EDITA: CGT-CAT MARZO 2013INFORME DE LA REUNIÓN EXTRAORDINARIA

C A L E N D A R I O L A B O R A L 2 0 1 3

“He llegado Hasta aquí

porque a María seguí”

A T A S C OCGT-CAT siempre se ha esforzado en explicar a la plantilla que los emplea-dos públicos no tenemos derecho a la negociación colectiva y que el único modo que tenemos para intentar mejorar nuestras condiciones de trabajo pasa por la movilización. La imposición del último calendario laboral en la DGT constituye una prueba evidente de que eso que llaman Mesas de Negociación es, simplemente, una farsa. En nuestra opinión, la situación podría haber sido distinta si los sindicatos presentes en las Mesas hubieran aprovechado estos meses en los que han estado negociando el calendario laboral para presionar a la DGT a través de la movilización de sus trabajadores.Como no ha sido así, la DGT ha acabado publicando un calendario laboral que no solo empeora notablemente nuestras condiciones respecto a las que teníamos hace unos años, sino que nos ha convertido en el hazmerreír de la Administración General del Estado.Así las cosas, desde CGT-CAT, éramos muy conscientes de que la reunión extraordinaria del día 14 sobre el calendario laboral solo nos permitiría expo-ner a nuestros jefes las demandas de la plantilla acerca de cuestiones tales como el horario de atención al público por parte del personal con jornada de mañana, las dificultades de los trabajadores con concilia para poder ejercer este derecho y cumplir con la jornada establecida o nuestra petición de poder justificar un máximo de cuatro días de ausencia por enfermedad mediante una declaración del propio trabajador. Este ha sido el resultado:

FLEXIBILIDAD HORARIACGT ha planteado a la Dirección que quienes ejercen su derecho al concilia retrasando en una hora el horario de entrada no pueden cumplir con la jor-nada de 37 horas y media que establece el calendario; lo mismo ocurre con algunos trabajadores que, además del concilia, tienen reducción de jornada.En la línea de intentar ampliar al máximo el horario flexible, hemos propuesto que la jornada de trabajo pueda contar desde las siete, lo que, además, per-mitiría recuperar tiempo de cara a la jornada de verano.La Jefatura considera que el calendario laboral establece un marco general del que no piensan salirse y que, en todo caso, los casos particulares como los que exponemos se tratarán individualmente.

HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICOAl igual que sucedía con los dos calendarios laborales anteriores, el horario de atención al público para el personal de mañana es diferente según trabaje o no en una oficina de atención al público con horario continuado.Quienes trabajan en una oficina con horario de mañana atienden al público entre las 9.00 y las 14.00 horas, pero los que trabajamos en oficinas con ho-rario continuado nos vemos obligados a atender al público también entre las 8.30 y las 9.00 y entre las 14.00 y las 14.30 horas. Tanto CGT-CAT como CCOO hemos preguntado al Jefe Provincial acerca de esta cuestión y nos ha respondido que el horario de atención al público para el personal de mañana, en la práctica, no va más allá de las 14.00 horas y que, en todo caso, no piensa poner nada por escrito ni considera necesario recor-dárselo a sus colaboradores. Lo que resulta inadmisible, y así se lo hemos hecho saber desde CGT, es que se esté prestando un servicio de atención al público en horario continuado sirviéndose de trabajadores a los que no les paga ni un duro por ello.

JORNADA DE VERANOLa jornada de verano, que, de hecho, ha desparecido, solo podrá disfrutarse en caso de acumular horas durante los meses anteriores o mediante la com-pensación por haber realizado cursos de formación impartidos por la DGT o por el INAP.Tal y como indica el calendario laboral, aquellos que hayan realizado cursos durante el último trimestre del 2012, podrán emplear el 50% del tiempo pen-diente de compensación durante la jornada de verano.CCOO ha preguntado por la compensación en aquellos casos en los que el trabajador se encuentre de baja durante la jornada de verano y la jefatura nos ha indicado que se consultará.Queda abierta, igualmente, la posibilidad planteada por CGT-CAT de que todo el personal –y no solo el colectivo de examinadores- pueda compensar parte de este tiempo en días completos.

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A T A S C O

OTRO CALENDARIO ES POSIBLEPara CGT-CAT, la situación en la que nos encontramos los trabajadores de la DGT exige una respuesta contundente de toda la plantilla a nivel estatal. Como ya hemos dicho, esta respuesta debería haber sido organizada por los sindicatos que están presentes en la Mesa y durante el proceso de ne-gociación del calendario laboral.Sin embargo, no es momento de echar en cara responsabilidades sino de mirar hacia delante e intentar conseguir la tan reclamada unidad sindical. En este sentido, os informamos que CGT-CAT ya se ha puesto en contacto con los responsables estatales de CCOO, CSIF, UGT, USO, CIGA y ELA en la Dirección General de Tráfico.Asimismo, nos hemos dirigido a los compañeros de CCOO, UGT y CSIF en la Jefatura y les hemos planteado, como primer paso, convocar conjun-tamente una asamblea en la que podamos exponer a la plantilla nuestras propuestas. A la espera de la autorización correspondiente, la de Barcelona tendrá lugar el martes 26 de marzo y en Sabadell el lunes 8 de abril.

PROPUESTA DE CGT-CATNuestra propuesta pasa por la convocatoria de una huelga parcial indefinida en los términos que decidamos, en asamblea, todos los trabajadores y para alcanzar los siguientes objetivos:

● Recuperación del incentivo por presencia efectiva que permita la realización de una jornada semanal de 35 horas.

● Ampliación a todo el colectivo para que, con carácter voluntario y percibiendo la correspondiente retribución económica, puedan acogerse al régimen de jornada continuada en los términos establecidos en el vigente calendario laboral.

● Recuperación de la jornada de verano en las condiciones en las que se venía realizando hasta la entrada en vigor del presente calendario.

● Reconocimiento del derecho al concilia para el personal examinador. ● Recuperación de los días de vacaciones y asuntos particulares. ● Reclasificación de todos los puestos de operador de información al nivel 17.