Anexo VII BRIF

8/7/2019 Anexo VII BRIF

1/17

A ne xo V if C on ve nio G o/e ctiv o T ra gs a 2310312011

ANEXO VII: DISPOSICIONES ESPECiFICAS PARA EL PERSONALADSCRITO ,A LOS SERVICIOS DE PREVENCION Y EXTINCICN DE', INCENDIOS FORESTALES EPRIF, BRIGADAS' LABORAI,.ESPREVENTIVAS Y BRIF

Acontinuaci6n se detallan las especificidades del XVII Convenio Colectivo.TRAGSA para los trabajadores adscritos a los servicios determinados en esteAnexo en cada uno de los articulos de elcho Convenio:, Articulo 7- Derecho Supletorio:En cuanto al derecho supletorio aplicable a este colectivo, ademas de 1 0establecido en el presente convenio, se estara a 1 0 recogido en las BasesTecnicas del Servicio encargadas por 'e! Ministerlo titular del mismo, asl como,per las Normas anuales generales de requlaclon del despJiegue de medicsestatales de apoyo (MARM) a Comunidades Aut6nomas para coberturanacional de los montes contra incendios forestales.Articulo 12.- Clasificaci6n Profesional.Se ariaden los siguientes puestos de trabajo a los Grupos y Niveles existentesen el articulo 12 del XVII Convenio: '- Grupe 1 - Nivel 1 /2 en funci6n de la tltulaclon aportada:

Jefe BritSubjefe Brit., Preparador ffsico,- Grupo 111-Nivel 2

Capataz Brif.- Grupo IV- Nivel 3Especialista.Emisorista.La descripclon de las funciones de estos puestos se recoqen al final del

presente Anexo.Articulo 16.- 'OtRAS MODAUDADES DE CONTRATACION:Se aiiade: Contratos fijos discontinuos1._ EI contrato fijo discontinuo 'es el concertado para la realizacion de lastareas estables, propias de la actlvidad de la empress en I,In mismo lugar ,ycentro de trabajo, de naturaleza clclica 0 estacional, que no se repite en fechaseiertas, perc se reitera en el tiempo y en el espacio. En base a ello, adqulrlranel caracter de fiJo discontinue los trabajadores adscritos a este servicio de lasiguiente forma:

a) En referencia a los trabaiadores de alta en e! ario 2010 en el servlclo, setransformaran en fijos discontinuos aquellos trabajadores, cualquleraque sea su Grupo profesional, que acrediten haber realizado trecampanas consecutivas de extinci6n, en BRIF verano, siempre que n+ h_a_ya_n_S_id_O_c...,.o,-?n__:_tr,J.a~ta_d_O_S_b_a_jO_la_m__o_d_al_id_a_d~d:.Le#,'--c_on_t_ra_t,.o....,e:::...e_i_n_te_ri_n_id_a_d.__E.-,\::o...tt:!C

pag.lde17


2/17

. .En el supuesto de que la encomienda del servlcio conternplase modltlcaoionesen la ublcacion de algun puesto de trabajo can respecto a la Campana anterior,los trabajadores fijos-diseontinuos tendran prefereneia para mantenerse en sudestine anterior 0 para elegir entre los de nueva ublcaclon.4.- Para eonstancia del trabajador, al inlclo de la correspondiente Campana ydurante 20 dlas habiles, se expondra en el tabl6n de anuncios de la Empress,el correspondiertte eenso de trabajadores tijos dlscontinuos para que S8 puedaomprobar que se respeta el orden de antigOedad a que se hizo r ferencia.

Anexo VII Convenio Co/ectivo Tragsa 2310312011

el supuesto de que el trabajador acredite tres campanas consecutivas en2010 y no este de alta en periodo de prevenci6n se realizara su contratotijo discontinuo al comienzo 'de la campana extlnclon 2011 ..b) A partir del ano 2011., la adquisiclon de la condiGi6n de tijo-discontinuose producira unicamente una vez realizadas dos carnpanas consecutivas

de extinci6n. Se exoeptua el periodo en el que se. haya prestadoservicios bajo Ia modalidad de contrata de interinidad.2._ Uamamienta de trabajadores Fijas Discontinuos.1.- Los trabajadores tijos discontinues deberan ser lIamados cada -vez quevayan a inlclar las actividades para las que fueron contratados, si bien, dado elcaracter propio de la activldad, el llarnarniento del personal podra hacersegradualmente en funci6n de las necesidades que exija',en cada memento elvolumen de trabajo a desarrollar y debera efectuarse, dentro de cada categorfaprofesional, por orden sucesivo de antigOedad. .2.- El llarnarnientoal personal 5e sfectuara mediante la oportuna comunlcacion. que ha de practicarse de rnanera fehaciente, con una antelaci6n mlnirna de 10dlas habiles, a 'Ia fecha del inicio de la Campana.Oesde la techa de recepci6n de dicha notificaci6n, el trabajador dispondra deun plazo de 5 dlas hablles para comunicar su aslstencla al puesto de trabajo.Dicha comunicaci6n debera realizarse mediante cualquier .medio que d,ejeconstancia de la misma.En caso de no recibir contestaci6n en Ie plaza anteriormente cltado, seentendera que el trabajador renuncia al puestoy que causa baja voluntaria enla Empresa a todos los efectos, . ,Los plazas de lIamamiento y contestaci6n 8 1 mismo, se reduciranautomaticarnente en los supuestos en los que se adjudique a la empresa unservicio sin la antelaclon suficiente para cumplir COr) los mismos.3~- La carta de lIamamienta debera reeoger, como rnlnimo, la siguienteinformaci6n:- Fecha aproximada de inicio de las actividades.- Puesto de trabajo asignado en funci6n al que tuviese en la Campanaanterior,siempre que este ultimo figure en la nueva encomienda del servicio realizadapor la Administraci6n.- Vacantes c;onocidas hasta el fin de la campana anterior, con Indicaci6n de lacategoria y destine de las mismas.

Pag, 2de 17


3/17

, (

Anexo VII Convenio Colecfivo Tragsa 2310312011

5:- En el momenta en que eltrahajador es llarnado para la incorporacion de laCampana de extincion, debera pronunciarse igualmente en cuanto a lalncorporaclon para la siguiente Campana de prevencion, .'6.- Los trabaladores que, por cumplir los requisltos establecidos, setransformen sus contratos en fijos discontinuos conssrvaran las condicionesretrtbutivas que venfan percibiendo.3._ Llamamiento resto de personal: EI personal que no tenga caraoter de-t ijodiscontinuo se llamara par orden de antlquedad en la empresa.Articulo 19 Y 22.-Jornada Laboral y Horario de Trabajo.La jornada laboral sera de 35 horas semanales de trabajo efectivo.

( - Perlodo deExtinci6n~, J

En el establecimienta de los calendarios labora'es, turnos de trabajo y horariode las jornadas en el periodo de extinclon se respetaran las siguientescondiciones:Ningun trabajador realizara trabajos durante mas de 12 horascontinuadas ni mas de 8 horas de extinci6n de incendios,contabilizadas desde que se incorporeal luqar del incendio hasta quese produzca la retirada del mismo, salvo 1 0 dispuesto en el ultimo,parrafo . , .A efeetas 'del compute de los tiempos rnaximos de trabajo mdicadoen el parrafo anterior, no se tend ran en cuenta los periodos dedescanso que se deberan realizar para avituallamiento y reposiciondel trabajador y cuya duracion maxima no podra exceder de 3.haras,sin que sea preciso alcanzar este ultimo limite cuando lascaracterlstlcas del incendio no 1 0 requieran.Se establece un descanso de diez horas continuadas, excluyendo lostiernpos de traslado de reqreso desde el lugar en que hubiera. finalizado la jornada laboral hasta el lugar de inicio de la misma,cuando excedan estes de una hora.Se movlllzara, con caracter preferente, a aquellas Unidades que enese dla tengan 0 hubiesen tenido aslgnaqos tunas de trabajo y s610se procedera a movilizar a las Unidades que esten en perlodo dedescanso una vez que se hayan moviHzado las primeras.

Excepcionalmente y por razones de necesidad, el titular del servicio podra,aut6rizar la alteracion de estos periodos para atender necesidades de.emergencia sobrevenidas previa consulta con el Jefe Brif quien inforrnara sobreel estado de la situaclo tal y como deterrninas las Normas anuales generalesde requlacion del despliegue de medios estatales de apoyo (MARM) a./Comunidades Autonomas para cobertura naCional de los montes contraincendios forestales. .?

Pag, 3de 17


4/17

EI calendario mensual y su dlstrlbuclon seran acordados porla Ernpresa .con laRepresentacion Legal de los Trabaiadores, para cumplir con losrequerlmlentos-objetlvos establecidos para este periodo. Eneste periodo lashoras rsalizadas que superen las' jornada [aboral ordinaria se- compensan contiempo de descanso. '

,l

A ne xo V I{ C on ve nio C ole ctlv o T ra gs a 23103/2011

En el supuesto de que por eausas cllmatol6gicas no se pueda realizar el trabajode campo en este periodo los trabajadores realizaran actividades de formaclona de preparaci6n flslca, ' .En este periodo las horas realizadas que superen la jornada laboral ordinariase computan como horas extras cornpensandose econ6micarnente como en elXVII Convenio TRAGSA.- Perlodo de Prevenci6n.Durante este periodo, y en raz6n a la posibilidad de proqramacion de lostrabajos la jornada laborai sera continuada, ajustandose el horatio entre las7:00 y las 16:00 horas de lunes a viernes, en funclon de las horas de luz solar ycondiciones meteoroloqlcas, '

No obstante 1 0 anterior, el citado calendario podra ,ser modificado por laEmpresa a instancias del Titular del Servicio y en razon a las prevlsiones deriesqo de incendlo 0, en base al horatio solar.Dentro del compute de la jornada, tanto en extincion como en prevencion, seincluyen los .2 0 minutos de descanso.Si S8 originase algun incendlo durante este periodo, los trabajadores estanobligados a acudir a su extincion, siempre que as) 1 0 ordene la Direcci6n delServicio. 'En el supuesto de que por causas climatol6gicas no se pueda reallzar el trabajo'en este periodo no se recupera el tiempo perdido por esta causa.En este periodo las horas realizadas que superen las jornada laboral ordinariase computan como horas extras compensandose como tlempo de descanso taly como determina el XVII Convenio TRAGSA a raz6n de una hora y 45minutos..- Disponibilidad.Para los casas de emergenda, 'se establece que todos los trabajadores delServicio BRIF del territorio nacional que no se encuentren disfrutando de $Uperfodo de descanso semanal, se considerara 'que estan en situaci6n dedisponibilidad, entendiendo par talla dlsposlcion para incorporase a realizar lastareas de extinci6n de incendios forestales en un tiempo no superior a 90minutos a contar desde el momenta en que sean requeridos para ella.

Pag, 4 de 1 7

rticulo 22.- Cambio de turnos.


5/17

Anexo VII Convenio Colectivo Tragsa 23/03/2011

1.-Se permltlra, (micamente en 'las cateportas Brify especialista, un maximo de2 carnbios de dia de trabajo yde turno al mes solicltados par el interesado yotros dos que Ie soliciten a el, debiendo ser entre trabaJadores de la rnlsrnacategoria profesional, que pertenezcan a la misma base.Dichos eambios no seran acumulables a meses sueesivos y la sollcitud de los,mismos debera forrnularse por escrlto, can 2 dlas de antelaclon salvo causajustifieada, haciendo entrega del eserito al capataz, en el que se especifiquenlos dias permutados, los dlas trabajados por eada uno y las firmas de lostrabajadores implieados en diehos oarnbios.Los cam bios computan a ambos intervinientes, ya que los cambios seproducen cuando hay urr acuerdo bilateral entre ambos lntervinlentes. Enningun caso 'se podran acumular mas de 4 dlas libres consecutivos par dichoscambios, incluidos los dlas de descanso.2.- La Empresa modifcara los cambios de turnos establecidos, durante elperiodo de extincion, cuando los trabajadores se vean obliqados a prolongar sujornada can ocasion de acudlr a un incendio, de manera que de acceder alcambio de turno, no respetarla el descanso entre jornadas.Articulo 24.-Vacaciones.EI personal afectado por este anexo tendra derecho a unas vacaciones anualesretribuidas de 22 dlas laborables proporclonales al tiempo de contratacion delafio.Las vacaciones podran disfrutarse en dos period os, uno' elegido par la empresay el segundo por los trabajadoreaarnbos en eJperiodo de prsvencion.La empresa tendra derecho a fijar hasta eJ clncuenta porclento del total de losdlas de vacaciones del trabajador.EI personal disnutara de tresdlas laborables, por ario complete de prestacion deservicio, de permiso remunerado 'en perlodo de prevend6n, sin que ello puedamenoscabar las necesidades gel servicio. Los trabaladores que no prestenservicios para la empresa desde el 1 de enero del correspondiente ario,disfrufaran de la parte proporcional de estos tres dlas que les corresponda enfuncion al tiempo de prestacion de servicIos en este ano natural.

, 'Articulo 26.~ Promocion Interna: Sera aplicable el procedimiento depromoci6n . interna, entre puestos de trabe]o determinados en el presenteanexo, establecido en el articulo 26 del XVII Convenio, dando priorldad, en todocaso al concurso de traslados en la cobertura de vacantes en las di tintas

, ,BRIF ..- Cobertura de Plazas en el servicio:


6/17

Anexo VII Convenio Co/ectivo Tragsa 23/03/2011

Los puestos de personal. fijo que queden vacantes 0 aquellos de nuevacreaci6n dentro del presente servicio, seran cubiertos prioritariamente medianteel Concurso de traslados.La Cornislon de Promociones valorara aquelJas solicitudes que reunan, comominimo los siguientes requisitos: .

- Personal ffjo.- Numero de campanas en extincion.- Titulaci6n 0 formaci6n necesaria para el desernpeno del puesto.- Superaclon de las pruebas correspondlentes para 1 8 incorporacion a laCampana correspondiente.

Oadas I.aspeculia res caracteristicas del Servicio, la cobertura de vacantes y depuestos de nueva creaci6n, se realizara siernpre en los periodos de prevencion,pudiendo en caso de necesidad de cobertura de puestos en periodo deextinci6n realizar las contrataciones bajo la modalidad de contrato deinterinidad que precisen para mantener la operatividad del servicio 0 proceder a. su cobertura provisional mediante la asignaci6n de traoalos de diferentecategoria.En ninguno de los supuestos contemplados en el parrafo anterior, eJtrabajadorcontratado 0 designado' para la cobertura de tales vacantes consolldaraderecho alguno sabre la plaza as! temporalmente cubierta.Articulo 27.- Concsptos Retributivos.

Se incluyen en el apartado 1.B, los siguientes Complernentos Sa~ariales;. .B.10- Cornplemento de Extincion: Aquel complemento percibido por lostrabajadores con partictpacion directa en la extinci6n, cuya finalidad es retribuirlas posibles sltuaclones de turnlcidad, disponibilidad y peligrosidad. Dichocornplernento esta incluido enla retrlbuclon total bruta anual.B,11- Gomplemento de Funclon: Aquel complemento que perciben los Jefes ySubjefes BRIF en periodo de extinci6n.B.B -(queda redactado como sigue)- Plus conducclon: los especiallstas queconduzcan vehlculo de empresa para transportar el personal perciblran, por elmencionado concepto, la cantidad de 5 euros brutos diarios.Articulo 29.- Plus de Antiguedad. Se introduce la siquiente modificaci6n:A fecha 3 1 / 1 2 1 2 0 1 0 Ie sera liquidada la antigUedad alas personas del colectivo.BRIF, que la viniesen percibiendo, pasando conslquientemente a cobrarla deacuerdo can el nuevo sistema de plus de antlguedad regulada en el presenteXVII Gonvenio Colectivo, las cantidades percibidas actualmente concedid s enconcepto de antiguedad se percibiran en concepto de salario ad personam

ulo 31.aSalario ad Personam.

~.Pag. 6"de 17


7/17

- Anexa VII Ganvenio Colec/iva Tragsa 2310312011

Todo aquel personal adscrito al servicro BRIF, que venga percibiendopercepciones salariales fijas brutas anuales per encima de las tablas del Anexo. ' II del presente Convenio Colectivo que Ie son de aplicaci6n, a saber, Grupo I,.Nivel 1 y 2, Grupo.11INivel 2 y Grupo IV Nivel 3, tendran garantizado un salarioad personam, con caracter individual y mientras este contratado par laempresa, por 18diferencia existente.Se respeta como condici6n mas beneficiosa el complemento de utilizaci6n demaquinaria. 'En los supuestos de extincion del contrato de trabajo por cualquier causa, eltrabajador que con posterioridad se reincorpore a la ernpresa, no devenqara elsalario ad personam que pudiera tener reconocido can anteriorfdad a laextincion de su contrato. .En los supuestos Jeg'ales de suspension de su contrato de trabajo se conservadicho salario ad personam.Articulo 45 Y46 Trabajos de Sup.erior e Inferior Categ.oriaPor razones tecnlcas u organizativas, el trabajador podra ser destinado aocupar un puesto diferente al que viene desempeiiando, no pudiendoperrnanecer en esta situaclon par un perlodo superior a tres meses,E.I resto de la regulaci6n establecida en estes artfculos en el XVfl Convenio,sera de completa apticacion para el personal adscrito a este servicio .

.-Movilidad Geografica:Considerando que fa movilidad en .fa prestaci6n del servicio es unacaracterlstlca lntrinseca de la actividad regulada en este Titulo, pornecesidades de extinci6n de incendios forestales, existira disponibilJdadabsoluta delas BRIF de todoel territorlo nacional para desplazarse a cualquierpunto destino. ya sea nacional 0 internacionai, de .conformidad can lasinstrucciones del Titular del Servicio.En estos cases la Empresa vendra obligada a facilitar el alojamiento y la. manutencf6n.Articulo 35..8is ..- Puntos de Recogida y Punta de Encuentro.Para aquellas bases que as! In tuviesen establecido a la entrada en vigor delpresente Titulo, la Empresa mantendra los puntos actuales de recogida delpersonal para su traslado hasta el Punto de Encuentro.EI tiempo empleado en el desplazamiento desde el Punto de Recogida hasta elPunto de Encuentro no sera considerado tiempo de trabajo efectivo,Se entiende por Punto de Encuentro, can caracter general, la Base(excepto en aquellos casas en que este establecido otro diferente antes de I__-C1 tra a en vigor del presente Titulo).

PfIg. 7 d e 1 7


8/17

Anexo VII Convenio Colectlvo Tragsa 23/03/2011

A efectos del c6mputo de la jornada, la rnlsma se lnlclara y finallzara en elPunta de Encuentra y/a en el lugar de pernocta designada par la Empresa encaso de quelos tr~bajadares se encuentren desplazados,En los casas de reducci6n de jornada, cuando el harario del trabajador nocoincida con el del transporte colectivo dispuesto por la Empresa, aquel deberadesplazarse can sus propios medias hasta el Punto de Encuentro 0 hasta eltajo, tanto a la lncorporaclon al traba]o comb a la salida del mismo.Articulo 69 Faltas Graves:Se introducen las siguientes faltas especificas:

_q) La utilizacion de los EPls proporcionados por la Empresa fuera de lajornada y lugar de trabajo. .r) EI no estar localizable en los perlodos .de disponibilidad sequncuadrante.s) La negativa a ser desplazado en los medias de transporte aereo enlos casos que sea necesario para la normal realizacion del servicio,cuando haya realizado curse de formacron _.alrespecto. .

.-Condiciones medico-ftslcas indispensables para el desempefio de laactlvldad propia del Servicio. Segunda actividad ..1. Con independencia de los conocimientos profesionalesestablecidos paracada categor{a en el momenta de su contratacion, todos los trabaiadoresadscritos a este Servicio, deberan realizar obligatoriamente- y con periodicidadanual los correspondientes reconocimientos medicos y pruebas de aptitudflslca que determinen su idoneidad para el. desernpeno de las funcionesinherentes a su puesto de trabajo. Las pruebas ffsicas de aptitud son las quedetermine el Ministerio cumpliendo las recomendaciones del CUF u orqanlsrno .competente.2..Los trabajadores efectuaran el reconoclmiento medico y las pruebas flsicasantes del iniclo de carnparia de extinclon. 'En el supuesto en que el trabajadar no superareel reconocimlento medico,pasara a situaci6n de Excedencia Voluntaria Especial.Dicha situaci6n a que pasa el trabajador por la 00 superacion de las -pruebas.necesarias para la prestacion de .Ios serviclos, dara derecho a la reserva delpuesto de trabajo.En caso de que se determinase la falta de aptitud de un trabajador fijo o fijodiscontinue para la realizaci6n de las funciones proplas de su puesto de trab 1 0or. no superar las pruebas ffsicas, se procedera a repetirlas transcurridos al~_.._-me 15 dlas desde la realizaCi6n de las primeras. ~ .

Peg. ~de 17 .


9/17

A ne xo V II C on ve nio C ole ctiv o T ra gs a 2310312011

Si en esta segunda ocasion, el trabajador tampoco resultase apto, el mismopasara a situacion de Excedencia Especial, hasta e/ inicio de la siguientecamparia de' prevenci6n, siernpre que retina las condiciones de aptitud parareallzar tareas preventivas 0 en caso contra rio continuara en dicha situacion deexcedencia especial par un periodo maximo de dos anos teniendo derecho 'a. ser lIamado en la .siguiente carnpana de extinci6n para la realizaclon 'de loscorrespondientes reconocimlento medicos y pruebas de aptitud ffsica.

EQUIPOS DE PROTECelON INDIVIDUAL rNCENDrOS FORESTALESCampana de verano . Campana de invierno Tratamlentos,preventivosBuzo Ignffugo * Pantalon 0 zah6n deseguridad pararnotosierra y

desbrozadoraBota de extinci6n con * Guantes de sequridadplantilla anticalorica para motosierraGuantes de extinci6n * Guantes de protecci6npara riesqos mecanicosCasco * Botas de seguridad paratrabajos forestalesCubrenucas * Betas de seguridad paramotosierraBraga cubrecuellos * Cintur6n lumbarGafas estancas de * Casco de sequridad conextinclon protecciones audlnvas ypantalla facialGafas de protecci6n de * Gafas de proteccion dernontura universal montura universalMascarilla autofiltrante .*Protsctores auditivos * . .Equlpos de protsccion *individual propios delpuesto de trabajo dernotoserrista

Parka ignrfugaBetas de extincion eonplantilla antlcalorlca ymembranaCarn lse ta te rm lca I.ignifuga " I' l i 0 Ii ~/ ,~-- \ ~~. pag. 9de 17 /' ~/ ~ Q,


10/17

A ne xo V II C on ve nio C ole ctiv o T ra gs a 2 3 1 0 3 / 2 0 1 1

Si el trabajador resultare no apto en esta segunda carnpana de extinci6n, laempresa podra rescindir s~ contrato de traba]o abonando las. indemnizacioneslegales.3. En' el caso de los trabajadores de nueva lncorporaclon, entendlendo porestes tamblen aquellos trabajadores que ya prestaron servicio en. carnpanasanteriores mediante u n contrato temporal, la superaci6n tanto delreconocimiento medico como de las pruebas de. aptitud flsica sera requisitoirnprescindible para la formallzacion del contrato de trabajo.

4. Si en la fecha acordada para realizar las .pruebaa rnedico-ffsicas untrabajador, fijo 0 fijo-discontinuo; se encontrase en sltuaci6n de Incapacidad.Temporal, este conservara su derecho al puesta de trabajo mientras dure lasituaci6n de incapacidad, periodo durante e,1cual la vacante sera cubierta parpersonal con contrato de interinidad.Una vez que. el trabalador se encuentre en situaci6n de alta medica deberacomunicarlo ala Empresa en los plazos establecidos 'Ieg'almente, -quedandoobJigada la misma a citar 81trabajador para la realizaci6n de las pertinentsspruebas de aptitud en ~I plazo d.eUN MES desde la fecha del alta.Segunda actividad:1. Se entiende por segunda actividad Ia situaci6n en que se encuentranaquellos trabajadores mayores de 50 anos que, por razones de edad 0condlclonantes flslcos 0 psiquicos sobrevenidos,' siempre que no comporten ladeclaraci6n de invalidez permanents 0 g"ran invalidez no pueden realizarlabores directas de extinci6n de fuegos.Para poder pasar a esta secunda actividad el trabajador debera tener lacondicion de fijo 0 fijo-discontlnuo.AI trabajador que reuniendo la condici6n de la edad, no supere por segundavez las pruebas necesarias para el desernperio d~ su puesto se Ie ofrecera laincorporaci6n a aquellos otros puestos vacantes del mismo Grupe>y.Nivel, paralos que no se requlera la rnenoionada aptitud, todo ello siempre que eJtrabajador tuv[ese la correspondrente cualificaci6n profesianal paradesempertarto, con obligaci6n de presentarse, anualments, a las pruebasflsicas.Durante las 2 prirneras campafias de extinclon, si continuase sin superar laspruebas, el trabajadOr nedra optar entre continuer en la segunda actividad 0 laextinci6n contractual can una indemnizaci6n de 25 dlas por ario de servicio.

2, AI trabajador tjjo que tras sufrir un accidente laboral prestando susservicios para la empresa en carnpana de extinci6n resulte incapacitado para eldesernperio de su puesto en extinci6n, se Ie ofrecera la incorporaci6n a lasiguiente campana de prsvencion, siempre que hubiere vacante y slempre quereuna las condiciones de aptitud para realizar tareas preventivas, En caso----c-o~ rio, se Ie ofrecera la incorporacion a aquellos ~tros puestos yacan s del

pag. 1 0 de 17


11/17

A n ex o V II_ C on ve nio C o le ctiv o T ra gs a '23/.0312011

misma Grupo y Nivel de otra actividad, todo ello siempre que el trabaladorreuna las condiciones \de aptitud y tuviese la correspandiente cualiflcacionprofesional para desernpettarlo.

PRENDAS DE TRABAJO INCENDIOS FORESTALESCampana de verano e invierno _ Tratamlentos preventivosCalzada deportlvo " Mono de trabajoGintur6n Camiseta de traba]oPantal6n corto de deporte ,- Farro polarChandal ParkaCamiseta de algod6n Trs]e impermeableTrinchasBotiquJn de primeros auxiliasLinterna frontalCantimpJora can funda a machiJa_de hidrataci6n

Articulo 78.~Formaclon ProfesionalLes sera de apllcacion en su totalidad, sin embarga la farmac16n para estecalectivo reviste caracter obllqato ria. ., Una vez realizada el llamarniento y contratado eJ 'personal- de nueva ingresocan caracter previa al inicio de cada Campana, se procedera realizar I.aformaci6n precisa y adecuada incluyenda 1a formaclon relativa a los riesqosinherentes a su puesto de trabajo I dirigida a los diferentes puestos que formanlas Brigadas. .Los trabajadores vendran obliqados a la asistencia a los oursos que se lesimpartan dentro del horario de trabajo y a su adecuado aprovechamienta,equiparandose la inasistencia Tnjustificada a las cursos de farmaci6n a las faltasde asistencia al trabajo, a efectos sancianadores y de merma de la retribucionen la proporci6n que corresponda.Disposjcion Adicional Cuarta. Expectativas:La presente Dlsposlclon s610 sera apJicable al personal del GRUPO I delpresents Anexo que reDna las candiciones requeridas en la misma a la entradaen vigor del presente XVII Convenio Colectivo. '-

pag. 11 de 1 7


12/17

Anexo VII Convenio Gofectivo Tragsa 2310312011

ANEXO IBisREQUISITOS Y DESCRIPcrON PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONALADSCRITO A SERVICIOS DE PREVENCION Y EXTINCION D.E .INCENDIOSFOREST ALES EPRIF, BRIGADAS LABORALES PREVENTIVAS Y BRIFGRUPO f. NIVEL 1 1 2Jefel Subjefe BRIF

. )RfJquisitos: Tltulacion unlversitarta superior (Nivel I) a Media (Nlvel 2)ln ge nie ro d e M on te s 0 T ltu la cio n d e In ge nie ro T ecn le o ForestalCursoBasico de Incendios Forestales par cualquiera de sus CalegiosProfesionales. -Camet de Conducir 81 .Descripcion puesto:PER IODO DE EXT INC.IONJefe BRIF:- Responsable de la orqanlzaclon y gesti6n admlnlstratlva de la unidad.- Responsahle del control y transmlslon de datos a la empress, en cuanto atemas relacionados con: balas, accidentes laborales, horas de vuelo, nO dedescarqas , a ct uac iones de Ja BRIF, desarrollo del incendio, control de gastos ycualquier otra informacI6n necesarla que demande laernpresa para- sf control ygesti6n de la Unldad, - -- Confeccionar y planificat la jornada laboral: trabajos diarlos, formacionentrenamientos. -- D ebe ran llevar el co ntro l e xh au stlvo s ob re fa gest!6n del personal de la Base- Coordlnara las labores del Tecnlco Subjefe BRIF y Preparador Fisico.- Debera guardar confidencialidad en todas sus acciones no pudiendo utilizar lainformacion ydocumentacion recibida mas que para sus fines en la empress.- Responsable directo de la Unidad, culdando de que S8 encuentre operatlvauna vez establecida la alarrna "

ir la Intervenclon de su Unidad operativa en las tareas d ~~i6n,

pag. 12de 17 /"


13/17

A ne xo V II C onv en io C o/e ctiv o T ra gs a 2.310312011

- Asumlr las,funclones, 5 '1 procede, de direccion de los trabajos ceextinclon enel primer ataque, en coordlnacion con 81 plan de emergencias de incendiqs,hastala lIegada alincendio del Director de Extlnclon,- En las misiones de extinclon que Ie , sean encomendadas, tendra presentssiempre el mantenlrnlento de las condiciones de seguridad del personal a sucargo, anteponiendo esta premisa a cualquier otra demanda.SUbjafe BRIF- Apoyara al Jefe BRIF en todas sus funciones coordinando con 131e ldesemperiode las suyas" Sustituira al Jefe BRIF, en su ausenola y par tanto debera, asurnir duranteesos momentos todas y cada una de las funciones descritas en el puntaanterior.

EN PERIODO DE PREVENCION:- Transmitir a los Capataces BRIF,. de manera clara y conclsa las labores arealizar par el resto del personal, siguiendo las instrucciones de la empresa ycontrolara personalmente el trabajo desarrollado- Responsable de la forrnaclcn de sLtUnldad

, ,- Participar en los procesos forrnativos sobre defensa contra incendiosforestales que Ie encargue la Emprssa,,- Podra colaborar, a petlcion de la Administrad6n Autonornica, enel proceso deinyestigaci6n y determinacion del punto del origen de los i,t:1cendiosproducidosen su zona de actuacion y colaborara con los Organisrnos responsabIes en eJprocedimiento de determinacion de causas, '.- Responsable de la planificacion de la que-mas controIadas que se leencarquen, de Ja direcclon de su equipo y particlpara en la ejecuclon, sl elservicio 1 0 requiere. , ' '- Asesorara y colaborara con los propietarios rura'es 0 las distintas,admlnistraciones, para que las quernas autorizadas par la ComunidadAut6noma se realicen can las condiciones de seguridad correspondlentes.- Sera el responsable del asesoramiento y pJanificaci6ri de trabajos deselvicultura preventive, tales como areas y fajas ccrtafueqos,: desbrocesmecanlces y manuales, elimlnaclon de residues de' cortas y desbroces,caminos de penetraclon, puntas de ague, etc., que se Ie solioiten.- En colaboraci6n con las Comunidades Autonornas, en su caso, s r a el___---o..,;8=sponsablede los cometidos de Transferencia de Conot:im;~J0~ relacl nados

\ - - . / / I\ I . ;0' '

Pag:13de 17


14/17

Anexo VII Convenio Co/ectivo Ireqee 2310312011

con la prevenc.on de incendios forestales, ante agricultores, ganaderospropietarios de cotos de caza y selvicultores en la zona de actuacion que se Ieencargue.Preparador HsicoRequisites: llcenclatura en Ciencias de 18Educacion Flslca y el Deports 0 ladiplomatura de Magisterio de la Eduoacion Flsica.Camet de Conducir 81.Oescripci6n puesto:- Responsable de planificar y hacer el seguimiento y' supervision de lasactividades encaminadas a la formaoi6n flslca (teorla, preparaelon en gimnasio,pruebas flsicas de todo tipo, medicicnes de esfuerzos y mas en tareas basicasdel puesto a desempenar. ... ), asl como recoper toda la informacion e, incidencias queae produzcan eneste sentido.- Reallzara, las pruebas y ensayos necesarios para la toma de muestras ymediciones de para metros uttles para el seguimiento y control de los factoresblornedlcos y amblentales que influyen en las condiciones de traba]o delpersonal del Servicio.

"- Durante su permanencia 'en incendios acatara en todo momenta laslnstrucciones del Tecnico Brif.- En epoca de prevenclon, reallzara un Plan de Entrenarniento para cadaBrigada, acordado con los Tecnicos Jefes, de modo que se compatlblllzara canlas labores de prevenclonencomenoadas.GRUPO IIIN2 .Capataz BRIFRequlsltos: Tltulaclon de Capataz Forestal 0 equlvalente, con al menos 3campanas de actuacion en la extincion de incendios forestales, EI personalqueaotualmente tenga reconocida esta cateqorlano se les exigira titulacion para eldesempeno de su funclon,Camet de Conducir 81Descrlpclon Puesto:-Orqanizar, distribuir y controlar el traba]o de las cuadrillas en las labores tantode extinclon como de prevenci6n, asf como las encamlnadas a la formaclontanto practloas como teoricas, siguiendo las pautas e lnstrucclones recibldaspor el vtecntco responsable, Y transmltlendo las rnlsmas .al personalsubordinado.

Pag, 14de 1V '

-Cumplimentar partes,' estadillos Y dernas documentaoionprop


15/17

, t

A ne xo V II C on ve nio GoJectivo Tragsa 2310312011

-Supervisar el. adecuado uso del material aslqnado a el y a su cuadrilla, aslcomo repartir y gestionar dicho material.-Podra puntualmente hacer usa de herramientas y rnaqulnaria destinada a losEspecialistas Brif,- Responsable detrasladar a la cuadrllla en 10$ VIT, desde el inicio hasta jaflnallzaclon de la jornada d~ trabajo, tanto en la carnparia de extinci6n como enla de prevenci6n. .-Velara par la Seguridad y Salud de 10$ componentes de su unidad, as ! comopor el cumplimiento de las normae de sequrid ad .-Contro lar que la unldad este at completoen cuanto a sus componentes.-Sera conocedor de las tecnlcas de extinci6n y manejo de unldades en elcombate de incendios forestales. Asf mismo tendra 10$ conoclrnlentosnecesarios en selvicultura, aprovechamientcsforestales y maqulnaria precisospara el desarrollo de su trabajo como capataz en preventives.Durante eJ periodo de prevenci6n:'- Pa rtle lpa ran en los procesos formativosen extincion de in cend lo s fo res ta lesque Ie encargue la empresa '

-- Sera eI encargado de laejecuci6n de I? quema controlada que se Iesncarque, bajq 1 8 direc;ci6n del tecnico, y particlpara en su ejecuci6n si elservicio 10 requiere.- Partlcipara en el asesoramiento y colaboraci6n con los propietarios rurales 0las disfintas administraciones, para que las quemas contreladas autorizadaspor la Comunidad Autonorna se reallcen con petlclon de permiso, bajo control ycondiciones de sequridad.- Particlpara, balo la supervision del teonlco, en eLasesoramlento y ejecucionde trabajos de selvicultura prevent lva, tales como areas y fajas cortafuegos,desbroees mecanicos y manuales, eliminaci6n .de residues de eortas ydesbroces, eaminos de penetracion, puntas de aqua, etc., que se Ie soliclten,- Partlcipara, bajo la direcclon y, supervisiOn del tecnleo, en los cometidos deTransferencia de Conocimientos reJacionados con Ia prevenci6n de incendiosforestales, ante agrtcultores, ganaderos propletarlos de cotos de caza yselvicultores en la zona de actuaclon que se Ie encarque.G.RUPO IVN3.Emisorista BRIF

Pag, 15de 17


16/17

Anexo VII Convenio Co/eef/va Tragsa 23103/2011

'-Descrlpcion del puesto;- Atender las comunicaciones por radio y telef6nicas entre la Base, 1 8 Empresay la Admlnlstraclon. Velara por el buen mantenimiento del equipo decornunlcaclones ypor ella avlsara al tecnlco 0 a la persona competente, en elcaso de algona anornalia e n los equipos.-Mantener en .perfecto estado losequipos de comunicaciones y de localizaclondispuestos y otros que el Tecnlco determine; para las salidas a incendios .." ' . .-Trabajar coniuntamente can latripulaclon de los medios 'aereos y los tecnicos,en la recopilaci6n de datos de vuelo y datos atrnosfericos asl como de todosaquellos que puedan ser uttles a la hora de 1 8 extinci6n de un incendlo (puntasde aqua, coordenadas, rumbos, puntas de repostaje .....)-En caso de emergencia y de salidas por incendlos, sera el responsable decomunicar a los farniliares de los trabajadores que as! 1 0 indiquen, estaeituaclonafln de evitar preocupaciones lnnecesarlas.- Proporcionar el dia 'anterior, al capataz BRIF entrants en turno, cualquiervariacion que se haya producido en cuanto a rnodificaclon de horarios decornposlcicn de cuadrlllas ....- Todas las labores admlnistratlvas que estirne necesarias el Jefe BRIF.

~- Responsable de llevar un Libra Diario de comunicaciones recibidas yemitidas.- En ef Qeriado de prevenci6n, actuara de igual forma que un Especiallsta BRIF,asumiendo Integramente sus funciones, a excepclon d e su partlcipaclon enemergencias.Especialista BRIFRequisitos: E.s.a.

. ,1 ; : 1 personal. que actualmenfe tenga reconocida esta categorfa no se les exigiratitulaclon para el desemperro de su funcion.Descrlpclon del puesto:- Efectuar su traba]o prirnordlalrnente con esfuerzo flslco, ademas debera sercapaz de manejar maquinaria auxitiar d~ obras forestales, 'talesmotosierras, motodesbrozadoras, etc ..., ~I tlernpo que' as conocedortecnlcas y trabajos forestales basicos y de las herramientas e instmantemplean en los mismos. /

pag.16de 17


17/17

Anexo vttconveno Colectivo Tragsa 2310312011

-Sera conocedor de las tecnicas y trabajos de, extincion, herrarnientas einstrumentos que se emplean en los' mismos. Deberan ser conocedores de latecnica y por tanto podran colocar el helibalde en el helic6ptero.- Sera el responsable de la correcta utilizaci6n y mantenimiento de lasherramientas que se Ie asiqnen, asl como de su equipo de protecci6n individualEPI .

, .- Par necesidades del servicio, pcdra conducir los vehiculos dispuestos por I~empress, siempre que este en posesion de los permisos necesarios para ello.. .,- Participaran en las labores de mantenimiento ordlnarlo de Base que se

dispongan, siempre y cuando tengan la formaclon suflclente para ello,especialrnente en materia de Seguridad y Salud, e lntormaran a sus superioresde todos aquellos aspectos relevantes que influyan en el desarrollo de laactividad del servicio. .En 1 0 no regulado en las especificidades del colectivo BRIF recogidas en los,artfculos anteriores se aplicara el XVII Convenio Coledivo Traqsa, con laexcepclon de los siguientes artlculos:.Articulo 10- Condiciones rna's benef.iciosas: No aplicable.Articulo 12- Clasificaclon Profesional: No aplicable.Articulo 13.- Estabilidad en el empleo. No aplicableArticulo 15..- Contrato Fijo de Obra: No aplicable.Articulo 19.- domada de Trabajo. No aplicableArticulo 20.- Tipos de Jornada. No aplicableArticuto 21.- Turnos. No aplicable .Articulo 22- Horarlo. No aplicable .Capitulo VI- Concepto y estructura de las percepciones 'eeoncmlcas (delarticulo 27 a 43), Sera aptcable . 1 0 dispuesto en este capitulo a excepci6n delos siguientes conceptos: 'Articulo 31.- Salario Ad Personam. No aplicable.Articulo 32 Plus de riesgo. No aplicable.Articulo 35- Residencia Laboral. No aplicable ..Articulo 37 Media Dieta y Oieta Completa No aplicableArticulo 38 Ga.stos de manutenclon No aplicableArticulo 39 Plus de desplazarnlento No aplicableArtlculo 40 Plus de conducclon No aplicableArticulo 42 Plus ayuda comedor No ~plicableArticulo 45.- Trabajos de puesto Superior: No aplicable,Articulo 57 y 58.- Fondo para Asuntos Asistenciales: No aplicables hasta01 / 01 / 2 01 1 .Articulo 63:-Garantias del 'Personal que conduce al servicio de Ia .Empres.a: No apllcable. .Artlculo 76. .- Prendas de Trabajo y Seguridad: No apJicable.Dlsposlclon Adicional Quinta.- No aplicaole.Dlsposlcion Adicional Se?

Anexo VII BRIF

Documents

Transcript of Anexo VII BRIF