Aprender en el trabajo
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Aprender en el Trabajo
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Concepto de Aprendizaje
Cambio relativamente permanente en el
comportamiento que refleja la
adquisición de conocimientos o
habilidades a través de la
experiencia, que puede incluir el estudio,
la instrucción, la observación o la práctica.
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Premisas del Aprendizaje
• Cada persona es responsable de su propio aprendizaje y por sus acciones. Nadie puede aprender por otro.
• No se le puede enseñar a nadie que no quiera aprender.
• El aprendizaje requiere de la revisión continua de paradigmas.
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Modelo de Aprendizaje
Incompetencia inconsciente
Competencia inconsciente
Incompetencia consciente
Competencia consciente
Consciente
Inconsciente
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Tipos de Aprendizaje
Tres dimensiones del Aprendizaje:
• Autónomo/dependiente• Colaborados/competitivo• Participativo/No participativo
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• Competitivo: Compite para obtener atención situación. Situación ganar o perder.
• Colaborador: Aprende cuando comparte ideas y talentos.
• Evasivo: No están interesados en el contenido.• Dependiente: Aprende sólo que quiere.• Independiente: Aprende sólo lo que cree
necesario.
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Barreras para el Aprendizaje
• La desorganización• La inconstancia• La superficialidad• La distracción• La parálisis paradigmática• Posturas de subestimación
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Provienen del ambiente
• Jerarquía de valores• El memorismo• Ausencia de estímulos• Modelaje negativo• Recompensa y castigo