ARTICULO 133 (LOT)

El salario constituye todo lo que implique retribución de servicios, sea cual

fuere la forma o denominación que se le dé. Es salario por tanto, no solo es la

remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en

dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas,

bonificaciones, etc.).No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el

trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas

de economía solidaria, gastos de representación, etc.).Tampoco constituyen

salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales, entre otros.

El salario es Importante ya que constituye el centro de las relaciones de

intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro

de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero,

lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y

responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para

las personas representa una de las complejas transacciones, ya que cuando

una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón

de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una

organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento

simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran

parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. El salario para las

organizaciones, son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los

salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final, e Inversión,

porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo

como un intento por conseguir un retorno mayor. La participación de los

salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de

la organización. Cuanto más automatizada sea la producción (tecnología de

capital intensiva), menor será la participación de los salarios y los costos de

producción. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan

para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien

administrado.

Ya que el salario, varía según la inflación y/o la economía de país, se realiza

por Decretos los aumentos o modificaciones con respecto al salario.

Actualmente está en vigencia el Decreto Nº 5.318 (Aumento Salarial), mediante

el cual se fija como salario mínimo mensual obligatorio para los trabajadores y

las trabajadoras que presten servicios en los sectores públicos y privados, la

cantidad mensual de 614.790 BF.

En la actualidad en cualquier rincón del mundo el principal intercambio

existente por parte del patrono hacia los trabajadores es el pago de un salario

por la realización de cualquier tarea y/o actividad, es por ello que este termino

es de gran importancia para la sociedad debido a que el mismo es la fuente de

supervivencia de muchas familias y es por ello que el estudio de los salarios, a

cualquier nivel es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro

seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se

genere al respecto. Es importante evaluar la profundidad que tiene en

Venezuela el salario pues se debería garantizar una mejor estabilidad laboral

que permita que los trabajadores puedan desarrollar sus vidas más

integralmente y poder cambiar la racionalidad de un salario mínimo que

condiciona la calidad de vida de todos los venezolanos. La inclusión de la ley

de alimentación en las empresas venezolanas es sin duda un enorme aporte

para la clase trabajadora debido a que gracias a ella se devengan beneficios

importantes para el desarrollo integral de una gran cantidad de familias

venezolanas ya que se incrementa el poder adquisitivo de los asalariados y de

este modo se mejoran las oportunidades de vida y se incrementa la estabilidad

emocional de los empleados dando un mayor incentivo para aumentar la

productividad de las organizaciones. Es imprescindible para el país un cambio

en la mentalidad de muchos patronos que perciben que los salarios solo

causan gastos a sus organizaciones, y debe ser visto como el camino que

induce a que los empleados eleven la productividad de las empresas que es lo

que busca cualquier compañía eficiente y que obviamente se ve relacionado

con las utilidades de ellas. Como futuro Licenciadas en Administración mención

Informática, probablemente nos veremos al mando de algunos trabajadores,

para hacer esto, se debe tener muy cuenta los conceptos básicos de la

problemática de salarios, con este análisis, nos hemos empapado del tema y

tenemos buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro, en lo profesional

y en lo personal.