Angela actividad 3

13/06/2013INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

AGENDA

Saludo (DALE LA MANO A TU COMPAÑERO

QUE ESTE A TU LADO)ReflexiónVideo 1Contrato de aprendizaje Modalidades y RequisitosNormatividad. En contacto con contratode aprendizaje


SENA Contrato de Aprendizaje III.wmv

Una planta de bambú tarda 7 años en crecer

Se imaginan esperar 7 años para ver salir la planta

Claro sin dejar de regarla, pero eso no es todo;

Sin embargo, al séptimo año y en un periodo de apenas seis semanas,

la planta de bambú crece más de 30 metros de altura. Y se debe a

que este bambú estaba generando un complejo de sistema de raíces

que le permitirían sostener el crecimiento que iba a tener

después de siete años, se imaginan crecer 30 metros en solo 6

semanas.


Muchas veces nos desesperamos porque

No vemos resultados a corto plazono debemos ser IMPACIENTES

Porque cuando creemos que nada se ha logrado es porque yaEstamos llegando a la meta

Así que a ser mas PERCEVERANTES, pero sobre todo

Pacientes . . .


El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculacióndentro del Derecho Laboral que no constituye contrato detrabajo

sin subordinación.

por un plazo no mayor a dos (2) años

una persona natural recibe formación teórica en una entidad deformación autorizada con el auspicio de una empresapatrocinadora.

el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice elproceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye

salario.


El contrato de aprendizaje podrá

ser celebrado por personas

mayores de 14 años que hayan

completado sus estudios

primarios o demuestren poseer

conocimientos equivalentes a

ellos, es decir saber leer y

escribir sin que exista otro límite

de edad diferente al mencionado,

como lo señala el artículo 2 de la

Ley 188 de 1959


II etapas:

1. E. lectiva: Apoyo de sostenimiento del 50% del S.M.L.M.V.

2. E. practica: Apoyo del 75% del S.M.L.M.V.

3. Aprendiz universitario:Apoyo de mínimo 1 S.M.L.M.V.

SEGURIDAD SOCIAL

1. E. lectiva: se afilia y paga salud.

2. E. practica: salud y A.R.L.


TODO EMPLEADOR

Sector privado

E.I.C.E

EXCEPCION

Empresas de laconstrucción, las queestén en proceso sconcordatarios yfundaciones


Actividades por convenios en calidad

de pasantías para poderse graduar.

Servicio social obligatorio (salud)

10° y 11° de bachillerato

(alfabetizacion)


Terminada la relación de

aprendizaje por cualquier

causa, la empresa

patrocinadora deberá

reemplazar al aprendiz para

conservar la proporcionalidad e

informar de inmediato a la

Regional del Servicio Nacional

de Aprendizaje -SENA donde

funcione el domicilio principal

de aquella, pudiendo éste

verificarla en cualquier

momento


1. Licencia de

maternidad

(acuerdo 15/

2003) SENA

2. Incapacidades

(eps)

3. Caso fortuito o

fuerza mayor


El Servicio Nacional de

Aprendizaje -SENA, la

institución de formación

debidamente reconocida por

el Estado y la empresa

patrocinadora no gestionarán

una nueva relación de

aprendizaje para el aprendiz

que incumpla

injustificadamente con la

relación de

aprendizaje.


Son los encargados de realizar el seguimiento y

la regulación de las cuotas de los aprendices en

las empresas.

LIDER DE CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es un guía en el proceso.


1. Debemos ingresar al aplicativo en sofia plus y seguir las instrucciones de la plataforma

2. Podemos dirigir al departamento de Promotoria de aprendices en donde encontraremos a

MIRYAM JAIMES TEL 5829990Email:Miryamjaimes.sena.edu.co

Página http:// caprendizaje.sena.edu.co.

ES MUY FACIL ACCEDER A UNA EXCELENTE PRACTICA PRODUCTIVA


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