Áreas de desempeño ocupacional

Ocupación

• “Es una actividad* intencional, significativa, y funcional del sujeto, en el desempeño de su vida cotidiana. Incluye el contexto personal y social, y a través de ella el ser humano crece, se desarrolla, se conoce y construye su identidad”.

Moruno; Romero en Polonio. (2001)

• Inicio y fin claramente identificable• Repetibles, intencionales y conscientes• Significativas en determinado contexto• Esta compuesto de actividades habituales

• Larson, Wood y Clark en: http://www.revistatog.com/suple/num6/romero.pdf

Desempeño ocupacional• “Capacidad para ejecutar aquellas tareas que

hacen posible desarrollar los roles ocupacionales de una manera que sea satisfactoria y apropiada en relación con la edad del individuo, cultura y entorno”.

Polonio (2001)Conceptos fundamentales de terapia ocupacional

Definición de hábitos

• “Modo especial de proceder o conducirse, adquirido por repetición de actos iguales o semejantes […] originados por decisión propia”.

• RAE. (2015)

Definición de tareas

• “elementos de la actividad que hacen posible que esta se lleve a cabo”.

Definición de rol

• “Pautas de conducta que la sociedad impone y espera de un individuo”.

Rol ocupacional:• “son los roles vitales que el individuo

desarrolla dentro de la sociedad y a lo largo de su vida.”

Polonio

Áreas de desempeño ocupacional

• Son categorías de la actividad humana que forman parte de la vida cotidiana.

• ACTIVIDADES DE AUTOCUIDADO: • ACTIVIDADES PRODUCTIVAS• ACTIVIDADES DE OCIO O JUEGO.

• Modelo de desempeño Ocupacional AOTA. En Polonio

ACTIVIDADES DE AUTOCUIDADO

• Alimentación• Vestido• Higiene• Socialización • comunicación

ACTIVIDADES PRODUCTIVAS

• Cuidado del hogar y de otras personas• Actividades educativas• Actividades laborales

ACTIVIDADES DE OCIO

• Exploración y desempeño

Componentes del desempeño ocupacional

• “Son patrones de conducta aprendidos durante el desarrollo, que constituyen el fundamento para la ejecución ocupacional satisfactoria”.

• El desempeño ocupacional esta supeditado a la realización satisfactoria de los roles ocupacionales.

• El desarrollo, ejecución, y mantenimiento del desempeño ocupacional depende de elementos intra y extrapersonales.