EL SAT INFORMA

¿QUÉ SUPONEN LOS RECORTES?

ANTES AHORA

Jornada semanal: 35 horas Normativa: Art. 2.2 del Decreto 349/1996, de 16 de julio

Jornada semanal: 37.5 horas todo el añoSe modifica la normativa de jornada y horarios.Jornada ordinaria de mañana: De 7.30 a 15.30 de L a VPosibilidad de tardes y recuperación: L, M y J: de 16.00 a 20.00 horasQuedan abiertas las interpretaciones en el caso de la jornada reducida, que entendemos es compatible con el aumento de la jornada ordinaria, permaneciendo el horario reducido en jornada estival, navidades, semana santa y festivos, de la misma maneraPermite la opción de elegir NO aumentar la jornada ordinaria y disminuir proporcionalmente los haberes

Beneficios de los funcionarios y laborales relacionados con la jubilación:

• Permisos de jubilación• Licencias previas a la jubilación anticipada y

los contratos de relevo• Premios de jubilación

Suspendidos.

Esto junto con la suspensión de la OEP, supone la imposibilidad de acceder a la función pública

Ayudas de acción social:• Ayuda médica, protésica y odontológica. • Ayuda para atención a disminuidos. • Ayuda por defunción. • Ayuda por sepelio. • Préstamos sin intereses para necesidades

urgentes. • Indemnización por accidentes. • Ayuda de carácter excepcional. • Ayuda de estudios. • Ayuda de guardería y cuidado de hijos. • Ayuda para alquileres. • Préstamos sin intereses por adquisición de

primera vivienda. Normativa: Órdenes de 18 de abril de 2001 y 26 de junio de 2003, sobre el Reglamento de Ayudas de Acción Social

1. Suspendidas. 2.3. Entendemos quedan suspendidas. Parece que tb suspenden las

convocatorias abiertas aunque esto sería bastante irregular

La Junta de Andalucía compensa hasta el 100% la percepción de las retribuciones en caso de enfermedad desde el primer día.

Modulación del complemento autonómico por incapacidad temporal.- Solo se percibirá el 100%: Cuando medie hospitalización o

intervención quirúrgica, enfermedad grave según el RD 1148/2011, de 29 de julio, o IT derivada de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y acogimiento. También en el supuesto de AL o EP o al alcanzar los 21 días de enfermedad común o accidente no laboral.

- Los 3 primeros días (días de purga): 50% de las retribuciones (si es el primer periodo de baja en el ejercicio, si es el segundo y sucesivos: 40%)

- Del 4º hasta el 20º día: 60% + 75%(40%)= 90%de las retribuciones

Asuntos propios:6 días no acumulables a las vacaciones2 días más no acumulables ni a las vacaciones ni a los anteriores.Además de éstos, los funcionari@s tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Asuntos propios:6 días no acumulables a las vacacionesAdemás de éstos, los funcionari@s tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

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Vacaciones:Por cada año natural: vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles o un mes natural. Al haber completado los siguientes años de servicio aumentaban los días de vacaciones en los siguientes:15 años: 23 días hábiles20 años: 24 días hábiles25 años: 25 días hábiles30 años: 26 días hábiles

Vacaciones:Por cada año natural: vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, únicamente.

Otros permisos:Decreto 349/96, 9 de diciembre

Ahora exclusivamente los previstos en el EBEP. Algunas modificaciones mas importantes:- Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de 3 días hábiles (antes 4) cuando se produzca en la misma localidad y de cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Si es familiar de segundo grado: 2 (antes 3) y 4 días- Traslado de domicilio sin cambio de residencia: 1 día- Estudios: Solo días de celebración de los exámenes (se eliminan los 10 días de preparación)- Eliminación tres días de permiso por enfermedad infecto contagiosa de menores de 9 años: Ahora solo posibilidad de reducción de jornada por cuidado de hijo/familiar primer grado por enfermedad muy grave.Solo se mantienen: Los permisos por asuntos particulares sin retribución (duda permiso ONG), el mes adicional por parto/adopción, y una hora diaria por cuidado de hijo menor de 16 meses (en el EBEP hasta 12 meses)

Pagas extras:Cuantía de las pagas extraodinarias: dos al año consistentes en sueldo, trienios y complemento de destino.Además, se percibirá una paga adicional equivalente a una mensualidad del complemento específico en los meses de junio y diciembre.Recogido en las leyes de presupuesto de la Junta de Andalucía; p.e.: Art. 13.5 de la Ley 12/2010, de 27 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2011.

Pagas extras:Conforme la nueva redacción NO es que se elimine la paga adicional de las pagas extras, sino que se nos reducen las retribuciones en una cuantía equivalente a la retribución percibida en concepto de paga adicional (salvo un 1%) en cada una de las pagas extras correspondientes al 2012.

El modo de “descontar” esta cuantía será el siguiente: - La cuantía correspondiente a la paga adicional de la

paga extra de junio, se prorratea en las 6 mensualidades hasta final de año, disminuyendo el concepto “complemento específico” de cada mensualidad.

- La cuantía correspondiente a la paga adicional en la paga extra de diciembre se elimina en esa misma paga.

Retribuciones:Mensuales: Salario base, trienios, complemento de destino y complemento específico

Retribuciones:Mensuales: Salario base, trienios, complemento de destino y complemento específico.

Cuatrimestrales: Productividad Cuatrimestrales: Reducción de un 10% de las percepciones vinculadas a las retribuciones de carácter variable, es decir, la productividad.

Personal InterinoLas retribuciones y las jornadas del personal interino es equivalente a la del personal funcionario, salvo lo derivado de los derechos efectivamente no devengados.

Personal Interino: Reducción de la jornada del personal temporal en un 10% con minoración retributiva equivalente.

Amortización de las plazas vacantes pertenecientes a entidades del sector público instrumental y eliminación de las dotaciones vacantes del sistema Sirhus.

Supendidas OEP salvo promoción interna y las publicadas a la fecha de entrada en vigor del Decreto -Ley

Y esto sin contar con la prohibición de art. 30 y 27 y la paralización del Concurso de traslado....

¡¡¡¡¡¡¡Y EL PRESIDENTE SE RECORTA UN 7,5%..... DE JULIO A DICIEMBRE!!!!!!!!¡¡¡¡¡¡¡EN LA PŔACTICA UN 3,75%!!!!!!!

¿qué más vamos a esperar?

NUESTROS DERECHOS SE RECORTAN

MIENTRAS LOS CULPABLES: POLÍTICOS CORRUPTOS Y BANQUEROS LADRONES,

ESTAN IMPUNES....

¡ES LA HORA DE DEFENDERNOS!

¡¡ES LA HORA DE LUCHAR!!

PERO, ¿SOLO HEMOS TENIDO RECORTES EN ANDALUCÍA?

¿QUÉ HA OCURRIDO EN OTRAS ADMINISTRACIONES AUTÓNOMICAS PÚBLICAS?

Veamos.....

COMUNIDAD AUTÓNOMA

Reducción Salario

Horario Interinos Asuntos propios

compensación por IT/movilidad*

Castilla León Entre 0,56% y 7% +2,5h Eliminación compensación por IT

Castilla la Mancha 3% base + 10% especifico

+2,5h Eliminación compensación por IT

Valencia 10% (en sanidad y educción)

25h semanales, en sanidad.Reducción 25-50%

-2 Eliminación compensación por IT

Cataluña 5% Libre disposición

-15% Movilidad geográfica y funcional

Galicia 33% menos (voluntario)

-33% Eliminación compensación por IT

Madrid 5,00% +2,5h -2 Eliminación compensación por IT

Andalucía 5% +2,5h -15% -2 Modulación de la compensación por IT

ESTADO +2,5h Eliminación compensación por IT