Área: Recursos humanos

Áreas dentro de Recursos Humanos:

° RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización

Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado

de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.

El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben

solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se

seleccionara después nuevos empleados.

El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las

competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.

Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes.

Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta del

mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que

nichos se localizarían.

Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de

las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi

todos los países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La

única norma universal en este campo es que para obtener el éxito profesional los reclutadores deben

actuar de manera ética y objetiva.

El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la

planeación de los recursos humanos o a petición específica de los gerentes en línea.

° Nomina:

El modelo de nómina  automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos. la cotización social a generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjunto del personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados pueden establecer transacciones de cuentas por pagar, de la deducción de empleado o producir cheques. El módulo de nómina envía la información al libro de contabilidad general.

° Capacitación

La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de

adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en

sus tareas laborales.

La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación

con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los

empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de

sentido de progreso.

° Relaciones Laborales:

Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades

modernas la relación laboral se regula por un contrato en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

° Servicios Generales:

*Esta área solo es para empresas grandes

*Se encarga por ejemplo de contratar choferes para la empresa

(Contratar, gestionar)

*Son servicios extras que requiera la empresa

Perfiles:

° Reclutamiento y selección:

Requisitos

Último grado de estudios: Prepa o vocacional

Carrera o especialidad: Administración

Situación académica: diploma o certificado

Conocimientos y habilidades generales: Experiencia mínima de un año en trabajo de campo y

reclutamiento comprobable.

Experiencia: 1 - 2 años

Idiomas: No es requisito

Rango de edad: 25 a 35 años

Observaciones: SE TOMARAN EN CUENTA LAS POSTULACIONES QUE TENGA EXPERIENCIA

COMPROBABLE.

° Nómina:

Requisitos:Mujer24-30 AñosLic. En Administración o ContaduríaExperiencia de 1 año en manejo de nominas (cálculos de finiquitos, INFONAVIT, IMSS, etc.

CONTRATACIÓN INMEDIATASUELDO BASE + PRESTACIONES DE LEY

° CAPACITACIÓN

Escolaridad: Licenciatura en Pedagogía y/o psicología o afín.Sexo: Indistinto. Edad: 30- 42 años.Estado civil: indistinto.Experiencia: Mínimo 4 años en el área de capacitación, Diseño, elaboración e impartición de cursos de venta, En un puesto afín.Idiomas: Inglés intermedio. Manejo de software FUNCIONES:Diseñar e implementar mecanismos de detección de necesidades para determinar y proponer planes, Diseñar e implementar el programa de capacitación, Especializar al equipo de instructores, Programar, coordinar y supervisar la impartición de cursos planeados, Unificar y supervisar el suministro de material didáctico para la impartición de cursos, Elaborar reportes, Planes de trabajo.COMPETENCIAS: Proactivo Liderazgo Organización ToleranteOFRECEMOS: Buen ambiente laboral Prestaciones de ley Vales de despensa Fondo de ahorro 

° RELACIONES LABORALES

Estudios mínimos: Licenciado - Derecho

Experiencia mínima: Al menos 3 años

Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante

Requisitos mínimos :

Nuestro candidato ideal es un Licenciado en Derecho con un postgrado o máster en Derecho Laboral y al menos 3 años de experiencia como abogado laboralista. Imprescindible nivel alto de inglés. Buscamos a una persona acostumbrada a trabajar en entornos cambiantes y con niveles de estrés elevados. La flexibilidad y capacidad de negociación serán aspectos claves.