where business people grow

Lo mejor del online, lo mejor de una escuela de negocios

EXECUTIVE EDUCATIONRecursos humanos

Master online en dirección de

Recursos Humanos

2

Índice

EADA, una de las mejores escuelas de negocio del mundo 4

Where business people grow 4

EADA en cifras 4

Reconocidos en todo el mundo 5

Todo lo que buscas en un Master online con el mayor campus educativo de Europa 6

Metodología exclusiva adaptada a tu perfil profesional 7

Perfil del participante 7

Master ejecutivo en Dirección de RR.HH. 8

Objetivos 8

A quién va dirigido 8

Carga lectiva 8

Estructura del programa 9

Beneficios de la formación 10

Profesorado 11

3

EADA perseguirá civil y penalmente a quienes, con la finalidad de obtener un beneficio económico, plagien el presente programa o el diseño de los materiales de comunicación utilizados por EADA para su difusión.

Collbató Residential Training Campus, el mayor campus educativo de Europa 12

Formación intensiva y desarrollo del liderazgo 12

Superación de retos y simulaciones de acción 14

Desafíos físicos y emocionales para convertirte en un verdadero líder 14

EADA Alumni, tu red exclusiva de contactos empresariales 16

EADA Careers 17

Knowledge & Information Centre 17

Contáctanos y hablemos de tu futuro 18

Proceso de admisión 18

Financiación 18

¿Por qué un Master online de EADA? 19

Key Facts 19

4

EADA, una de las mejores escuelas de negocio del mundo

Where business people growLa fundación universitaria EADA Business School fundamenta su actividad en la formación para directivos y ejecutivos, la investigación aplicada, la trans-ferencia de conocimiento y de talento al mundo empresarial. Su misión es impactar no sólo en el desarrollo personal y profesional de los líderes empre-sariales sino también en la excelencia de las empresas y organizaciones, que además, contribuya a una sociedad más justa y con menos desigualdades.

WhereBarcelona posee una larga tradición empresarial, industrial, comercial y turística. Nuestra ubicación privilegiada en el centro de la ciudad y la na-turaleza global del idioma español suponen elementos clave para favo-recer nuestro posicionamiento en el mercado internacional. EADA y los programas que ofrecemos deben incorporar y reflejar siempre lo mejor de la cultura cosmopolita de Barcelona, su historia y actitud receptiva hacia la diversidad, la creatividad y la innovación.

BusinessSomos una escuela de negocios sin ánimo de lucro y totalmente inde-pendiente que tiene como objetivo formar a los directivos del presente y del futuro, y ser palanca a una exitosa carrera profesional. Nuestro pro-fesorado presenta una combinación de profesionales con experiencia directiva en entornos corporativos multinacionales y una rigurosa for-mación académica. Desarrollamos investigación aplicada cuyo objetivo es obtener un impacto directo tanto en el diseño de nuevos programas y asignaturas como en el fortalecimiento de nuestras relaciones con otras instituciones y empresas, ayudándoles en su crecimiento e innovación.

PeopleNuestro objetivo es formar a profesionales con una profunda concien-cia de sus propias habilidades y competencias directivas, así como del potencial efecto de su liderazgo en la transformación de sus empresas en las que trabajan hacia organizaciones con un impacto positivo en la sociedad. Tanto el profesorado como el personal de EADA, gracias a su trabajo, deben ser capaces de contribuir al crecimiento de las empresas y al desarrollo de sus stakeholders. Queremos desarrollar un liderazgo por y para las personas, tanto dentro como fuera de la organización, y por ello apoyamos los principios de Naciones Unidas “Principles for Respon-sible Management Education”.

GrowNos centramos en ayudar y facilitar el desarrollo y la transformación de las personas y organizaciones en las diferentes fases de su vida profesional o existencia. Buscamos atraer a participantes que quieran impulsar un cambio personal. El profesorado y los programas de EADA ofrecen una combinación de tres elementos: empleabilidad, desempeño y liderazgo, donde el peso de cada elemento en el conjunto se adapta al perfil de los participantes de cada programa. Para alcanzar estos objetivos, aplicamos una pedagogía basa-da en los principios de la formación directiva, enfocada en la participación de los alumnos y el aprendizaje personalizado en grupos reducidos.

EADA en cifras

Desde 1957Pioneros en España en la formación de directivos

87Nacionalidades del alumnado

+500Empresas que reclutan en EADA

+100Convenios con empresas

+30Partners académicos internacionales

+2.000 Ofertas laborales anuales

1Campus virtual

2Campus presenciales 4.000 m2 + 8.000 m2 + 14 hectáreas de bosque con instalaciones únicas en Europa

+60Eventos y actividades

+120.000EADA Alumni, repartidos por los 5 continentes

5

Reconocidos en todo el mundoAcreditaciones y rankingsLos rankings y las acreditaciones que conceden organismos internacionales e instituciones independientes son unos excelentes instrumentos para ayudarte a escoger la escuela de negocios donde quieres cursar un programa. Te aportan criterios objetivos para evaluar las diferentes escuelas y reducir el riesgo en una decisión tan importante que te acompañará el resto de tu vida.En España EADA Business School cuenta con la doble acreditación EQUIS/AMBA junto con sólo otras tres escuelas.

Financial Times confecciona el ranking de mayor prestigio cuya credibilidad radica en tener un criterio de entrada restringida sólo a aquellas instituciones que han superado un proceso de acreditación por parte de EQUIS o AACSB.

En los últimos ranking publicados EADA Business School se encuentra entre las:

Top 30 mejores business school europeas

Top 50 mundial en programas Executive Education

Top 25 mundial de los Másters in Management según el último ranking de The Economist

Asociaciones internacionales

EADA es miembro de la AACSB EADA es miembro de la AACSB International—The Association to Advance Collegiate Schools of Business.

AACSB International es una asociación global de líderes en educación y negocios dedicada a apoyar y promover la educación empresarial de calidad en todo el mundo. A través de la membresía, acreditación, investigación, liderazgo intelectual, desarrollo profesional y defensa, AACSB se asocia con más de 1.500 organizaciones, de más de 90 países a nivel mundial. La membresía o la participación en la Global Education Alliance no implica tener la acreditación. http://www.aacsb.edu/about

EADA forma parte como socio y miembro del Comité Ejecutivo de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas la mayor iniciativa voluntaria del mundo en responsabilidad social empresarial. En España somos más de 2.600 organizaciones de todos los sectores y tamaños comprometidas con la sostenibilidad

de nuestro planeta. Asimismo, pertenecemos a su iniciativa sectorial PRME (Principles for Responsible Management Education de las Naciones Unidas).

Network SpainWE SUPPORT

EQUIS otorgada por European Foundation for Management Development

AMBA otorgada por la Association of MBA's

TitulaciónLos participantes que hayan superado la totalidad del programa, según los requisitos académicos establecidos obtendrán el Diploma del Master Ejecutivo en Recursos Humanos.

Factores singulares de nuestro programa

6

Todo lo que buscas en un Master online con el mayor campus educativo de Europa

Acompañamiento continuado

El equipo académico y profesional de EADA estará cerca del participante para atender cualquier necesidad que pueda surgir tanto a nivel académico como técnico.

Coaching Ejecutivo

Para acompañar el proceso de desarrollo directivo integral, personal y profesional, ponemos a dis-posición del participante 3 sesiones de Coaching Ejecutivo conducidas por un coach certificado con el que se preparará un plan de desarrollo para potenciar varias áreas de mejora y ser más eficaz en las interacciones con tu equipo. Gracias a estas sesiones alcanzarás el grado de autocono-cimiento necesario para dirigir tu carrera hacia las áreas donde puedes aportar más valor y, a la vez, alinearla con tus objetivos personales.

2 semanas residenciales en el mayor campus educativo de EuropaLa presencialidad puntual del Master en Barcelona te ayudará a integrarte plenamente en el grupo de participantes, conocer de primera mano al equipo de y sus directores. Y lo harás en el mayor campus educativo de Europa en el Collbató Residential Training Campus de EADA, una instalación educativa educativa con 8.000 m2 y 14 hectáreas. Son unas instalaciones únicas en plena naturaleza, con 16 aulas y 120 habitaciones, instalaciones deportivas y recursos de auto-residencia.

El modelo pedagógico de EADA es un referente. Nuestra plataforma e-learning es sencilla, intuitiva y realmente práctica.

Impulsa tu carrera

Descubre las últimas tendencias del mundo empresarial que te ayudarán a potenciar tus habilidades y conocimientos para convertirte en un líder del futuro. Destaca en tu currículum la formación Master que tienen los principales directivos.

77

Informacion básica de los programas

Localizaciones Barcelona (España),Campus Virtual (online)

Sesiones presenciales (Barcelona) Tutoría de proyectoCoaching ejecutivo

Precio11.500 €

IdiomaEspañol

Temporalidad 11 meses

Metodología

Aprender haciendo. A través de la metodología learning by doing apren-derás desde la práctica, mediante el análisis de casos de empresa, la resolución de incidentes críticos, simulaciones y outdoor-training. El trabajo colaborativo y el debate son recursos clave para reforzar la au-toconfianza, aceptar las diferencias y proponer una reflexión en profun-didad para ayudar en el diagnóstico de gestión y la toma de decisiones empresariales.

E-learning inmersivo. Desde EADA Business School siempre hemos apostado por simular la realidad empresarial dentro del aula y nuestra plataforma online es un fiel reflejo de ello, situando al participante en el centro del aprendizaje. El video-learning, los video-casos y las sesiones síncronas te ayudarán a vivir las experiencias empresariales desde dentro, apoyándote en notas técnicas y conceptos teóricos que potenciarán tu participación y trabajo colaborativo. Finalmente, el acompañamiento cercano de cada uno de nuestros participantes ha hecho de nosotros una Business School diferente. En EADA nunca te sentirás solo.

Presencial para desarrollar habilidades directivas. En los dos módulos presenciales/residenciales que se desarrollan en el Collbató Residential Training Campus de EADA se despliegan las más avanzadas dinámicas de indoor & outdoor training que, por su carácter vivencial, son especialmente adecuadas para el desarrollo de competencias directivas y habilidades psicosociales.

Un reto para asegurarnos que aprendes. El proyecto final forma parte del mix metodológico y se lleva a cabo a lo largo de todo el programa. Permite integrar todos los aprendizajes, evaluar la transferencia del aprendizaje y garantizar la consolidación de los objetivos del programa. El proyecto, supervisado por un tutor, consiste en ser capaz al final de la formación de defender un plan de acción que responda a una situación real de negocio, tratando de reproducir el mismo tipo de reto al que puedes enfrentarte en un Comité de Dirección. La defensa del mismo se configura como una intensa jornada de debate y reflexión para el conjunto de profesionales del área.

Metodología exclusiva adaptada a tu perfil profesional

Perfil del participanteEdad Media

Experiencia mínima

+2 años

<30 años

50%

>40 años

30-40 años

28%22%

41% 59%

8

Master ejecutivo en Dirección de RR.HH.

A quién va dirigidoProfesionales y gerentes que ocuparán en un futuro la dirección del área de Recursos Humanos y para aquellos perfiles que asumen la gestión de áreas específicas como: Selección, formación, comunicación, relaciones laborales, etc. y que necesiten adquirir una visión estratégica y global de la función de Recursos Humanos.

Carga lectivaLa formación online supondrá una carga lectiva de entre 6 y 8 horas sema-nales. Cuando el Proyecto Final de Master se haya definido el participante debe incluir 2 horas semanales más de dedicación.

El programa: Innovación en toda su estructura y metogología

Objetivos

Ser capaz de interpretar el entorno social y macroeconómico actual para enmarcar las tendencias en el desarrollo de personas y organizaciones en un futuro.

Adquirir y ampliar la visión del negocio desde una perspectiva estratégica y financiera para poder tomar decisiones desde la Dirección de RR.HH.

Desarrollar las habilidades personales e interpersonales que ayuden a posicionarnos en los Comités de Dirección actuando como interlocutores clave de la dirección general.

Adquirir una visión global de un proyecto liderado por RRHH para poder priorizar, diseñar e implementar lo más relevante para la organización.

Proyecto estratégicoLa realización de un proyecto es una de las metodologías clave del modelo pedagógico de EADA, pues permite la transferencia del aprendizaje a una realidad de negocio. Se trata de identificar las organizaciones o empresas que necesiten realizar un plan estratégico de Recursos Humanos con el fin de que tenga un impacto real en la compañía.

Las ideas de proyectos son propuestas de los propios participantes del programa y, después de ser validadas por la Dirección del programa se desarrollan en equipo con la ayuda de un tutor asignado para tal fin.

El proyecto se defiende ante un tribunal académico formado por profesio-nales de finanzas, estrategia y directivos del área de Recursos Humanos, el último día del programa, de forma online.

9

Estructura del programa

ONLINE MASTER

PLAN ESTRATÉGICO DE RR.HH.

1 A

ÑO

AC

AD

ÉMIC

O

DESARROLLO DIRECTIVO

Objetivo: Desarrollar las competencias clave para asumir con garantías la Dirección de Recursos Humanos y gestionar con éxito el mapa de relaciones con los diferentes stakeholders.

› Liderazgo personal y transformador

› Dirección de equipos de alto desempeño

› Gestión del compromiso y motivación

› Construir relaciones desde la asertividad

› Negociación y gestión de conflictos

› Presentaciones de negocio

MÓDULOS RESIDENCIALES BARCELONA

MA

RFE

B

DES

AR

ROLL

O B

USI

NES

S PR

OJE

CT

SESI

ON

ES E

XEC

UTI

VE

COA

CH

ING

ABR

MAY

JUL

JUN

(2

sem

anas

)A

GO

SEP

OC

TN

OV

DIC

VISIÓN GLOBAL DE NEGOCIO

Objetivo: Desarrollar la capacidad de análisis del sector y de la compañía para poder elaborar la estrategia y actuar como interlocutor con la Dirección y el negocio.

› Dirección estratégica

› Cultura y gestión del cambio

› Gestión Económico-Financiera

ESTRATEGIA DE RRHH

Objetivo: Se adquiere una visión global del área que permite diseñar las políticas ylos procesos clave que configuran un plan estratégico de Recursos Humanos.

› Estrategia y Dirección de RRHH › Talent Management › People Analytics hacia una cultura basada en el mérito › Gestión del aprendizaje › Compensación total › Comunicación organizacional

* El contenido y estructura de los contenidos es susceptible de sufrir modificaciones para adaptarse a las necesidades de nuestros participantes.

10

La volatilidad del entorno económico y social necesita organizaciones capaces de gestionar el cambio constante y la inestabilidad de los mercados. Para ello, las empresas deben sacar el máximo partido a sus recursos, muy especialmente su capital humano, si quieren anticiparse y dar respuesta a los retos de forma innovadora.

Las estructuras descentralizadas, globales y flexibles, las nuevas tecnologías o el claro envejecimiento de la población necesitan una visión estratégica del comportamiento organizacional y, a la vez, un liderazgo compartido que sea capaz de alinear el factor humano con la estrategia de negocio.

Beneficios de la formaciónSe trata de un programa de Dirección que integra la visión de negocio clave para ser capaz de elaborar un plan estratégico de RR.HH. que contribuya a mejorar la competitividad de la organización.

Participación en dos módulos residenciales donde desarrollarás las habilidades de liderazgo y competencias directivas que se exigen a un manager para ser capaz de implantar la estrategia a través de los planes de RR.HH.

Lorena Lau Responsable de RR.HH. y empresaria (Perú) Es justamente lo que yo buscaba. Este tipo de programa me da mucha flexi-bilidad ahora que soy mamá y tengo mi propia empresa, para manejar mis tiempos y seguir desarrollándome profesionalmente.

Master ejecutivo en Dirección de RR.HH.

11

Profesorado

Perfil del profesorado

El programa cuenta con dos perfiles de profesores. Por un lado, los espe-cialistas y profesionales en activo con amplia experiencia profesional en el área en que imparten clase, procedentes del ámbito de la consultoría, empresarios y managers. Por otro lado los profesores que llamamos full-time que aportan investigación y retroalimentan al programa con el know-how y el state of the art que les proporcionan las empresas con los programas in-company.

En ambos casos el departamento académico de EADA vela por sus capacida-des docentes con estrictos procesos de selección, formación y assessment para asegurar la correcta dinamización de las sesiones y la movilización de conocimientos.

Emma De Llanos Serra - Directora de programaEs Licenciada en Psicología por la Universitat de Barcelona con grado de suficiencia investigadora, diplomada en Gestión de Personal por EADA y certificada en LIFO. Ha publicado en revistas especializadas de Psicología, Antropología Cultural y Management y ha colaborado en varios libros "Manual del Directivo Eficaz", "Ampliando el pastel" y "Tanto creces tanto vales". Su trayectoria profesional se ha centrado en la consultoría acompañando procesos de desarrollo directivo y de cambio para empresas nacionales y multinacionales. Ha trabajado con empresas como Iberdrola, Abertis, Mango o Mercedes Benz. Actualmente es Directora de Executive Education de EADA, así como Profesora y Directora de los programas de RRHH.

ProfesoresEl equipo docente está formado por profesionales con una amplia trayectoria en el ámbito empresarial y en la investigación y el desarrollo. Han trabajado para compañías como: Abertis, Mango, Volkswagen-Audi España, DKV Seguros, SHARP, CaixaBank, Henkel Ibérica, BASF, Grupo Planeta, Grupo Uriach, Zurich Seguros, Bayer, Nissan, Almirall, Honda.

Ricard Masip PousJeroen Van ZoggelMª Rosa Serra RegolSonia Gómez De SeguraMireia Bosch FábregasSonia González RecioPere Jiménez CreisVerónica Platas Ruiz

El cuadro académico aquí mostrado podría sufrir alteraciones.

12

Formación intensiva y desarrollo del liderazgo

Bienvenidos al Collbató Residential Training Campus de EADA Business School. Ubicado a 40 km de la ciudad de Barcelona, en la localidad de Collbató.Frente a las montañas de Montserrat, el espacio y el tiempo adquieren una dimensión distinta que favorece la formación intensiva y el desarrollo del liderazgo. Se trata de un complejo con infraestructura hotelera; más de 100 habitaciones, restaurante, salas de reuniones, salas de descanso y zona outdoor con 15 hectáreas de bosque e instalaciones deportivas.

EADA es pionera en España en el uso de la metodología vivencial outdoor training para potenciar el desarrollo del liderazgo. Esta metodología es considerada la más adecuada para desarrollar habilidades directivas y el liderazgo por su carácter vivencial ya que se recrea el entorno laboral y pone en juego las dimensiones física y emocional que deberemos tener en cuenta en las decisiones empresariales.

Collbató Residential Training Campus, el mayor campus educativo de Europa

SeguridadLos ejercicios outdoor planteados son opcionales. Cada persona toma la decisión de participar en el juego, de qué manera y hasta qué nivel de reto está dispuesto a asumir. Nosotros ofrecemos todas las garantías de seguridad y certificaciones para realizar la actividad con la máxima seguridad.

Cuerdas Altas Estas son unas instalaciones para realizar ejercicios de Cuerdas Altas y van desde los 5 a los 8 metros de altura. Los participantes realizan actividades de altura conectados a cuerdas de seguridad, asegurados en todo momento por una o más personas y supervisados por personal de seguridad.

12

13

En EADA disponemos de dos clases de instalaciones para trabajar ejercicios Outdoor, las cuerdas altas y las cuerdas bajas. Se diferencian según las áreas de conocimiento a trabajar y las habilidades y situaciones críticas a afrontar por los participantes. El objetivo es simular de la forma más realista posible las situaciones que se afrontan en las organizaciones.

Las actividades de cuerdas altas son actividades educativas de altísimo im-pacto que son seguidas por un profundo debrief de anclaje que incluye una filmación de la actividad para el posterior análisis por parte de los partici-pantes.

Collbató Residential Training Campus en cifras

113Habitaciones

15Hectáreas de bosque

13Salas de reuniones de diferentes dimensiones con luz natural y equipadas con las últimas tecnologías

2Auditorios de 230 m2 con capacidad desde 20 personas hasta 150

1Piscina exterior

1Gimnasio

110m2

Tamaño de otras aulas con capacidad desde 8 hasta 35 personas

Centro de actividades RAD (Retos de Acción Directa) para ejercicios High Ropes Outdoor con diversos juegos de altura sobre tótems de acero.

1313

14

Desafíos físicos y emocionales para convertirte en un verdadero líder

Estas actividades permiten el aprendizaje mediante la superación de retos y simulaciones de acción, fomentando valores personales y colectivos. Se afrontan miedos y limitaciones psicológicas gracias al apoyo del equipo en un escenario diseñado para ello. Los desafíos pueden ser físicos y emocio-nales y se afrontan y superan en la medida de las capacidades de cada uno.

Las actividades en cuerdas bajas están orientadas hacia el trabajo en equi-po, fomentando el desarrollo de estrategias, mejora de la comunicación y el establecimiento de vínculos de confianza. Además, demandan creatividad, liderazgo, planificación, comunicación y optimización de los recursos del equipo

Superación de retos y simulaciones de acción

Retos diferentesEste módulo ofrece la posibilidad de realizar hasta 12 retos diferentes adecuados a varios niveles de dificultad y altura.

Cuerdas Bajas Otro tipo de actividad outdoor que desarrollamos en el Collbató Residential Training Campus son las Cuerdas Bajas. Estas dinámicas presentan actividades físicas que requieren la implementación de un plan y la búsqueda de soluciones.

14

151515

Estos retos tienen como objetivo facilitar un método de formación que consiste en ubicar al participante fuera de su "zona de confort" y dar un paso más allá, superando sus expectativas sobre su capacidad de poder realizar un reto

AlojamientoEl Campus dispone de 99 habitaciones confortables y funcionales, equipadas con:

• Baño completo• Amplia mesa de estudio• Teléfono• TV vía satélite• Wifi y conexión para

ordenadores portátiles• Calefacción

Disponemos además de:

• Servicio de reprografía• Sala de ordenadores• Biblioteca• Business Facilities

Este método posibilita un crecimiento interior al superar miedos y recono-cer capacidades y limitaciones. A través de la experiencia vivida, sugestiona al participante, facilitando un estado emocional altamente predispuesto al aprendizaje y a la asimilación de conceptos. A partir de aquí unos expertos formadores sacan lo mejor de ellos.

16

EADA Alumni, tu red exclusiva de contactos empresariales

Sesiones de networking y eventos Puedes disfrutar de varias sesiones y talleres relacionados con tu formación continua ‘Lifelong’ donde podrás fomentar tus habilidades de networking.

Innovative Business Programmes Con un descuento elevado para socios de Alumni, estos programas de corto formato ofrecen una constante actualización en competencias, habilidades y conocimientos necesarios para afrontar los retos de negocio que presentan los escenarios actuales.

Ventajas comunidad Alumni Alrededor del campus EADA Bracelona City Centre Campus puedes disfrutar de un multitud de beneficios económicos, sumados a los otros beneficios por ser socio.

Clubs Alumni EADA Alumni cuenta con distintos clubs profesionales donde se promueven el desarrollo profesional, el debate y networking entre Alumni y empresas.

Alumni Mentorship Los participantes pueden contactar con Alumni en la plataforma Mentorship para pedirles consejos profesionales. Si eres Alumni, puedes apoyar a otros miembros y compartir tus conocimientos.

Centro de documentaciónEl hecho de ser Alumni te da acceso a todos los recursos de información del CdD.

17

Knowledge & Information Centre Tu acceso directo y personalizado a la información del mundo de los negocios

El Knowledge & Information Centre te abre las puertas a un entorno de conocimiento que tiene como obje-tivo dar soporte a las actividades de aprendizaje e investigación de EADA, ofreciendo un servicio totalmente personalizado y acceso a recursos que permitan dar respuesta a cual-quier necesidad de información en el ámbito de los negocios. Un equipo de expertos que te ase-sorará a la hora de encontrar y ana-lizar la información que necesites. A través del Campus Virtual podrás acceder a una selección de los me-jores recursos de información del mundo de los negocios:

Información sectorial B2B/B2C, infor-mes de mercado, forecasts, perfiles y noticias

Información económica y financiera a nivel global (SABI, Dun & Bradstreet)

Acceso a datos de los mercados finan-cieros (EIKON, Factiva, Financial Times)

Más de 5.500 planes de negocio y proyectos

Miles de títulos de eJournals y revistas acadèmicas (Proquest, WARC, etc.)

Más de 25.000 eBooks especializados

Te ayudaremos a definir tus objetivos profesionales para que te conviertas en el propio artífice del diseño de tu plan de búsqueda estratégica de empleo

Recibirás un acompañamiento personalizado en el transcurso del proceso de búsqueda de trabajo

Tendrás el soporte de un reclutador experto para preparar las entrevistas y los procesos de selección en los que participes

PASO

1PASO

2PASO

3

Career AdvisorMiquel Roselló es Career Advisor del Departamento de Carreras Profesionales de Executive Education. Cuenta con una experiencia de más de 15 años en búsqueda y selección de personal. Miquel te acompañará y te mostrará los pasos a seguir y las herramientas a tu disposición para ayudarte.

Miquel RosellóExecutive Education Career Services Manager Tel.: +34 934 520 844 - Ext: 1412 mrosello@eada.edu

Empresas que han colaborado con EADA en los últimos tres años:

Asesoramiento personalizado Es uno de los recursos mejor valorados por parte de nuestros participantes y consta de los siguientes pasos:

EADA Careers

18

Proceso de admisión

El Comité de Admisiones realiza una evaluación global de cada candidato, teniendo en cuenta no sólo la experiencia laboral y académica, sino también todo aquello que le define como persona.

Los candidatos que superan el proceso tienden a poseer las siguientes cualidades: inteligencia emocional, capacidad para trabajar bien en equi-pos, habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación y un alto nivel de motivación.

Los requisitos básicos para poder realizar el proceso de admisión son los siguientes: Mínimo de 2 años de experiencia profesional Formación universitaria previa

Proceso de admisión se divide en 3 pasos:

Contáctanos y hablemos de tu futuro

Financiación

Te ayudamos a mejorar tu futuroLos Masters Online de EADA quieren atraer al mejor talento. Sabemos que financiar tu formación en una escuela de negocios puede ser todo un reto. La decisión de estudiar un Master supone una inversión importante, pero esperamos hacerla más asequible a través de diferentes becas y oportu-nidades de financiación con organizaciones en todo el mundo.

Para más información sobre las becas y las fechas de las diferentes con-vocatorias podéis revisar la página web.

Rellenar formulario de admisión según especialización (RR.HH / Operaciones) en la plataforma online y subir los documentos detallados seguidamente a la plataforma.1

Realizar una entrevista personal con el Director del Programa.3

Carta de motivación.Copia del Pasaporte.Diploma Universitario (en caso de no tener estudios universitarios consultar convalidaciones).

2

Asesoramiento personalizado

Daniel PujolAdmission Manager, International Degree Programmes+34 934 520 844 - Ext: 1233dpujol@eada.edu

Representantes internacionales

Juan Anibal Giraldo

Representante Colombia

jagiraldo@eada.edu

Rosario Castillo

Representante Perú

rcastillo@eada.edu

Silvana Doti

Representante Argentina, Paraguay, Uruguay

sdoti@eada.edu

Xavier Franquet

Representante Venezuela

xfranquet@eada.edu

Dr. Volker Proffen

Representante Germany, Switzerland & Austria

vproffen@eada.edu

Eduardo Salinas

Representante México y Centroamérica

esalinas@eada.edu

Carlos Ortega

Representante Brazil

cortega@eada.edu

19

¿Por qué un Master online de EADA?

Key Facts

Duración11 meses

EADA Global Campus EADA cuenta con su campus central en Barcelona, el Barcelona City Centre Campus, y el Collbató Residential Training Campus, además del campus virtual.

¿Por qué matricularte en este máster?Desarrollar las habilidades y competencias directivas, ganar seguridad y rigor en la toma de decisiones, dominar la gestión del equipo y aportar provecho a la organización gracias al crecimiento personal y el prestigio que ofrece una titulación oficial ofrecida por dos instituciones de prestigio.

El programa ofrece una oportunidad única con una metodología diseñada para sacar el máximo rendimiento al proceso de formación, riguroso y exigente pero flexible a la vez, desarrollando las competencias directivas, internacionales y de contenidos que necesitan los directivos del presente, aportando valor al participante en su crecimiento profesional desde el principio del programa hasta su finalización.

Resumen perfil participante

Edad media

41% 59%

Experiencia mínima

+2 años

<30 años

50%

>40 años

30-40 años

28%22%

Con el uso de este tipo de papel, EADA, promueve el manejo ambientalmente apropiado, socialmente beneficioso y económicamente viable de los bosques del mundo.

EADA perseguirá civil y penalmente a quienes, con la finalidad de obtener un beneficio económico, plagien el presente programa o el diseño de los materiales de comunicación utilizados por EADA para su difusión.

Aragó, 204

08011 Barcelona

T. +34 934 520 844

info@eada.edu

www.eada.edu

EADABS

@EADABusiness

EADABusinessSchool

linkedin.com/company/eada

blogs.eada.edu

eadabarcelona