Análisis ocupacional norlacteos

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FORMULARIO PARA ANÁLISIS OCUPACIONAL (1) 1. NOMBRES Y APELLIDOS: Cindy yorley Cardozo García 2. SUELDO: $1 200 000 3. NOMBRE DEL CARGO: Jefe de producción 4. CÓDIGO: 5. ENTIDAD: Norlacteos S.A. 6. DIVISIÓN: 7. SECCIÓN: Planta 8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Gerente 9. FECHA ANÁLISIS: 07/03/2014 10. CIUDAD: Villa de Rosario 11. DIRECCIÓN: Finca la solita DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN EL CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN: DIARIA (D), SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M). MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE CON UNA X FRECUENCIA D S Q M 12. LABORES PRINCIPALES Supervisar la entrada de la materia prima y los procesos operativos Implementar planillas de manual de buenas prácticas de manufacturas y manual de procesos operativos. Supervisión de procesos de pasteurizados y empacado Supervisión de procesos de enfriamientos X X X X LAS PREGUNTAS DE ESTA SECCIÓN TRATAN DE RESUMIR LOS REQUISITOS NECESARIOS, PARA QUE UNA PERSONA NORMAL PUEDA CUMPLIR A CABALIDAD LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE UN CARGO. ANTES DE CONTESTAR, LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA. 15. EDUCACIÓN. INDIQUE LA EDUCACIÓN FORMAL (ESTUDIOS CLÁSICOS, TÉCNICOS O UNIVERSITARIOS), QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO, SEÑALANDO EL NIVEL DE ESTUDIO Y LOS AÑOS REQUERIDOS: AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS 15.1 PRIMARIA 15.2 BACHILLERATO CLÁSICO 15.5 BACHILLERATO COMERCIAL 15.4 BACHILLERATO TÉCNICO – ESPECIALIDAD

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Page 1: Análisis ocupacional norlacteos

FORMULARIO PARA ANÁLISIS OCUPACIONAL (1)

1. NOMBRES Y APELLIDOS: Cindy yorley Cardozo García 2. SUELDO: $1 200 000

3. NOMBRE DEL CARGO: Jefe de producción 4. CÓDIGO:

5. ENTIDAD: Norlacteos S.A.

6. DIVISIÓN: 7. SECCIÓN: Planta

8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Gerente 9. FECHA ANÁLISIS: 07/03/2014

10. CIUDAD: Villa de Rosario 11. DIRECCIÓN: Finca la solita

DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN EL CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN:

DIARIA (D), SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M). MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE CON UNA X

FRECUENCIA

D S Q M

12. LABORES PRINCIPALES        

Supervisar la entrada de la materia prima y los procesos

operativos

Implementar planillas de manual de buenas prácticas de

manufacturas y manual de procesos operativos.

Supervisión de procesos de pasteurizados y empacado

Supervisión de procesos de enfriamientos

X

X

X

X

     

LAS PREGUNTAS DE ESTA SECCIÓN TRATAN DE RESUMIR LOS REQUISITOS NECESARIOS, PARA QUE UNA PERSONA NORMAL PUEDA CUMPLIR A CABALIDAD LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE UN CARGO. ANTES DE CONTESTAR, LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

15. EDUCACIÓN.

INDIQUE LA EDUCACIÓN FORMAL (ESTUDIOS CLÁSICOS, TÉCNICOS O UNIVERSITARIOS), QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO, SEÑALANDO EL NIVEL DE ESTUDIO Y LOS AÑOS REQUERIDOS:

  AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS

15.1 PRIMARIA

15.2 BACHILLERATO CLÁSICO

15.5   BACHILLERATO COMERCIAL

15.4   BACHILLERATO TÉCNICO – ESPECIALIDAD

15.5 ESTUDIOS ESPECÍFICOS SIN NIVEL UNIVERSITARIO (SENA Y OTROS)¿CUÁLES? MECANICA Y MANEJO DE MAQUINARIA PESADA

15.6   CARRERA UNIVERSITARIA DE NIVEL MEDIO - ¿CUÁL?

15.7 5 CARRERA UNIVERSITARIA - ¿CUÁL? Ingeniero de Alimentos

15.8   ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL – ¿CUÁL?

 

Page 2: Análisis ocupacional norlacteos

16. EXPERIENCIA.

¿SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI (X)

NO . DE ACUERDO CON LA EDUCACIÓN SEÑALADA Y EL CONOCIMIENTO QUE USTED TIENE DEL OFICIO. ¿CUÁL ES LA EXPERIENCIA MÍNIMA NECESARIA PARA QUE UNA PERSONA PUEDA DESEMPEÑARSE A CABALIDAD EN ESE CARGO? SEÑALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

16.1 HASTA UN MES

16.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

16.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

16.4 X MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

16.5 MÁS DE DOCE MESES Y HASTA DIECIOCHO MESES

16.6 MÁS DE DIECIOCHO MESES Y HASTA VEINTICUATRO MESES

16.7 MÁS DE VEINTICUATRO MESES Y HASTA TREINTA Y SEIS MESES

16.8 MAS DE TREINTA Y SEIS Y HASTA CUARENTA Y OCHO

 

17.   ADIESTRAMIENTO.

¿SE NECESITA ADIESTRMIENTO PREVIO PARA DESEMPEÑAR EL CARGO? SI (X) NO . ¿EN EL SITIO DE

TRABAJO? SI (X) NO. SEÑALE EL TIEMPO DE ENTRENAMIENTO QUE USTED CONSIDERE NECESARIO.

17.1 X HASTA UN MES

17.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

17.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

17.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

 

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO.

DE LAS DESCRIPCIONES QUE SE PRESENTAN A CONTINUACIÓN, SEÑALE CON UNA X, AQUELLA QUE MEJOR DEFINA EL TIPO DE LABORES DE SU TRABAJO Y EL GRADO DE REVISIÓN QUE RECIBEN:

CLASE DE LABORESGRADO DE REVISIÓN

MUCHA MEDIANA POCA NINGUNA

18.1 LAS LABORES QUE REALIZA SON REPETITIVAS      

18.2 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y SENCILLAS

     

18.3 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y DE ALGUNA DIFICULTAD

       

18.4 EL TRABAJO ES MUY VARIADO Y DIFÍCIL   X    

18.5 EL TRABAJO ES EXTREMADAMENTE COMPLEJO        

Page 3: Análisis ocupacional norlacteos

18.6 ¿CUÁL ES LA PARTE MAS DIFÍCIL DE SU TRABAJO?

Realización de funciones a la vez.

 

19.   HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA.

DE LOS TIPOS DE EJECUCION QUE SE DETERMINAN A CONTINUACION, SEÑALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO, MARCANDO CON UNA X LA COLUMNA CORRESPONDIENTE:

 

DESARROLLO DEL TRABAJO

FRECUENCIA

 RARA VEZ

CON FRECUENCIA

CON MUCHA FRECUENCIA

19.1 SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS    

19.2 TOMA PEQUEÑAS DECISIONES  

19.3 TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA, PARA RESOLVER PEQUEÑOS PROBLEMAS

     

19.4 ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS      

19.5 PLANEA EL TRABAJO EN LÍNEAS GENERALES Y EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA IMPORTANCIA

     

19.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIÓN Y COMPROBACIÓN

    X

19.7 ¿QUE DECISIONES DEBE TOMAR USTED? Inicio de producción, inicio de operaciones, finalización de procesos.

   

 

20.   HABILIDAD MANUAL.

¿QUÉ GRADO DE HABILIDAD MANUAL SE REQUIERE PARA QUE LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO SEA LA MEJOR? INDÍQUELO, SEÑALANDO ADEMÁS LA COORDINACIÓN QUE DEBE EXISTIR CON LOS SENTIDOS (POR EJEMPLO LA VISTA O EL OÍDO) O CON OTROS ÓRGANOS DEL CUERPO (POR EJEMPLO LOS PIES):

 

GRADO DE HABILIDAD MANUAL COORDINACIÓN CON SENTIDOS

  POCA MEDIANA MUCHA

20.1 SE REQUIERE POCA HABILIDAD X    

20.2 SE REQUIERE MEDIANA HABILIDAD  

20.3 SE REQUIERE GRAN HABILIDAD    

20.4 ¿PARA CUÁLES LABORES NECESITA HABILIDAD MANUAL?

 

21.   RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN.

¿DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI NO (X). IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISIÓN QUE LE CORRESPONDE EJERCER Y EL NÚMERO DE PERSONAS SUPERVISADAS. SEÑALANDO CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

  CLASE DE SUPERVISIÓN EJERCIDA NÚMERO DE PERSONAS

Page 4: Análisis ocupacional norlacteos

 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

12

15

20

 

21.1 SUPERVISION TÉCNICA

ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DE :  

 PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS  

 X

                       

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

    X

                   

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS   X                         

21.2

 

SUPERVISION TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMÁS RESPONDE POR ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIÓN VERBALMENTE O POR ESCRITO A:

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.3 SUPERVISIÓN COMPLETA

PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIÓN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS.

 

 PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS  

 x

                       

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

        x

                 

 PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS  

 x

                       

21.4 INDIQUE EL NOMBRE DE LOS OFICIOS QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS QUE USTED SUPERVISA.

   Operarios de empaque, pasteurización, almacén, despacho.

 

22.  RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS.

SI DENTRO DE SUS FUNCIONES DEBE USTED ATENDER PÚBLICO O RELACIONARSE CON PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN O DE ENTIDADES EXTERNAS, INDIQUE LA FRECUENCIA Y LA IMPORTANCIA DE

LOS CONTACTOS QUE POR RAZÓN DE SU TRABAJO DEBE REALIZAR, MARCANDO CON UNA X LA DESCRIPCIÓN QUE MEJOR IDENTIFIQUE ESTA LABOR:

22.1 X CONTACTOS POCO FRECUENTES CON EL PÚBLICO O CON COMPAÑEROS DE DEPENDENCIA. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE RUTINA Y DE POCA IMPORTANCIA.

22.2 CONTACTOS REGULARES CON EL PÚBLICO, CON LOS COMPAÑEROS Y CON EL PERSONAL DE OTRAS DEPENDENCIAS PARA SUMINISTRAR U OBTENER INFORMACIÓN. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE ALGUNA IMPORTANCIA.

22.3 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA MISMA DEPENDENCIA, CON EL DE OTRAS DEPENDENCIAS Y CON ENTIDADES EXTERNAS, LAS RELACIONES QUE ESTABLECE Y LAS INFORMACIONES QUE MANEJA SON DE IMPORTANCIA.

22.4 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN Y CON ENTIDADES EXTERNAS. LOS TEMAS TRATADOS SON DE MUCHA

Page 5: Análisis ocupacional norlacteos

IMPORTANCIA Y SE REQUIERE HABILIDAD Y CONOCIMIENTOS DE LAS POLÍTICAS Y ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD PARA LA PRESENTACIÓN U OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN.

23. RESPONSABILIDAD POR EL MANEJO DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y VALORES

¿TIENE USTED RESPONSABILIDAD DIRECTA POR LOS ELEMENTOS QUE LE CORRESPONDE MANEJAR EN DESARROLLO DE SU TRABAJO? SI (X) NO . TIENE USTED FIANZA DE MANEJO SI NO (X). INDIQUE EL TIPO DE ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO. SU VALOR APROXIMADO Y LA CLASE DE DAÑO O PÉRDIDA PROBABLE QUE PUEDA OCASIONAR EN ELLOS:

ELEMENTOS A CARGO BREVE ENUNCIADO

VALOR APROX.

Millones

DAÑO PROBABLE

 PARCIAL TOTAL

23.1 MAQUINARIA  

23.2 EQUIPO        

23.3 EQUIPO DE OFICINA  Computador  1000000 X  

23.4 DINERO O VALORES        

23.6 MATERIAS PRIMAS  Leche e insumos     X

23.6 MATERIALES        

23.7 PRODUCTOS TERMINADOS        

23.8 PROPIEDADES        

23.9 OTROS        

 

24. RESPONSABILIDAD POR ERRORES

DETERMINE EL GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO QUE DEBE TENER AL REALIZAR SU TRABAJO CON EL FIN DE EVITAR ERRORES, ADEMÁS, CONSIDERE LA MAGNITUD DEL DAÑO QUE PUEDE OCASIONAR, SI EL ERROR ES COMETIDO, EN CUANTO A PÉRDIDAS O DETERIORO DE LOS ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO, ADOPCIÓN DE DECISIONES EQUIVOCADAS, PÉRDIDA DE TIEMPO, TRASTORNOS EN PRODUCCIÓN, ETC.

 GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO PARA REALIZAR EL

TRABAJO

MAGNITUD DEL DAÑO

  PEQUEÑO MEDIANO GRANDE

24.1 SE REQUIERE POCA ATENCIÓN Y CUIDADO      

24.2 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS NORMALES      

24.3 SE REQUIERE MUCHA ATENCIÓN Y MUCHO CUIDADO   X

24.4 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS PERMANENTES  

 

25.   RESPONSABILIDAD POR DATOS CONFIDENCIALES.

¿TIENE USTED ACCESO A INFORMACIÓN CONFIDENCIAL POR RAZÓN DE SU TRABAJO? SI NO (X). DETERMINE EL GRADO DE IMPORTANCIA DE ESTA INFORMACIÓN Y LOS PERJUICIOS QUE SU REVELACIÓN PUEDE OCASIONAR A LA ENTIDAD.

25.1 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES DE ALGUNA IMPORTANCIA Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS LEVES.

25.2 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS GRAVES.

Page 6: Análisis ocupacional norlacteos

25.3 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES MUY IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS MUY GRAVES.

25.4 X LA INFORMACIÓN ES EXTREMADAMENTE CONFIDENCIAL Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA PERJUICIOS GRAVÍSIMOS.

25.5   ¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL QUE USTED CONOCE O MANEJA EN RAZÓN DE SU TRABAJO?

 

26.   ESFUERZO MENTAL.

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIÓN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIÓN DE CÁLCULOS MATEMÁTICOS, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANÁLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE CONCENTRACIÓN MENTAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 

ESPORÁDICO INTERMITENTECONSTAN

TE

26.1 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEÑA CONCENTRACIÓN MENTAL      

26.2 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIÓN MENTAL    

26.3 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIÓN MENTAL     X

26.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE EXIGEN MAYOR CONCENTRACIÓN MENTAL?

  Supervisión de los procesos de la leche y productos terminados

 

27.   ESFUERZO VISUAL.

SI PARA LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO DEBE USTED EMPLEAR LA VISTA O APLICAR LA AGUDEZA VISUAL HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO VISUAL, DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE DEBE REALIZAR Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE ATENCIÓN VISUAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 ESPORÁDICO INTERMITENTE

CONSTANTE

27.1 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN PEQUEÑA ATENCIÓN VISUAL

  X  

27.2 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN MEDIANA ATENCIÓN VISUAL

   

27.3 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN ALTA ATENCIÓN VISUAL

     

27.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE DEMANDAN MAYOR ATENCIÓN VISUAL?

Page 7: Análisis ocupacional norlacteos

   Observar temperaturas, cronometrar el tiempo de pasterización.

28.   ESFUERZO FÍSICO.

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FÍSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES:

28.1 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO. ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS ESPORÁDICAMENTE.

28.2 X SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MEDIANO. SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS INTERMITENTEMENTE.

28.3 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MODERADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS PESADOS. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS FRECUENTEMENTE.

28.4 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO EXTREMADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS (MÁS DE 20 KILOS). SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCÓMODAS.

28.5   ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES QUE LE EXIGEN MAYOR ESFUERZO FÍSICO? Levantamiento de material a cortar

 

29.   RIESGOS DEL CARGO.

¿ESTÁ USTED EXPUESTO A SUFRIR ACCIDENTES EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES A SU CARGO? SI (X) NO . DETERMINE LA CONSECUENCIA, LA PROBABILIDAD Y EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN DE CADA FACTOR DE RIESGO A LOS QUE SE ENCUENTRA USTED SOMETIDO

FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIA

PROBABILIDAD TIEMPO DE

EXPOSICIÓN 1 2 3 4 5 A M B

29.1

QUÍMICOS: exposición a polvo, gases, vapores, humos contaminantes, material particulado. ¿Cuál?

X X   10 min

29.2FÍSICOS: exposición a ruido, iluminación inadecuada, temperatura inadecuada, radiación, vibraciones. ¿Cuál? Ruido

X X  intermitente

29.3

NO ERGONÓMICOS: carga postural estática, carga de trabajo dinámico, diseño del puesto de trabajo, carga de los sentidos. ¿Cuál? Diseño del puesto de trabajo

X X  intermitente

29.4MECÁNICOS: caídas de alguna altura o al mismo nivel, caídas de objetos, atrapamientos, golpes, cortes. ¿Cuál? Cortes

X X Bajo

29.5INCENDIOS Y EXPLOSIONES: incendios de sólidos, líquidos, gases, eléctricos, combinados, explosiones. ¿Cuál?

X X  intermitente

29.6 DESCRIBA CUALQUIER OTRO FACTOR DE RIESGO QUE ENCUENTRE EN EL PUESTO DE TRABAJO:

Disminución de ruidos en el área de producción por consecuencia de empacado.

Page 8: Análisis ocupacional norlacteos

Consecuencia:    

1.- Lesiones de poca importancia   Probabilidad:

2.- Enfermedades profesionales   A.- ALTA

3.- Incapacidad parcial   M.- MEDIA

4.- Incapacidad total   B.- BAJA

5.- Muerte      

OBSERVACIONES:  

 

 

 

 

 

 

 

Page 9: Análisis ocupacional norlacteos

FORMULARIO PARA ANÁLISIS OCUPACIONAL (2)

1. NOMBRES Y APELLIDOS: Marcelo Jesús Parada Puerto 2. SUELDO: $1 500 000

3. NOMBRE DEL CARGO: Jefe de Mantenimiento 4. CÓDIGO:

5. ENTIDAD: Norlacteos S.A.

6. DIVISIÓN: Área de producción 7. SECCIÓN: Planta

8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Gerente 9. FECHA ANÁLISIS: 07/03/2014

10. CIUDAD: Villa del Rosario 11. DIRECCIÓN: Finca solita

DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN EL CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN:

DIARIA (D), SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M). MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE CON UNA X

FRECUENCIA

D S Q M

12. LABORES PRINCIPALES        

Revisión de infraestructura

Revisión de maquinaria

Asesoría en el área de producción

Control en el área de producción,

X

X

X

X

     

LAS PREGUNTAS DE ESTA SECCIÓN TRATAN DE RESUMIR LOS REQUISITOS NECESARIOS, PARA QUE UNA PERSONA NORMAL PUEDA CUMPLIR A CABALIDAD LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE UN CARGO. ANTES DE CONTESTAR, LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

15. EDUCACIÓN.

INDIQUE LA EDUCACIÓN FORMAL (ESTUDIOS CLÁSICOS, TÉCNICOS O UNIVERSITARIOS), QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO, SEÑALANDO EL NIVEL DE ESTUDIO Y LOS AÑOS REQUERIDOS:

  AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS

15.1   PRIMARIA

15.2 BACHILLERATO CLÁSICO

15.5   BACHILLERATO COMERCIAL

15.4   BACHILLERATO TÉCNICO – ESPECIALIDAD

15.52

ESTUDIOS ESPECÍFICOS SIN NIVEL UNIVERSITARIO (SENA Y OTROS)¿CUÁLES? MECANICA Y MANEJO DE MAQUINARIA PESADA (ENFASIS DE MAQUINAS )

15.6   CARRERA UNIVERSITARIA DE NIVEL MEDIO - ¿CUÁL?

Page 10: Análisis ocupacional norlacteos

15.7   CARRERA UNIVERSITARIA - ¿CUÁL?

15.8   ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL – ¿CUÁL?

 

16. EXPERIENCIA.

¿SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI (X)

NO . DE ACUERDO CON LA EDUCACIÓN SEÑALADA Y EL CONOCIMIENTO QUE USTED TIENE DEL OFICIO. ¿CUÁL ES LA EXPERIENCIA MÍNIMA NECESARIA PARA QUE UNA PERSONA PUEDA DESEMPEÑARSE A CABALIDAD EN ESE CARGO? SEÑALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

16.1 HASTA UN MES

16.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

16.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

16.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

16.5 X MÁS DE DOCE MESES Y HASTA DIECIOCHO MESES

16.6 MÁS DE DIECIOCHO MESES Y HASTA VEINTICUATRO MESES

16.7 MÁS DE VEINTICUATRO MESES Y HASTA TREINTA Y SEIS MESES

16.8 MAS DE TREINTA Y SEIS Y HASTA CUARENTA Y OCHO

 

17.   ADIESTRAMIENTO.

¿SE NECESITA ADIESTRMIENTO PREVIO PARA DESEMPEÑAR EL CARGO? SI (X) NO . ¿EN EL SITIO DE

TRABAJO? SI (X) NO. SEÑALE EL TIEMPO DE ENTRENAMIENTO QUE USTED CONSIDERE NECESARIO.

17.1 X HASTA UN MES

17.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

17.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

17.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

 

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO.

DE LAS DESCRIPCIONES QUE SE PRESENTAN A CONTINUACIÓN, SEÑALE CON UNA X, AQUELLA QUE MEJOR DEFINA EL TIPO DE LABORES DE SU TRABAJO Y EL GRADO DE REVISIÓN QUE RECIBEN:

CLASE DE LABORES

GRADO DE REVISIÓN

MUCHA MEDIANA POCANINGUN

A

18.1 LAS LABORES QUE REALIZA SON REPETITIVAS      

Page 11: Análisis ocupacional norlacteos

18.2 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y SENCILLAS

     

18.3 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y DE ALGUNA DIFICULTAD

  X    

18.4 EL TRABAJO ES MUY VARIADO Y DIFÍCIL        

18.5 EL TRABAJO ES EXTREMADAMENTE COMPLEJO        

18.6 ¿CUÁL ES LA PARTE MAS DIFÍCIL DE SU TRABAJO? TODO POR IGUAL

Obtener los mantenimientos correctivos a la maquina.

19.   HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA.

DE LOS TIPOS DE EJECUCION QUE SE DETERMINAN A CONTINUACION, SEÑALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO, MARCANDO CON UNA X LA COLUMNA CORRESPONDIENTE:

 

DESARROLLO DEL TRABAJO

FRECUENCIA

 

RARA VEZCON

FRECUENCIA

CON MUCHA FRECUENCI

A

19.1 SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS  

19.2 TOMA PEQUEÑAS DECISIONES  

19.3 TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA, PARA RESOLVER PEQUEÑOS PROBLEMAS

     

19.4 ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS   X  

19.5 PLANEA EL TRABAJO EN LÍNEAS GENERALES Y EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA IMPORTANCIA

     

19.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIÓN Y COMPROBACIÓN

     

19.7 ¿QUE DECISIONES DEBE TOMAR USTED? Reparación y modificación de las maquinas.

   

 

20.   HABILIDAD MANUAL.

¿QUÉ GRADO DE HABILIDAD MANUAL SE REQUIERE PARA QUE LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO SEA LA MEJOR? INDÍQUELO, SEÑALANDO ADEMÁS LA COORDINACIÓN QUE DEBE EXISTIR CON LOS SENTIDOS (POR EJEMPLO LA VISTA O EL OÍDO) O CON OTROS ÓRGANOS DEL CUERPO (POR EJEMPLO LOS PIES):

 

GRADO DE HABILIDAD MANUAL COORDINACIÓN CON SENTIDOS

  POCA MEDIANA MUCHA

20.1 SE REQUIERE POCA HABILIDAD      

20.2 SE REQUIERE MEDIANA HABILIDAD  

20.3 SE REQUIERE GRAN HABILIDAD   X

20.4 ¿PARA CUÁLES LABORES NECESITA HABILIDAD MANUAL? Labores de mantenimiento.

 

Page 12: Análisis ocupacional norlacteos

21.   RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN.

¿DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI NO (X). IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISIÓN QUE LE CORRESPONDE EJERCER Y EL NÚMERO DE PERSONAS SUPERVISADAS. SEÑALANDO CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

 

CLASE DE SUPERVISIÓN EJERCIDA

NÚMERO DE PERSONAS

 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

12

15

20

 

21.1 SUPERVISION TÉCNICA

ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DE :  

 PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS

 x

                         

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

 x

                         

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.2

 

SUPERVISION TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMÁS RESPONDE POR ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIÓN VERBALMENTE O POR ESCRITO A:

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.3 SUPERVISIÓN COMPLETA

PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIÓN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS.

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.4 INDIQUE EL NOMBRE DE LOS OFICIOS QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS QUE USTED SUPERVISA.

   

 

22.  RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS.

SI DENTRO DE SUS FUNCIONES DEBE USTED ATENDER PÚBLICO O RELACIONARSE CON PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN O DE ENTIDADES EXTERNAS, INDIQUE LA FRECUENCIA Y LA IMPORTANCIA DE

LOS CONTACTOS QUE POR RAZÓN DE SU TRABAJO DEBE REALIZAR, MARCANDO CON UNA X LA DESCRIPCIÓN QUE MEJOR IDENTIFIQUE ESTA LABOR:

22.1 CONTACTOS POCO FRECUENTES CON EL PÚBLICO O CON COMPAÑEROS DE DEPENDENCIA. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE RUTINA Y DE POCA IMPORTANCIA.

22.2 X CONTACTOS REGULARES CON EL PÚBLICO, CON LOS COMPAÑEROS Y CON EL PERSONAL DE OTRAS DEPENDENCIAS PARA SUMINISTRAR U OBTENER INFORMACIÓN. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE ALGUNA IMPORTANCIA.

22.3 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA MISMA DEPENDENCIA, CON EL DE OTRAS DEPENDENCIAS Y CON ENTIDADES EXTERNAS, LAS

Page 13: Análisis ocupacional norlacteos

RELACIONES QUE ESTABLECE Y LAS INFORMACIONES QUE MANEJA SON DE IMPORTANCIA.

22.4 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN Y CON ENTIDADES EXTERNAS. LOS TEMAS TRATADOS SON DE MUCHA IMPORTANCIA Y SE REQUIERE HABILIDAD Y CONOCIMIENTOS DE LAS POLÍTICAS Y ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD PARA LA PRESENTACIÓN U OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN.

 

23. RESPONSABILIDAD POR EL MANEJO DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y VALORES

¿TIENE USTED RESPONSABILIDAD DIRECTA POR LOS ELEMENTOS QUE LE CORRESPONDE MANEJAR EN DESARROLLO DE SU TRABAJO? SI (X) NO . TIENE USTED FIANZA DE MANEJO SI NO (X). INDIQUE EL TIPO DE ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO. SU VALOR APROXIMADO Y LA CLASE DE DAÑO O PÉRDIDA PROBABLE QUE PUEDA OCASIONAR EN ELLOS:

ELEMENTOS A CARGO BREVE ENUNCIADO

VALOR APROX.

Millones

DAÑO PROBABLE

 PARCIAL TOTAL

23.1 MAQUINARIA Herramientas 2600000 X  

23.2 EQUIPO        

23.3 EQUIPO DE OFICINA        

23.4 DINERO O VALORES        

23.6 MATERIAS PRIMAS        

23.6 MATERIALES        

23.7 PRODUCTOS TERMINADOS        

23.8 PROPIEDADES        

23.9 OTROS        

 

24. RESPONSABILIDAD POR ERRORES

DETERMINE EL GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO QUE DEBE TENER AL REALIZAR SU TRABAJO CON EL FIN DE EVITAR ERRORES, ADEMÁS, CONSIDERE LA MAGNITUD DEL DAÑO QUE PUEDE OCASIONAR, SI EL ERROR ES COMETIDO, EN CUANTO A PÉRDIDAS O DETERIORO DE LOS ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO, ADOPCIÓN DE DECISIONES EQUIVOCADAS, PÉRDIDA DE TIEMPO, TRASTORNOS EN PRODUCCIÓN, ETC.

 

GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO PARA REALIZAR EL TRABAJO

MAGNITUD DEL DAÑO

 PEQUEÑO MEDIANO

GRANDE

24.1 SE REQUIERE POCA ATENCIÓN Y CUIDADO      

24.2 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS NORMALES      

24.3 SE REQUIERE MUCHA ATENCIÓN Y MUCHO CUIDADO   X

24.4 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS PERMANENTES  

 

25.   RESPONSABILIDAD POR DATOS CONFIDENCIALES.

¿TIENE USTED ACCESO A INFORMACIÓN CONFIDENCIAL POR RAZÓN DE SU TRABAJO? SI NO (X). DETERMINE EL GRADO DE IMPORTANCIA DE ESTA INFORMACIÓN Y LOS PERJUICIOS QUE SU REVELACIÓN PUEDE OCASIONAR A LA ENTIDAD.

Page 14: Análisis ocupacional norlacteos

25.1 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES DE ALGUNA IMPORTANCIA Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS LEVES.

25.2 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS GRAVES.

25.3 X LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES MUY IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS MUY GRAVES.

25.4 LA INFORMACIÓN ES EXTREMADAMENTE CONFIDENCIAL Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA PERJUICIOS GRAVÍSIMOS.

25.5   ¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL QUE USTED CONOCE O MANEJA EN RAZÓN DE SU TRABAJO?

 

26.   ESFUERZO MENTAL.

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIÓN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIÓN DE CÁLCULOS MATEMÁTICOS, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANÁLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE CONCENTRACIÓN MENTAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 

ESPORÁDICO INTERMITENTECONSTAN

TE

26.1 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEÑA CONCENTRACIÓN MENTAL      

26.2 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIÓN MENTAL    

26.3 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIÓN MENTAL   X

26.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE EXIGEN MAYOR CONCENTRACIÓN MENTAL?

   Determinar el fallo o detención de las máquinas de empacado.

 

27.   ESFUERZO VISUAL.

SI PARA LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO DEBE USTED EMPLEAR LA VISTA O APLICAR LA AGUDEZA VISUAL HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO VISUAL, DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE DEBE REALIZAR Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE ATENCIÓN VISUAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 ESPORÁDICO INTERMITENTE

CONSTANTE

27.1 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN PEQUEÑA ATENCIÓN VISUAL

     

27.2 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN    

Page 15: Análisis ocupacional norlacteos

MEDIANA ATENCIÓN VISUAL

27.3 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN ALTA ATENCIÓN VISUAL

  X

27.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE DEMANDAN MAYOR ATENCIÓN VISUAL?

   Observar si los empleados están laborando bien las máquinas.

28.   ESFUERZO FÍSICO.

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FÍSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES:

28.1 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO. ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS ESPORÁDICAMENTE.

28.2 X SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MEDIANO. SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS INTERMITENTEMENTE.

28.3 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MODERADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS PESADOS. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS FRECUENTEMENTE.

28.4 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO EXTREMADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS (MÁS DE 20 KILOS). SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCÓMODAS.

28.5 ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES QUE LE EXIGEN MAYOR ESFUERZO FÍSICO? Levantamiento de material a doblar.

 

29.   RIESGOS DEL CARGO.

¿ESTÁ USTED EXPUESTO A SUFRIR ACCIDENTES EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES A SU CARGO? SI (X) NO . DETERMINE LA CONSECUENCIA, LA PROBABILIDAD Y EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN DE CADA FACTOR DE RIESGO A LOS QUE SE ENCUENTRA USTED SOMETIDO

FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIA

PROBABILIDAD TIEMPO DE

EXPOSICIÓN 1 2 3 4 5 A M B

29.1

QUÍMICOS: exposición a polvo, gases, vapores, humos contaminantes, material particulado. ¿Cuál?

  X         X   intermitente

29.2FÍSICOS: exposición a ruido, iluminación inadecuada, temperatura inadecuada, radiación, vibraciones. ¿Cuál? Ruido

    X         X   intermitente

29.3

NO ERGONÓMICOS: carga postural estática, carga de trabajo dinámico, diseño del puesto de trabajo, carga de los sentidos. ¿Cuál? Diseño del puesto de trabajo

 X         X     intermitente

29.4MECÁNICOS: caídas de alguna altura o al mismo nivel, caídas de objetos, atrapamientos, golpes, cortes. ¿Cuál? Golpes

    X     X     intermitente

Page 16: Análisis ocupacional norlacteos

29.5INCENDIOS Y EXPLOSIONES: incendios de sólidos, líquidos, gases, eléctricos, combinados, explosiones. ¿Cuál?

  X         X   intermitente

29.6 DESCRIBA CUALQUIER OTRO FACTOR DE RIESGO QUE ENCUENTRE EN EL PUESTO DE TRABAJO:

Consecuencia:    

1.- Lesiones de poca importancia   Probabilidad:

2.- Enfermedades profesionales   A.- ALTA

3.- Incapacidad parcial   M.- MEDIA

4.- Incapacidad total   B.- BAJA

5.- Muerte      

OBSERVACIONES:  

 

 

 

 

 

 

Page 17: Análisis ocupacional norlacteos

FORMULARIO PARA ANÁLISIS OCUPACIONAL (3)

1. NOMBRES Y APELLIDOS: Jean Pierre Rangel 2. SUELDO: $1´100.000

3. NOMBRE DEL CARGO: supervisor de control de calidad 4. CÓDIGO:

5. ENTIDAD: Norlacteos S.A.

6. DIVISIÓN: área de producción 7. SECCIÓN: Planta

8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Gerente 9. FECHA ANÁLISIS: 07/03/2014

10. CIUDAD: Cúcuta 11. DIRECCIÓN: Finca solita

DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN EL CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN:

DIARIA (D), SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M). MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE CON UNA X

FRECUENCIA

D S Q M

12. LABORES PRINCIPALES        

Asegurar la planta y control de calidad

Análisis fisicoquímicos, BPM (buen plan de manufactura) Y BPF

(buena plan de fabricación).

X

X

     

LAS PREGUNTAS DE ESTA SECCIÓN TRATAN DE RESUMIR LOS REQUISITOS NECESARIOS, PARA QUE UNA PERSONA NORMAL PUEDA CUMPLIR A CABALIDAD LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE UN CARGO. ANTES DE CONTESTAR, LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

15. EDUCACIÓN.

INDIQUE LA EDUCACIÓN FORMAL (ESTUDIOS CLÁSICOS, TÉCNICOS O UNIVERSITARIOS), QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO, SEÑALANDO EL NIVEL DE ESTUDIO Y LOS AÑOS REQUERIDOS:

  AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS

15.1   PRIMARIA

15.2 BACHILLERATO CLÁSICO

15.5 BACHILLERATO COMERCIAL

Page 18: Análisis ocupacional norlacteos

15.4   BACHILLERATO TÉCNICO – ESPECIALIDAD

15.5 ESTUDIOS ESPECÍFICOS SIN NIVEL UNIVERSITARIO (SENA Y OTROS)¿CUÁLES? MECANICA Y MANEJO DE MAQUINARIA PESADA

15.6   CARRERA UNIVERSITARIA DE NIVEL MEDIO - ¿CUÁL?

15.7 5 CARRERA UNIVERSITARIA - ¿CUÁL? Microbiólogo

15.8   ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL – ¿CUÁL?

 

16. EXPERIENCIA.

¿SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI (X)

NO . DE ACUERDO CON LA EDUCACIÓN SEÑALADA Y EL CONOCIMIENTO QUE USTED TIENE DEL OFICIO. ¿CUÁL ES LA EXPERIENCIA MÍNIMA NECESARIA PARA QUE UNA PERSONA PUEDA DESEMPEÑARSE A CABALIDAD EN ESE CARGO? SEÑALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

16.1 HASTA UN MES

16.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

16.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

16.4 X MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

16.5 MÁS DE DOCE MESES Y HASTA DIECIOCHO MESES

16.6 MÁS DE DIECIOCHO MESES Y HASTA VEINTICUATRO MESES

16.7 MÁS DE VEINTICUATRO MESES Y HASTA TREINTA Y SEIS MESES

16.8 MAS DE TREINTA Y SEIS Y HASTA CUARENTA Y OCHO

 

17.   ADIESTRAMIENTO.

¿SE NECESITA ADIESTRMIENTO PREVIO PARA DESEMPEÑAR EL CARGO? SI (X) NO . ¿EN EL SITIO DE

TRABAJO? SI (X) NO. SEÑALE EL TIEMPO DE ENTRENAMIENTO QUE USTED CONSIDERE NECESARIO.

17.1 X HASTA UN MES

17.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

17.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

17.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

 

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO.

Page 19: Análisis ocupacional norlacteos

DE LAS DESCRIPCIONES QUE SE PRESENTAN A CONTINUACIÓN, SEÑALE CON UNA X, AQUELLA QUE MEJOR DEFINA EL TIPO DE LABORES DE SU TRABAJO Y EL GRADO DE REVISIÓN QUE RECIBEN:

CLASE DE LABORES

GRADO DE REVISIÓN

MUCHA MEDIANA POCANINGUN

A

18.1 LAS LABORES QUE REALIZA SON REPETITIVAS      

18.2 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y SENCILLAS

     

18.3 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y DE ALGUNA DIFICULTAD

X    

18.4 EL TRABAJO ES MUY VARIADO Y DIFÍCIL        

18.5 EL TRABAJO ES EXTREMADAMENTE COMPLEJO        

18.6 ¿CUÁL ES LA PARTE MAS DIFÍCIL DE SU TRABAJO?

Leer placas biológicas.

19.   HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA.

DE LOS TIPOS DE EJECUCION QUE SE DETERMINAN A CONTINUACION, SEÑALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO, MARCANDO CON UNA X LA COLUMNA CORRESPONDIENTE:

 

DESARROLLO DEL TRABAJO

FRECUENCIA

 RARA VEZ

CON FRECUENCIA

CON MUCHA FRECUENCIA

19.1 SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS  

19.2 TOMA PEQUEÑAS DECISIONES  

19.3 TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA, PARA RESOLVER PEQUEÑOS PROBLEMAS

  X  

19.4 ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS      

19.5 PLANEA EL TRABAJO EN LÍNEAS GENERALES Y EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA IMPORTANCIA

     

19.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIÓN Y COMPROBACIÓN

     

19.7 ¿QUE DECISIONES DEBE TOMAR USTED? Análisis fisicoquímicos, procesos microbiológicos.

   

 

20.   HABILIDAD MANUAL.

¿QUÉ GRADO DE HABILIDAD MANUAL SE REQUIERE PARA QUE LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO SEA LA MEJOR? INDÍQUELO, SEÑALANDO ADEMÁS LA COORDINACIÓN QUE DEBE EXISTIR CON LOS SENTIDOS (POR EJEMPLO LA VISTA O EL OÍDO) O CON OTROS ÓRGANOS DEL CUERPO (POR EJEMPLO LOS PIES):

  GRADO DE HABILIDAD MANUAL COORDINACIÓN CON SENTIDOS

Page 20: Análisis ocupacional norlacteos

  POCA MEDIANA MUCHA

20.1 SE REQUIERE POCA HABILIDAD      

20.2 SE REQUIERE MEDIANA HABILIDAD  

20.3 SE REQUIERE GRAN HABILIDAD     X

20.4 ¿PARA CUÁLES LABORES NECESITA HABILIDAD MANUAL? Análisis fisicoquímicos y microbiológicos.

 

21.   RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN.

¿DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI NO (X). IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISIÓN QUE LE CORRESPONDE EJERCER Y EL NÚMERO DE PERSONAS SUPERVISADAS. SEÑALANDO CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

 

CLASE DE SUPERVISIÓN EJERCIDA

NÚMERO DE PERSONAS

 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

12

15

20

 

21.1 SUPERVISION TÉCNICA

ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DE :  

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.2

 

SUPERVISION TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMÁS RESPONDE POR ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIÓN VERBALMENTE O POR ESCRITO A:

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                         

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.3 SUPERVISIÓN COMPLETA

PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIÓN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS.

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.4 INDIQUE EL NOMBRE DE LOS OFICIOS QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS QUE USTED SUPERVISA.

   

 

22.  RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS.

SI DENTRO DE SUS FUNCIONES DEBE USTED ATENDER PÚBLICO O RELACIONARSE CON PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN O DE ENTIDADES EXTERNAS, INDIQUE LA FRECUENCIA Y LA IMPORTANCIA DE

LOS CONTACTOS QUE POR RAZÓN DE SU TRABAJO DEBE REALIZAR, MARCANDO CON UNA X LA DESCRIPCIÓN QUE MEJOR IDENTIFIQUE ESTA LABOR:

Page 21: Análisis ocupacional norlacteos

22.1 CONTACTOS POCO FRECUENTES CON EL PÚBLICO O CON COMPAÑEROS DE DEPENDENCIA. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE RUTINA Y DE POCA IMPORTANCIA.

22.2 CONTACTOS REGULARES CON EL PÚBLICO, CON LOS COMPAÑEROS Y CON EL PERSONAL DE OTRAS DEPENDENCIAS PARA SUMINISTRAR U OBTENER INFORMACIÓN. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE ALGUNA IMPORTANCIA.

22.3 X CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA MISMA DEPENDENCIA, CON EL DE OTRAS DEPENDENCIAS Y CON ENTIDADES EXTERNAS, LAS RELACIONES QUE ESTABLECE Y LAS INFORMACIONES QUE MANEJA SON DE IMPORTANCIA.

22.4 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN Y CON ENTIDADES EXTERNAS. LOS TEMAS TRATADOS SON DE MUCHA IMPORTANCIA Y SE REQUIERE HABILIDAD Y CONOCIMIENTOS DE LAS POLÍTICAS Y ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD PARA LA PRESENTACIÓN U OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN.

 

23. RESPONSABILIDAD POR EL MANEJO DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y VALORES

¿TIENE USTED RESPONSABILIDAD DIRECTA POR LOS ELEMENTOS QUE LE CORRESPONDE MANEJAR EN DESARROLLO DE SU TRABAJO? SI (X) NO . TIENE USTED FIANZA DE MANEJO SI NO (X). INDIQUE EL TIPO DE ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO. SU VALOR APROXIMADO Y LA CLASE DE DAÑO O PÉRDIDA PROBABLE QUE PUEDA OCASIONAR EN ELLOS:

ELEMENTOS A CARGO BREVE ENUNCIADO

VALOR APROX.

Millones

DAÑO PROBABLE

 PARCIAL TOTAL

23.1 MAQUINARIA  

23.2EQUIPO  Peachimentro,balanza,refractor

 8 500 000

  X

23.3EQUIPO DE OFICINA  computador

 1 000 000

  X

23.4 DINERO O VALORES        

23.6 MATERIAS PRIMAS        

23.6 MATERIALES        

23.7 PRODUCTOS TERMINADOS        

23.8 PROPIEDADES        

23.9 OTROS        

 

24. RESPONSABILIDAD POR ERRORES

DETERMINE EL GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO QUE DEBE TENER AL REALIZAR SU TRABAJO CON EL FIN DE EVITAR ERRORES, ADEMÁS, CONSIDERE LA MAGNITUD DEL DAÑO QUE PUEDE OCASIONAR, SI EL ERROR ES COMETIDO, EN CUANTO A PÉRDIDAS O DETERIORO DE LOS ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO, ADOPCIÓN DE DECISIONES EQUIVOCADAS, PÉRDIDA DE TIEMPO, TRASTORNOS EN PRODUCCIÓN, ETC.

 

GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO PARA REALIZAR EL TRABAJO

MAGNITUD DEL DAÑO

 PEQUEÑO MEDIANO

GRANDE

24.1 SE REQUIERE POCA ATENCIÓN Y CUIDADO      

Page 22: Análisis ocupacional norlacteos

24.2 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS NORMALES      

24.3 SE REQUIERE MUCHA ATENCIÓN Y MUCHO CUIDADO  

24.4 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS PERMANENTES   X

 

25.   RESPONSABILIDAD POR DATOS CONFIDENCIALES.

¿TIENE USTED ACCESO A INFORMACIÓN CONFIDENCIAL POR RAZÓN DE SU TRABAJO? SI NO (X). DETERMINE EL GRADO DE IMPORTANCIA DE ESTA INFORMACIÓN Y LOS PERJUICIOS QUE SU REVELACIÓN PUEDE OCASIONAR A LA ENTIDAD.

25.1 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES DE ALGUNA IMPORTANCIA Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS LEVES.

25.2 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS GRAVES.

25.3 X LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES MUY IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS MUY GRAVES.

25.4 LA INFORMACIÓN ES EXTREMADAMENTE CONFIDENCIAL Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA PERJUICIOS GRAVÍSIMOS.

25.5 ¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL QUE USTED CONOCE O MANEJA EN RAZÓN DE SU TRABAJO?

 

26.   ESFUERZO MENTAL.

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIÓN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIÓN DE CÁLCULOS MATEMÁTICOS, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANÁLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE CONCENTRACIÓN MENTAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 

ESPORÁDICO INTERMITENTECONSTAN

TE

26.1 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEÑA CONCENTRACIÓN MENTAL      

26.2 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIÓN MENTAL    

26.3 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIÓN MENTAL   X

26.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE EXIGEN MAYOR CONCENTRACIÓN MENTAL?

   Siembra para análisis microbiológicos y fisicoquímicos.

 

27.   ESFUERZO VISUAL.

SI PARA LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO DEBE USTED EMPLEAR LA VISTA O APLICAR LA AGUDEZA VISUAL HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO VISUAL, DETERMINE LA

Page 23: Análisis ocupacional norlacteos

INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE DEBE REALIZAR Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE ATENCIÓN VISUALTIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

  ESPORÁDICO INTERMITENTE CONSTANTE

27.1 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN PEQUEÑA ATENCIÓN VISUAL

     

27.2 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN MEDIANA ATENCIÓN VISUAL

   

27.3 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN ALTA ATENCIÓN VISUAL

  X

27.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE DEMANDAN MAYOR ATENCIÓN VISUAL?

   Aplicación de BPM en operarios.

28.   ESFUERZO FÍSICO.

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FÍSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES:

28.1 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO. ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS ESPORÁDICAMENTE.

28.2 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MEDIANO. SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS INTERMITENTEMENTE.

28.3 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MODERADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS PESADOS. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS FRECUENTEMENTE.

28.4 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO EXTREMADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS (MÁS DE 20 KILOS). SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCÓMODAS.

28.5 X ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES QUE LE EXIGEN MAYOR ESFUERZO FÍSICO? Estar de pie.

 

29.   RIESGOS DEL CARGO.

¿ESTÁ USTED EXPUESTO A SUFRIR ACCIDENTES EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES A SU CARGO? SI (X) NO . DETERMINE LA CONSECUENCIA, LA PROBABILIDAD Y EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN DE CADA FACTOR DE RIESGO A LOS QUE SE ENCUENTRA USTED SOMETIDO

FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIA

PROBABILIDAD TIEMPO DE

EXPOSICIÓN 1 2 3 4 5 A M B

29.1

QUÍMICOS: exposición a polvo, gases, vapores, humos contaminantes, material particulado. ¿Cuál?

X X 1 H

Page 24: Análisis ocupacional norlacteos

29.2FÍSICOS: exposición a ruido, iluminación inadecuada, temperatura inadecuada, radiación, vibraciones. ¿Cuál? Ruido

X X 5 H

29.3

NO ERGONÓMICOS: carga postural estática, carga de trabajo dinámico, diseño del puesto de trabajo, carga de los sentidos. ¿Cuál? Diseño del puesto de trabajo

X X 8 H

29.4MECÁNICOS: caídas de alguna altura o al mismo nivel, caídas de objetos, atrapamientos, golpes, cortes. ¿Cuál? Golpes ,cortes

X           X   8 H

29.5INCENDIOS Y EXPLOSIONES: incendios de sólidos, líquidos, gases, eléctricos, combinados, explosiones. ¿Cuál?

X X 8 H

29.6 DESCRIBA CUALQUIER OTRO FACTOR DE RIESGO QUE ENCUENTRE EN EL PUESTO DE TRABAJO:

Consecuencia:    

1.- Lesiones de poca importancia   Probabilidad:

2.- Enfermedades profesionales   A.- ALTA

3.- Incapacidad parcial   M.- MEDIA

4.- Incapacidad total   B.- BAJA

5.- Muerte      

OBSERVACIONES:  

 

 

 

 

 

Page 25: Análisis ocupacional norlacteos

FORMULARIO PARA ANÁLISIS OCUPACIONAL (4)

1. NOMBRES Y APELLIDOS: Yhurli Marisela Leal Gafaro 2. SUELDO: $616.000

3. NOMBRE DEL CARGO: Tecnóloga de alimentos 4. CÓDIGO:

5. ENTIDAD: Norlacteos S.A.

6. DIVISIÓN: Área de producción 7. SECCIÓN: Planta

8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Jefe de producción 9. FECHA ANÁLISIS: 07/03/2014

10. CIUDAD: Villa del Rosario 11. DIRECCIÓN: Finca solita

DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN EL CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN:

DIARIA (D), SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M). MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE CON UNA X

FRECUENCIA

D S Q M

12. LABORES PRINCIPALES        

Control de la rotulación de la producción de la leche.

Revisión de BPM

Realiza los análisis fisicoquímicos de la materia prima.

X

X

X

     

LAS PREGUNTAS DE ESTA SECCIÓN TRATAN DE RESUMIR LOS REQUISITOS NECESARIOS, PARA QUE UNA PERSONA NORMAL PUEDA CUMPLIR A CABALIDAD LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE UN CARGO. ANTES DE CONTESTAR, LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

15. EDUCACIÓN.

INDIQUE LA EDUCACIÓN FORMAL (ESTUDIOS CLÁSICOS, TÉCNICOS O UNIVERSITARIOS), QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO, SEÑALANDO EL NIVEL DE ESTUDIO Y LOS AÑOS REQUERIDOS:

Page 26: Análisis ocupacional norlacteos

  AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS

15.1   PRIMARIA

15.2 BACHILLERATO CLÁSICO

15.5   BACHILLERATO COMERCIAL

15.4   BACHILLERATO TÉCNICO – ESPECIALIDAD

15.5 2ESTUDIOS ESPECÍFICOS SIN NIVEL UNIVERSITARIO (SENA Y OTROS)¿CUÁLES? MECANICA Y MANEJO DE MAQUINARIA PESADA

15.6 CARRERA UNIVERSITARIA DE NIVEL MEDIO - ¿CUÁL?

15.7   CARRERA UNIVERSITARIA - ¿CUÁL?

15.8   ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL – ¿CUÁL?

 

16. EXPERIENCIA.

¿SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI (X)

NO . DE ACUERDO CON LA EDUCACIÓN SEÑALADA Y EL CONOCIMIENTO QUE USTED TIENE DEL OFICIO. ¿CUÁL ES LA EXPERIENCIA MÍNIMA NECESARIA PARA QUE UNA PERSONA PUEDA DESEMPEÑARSE A CABALIDAD EN ESE CARGO? SEÑALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

16.1 HASTA UN MES

16.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

16.3 X MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

16.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

16.5 MÁS DE DOCE MESES Y HASTA DIECIOCHO MESES

16.6 MÁS DE DIECIOCHO MESES Y HASTA VEINTICUATRO MESES

16.7 MÁS DE VEINTICUATRO MESES Y HASTA TREINTA Y SEIS MESES

16.8 MAS DE TREINTA Y SEIS Y HASTA CUARENTA Y OCHO

 

17.   ADIESTRAMIENTO.

¿SE NECESITA ADIESTRMIENTO PREVIO PARA DESEMPEÑAR EL CARGO? SI (X) NO . ¿EN EL SITIO DE

TRABAJO? SI (X) NO. SEÑALE EL TIEMPO DE ENTRENAMIENTO QUE USTED CONSIDERE NECESARIO.

17.1 X HASTA UN MES

17.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

Page 27: Análisis ocupacional norlacteos

17.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

17.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

 

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO.

DE LAS DESCRIPCIONES QUE SE PRESENTAN A CONTINUACIÓN, SEÑALE CON UNA X, AQUELLA QUE MEJOR DEFINA EL TIPO DE LABORES DE SU TRABAJO Y EL GRADO DE REVISIÓN QUE RECIBEN:

CLASE DE LABORES

GRADO DE REVISIÓN

MUCHA MEDIANA POCANINGUN

A

18.1 LAS LABORES QUE REALIZA SON REPETITIVAS X    

18.2 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y SENCILLAS

     

18.3 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y DE ALGUNA DIFICULTAD

     

18.4 EL TRABAJO ES MUY VARIADO Y DIFÍCIL        

18.5 EL TRABAJO ES EXTREMADAMENTE COMPLEJO        

18.6 ¿CUÁL ES LA PARTE MAS DIFÍCIL DE SU TRABAJO?

19.   HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA.

DE LOS TIPOS DE EJECUCION QUE SE DETERMINAN A CONTINUACION, SEÑALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO, MARCANDO CON UNA X LA COLUMNA CORRESPONDIENTE:

 

DESARROLLO DEL TRABAJO

FRECUENCIA

 RARA VEZ

CON FRECUENCIA

CON MUCHA FRECUENCIA

19.1 SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS   X

19.2 TOMA PEQUEÑAS DECISIONES  

19.3 TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA, PARA RESOLVER PEQUEÑOS PROBLEMAS

     

19.4 ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS      

19.5 PLANEA EL TRABAJO EN LÍNEAS GENERALES Y EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA IMPORTANCIA

     

19.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIÓN Y COMPROBACIÓN

     

19.7 ¿QUE DECISIONES DEBE TOMAR USTED?  Toma decisiones en control de calidad.

   

 

20.   HABILIDAD MANUAL.

Page 28: Análisis ocupacional norlacteos

¿QUÉ GRADO DE HABILIDAD MANUAL SE REQUIERE PARA QUE LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO SEA LA MEJOR? INDÍQUELO, SEÑALANDO ADEMÁS LA COORDINACIÓN QUE DEBE EXISTIR CON LOS SENTIDOS (POR EJEMPLO LA VISTA O EL OÍDO) O CON OTROS ÓRGANOS DEL CUERPO (POR EJEMPLO LOS PIES):

 

GRADO DE HABILIDAD MANUAL COORDINACIÓN CON SENTIDOS

  POCA MEDIANA MUCHA

20.1 SE REQUIERE POCA HABILIDAD   X

20.2 SE REQUIERE MEDIANA HABILIDAD  

20.3 SE REQUIERE GRAN HABILIDAD  

20.4 ¿PARA CUÁLES LABORES NECESITA HABILIDAD MANUAL? Toma y muestra de la materia prima.

 

21.   RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN.

¿DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI NO (X). IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISIÓN QUE LE CORRESPONDE EJERCER Y EL NÚMERO DE PERSONAS SUPERVISADAS. SEÑALANDO CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

 

CLASE DE SUPERVISIÓN EJERCIDA

NÚMERO DE PERSONAS

 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

12

15

20

 

21.1 SUPERVISION TÉCNICA

ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DE :  

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.2

 

SUPERVISION TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMÁS RESPONDE POR ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIÓN VERBALMENTE O POR ESCRITO A:

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.3 SUPERVISIÓN COMPLETA

PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIÓN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS.

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.4 INDIQUE EL NOMBRE DE LOS OFICIOS QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS QUE USTED SUPERVISA.

   

 

22.  RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS.

Page 29: Análisis ocupacional norlacteos

SI DENTRO DE SUS FUNCIONES DEBE USTED ATENDER PÚBLICO O RELACIONARSE CON PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN O DE ENTIDADES EXTERNAS, INDIQUE LA FRECUENCIA Y LA IMPORTANCIA DE

LOS CONTACTOS QUE POR RAZÓN DE SU TRABAJO DEBE REALIZAR, MARCANDO CON UNA X LA DESCRIPCIÓN QUE MEJOR IDENTIFIQUE ESTA LABOR:

22.1 X CONTACTOS POCO FRECUENTES CON EL PÚBLICO O CON COMPAÑEROS DE DEPENDENCIA. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE RUTINA Y DE POCA IMPORTANCIA.

22.2 CONTACTOS REGULARES CON EL PÚBLICO, CON LOS COMPAÑEROS Y CON EL PERSONAL DE OTRAS DEPENDENCIAS PARA SUMINISTRAR U OBTENER INFORMACIÓN. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE ALGUNA IMPORTANCIA.

22.3 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA MISMA DEPENDENCIA, CON EL DE OTRAS DEPENDENCIAS Y CON ENTIDADES EXTERNAS, LAS RELACIONES QUE ESTABLECE Y LAS INFORMACIONES QUE MANEJA SON DE IMPORTANCIA.

22.4 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN Y CON ENTIDADES EXTERNAS. LOS TEMAS TRATADOS SON DE MUCHA IMPORTANCIA Y SE REQUIERE HABILIDAD Y CONOCIMIENTOS DE LAS POLÍTICAS Y ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD PARA LA PRESENTACIÓN U OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN.

 

23. RESPONSABILIDAD POR EL MANEJO DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y VALORES

¿TIENE USTED RESPONSABILIDAD DIRECTA POR LOS ELEMENTOS QUE LE CORRESPONDE MANEJAR EN DESARROLLO DE SU TRABAJO? SI (X) NO . TIENE USTED FIANZA DE MANEJO SI NO (X). INDIQUE EL TIPO DE ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO. SU VALOR APROXIMADO Y LA CLASE DE DAÑO O PÉRDIDA PROBABLE QUE PUEDA OCASIONAR EN ELLOS:

ELEMENTOS A CARGO BREVE ENUNCIADO

VALOR APROX.

Millones

DAÑO PROBABLE

 PARCIAL TOTAL

23.1 MAQUINARIA  

23.2 EQUIPO        

23.3 EQUIPO DE OFICINA        

23.4 DINERO O VALORES        

23.6 MATERIAS PRIMAS        

23.6 MATERIALES        

23.7 PRODUCTOS TERMINADOS        

23.8 PROPIEDADES        

23.9 OTROS        

 

24. RESPONSABILIDAD POR ERRORES

DETERMINE EL GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO QUE DEBE TENER AL REALIZAR SU TRABAJO CON EL FIN DE EVITAR ERRORES, ADEMÁS, CONSIDERE LA MAGNITUD DEL DAÑO QUE PUEDE OCASIONAR, SI EL ERROR ES COMETIDO, EN CUANTO A PÉRDIDAS O DETERIORO DE LOS ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO, ADOPCIÓN DE DECISIONES EQUIVOCADAS, PÉRDIDA DE TIEMPO, TRASTORNOS EN PRODUCCIÓN, ETC.

  MAGNITUD DEL DAÑO

Page 30: Análisis ocupacional norlacteos

GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO PARA REALIZAR EL TRABAJO

 PEQUEÑO MEDIANO GRANDE

24.1 SE REQUIERE POCA ATENCIÓN Y CUIDADO      

24.2 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS NORMALES      

24.3 SE REQUIERE MUCHA ATENCIÓN Y MUCHO CUIDADO  

24.4 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS PERMANENTES   X

 

25.   RESPONSABILIDAD POR DATOS CONFIDENCIALES.

¿TIENE USTED ACCESO A INFORMACIÓN CONFIDENCIAL POR RAZÓN DE SU TRABAJO? SI NO (X). DETERMINE EL GRADO DE IMPORTANCIA DE ESTA INFORMACIÓN Y LOS PERJUICIOS QUE SU REVELACIÓN PUEDE OCASIONAR A LA ENTIDAD.

25.1 X LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES DE ALGUNA IMPORTANCIA Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS LEVES.

25.2 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS GRAVES.

25.3 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES MUY IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS MUY GRAVES.

25.4 LA INFORMACIÓN ES EXTREMADAMENTE CONFIDENCIAL Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA PERJUICIOS GRAVÍSIMOS.

25.5   ¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL QUE USTED CONOCE O MANEJA EN RAZÓN DE SU TRABAJO?

 

26.   ESFUERZO MENTAL.

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIÓN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIÓN DE CÁLCULOS MATEMÁTICOS, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANÁLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE CONCENTRACIÓN MENTAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 

ESPORÁDICO INTERMITENTECONSTAN

TE

26.1 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEÑA CONCENTRACIÓN MENTAL      

26.2 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIÓN MENTAL    

26.3 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIÓN MENTAL   X

26.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE EXIGEN MAYOR CONCENTRACIÓN MENTAL?

   Llena de planillas, análisis y formulación de muestra.

 

27.   ESFUERZO VISUAL.

Page 31: Análisis ocupacional norlacteos

SI PARA LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO DEBE USTED EMPLEAR LA VISTA O APLICAR LA AGUDEZA VISUAL HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO VISUAL, DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE DEBE REALIZAR Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE ATENCIÓN VISUAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 ESPORÁDICO INTERMITENTE

CONSTANTE

27.1 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN PEQUEÑA ATENCIÓN VISUAL

     

27.2 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN MEDIANA ATENCIÓN VISUAL

    X

27.3 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN ALTA ATENCIÓN VISUAL

   

27.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE DEMANDAN MAYOR ATENCIÓN VISUAL?

   La revisión de empacado

 

28.   ESFUERZO FÍSICO.

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FÍSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES:

28.1 X SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO. ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS ESPORÁDICAMENTE.

28.2 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MEDIANO. SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS INTERMITENTEMENTE.

28.3 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MODERADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS PESADOS. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS FRECUENTEMENTE.

28.4 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO EXTREMADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS (MÁS DE 20 KILOS). SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCÓMODAS.

28.5   ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES QUE LE EXIGEN MAYOR ESFUERZO FÍSICO? Levantamiento de material a PINTAR

 

29.   RIESGOS DEL CARGO.

¿ESTÁ USTED EXPUESTO A SUFRIR ACCIDENTES EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES A SU CARGO? SI (X) NO . DETERMINE LA CONSECUENCIA, LA PROBABILIDAD Y EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN DE CADA FACTOR DE RIESGO A LOS QUE SE ENCUENTRA USTED SOMETIDO

FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIA

PROBABILIDAD TIEMPO DE

EXPOSICIÓN 1 2 3 4 5 A M B

29.1

QUÍMICOS: exposición a polvo, gases, vapores, humos contaminantes, material particulado. ¿Cuál? MATERIAL PARTICULADO

X X intermitente

Page 32: Análisis ocupacional norlacteos

29.2FÍSICOS: exposición a ruido, iluminación inadecuada, temperatura inadecuada, radiación, vibraciones. ¿Cuál? Ruido

X X intermitente

29.3

NO ERGONÓMICOS: carga postural estática, carga de trabajo dinámico, diseño del puesto de trabajo, carga de los sentidos. ¿Cuál? Diseño del puesto de trabajo

X X intermitente

29.4

MECÁNICOS: caídas de alguna altura o al mismo nivel, caídas de objetos, atrapamientos, golpes, cortes. ¿Cuál? Golpes, caídas de objetos

X X intermitente

29.5INCENDIOS Y EXPLOSIONES: incendios de sólidos, líquidos, gases, eléctricos, combinados, explosiones. ¿Cuál?

X X intermitente

29.6 DESCRIBA CUALQUIER OTRO FACTOR DE RIESGO QUE ENCUENTRE EN EL PUESTO DE TRABAJO:

Consecuencia:    

1.- Lesiones de poca importancia   Probabilidad:

2.- Enfermedades profesionales   A.- ALTA

3.- Incapacidad parcial   M.- MEDIA

4.- Incapacidad total   B.- BAJA

5.- Muerte      

OBSERVACIONES:  

 

 

 

 

 

Page 33: Análisis ocupacional norlacteos

FORMULARIO PARA ANÁLISIS OCUPACIONAL (5)

1. NOMBRES Y APELLIDOS: Raúl Hernández 2. SUELDO: $616 .000

3. NOMBRE DEL CARGO: operarios de pasteurización 4. CÓDIGO:

5. ENTIDAD: Norlacteos S.A.

6. DIVISIÓN: Área de producción 7. SECCIÓN: Planta

8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Jefe de producción 9. FECHA ANÁLISIS: 07/03/2014

10. CIUDAD: Villa del Rosario 11. DIRECCIÓN: Finca solita

DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN EL CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN:

DIARIA (D), SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M). MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE CON UNA X

FRECUENCIA

D S Q M

12. LABORES PRINCIPALES        

Encender la caldera, compresores y planta de tratamiento del

agua.

Revisión de pasteurización de la leche.

Aseo químico de CIP

Control de maquina pasteurizadora

X

X

X

X

     

LAS PREGUNTAS DE ESTA SECCIÓN TRATAN DE RESUMIR LOS REQUISITOS NECESARIOS, PARA QUE UNA PERSONA NORMAL PUEDA CUMPLIR A CABALIDAD LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE UN CARGO. ANTES DE CONTESTAR, LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

15. EDUCACIÓN.

Page 34: Análisis ocupacional norlacteos

INDIQUE LA EDUCACIÓN FORMAL (ESTUDIOS CLÁSICOS, TÉCNICOS O UNIVERSITARIOS), QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO, SEÑALANDO EL NIVEL DE ESTUDIO Y LOS AÑOS REQUERIDOS:

  AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS

15.1   PRIMARIA

15.2 BACHILLERATO CLÁSICO

15.5 5 BACHILLERATO COMERCIAL

15.4 BACHILLERATO TÉCNICO – ESPECIALIDAD

15.5 ESTUDIOS ESPECÍFICOS SIN NIVEL UNIVERSITARIO (SENA Y OTROS)¿CUÁLES? MECANICA Y MANEJO DE MAQUINARIA PESADA

15.6   CARRERA UNIVERSITARIA DE NIVEL MEDIO - ¿CUÁL?

15.7   CARRERA UNIVERSITARIA - ¿CUÁL?

15.8   ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL – ¿CUÁL?

 

16. EXPERIENCIA.

¿SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI (X)

NO . DE ACUERDO CON LA EDUCACIÓN SEÑALADA Y EL CONOCIMIENTO QUE USTED TIENE DEL OFICIO. ¿CUÁL ES LA EXPERIENCIA MÍNIMA NECESARIA PARA QUE UNA PERSONA PUEDA DESEMPEÑARSE A CABALIDAD EN ESE CARGO? SEÑALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

16.1 HASTA UN MES

16.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

16.3 X MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

16.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

16.5 MÁS DE DOCE MESES Y HASTA DIECIOCHO MESES

16.6 MÁS DE DIECIOCHO MESES Y HASTA VEINTICUATRO MESES

16.7 MÁS DE VEINTICUATRO MESES Y HASTA TREINTA Y SEIS MESES

16.8 MAS DE TREINTA Y SEIS Y HASTA CUARENTA Y OCHO

 

17.   ADIESTRAMIENTO.

¿SE NECESITA ADIESTRMIENTO PREVIO PARA DESEMPEÑAR EL CARGO? SI (X) NO . ¿EN EL SITIO DE

TRABAJO? SI (X) NO. SEÑALE EL TIEMPO DE ENTRENAMIENTO QUE USTED CONSIDERE NECESARIO.

Page 35: Análisis ocupacional norlacteos

17.1 X HASTA UN MES

17.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

17.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

17.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

 

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO.

DE LAS DESCRIPCIONES QUE SE PRESENTAN A CONTINUACIÓN, SEÑALE CON UNA X, AQUELLA QUE MEJOR DEFINA EL TIPO DE LABORES DE SU TRABAJO Y EL GRADO DE REVISIÓN QUE RECIBEN:

CLASE DE LABORES

GRADO DE REVISIÓN

MUCHA MEDIANA POCANINGUN

A

18.1 LAS LABORES QUE REALIZA SON REPETITIVAS

18.2 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y SENCILLAS

18.3 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y DE ALGUNA DIFICULTAD

X

18.4 EL TRABAJO ES MUY VARIADO Y DIFÍCIL

18.5 EL TRABAJO ES EXTREMADAMENTE COMPLEJO

18.6 ¿CUÁL ES LA PARTE MAS DIFÍCIL DE SU TRABAJO?

Control de tiempos y temperatura.

19.   HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA.

DE LOS TIPOS DE EJECUCION QUE SE DETERMINAN A CONTINUACION, SEÑALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO, MARCANDO CON UNA X LA COLUMNA CORRESPONDIENTE:

 

DESARROLLO DEL TRABAJO

FRECUENCIA

 RARA VEZ

CON FRECUENCIA

CON MUCHA FRECUENCIA

19.1 SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS   X

19.2 TOMA PEQUEÑAS DECISIONES  

19.3 TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA, PARA RESOLVER PEQUEÑOS PROBLEMAS

     

19.4 ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS      

19.5 PLANEA EL TRABAJO EN LÍNEAS GENERALES Y EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA IMPORTANCIA

   

19.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIÓN Y COMPROBACIÓN

   

19.7 ¿QUE DECISIONES DEBE TOMAR USTED? Horario de encendido de la caldera y compresores.

Page 36: Análisis ocupacional norlacteos

   

 

20.   HABILIDAD MANUAL.

¿QUÉ GRADO DE HABILIDAD MANUAL SE REQUIERE PARA QUE LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO SEA LA MEJOR? INDÍQUELO, SEÑALANDO ADEMÁS LA COORDINACIÓN QUE DEBE EXISTIR CON LOS SENTIDOS (POR EJEMPLO LA VISTA O EL OÍDO) O CON OTROS ÓRGANOS DEL CUERPO (POR EJEMPLO LOS PIES):

 

GRADO DE HABILIDAD MANUAL COORDINACIÓN CON SENTIDOS

  POCA MEDIANA MUCHA

20.1 SE REQUIERE POCA HABILIDAD      

20.2 SE REQUIERE MEDIANA HABILIDAD   X

20.3 SE REQUIERE GRAN HABILIDAD    

20.4 ¿PARA CUÁLES LABORES NECESITA HABILIDAD MANUAL? Manejo de tuberías.

 

21.   RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN.

¿DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI NO (X). IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISIÓN QUE LE CORRESPONDE EJERCER Y EL NÚMERO DE PERSONAS SUPERVISADAS. SEÑALANDO CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

 

CLASE DE SUPERVISIÓN EJERCIDA

NÚMERO DE PERSONAS

 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

12

15

20

 

21.1 SUPERVISION TÉCNICA

ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DE :  

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.2

 

SUPERVISION TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMÁS RESPONDE POR ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIÓN VERBALMENTE O POR ESCRITO A:

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.3 SUPERVISIÓN COMPLETA

PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIÓN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS.

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.4 INDIQUE EL NOMBRE DE LOS OFICIOS QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS QUE USTED SUPERVISA.

Page 37: Análisis ocupacional norlacteos

   

 

22.  RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS.

SI DENTRO DE SUS FUNCIONES DEBE USTED ATENDER PÚBLICO O RELACIONARSE CON PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN O DE ENTIDADES EXTERNAS, INDIQUE LA FRECUENCIA Y LA IMPORTANCIA DE

LOS CONTACTOS QUE POR RAZÓN DE SU TRABAJO DEBE REALIZAR, MARCANDO CON UNA X LA DESCRIPCIÓN QUE MEJOR IDENTIFIQUE ESTA LABOR:

22.1 X CONTACTOS POCO FRECUENTES CON EL PÚBLICO O CON COMPAÑEROS DE DEPENDENCIA. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE RUTINA Y DE POCA IMPORTANCIA.

22.2 CONTACTOS REGULARES CON EL PÚBLICO, CON LOS COMPAÑEROS Y CON EL PERSONAL DE OTRAS DEPENDENCIAS PARA SUMINISTRAR U OBTENER INFORMACIÓN. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE ALGUNA IMPORTANCIA.

22.3 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA MISMA DEPENDENCIA, CON EL DE OTRAS DEPENDENCIAS Y CON ENTIDADES EXTERNAS, LAS RELACIONES QUE ESTABLECE Y LAS INFORMACIONES QUE MANEJA SON DE IMPORTANCIA.

22.4 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN Y CON ENTIDADES EXTERNAS. LOS TEMAS TRATADOS SON DE MUCHA IMPORTANCIA Y SE REQUIERE HABILIDAD Y CONOCIMIENTOS DE LAS POLÍTICAS Y ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD PARA LA PRESENTACIÓN U OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN.

 

23. RESPONSABILIDAD POR EL MANEJO DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y VALORES

¿TIENE USTED RESPONSABILIDAD DIRECTA POR LOS ELEMENTOS QUE LE CORRESPONDE MANEJAR EN DESARROLLO DE SU TRABAJO? SI (X) NO . TIENE USTED FIANZA DE MANEJO SI NO (X). INDIQUE EL TIPO DE ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO. SU VALOR APROXIMADO Y LA CLASE DE DAÑO O PÉRDIDA PROBABLE QUE PUEDA OCASIONAR EN ELLOS:

ELEMENTOS A CARGO BREVE ENUNCIADO

VALOR APROX.

Millones

DAÑO PROBABLE

 PARCIAL TOTAL

23.1 MAQUINARIA Pasteurizador X  

23.2 EQUIPO        

23.3 EQUIPO DE OFICINA        

23.4 DINERO O VALORES        

23.6 MATERIAS PRIMAS        

23.6 MATERIALES        

23.7 PRODUCTOS TERMINADOS        

23.8 PROPIEDADES        

23.9 OTROS Homogeneizador X  

 

24. RESPONSABILIDAD POR ERRORES

DETERMINE EL GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO QUE DEBE TENER AL REALIZAR SU TRABAJO CON EL FIN DE EVITAR ERRORES, ADEMÁS, CONSIDERE LA MAGNITUD DEL DAÑO QUE PUEDE OCASIONAR, SI EL ERROR ES COMETIDO, EN CUANTO A PÉRDIDAS O DETERIORO DE LOS

Page 38: Análisis ocupacional norlacteos

ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO, ADOPCIÓN DE DECISIONES EQUIVOCADAS, PÉRDIDA DE TIEMPO, TRASTORNOS EN PRODUCCIÓN, ETC.

 GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO PARA REALIZAR EL

TRABAJO

MAGNITUD DEL DAÑO

  PEQUEÑO MEDIANO GRANDE

24.1 SE REQUIERE POCA ATENCIÓN Y CUIDADO      

24.2 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS NORMALES      

24.3 SE REQUIERE MUCHA ATENCIÓN Y MUCHO CUIDADO   X

24.4 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS PERMANENTES  

 

25.   RESPONSABILIDAD POR DATOS CONFIDENCIALES.

¿TIENE USTED ACCESO A INFORMACIÓN CONFIDENCIAL POR RAZÓN DE SU TRABAJO? SI NO (X). DETERMINE EL GRADO DE IMPORTANCIA DE ESTA INFORMACIÓN Y LOS PERJUICIOS QUE SU REVELACIÓN PUEDE OCASIONAR A LA ENTIDAD.

25.1 X LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES DE ALGUNA IMPORTANCIA Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS LEVES.

25.2 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS GRAVES.

25.3 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES MUY IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS MUY GRAVES.

25.4 LA INFORMACIÓN ES EXTREMADAMENTE CONFIDENCIAL Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA PERJUICIOS GRAVÍSIMOS.

25.5   ¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL QUE USTED CONOCE O MANEJA EN RAZÓN DE SU TRABAJO?

 

26.   ESFUERZO MENTAL.

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIÓN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIÓN DE CÁLCULOS MATEMÁTICOS, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANÁLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE CONCENTRACIÓN MENTAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

  ESPORÁDICO INTERMITENTE CONSTANTE

26.1 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEÑA CONCENTRACIÓN MENTAL      

26.2 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIÓN MENTAL     X

26.3 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIÓN MENTAL  

26.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE EXIGEN MAYOR CONCENTRACIÓN MENTAL?

   

Page 39: Análisis ocupacional norlacteos

 

27.   ESFUERZO VISUAL.

SI PARA LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO DEBE USTED EMPLEAR LA VISTA O APLICAR LA AGUDEZA VISUAL HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO VISUAL, DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE DEBE REALIZAR Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE ATENCIÓN VISUAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 ESPORÁDICO INTERMITENTE

CONSTANTE

27.1 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN PEQUEÑA ATENCIÓN VISUAL

     

27.2 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN MEDIANA ATENCIÓN VISUAL

  X

27.3 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN ALTA ATENCIÓN VISUAL

 

27.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE DEMANDAN MAYOR ATENCIÓN VISUAL?

   Control de temperaturas.

 

28.   ESFUERZO FÍSICO.

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FÍSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES:

28.1 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO. ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS ESPORÁDICAMENTE.

28.2 X SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MEDIANO. SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS INTERMITENTEMENTE.

28.3 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MODERADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS PESADOS. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS FRECUENTEMENTE.

28.4 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO EXTREMADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS (MÁS DE 20 KILOS). SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCÓMODAS.

28.5   ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES QUE LE EXIGEN MAYOR ESFUERZO FÍSICO? Levantamiento de material a doblar.

 

29.   RIESGOS DEL CARGO.

¿ESTÁ USTED EXPUESTO A SUFRIR ACCIDENTES EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES A SU CARGO? SI (X) NO . DETERMINE LA CONSECUENCIA, LA PROBABILIDAD Y EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN DE CADA FACTOR DE RIESGO A LOS QUE SE ENCUENTRA USTED SOMETIDO

FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIA PROBABILIDAD

TIEMPO DE EXPOSICIÓN

Page 40: Análisis ocupacional norlacteos

1 2 3 4 5 A M B

29.1

QUÍMICOS: exposición a polvo, gases, vapores, humos contaminantes, material particulado. ¿Cuál? MATERIAL PARTIULADO

               

29.2FÍSICOS: exposición a ruido, iluminación inadecuada, temperatura inadecuada, radiación, vibraciones. ¿Cuál? Ruido

X X intermitente

29.3

NO ERGONÓMICOS: carga postural estática, carga de trabajo dinámico, diseño del puesto de trabajo, carga de los sentidos. ¿Cuál? Diseño del puesto de trabajo

X X intermitente

29.4MECÁNICOS: caídas de alguna altura o al mismo nivel, caídas de objetos, atrapamientos, golpes, cortes. ¿Cuál? Golpes

X X intermitente

29.5INCENDIOS Y EXPLOSIONES: incendios de sólidos, líquidos, gases, eléctricos, combinados, explosiones. ¿Cuál?

X X intermitente

29.6 DESCRIBA CUALQUIER OTRO FACTOR DE RIESGO QUE ENCUENTRE EN EL PUESTO DE TRABAJO:

Consecuencia:    

1.- Lesiones de poca importancia   Probabilidad:

2.- Enfermedades profesionales   A.- ALTA

3.- Incapacidad parcial   M.- MEDIA

4.- Incapacidad total   B.- BAJA

5.- Muerte      

OBSERVACIONES:  

 

 

 

 

 

Page 41: Análisis ocupacional norlacteos

FORMULARIO PARA ANÁLISIS OCUPACIONAL (6)

1. NOMBRES Y APELLIDOS: Carlos Luis Carrillo Moncada 2. SUELDO: $616 000

3. NOMBRE DEL CARGO: Operario de empacado 4. CÓDIGO:

5. ENTIDAD: Norlacteos S.A.

6. DIVISIÓN: Área de Producción 7. SECCIÓN: Planta

8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Jefe de producción 9. FECHA ANÁLISIS: 07/03/2014

10. CIUDAD: Villa del Rosario. 11. DIRECCIÓN: Finca solita

DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN EL CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN:

DIARIA (D), SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M). MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE CON UNA X

FRECUENCIA

D S Q M

12. LABORES PRINCIPALES        

Acoplar la maquina empacadora para iniciar el proceso.

Inspeccionar los productos para que cumplan los requisitos de

calidad.

X

X     

LAS PREGUNTAS DE ESTA SECCIÓN TRATAN DE RESUMIR LOS REQUISITOS NECESARIOS, PARA QUE UNA PERSONA NORMAL PUEDA CUMPLIR A CABALIDAD LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE UN CARGO. ANTES DE CONTESTAR, LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

Page 42: Análisis ocupacional norlacteos

15. EDUCACIÓN.

INDIQUE LA EDUCACIÓN FORMAL (ESTUDIOS CLÁSICOS, TÉCNICOS O UNIVERSITARIOS), QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO, SEÑALANDO EL NIVEL DE ESTUDIO Y LOS AÑOS REQUERIDOS:

  AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS

15.1   PRIMARIA

15.2 5 BACHILLERATO CLÁSICO

15.5 BACHILLERATO COMERCIAL

15.4   BACHILLERATO TÉCNICO – ESPECIALIDAD

15.5 ESTUDIOS ESPECÍFICOS SIN NIVEL UNIVERSITARIO (SENA Y OTROS)¿CUÁLES? MECANICA Y MANEJO DE MAQUINARIA PESADA

15.6   CARRERA UNIVERSITARIA DE NIVEL MEDIO - ¿CUÁL?

15.7   CARRERA UNIVERSITARIA - ¿CUÁL?

15.8   ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL – ¿CUÁL?

 

16. EXPERIENCIA.

¿SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI (X)

NO . DE ACUERDO CON LA EDUCACIÓN SEÑALADA Y EL CONOCIMIENTO QUE USTED TIENE DEL OFICIO. ¿CUÁL ES LA EXPERIENCIA MÍNIMA NECESARIA PARA QUE UNA PERSONA PUEDA DESEMPEÑARSE A CABALIDAD EN ESE CARGO? SEÑALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

16.1 HASTA UN MES

16.2 X MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

16.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

16.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

16.5 MÁS DE DOCE MESES Y HASTA DIECIOCHO MESES

16.6 MÁS DE DIECIOCHO MESES Y HASTA VEINTICUATRO MESES

16.7 MÁS DE VEINTICUATRO MESES Y HASTA TREINTA Y SEIS MESES

16.8 MAS DE TREINTA Y SEIS Y HASTA CUARENTA Y OCHO

 

17.   ADIESTRAMIENTO.

Page 43: Análisis ocupacional norlacteos

¿SE NECESITA ADIESTRMIENTO PREVIO PARA DESEMPEÑAR EL CARGO? SI (X) NO . ¿EN EL SITIO DE

TRABAJO? SI (X) NO. SEÑALE EL TIEMPO DE ENTRENAMIENTO QUE USTED CONSIDERE NECESARIO.

17.1 X HASTA UN MES

17.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

17.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

17.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

 

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO.

DE LAS DESCRIPCIONES QUE SE PRESENTAN A CONTINUACIÓN, SEÑALE CON UNA X, AQUELLA QUE MEJOR DEFINA EL TIPO DE LABORES DE SU TRABAJO Y EL GRADO DE REVISIÓN QUE RECIBEN:

CLASE DE LABORES

GRADO DE REVISIÓN

MUCHA MEDIANA POCANINGUN

A

18.1 LAS LABORES QUE REALIZA SON REPETITIVAS X      

18.2 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y SENCILLAS

     

18.3 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y DE ALGUNA DIFICULTAD

       

18.4 EL TRABAJO ES MUY VARIADO Y DIFÍCIL        

18.5 EL TRABAJO ES EXTREMADAMENTE COMPLEJO        

18.6 ¿CUÁL ES LA PARTE MAS DIFÍCIL DE SU TRABAJO? TODO POR IGUAL

Inspeccionar el empacado con rapidez.

19.   HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA.

DE LOS TIPOS DE EJECUCION QUE SE DETERMINAN A CONTINUACION, SEÑALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO, MARCANDO CON UNA X LA COLUMNA CORRESPONDIENTE:

 

DESARROLLO DEL TRABAJO

FRECUENCIA

 

RARA VEZCON

FRECUENCIA

CON MUCHA FRECUENCI

A

19.1 SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS   X

19.2 TOMA PEQUEÑAS DECISIONES  

19.3 TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA, PARA RESOLVER PEQUEÑOS PROBLEMAS

     

19.4 ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS      

19.5 PLANEA EL TRABAJO EN LÍNEAS GENERALES Y EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA IMPORTANCIA

     

Page 44: Análisis ocupacional norlacteos

19.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIÓN Y COMPROBACIÓN

   

19.7 ¿QUE DECISIONES DEBE TOMAR USTED? La revisión del producto de los requisitos de calidad de empacado.

   

 

20.   HABILIDAD MANUAL.

¿QUÉ GRADO DE HABILIDAD MANUAL SE REQUIERE PARA QUE LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO SEA LA MEJOR? INDÍQUELO, SEÑALANDO ADEMÁS LA COORDINACIÓN QUE DEBE EXISTIR CON LOS SENTIDOS (POR EJEMPLO LA VISTA O EL OÍDO) O CON OTROS ÓRGANOS DEL CUERPO (POR EJEMPLO LOS PIES):

 

GRADO DE HABILIDAD MANUAL COORDINACIÓN CON SENTIDOS

  POCA MEDIANA MUCHA

20.1 SE REQUIERE POCA HABILIDAD      

20.2 SE REQUIERE MEDIANA HABILIDAD   X

20.3 SE REQUIERE GRAN HABILIDAD    

20.4 ¿PARA CUÁLES LABORES NECESITA HABILIDAD MANUAL? Recepción de la bolsa.

 

21.   RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN.

¿DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI NO (X). IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISIÓN QUE LE CORRESPONDE EJERCER Y EL NÚMERO DE PERSONAS SUPERVISADAS. SEÑALANDO CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

 

CLASE DE SUPERVISIÓN EJERCIDA

NÚMERO DE PERSONAS

 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

12

15

20

 

21.1 SUPERVISION TÉCNICA

ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DE :  

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.2

 

SUPERVISION TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMÁS RESPONDE POR ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIÓN VERBALMENTE O POR ESCRITO A:

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                         

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.3 SUPERVISIÓN COMPLETA

PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIÓN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS.

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

Page 45: Análisis ocupacional norlacteos

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.4 INDIQUE EL NOMBRE DE LOS OFICIOS QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS QUE USTED SUPERVISA.

   

 

22.  RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS.

SI DENTRO DE SUS FUNCIONES DEBE USTED ATENDER PÚBLICO O RELACIONARSE CON PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN O DE ENTIDADES EXTERNAS, INDIQUE LA FRECUENCIA Y LA IMPORTANCIA DE

LOS CONTACTOS QUE POR RAZÓN DE SU TRABAJO DEBE REALIZAR, MARCANDO CON UNA X LA DESCRIPCIÓN QUE MEJOR IDENTIFIQUE ESTA LABOR:

22.1 X CONTACTOS POCO FRECUENTES CON EL PÚBLICO O CON COMPAÑEROS DE DEPENDENCIA. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE RUTINA Y DE POCA IMPORTANCIA.

22.2 CONTACTOS REGULARES CON EL PÚBLICO, CON LOS COMPAÑEROS Y CON EL PERSONAL DE OTRAS DEPENDENCIAS PARA SUMINISTRAR U OBTENER INFORMACIÓN. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE ALGUNA IMPORTANCIA.

22.3 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA MISMA DEPENDENCIA, CON EL DE OTRAS DEPENDENCIAS Y CON ENTIDADES EXTERNAS, LAS RELACIONES QUE ESTABLECE Y LAS INFORMACIONES QUE MANEJA SON DE IMPORTANCIA.

22.4 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN Y CON ENTIDADES EXTERNAS. LOS TEMAS TRATADOS SON DE MUCHA IMPORTANCIA Y SE REQUIERE HABILIDAD Y CONOCIMIENTOS DE LAS POLÍTICAS Y ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD PARA LA PRESENTACIÓN U OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN.

 

23. RESPONSABILIDAD POR EL MANEJO DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y VALORES

¿TIENE USTED RESPONSABILIDAD DIRECTA POR LOS ELEMENTOS QUE LE CORRESPONDE MANEJAR EN DESARROLLO DE SU TRABAJO? SI (X) NO . TIENE USTED FIANZA DE MANEJO SI NO (X). INDIQUE EL TIPO DE ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO. SU VALOR APROXIMADO Y LA CLASE DE DAÑO O PÉRDIDA PROBABLE QUE PUEDA OCASIONAR EN ELLOS:

ELEMENTOS A CARGO BREVE ENUNCIADO

VALOR APROX.

Millones

DAÑO PROBABLE

 PARCIAL TOTAL

23.1 MAQUINARIA Empacadora 2000000 X  

23.2 EQUIPO        

23.3 EQUIPO DE OFICINA        

23.4 DINERO O VALORES        

23.6 MATERIAS PRIMAS        

23.6 MATERIALES        

23.7 PRODUCTOS TERMINADOS        

23.8 PROPIEDADES        

23.9 OTROS        

 

Page 46: Análisis ocupacional norlacteos

24. RESPONSABILIDAD POR ERRORES

DETERMINE EL GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO QUE DEBE TENER AL REALIZAR SU TRABAJO CON EL FIN DE EVITAR ERRORES, ADEMÁS, CONSIDERE LA MAGNITUD DEL DAÑO QUE PUEDE OCASIONAR, SI EL ERROR ES COMETIDO, EN CUANTO A PÉRDIDAS O DETERIORO DE LOS ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO, ADOPCIÓN DE DECISIONES EQUIVOCADAS, PÉRDIDA DE TIEMPO, TRASTORNOS EN PRODUCCIÓN, ETC.

 GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO PARA REALIZAR EL

TRABAJO

MAGNITUD DEL DAÑO

  PEQUEÑO MEDIANO GRANDE

24.1 SE REQUIERE POCA ATENCIÓN Y CUIDADO   X  

24.2 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS NORMALES      

24.3 SE REQUIERE MUCHA ATENCIÓN Y MUCHO CUIDADO  

24.4 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS PERMANENTES  

 

25.   RESPONSABILIDAD POR DATOS CONFIDENCIALES.

¿TIENE USTED ACCESO A INFORMACIÓN CONFIDENCIAL POR RAZÓN DE SU TRABAJO? SI NO (X). DETERMINE EL GRADO DE IMPORTANCIA DE ESTA INFORMACIÓN Y LOS PERJUICIOS QUE SU REVELACIÓN PUEDE OCASIONAR A LA ENTIDAD.

25.1 X LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES DE ALGUNA IMPORTANCIA Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS LEVES.

25.2 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS GRAVES.

25.3 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES MUY IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS MUY GRAVES.

25.4 LA INFORMACIÓN ES EXTREMADAMENTE CONFIDENCIAL Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA PERJUICIOS GRAVÍSIMOS.

25.5   ¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL QUE USTED CONOCE O MANEJA EN RAZÓN DE SU TRABAJO?

 

26.   ESFUERZO MENTAL.

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIÓN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIÓN DE CÁLCULOS MATEMÁTICOS, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANÁLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE CONCENTRACIÓN MENTAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 

ESPORÁDICO INTERMITENTECONSTAN

TE

26.1 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEÑA CONCENTRACIÓN MENTAL      

26.2 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIÓN MENTAL    

Page 47: Análisis ocupacional norlacteos

26.3 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIÓN MENTAL   X

26.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE EXIGEN MAYOR CONCENTRACIÓN MENTAL?

   Dosificación correcta del producto.

 

27.   ESFUERZO VISUAL.

SI PARA LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO DEBE USTED EMPLEAR LA VISTA O APLICAR LA AGUDEZA VISUAL HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO VISUAL, DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE DEBE REALIZAR Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE ATENCIÓN VISUAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 ESPORÁDICO INTERMITENTE

CONSTANTE

27.1 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN PEQUEÑA ATENCIÓN VISUAL

     

27.2 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN MEDIANA ATENCIÓN VISUAL

   

27.3 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN ALTA ATENCIÓN VISUAL

  X

27.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE DEMANDAN MAYOR ATENCIÓN VISUAL?

   Supervisar el producto este en buenas condiciones.

 

28.   ESFUERZO FÍSICO.

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FÍSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES:

28.1 X SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO. ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS ESPORÁDICAMENTE.

28.2 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MEDIANO. SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS INTERMITENTEMENTE.

28.3 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MODERADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS PESADOS. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS FRECUENTEMENTE.

28.4 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO EXTREMADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS (MÁS DE 20 KILOS). SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCÓMODAS.

28.5   ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES QUE LE EXIGEN MAYOR ESFUERZO FÍSICO? Levantamiento de material a doblar.

 

29.   RIESGOS DEL CARGO.

¿ESTÁ USTED EXPUESTO A SUFRIR ACCIDENTES EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES A SU CARGO? SI (X) NO . DETERMINE LA CONSECUENCIA, LA PROBABILIDAD Y EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN DE CADA FACTOR DE RIESGO A LOS QUE SE ENCUENTRA USTED SOMETIDO

Page 48: Análisis ocupacional norlacteos

FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIA

PROBABILIDAD TIEMPO DE

EXPOSICIÓN 1 2 3 4 5 A M B

29.1

QUÍMICOS: exposición a polvo, gases, vapores, humos contaminantes, material particulado. ¿Cuál?

               

29.2FÍSICOS: exposición a ruido, iluminación inadecuada, temperatura inadecuada, radiación, vibraciones. ¿Cuál? Ruido

               

29.3

NO ERGONÓMICOS: carga postural estática, carga de trabajo dinámico, diseño del puesto de trabajo, carga de los sentidos. ¿Cuál? Diseño del puesto de trabajo

   

29.4MECÁNICOS: caídas de alguna altura o al mismo nivel, caídas de objetos, atrapamientos, golpes, cortes. ¿Cuál? Golpes

X X   Intermitente

29.5INCENDIOS Y EXPLOSIONES: incendios de sólidos, líquidos, gases, eléctricos, combinados, explosiones. ¿Cuál?

                 

29.6 DESCRIBA CUALQUIER OTRO FACTOR DE RIESGO QUE ENCUENTRE EN EL PUESTO DE TRABAJO:

Consecuencia:    

1.- Lesiones de poca importancia   Probabilidad:

2.- Enfermedades profesionales   A.- ALTA

3.- Incapacidad parcial   M.- MEDIA

4.- Incapacidad total   B.- BAJA

5.- Muerte      

OBSERVACIONES:  

 

 

 

 

 

Page 49: Análisis ocupacional norlacteos

FORMULARIO PARA ANÁLISIS OCUPACIONAL (7)

1. NOMBRES Y APELLIDOS: Jorge Luis Peña Miranda 2. SUELDO: $616.000

3. NOMBRE DEL CARGO: Operario producto no lácteos 4. CÓDIGO:

5. ENTIDAD: Norlacteos S.A.

6. DIVISIÓN: Área de producción 7. SECCIÓN: Planta

8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Jefe de producción 9. FECHA ANÁLISIS: 07/03/2014

10. CIUDAD: Villa de Rosario 11. DIRECCIÓN: Finca solita

DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN EL CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN:

DIARIA (D), SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M). MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE CON UNA X

FRECUENCIA

D S Q M

12. LABORES PRINCIPALES        

Recepción de materias primas

Verificar la pasteurización

Preparar la solución de los ingredientes.

X

X

X

     

LAS PREGUNTAS DE ESTA SECCIÓN TRATAN DE RESUMIR LOS REQUISITOS NECESARIOS, PARA QUE UNA PERSONA NORMAL PUEDA CUMPLIR A CABALIDAD LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE UN CARGO. ANTES DE CONTESTAR, LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

15. EDUCACIÓN.

INDIQUE LA EDUCACIÓN FORMAL (ESTUDIOS CLÁSICOS, TÉCNICOS O UNIVERSITARIOS), QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO, SEÑALANDO EL NIVEL DE ESTUDIO Y LOS AÑOS REQUERIDOS:

  AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS

15.1   PRIMARIA

Page 50: Análisis ocupacional norlacteos

15.2 BACHILLERATO CLÁSICO

15.5   BACHILLERATO COMERCIAL

15.4 6 BACHILLERATO TÉCNICO – ESPECIALIDAD

15.5 ESTUDIOS ESPECÍFICOS SIN NIVEL UNIVERSITARIO (SENA Y OTROS)¿CUÁLES? MECANICA Y MANEJO DE MAQUINARIA PESADA

15.6   CARRERA UNIVERSITARIA DE NIVEL MEDIO - ¿CUÁL?

15.7   CARRERA UNIVERSITARIA - ¿CUÁL?

15.8   ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL – ¿CUÁL?

 

16. EXPERIENCIA.

¿SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI (X)

NO . DE ACUERDO CON LA EDUCACIÓN SEÑALADA Y EL CONOCIMIENTO QUE USTED TIENE DEL OFICIO. ¿CUÁL ES LA EXPERIENCIA MÍNIMA NECESARIA PARA QUE UNA PERSONA PUEDA DESEMPEÑARSE A CABALIDAD EN ESE CARGO? SEÑALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

16.1 HASTA UN MES

16.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

16.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

16.4 X MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

16.5 MÁS DE DOCE MESES Y HASTA DIECIOCHO MESES

16.6 MÁS DE DIECIOCHO MESES Y HASTA VEINTICUATRO MESES

16.7 MÁS DE VEINTICUATRO MESES Y HASTA TREINTA Y SEIS MESES

16.8 MAS DE TREINTA Y SEIS Y HASTA CUARENTA Y OCHO

 

17.   ADIESTRAMIENTO.

¿SE NECESITA ADIESTRMIENTO PREVIO PARA DESEMPEÑAR EL CARGO? SI (X) NO . ¿EN EL SITIO DE

TRABAJO? SI (X) NO. SEÑALE EL TIEMPO DE ENTRENAMIENTO QUE USTED CONSIDERE NECESARIO.

17.1 X HASTA UN MES

17.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

17.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

Page 51: Análisis ocupacional norlacteos

17.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

 

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO.

DE LAS DESCRIPCIONES QUE SE PRESENTAN A CONTINUACIÓN, SEÑALE CON UNA X, AQUELLA QUE MEJOR DEFINA EL TIPO DE LABORES DE SU TRABAJO Y EL GRADO DE REVISIÓN QUE RECIBEN:

CLASE DE LABORESGRADO DE REVISIÓN

MUCHA MEDIANA POCA NINGUNA

18.1 LAS LABORES QUE REALIZA SON REPETITIVAS X    

18.2 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y SENCILLAS

     

18.3 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y DE ALGUNA DIFICULTAD

     

18.4 EL TRABAJO ES MUY VARIADO Y DIFÍCIL        

18.5 EL TRABAJO ES EXTREMADAMENTE COMPLEJO        

18.6 ¿CUÁL ES LA PARTE MAS DIFÍCIL DE SU TRABAJO?

La correcta adición de los ingredientes.

 

19.   HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA.

DE LOS TIPOS DE EJECUCION QUE SE DETERMINAN A CONTINUACION, SEÑALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO, MARCANDO CON UNA X LA COLUMNA CORRESPONDIENTE:

 

DESARROLLO DEL TRABAJO

FRECUENCIA

 

RARA VEZCON

FRECUENCIA

CON MUCHA FRECUENCI

A

19.1 SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS   X

19.2 TOMA PEQUEÑAS DECISIONES  

19.3 TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA, PARA RESOLVER PEQUEÑOS PROBLEMAS

     

19.4 ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS      

19.5 PLANEA EL TRABAJO EN LÍNEAS GENERALES Y EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA IMPORTANCIA

   

19.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIÓN Y COMPROBACIÓN

     

19.7 ¿QUE DECISIONES DEBE TOMAR USTED?  

   

 

20.   HABILIDAD MANUAL.

Page 52: Análisis ocupacional norlacteos

¿QUÉ GRADO DE HABILIDAD MANUAL SE REQUIERE PARA QUE LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO SEA LA MEJOR? INDÍQUELO, SEÑALANDO ADEMÁS LA COORDINACIÓN QUE DEBE EXISTIR CON LOS SENTIDOS (POR EJEMPLO LA VISTA O EL OÍDO) O CON OTROS ÓRGANOS DEL CUERPO (POR EJEMPLO LOS PIES):

 

GRADO DE HABILIDAD MANUAL COORDINACIÓN CON SENTIDOS

  POCA MEDIANA MUCHA

20.1 SE REQUIERE POCA HABILIDAD      

20.2 SE REQUIERE MEDIANA HABILIDAD   X

20.3 SE REQUIERE GRAN HABILIDAD    

20.4 ¿PARA CUÁLES LABORES NECESITA HABILIDAD MANUAL?

 

21.   RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN.

¿DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI NO (X). IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISIÓN QUE LE CORRESPONDE EJERCER Y EL NÚMERO DE PERSONAS SUPERVISADAS. SEÑALANDO CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

 

CLASE DE SUPERVISIÓN EJERCIDA

NÚMERO DE PERSONAS

 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

12

15

20

 

21.1 SUPERVISION TÉCNICA

ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DE :  

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.2

 

SUPERVISION TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMÁS RESPONDE POR ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIÓN VERBALMENTE O POR ESCRITO A:

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.3 SUPERVISIÓN COMPLETA

PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIÓN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS.

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.4 INDIQUE EL NOMBRE DE LOS OFICIOS QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS QUE USTED SUPERVISA.

   

 

22.  RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS.

Page 53: Análisis ocupacional norlacteos

SI DENTRO DE SUS FUNCIONES DEBE USTED ATENDER PÚBLICO O RELACIONARSE CON PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN O DE ENTIDADES EXTERNAS, INDIQUE LA FRECUENCIA Y LA IMPORTANCIA DE

LOS CONTACTOS QUE POR RAZÓN DE SU TRABAJO DEBE REALIZAR, MARCANDO CON UNA X LA DESCRIPCIÓN QUE MEJOR IDENTIFIQUE ESTA LABOR:

22.1 X CONTACTOS POCO FRECUENTES CON EL PÚBLICO O CON COMPAÑEROS DE DEPENDENCIA. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE RUTINA Y DE POCA IMPORTANCIA.

22.2 CONTACTOS REGULARES CON EL PÚBLICO, CON LOS COMPAÑEROS Y CON EL PERSONAL DE OTRAS DEPENDENCIAS PARA SUMINISTRAR U OBTENER INFORMACIÓN. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE ALGUNA IMPORTANCIA.

22.3 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA MISMA DEPENDENCIA, CON EL DE OTRAS DEPENDENCIAS Y CON ENTIDADES EXTERNAS, LAS RELACIONES QUE ESTABLECE Y LAS INFORMACIONES QUE MANEJA SON DE IMPORTANCIA.

22.4 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN Y CON ENTIDADES EXTERNAS. LOS TEMAS TRATADOS SON DE MUCHA IMPORTANCIA Y SE REQUIERE HABILIDAD Y CONOCIMIENTOS DE LAS POLÍTICAS Y ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD PARA LA PRESENTACIÓN U OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN.

 

23. RESPONSABILIDAD POR EL MANEJO DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y VALORES

¿TIENE USTED RESPONSABILIDAD DIRECTA POR LOS ELEMENTOS QUE LE CORRESPONDE MANEJAR EN DESARROLLO DE SU TRABAJO? SI (X) NO . TIENE USTED FIANZA DE MANEJO SI NO (X). INDIQUE EL TIPO DE ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO. SU VALOR APROXIMADO Y LA CLASE DE DAÑO O PÉRDIDA PROBABLE QUE PUEDA OCASIONAR EN ELLOS:

ELEMENTOS A CARGO BREVE ENUNCIADO

VALOR APROX.

DAÑO PROBABLE

 PARCIAL TOTAL

23.1 MAQUINARIA  

23.2 EQUIPO    

23.3 EQUIPO DE OFICINA    

23.4 DINERO O VALORES    

23.6 MATERIAS PRIMAS ingredientes 300 000    

23.6 MATERIALES instrumentos 500 000    

23.7 PRODUCTOS TERMINADOS        

23.8 PROPIEDADES        

23.9 OTROS        

 

24. RESPONSABILIDAD POR ERRORES

DETERMINE EL GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO QUE DEBE TENER AL REALIZAR SU TRABAJO CON EL FIN DE EVITAR ERRORES, ADEMÁS, CONSIDERE LA MAGNITUD DEL DAÑO QUE PUEDE OCASIONAR, SI EL ERROR ES COMETIDO, EN CUANTO A PÉRDIDAS O DETERIORO DE LOS ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO, ADOPCIÓN DE DECISIONES EQUIVOCADAS, PÉRDIDA DE TIEMPO, TRASTORNOS EN PRODUCCIÓN, ETC.

  MAGNITUD DEL DAÑO

Page 54: Análisis ocupacional norlacteos

GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO PARA REALIZAR EL TRABAJO

 PEQUEÑO MEDIANO GRANDE

24.1 SE REQUIERE POCA ATENCIÓN Y CUIDADO      

24.2 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS NORMALES       X

24.3 SE REQUIERE MUCHA ATENCIÓN Y MUCHO CUIDADO  

24.4 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS PERMANENTES  

 

25.   RESPONSABILIDAD POR DATOS CONFIDENCIALES.

¿TIENE USTED ACCESO A INFORMACIÓN CONFIDENCIAL POR RAZÓN DE SU TRABAJO? SI NO (X). DETERMINE EL GRADO DE IMPORTANCIA DE ESTA INFORMACIÓN Y LOS PERJUICIOS QUE SU REVELACIÓN PUEDE OCASIONAR A LA ENTIDAD.

25.1 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES DE ALGUNA IMPORTANCIA Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS LEVES.

25.2 X LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS GRAVES.

25.3 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES MUY IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS MUY GRAVES.

25.4 LA INFORMACIÓN ES EXTREMADAMENTE CONFIDENCIAL Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA PERJUICIOS GRAVÍSIMOS.

25.5   ¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL QUE USTED CONOCE O MANEJA EN RAZÓN DE SU TRABAJO?

 

26.   ESFUERZO MENTAL.

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIÓN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIÓN DE CÁLCULOS MATEMÁTICOS, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANÁLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE CONCENTRACIÓN MENTAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

  ESPORÁDICO INTERMITENTE CONSTANTE

26.1 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEÑA CONCENTRACIÓN MENTAL      

26.2 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIÓN MENTAL     X

26.3 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIÓN MENTAL  

26.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE EXIGEN MAYOR CONCENTRACIÓN MENTAL?

   

 

27.   ESFUERZO VISUAL.

Page 55: Análisis ocupacional norlacteos

SI PARA LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO DEBE USTED EMPLEAR LA VISTA O APLICAR LA AGUDEZA VISUAL HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO VISUAL, DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE DEBE REALIZAR Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE ATENCIÓN VISUALTIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

  ESPORÁDICO INTERMITENTE CONSTANTE

27.1 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN PEQUEÑA ATENCIÓN VISUAL

     

27.2 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN MEDIANA ATENCIÓN VISUAL

    X

27.3 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN ALTA ATENCIÓN VISUAL

 

27.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE DEMANDAN MAYOR ATENCIÓN VISUAL?

   LA BUSQUEDA DE FUGAS EN LOS SISTEMAS DE REFRIGERACION

 

28.   ESFUERZO FÍSICO.

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FÍSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES:

28.1 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO. ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS ESPORÁDICAMENTE.

28.2 X SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MEDIANO. SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS INTERMITENTEMENTE.

28.3 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MODERADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS PESADOS. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS FRECUENTEMENTE.

28.4 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO EXTREMADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS (MÁS DE 20 KILOS). SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCÓMODAS.

28.5   ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES QUE LE EXIGEN MAYOR ESFUERZO FÍSICO? Cuando nos corresponde cargar las neveras y tanques enfriadores.

 

29.   RIESGOS DEL CARGO.

¿ESTÁ USTED EXPUESTO A SUFRIR ACCIDENTES EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES A SU CARGO? SI (X) NO . DETERMINE LA CONSECUENCIA, LA PROBABILIDAD Y EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN DE CADA FACTOR DE RIESGO A LOS QUE SE ENCUENTRA USTED SOMETIDO

FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIA

PROBABILIDAD TIEMPO DE

EXPOSICIÓN 1 2 3 4 5 A M B

29.1

QUÍMICOS: exposición a polvo, gases, vapores, humos contaminantes, material particulado. ¿Cuál? MATERIAL PARTIULADO

29.2 FÍSICOS: exposición a ruido, iluminación

Page 56: Análisis ocupacional norlacteos

inadecuada, temperatura inadecuada, radiación, vibraciones. ¿Cuál? Ruido

29.3

NO ERGONÓMICOS: carga postural estática, carga de trabajo dinámico, diseño del puesto de trabajo, carga de los sentidos. ¿Cuál? Diseño del puesto de trabajo

29.4

MECÁNICOS: caídas de alguna altura o al mismo nivel, caídas de objetos, atrapamientos, golpes, cortes. ¿Cuál? Golpes , caídas de objetos

X X

29.5INCENDIOS Y EXPLOSIONES: incendios de sólidos, líquidos, gases, eléctricos, combinados, explosiones. ¿Cuál?

29.6 DESCRIBA CUALQUIER OTRO FACTOR DE RIESGO QUE ENCUENTRE EN EL PUESTO DE TRABAJO:

Consecuencia:    

1.- Lesiones de poca importancia   Probabilidad:

2.- Enfermedades profesionales   A.- ALTA

3.- Incapacidad parcial   M.- MEDIA

4.- Incapacidad total   B.- BAJA

5.- Muerte      

OBSERVACIONES:  

 

 

 

 

 

Page 57: Análisis ocupacional norlacteos

FORMULARIO PARA ANÁLISIS OCUPACIONAL (8)

1. NOMBRES Y APELLIDOS: Alexander Guarín 2. SUELDO: $616.000

3. NOMBRE DEL CARGO: Operario de despacho 4. CÓDIGO:

5. ENTIDAD: Norlacteos S.A.

6. DIVISIÓN: Área de producción 7. SECCIÓN: Planta

8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Jefe de Producción 9. FECHA ANÁLISIS: 07/03/2014

10. CIUDAD: Cúcuta 11. DIRECCIÓN: Finca solita

DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN EL CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN:

DIARIA (D), SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M). MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE CON UNA X

FRECUENCIA

D S Q M

12. LABORES PRINCIPALES        

Despacho y revisión del producto terminado

Aseo químico del área de despacho.

X

X     

LAS PREGUNTAS DE ESTA SECCIÓN TRATAN DE RESUMIR LOS REQUISITOS NECESARIOS, PARA QUE UNA PERSONA NORMAL PUEDA CUMPLIR A CABALIDAD LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE UN CARGO. ANTES DE CONTESTAR, LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

15. EDUCACIÓN.

Page 58: Análisis ocupacional norlacteos

INDIQUE LA EDUCACIÓN FORMAL (ESTUDIOS CLÁSICOS, TÉCNICOS O UNIVERSITARIOS), QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO, SEÑALANDO EL NIVEL DE ESTUDIO Y LOS AÑOS REQUERIDOS:

  AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS

15.1   PRIMARIA

15.2 BACHILLERATO CLÁSICO

15.5   BACHILLERATO COMERCIAL

15.4 6 BACHILLERATO TÉCNICO – ESPECIALIDAD

15.5 ESTUDIOS ESPECÍFICOS SIN NIVEL UNIVERSITARIO (SENA Y OTROS)¿CUÁLES? MECANICA Y MANEJO DE MAQUINARIA PESADA

15.6   CARRERA UNIVERSITARIA DE NIVEL MEDIO - ¿CUÁL?

15.7   CARRERA UNIVERSITARIA - ¿CUÁL?

15.8   ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL – ¿CUÁL?

 

16. EXPERIENCIA.

¿SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI (X)

NO . DE ACUERDO CON LA EDUCACIÓN SEÑALADA Y EL CONOCIMIENTO QUE USTED TIENE DEL OFICIO. ¿CUÁL ES LA EXPERIENCIA MÍNIMA NECESARIA PARA QUE UNA PERSONA PUEDA DESEMPEÑARSE A CABALIDAD EN ESE CARGO? SEÑALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

16.1 HASTA UN MES

16.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

16.3 X MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

16.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

16.5 MÁS DE DOCE MESES Y HASTA DIECIOCHO MESES

16.6 MÁS DE DIECIOCHO MESES Y HASTA VEINTICUATRO MESES

16.7 MÁS DE VEINTICUATRO MESES Y HASTA TREINTA Y SEIS MESES

16.8 MAS DE TREINTA Y SEIS Y HASTA CUARENTA Y OCHO

 

17.   ADIESTRAMIENTO.

¿SE NECESITA ADIESTRMIENTO PREVIO PARA DESEMPEÑAR EL CARGO? SI (X) NO . ¿EN EL SITIO DE

TRABAJO? SI (X) NO. SEÑALE EL TIEMPO DE ENTRENAMIENTO QUE USTED CONSIDERE NECESARIO.

Page 59: Análisis ocupacional norlacteos

17.1 X HASTA UN MES

17.2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES

17.3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

17.4 MÁS DE SEIS MESES Y HASTA DOCE MESES

 

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO.

DE LAS DESCRIPCIONES QUE SE PRESENTAN A CONTINUACIÓN, SEÑALE CON UNA X, AQUELLA QUE MEJOR DEFINA EL TIPO DE LABORES DE SU TRABAJO Y EL GRADO DE REVISIÓN QUE RECIBEN:

CLASE DE LABORES

GRADO DE REVISIÓN

MUCHA MEDIANA POCANINGUN

A

18.1 LAS LABORES QUE REALIZA SON REPETITIVAS      

18.2 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y SENCILLAS

    X  

18.3 LAS LABORES QUE REALIZA SON VARIADAS Y DE ALGUNA DIFICULTAD

   

18.4 EL TRABAJO ES MUY VARIADO Y DIFÍCIL        

18.5 EL TRABAJO ES EXTREMADAMENTE COMPLEJO        

18.6 ¿CUÁL ES LA PARTE MAS DIFÍCIL DE SU TRABAJO?

Cargar canasta de los productos terminados.

19.   HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA.

DE LOS TIPOS DE EJECUCION QUE SE DETERMINAN A CONTINUACION, SEÑALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO, MARCANDO CON UNA X LA COLUMNA CORRESPONDIENTE:

 

DESARROLLO DEL TRABAJO

FRECUENCIA

 RARA VEZ

CON FRECUENCIA

CON MUCHA FRECUENCIA

19.1 SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS   X

19.2 TOMA PEQUEÑAS DECISIONES  

19.3 TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA, PARA RESOLVER PEQUEÑOS PROBLEMAS

     

19.4 ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS      

19.5 PLANEA EL TRABAJO EN LÍNEAS GENERALES Y EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA IMPORTANCIA

   

19.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIÓN Y COMPROBACIÓN

   

19.7 ¿QUE DECISIONES DEBE TOMAR USTED?  

Page 60: Análisis ocupacional norlacteos

   

 

20.   HABILIDAD MANUAL.

¿QUÉ GRADO DE HABILIDAD MANUAL SE REQUIERE PARA QUE LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO SEA LA MEJOR? INDÍQUELO, SEÑALANDO ADEMÁS LA COORDINACIÓN QUE DEBE EXISTIR CON LOS SENTIDOS (POR EJEMPLO LA VISTA O EL OÍDO) O CON OTROS ÓRGANOS DEL CUERPO (POR EJEMPLO LOS PIES):

 

GRADO DE HABILIDAD MANUAL COORDINACIÓN CON SENTIDOS

  POCA MEDIANA MUCHA

20.1 SE REQUIERE POCA HABILIDAD      

20.2 SE REQUIERE MEDIANA HABILIDAD  

20.3 SE REQUIERE GRAN HABILIDAD     X

20.4 ¿PARA CUÁLES LABORES NECESITA HABILIDAD MANUAL? Distribución del producto

 

21.   RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN.

¿DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI(X) NO. IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISIÓN QUE LE CORRESPONDE EJERCER Y EL NÚMERO DE PERSONAS SUPERVISADAS. SEÑALANDO CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE:

 

CLASE DE SUPERVISIÓN EJERCIDA

NÚMERO DE PERSONAS

 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

12

15

20

 

21.1 SUPERVISION TÉCNICA

ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DE :  

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                          

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.2

 

SUPERVISION TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMÁS RESPONDE POR ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIÓN VERBALMENTE O POR ESCRITO A:

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.3 SUPERVISIÓN COMPLETA

PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIÓN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS.

 

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES SENCILLAS                            

  PERSONAS QUE REALIZAN LABORES ESPECIALIZADAS

                           

  PERSONAS QUE SUPERVISAN A OTROS EMPLEADOS                            

21.4 INDIQUE EL NOMBRE DE LOS OFICIOS QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS QUE USTED SUPERVISA.

Page 61: Análisis ocupacional norlacteos

   

 

22.  RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS.

SI DENTRO DE SUS FUNCIONES DEBE USTED ATENDER PÚBLICO O RELACIONARSE CON PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN O DE ENTIDADES EXTERNAS, INDIQUE LA FRECUENCIA Y LA IMPORTANCIA DE

LOS CONTACTOS QUE POR RAZÓN DE SU TRABAJO DEBE REALIZAR, MARCANDO CON UNA X LA DESCRIPCIÓN QUE MEJOR IDENTIFIQUE ESTA LABOR:

22.1 X CONTACTOS POCO FRECUENTES CON EL PÚBLICO O CON COMPAÑEROS DE DEPENDENCIA. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE RUTINA Y DE POCA IMPORTANCIA.

22.2 CONTACTOS REGULARES CON EL PÚBLICO, CON LOS COMPAÑEROS Y CON EL PERSONAL DE OTRAS DEPENDENCIAS PARA SUMINISTRAR U OBTENER INFORMACIÓN. LA INFORMACIÓN QUE MANEJA ES DE ALGUNA IMPORTANCIA.

22.3 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA MISMA DEPENDENCIA, CON EL DE OTRAS DEPENDENCIAS Y CON ENTIDADES EXTERNAS, LAS RELACIONES QUE ESTABLECE Y LAS INFORMACIONES QUE MANEJA SON DE IMPORTANCIA.

22.4 CONTACTOS FRECUENTES CON EL PÚBLICO, CON EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN Y CON ENTIDADES EXTERNAS. LOS TEMAS TRATADOS SON DE MUCHA IMPORTANCIA Y SE REQUIERE HABILIDAD Y CONOCIMIENTOS DE LAS POLÍTICAS Y ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD PARA LA PRESENTACIÓN U OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN.

 

23. RESPONSABILIDAD POR EL MANEJO DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y VALORES

¿TIENE USTED RESPONSABILIDAD DIRECTA POR LOS ELEMENTOS QUE LE CORRESPONDE MANEJAR EN DESARROLLO DE SU TRABAJO? SI (X) NO . TIENE USTED FIANZA DE MANEJO SI NO (X). INDIQUE EL TIPO DE ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO. SU VALOR APROXIMADO Y LA CLASE DE DAÑO O PÉRDIDA PROBABLE QUE PUEDA OCASIONAR EN ELLOS:

ELEMENTOS A CARGO BREVE ENUNCIADO

VALOR APROX.

DAÑO PROBABLE

 PARCIAL TOTAL

23.1 MAQUINARIA  

23.2 EQUIPO    

23.3 EQUIPO DE OFICINA    

23.4 DINERO O VALORES    

23.6 MATERIAS PRIMAS    

23.6 MATERIALES canastas 100 000 X  

23.7 PRODUCTOS TERMINADOS    

23.8 PROPIEDADES    

23.9 OTROS        

 

24. RESPONSABILIDAD POR ERRORES

DETERMINE EL GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO QUE DEBE TENER AL REALIZAR SU TRABAJO CON EL FIN DE EVITAR ERRORES, ADEMÁS, CONSIDERE LA MAGNITUD DEL DAÑO QUE PUEDE OCASIONAR, SI EL ERROR ES COMETIDO, EN CUANTO A PÉRDIDAS O DETERIORO DE LOS

Page 62: Análisis ocupacional norlacteos

ELEMENTOS BAJO SU CUIDADO, ADOPCIÓN DE DECISIONES EQUIVOCADAS, PÉRDIDA DE TIEMPO, TRASTORNOS EN PRODUCCIÓN, ETC.

 GRADO DE ATENCIÓN Y CUIDADO PARA REALIZAR EL

TRABAJO

MAGNITUD DEL DAÑO

  PEQUEÑO MEDIANO GRANDE

24.1 SE REQUIERE POCA ATENCIÓN Y CUIDADO      

24.2 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS NORMALES       X

24.3 SE REQUIERE MUCHA ATENCIÓN Y MUCHO CUIDADO  

24.4 SE REQUIERE ATENCIÓN Y CUIDADOS PERMANENTES  

 

25.   RESPONSABILIDAD POR DATOS CONFIDENCIALES.

¿TIENE USTED ACCESO A INFORMACIÓN CONFIDENCIAL POR RAZÓN DE SU TRABAJO? SI NO (X). DETERMINE EL GRADO DE IMPORTANCIA DE ESTA INFORMACIÓN Y LOS PERJUICIOS QUE SU REVELACIÓN PUEDE OCASIONAR A LA ENTIDAD.

25.1 X LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES DE ALGUNA IMPORTANCIA Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS LEVES.

25.2 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS GRAVES.

25.3 LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ES MUY IMPORTANTE Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA DAÑOS MUY GRAVES.

25.4 LA INFORMACIÓN ES EXTREMADAMENTE CONFIDENCIAL Y SU REVELACIÓN CAUSARÍA PERJUICIOS GRAVÍSIMOS.

25.5   ¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL QUE USTED CONOCE O MANEJA EN RAZÓN DE SU TRABAJO?

 

26.   ESFUERZO MENTAL.

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIÓN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIÓN DE CÁLCULOS MATEMÁTICOS, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANÁLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE CONCENTRACIÓN MENTAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

  ESPORÁDICO INTERMITENTE CONSTANTE

26.1 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEÑA CONCENTRACIÓN MENTAL      

26.2 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIÓN MENTAL   X

26.3 LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIÓN MENTAL  

26.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE EXIGEN MAYOR CONCENTRACIÓN MENTAL?

   

Page 63: Análisis ocupacional norlacteos

 

27.   ESFUERZO VISUAL.

SI PARA LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO DEBE USTED EMPLEAR LA VISTA O APLICAR LA AGUDEZA VISUAL HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO VISUAL, DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE DEBE REALIZAR Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE:

 

GRADO DE ATENCIÓN VISUAL

TIEMPO DE APLICACIÓN DEL ESFUERZO

 ESPORÁDICO INTERMITENTE

CONSTANTE

27.1 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN PEQUEÑA ATENCIÓN VISUAL

     

27.2 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN MEDIANA ATENCIÓN VISUAL

   

27.3 LAS LABORES DEL CARGO DEMANDAN ALTA ATENCIÓN VISUAL

  X

27.4 ¿CUÁLES SON LAS LABORES QUE LE DEMANDAN MAYOR ATENCIÓN VISUAL?

   

28.   ESFUERZO FÍSICO.

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FÍSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES:

28.1 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO. ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS ESPORÁDICAMENTE.

28.2 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MEDIANO. SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS INTERMITENTEMENTE.

28.3 X SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO MODERADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS PESADOS. SE ADOPTAN POSICIONES INCÓMODAS FRECUENTEMENTE.

28.4 SE REQUIERE UN ESFUERZO FÍSICO EXTREMADAMENTE GRANDE. SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS (MÁS DE 20 KILOS). SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCÓMODAS.

28.5   ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES QUE LE EXIGEN MAYOR ESFUERZO FÍSICO? ENTREGA DEL PRODUCTO TERMINADO: REFRIGERADORES, TANQUES, ETC.

 

29.   RIESGOS DEL CARGO.

¿ESTÁ USTED EXPUESTO A SUFRIR ACCIDENTES EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES A SU CARGO? SI (X) NO . DETERMINE LA CONSECUENCIA, LA PROBABILIDAD Y EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN DE CADA FACTOR DE RIESGO A LOS QUE SE ENCUENTRA USTED SOMETIDO

Page 64: Análisis ocupacional norlacteos

FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIA

PROBABILIDAD TIEMPO DE

EXPOSICIÓN 1 2 3 4 5 A M B

29.1

QUÍMICOS: exposición a polvo, gases, vapores, humos contaminantes, material particulado. ¿Cuál? MATERIAL PARTIULADO

               

29.2FÍSICOS: exposición a ruido, iluminación inadecuada, temperatura inadecuada, radiación, vibraciones. ¿Cuál? Ruido

                 

29.3

NO ERGONÓMICOS: carga postural estática, carga de trabajo dinámico, diseño del puesto de trabajo, carga de los sentidos. ¿Cuál? Diseño del puesto de trabajo

                 

29.4MECÁNICOS: caídas de alguna altura o al mismo nivel, caídas de objetos, atrapamientos, golpes, cortes. ¿Cuál? Golpes

X X intermitente

29.5INCENDIOS Y EXPLOSIONES: incendios de sólidos, líquidos, gases, eléctricos, combinados, explosiones. ¿Cuál?

 

29.6 DESCRIBA CUALQUIER OTRO FACTOR DE RIESGO QUE ENCUENTRE EN EL PUESTO DE TRABAJO:

Consecuencia:    

1.- Lesiones de poca importancia   Probabilidad:

2.- Enfermedades profesionales   A.- ALTA

3.- Incapacidad parcial   M.- MEDIA

4.- Incapacidad total   B.- BAJA

5.- Muerte      

OBSERVACIONES: