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1. ¿Qué es una reestructuración municipal?

2. ¿Cuál es el objetivo de la restructuración municipal?

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Píldora Educativa Nº 64Huaraz, 16 de marzo de 2010

Fuente:

AncashMejorando la Inversión Municipal

D: Jr. José de Sucre 765, 2º piso, HuarazT: (043) 421-392E: mim_ancash@mim.org.peW: www.mim.org.pe

Es un proceso que permite cambiar o realizar un ajuste entre el trabajo, el trabajador, la organización y su cultura para optimizar el servicio que permita optimizar los recur-sos financieros y administrativos con el fin de brindar a la población un servicio óptimo.

Realizar los cambios que fueran necesarios para optimi-zar los recursos y funciones de las municipalidades, respetando los derechos laborales de los trabajadores.

* Ley orgánica de municipalidades 27972* Constitución política del Perú 1993

REESTRUCTURACION MUNICIPAL

3. ¿Cuándo se declara en reestructuración una municipalidad?

Cuando la gerencia municipal y la comisión de transfer-encia dan a conocer la situación de la municipalidad que reciben, demostrando que el estado financiero, adminis-trativo y de prestación de servicios públicos de la munici-palidad, se encuentra en situación de emergencia y que está en riesgo la prestación de servicios y la continuidad de la ejecución de las obras para la gestión actual.

4.¿Cuánto tiempo se puede declarar a una municipalidad en reestructuración?

5. ¿Cuál es el procedimiento y dispositivos legales para declarar en reestructuración o reorganización a una municipalidad?

Las municipalidades se pueden declaran en emergencia administrativa o financiera por un plazo máximo de 90 días, siempre y cuando este acuerdo sea adoptado por los dos tercios del concejo municipal.

Declarar en reestructuración a la Municipalidad mediante Resolución de Alcaldía en cumplimiento de un acuerdo de Concejo. En la misma resolución se debe conformar la correspondiente comisión de reestructuración. La comisión de reestructuración municipal elaborará su plan de trabajo, el mismo que tiene que ser aprobado por el Alcalde o quien éste designe. Elabor un diagnóstico institucional. Elaborar la nueva estructura orgánica y su respectiva fundamentación. Elaborar un nuevo Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y Cuadro de Asignación de Personal (CAP) coherente