Analisis funcional
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Myna McLaughlin de Anderson Octubre 2013
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Análisis funcional: proceso de desagregación a partir del propósito clave de una empresa, una organización o un rol ocupacional, que se utiliza para identificar las competencias inherentes al ejercicio de las funciones laborales y de las actividades que las componen (Catalano, Avolio, y Sladogna, 2004).
Transcript of Analisis funcional
Myna McLaughlin de AndersonOctubre 2013
El análisis funcional se aplica de lo general a lo particular.
Se inicia con la definición del propósito clave de la organización y concluye cuando se encuentre en funciones productivas simples -elementos de competencia- que pueden ser desarrolladas por un trabajador.
Identifica funciones discretas. Debe elaborarse respetando un formato de redacción:
VERBO + OBJETO + CONDICIÓN
La forma de redacción del mapa funcional facilita: • Que se identifiquen los resultados. • Que se mantenga consistencia. • Establecer fielmente lo que se está haciendo y la jerarquía con que se realiza en la interrelación de objetivos.
La forma de redacción del mapa funcional facilita: • Que se identifiquen los resultados. • Que se mantenga consistencia. • Establecer fielmente lo que se está haciendo y la jerarquía con que se realiza en la interrelación de objetivos.
Iniciar estableciendo la declaración del propósito clave o función principal: • Es una afirmación, implica algo que debe suceder, no es personalizada.
Iniciar estableciendo la declaración del propósito clave o función principal: • Es una afirmación, implica algo que debe suceder, no es personalizada.
Los resultados del análisis funcional se expresan en mapas funcionales.
Elaborar las funciones principales: • Las funciones principales constituyen el primer nivel de desagregación y deben cumplir con la premisa de mantener una relación causa-efecto, es decir ayudar al logro del propósito clave. • Para su elaboración es necesario preguntarse ¿qué debe suceder para que se logre el resultado descrito en el propósito clave?
Elaborar las funciones principales: • Las funciones principales constituyen el primer nivel de desagregación y deben cumplir con la premisa de mantener una relación causa-efecto, es decir ayudar al logro del propósito clave. • Para su elaboración es necesario preguntarse ¿qué debe suceder para que se logre el resultado descrito en el propósito clave?
Catalano, A.M., Avolio de Cols, S. y Sladogna, M.G. (2004). Diseño Curricular basado en Normas de Competencia Laboral. Conceptos y orientaciones metodológicas. [Versión digital PDF]. Buenos
Aires: Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Recuperado de http://www.oei.es/etp/diseno_curricular_basado normas_competencia_laboral.pdfChile Valora & CINTERFOR. (2012). Guía de Apoyo para la Elaboración del Análisis Funcional. Recuperado
de http://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/edit/docref/elab_anafuncional_cvalora.
