ELKARRIZKETAN

Miguel Martín Zurimendi,médico y ergónomo de LB

COLABORACIONES

“La ISO 9002 en Loiubi”, porEduardo Milla

EZAGUTU LB

Taller de Rekalde

2 . 0 0 2 e k o M a r t x o a

9 g n z e n b a k i a

APROBADO EL PROYECTO ZABALANLIDERADO POR EHLABE

Consejo de redacción:Aitor Bergaretxe, CarmenGómez, Edurne ElorriagaMatias Oregi

Los editores no se hacen res-ponsables de las opinionesvertidas por los autores en estapublicación, ni comparten ne-cesariamente sus criterios.

LANTEGI BATUAK esmiembro de EHLABE,Asociación Vasca deEntidades de TrabajoProtegido.

Depósito legal: BI-1980-99Impreso en papel ecológicoPaper ekologikoz inprimatua

PARA CONTACTAR CON NOSOTROSGURI MEZUAK BIDALTZEKO

Revista LAN HOTSA. Txorierri Etorbidea 12 -48180 LOIU Bizkaia

Tel.: 94 453 59 99 / Fax: 94 453 62 48E-mail: lb@lantegi.com

Edita

SECCIONESEditoriala..................................................3Ezagutu LB..............................................8Colaboraciones........................................9Denbora pasa.........................................11Elkarrizketan...........................................12

INFORMACIÓNLa iniciativa EQUAL y Zabalan...............6Socios, colectivo objetivo, presupuestos y acciones.........................7Resultados 2001 y objetivos 2002.........10

BERRIAKNotoriedad de LB en Bizkaia...................4Certificado ISO 9000 para Loiubi............5Visita del Grupo Parlamentario EA........10Laburrak..................................................11

A U R K I B I D E A

El proyecto Zabalan tiene como objetivomejorar la inserción laboral del colectivode personas con discapacidad.6 y 7

El Grupo ParlamentarioVasco Eusko Alkartasuna,visitó los talleres de Loiubat,Loiubi, Publicidad Directa yDerio.

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AurrekaldeanEn portada

Gure helburua, gizakia pertsona denaldetik eta ez daukanarengatik kon-tuan hartua izango den gizarte-ingu-rune bateko partaide izateada.Alegia, gizakiak gizaki izate hut-sagatik, berau babestuko duten esku-bide besterenezinak edukitzea, baitahoriek praktikara eramateko aukeraosoa izatekoa ere.

Ezintasunak dituzten pertsonentzat,esate baterako, ezinbestekoa dasozialki kontuan hartuak izatea, izanbadirelako, existitzen direlako, pert-sona direlako, gizaki integral etaosoak direlako, eta ez ezinduak dire-lako.

Jarrera baten eta bestearen artekoaldea, ez da ñabardura hutsa edosemantika arazoa soilik.

Ludwig Van Beethoven, adibidez,historian sartu da bere lanen ederta-sunagatik eta ez gorra zelako.Ondare unibertsaleko zatia den bereBederatzigarren Sinfonia, hainzuzen, nota bat ere entzun ezin zue-nean konposatu zuen. MiguelCervantes Saavedra ere ez da ezagu-na ezindu fisikoa izan zelako,Quijotearen egilea izan zelako baizik.Bere maisulana idazteko esku batbaino ez zuen behar izan.

Ezintasuna duten pertsonek ez duteerrukirik behar, ulermena baizik; etaulermenaz gain, aukera berdintasu-na; eta aukerak baino gehiago,Instituzioen eta gizartearen laguntzaerreala, bertan integratu ahal izate-ko.

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E D I T O R I A L A

Nuestra aspiración es ser parte de unentorno social en el que el ser huma-no sea tenido en cuenta por lo que esy no por lo que tiene. Es decir, unasociedad en la que el ser humano, porsu sola condición como tal, sea pose-edor de derechos inalienables que loamparen y tenga la total posibilidadde ejercerlos.

Para el caso específico de la personacon discapacidad, es de vital impor-tancia que sea, ante todo, socialmen-te tomada en cuenta porque es, por-que existe, por su condición de perso-na, de un ser humano íntegro y com-pleto, y no sólo por su condición dediscapacitado.

La diferencia entre una y otra posi-ción no es de matiz ni se limita a lasemántica.

Ludwig Van Beethoven, por ejemplo,pasó a la historia por cuanto entregóal mundo la belleza de sus obras y noporque era sordo. De hecho, suNovena Sinfonía, cuyos acordes for-man parte del patrimonio universal,la compuso sin poder escuchar niuna nota de la misma. Y Miguel deCervantes Saavedra no es recordadocomo un discapacitado físico, sinocomo el autor del Quijote. Sólo nece-sitó una mano para escribir su obramaestra.

Las personas con discapacidadrequieren, no compasión, sino com-prensión; y además de comprensión,equiparación de oportunidades; yaún más que oportunidades, el apoyoefectivo de las Instituciones y de lasociedad civil para poder hacer reali-dad su integración social.

GIZARTE-INGURUNE

EL ENTORNO SOCIAL

L A N T E G I B A T U A K

Lantegi Batuak participó en el mes de noviembre en un Ómnibus que tenía por obje-to averiguar cuál es el conocimiento que los bizkainos tienen sobre nuestra orga-nización. Esto es, los bizkainos y bizkainas, ¿saben realmente qué hacemos?

El conjunto de los resultadosobtenidos, permiten extraer las si-guientes conclusiones:

1. El 29% de los entrevistados tieneconocimiento de Lantegi Batuak y el6% de los entrevistados se aproximade forma certera a su actividad. Todoello nos indica que nos encontramoscon un nivel de notoriedad genéricoque podemos definir de destacado,pero que no se concreta en unconocimiento real de nuestra activi-dad.

2. En lo que respecta a la valoracióndel sector de entidades dentro delcual se integra Lantegi Batuak, éstaha sido del 4,7 de media por lo quecabe destacar que la valoración deestas entidades (Lantegi Batuak) esaltamente positiva.

3. En este sentido podemos concluirque, en la medida en la que se gene-ralice el conocimiento de la actividadque desarrollamos, la valoración po-sitiva de la misma puede verse inclu-so incrementada.

El soporte metodológico uti-lizado ha sido la inclusión de3 preguntas , con un total de

900 entrevistas telefónicas rea-lizadas a través de un cuestionarioestructurado.

Se realizaron tres preguntas:

P1. ¿Conoce Vd. aunque sólo sea deoidas a Lantegi Batuak?¸ SI¸ NO

P2. Independientemente de quetenga referencias o no de LantegiBatuak, ¿cuál cree Vd. que es suactividad?, ¿a qué se dedica?

P3. Lantegi Batuak es una entidadque emplea y ocupa a personas condiscapacidad psíquica, física y sen-sorial en actividades como lo monta-jes electrónicos, cableados,limpieza, jardinería, etc, para lograrsu integración social y laboral ¿Quévaloración le merecen este tipo deentidades?¸ MUY MALA¸ MALA¸ REGULAR¸ BUENA¸ MUY BUENA

Azaroan Lantegi Batuak-ek, bizkaitarrekgure erakundeaz duten ezagutzaren berriizateko Omnibus batean parte hartuzuen. Ba al dakite zer egiten dugun?Erabilitako metodologia, galdetegi egit-uratu batean hiru galdera egitea da,telefono bidezko 900 elkarrizketatanguztira.Elkarrizketatutako %29k LantegiBatuak ezagutzen du, eta elkarrizketatu-

takoen %6k bere jardueraren berrinahiko zuzena du.Lantegi Batuak partaide den erakundesektorearen balorazioari dagokionez,batezbestekoa 4,7 izan da.Horregatik, ondoriozta dezakegu gurejardueraren balorazio positiboa handituegin daitekeela berau ezagunagoa bihur-tu ahala.

NOTORIEDAD DE LANTEGI BATUAKEN BIZKAIA

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SÍ29%

N O71%

¿CONOCE AUNQUE SÓLO SEA DEOÍDAS LANTEGI BATUAK? (P.1)

BASE: Total de entrevistados

L A N T E G I B A T U A K

La Asociación Españolade Normalización yCertificación AENOR nosha comunicado que, deacuerdo con el expedienteabierto para la certificacióndel TALLER LOIUBI, ésteha alcanzado la certifi-cación según la normainternacional ISO 9000, queabarca todas las actividadesde ese taller.

Este nuevo centro de produc-ción certificado, se viene asumar a los de Erandio, Derio,

Basauri, Etxebarri, Otxarkoaga(Bilbao), Rekalde (Bilbao), Sestao yTxibila (Abadiano). Con lo que, coneste, ya son nueve los talleres deLANTEGI BATUAK certificados.

Con esta última certificación,LANTEGI BATUAK da otro pasoimportante en el compromisoadquirido de la implantación paulati-na del Sistema de Calidad en losTalleres y Servicios, que sin dudaservirá para dar un nuevo impulso anuestra posición competitiva en elmercado, así como a mejorar nuestro

objetivo principal: la integración lab-oral de las personas con discapaci-dad.

El taller Loiubi tiene 1.100 m2, ylo componen un total de 25 operarios,cuya actividad principal es la decalderería ligera y soldadura.

A pesar de haber comenzado afuncionar a principios del pasadoaño, han logrado la certificación esemismo año.

Zorionak guztioi !!!

AENOR Espainiako NormalizazioErakundeak LOIUBI TAILERRArenziurtagirirako zabaldutako espedien-tearen inguruan jakinarazi digunez, tail-errak ISO 9000 nazioarteko arauarenaraberako ziurtagiria lortu du, bere bai-tan tailerreko jarduera guztiak hartuz.Ziurtagiridun Produkzio Zentro berrihau, Erandio, Derio, Basauri, Etxebarri,Otxarkoaga (Bilbo), Errekalde (Bilbo),Sestao eta Txibilakoei (Abandiano)gehitzen zaie. Honekin, beraz, bederatzidira dagoeneko ziurtagiria jaso dutenLANTEGI BATUAKeko tailerrak.Loiubi tailerrak 1.100 m2 ditu, eta 25langilek osatzen dute. Euren egitekonagusia, galdaragintza txikia eta sol-datze lana dira.Funtzionamenduari iazko hasieran ekinzioten arren, ziurtagiria urte honetanbertan lortu dute.

CERTIFICADO ISO 9002 PARA LOIUBI

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Con este taller, ya son 9 los centros de producción certificados

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A U R R E K A L D E A N

Se enmarca en la Iniciativa Europea EQUAL y tiene un presupuesto de 1.368.656Euros (227.725.329 pts) para 25 organizaciones en Euskadi

LA INICIATIVA EQUAL Y ZABALAN

La Iniciativa ComunitariaEQUAL, persigue incre-mentar la capacidad de

inserción laboral de colectivosdesfavorecidos.

Con este objetivo, el proyectoaprobado denominado ZABA-LAN, presenta acciones ten-dentes a mejorar la inserción la-boral de personas con discapaci-dad psíquica, física, sensorial ycon trastorno mental en Euskadi.

Por primera vez en Euskadi,se ha conseguido unificar elesfuerzo de muchas organiza-ciones que trabajan por la inser-ción laboral de colectivos desfa-vorecidos.Jornada Técnica Zabalan

El pasado 26 de febrero secelebró en el Palacio Euskaldunade Bilbao, una Jornada Técnicacon el objetivo avanzar en la con-stitución de la Agrupación deDesarrollo del programaZabalan.

Estuvieron presentes un totalde 53 personas, en representaciónde 26 Instituciones públicas yorganizaciones sociales.

Por parte de Lantegi Batuakacudieron Iñaki Parra comoPresidente de EHLABE y TxemaFranco, Director de GestiónSocial de Lantegi Batuak, queparticipa con varios proyectos,uno de los cuales, irá dirigido apersonas con trastorno mental..

A lo largo de la jornada, seinformó a las asociaciones parti-cipantes en Zabalan sobre laconstitución de la Agrupación de

Enmarcado en la Iniciativa Europea EQUAL, ha sido aprobado el proyectoZABALAN. La actividad llevada a cabo antes y después de su aprobación ha sidomuy intensa. se han establecido contactos con otras entidades europeas, se ha rea-lizado una Jornada Técnica, etc.

EQUAL Ekimen Komunitarioak,kolektibo babesgabeak lan munduansartzeko gaitasuna areagotzeabilatzen du.Helburu horrekin, ZABALAN delakoproiektuak, Euskadiko ezintasunpsikiko, fisiko, sentsorialeko etaadimen arazotako pertsonak lanmunduan sartzen laguntzekoekintzak aurkeztu ditu.Euskadin lehenengo aldiz, kolektibobabesgabeak lan munduan sartzekolanean diharduten erakunde askorenahalegina bateratzea lortu da.

Desarrollo, sobre la cooperacióntransnacional que se llevará acabo con organizaciones e insti-tuciones de Escocia, Alemania yRepública Checa, y se realizóuna reseña de las actividadesprevistas.Visita a Escocia

Invitados por los socios esco-ceses, los días 11, 12 y 13 defebrero se devolvió la visita que,en junio de 2001, realizaron aEHLABE nuestros socios en elprograma Equal de NorthLanarkshire, Escocia.

La delegación, estuvo com-puesta por Koldobike Uriarte,Directora de Empleo y forma-ción del Gobierno Vasco, IñakiParra, y por Txema Franco.

E N P O R T A D A

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Zabalan, está liderada por EHLABE, Asociación de entidades de trabajoProtegido del País Vasco, de la que Lantegi Batuak es fundadora.

El colectivo objetivo delproyecto Zabalan es el depersonas en riesgo de

exclusión, donde además de laspersonas con discapacidad, tam-bién se incluyen personas conproblemática psiquiátrica, per-sonas con necesidades educati-vas especiales etc.Acciones previstas

Las acciones previstas paramejorar la capacidad de inser-ción laboral de estos colectivosson, entre otras, el desarrollo deitinerarios de inserción laboralpara personas con enfermedadmental, el desarrollo de red decentros multimedia para per-sonas con discapacidad intelec-tual, la realización de programasde sensibilización empresarial, yla búsqueda de nuevas oportu-nidades de trabajo para estoscolectivos.Presupuesto

El presupuesto total pararealizar las distintas accionesprevistas, asciende a 1.368.650euros (227.725.329 ptas). El50% está financiado por elFondo Social Europeo, el 26%por el Gobierno Vasco, un 17%por las Diputaciones Forales deGipuzkoa y Bizkaia, y el restopor organizaciones privadas deEHLABE, entre las que seencuentra Lantegi Batuak.

UN PROYECTO AMBICIOSOZABALAN, cuenta con la participación de las Diputaciones Forales de Bizkaia(Dpto. de Empleo y Formación) y Gipuzkoa (Dpto. de Economía y Turismo), elGobierno Vasco, todos ellos cofinanciadores del proyecto. También participan otrosdepartamentos del Gobierno Vasco (Educación, Sanidad, Trabajo, Emakunde),además de 18 organiza-ciones sociales y sindicalesde la C.A.P.V.

Zabalan proiektuaren kolektiboonuraduna, baztertuak izatekoarriskuan dauden pertsonena da,baita ezintasunak dituzten pert-sonak ere, edota arazo psikiatriko-dun pertsonak, hezkuntzazkobeharrizan berezikoak etab. Kolektibo horiek lan munduansartzeko ahalmena hobetzeko aur-reikusi diren ekintzak, honakoakdira, besteak beste: adimen gaixo-tasuneko pertsonak lan munduansartzeko bideak garatzea, ezinta-sun intelektualeko pertsonentzakomultimediako zentroen sareak

garatzea, enpresen sentsibi-lizaziorako programak egitea, etakolektibo horientzako lan aukeraberriak bilatzea.Aurreikusitako ekintza horiekegiteko aurrekontua guztira1.368.650 eurokoa da(227.725.329 pta.). %50,Europako Gizarte Fondoakfinantzatu du; %26, EuskoJaurlaritzak; %17, Gipuzkoa etaBizkaiko Foru Aldundiek; eta gain-ontzekoa, EHLABEko erakundepribatuek, tartean Lantegi Batuakdela.

Además de las entidades que componen EHLABE, y del FondoSocial Europeo, el G.V. y las D.F. de Guipuzkoa y Bizkaia, tam-bién participan organizaciones como Eragintza, Emakunde,Osakidetza, CC.OO, Euskal Gorrak, AVIFES, UGT, AFID,Bidaideak, ISEI-IVEI, APNABI, ADEMBI y Egailan.

E S A G U T U L B

TALLER DE REKALDE

Es un edificio industrial de2.000 m2, que, además de lasinstalaciones propias del taller,

dispone de servicio de comedor.Plantilla

Actualmente están integradas enel Centro 110 personas de las cuales92 personas son minusválidospsíquicos, 12 personas con minus-valía física, y 6 sin minusvalía.

La plantilla consta de 1 Jefe deTaller, un auxiliar de comedor, unauxiliar administrativo, 7 de personalindirecto, entre monitores y auxi-liares, y 100 operarios, 59 en régimende centro ocupacional y 41 en centroespecial de empleo.Actividades

Los primeros trabajos eran deembalaje y retractilado, pero las li-mitaciones de acceso y del propioedificio, unido al desarrollo en L.B dela actividad eléctrica, ha hecho que eltaller se vaya orientando hacia el sec-tor de cableados, aparellaje y monta-je eléctrico.

Este cambio en la orientación dela actividad, ha ido paralela con laimplantación del sistema de calidad yla certificación del taller con la ISO-9002, y sobre todo, a la formación, la

adecuación de la tarea a nuestrosoperarios y a la motivación de todo elpersonal, piezas claves de toda laevolución en el taller Rekalde.

Actualmente, el taller de Rekaldejunto con los de Etxebarri yOtxarkoaga, se ha integrado en launidad de negocio de componentes yaparellaje eléctrico, dependiendo deun Director.

En cuanto al aspecto formativo,se ha realizado ya un curso sobre eleuro y se va a realizar otro sobre pre-vención de riesgos laborales en elpuesto, así como 55 acciones formati-vas personalizadas.Objetivos

Como objetivos de comunicación

se están haciendo entrevistas perso-nalizadas con todos los operarios ycon padres o tutores de operarios decentro especial de empleo, y en sep-tiembre, se celebrará una jornada depuertas abiertas.

Son objetivos relevantes de LB, ypor tanto también del taller deRekalde, el desarrollo de la preven-ción y salud laboral así como elcuidado del medio ambiente en lo quenos afecta.

En definitiva el Taller de Rekalde,esta como todo L.B, dentro de un pro-ceso de mejora continua, que será elque nos permita el desarrollo hacia elfuturo.

Tailerra, Bilboko Errekalde auzoankokatuta dago eta 1989ko urrian hasizen funtzionamenduan. Helburua, Bilboerdiguneko eta ezkerraldeko auzoetakotoki eskariari erantzuna ematea zen.Bertako langile kopurua honakoa da:Tailerreko Buru bat, jantokiko laguntza-ile bat, administrazioko laguntzaile bat,zeharkako 7 langile begirale etalaguntzaile, eta 100 langile: 59, lan

zentroko erregimenean eta 41, enplegu-rako zentro berezian.

Lehenengo lanak, enbalaketa etaplastikoz biltzea ziren, baina sarbidekozein eraikineko eragozpenek eta LantegiBatuaken jarduera elektrikoa garatzeak,kabletze, aparailaje eta muntaia elek-trikoaren sektorera bideratu dute tailer-ra.

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Situado en el barrio bilbaínode Rekalde, el taller empezósu andadura en octubre delaño 1989. Su objetivo eracubrir la demanda de plazasde la zona centro y los ba-rrios de la margen izquierdade Bilbao.

Los cableados es la actividadprincipal de Rekalde

C O L A B O R A C I O N E S

LA ISO 9002 EN LOIUBI

El taller Loiubi comenzó laimplantación de los procesos yprocedimientos de calidad

desde el primer día. Empezamos atrabajar en enero del pasado año y unaño después AENOR nos ha certifi-cado. Dos son las razones principalesde este logro:

ÂLa experiencia que se traía en laimplantación de la ISO 9002 enDerio.

Aunque que hubo que realizarinstrucciones de proceso nuevas,gran parte de la documentación uti-

lizada se trajo de Derio.ÂEl establecimiento de grupos deestudio del Manual de calidad y delos procedimientos e instrucciones deproceso, donde participamos todoslos operarios del taller. Todos los díasde la semana, de 12.45 a 13.30, nosreuníamos y leíamos el manual y losprocedimientos, pautas y procesos,aclarando todas las dudas quesurgían. Todavía lo seguimos hacien-do.

La mayor dificultad que tuvimosfue "educar" a los trabajadores en lautilización del sistema de calidad, ya

que la mayoría eran nuevos y lodesconocían.

Además, tuvimos un apoyo muyimportante del Departamento deCalidad, que nos realizó una audi-toría interna, de donde surgieronpropuestas para ir creando nuevasinstrucciones de proceso y pautas deinspección para ir corrigiendodesviaciones.

Creadas las nuevas pautas einstrucciones, y después de revisadoel sistema por el departamento decalidad, se comprobó que estabamosen disposición de poder certifi-carnos. Como AENOR iba a revisarel sistema de calidad en los talleresde Derio y Etxebarri, aprovechamospara certificar Loiubi.

Actualmente, estamos en elpropósito de certificarnos con la ISO14.000, que hace referencia al medioambiente.

Eduardo MillaJefe de Taller de Loiubi

Trabajadoresy trabajadorasde Loiubi conel certificadoISO 9002 otor-gado porAENOR.

Loiubi tailerrak, hasieratik ekin zionkalitate prozesuak eta prozedurakezartzeari. Iazko urtarrilean hasi ginenlanean, eta urtebete geroago, AENORekziurtagiria eman digu. Horretarako, biarrazoi daude:Derion ISO 9002 ezartzeak emandakoesperientzia.Kalitatearen Eskuliburua etaprozesurako prozedurak eta jarraibideak

aztertzeko lantaldeak ezarri izana.Bertan tailerreko langile guztiek partehartu dugu.Gainera, Kalitate Sailaren laguntza osohandia izan genuen. Eurek, barne audi-toretza egin ziguten, eta hortik, des-bideratzeak zuzentzeko ikuskaritza etaprozesu jarraibideak sortzeko pro-posamenak atera ziren.

El taller Loiubi comenzó su actvidad en enero de 2001, y en pocomenos de un año hemos conseguido que AENOR nos lo certifique, deacuerdo a la Norma Internacional ISO 9002. Ha supuesto un granesfuerzo, pero ha merecido la pena.

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L A N T E G I B A T U A K

RESULTADOS 2001 yOBJETIVOS 2002

Objetivos2001

Resultados2001

Objetivos2002

Generación de empleoCEE CEE (Minus. fisico/sens.)

7030

10943

7030

CEE (Minus. Psíquico) 40 66 40CO 25 25 25Empleo Ordinario 1% de la plantilla

con discap. psíqu(11 personas)

1,5% de la plantillacon discap. psíqu(18 personas)

1% de la plantillacon discap psíqui(11 personas)

Inversiones 4.100.103 � 4.396.686 � 5.048.000 �Ventas 22 Millones � 27 Millones � 25 Millones �Valor Añadido/Gastos personal 0,95 1,01 1,06

psíquica que están en EmpleoOrdinario (cinco más que el añoanterior).

En lo que a las ventas hace refer-encia, el objetivo previsto se ha vistoincrementado en un 22%, llegando alos 27 mi-llones de euros.

Además, y por segundo año con-secutivo, el VA/PER, indicador queda una idea del nivel de autonomía,

ha pasado de 1.

Los objetivos previstos para2002, han sido establecidos con uncriterio de prudencia debido, funda-mentalmente, a los pocos buenosaugurios, al finalizar el año 2001.

No obstante, fieles a el objetivofundacional, las previsiones siguensiendo crear 70 puestos de trabajopara personas con minusvalía.

Los resultados de LantegiBatuak en 2001 hansobrepasado los objetivos

previstos inicialmente.

Se han creado 109 puestos detrabajo para personas con discapaci-dad, de los cuales 66, han sidocubiertos por minusválidospsíquicos.

A esto, hay que añadir las 18 per-sonas que, también con discapacidadpsíquica, han logrado un puesto detrabajo en una empresa ordinaria através de Lanerako, con lo que yason 51 personas con discapacidad

Los miembros del Grupo EuskoAlkartasuna del ParlamentoVasco estuvieron visitando

diversos talleres de Lantegi Batuak elpasado 25 de enero.

La visita comenzó en la oficinascentrales de Loiu con una pequeñaintroducción sobre Lantegi Batuak.

A continuación se visitaron lostalleres de Loiubat, Loiubi, PublicidadDirecta - Gupost y Derio, dondefueron atendidos por los distintos jefesde taller (Iñaki Saenz, Eduardo Milla yKarmelo Larrakoetxea) y por el direc-tor de Publicidad Directa Juan LuisArregi.

Por parte de Lantegi Batuak, lesacompañaron, Iñaki Parra y AitorBergaretxe.

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El Grupo Parlamentario de EuskoAlkartasuna visita Lantegi Batuak

A continuación, os presenta-mos tanto los objetivos pre-vistos para el pasado año ylos resultados obtenidos adiciembre, así como losobjetivos para este año.

De izda. a dcha. Martín Aranburu, Gorka Knörr, Karmele Antxustegi,Eduardo Milla (Jefe de Taller de Loiubi), Onintza Lasa, Rafael Larreina,Nekane Alcelay e Iñaki Parra.

D E N B O R A P A S A

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Curso de formaciónDurante este año vamos a realizarcon todos los trabajadores y usua-rios de C.O. de Lantegi Batuak, uncurso de formación en el puesto detrabajo sobre prevención de riesgoslaborales.

Reunión anualComo todos los años, durante el mesde febrero, se realizó la reunión ge-neral anual de Lantegi Batuak, y enla cual se expusieron los resultados2001, los objetivos 2002 y se ana-lizó el nuevo modelo organizativo.

Reuniones con agentes socialesSe han realizado en los talleres dePlazakola, Gernika y Txibilareuniones con los Servicios Socialesy centros formativos de su zona. Alo largo de este año, se repetirán estetipo de experiencias en el resto delas comarcas. El objetivo es dar aconocer LB para que puedan orien-tar a sus usuarios hacia nuestroscentros.

Nuevos enclavesSe han abierto dos nuevos enclaves.El de Transcom, Sondika, emplea ados personas cuyo trabajo consisteen el montaje de equipos parahidroterapia del colon. El enclave deNegarra (Lemona), da trabajo aotras dos personas en el montaje deabrazaderas. Se espera en este caso,ampliar el número de personas a lolargo del año.

Servicios DiversosSe ha empezado a gestionar la cen-tralita y la recepción de laResidencia de Ancianos de Bermeo,creándose dos puestos de trabajocon personas con discapacidad físi-ca.

E M P A R E J A L O S

Q U E N A D I E P I E N S E... que, la revista LAN HOTSA es la hermana de “la noche”.... que, una mudanza es una danza en calzoncillos.... que, un afgano es uno que no quiere una máquina de fotografiar agfa.... que, la candelaria, es la perra de la ria.... que Finlandia es el fin de la India.... que, un martillo es un satélite del planeta marte.

C R U C I G R A M APor Fernan Matarrat@s

SOLUCIONES AL ANTERIOR. Crucigrama (sólo horizontales): 1. Acera - Masa.2. Magallanes. 3º. ZORIONAK. 4. Ca - Actitud. 5. Abasí - sola. 6. Tal - Apelar. 7.Anal - Así - S. 8. L - Dios - Ate- 9. Amanita - An. 10. Ni - Orotava.Fragmentos: F-EL-ICES FIE-STA-S Y- PRO-SP-ERO A Ñ-ONU-EVO

HORIZONTALES: 1º Era cronoló-gica - Nombre de mujer. 2ºMunicipio con talleres y oficinas deLantegi Batuak - Diosa de la agri-cultura. 3º Matric. de Islandia -Municipio con talleres de LantegiBatuak (Txibila). 4º Municipio contalleres de Lantegi Batuak -Preposición. 5º Vocal - Poesía deasunto amoroso. 6º Diminutivo deglobo - La letra cero. 7º Rece -Retama de propiedades astrin-gentes. 8º Conseguir con súplicas -Simb. del rutenio. 9ºCertificaciones - Próximo. 10º

Alabanza - Viento suave. VERTICALES: 1º Nombrew de mujer - Expresado ver-balmente. 2º Postura - Griego. 3º Escuché - Exquisito. 4º Dos y dos - Rio suizo.5º Matric. de Alicante - Árboles de Africa tropical. 6º Muy desordenada, confusa -cierta vitamina. 7º Necesidad de beber - Repetir. 8º Ásperos, intratables - Letragriega. 9º Reprendía, regañaba - Arco de colores. 10º Río cántabro - propia deloso.

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Caravana solidaria con el SaharaLa caravana solidaria, con las 40toneladas de ayuda humanitariarecogida en Bizkaia, partió desdeAmurrio, aproximadamente a las6,30 de la mañana del sabado, día 16,llegando ese mismo dia a Alicante,donde se embarcaran los vehiculos y

su carga el dia 23 de este mismo mesde febrero. A partir de ahi, en menosde una semana contarán en losCampamentos de RefugiadosSaharauis con la ayuda enviada.La Asociacion Getxo Pro-SaharaATFAL, nos agradece nuestra cola-boración.

1 CANAL TAROT A2 NARDO ACERO B3 LABEL PRIMA C4 TORTA PEDRO D5 LOCAL RONDA E6 ROSCA CALLO F7 IMPAR ANCLA G8 PODER TURBO H9 COREA BELLA I10 BRUTO CRASO J

Dios los cría... y a ver si tú los juntas.Cada palabra de la izquierda tiene supareja a la derecha porque se han utiliza-do las mismas letras para escribir dospalabras distintas. Por ejemplo, con lasmismas letras que escribimosALQUITRAN, podemos escribir tambiénTRANQUILA. Por lo tanto, el empare-jamiento sería alquitran con tranquila.

E L K A R R I Z K E T A N

¿Cuándo entraste en LB y cuálesson tus funciones?Sería el año 92. Me ubiqué en el tallerde Erandio, que se acababa de inau-gurar, perteneciendo al departamentode Técnica Asistencial, junto con laasistente social y las psicólogas.Después, en el 93 pasó la Unidad delServicio Médico de Empresa aEtxebarri. En 1995 se creó elServicio de Prevención, del que soyresponsable, donde se integraron lasalud laboral, la seguridad, la higieney la ergonomía.Mis funciones principales son las deevaluar los riesgos, planificar lasmedidas preventivas y llevar a cabolos exámenes de salud.Precisamente la ergonomía es tuespecialidad ¿no?Me formé en Bruselas en Ergonomía,junto con la especialidad de medicinaen el trabajo. Después tuve la oportu-nidad de trabajar en el área del trans-

porte especializado para personas condiscapacidad con motivo de las para-olimpiadas de Barcelona 92. Ahí con-seguí conciliar mi afición con miprofesión. Después es cuando entréen LB.Llevas 10 años en Lantegi Batuak.¿Cómo ves la evolución?En mi área ha cambiado bastante.Empecé yo sólo con dedicación par-cial, y ahora estoy en un departamen-to con 6 personas. Hemos pasado deuna etapa un poco intuitiva, en la quetodos ibamos aprendiendo, a otradonde prima el aseguramiento de laprevención. En general, se ha ganadomucho en la cultura de la prevención¿Cómo se ha pasado de una etapa ala otra?Paulatinamente. Tras un esfuerzoconjunto de formación y actuación enla lucha contra el riesgo, henos pasa-do a una política de adecuación ymejora de los puestos de trabajo a

través de la ergonomía.¿Hacia dónde vamos en prevencióny salud laboral?Vamos de una época más creativa aotra donde va a primar más el controly el seguimiento. La impresión queme queda es que todo el aporte delegislación que se ha producido enestos últimos años, aun siendo positi-va, nos ha hecho que seamos algomenos innovadores.La tendencia futura es la integraciónde toda nuestra actividad con los sis-temas de calidad de la empresa, deahí la creación del nuevo departa-mento de Gestión Integral de laPrevención, la Calidad y el MedioAmbiente.En estos momentos, ¿cuál es lasalud de LB?Como estado de salud general esbuena, pero tenemos que mantener-nos alerta para que no se deteriorenlas condiciones de trabajo.

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Miguel Martín, además de ser conocido enLantegi Batuak por ser el médico y ergónomo,también lo es por su afición a los coches antiguos.Tiene un biscuter y un goggomovil y ha escrito doslibros sobre la historia del transporte en Bizkaia.

Miguel Martín Zurimendi, médico y ergónomo de Lantegi Batuak

“La salud general de LB esbuena, pero hay que estarsiempre alerta”

Noiz sartu zinen LBen eta zeint-zuk dira zure zereginak?1992 urtean edo. Erandioko tailerre-an sartu nintzen inauguratu berrizenean, orduko LaguntzarakoTekniken Sailean, eta gizarte-lagun-tzaile eta psikologoekin batera nen-goen. Gero, 1994an EnpresarenZerbitzu Medikorako Unitatea sortuzen Etxebarrin. 1995etik, PrebentzioZerbitzuko arduraduna naiz eta ber-tan, lan osasuna, segurtasuna, higie-nea eta ergonomia lantzen dira.Nire zeregin nagusiak, arriskuakebaluatzea, prebentzio neurriak pla-

nifikatzea eta osasun azterketak egi-tea dira.Nora goaz prebentzio eta lan osa-suneko gaietan?Laneko arriskuen kontra borrokatzekoprestakuntza eta ekintza alorreanelkarlanean aritu ostean, lanpostuenegokitze eta hobekuntza politika bathartzen ari gara ergonomia erabiliz.Zein da une hauetan LantegiBatuak-een egoera?Egoera orokorra ona da, baina erneibili behar gara lan baldintzek txa-rrera egin ez dezaten.