Autores: Ana María Peláez Martín Francisco Cantizani Muñoz

Servicio Andaluz de Salud

CONSEJERÍA DE SALUD

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Análisis preliminar de la siniestralidad laboral desde la perspectiva de género en el

Hospital Universitario San Cecilio

Autores: Ana María Peláez Martín Francisco Cantizani Muñoz

Manuel Fernando Díaz Páez

Ramón Cabello de la Torre

PREVEXPO 2010. X Congreso Andaluz de Seguridad y Salud Laboral. Granada 19, 20 y 21 de mayo de 2010

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aIntroducción

Estrategia Comunitaria de Seguridad y Salud en el Trabajo

2002-2006

objetivo: la integración de la dimensión de género en las actividades de seguridad y salud en el trabajo, reconociendo las diferencias de género en la incidencia de los accidentes y enfermedades.


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aObjetivo

Mostrar nuestra experiencia, en una primera aproximación a la siniestralidad

desde una perspectiva de género, con los datos desagregados por sexo, recopilados

durante el año 2008 y 2009, para que puedan ser explotados y analizados en función de esta variable y visibilizar la

influencia de género en la siniestralidad laboral del personal que trabaja en

nuestro centro hospitalario.


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aMetodología

• El estudio se extiende a todos los profesionales dependientes del HUSC que han sufrido un accidente de trabajo durante el pasado año 2009 del total de trabajadores del Hospital, tanto personal de plantilla como personal eventual.

• Se inicia en 2008, encontrando los primeros indicios de la influencia de género en la siniestralidad.


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aMetodología (II)

• Tras la investigación se identifican las causas del AT y se realiza un análisis estadístico de los casos.

• Las variables utilizadas en este análisis:» sexo» edad » categoría profesional

• Se estudian de manera independiente: » AT con baja laboral» AT sin baja laboral e Incidentes


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aCaracterísticas del Hospital

Universitario San Cecilio

• El lugar de trabajo:

– Hospital:» 53.500 m2 » 6 edificios » 550 camas

– CPE de Zaidín – CPE de Loja, destinados a consultas de especialidades– Comunidad Terapéutica de Salud Mental, en Alfacar– Ud de Rehabilitación de Salud Mental, en Huetor Vega


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aCaracterísticas del Hospital Universitario San Cecilio (II)

• El personal:

Plantilla en 2008 de 2.665 profesionales

7 0 ,4 0 %

2 9 ,6 0 %

H o m b r e s M u je r e s

Edad media mujeres 50,17 años

Edad media hombres 51,92 años


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aResultados


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aResultados (II)


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aResultados (III)


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aResultados (IV)


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aResultados (V)


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aConclusiones

• Indicios de un sesgo de género, cercano a 12 puntos porcentuales en los accidentes con baja laboral.

• Factores extralaborales y socioculturales relacionados con el sexo.

incidencia de siniestralidad en las mujeres.

• Comprobar con estudios y análisis más profundos.


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aConclusiones (II)

• Causas en las que el porcentaje de mujeres accidentadas es mayor al que cabría esperar, dada su proporción en la plantilla (70,4%), son:

7 5 ,8 0 %

8 3 ,3 0 %

8 4 %

1 0 0 %

1 0 0 %

C o n ta c to s y /o e x p o s ic ió n a a g e n te sb io ló g ic o s

S o b r e e s fu e r z o s

A c c id e n te s in it ín e r e

C h o q u e s c o n t r a o b je to s

C a íd a s a l m is m o n iv e l

P o rc e n ta je d e m u je re s re s p e c to d e l to ta l d e a c c id e n te s


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aConclusiones (III)

• Las categorías profesionales más afectadas por los accidentes son también

las más feminizadas:

8 4 4 1

4541

1212

0

10

20

30

40

50

60

Diplomado/aen Enfermería

Auxiliar deEnfermería

Celador/a Pinche

Mujeres

Hombres

1316

45

53


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aConclusiones (IV)

• El 78,4% de las trabajadoras accidentadas son mayores de 50 años, superior a la media de la plantilla (50,17).

• El 72,7% de los trabajadores accidentados, se encuentran en el grupo de 40-49 años, inferior a la media de edad de la plantilla (51,92).


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aConclusiones (V)

• Conocer la distribución:

– Por sexo y número de horas trabajadas del personal

– De las unidades, servicios y categorías profesionales del Hospital

– Para establecer relaciones entre todas estas variables y determinar los índices de incidencia y de frecuencia en cada una de ellas.


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aConclusiones (VI)

• Se propone elaborar un protocolo de investigación para analizar las variables laborales y extralaborales:

– Informando sobre las desigualdades de género que

puedan estar ocurriendo

– Identificando los componentes psicosociales de género

que pueden explicar las causas de sufrir accidentes o de enfermar.


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a“A menudo lo imposible es aquello que dejamos

de intentar hacer”

Gracias por su atención

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