EDITA: CGT-CAT ENERO 2012

TOTAL ACUERDO ENTRE CGT-CAT Y LA DIRECCIÓN

EL TIEMPO EN SUS MANOS

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A T A S C OComo sabéis, el 18-01-2012 tuvo lugar la primera reunión del año entre sindicatos y Dirección. Según tenemos por costum-bre, pasamos a informaros acerca de los asuntos tratados en ella.

PROPUESTA DE LA COMISIÓN DELEGADA DE LA JUNTA DE PERSONAL EN TRÁFICO

La Comisión Delegada de la Junta de Personal, como órgano unitario de representación de los funcionarios, elaboró y pre-sentó a la Dirección una propuesta consensuada sobre:

● Procedimientos de petición y concesión de vacaciones y permisos

● Criterios sobre la distribución de cargas de trabajo ● Medidas tendentes a favorecer la conciliación de la vida

laboral y familiarEsta propuesta podéis encontrarla en los tablones sindica-les o en la siguiente dirección: I:\Seccion Sindical CGT-CAT\TrasladoPropuestaCalendario.pdfSe ha acordado constituir un grupo de trabajo que se reunirá el próximo día dos de febrero para tratar sobre ella. No obs-tante, la Dirección ya se ha apresurado a aclarar que las ne-cesidades del servicio no se negocian y que la organización del trabajo es competencia suya. Lamentablemente, así es, en cuyo caso no estaría de más que nos explicasen cuáles son esas necesidades. A la vista de lo que sucede en nuestro día a día, no parece tarea fácil; es imposible hablar de plani-ficación en unas dependencias donde ni siquiera sabemos con antelación a cuántos ciudadanos tendremos que atender ese día.

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COMISIONES DE SERVICIOCRITERIOS PARA LA ADJUDICACIÓN

Tras la resolución del último concurso de traslados (BOE del 4 de noviembre de 2011), la Jefa de Servicio de Personal lla-mó a su despacho a un compañero que ocupaba una plaza de jornada continuada en comisión de servicios; le comunicó que, al haber sido ocupada su plaza en el concurso por otra persona, tendrían que cesarlo. El compañero presentó un escrito dirigido a la Jefa del Servicio de Personal, al Jefe Pro-vincial de Tráfico de Barcelona y al Director General (escrito que, por cierto, la Jefa de Servicio de Personal no tramitó) donde señalaba que su plaza no había salido a concurso y, por tanto, no procedía su cese, como le habían explicado. En diciembre, fecha en la que cumplía un año en comisión de servicios, lo cesaron alegando que, simplemente, no iban a prorrogarle esa comisión (cosa que no han hecho con otros compañeros en la misma situación).Interrogados acerca de esta cuestión, aseguran que han ac-tuado legalmente y que el criterio para no prorrogarle la co-misión de servicios fue que él era quien menos puntuación había obtenido en el concurso. Respecto al hecho de no ha-ber tramitado el escrito, la Jefa de Servicio de Personal se defiende afirmando que no lo tramitó porque todavía no lo habían cesado (¡!).Por si alguien no lo ha entendido todavía, actuar legalmen-te aquí significa “hago lo que quiero, cuando quiero y como quiero”.

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CALIDAD Y CONDUCCIÓN AUTÓNOMA EN EXÁMENES

En opinión de la Jefatura, se mejora con respecto al mode-lo de examen anterior. El inconveniente, desde su punto de vista, es que se reduce el número de pruebas que se pueden realizar durante la jornada laboral y esto supondrá un incre-mento del coste al aumentar las necesidades de personal y los gastos de desplazamiento.Desde CGT-CAT, consideramos que, si el objetivo de este nuevo modelo de examen es mejorar la calidad de la prueba, es imprescindible reducir el número de circulaciones. El Jefe Provincial alega que, en vista de que los examinado-res están todos en Jefatura a las 14.30, no pueden quejarse de que el número de circulaciones es excesivo. CGT-CAT le ha aclarado que, hoy por hoy, pueden asumir trece circula-ciones porque no es obligatorio continuar con el examen una vez que el alumno ya ha suspendido.

TRANSPORTE DEL PERSONAL EXAMINADOR Y LOCAL DE EXÁMENES

La Dirección informa de que, por un problema administrativo, no se ha prorrogado el contrato con el servicio de autobús para el traslado de los examinadores a pueblos. Mientras tan-to, se ha realizado un contrato de menor cuantía para salir del paso.

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Respecto al local de exámenes de Sants, no hay todavía una decisión cerrada, pero sí voluntad de suprimir la salida desde Rector Triadó. La alternativa, en este caso, sería partir desde la calle Minería. Se compromete, eso sí, a buscar un espacio en la Jefatura para que el personal examinador pueda dejar sus pertenencias. Una vez más, esta Jefatura hace caso omiso de la ley, que establece que, a solicitud de la Administración, los represen-tantes de los trabajadores tienen, entre sus funciones, emitir informe sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.

NUEVAS ZONAS DE EXAMENEl Jefe Provincial confirma que, efectivamente, han buscado nuevas zonas para examinar. En este caso, han pensado en La Maquinista y tienen previsto que entre en funcionamiento en breve. Como CGT-CAT, planteamos que, aunque la zona es un es-pacio idóneo para realizar un examen, llegar a ella y volver desde allí a la Jefatura puede suponer un problema y, ade-más, presenta todos los inconvenientes de las zonas aisla-das.En nuestra opinión, y en consonancia con lo que indican los propios servicios de prevención de riesgos laborales, sería conveniente abrir un local en este espacio como los que exis-ten en las zonas 1 bis y 6.

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INFORME REUNIÓN TRIMESTRALDesde el mes de julio, el personal de jornada con-tinuada viene reclamando retrasar su horario de comida a las 15.30 horas. El Jefe Provincial ma-nifestó, en su momento, que accedería siempre y cuando le presentasen una propuesta unitaria. Así lo ha hecho la Comisión Delegada de la Junta. Además, los trabajadores de la Jefatura Local de Sabadell y el colectivo de tarde de la Jefatura de Barcelona han presentado sendos escritos a la Di-rección solicitando modificar el horario de comida. Con todo, el Jefe Provincial sigue sin reconocer-les esta posibilidad con el pretexto de que posible-mente, en breve, tendremos un nuevo calendario laboral. Nos ha sorprendido la posición de UGT al respec-to: este sindicato está en contra de que el colecti-vo de tarde de Barcelona pueda marcharse a las 15.30 a su casa tal y como recoge el calendario que ellos mismos han firmado; en Sabadell mantie-ne justamente la postura contraria. A continuación, podéis leer la posición de CGT-CAT sobre este asunto.

HORARIO DE COMIDA DEL PERSONAL CON JORNADA CONTINUADA

POSICIÓN DE CGT-CATA estas alturas, todos conocéis que el 8 de enero del 2011 entró en vigor un nuevo calendario laboral firmado por la Administración y los sindicatos UGT, CCOO, CIGA y ELA. Este polémico calendario que, insistimos, CGT-CAT no ha firmado, ha supuesto una mejora para aquellas Jefaturas con horario de mañana (el horario de atención al público es de 09.00 a 14.00 horas y los trabajado-res no tienen que esperar a las 14.30 para fichar), pero deja en una difícil situación a aquellas otras con jornada continuada.A la espera de que los distintos organismos acomoden sus respectivos calendarios laborales al Real-Decreto-Ley aprobado por el Gobierno, el calendario del 2011 es, hoy por hoy, la norma que nos rige.Pues bien, tanto este calendario como el escrito directriz SG 1/11 (donde se dictan instrucciones para su aplicación), admite que el personal de jornada continuada pueda comer a las 15.30, en cuyo caso no sería ne-cesario que regresasen a la oficina para fichar. Con este horario de comida, el personal de jornada de mañana saldría beneficiado en la medida en que, entre las 13.00 y las 14.00 horas, aten-dería al público toda la plantilla y no sólo el colectivo de mañana. Se da la circunstancia de que, con el horario de comida actual, el personal con jornada de mañana acaba, en la mayoría de los casos, haciendo más horas de ventanilla que el personal de jornada continuada.Independientemente de la opinión personal que cada uno de nosotros pueda tener sobre la justicia de este calendario laboral , CGT-CAT ja-más se opondrá a que un colectivo mejore sus condiciones de trabajo. En todo caso, consideramos que esas mismas condiciones habría que aplicarlas a toda la plantilla y estamos dispuestos a pelear juntos por ello. A menudo, los empleados públicos nos rebelamos ante la actitud de quie-nes nos consideran una casta de privilegiados que prefieren ver cómo empeoran nuestras condiciones de trabajo antes que luchar por mejorar las suyas. No reproduzcamos, en la Jefatura, este lamentable comporta-miento.En definitiva, para CGT-CAT, es perfectamente legítimo que el personal con jornada continuada reclame lo que la propia norma le reconoce; el resto de la plantilla tendremos que conquistarlo si lo queremos y el único modo de conseguirlo es manteniéndonos unidos.

HORARIO DE COMIDA DEL PERSONAL CON JORNADA CONTINUADA

JUNTOS PODEMOS

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SOPORTE INFORMÁTICOTampoco han prorrogado los contratos del CAU por proble-mas administrativos; está previsto firmar uno nuevo pero la Dirección desconoce para cuándo. Por lo que respecta a programas como pagoda, tepv, cita pre-via para canjes…, desde CGT-CAT nos hemos quejado de la escasa preocupación por formar a los trabajadores para su uso y de la manifiesta improvisación a la hora de implantar-los. En concreto, hemos pedido que se suspenda la utilización del pagoda por los inconvenientes que, desde hace ya dos años, está ocasionando; que modifiquen el tepv, puntos y pro-cedimiento sancionador para dotarlos de una usabilidad de la que actualmente carecen y que se vuelva al anterior sistema de verificación por cita previa en canjes porque el actual es un despropósito. Denunciamos, asimismo, la caótica gestión informática en esta Jefatura: ficheros que no se pueden abrir, servicios web que no funcionan adecuadamente y un sinfín de trabas que con-vierten el trabajo diario en una auténtica carrera de obstáculos. La Dirección reconoce la necesidad de formar al personal y se compromete a resolver los problemas de configuración en los ordenadores. Sin embargo, por lo que respecta a aplica-ciones como el pagoda, consideran que suspender su uso sería peor que mantenerlo como está. En suma, aun recono-ciendo que no comprenden cómo puede estar dando tantos problemas, prefieren persistir en el error.

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COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD:

ESPECIAL DEDICACIÓN Y SECRETARÍASi bien la propia instrucción de productividad establece que la asignación de productividades debe hacerse pública y re-novarse trimestralmente, la Dirección insiste en que man-tendrá a las personas que ya la están cobrando y se niega a ampliar la oferta a todo el colectivo.

INFORMACIÓN SOBRE LA CREACIÓN DEL MINI-CAU Y ASIGNACIÓN DE PERSONAL AL MISMO

Actualmente, hay tres personas asignadas a este servicio: el operador de apoyo técnico, el analista programador y un operador de información. Tienen previsto ampliar este de-partamento y los operadores de información destinados a él continuarían cobrando el complemento de atención al público porque, según sus palabras, atienden a externos.Para CGT-CAT, estas funciones son propias de los operado-res de apoyo técnico, nunca de un analista programador (a quien están dando un trabajo de inferior categoría), ni de un operador de información (cuya labor es la atención, informa-ción y asesoramiento al ciudadano auxiliándose, en su caso, de máquinas con pantallas, ordenadores o procesadores de texto).

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CGT PIDE A UGT SERIEDAD PARA TRABAJAR JUNTOS EN FAVOR DE LOS INTERESES DE LA PLANTILLA

Desde siempre y, por supuesto, también tras la celebración de las últimas elecciones sindicales (donde la Sección Sindi-cal de CGT obtuvo el 55% de los votos en Tráfico) hemos en-tendido que, independientemente de la representatividad de cada opción sindical, es vital que los sindicatos caminemos unidos en la defensa de los derechos de la plantilla.Por ese motivo, hemos constituido la Comisión Delegada de la Junta de Personal: para preparar, junto con el resto de sin-dicatos presentes en dicha Junta y con presencia en la DGT (CCOO, CSIF y UGT), los temas más trascendentales a tra-tar con la Jefatura. En definitiva, poner en práctica aquello de que “la unión hace la fuerza”.En esa línea, hemos obtenido la colaboración de CCOO y, a pesar de algunas diferencias, también de CSIF. A veces, ponerse de acuerdo desde diferentes maneras de pensar es difícil y requiere tiempo, pero a la larga es la mejor manera de defendernos y más en los tiempos que se avecinan.Desgraciadamente, con la UGT está siendo muy complicado porque nos encontramos con múltiples interlocutores, que no siempre opinan lo mismo y porque, no sabemos si por un afán de protagonismo, prefieren ir a la suya.En la penúltima reunión con la Jefatura Provincial, la delega-da de UGT en Sabadell presentó un escrito firmado por toda la Jefatura Local solicitando que los compañeros de jornada partida, en vez de comer de 13 a 14 horas, pudieran retrasar su horario de comida hasta las 15:30 sin tener que volver a fichar. Además, los representantes de UGT de Barcelona felicitaron públicamente a la compañera y anunciaron que recogerían firmas con el mismo objetivo.El Jefe Provincial señaló que no tenía nada en contra de esa iniciativa (de hecho, nada raro si tenemos en cuenta que es una posibilidad recogida en el calendario laboral de la DGT y en la directriz que lo desarrolla) y sólo pedía que no crease tensiones dentro de la plantilla.En la ultima reunión, y como se había acordado en la Comi-sión Delegada por unanimidad, se dio por buena esa posibi-lidad a propuesta de UGT de Sabadell. El Jefe Provincial la aceptó, aunque añadiendo que esperaría un tiempo pruden-

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cial para ver cómo se concreta la posibilidad del incremento de jornada que ha aprobado el Gobierno por Real Decreto Ley.Pues bien, nuestra sorpresa fue mayúscula cuando UGT de Barcelona salió en tromba contra esta posibilidad, reventan-do la unidad sindical, pidiendo una asamblea y un referén-dum. La situación rozó el surrealismo al enfrentarse pública-mente con su compañera de Sabadell ante la mirada atónita del resto de sindicatos y la complaciente del Jefe.Desde CGT-CAT, invitamos a UGT a convocar una asamblea si lo consideran necesario; pero deberán aclarar quién pue-de participar en la consulta (los afectados, los afectados y el resto de la plantilla incluidos o no los examinadores…), pues en la reunión se negaron a concretarlo. También nos felicitamos de que UGT se haya pasado de gol-pe y porrazo al asamblearismo, una de señas de identidad de la CGT. Lástima que no lo hubiesen hecho antes y así, segu-ramente, no hubiesen firmado nuestro “maravilloso” calen-dario laboral o múltiples “conquistas sociales” para la clase trabajadora (jubilación a los 67, moderación salarial, jugosas subvenciones a cambio de paz social…).Desde CGT-CAT, anunciamos que en próximas fechas con-vocaremos asambleas para tratar todos los temas que están encima de la mesa y para organizarnos ante los ataques que se nos avecinan. Además seguiremos intentando mejorar la unidad sindical. Ojalá UGT clarifique sus posturas y se sume a este esfuerzo común. Nos jugamos mucho, muchísimo más que unos votos o un poco de ego personal.

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A T A S C OTOTAL ACUERDO ENTRE

CGT-CAT Y LA DIRECCIÓNDurante la última reunión trimestral, el Jefe Pro-vincial dijo: “no haré nada que cause problemas entre la plantilla”. Sensu contrario, si la plantilla tiene reivindicaciones que plantear, se requerirá una actuación de la Dirección. Es lo que CGT-CAT ha defendido siempre: la unidad y la solidaridad entre los trabajadores. Las frases que más repitió el Jefe Provincial fueron:

“esto no es de mi competencia”, “esto continuaremos haciéndolo así”, “esto no es negociable”

y, a lo sumo, dos o tres “lo estudiaremos”.

Para lograr que la negociación merezca ese nom-bre, se discuta y no se imponga, nuestro jefe nos ha mostrado la dirección a seguir. La cuestión es:

¿CON QUIÉN TE ALINEARÁS? ¿CON LA DIRECCIÓN O CON TUS

COMPAÑEROS?.