AUDITORAEn un documento en Word disee un formato de auditora de gestin del talento humano que se aplique a la empresa donde labore (de preferencia con ms de 300 trabajadores). Sustente diseo. Enva tu archivo a travs de este medio.PROGRAMA DE AUDITORIAEntidad: SAGEN PERU WORK S.A.Alcance: AREA DE RR.HH (TALENTO HUMANO)Nro.DESCRIPCINSINOREVISADOPOROBSERVACIN

1Solicita informacin interna y externagenerada por la Institucin y remitepreviamente a los niveles correspondientespara su aprobacin?

2Solicita a la Comisin de Recursos Humanos las irregularidades, quejas y denuncias e imponer sanciones a los empleados?

3Coordina la recepcin de las quejas e informaciones verbales, escritas y/o annimas por posibles faltas disciplinarias cometidas por los funcionarios?

4Realiza las notificaciones que sean necesarias a los empleados, cuando se presenten quejas, o denuncias?

5Controla y archiva los contratos y convenios suscritos por la Direccin, as como de aquellos documentos considerados de vital inters?

6Recibe los documentos de soporte presentados por las empresas y personas naturales relacionadas con la precalificacin, procesos de concurso?

7Vela por la seguridad y el funcionamiento adecuado de la infraestructura, equipo y mobiliario de la institucin?

8Establece el grado en que la Institucin y los empleados han cumplido adecuadamente los deberes y atribuciones a ellos encomendada?

9Mantiene el archivo actualizado de los empleados de la Institucin?

10Verifica la existencia de medios de control de asistencia del personal?

11Evala el desempeo del trabajo y revisado peridicamente con cada empleado?

12Verifica la normatividad legal para efectos de pases administrativos?

13Revisa expedientes de personal para evidenciar la movilidad del personal y su frecuencia?

14Tiene establecidas las funciones de cada uno de los empleados?

15Realiza la capacitacin al personal conforme a los requerimientos del Consejo de acuerdo a las destrezas y habilidades del Recurso Humano?

16Lleva un control de asistencia y permanencia del personal adecuado y confiable?

17Realiza la clasificacin, valoracin, seleccin y reclutamiento de personal?

18Establece mecanismos que protejan y salvaguarden contra prdidas y fugas los equipos computacionales, programas y la informacin que genera?

Auditor: Supervisor:

Este diseo est basado en el Sistema de gestin de calidad ISO 9001 -2008 Para lo cual la empresa se encuentra certificada.En este formato podemos identificar las distintas reas donde la empresa hace la verificacin y el seguimiento con respecto al rea de gestin de talento humano o llamado recursos humanos. Se puede verificar que se hace el seguimiento en cuanto a los documentos de sustento del personal como a la capacitacin del mismo y los reglamentos de trabajo, adems de la situacin estructural del lugar donde trabajan.