Aplicación del proceso administrativo en la gerencia de Enfermería
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Aplicación del proceso administrativo en la gerencia de
Enfermería
GRUPO: 1803
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA
LICENCIATURA EN ENFERMERÍAADMINISTRACIÓN EN ENFERMERÍA
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INTRODUCCIÓN La enfermería es una disciplina en continua evolución y abierta a todos los cambios que sirvan para dar respuesta a las demandas sociales en cuanto a salud se refiere, un programa docente de administración se justifica por si mismo, ya que sirve para estudiar nuestro sistema de salud, sus cambios y los requerimientos que en materia de salud la sociedad exige.
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OBJETIVOSQue los alumnos puedan conocer
la clasificación de hospitales y el departamento de enfermería
Los alumnos analizaran los múltiples sistemas de trabajo, sus ventajas y desventajas.
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Clasificación de Hospitales Por el número de camasPequeños: 50 camasMedianos: de 51 a 250 camasGrandes: más de 250 camas
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Por su localización geográfica:UrbanosSemiurbanosRurales Por el promedio día- estancia Agudos Crónicos
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Por su dependencia Gubernamentales Privados Por el servicio que prestaEspecializados Generales
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Por su construcciónVerticales Horizontales Mixtos
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Departamento de Enfermería
El departamento de enfermería forma parte de la institución medica sanitaria, presta servicio de alta calidad al paciente, a la familia y a la comunidad.
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Características Presta servicio las 24 horas
durante lo 365 días del añoTiene la mayor parte del
profesional total Absorbe un alto presupuesto Integra las acciones del equipo
de salud en la atención del paciente
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Objetivos Coordinar lo recursos para
proporcionar atención de enfermería de calidad
Integrar el personal de enfermería
Proyectar la institución en la comunidad
Controlar material y equipo propios del departamento
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Sistemas de Trabajo Conjunto de acciones e
intervenciones ordenadas para la prestación de cuidados a los usuarios que lo soliciten o lo requieran, permitiendo una interacción entre Enfermera-Paciente, logrando con ello un atención eficiente, eficaz y oportuna.
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Sistema de trabajo por paciente.
Sistema de trabajo por funciones.
Sistema de trabajo mixto.
Sistema de trabajo en equipo.
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Sistema De Trabajo Por Paciente.
Consiste en distribuir al personal un número determinado de pacientes los cuales se clasifican según el tipo de problemas de salud presentes.
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Ventajas La
atención de enfermería no sea dispersa y permita favorece la interrelación enfermera-paciente.
Desventaj
as
Sólo puede utilizarse cuando exista suficiente personal.
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Sistema de Trabajo por FuncionesCuando el personal de la institución no
es suficiente, se asigna el trabajo por funciones, es decir, las actividades rutinarias se distribuyen de manera equitativa entre las enfermeras del servicio
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Ventajas y Desventajas
Ventaja Desventaja
Reforzamiento de aprendizaje de tecnicas o procedimientos, mejoramiento de destrezas y habilidades.
Despersonaliza la atencion de enfemeria, impide proporcionar una atencion integral.
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Sistema de Trabajo MixtoConsiste en asignar el trabajo por
pacientes y por funciones recomendado cuando el personal de los servicios es insuficiente y tiene idéntica preparación.
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Ventajas y Desventajas
Ventajas Desventajas Facilita la distribución de
trabajo Fomenta las relaciones
interpersonales Fomenta el trabajo en
equipo Unifica criterios de
actuación y como consecuencia al funcionamiento de todo el personal con protocolos previamente consensuados
No permite ofrecer cuidado integral al paciente
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Sistema de Trabajo en Equipoformar equipos de trabajo funcionales
con enfermeras profesionales y no profesionales, que se encargan de la atención integral de un número de pacientes desde su ingreso hasta su egreso.
El liderazgo del grupo es asumido por la profesional, quien es responsable directa ante la jefa de servicios, de la atención proporcionada al paciente por su equipo
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Ventajas y desventajas
Ventajas Desventajas Brinda atención integral Fomenta las relaciones
interpersonales enfermera – enfermera y enfermera – paciente
Se puede valorar la calidad de la atención proporcionada.
El cuidado es continuado. El paciente conoce al
personal responsable de su atención.
No existen desventajas
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Funciones de Enfermería en Gestión y cuidado de EnfermeríaLas enfermeras tienen dos
funciones básicas: ser prestadoras y gerentes de servicio. En el campo administrativo de la enfermería, su perspectiva se combina con los métodos administrativos para prestar atención al usuario.
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Gestor Se reconoce que la función de un
gestor consiste en planificar, organizar, dirigir, y controlar los recursos financieros, humanos y materiales con la intención de atender, con la mejor eficiencia posible,
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Gestión en EnfermeríaLa gestión de los cuidados
enfermeros es un proceso heurístico dirigido a movilizar los recursos humanos y los del entorno con intención de mantener y favorecer el cuidado de la persona que, en interacción con su entorno, vive experiencias de salud
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Bibliografía Balderas Pedrero M.
Administración básica en: Administración de los servicios de enfermería, México, McGraw- Hill, 2009.