Analisis funcional itzel concepcion
-
Upload
itzelconcepcion -
Category
Documents
-
view
423 -
download
2
description
Transcript of Analisis funcional itzel concepcion
Síntesis Análisis funcional
Por. Itzel Concepción
14 de octubre de 2013
¿Qué es el análisis funcional?
• El análisis funcional como lo dicen diversos autores y en estaocasión cito al autor Catalonio, en su libro Diseño curricularque en este texto dice sobre análisis funcional lo siguiente:“Análisis funcional: proceso de desagregación a partir delpropósito clave de una empresa, una organización o un rolocupacional, que se utiliza para identificar las competenciasinherentes al ejercicio de las funciones laborales y de lasactividades que las componen”.
¿En que consiste realmente?
• Esta va a permitir reconstruir las competencias que debereunir un trabajador(a) para desempeñarse en formacompetente en un ámbito de trabajo determinado, tomandoen cuenta el desarrollo de las etapas: 1.Seleccionar el grupode empresas, 2.Seleccionar una empresa concreta de las yaseleccionadas, 3. Definir el propósito clave
¿En que consiste realmente?
• 4-Luego definir las funciones, 5.Dentro de las funcionesseleccionar el rol que permitan cumplir mejor el propósito ypara esto 6.Sse entrevista a los trabajadores para ver lasacciones que realizan, los productos que obtienen y loscriterios para actuar. 7.Se reconstruyen las acciones, se utiliza:Verbo + objeto + condición. 8. Se reconstruyen los criteriosde las sub funciones. 9. Representa el enunciado de lossignos, que permite ver si se han seguido las accionescorrectas.
Ideas generales de AF
• Reconstruye las competencias de un trabajador para lograr un mejor desempeño en forma competente.
• Se utiliza para identificar las competencias inherentes al ejercicio de las funciones laborales y las actividades de las empresas.
• Describe paso a paso las actividades en sus contextos principales• Permite mostrar las funciones de cada actividad en forma transparente
de acuerdo al rol y al tipo de capacidad que se requieren de los individuos.
• Permite que se realice para diferentes niveles, ya sea de actividad por organización, para una organización concreta y para una actividad en concreto.
• Permite ir desgregando funciones hasta llegar a los niveles más detallados.
• Parte de lo general a lo particular.
Mi criterio de competencias con AF• Según mi concepto de competencias y aplicado al análisisfuncional, vemos que las mismas las van a tener todas laspersonas que se instruyen en diversas carreras(saberconocer), en donde esas habilidades y destrezas (saber hacer)que adquieran las van a poner en práctica en esa laborprofesional que deban desarrollar (saber ser).
Perfil de la carrera
Programa:Ingeniería en
Telecomunicaciones
Perfil de la carrera
Propósito:Es un personal capacitado para desenvolverse
en las empresas privadas, gubernamentales, ONG, entre
otras, para brindar las posibles soluciones a necesidades que se presentan en los diversos
procesos de computadoras, redes y telecomunicaciones de datos
Perfil de la carrera
Condición:Utilizar los diversos medios posibles
(docentes especialistas, equipos para talleres prácticos, salones especializados), para facilitar el conocimiento a los estudiantes.
Competencias para esta carrera• Desarrollar sistemas de transmisión y procesamiento de
información, que permitan aumentar la productividad de lasinstituciones en las que se desenvuelve
• Desarrollar la automatización de procesos y en general eldesarrollo, mantenimiento, selección y aplicación delsoftware, hardware y redes; que puedan contribuir aldesarrollo de las empresas y al desarrollo sostenible del país.