8/17/2019 Anexo Procedimiento de Induccion

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PROCEDIMIENTO DETALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTO DEINDUCCIÓN-

REINDUCCIÓN

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Fecha: 24/12/13

Versión: 4

1. OBJETIVO:

El presente documento pretende describir las actividades olineamientos necesarios para llevar a cabo nducción !/o "einduccióndel personal #ue labora en CONSTRUCCIONES COMPRESORES Y EQUIPOS S.A.S$

2. ALCANCE:

Este documento es aplicable a todos los empleados de CONSTRUCCIONES COMPRESORES Y EQUIPOS S.A.S., #uelaboran de %orma directa o suministrada por &olsas de Empleo$

3. DEFINICIONES

INDUCCIÓN: Proceso o programa dirigido a iniciar al nuevoempleado en la empresa' dando a conocer los aspectos más

relevantes del sistema de gestión de calidad ! el sistema de

gestión integrado$

REINDUCCIÓN: proceso progresivo de %ormación ! aprendi(a)ede los empleados' #ue busca actuali(ar o recordar los aspectos

más relevantes del sistema de gestión de calidad !/o sistema

de gestión integrado para #ue la organi(ación pueda cumplir

de manera satis%actoria los ob)etivos tra(ados$

4. CONTENIDO

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN REISTRO RESPONSABLE

1 I!"#$$%&! *na ve( el empleadoingrese a laborar en laempresa o se noti+#ue oacepte su contratación sellevará a cabo la inducción'en la cual se trataran lostemas #ue se relacionan enel %ormato de programa deinducción , re inducción$

Programa deinducción- reinducción

.oordinador0E !/osistente deestión umana!/o Viga 0E !/o 5e%e inmediato

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ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN REISTRO RESPONSABLE

2 E'()#($%&! "*)( %!"#$$%&!

*na ve( +nali(ada lainducción se procede arevisar la e%ectividad de lamisma' mediante un tallero evaluación$

 6aller oevaluación

.oordinador0E !/osistente deestión umana!/o Viga 0E !/o 5e%e inmediato

2 R* %!"#$$%&! En el caso de traba)adores#ue lleven laborando pormás de un a7o en laempresa o cuando untraba)ador sea trasladado ocomisionado a ocupar otrocargo dentro de laorgani(ación' se lee%ectuará una re inducción'con el propósito deactuali(ar e in%ormar en losaspectos más relevantes dela empresa ! los cuales se

hacen mención en elregistro de programa deinducción , re inducción$

Programa deinducción- reinducción

sistente deestión umana!/o Viga 0E !/o 5e%e inmediato

3 E'()#($%&! "*)( +* %!"#$$%&!

0e sigue la mismametodologa establecidapara la Evaluación de lainducción$

 6aller oevaluación

sistente deestión umana!/o Viga 0E !/o 5e%e inmediato

INDUCCIÓN- REINDUCCIÓN:En esta %ase se pretenden utili(ar como estrategias las siguientes:

n%ormar acerca de la empresa: e8periencia' misión' visión'directivos' normas #ue la rigen' planta %sica$

0ociali(ar las responsabilidades ! las %unciones de su cargoconsagradas en el manual de %unciones ! competenciaslaborales$

Presentar a sus compa7eros de traba)o$

O*%'/0: Familiari(ar al traba)ador con la estructura de la organi(ación ! con

su 9isión$

.rear sentido de pertenencia$

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REINDUCCIÓN

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p$ >erechos ! >eberes del 0istema de "iesgos Pro%esionales$

EVALUACIÓN:

*na ve( se ha e)ecutado la inducción !/o "e inducción se lleva a cabo la

respectiva evaluación con la +nalidad de conocer el grado de comprensión

de los temas tratados ! re%or(ar los temas #ue registró debilidades$

. ANEOS:

Programa de inducción , re inducción$

. ACTUALIACIONES

F*$5( "*6/"%7$($%&

!

P(+*

6/"%7$("(

N86*+/ "*'*+0%&!

M/"%7$($%/!*0

2/G2/2G11 4 contenido 2

0e cambia .oordinador de

calidad ! coordinador 00=9P=" .oordinador 0E !/osistente 0E !/o 5e%e inmediato

13/G/2G12 4 .ontenido 3

.ambia el concepto depanorama de %actores de riesgosa matri( de denti+cación de"iesgos ! Valoración de Peligros

13/G/2G12 4 .ontenido 40e reasignan los responsablesdel proceso de inducción ! reinducción del personal$