Análisis modelos administrativos
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Lic. Mirna Elizabeth Quezada
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Normas
ActividadesProcedimientos
Mejora
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Producir cambios
Involucran a todo el personal
que labora.
Encabezado y dirigido por los líderes.
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Recomendaciones
No se deben tomar como
dogmas.
Se debe procurar la flexibilidad de
su implementación
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Contexto Social
Aportaciones Teóricas
Aparición Histórica
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Interés Perseguido
Productividad Beneficios ($)
Estabilidad Continuidad
Compromiso Unión - Moral
Capacidad de adaptación
Apoyo Externo
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Objetivo Racional
Rediseñar operaciones
Administración Científica (Taylor).
Rendimiento -Rapidez -
Costo
El fin justifica los medios
Reingeniería
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Planeación Estratégica
Gestión Logística
Restricciones
• Énfasis documentación
• Gestión de la Información, control.
• Coordinar Esfuerzos
• Mejorar procesos.
• Estabilidad
• Eficacia
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Relaciones Humanas
Desarrollo a Escala Humana
Empoderamiento Servucción
Enfocado en los
empleados
Participación Compromiso
Resolución de conflictos
Consenso
Satisfacción Laboral
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Sistemas Abiertos
Benchmarking
Innovación Permanente
Outsourcing
Apoyo Externo
Calidad Total
Adaptación
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Proceso Interno
Objetivo Racional
Sistemas Abiertos
Relaciones Humanas
•Ningún modelo aislado
ofrece soluciones
integrales.
•Es posible
complementar los
modelos cualidades.
Contexto Social Necesidades Objetivos
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Chiavenato, I. (2006). Introducción a la
teoría general de la administración (7ª ed.).
México: McGraw-Hill.