagregados por sexo.


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Concejalía de Servicios Sociales, Tercera Edad, Bienestar e Igualdad.Concejalía de Deportes, Juventud y Empleo.Concejalía de Seguridad Ciudadana, Educación y Plazas y Mercados.

VII.VIOLENCIADE GÉNERO


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Área de Violencia deGénero


Ofrecer a las mujeres víctimas de violencia de género una atención integral.

Actuaciones:

Atención personalizada a mujeres víctimas de violencia de género.Atención grupal a mujeres víctimas de violencia de género.Información sobre los recursos y forma de acceso de que disponen las mujeresvíctimas de violencia de género.


Nº de mujeres atendidas.Nº de grupos realizados.Nº de mujeres participantes.Nº de recursos gestionados.Nº de derivaciones a otros recursos.


Establecer protocolos de coordinación entre los distintos organismos, de ámbitomunicipal, que intervienen en los procesos de violencia de género.

Actuaciones:

Reuniones de coordinación con las personas responsables de los distintosorganismos y servicios.Establecimiento y sistematización de protocolos.


Nº de reuniones realizadas.Nº de protocolos elaborados.

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Habilitar canales para fomentar la implicación de la ciudadanía y la aportaciónde propuestas en la lucha contra la violencia de género.

Actuaciones:

Diseño de programas y espacios de encuentro con los distintos colectivos dela localidad.Habilitación de espacios para la recogida de propuestas.


Nº de encuentros realizados.Nº de participantes desagregados por sexo.Nº de espacios habilitados.Nº de propuestas recogidas.


Sensibilizar y concienciar sobre la necesidad de un cambio en el modelo derelación entre mujeres y hombres, como forma de prevenir la violencia de género.

Actuaciones:

Organización de cursos, talleres, jornadas, etc. sobre los nuevos modelos posiblesde relaciones entre mujeres y hombres.Organización de acciones para la Conmemoración del día internacional para laeliminación de la violencia contra las mujeres.Ejecución de programas en los centros educativos para la prevención de laviolencia de género.


Nº de acciones realizadas.Nº de participantes desagregados por sexo.Nº de programas realizados en los centros educativos.


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Evaluación ySeguimientoPara la evaluación y seguimiento se creará una Comisión, integrada porrepresentantes de distintos ámbitos y coordinada por el Centro Integral deAtención a la Mujer.

La evaluación se realizará en distintos momentos del Plan:

Evaluación inicial, en la que se revisa la coherencia entre los distintos elementosque se desarrollan en el Plan.Evaluación intermedia, se realizará una al año para comprobar que los resultadoslogrados se adecuan a los objetivos previstos.Evaluación final, en la que se analizará el modo en que se han ejecutado lasactuaciones previstas y su adecuación con respecto a los objetivos específicosestablecidos y de éstos en relación al objetivo general.

El seguimiento se concibe dentro de un proceso continuo y como el instrumentopara la detección de obstáculos y necesidades, así como para el reajuste delas actuaciones, si así se considerase en su momento. Se considera unaper iodic idad semestral para las reuniones de seguimiento.

Al finalizar el plazo establecido para la ejecución del Plan, se elaborará uninforme que contenga:

Análisis de los resultados obtenidos respecto de los objetivos establecidos.Fichas de las actuaciones ejecutadas y/o iniciadas.Relación y motivos de actuaciones no ejecutadas.Necesidades detectadas y no contempladas en este Plan, con el objetivo deincluirlas en el II Plan Municipal para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeresy Hombres.

Periodo de VigenciaPara la ejecución de las actuaciones previstas en el marco del presente PlanMunicipal de Igualdad, se establece un periodo de vigencia de cuatro años,desde 2010 a 2014, a contar desde la fecha de su aprobación por el Pleno dela Corporación Municipal.

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Acción PositivaMedidas a favor de las mujeres que se adoptan para corregir situaciones dedesigualdad de hecho respecto de los hombres, desaparecerán cuando se hayanalcanzado los objetivos de igualdad de oportunidades.

Discriminación por sexoDistinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga como resultadomenoscabar o anular a uno u otro sexo.

Discriminación directa por razón de sexoTrato desigual con resultado perjudicial en que se encuentra una persona porrazón de su sexo.

Discriminación indirecta por razón de sexoSituación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros,tienen un impacto desproporcionadamente adverso sobre las personas de unou otro sexo.

EmpoderamientoAcceso de las mujeres a los recursos y a la toma de decisiones, tanto individualescomo colectivas y conseguir que ellas se perciban a sí mismas capaces y legítimaspara ocupar un espacio en la toma de decisiones.

EstereotipoIdeas, actitudes y valores preconcebidos que se tienen respecto a una personao grupo de personas, en función de la edad, el sexo, la etnia u otras características.

Estereotipos de géneroConjunto de creencias acerca de las características, roles y expectativas hacialas personas en función del sexo.

FeminismoMovimiento que considera justa y exige la igualdad de derechos entre mujeresy hombres.

GéneroConstrucción cultural que designa las expectativas de la conducta de formadiferenciada de mujeres y hombres.

IgualdadPrincipio que concede idénticos derechos a todos los seres humanos.

Igualdad de oportunidadesAusencia de toda barrera sexista para la participación económica, política ysocial.

Glosario de Términos6

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MachismoDiscriminación sexual, de carácter dominante, adoptada por los hombres, queconlleva una actitud de prepotencia de los hombres respecto de las mujeres.

Mainstreaming de géneroIntegración de la perspectiva de género en el diseño, elaboración, implementacióny evaluación de todos los programas y políticas. El término también se traducepor transversalidad.

Perspectiva de géneroSignifica tomar en consideración y prestar atención a las diferencias entre mujeresy hombres en cualquier actividad o ámbito dados de una política.

RolesConstrucción socialmente establecida que asigna a cada género determinadasfunciones y comportamientos.

SexismoDiscriminación, opresión y explotación de las personas sobre la base de supertenencia al sexo femenino.

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