Universidad de Panamá Pensa

Conceptualización de

Análisis Funcional (AF)

y

Mapa Funcional

MsD. Nancy Zenaida López Salgado

E-mail: nancyzenaida@hotmail.com

Blog: http://edukat.blogspot.com/

DIPLOMADO INTERNACIONAL EN DISEÑO CURRICULAR POR COMPETENCIAS

Es una metodología analítica que establece las

competencias laborales a través de la identificación

y ordenamiento de las funciones productivas,

describiendo de manera precisa un área

ocupacional desde su propósito principal hasta las

contribuciones individuales requeridas para sucumplimiento.

Análisis Funcional (AF)

Objetivo del análisis funcional

Es una metodología analítica que establece las

competencias laborales a través de la identificación

y ordenamiento de las funciones productivas,

describiendo de manera precisa un área

ocupacional desde su propósito principal hasta las

contribuciones individuales requeridas para sucumplimiento.

Aspectos fundamentales

El análisis funcional se aplica de lo general a lo particular

El desglose a realizar se realiza en relación causa

efecto

Identificar funciones delimitadas separandolas del

contexto específico.

Principios de análisis funcional

Pasos para realizar el AF

1. Conformar grupos de expertos

2.Fijar propósito con

alcances y limitaciones

3.Desarrollar mapa

funcional

4. Identificar unidades de competencia

5.Redactar los criterios

de desempeño

6.Redactar evidencias de desempeño y conocimiento

7. Asegurar la calidad del estandar

Un propósito se conforma por

VERBO: Inicia con uno

OBJETO: sobre el que aplica la acción del verbo

CONDICIÓN: ambiente de desarrollo

Esquema de Mapa FuncionalModelo 1

Esquema de Mapa FuncionalModelo 2

Niveles que cubre el Mapa Funcional

hasta 4 Niveles de análisis

CAUSA

EFECTO O RESULTADO

Esquema de Mapa Funcional

Términos más utilizados Propósito Principal: describe la razón de ser de la actividad productiva, le empresa, o sector,

según sea el nivel en el cual se está llevando a cabo el análisis. El resultado de la actividad que

se analiza se describe en forma concreta.

Función (Función clave): proceso integrado y articulado de procedimientos que involucran

desempeños individuales, dirigidos al logro de los objetivos de producción de bienes o servicios.

Subfunción (Función Principal): contiene de manera más precisa y orgánica el procedimiento

seguido en el proceso productivo. Permite el ordenamiento de los diversos procedimientos

técnicos y organizacionales en una determinada Área de Competencia Laboral.

Unidad de Competencia: agrupa los aportes y logros individuales (como elementos de

competencia) y reconceptualiza el denominado puesto de trabajo, pudiéndose observar diversos

puestos integrados, redefinidos en términos de funciones productivas. La unidad no sólo se

refiere a las funciones directamente relacionadas con el objetivo del empleo, incluye cualquier

requerimiento relacionado con la salud y la seguridad, la calidad y las relaciones de trabajo.

Elemento de Competencia: parte constitutiva de una unidad de competencia que corresponde a

la función productiva individualizada, es decir, que expresa lo que una persona debe ser capaz de

hacer en el trabajo. Estan referidos a acciones comportamientos y resultados que el trabajador

logra con su desempeño. Se completan con criterios de desempeño, evidencias de desempeño,evidencias de conocimiento y el contexto de aplicación.

Esperamos que te sea útil..Bendiciones

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MsD. Nancy Zenaida López Salgado - nancyzenaida@hotmail.com