ALCANZA TU UNIVERSIDAS PORTAJOS · 2013-08-10 · PARA CRISTO HOYPARA CRISTO HOY Carlos Eduardo...

PRINCIPIOS PARA FORMAR GRUPOS CRISTIANOS DE PRINCIPIOS PARA FORMAR GRUPOS CRISTIANOS DE CRECIMIENTO Y MULTIPLICACIÓN EN LA UNIVERSIDADCRECIMIENTO Y MULTIPLICACIÓN EN LA UNIVERSIDAD

PRINCIPIOS PARA FORMAR GRUPOS CRISTIANOS DE CRECIMIENTO Y MULTIPLICACIÓN EN LA UNIVERSIDAD

ALCANZA TU ALCANZA TU UNIVERSIDADUNIVERSIDAD

PARA CRISTO HOYPARA CRISTO HOY

Carlos Eduardo Hernández Palacios

ALCANZA TU UNIVERSIDADPARA CRISTO HOYCarlos Eduardo H

ernández Palacios


Este libro está diseñado para dar respuesta a muchas preguntas e inquietudes que surgen al tratar de alcanzar a los universitarios para Cristo en su medio ambiente. Es el fruto de la experiencia de muchos profesionales que decidieron no ejercer sus carreras para dedicarse completamente al servicio de Dios a fin de alcanzar a los estudiantes para Cristo. Anhelo que puedas tomar este contenido y, ahora mismo, comiences a utilizarlo alcanzando las universidades para Cristo.

UNIVERSITARIO, Dios ha puesto en tus manos una herramienta poderosa para formar grupos crecientes y multiplicadores en la universidad. Oro a Dios para que empezando por ti, esa institución no vuelva a ser la misma.

PASTOR, espero que puedas encontrar una luz de esperanza para alcanzar una población difícil de llevar a los pies de Cristo. Gracias por motivar y animar a tus universitarios a comprometerse con otros cristianos para ser sal y luz en la universidad.

PROFESIONAL O EMPRESARIO, te quiero motivar para que veas la necesidad de apoyarnos con tu influencia, conocimientos y recursos para alcanzar a los universitarios para Cristo, y así sembrar juntos la semilla, para que en los años siguientes haya en el país un liderazgo que tenga como base los principios cristianos.

Es Ingeniero Mecánico graduado como estudiante distinguido de la Universidad Tecnológica de Pereira y Teólogo del Seminario Mayor Veteró. Es un apasionado por alcanzar los universitarios para Cristo. Lleva más de 25 años en el trabajo universitario y 20 sirviendo de tiempo completo en “Campus Crusade for Christ International”, en Colombia “Vida para Colombia”, organización en la cual es Director Nacional desde hace 7 años. Es un

incansable estudioso del liderazgo, motivo por el cual ha recibido capacitaciones por parte de la organización en Estados Unidos, Corea del Sur, España y diferentes países de Latinoamérica. Vive en Bogotá (Colombia) y está casado con Marcela Gómez hace 14 años. Tiene 2 hijas: María Paz y Ana Belén.

www.vidaparacolombia.com

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CENTRO DE LITERATURA CRISTIANAen otros países de habla hispana

Colombia: Centro de Literatura Cristiana [email protected] [email protected] Bogotá, D.C. Chile: Cruzada de Literatura Cristiana [email protected] Santiago de Chile Ecuador: Centro de Literatura Cristiana [email protected] Quito España: Centro de Literatura Cristiana [email protected] Madrid Panamá: Centro de Literatura Cristiana [email protected] Panamá Uruguay: Centro de Literatura Cristiana [email protected] Montevideo USA: C.L.C. Ministries International [email protected] Fort Washington, PA Venezuela: Centro de Literatura Cristiana [email protected] Valencia

EDITORIAL CLC Diagonal 61D Bis No. 24-50Bogotá, D.C., [email protected]

ISBN: 978-958-8691-23-7

ALCANZA TU UNIVERSIDAD PARA CRISTO HOY por Carlos Eduardo Hernández Palacios, Vida para Colombia – Campus Crusade for Christ International.

© 2011. Derechos reservados de esta edición por Centro de Literatura Cristiana.

Copyright © 2010 por Vida para Colombia. Publicada originalmente en español bajo el título Alcanza la Universidad hoy, Alcanza Colombia Mañana. Este material es propiedad intelectual de la organización Vida para Colombia, (www.vidaparacolombia.org) y por ser un manual de su programa con universitarios, se ha dejado en su formato original adecuado a sus necesidades evangelísticas.

La reimpresión, publicación digital o anuncio en internet de nuestros libros, folletos, transcripciones de casetes, videos, DVDs, o CDs sin permiso del editor, está prohibida, excepto en el caso de citar porciones pequeñas en artículos o revistas mencionando la fuente.

A menos que se indique lo contrario, las citas bíblicas son tomadas y traducidas de la Santa Biblia Versión Reina Valera 1960 © por las Sociedades Bíblicas Unidas y la Santa Biblia Nueva Versión Internacional (NVI) 1999 © por la Sociedad Bíblica Internacional.

Edición y Diseño Técnico: Editorial CLC

Diseño de carátula: Ángela María Flautero Segura

Impreso en Colombia — Printed in Colombia

Somos miembros de la Red Letraviva: www.letraviva.com


ÍNDICE

ALCANZA TU UNIVERSIDAD PARA CRISTO HOY

Principios para formar grupos cristianos de crecimiento y multiplicación en la universidad

El propósito de este manual ......................................7

Tengo un sueño.........................................................9

Agradecimientos. ....................................................11

Capítulos.PRIMERA PARTE

LA NECESIDAD DE FORMAR GRUPOS DE CRECIMIENTO Y MULTIPLICACIÓN

1. Los universitarios, pieza fundamental en el avivamiento y la transformación del país ................17

2. Pasos fundamentales para formar y multiplicar los grupos (GVNs) en la UNIVERSIDAD .................33

3. Cómo hacer el proceso de planificación estratégica para formar GVNs en la universidad ......................59

SEGUNDA PARTE

DIRIGIENDO UNO O VARIOS GVNS COMENZANDO CON CRISTIANOS CONTACTADOS

4. Cómo hacer convocatorias a estudiantes cristianos en la universidad ......................................79


5. Cómo hacer convocatorias a los universitarios cristianos en las iglesias .........................................95

6. Cómo formar uno o varios equipos de líderes (MEPs) con Los universitarios contactados ............ 111

7. Cómo comenzar uno o más GVNs en una o varias universidades ..........................................131

TERCERA PARTE

¿MULTIPLICAR LOS GVNS DE MANERA NATURAL O ACELERADA?

8. Multiplicar los GVNs de manera natural ...............137

9. Multiplicar los GVNs de manera acelerada ...........145

10. Supervisar los GVNs y los MEPs ..........................163

CUARTA PARTE

ANEXOS IMPORTANTES

¿Con quién me puedo contactar para comenzar un grupo estudiantil cristiano en mi universidad? ................................................170

¿Por qué no puedo comenzar GVNs sin tener la necesidad de trabajar con Estudiantes de otras iglesias? ................................................................172

¿Cómo cuidar la santidad de los líderes de GVNs? ..................................................176

¿En los GVNs el discipulado es personal?, ¿Qué materiales se utilizan? ..................................183


¿Cómo puedo conseguir finanzas para formar los GVNs? ..................................................200

¿En qué consiste la capacitación que permite alcanzar universitarios para Cristo? .......................219

¿Dónde puedo encontrar información de ayuda para los GVNs y los MEPs? ...................................223

¿Por qué no puedo hacer crecer ni multiplicar mi GVN? ...............................................................226

P.I.L.A.S. – El ADN de nuestra organización (Lo no negociable mientras ganamos, edificamos y enviamos).........................................231

Declaración de fe de “Vida para Colombia” (Campus Crusade for Christ International) .............247


7www.vidaparacolombia.org

EL PROPÓSITO DE ESTE MANUAL

Este manual está diseñado para dar respuesta a muchas preguntas e inquietudes que surgen al tratar de alcanzar a los universitarios para Cristo en su medio ambiente. Es el fruto de la experiencia de muchos profesionales que decidieron no ejercer sus carreras para dedicarse completamente al servicio de Dios a fin de alcanzar a los estudiantes para Cristo, además de encontrar y formar líderes universitarios comprometidos. Anhelo que podamos tomar este contenido y, ahora mismo, comencemos a utilizarlo alcanzando las universidades para Cristo.

UNIVERSITARIO que estás leyendo este manual: te felicito por tu deseo de querer marcar una diferencia en el lugar donde Dios te ha colocado durante algunos años muy importantes de tu vida.

Dios ha puesto en tus manos una herramienta poderosa para formar grupos crecientes y multiplicadores en la universidad. Oro a Dios para que empezando por ti, esa institución no vuelva a ser la misma.

Recuerda que Dios te ha llamado como universitario a cumplir con un rol muy especial y singular: ser iniciador y forjador para la transformación de tu nación con el revolucionario mensaje de Jesús, desde el lugar en el que te encuentras.

Gracias por ubicarte en tu identidad y rol como estudiante cristiano.

Recuerda que otra de las funciones principales que tienes como universitario cristiano es la de ser vocero y proclamador de la unidad de la Iglesia. Trabajar para el crecimiento del Reino de Dios en el país. Juntos lograremos


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lo que jamás podremos individualmente. Jesús nos dice en Juan 17:21 que los no creyentes nos conocerán como sus seguidores por la unidad que tengamos; para que todos sean uno; como tú, oh Padre, en mí, y yo en ti, que también ellos sean uno en nosotros; para que el mundo crea que tú me enviaste.

Nunca olvides tu llamado como universitario: “Alcanza tu universidad para Cristo hoy, y alcanzarás tu país mañana”.

¡Que Dios te use y te bendiga enormemente formando grupos crecientes y multiplicadores en la universidad!

PASTOR te agradezco por leer este material. Espero que puedas encontrar una luz de esperanza para alcanzar una población difícil de llevar a los pies de Cristo. Gracias por motivar y animar a tus universitarios a comprometerse con otros cristianos para ser sal y luz en la universidad.

PROFESIONAL O EMPRESARIO te quiero motivar para que veas la necesidad de apoyarnos con tu influencia, conocimientos y recursos para alcanzar a los universitarios para Cristo, y así sembrar juntos la semilla, para que en los años siguientes haya en el país un liderazgo que tenga como base los principios cristianos.



TENGO UN SUEÑO(Bolivia, noviembre de 1994)

Les digo en este día, mis amigos, que a pesar de las dificultades y frustraciones del momento, sigo teniendo un sueño.

Tengo el sueño de que nuestra nación se levantará y vivirá el significado de la primera estrofa del himno nacional: “Comprender las palabras del que murió en la cruz”.

Tengo el sueño de que en los pasillos y salones de las universidades no se hablará más de drogadicción, inmoralidad, ateísmo y destrucción, sino de amor, desarrollo, fe y servicio.

Tengo el sueño de que un día las universidades no serán sólo un centro de formación intelectual, sino también el lugar de crecimiento de hombres íntegros cuyo estandarte será la justicia y la verdad.

Tengo el sueño de que los profesionales y líderes que guían nuestra nación, no sean reconocidos por la corrupción, el engaño y la hipocresía, sino porque verdaderamente se interesan por el pueblo colombiano y están comprometidos a construir una nación próspera, pujante y de influencia mundial.

Tengo el sueño de que la sociedad no estará construida con familias laceradas y divididas, sino con familias caracterizadas por la unión, el amor y la comprensión; no con jóvenes sin valores ni principios, sino con seres humanos que tienen profundas convicciones de Dios que le abren paso a nuevas generaciones de familias sólidas.

Tengo el sueño de que los estudiantes, profesionales y sus familias con corazón alegre estarán dando generosamente



sus oraciones, vida y recursos económicos para que cada ciudadano tenga la oportunidad de escuchar cómo su vida puede ser transformada con el mensaje de Jesús.

Tengo el sueño de que miles de jóvenes se lanzan por Latinoamérica, Norte América, Europa, África, Asia y Oceanía, proclamando las buenas nuevas de Jesús, ayudando a producir un cambio espiritual y social en el mundo.

Este es mi sueño, mi oración, mi pensamiento, mi trabajo y mi pasión hasta que mis fuerzas y mi vida se consuman y por su gracia esté con mi Salvador y Señor en su reino.

Carlos Eduardo Hernández PalaciosDirector, Vida para Colombia



AGRADECIMIENTOS

Llevar a feliz término este manual es el fruto de muchas personas que han entregado parte de sus vidas para ayudarme a crecer, confiando en los momentos cuando las expectativas conmigo no eran muchas, pero aún creían que Dios podía hacer lo imposible en mi vida.

Quiero aprovechar este manual para que comprendamos cómo los líderes que servimos a Dios somos el resultado de su formación a través de muchos de sus hijos que con paciencia, amor y compromiso nos han ayudado, algunas veces siendo tiernos y comprensivos, y otras diciéndonos la verdad de frente y sin rodeos, porque ven que necesitamos reaccionar y analizar de manera diferente lo que en ese momento estamos pensando.

Agradezco a mis padres porque gracias a ellos conocí el Evangelio. Fueron un ejemplo de servicio y entrega en la obra de Dios. En mi casa paterna, en Pereira, se comenzaron varias iglesias cristianas de diferentes denominaciones que ahora continúan e influyen en la ciudad.

A Hernán Salazar por su discipulado y dedicación cuando era un joven adolescente con miles de altibajos. Él fue pieza fundamental para que yo llegara a ser un cristiano influyente en el colegio y la universidad.

A los anteriores directores nacionales del movimiento en Colombia, Albert Marulanda y José Iván Cano, quienes me enseñaron con mucha sabiduría para poder ejercer la posición que Dios me ha encomendado.

A Rolando Justiniano y Tito Ramos quienes han sido una fuente de inspiración con su compromiso de servir al Señor a pesar de las dificultades y problemas que se presentan,



mientras se desempeñan en las diferentes posiciones que Dios les ha dado.

A los líderes, misioneros, coordinadores asociados, y de tiempo completo en el movimiento, con los cuales tengo el privilegio de servir al Señor ahora; ellos han estado hombro a hombro construyendo el sueño de ver un país transformando con el mensaje de Jesús.

A los socios inversionistas, porque han sido muy importantes para poder servir al Señor durante estos 20 años; sin su ayuda y generosidad, trabajar para Cristo en la Universidad sería imposible.

A mi esposa, Marcela Gómez, por su paciencia y ayuda en la formación de muchas cualidades que era necesario forjar en mí para poder ejercer un liderazgo integral.

A mis dos hijas, María Paz y Ana Belén porque me están ayudando a entender mejor el corazón de mis discípulos como esos hijos que necesitan más mi comprensión y amor.

Y a la persona más importante, Dios, por su deseo de alcanzar y acercar hacia Él, a la humanidad, incluidos los universitarios.


Primera Parte

La Necesidad de Formar Gruposde Crecimiento y Multiplicación



Vida para Colombia

LA NECESIDAD DE FORMAR GRUPOS DE CRECIMIENTO Y MULTIPLICACIÓN

Los grupos pequeños han sido la clave para poder discipular y formar nuevos patrones de pensamiento y una cultura novedosa en la sociedad. Todo gran movimiento comenzó normalmente con un líder y un pequeño grupo que crece y se fortalece para luego multiplicarse en cientos y miles, e influenciar una sociedad completa.

Viene a mi mente la parábola en la que Jesús enseñó cómo es el reino de Dios: Y volvió a decir: ¿A qué compararé el reino de Dios? Es semejante a la levadura, que una mujer tomó y escondió en tres medidas de harina, hasta que todo fue leudado (Lucas 13:20-21). Según estos versículos, veo a los grupos pequeños como la base inicial para luego llevar el reino de Dios a un país que necesita verlo de forma clara y tangible (cristianos y no cristianos).

El Señor Jesús ejemplificó la necesidad de trabajar con grupos pequeños, porque se concentró en un grupo de 12 personas a las cuales dedicó su vida; incluso, dentro de esos 12, se enfocó en un grupo más pequeño de 3 personas, ya que eran los líderes naturales del resto.

Para quienes llevamos algunos años trabajando en la obra de Dios, no es desconocida la riqueza del trabajo con grupos pequeños. No obstante, es importante resaltar un principio sobre los grupos: la importancia de hacer que sean de crecimiento y multiplicación en las universidades. Como veremos en el transcurso de la lectura, una de las claves fundamentales para alcanzar y transformar una sociedad es alcanzar a quienes, sin lugar a dudas, estarán tomando el liderazgo de nuestra sociedad desde diferentes ángulos del poder en unos 20 ó 30 años. ¡Ellos están hoy en la universidad!


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Alcanza tu universidad para Cristo hoy

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Espero que este manual te inspire a impactar las universidades con el mensaje de Cristo por medio de grupos de crecimiento y multiplicación.



CAPÍTULO 1

LOS UNIVERSITARIOS, PIEZA FUNDAMENTAL EN

EL AVIVAMIENTO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL PAÍS

ALCANZA TU UNIVERSIDAD PARA CRISTO HOY, Y ALCANZARÁS TU PAÍS MAÑANA

La universidad, un campo misionero…

Estamos en un momento sin igual en la historia. Dios, por su gracia, ha permitido que aquello que era casi imposible hace unos años, ¡HOY SEA POSIBLE! En poco tiempo cada universidad contará con la presencia de uno o más grupos estudiantiles cristianos, que afectarán de manera relevante el pensamiento y la cultura universitaria.

Creo firmemente que estamos en un Kairós de Dios (tiempo de gracia sobrenatural) para los estudiantes. Tal vez alcanzar a los universitarios sea la chispa que inicie el cumplimiento de la Gran Comisión y prepare la segunda venida de nuestro Señor Jesús a la tierra.

Mateo 28:18-20, pasaje conocido comúnmente como la Gran Comisión, nos dice que debemos ir a todo el mundo y hacer discípulos de Jesús. Sin embargo, un lugar donde ha



Vida para Colombia

sido escasa la transmisión de las Buenas Nuevas de Jesús convirtiéndose en un espacio descuidado es la universidad. Es bien conocido en la historia de los avivamientos que los universitarios han tenido un rol fundamental en la transformación de la cultura de los países.

Es extraño escuchar que las universidades son un campo misionero, pues estamos acostumbrados a pensar que solamente aquellos lugares lejanos, como la ventana 10/40 y sus países musulmanes con culturas religiosas ancestrales, donde el nombre de Cristo ha sido escuchado con dificultad, son campos misioneros.

Pienso en una canción muy conocida por la mayoría de nosotros: “Enciende una luz”, de Marcos Witt, en la que somos desafiados a alcanzar estos pueblos no alcanzados.

Ampliando la visión, un campo misionero en el contexto cristiano, es aquel lugar donde la influencia del mensaje de Jesús es muy baja o apenas ha comenzado. Un ejemplo es la Universidad Nacional de Colombia, donde hay cuatro grupos cristianos organizados. En total son unas 100 personas, pero la población universitaria es de 30.000 estudiantes. Es decir el 0.3% de la población es cristiana con un cierto nivel de compromiso. Dicho de otra manera el 99.7% no conoce a Cristo, y si lo conoce afecta poco sus vidas como universitarios. Indudablemente es un campo totalmente blanco en donde es necesario sembrar la Palabra de Dios.

Y esto solamente hablando de las universidades en las cuales hay presencia de grupos universitarios cristianos. Hay muchas otras donde no los hay, es decir, el 100% de estudiantes no conoce a Cristo de manera significativa, relevante e impactante para su universidad.


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Nuestra organización a nivel mundial establece que se habrá cumplido la Gran Comisión en una generación cuando “cada persona en el mundo conozca a alguien que verdaderamente sigue a Jesús”. Los estudiosos de la renovación cultural afirman que cuando el 10% de una población ha sido alcanzada por un mensaje, éste impacta el resto de dicha comunidad de manera natural. Es sólo cuestión de tiempo. Esto implica que si la palabra de Dios impacta por lo menos al 10% de los estudiantes en cada universidad, este porcentaje luego afectará al resto de la misma. Creo que Dios, por su gracia, ha determinado que es el momento de hacer que en las universidades el mensaje de Jesús sea impactante, vigente y actual para el estudiante de hoy.

Antes de continuar, quiero preguntarte basado en lo que has leído hasta este momento, ¿estás dispuesto a ser sensible a la voz de Dios y a hacer los ajustes necesarios en tu tiempo, dinero y vida para que este sueño divino sea posible en tu universidad? ¡Reflexiona sobre esta pregunta!, pues cuando decidas ser un instrumento útil en las manos de Dios, para las universidades, lo que leerás de aquí en adelante tendrá un significado diferente y especial para ti.

Un poco de mi historia…

Deseo continuar esta primera parte compartiendo un poco de mi historia en el proceso de alcanzar a los estudiantes universitarios para Cristo, para poder identificarme contigo ante las situaciones y las vivencias que probablemente has experimentado o que podrías experimentar. Luego te compartiré cómo se puede aplicar en la universidad que Dios te está llamando a alcanzar y cómo motivar a otros a involucrarse juntos en el llamado que Dios les está haciendo.



Vida para Colombia

He tenido el privilegio de estar durante unos 25 años como parte activa en la tare de alcanzar las universidades para Cristo. Mi familia conoció de Cristo a través de Vida para Colombia, como organización misionera, así que desde niño aprendí que debía estar activamente involucrado en la Gran Comisión donde estuviera. Comencé compartiendo de Cristo con el folleto de las Cuatro Leyes Espirituales en mi colegio. Les hablaba a mis compañeros más cercanos y procuraba, en lo posible, compartir de Cristo con las personas que se sentaban a mi lado en el bus. Cuando llegué a la universidad sólo cambié de lugar y seguí evangelizando.

El pensamiento sobre la necesidad de presentar a Cristo era algo natural. Quizá cualquier persona que lea este libro pueda sentir cierta admiración ante esta situación, pero la realidad es que el crecer y ser formado en una organización misionera, al tiempo que me reunía en mi iglesia local, hacía que para todos los que estábamos involucrados activamente, evangelizar y hacer discípulos fuera un estilo de vida que veíamos como algo natural. Esto puede parecer raro para quienes nacieron directamente en una iglesia, porque quizá sólo ven la universidad como un sitio donde se obtiene un título profesional. Los más comprometidos se cuidan de las tentaciones del libertinaje universitario, evitan los pensamientos ateístas y humanistas que atentan contra el cristianismo y están activos en la iglesia para evitar caer en las garras de la filosofía universitaria tan alejada de Dios. Por otro lado, normalmente los pastores y líderes temerosos de que su feligreses universitarios terminen alejados de Dios cultivan en ellos la actitud de ¡cuídese hijito! en ese ambiente tan antagónico y peligroso para sus convicciones. Entiendo esta forma de pensar y aunque en muchas personas no dio los réditos que se querían, en otros los mantuvo firmes en la fe, pero con la gran consecuencia de que le impidió al estudiante ver la universidad como un campo misionero


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que era necesario alcanzar y una parte fundamental para el cumplimiento de la Gran Comisión.

De ahí la importancia de que existan organizaciones misioneras que tengan un llamado específico hacia las universidades para mostrarle a la Iglesia el camino sobre cómo alcanzarlas para Cristo.

Continuando con un poco de mi historia, cuando llegué a la universidad comencé a reunirme y dirigir semanalmente un pequeño grupo de estudiantes cristianos realizando, de vez en cuando, actividades evangelísticas en el campus. Esto nos fortaleció como cristianos y aunque el impacto fue incipiente, marcó mi vida de manera especial para tomar la decisión de dedicarme como misionero de tiempo completo a la tarea de alcanzar las universidades a través de Vida para Colombia, una vez terminada mi carrera universitaria.

Algo que sucedió 20 años atrás...

Tuve la oportunidad de ir a Bolivia para recibir la capacitación que nos dan cuando comenzamos los misioneros de tiempo completo (llamados también en la organización coordinadores, pues nuestro rol principal es coordinar el trabajo de alcanzar las universidades con los estudiantes de las iglesias), capacitación que dura aproximadamente un año.

Cuando volví a Colombia, encontré situaciones que no ayudaban en el trabajo de alcanzar las universidades, pues Vida para Colombia, en nuestro país, se había convertido en una iglesia. Entiendo que mis líderes tuvieron algunas razones para tomar esta decisión, pero ésta alejó la posibilidad de poder andar con libertad entre las diferentes iglesias y denominaciones para, junto con estos creyentes, poder trabajar haciendo algo significativo en las universidades.



Vida para Colombia

Pero aunque esta fue una decisión equivocada, no dejamos de ir a las universidades y en el año 1999 hicimos un evento que llamamos: “Despedida del milenio cristiana universitaria”, con el propósito de convocar a la mayor cantidad posible de universitarios para envisionarlos sobre cómo juntos podíamos alcanzar las universidades para Cristo. Se reunieron alrededor de 600 estudiantes en el auditorio León de Greiff de la Universidad Nacional. Fue un tiempo espectacular y muy emocionante, pero el hecho de no ser una organización misionera, sino una iglesia, no generó la confianza necesaria entre los participantes de las iglesias para trabajar junto con nosotros. En conclusión, de este trabajo no fue muy fructífero y las universidades quedaron igualmente sin poder tener, por lo menos, nuestra presencia. Pero Dios, por su gracia, estaba formando nuestro liderazgo, alineando nuestra visión y llamado como una organización internacional, de tal manera que en el año 2009 tomamos la decisión de ser únicamente lo que somos, una organización misionera. Decidimos, de ahí en adelante, llevar el fruto de nuestro trabajo a las iglesias de los estudiantes que trabajan con nosotros alcanzando las universidades para Cristo. Así mismo, decidimos de manera clara y radical, no ser una organización eclesial nunca más, sino ser lo que Dios nos llamó a ser: una organización misionera al servicio de la iglesia, como fue la visión original en el año 1951 cuando Bill Brigth comenzó este movimiento mundial que internacionalmente se llama: Campus Crusade for Christ International el cual está presente en aproximadamente 200 países del mundo y trabaja en más o menos 2.000 Universidades. En nuestro país se llama: Vida para Colombia.


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Conociendo el movimiento universitario en Corea del Sur…

En este trasegar hubo un hecho que marcó fuertemente mi vida. Se trata del Congreso Mundial Cristiano Universitario en Corea, en el año 2007. Allí Dios abrió mi mente como no lo había hecho antes y entendí tres realidades que son un frontal para mi vida y el ministerio en las universidades:

Primero: los universitarios son susceptibles de ser alcanzados en grandes cantidades

En este congreso participamos 20.000 universitarios y algunos profesionales, todavía recuerdo cuando vi ese auditorio totalmente lleno, había aproximadamente 13.000 estudiantes de Corea del Sur, algo que jamás había visto. Pues para mí una gran reunión universitaria agruparía de 50 a 150 jóvenes como máximo y sólo dos veces más había visto mayor concentración de estudiantes: 600 estudiantes para una reunión puntual: la despedida del milenio universitaria que ya mencioné y unos 2.500 estudiantes en 1997 en Panamá durante un congreso llamado: Latinoamérica 2000. Pero cuando vi esta multitud Dios quebrantó mi corazón y me mostró que mi visión y mi fe eran muy limitadas, pues si queríamos alcanzar a los universitarios debíamos pensar en grande.

Segundo: los universitarios pueden ser alcanzados si se hace un trabajo unido

En el centro de este auditorio estaban los pastores de las diferentes iglesias de Corea del Sur disfrutando del evento, y la mayoría de los estudiantes allí presentes iban a las iglesias de dichos pastores. Cada uno tenía claro a qué iglesia pertenecía, pero en la universidad eran un solo bloque unido. La meta era presentar a Cristo en la universidad (no



Vida para Colombia

a la iglesia como institución), y luego llevar al universitario a la iglesia. Esto nos enseña que las universidades pueden ser impactadas cuando bajamos nuestras banderas denominacionales y pensamos en función del reino de Dios, y una vez alcanzados, llevamos a los estudiantes a las diferentes iglesias de la ciudad y del país.

Tercero: los universitarios tienen el potencial de transformar el país

Muchas veces hablamos de avivamiento, pero es difícil definir lo que esta palabra significa. Para una mayoría, avivamiento significa que el número de cristianos en un país es un porcentaje significativo de la población, o que hay iglesias que tienen reuniones en las cuales congregan decenas de miles de personas. Pero otros quedamos inconformes con esta definición, pues pensamos que falta algo importante. Creemos que avivamiento tiene que ver con un impactante crecimiento masivo de los cristianos en un país, unido al hecho de que la nación debe sentir cómo el mensaje de Jesús está transformando a la sociedad y el pensamiento del país donde vivimos, aun secularmente.

Esto fue algo que vimos en Corea del Sur. No solo había una multitud de universitarios, sino que me parecía ver iglesias de todos los tamaños en cada lugar de la ciudad, pero no sólo era el volumen numérico, también vimos por donde quiera que anduvimos, que en el país se veía grandeza moral, espiritual, económica, familiar, etc. Me gustaría ampliar esta última parte, pues así es como el universitario dejará una huella única en el futuro.

Aproximadamente el 30% de la población es cristiana, pero este porcentaje ha marcado la cultura y la forma de pensar del otro 70% restante que no lo es. Permítame


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ejemplificarlo: cuando llegamos a Corea del Sur, la persona que nos habló la primera noche era el alcalde de Busán (la segunda ciudad más importante del país). Él nos enseñó con toda la autoridad de un ministro de Dios, aunque no era un pastor, sencillamente el alcalde de la ciudad, un hombre comprometido con Dios y con su causa. Los últimos dos presidentes de la nación son cristianos que desde su juventud fueron formados en las organizaciones universitarias cristianas.

Hace unos 40 años, Corea era un país pobre como consecuencia de las guerras internas que finalizaron con la separación de las dos Coreas. Hoy en día es un país de los más ricos del mundo. Hemos escuchado palabras como Hyundai, Daewoo, Kia, LG y Samsung, es más, quisiera hacerle una pregunta amigo lector: ¿tiene en su casa algún producto de estas marcas? Lo más probable es que sí. Esto es lo que llamo la grandeza económica del país.

Lo sorprendente es que esto no ha afectado negativamente las bases espirituales de la población. Es más, Corea del Sur es conocido como el país misionero del mundo, por excelencia en la actualidad, proporcionalmente según su población. Mirando los rostros de los jóvenes coreanos veía una paz e inocencia que con dificultad vemos en nuestro país. La publicidad la hacen chicas bonitas, pero bien vestidas y no motivando la sensualidad en la mente de los televidente, por ejemplo. Se dice que una persona casada es llamada a ocupar los niveles altos de una organización, si con certeza dirige bien su hogar, pues el lema intrínseco es que si una persona no gobierna bien su casa cómo puede dirigir bien una gran empresa (ver 1ª a Timoteo 3:5), y este principio es practicado aun entre los empresarios no cristianos. Esto explica como en un avivamiento el cristianismo penetra la cultura no cristiana y la transforma.



Vida para Colombia

Una vez caminando por las calles de Bogotá encontré un libro secular que trata del fenómeno económico en Corea del Sur. Cuando leí una sección que habla de las religiones, encontré la siguiente frase: “El cristianismo impactó el país porque los misioneros norteamericanos impactaron a la flor y nata de la juventud coreana. Ellos enseñaron sobre la mentalidad del desarrollo y el crecimiento, hasta ese entonces inferior en Corea del Sur”. Amigo lector, claramente concluimos que el mensaje entendido, incluso por los estudiosos seculares, consiste en que si alcanzamos con el mensaje de Jesús a la juventud universitaria, y forjamos en una cantidad relevante de ellos, una nueva manera de pensar, estos futuros profesionales ocuparán mañana las posiciones de poder, el país será transformado en todas las áreas de la sociedad y para nadie habrá duda de que hay un verdadero avivamiento en la nación, pues será evidente a nivel espiritual, moral, familiar y económico, entre otros. ¡ESTE SÍ ES UN VERDADERO AVIVAMIENTO!

Si Dios lo hizo en Corea del Sur mediante el alcance de la universidad, y hoy continúa ese avivamiento, ¿por qué Él no lo puede hacer hoy en tu país? Creo que Dios está dispuesto a hacerlo nuevamente, pero necesita que seamos sensibles a su voz el día de hoy, es decir, a su Kairós de gracia sobrenatural, y que nos dispongamos para aprender cómo alcanzar a los universitarios, pues esta es la forma de sentar las bases para un avivamiento mañana.

Imaginemos lo que sucederá en 20 años en tu país, si hoy los universitarios son alcanzados para Cristo. Ellos serán los líderes con principios divinos que gobernarán la nación desde diferentes posiciones: como profesores, líderes cívicos, sociales, políticos, alcaldes, gobernadores y presidentes. No podemos anticipar cuál será su filiación


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política, pero la idea es que la mayoría tendrá los principios de Dios fuertemente arraigados en su corazón y Cristo en ellos trabajará para que legislen y gobiernen basados en los principios divinos.

Por favor no deje de imaginar lo que sucederá. Por ejemplo, la pobreza nacional bajaría en cifras astronómicas; los índices sobre la corrupción de los políticos descendería a porcentajes mínimos; la estabilidad de las familias aumentaría; los hijos volverían a ser criados por sus dos progenitores; los índices de abortos serían muy pequeños; los homosexuales serían restaurados a su condición heterosexual por la Palabra de Dios y no ejercerían el poder como está ocurriendo ahora, algo que tristemente va en aumento.

No sería un mundo perfecto, pero así como en Corea del Sur, se notaría que el Evangelio es real y de vital importancia para la nación. Además habría iglesias casi en cada manzana de nuestras ciudades. Imagino que la misma cantidad de bares que hay hoy, sería la igual a la cantidad de iglesias, si eso ocurriera, ¡UN VERDADERO AVIVAMIENTO EN TU NACIÓN!

Aplicando en su país los principios aprendidos en Corea del Sur…

Desde que llegué de Corea, comprendí que nuestra Organización tiene mucho que debe cambiar.

Primero: volver a ser lo que somos a nivel mundial; una organización misionera que trabaja junto con la iglesia.

Segundo: definir cuál es el rol que cumpliremos como organización misionera y cuál el rol que la Iglesia debe desempeñar hacia la evangelización de los universitarios:



Vida para Colombia

➢ Como organización misionera, el llamado que Dios nos dio es a motivar y dar herramientas a los estudiantes de las iglesias para alcanzar sus universidades para Cristo. Esto consiste en llamar a quienes están en una buena comunión con Dios para que procuren maximizar su potencial como líderes que influyen de manera impactante y relevante, con el mensaje de Jesús, donde Dios los ha colocado. Hacer una analogía de Hechos 1:8, en su Jerusalén, pues por varios años la universidad será el lugar donde pasarán la mayor parte de su tiempo. Les ayudaremos, como jóvenes que también están en proceso de formación y madurez a discipular a otros universitarios, según los pasos que ellos mismos han dado, es decir, algo así como el caso del hijo mayor que ayuda a que su hermano menor se forme en lo que puede y conoce.

➢ Por otro lado, la Iglesia tiene el rol fundamental de pastorear la vida de los universitarios que van llegando, como también la de los antiguos. El universitario está en un momento difícil por los cambios en su vida; su juventud no le ayuda mucho para caminar en la santidad que los líderes anhelaríamos vivieran de manera constante; por eso, la Iglesia debe estar observando y ayudando a sus estudiantes para que profundicen en el conocimiento de la doctrina bíblica; cuidarlos y ayudarlos en la lucha con su área sexual y también participar en la restauración de aquellos que tristemente han caído. Algo así como el padre que ayuda a su hijo a caminar como Dios desea.

Una cualidad fundamental de los pastores es tener una visión de reino en las universidades, pues es necesario que animen a sus estudiantes a trabajar junto a los universitarios de otras iglesias cristianas en el propósito de alcanzar estas


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instituciones educativas con el mensaje de Jesús. Esta actitud también le enviará un mensaje claro a las personas que más critican la Iglesia: los académicos. Les mostraremos que no estamos interesados en defender una institución religiosa, sino en presentar a una persona: Jesús, y cómo Él puede transformar vidas y el país. Esto es lo que ellos desean escuchar y necesitan.

Tercero: Encontrar cuál es la forma práctica para poder alcanzar a los universitarios en el menor tiempo y con el mayor impacto posible. Formarlos para que ellos dejen discípulos en la universidad es un gran desafío, pues el tiempo que tienen allí es limitado, de 3 a 5 años, y eso dependiendo del semestre cuando fue alcanzado para Cristo, pues lógicamente no es lo mismo si están en el primer semestre, que si están en el sexto semestre o más. Una vez graduados son muy pocos los que pueden permanecer para ayudar liderando los grupos que dirigían. Por lo tanto, necesitamos maximizar nuestro trabajo para alcanzarlos, edificarlos, capacitarlos y enviarlos para alcanzar a otros estudiantes, sin sacrificar la calidad de los discípulos formados. Es difícil esperar de ellos que anden como una persona que lleva muchos años de madurez caminando con Dios, pero sí debemos llevarlos a un estándar donde se note la creciente y relevante vida de Cristo en ellos, para que sean líderes desafiantes ante quienes los siguen.

Este tiempo limitado es una de las razones fundamentales para que haya un trabajo unido entre las iglesias, pues una iglesia, sin importar su tamaño, no tiene la capacidad de generar en este corto lapso la multiplicación necesaria de líderes, que tengan las cualidades espirituales, de carácter y las habilidades para dirigir los grupos universitarios. Necesariamente se sacrificaría calidad por cantidad, algo que a la postre da como resultado la terminación de los



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grupos. Un ejemplo muy triste fue el de una de las iglesias más grandes de Bogotá, pues tuvo un grupo cristiano en la facultad de Economía en la Universidad Nacional, que fue de gran impacto y mucha bendición. Hablé con su líder y le pedí que hiciera todo lo posible para que el grupo no se acabara, pues se necesitaban muchos como estos. Tristemente cuatro años después este grupo se acabó definitivamente. De esto hace más de 10 años. Supe de otros grupos que esta iglesia tuvo en otras facultades, pero igualmente al poco tiempo desaparecieron cuando se graduaban sus líderes. En Pereira tuve la oportunidad de hablar con el líder de jóvenes de otra de las iglesias grandes de esta ciudad; tenían varios grupos en la universidad, pero después de 2 años me comentaron que los iban a cerrar. Cuando trabajamos como iglesia, a pesar del conocimiento en el área universitaria, muchos grupos formados en la universidad se cerraron por falta de liderazgo. Cumplían un ciclo de 2 a 3 años, luego teníamos que comenzar casi desde cero.

Tenemos la experiencia de ver cómo los grupos se multiplican cuando trabajamos unidos. Un ejemplo muy interesante sucedió el año 2009 en las universidades de Bogotá. Con Andrés, quien dirigía un grupo en la Universidad Nacional, vimos la oportunidad de abrir otro en la Universidad Distrital, sede Macarena, lo cual hicimos. Luego a mitad de año Andrés le ayudó a Andrea a comenzar otro en la sede Vivero de esta misma universidad. Para esto le delegó el primer grupo de la Distrital a Freddy. Tres meses después Freddy le delegó este grupo a Diego, para abrir uno en la Universidad Javeriana. A la vez Luz Ángela comenzó otro grupo en el Colegio Mayor de Cundinamarca. Luego, comenzando el año 2010 se juntaron Diego y Andrés para abrir nuevamente otro en aquella sede Macarena. En otras palabras se abrieron varios grupos en diferentes


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universidades porque hubo líderes universitarios que venían de diversas iglesias de Bogotá, trabajando unidos, y todo en cuestión de un año. Esta es la sinergia que da la unidad para poder hacer algo significativo, continuo y que se multiplica en las universidades de nuestra nación. ¡Unidos haremos lo que cada uno individualmente no lograría!

También vimos que a pesar de que, tristemente, algún líder tome la decisión de permitir en su vida pecados que requieren restauración, hemos encontrado nuevos líderes universitarios que lo reemplacen, y podemos así continuar ayudando a que estos grupos sigan firmes y puedan multiplicarse, mientras el líder anterior es restaurado en su iglesia local.


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CAPÍTULO 2

PASOS FUNDAMENTALES PARA FORMAR Y MULTIPLICAR LOS GVNs

EN LA UNIVERSIDAD

GVNs es la forma como hemos denominado a los grupos cristianos en las universidades. GVN significa “Grupo Vida Nueva”, así que de ahora en adelante usaremos esta sigla cada vez que nos refiramos a ellos.

En los demás capítulos de este manual, nos enfocaremos de manera más práctica en conocer cómo crear estos grupos, cuál es la clave de la formación y cómo se pueden multiplicar.

Hay que tener una visión clara de los 4 elementos claves que garantizan la formación y multiplicación de los GVNs para alcanzar la universidad. Veamos cuales son estos.

1. Un líder adecuado para dirigir el GVN.2. Un equipo coordinado por el líder, llamado MEP.3. Una reunión de GVN excelente.4. Formar un líder para que coordine un equipo de líderes

de GVNs.

Miremos las características básicas de cada uno de ellos para así conocer qué es lo que debemos buscar para formar los GVNs en la universidad.



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EL LÍDER ADECUADO PARA DIRIGIR EL GVN

Un gran discipulador de mis años universitarios repetía un refrán que me recuerda la importancia de esta primera parte: “El líder es la clave o el clavo”, dando a entender que si tenemos un líder adecuado, garantizaremos, en gran parte, el éxito del GVN; pero si escogemos un líder inadecuado allí quedará estancada la iniciativa de formar uno.

Quiero compartir, con base en mi experiencia, una forma sencilla y práctica que nos muestra la Palabra de Dios para reconocer a un líder, y así entender las cualidades básicas que hemos de ayudar a forjar en aquellos que, teniendo un corazón enseñable, desean formarse como líderes. La idea es buscar líderes que tengan la mayoría de estas cualidades, ya que obviamente entre más tengan será mejor para el GVN.

Pablo, en 2ª a Timoteo 2:2 nos dice: Lo que has oído de mí ante muchos testigos esto encarga a hombre fieles que sean idóneos para enseñar también a otros. Aquí nos habla de las cualidades que deben tener aquellos en quienes confiaremos el liderazgo para tener la seguridad de su multiplicación. Como lo hemos mencionado es indispensable la multiplicación del liderazgo porque si no, sencillamente, todo se acabará en cuestión de años. Además, hay dos características claras en el versículo, FIDELIDAD E IDONEIDAD. Veamos otra que, aunque no es nombrada es obvia para confiarle el liderazgo: que tenga UN CORAZÓN PARA DIOS. Esto significa cristianos con el compromiso de seguir a Dios, teniendo como prioridad querer servirle.

Cualidad 1: Que tengan un corazón para Dios.

Este es el punto más importante. Es necesaria una persona que tenga a Cristo en su corazón y que desee servirle


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fervientemente, pues de nada servirá, para el propósito de formar GVNs en las universidades, delegar el liderazgo en personas con grandes dones y talentos, pero que sólo quieren servirse a sí mismas, a los demás, al mundo, pero no a Dios.

¿Cómo identifico ese tipo de personas? Los puedes notar escuchando y observando lo que hacen. Son quienes muestran que Dios y lo que a Él le agrada es lo más importante en sus vidas; expresan un deseo de servir al Señor ahora o en un futuro cercano. Hablan de su tiempo con Dios y lo que Él les enseña. Asisten fielmente a las actividades de la iglesia, muestran su compromiso con ella, pero también sienten y hablan de cómo les gustaría dejar una huella en su camino.

En Resumen, esto se refleja en sus vidas y se puede ver a simple vista; se nota que desean servir fervientemente a Dios.

Las otras dos cualidades tienen que ver con la IDONEIDAD.

Cualidad 2: Hacen que las cosas sucedan.

Son personas que tienen la capacidad de resolver problemas; aquellos que ven en los obstáculos y las dificultades para cumplir las tareas, oportunidades donde Dios puede obrar y ellos pueden crecer en esas áreas débiles; son quienes creen que nada se sale de las manos de Dios y que Su poder se perfecciona en medio de las debilidades.

¿Cómo los identifico? Muchas veces creemos que son quienes realizan grandes actividades en la iglesia, pero esto no necesariamente es verdad. Son aquellos que cuando se les delegan responsabilidades pequeñas, como alistar las sillas para determinada hora, cuando llegas, las encuentras listas y a tiempo. Si les dices que hagan algo, ves en ellos



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una actitud positiva y dispuesta. Están como en la frase de los boy scout: “¡Siempre listos!” Si les mandas la lectura de tantos capítulos de la Biblia para la reunión del siguiente día de estudio bíblico, y preguntas al otro día, no inventan mil disculpas por no haberlo hecho, sino que te dicen: “No alcancé a leerlos todos, leí los primeros 2 capítulos, a diferencia de los que no leyeron nada. Piensa qué situaciones cotidianas pueden mostrarnos cómo alguien “hace que las cosas sucedan”; es decir, que se trata de una persona esforzada y valiente.

En Resumen, son personas que cumplen lo que prometen o, en otras palabras, los identificas porque están dispuestos a sacrificar su comodidad o sus compromisos personales para cumplir lo que han prometido.

Cualidad 3: Las personas los siguen.

Muy probablemente has observado cómo algunas personas nunca llegan solas a las reuniones en su iglesia o grupo de edificación. Piensa un momento en alguien así. Estas personas tienen esta cualidad, Los demás disfrutan estar al lado de ellas y quieren estar donde ellos están.

¿Cómo los identifico? Permíteme ilustrarte. Se realizará una campaña evangelística y es necesario invitar personas nuevas. Este tipo de líderes siempre llega con invitados. Un ejemplo personal que viví, hace algunas semanas, fue cuando la señora que nos ayuda con los quehaceres de la casa nos invitó a su iglesia, pues el pastor tiene el don de sanidad. Pero no sólo nos invitó a nosotros, sino que contrató un bus para llevar a muchas personas a la reunión. Y efectivamente, aunque nosotros fuimos en nuestro carro, allí estaba el bus que había contratado. Le dije a mi esposa: “Ella tiene la cualidad de hacer que las personas la sigan”.


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En Resumen, las personas que tienen esta cualidad, traen una o más personas a las reuniones; normalmente nunca llegan solas.

Las otras dos cualidades tienen que ver con la FIDELIDAD:

Cualidad 4: Enseñables.

Una persona enseñable es mansa. De allí viene la palabra mansedumbre usada en el fruto del Espíritu en Gálatas 5:22-23. Un ejemplo que nos ayuda a ilustrar esta cualidad es cuando decimos que un perro es manso, lo manifiesta porque sabemos que no nos atacará. Si lo llamamos él viene rápidamente. Si lo acariciamos él entiende lo que queremos y se acuesta en el piso para que nosotros lo consintamos. Cuando hablamos de alguien manso, lo hacemos porque es fácil guiarlo y está dispuesto a obedecer lo que Dios le pida. Cuando le decimos una verdad que debe obedecer está dispuesto a sacrificar su comodidad para aplicarla en su vida. En síntesis, se nota porque obedece. Puede ser que no esté de acuerdo o que tenga algunas dudas, pero, mientras no sea pecado, va y obedece.

Como hemos comentado, una característica que muestra la fidelidad de una persona es su espíritu enseñable. Tengamos cuidado cuando pensamos que una persona fiel es aquella que está continuamente a nuestro lado en cualquier circunstancia, en las buenas y en las malas. Esto tiene mucho de verdad; pero estamos hablando de “líderes” fieles y esto nos lleva un paso más allá, pues cuando una persona obedece demuestra fidelidad a Dios y a nosotros. Lo menciono porque en mi experiencia he trabajado con personas, aún en mi quipo de liderazgo, que han estado a mi lado fielmente, pero cuando les hablaba del cambio de actitudes, conductas o acciones aunque me decían que



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sí, no lo hacían, no cambiaban y seguían igual que antes, pero querían estar a mi lado como líderes. Finalmente la obra se estancó y no crecieron ni ellos ni la obra. Así que si una persona quiere estar a tu lado, pero no está dispuesto a obedecer es mejor que no la llames a ser líder. Según mi experiencia, más bien busca a aquellos que quieren estar a tu lado y están dispuestos a obedecerte de acuerdo con el llamamiento de Dios para los dos.

¿Cómo los identifico? Son personas que, sencillamente, se enfocan más en la obediencia, que en la perfección de quien los dirige. Ellos están dispuestos a sacrificar lo que sea con tal de obedecer lo que Dios y sus líderes les dicen. Por ejemplo, si le indicas a un recién convertido que debe dejar a su novia, pues no le ayuda en su caminar con Dios, aunque le duela, está dispuesto a obedecer. Siempre recuerdo una experiencia que tuve cuando tenía unos 16 años. Mi discipulador me dijo que no besara más a mi novia con la que hacía sólo dos semanas me había ennoviado. Era cristiana y recuerdo que disfrutábamos muchísimo besándonos. Pero mi discipulador me dijo que eso no me ayudaba y que a la postre generaría problemas en mi área sexual. Aunque me dolió mucho le dije a ella que no quería que nos besáramos. Para mí como joven fue muy duro, pero noté que poseía esta cualidad. A pesar de que perdí algo que disfrutaba, decidí darle prioridad a lo que Dios me decía a través de mi líder y menguar en lo que yo quería. Si ves reacciones como esta, puedes identificar personas enseñables.

En Resumen, puedes ver a una persona que tiene esta cualidad cuando está dispuesto a obedecer a Dios antes que a sus mismos gustos, deseos o preferencias.


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Cualidad 5: Están dispuestos a dar tiempo.

Cuando era un joven líder, pensaba que si algún estudiante estaba dando mucho tiempo yo no debía dedicarme a él, debido a que había otros débiles y desanimados que necesitaban de mí para llegar a ser como los primeros. Hay un dicho que uso mucho y que me ayuda a recordar que como líder eso no es lo mejor: “No mates al pollito sano para hacerle un caldo al pollito enfermo”. Ahora comprendo que normalmente aquellos con espíritu de liderazgo están ocupados. Si quieres hacer algo, llama al ocupado. Esto suena extraño, pero es real. Si alguien está desocupado es quizá porque le falta el corazón para comprometer su tiempo en algo grande. Aquellos que están ocupados, normalmente muestran que quieren usar su tiempo en algo que valga la pena y no están dispuestos a permitir que se les pase la vida haciendo muy poco.

Atraer al ocupado es difícil, porque está ocupado. Pero si le muestras lo que Dios quiere hacer en las universidades y está con un corazón preparado por Él para esto, él estará dispuesto a sacar tiempo y abrir espacio en su agenda. También he aprendido que él joven ocupado tiende a desperdiciar inconscientemente mucho tiempo, así que uno de los primeros temas que trabajamos es aprender a manejar su agenda semanal y diaria. Así, con mayor libertad, tendrá el tiempo para hacer, junto conmigo, lo que Dios quiere que logremos.

¿Cómo los identifico? Porque han estado o están involucrados activamente en tareas cristianas o seculares. No están sencillamente yendo a la iglesia o a la universidad sin hacer nada más. Normalmente están comprometidos haciendo algo más allí donde están o se encuentran involucrados en otras funciones. Piensa en personas que



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llenan estos requisitos. Por ejemplo, uno de los filtros que uso con mis líderes es el siguiente: les digo que para el GVN que van a dirigir en la universidad necesito de ellos, tres espacios de tiempo. Uno para la dirección del GVN, otro para dirigir al equipo con el que trabaja en el GVN y otro en donde nos reunimos todos los líderes de los GVNs de las universidades. Normalmente este último es el domingo de 7:30 a 9:30 de la mañana en la sede del movimiento, para darles tiempo de ir a la reunión de su iglesia. Sobre todo este último es un gran filtro de tiempo y más en una ciudad como Bogotá. Interesantemente el que tiene esta cualidad, llega a las 3 reuniones y en especial a la última.

En resumen, puedes ver una persona con esta cualidad cuando está dispuesto a darte tiempo a pesar de estar muy ocupado.

Cómo aplicarlo a tu realidad…

Quiero enfatizar que estas cualidades se pueden formar en cualquiera que desee sinceramente ser un líder usado por Dios en la universidad. Si las tienes, perfecciónalas con la ayuda de Dios hasta que se conviertan en fortalezas que Él usará de manera singular. No te diré en este escrito cómo se desarrollan estas cualidades pero, si lo deseas, puedes conectarte con un grupo como el nuestro en la Universidad e involucrarte activamente en un GVN. Allí comenzarás a forjarlas de manera natural.

Deseo contarte una historia que sucedió hace muchos años atrás cuando comencé el proceso de ser un líder en las manos de Dios. Tuve la oportunidad de hablar con un muchacho que había sido líder en una iglesia de gran multiplicación en Bogotá. Él llevaba muchos años allí y le pedí que me contara cuáles eran los principios de su iglesia para ser un líder y


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cómo motivaban a las personas a multiplicarse. Me miró un poco sorprendido y dijo algo que nunca olvidaré: No sé cuáles principios usaban, lo que sé es que yo aprendí viendo a otros y mientras los imitaba aprendí a hacer lo que yo no sabía. Esta es una gran verdad desconocida por muchos. No aprendemos porque tengamos mucho conocimiento o porque entendamos filosóficamente los principios. Aprendemos cuando, lo poco o mucho que escuchamos, o vemos en otros, lo disponemos para aplicarlo en nuestras acciones diarias. Este proceso es lento, demanda tiempo y paciencia. Recuerdo a nuestro Señor Jesús en el trabajo con sus discípulos, pues fue su vida, y lo que les modeló, lo que marcó sus vidas. Así que nuestro desafío es formar líderes de manera natural al estilo de Jesús, que crezcan estando junto a quienes tienen mayor conocimiento y experiencia, y les ejemplifican lo que deben hacer.

Sé que pueden surgir algunas inquietudes como: “¿Qué pasa si yo no tengo estas cualidades?” Déjame comentarte lo que he aprendido de una forma concreta y clara para que sea fácilmente recordado.

– Si tienes 4 ó 5 de estas cualidades, estás listo para comenzar a dirigir un GVN en la universidad.

– Si tienes 2 ó 3 de estas cualidades, estás listo para comenzar a ser parte del equipo de un líder de GVN en la universidad.

– Si tienes 0 ó 1 de estas cualidades, estás listo para ser un asistente de un GVN en la universidad.

Quizá te sientas muy bien porque tienes 4 ó 5 de estas cualidades, te felicito, pero recuerda que debes crecer en ellas hasta que sean firmes y fuertes en ti. Por ejemplo, tal vez atraes fácilmente a la gente y sabes relacionarte bien;



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pero quizá aún usas palabras que degradan a aquellos que te siguen, diciendo frases con las cuales los hieres sin darte cuenta. Esto es lo que necesitas perfeccionar hasta lograr que sea una cualidad fuerte y firme en ti. A pesar de esto, comienza a dirigir un GVN; mientras lo haces, Dios moldeará las cualidades en ti, usando muy probablemente a tu líder directo en la universidad.

Tal vez te sientes mal porque tienes de 0 a 3 cualidades, pero eso no es lo importante. Lo verdaderamente crucial es que tengas un corazón dispuesto a crecer y a ser impactado por un GVN en la universidad. Aún puedes decirle al líder, si es tu anhelo: “Yo deseo llegar a dirigir un GVN en el tiempo que tu creas pertinente”. Disponte para cultivar las cualidades que tienes y a pagar el precio por la formación de las que no tienes.

Déjame contarte una pequeña historia de mi vida cuando tenía 17 años. Estaba estudiando mi carrera de Ingeniería Mecánica en la Universidad Tecnológica de Pereira. Nunca había dado una charla en un GVN. Mi líder me dijo que la preparara y como yo siempre estaba dispuesto a obedecer, ¿adivina que le dije? ¡Listo! Pero no sabía qué implicaba esto, así que preparé la charla. Recuerdo que fue basada en Romanos 1. Cuando llegó el momento de comenzar y levanté mi mirada hacia la multitud que estaba esperando mi intervención (6 estudiantes solamente), me quedé totalmente en blanco, literalmente olvidé todo lo que tenía por decir, me puse rojo y empezaron a rodar gotas de sudor por mis mejillas. Estaba tan confiado en mi discurso que había dejado el bosquejo guardado en el maletín. Entonces pedí perdón y empecé a buscarlo con desespero. La verdad, esa charla fue terrible para mí y para los que me escucharon. Siempre recuerdo ese momento. Allí comprendí que mi fortaleza natural no era hablar para grupos. Sin embargo,


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no dejé que esa incapacidad me intimidara. Me dispuse a aprender durante años y ahora lo que más hago es dar charlas a grupos de todos los tamaños. Por ejemplo, en la Universidad Nacional di una charla durante 4 años seguidos a todos los 700 estudiantes que entran a las Ingenierías cada semestre. Fue tal el impacto, que hoy en día la charla está institucionalizada allí. En estos últimos años la ha estado dando un discípulo mío de la misma universidad. Digo esto, porque ahora he llegado a un nivel donde me siento muy cómodo comunicándome frente al público y lo disfruto mucho. Así que, el deseo de servir a Dios en donde has sido llamado es más poderoso que cualquier incapacidad. Recuerda lo que dice el Apóstol Pablo: Todo lo puedo en Cristo que me fortalece (Filipenses 4:13).

Nota Importante: Aunque estas cualidades mencionadas son fundamentales para abrir grupos en la universidad, hay una realidad que he visto. Se trata de las luchas sexuales en los jóvenes y más en una generación donde se ha dado tanta libertad en esta área. Los líderes hemos de ayudar a nuestros jóvenes a tomar decisiones firmes e impopulares, pero que les ayudarán a caminar en la santidad básica, para poder ser usados poderosamente por Dios. Por esto es tan importante que leas más sobre este tema en la CUARTA PARTE de este manual en la pregunta: ¿CÓMO CUIDAR DE LA SANTIDAD DE LOS LÍDERES DE GVNs? Obviamente si los líderes de GVNs viven los principios, de manera natural los modelarán para los estudiantes que están bajo su liderazgo y se convertirán en una cultura que a la postre será un estilo de vida en la juventud.

En conclusión, el líder adecuado es la primera clave para formar un GVN exitoso en la universidad.



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Repasando…

Los dos elementos claves para un GVN exitoso y multiplicador son:

r 1. El líder adecuado.

r 2. Realizar una reunión con el equipo MEP.

Miremos detalladamente este punto.


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TENER UNA REUNIÓN CON UN EQUIPO MEP

GRÁFICA 1(Se puede descargar de www.vidaparacolombia.org/descargas.html)

Llamaremos a este equipo del líder, el equipo MEP (es una sigla que se refiere a los tres pasos fundamentales que se dan cuando se reúne este equipo: Ministrar, Evaluar y Planear o Proyectarse).

El equipo está conformado, como mínimo, por el líder, por un Timoteo, que es la mano derecha del líder (o colíder), y por uno o dos apoyos que ayudan en tareas de menor responsabilidad en la ejecución de un GVN (ver gráfica 1).

El trabajo en equipo marca toda la diferencia para forjar GVNs exitosos y que se multiplican. Según mi experiencia, vi que aquellos GVNs que tenían una reunión con el equipo de MEP se mantuvieron firmes y exitosos. Aquellos que no la tenían se enfrentaban con dos situaciones: eran grupos que no crecían, siempre permanecía el mismo número de personas, aunque no necesariamente las mismas personas



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o, peor aún, estos GVNs tendían a desaparecer después de unos pocos semestres.

El propósito principal del MEP es desconocido por la mayoría. Cuando hacemos este proceso estamos modelando y formando a las personas que serán los futuros líderes de éste u otros GVNs ¡No lo olvides! Éste es el principal propósito. Cuando hacemos MEP (Ministramos, Evaluamos y Planeamos) junto con ellos, les modelamos cómo forjar un GVN exitoso. Así nos aseguramos de la formación de un liderazgo que crece por el modelaje. Este es el principal secreto para mantener una continua presencia de GVNs crecientes y multiplicadores en la universidad.

En el MEP, el líder garantiza el enfoque de excelencia en el GVN. En este tiempo, él motiva, anima y exhorta a los integrantes del equipo. Este espacio debe durar de 1 a 2 horas máximo y el líder debe ser sensible para que el equipo salga siempre motivado y animado a hacer el GVN y cuidar de los nuevos integrantes.

Quiero entrar a explicar qué significa MEP y por qué son importantes estas tres partes:

M - Ministración: El líder es el encargado de estar atento de la salud espiritual y emocional del equipo. Ellos son las personas por quienes debe responder delante de Dios y su líder inmediato en el movimiento. El líder debe buscar el rostro de Dios para poder dar Palabra a su equipo. Igualmente debe prepararse con los temas que dará y aplicará en los momentos claves a sus líderes a fin de proporcionarles herramientas para ser líderes efectivos en el presente y en el futuro. Más adelante les mostraré el formato de una hoja MEP en el capítulo 7, en la parte: Cómo se hace de manera práctica un MEP y un GVN.


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E- Evaluación: Es importante que cada vez que se haga una reunión de GVN, haya una reunión de MEP. Esta reunión, por obvias razones, debe ser uno o dos días después para poder evaluar en equipo cómo estuvo la anterior reunión de GVN, teniendo en cuenta el cuidado de las personas que cada uno tiene a cargo y así disponer de tiempo para hacer los correctivos necesarios. Felicitar a aquellos que hicieron bien su trabajo y animar a quienes deben mejorar. Si no evaluamos, los GVNs tenderán a repetir los errores y la calidad de los mismos estará en detrimento, generando como consecuencia que muchos de los asistentes al GVN no quieran volver porque sienten que no vale la pena.

P- Planeación o Proyección: de nada sirve hacer una evaluación si no planeamos y proyectamos la próxima reunión para hacerla con mayor impacto y excelencia. Es difícil asegurar un GVN bien hecho si no hay delegaciones concretas. Qué se va a hacer y quién lo va a hacer. Quién se va a encargar de las personas nuevas que llegan al GVN y a qué compañeros de estudio o amigos de la Universidad invitarán al próximo GVN. Es importante recordar que el Timoteo y los apoyos son los encargados de discipular a los nuevos asistentes personalmente, pues la labor principal del líder de GVN es asegurar el éxito del mismo y estar al cuidado del Timoteo y de los apoyos.

Repasando…

Las tres primeras partes claves para un GVN exitoso y multiplicador son:

r 1. El líder adecuado.r 2. Realizar una reunión con el equipo MEP.r 3. Hacer un GVN de excelencia.

Veamos a continuación con detalle este punto:



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HACER JUNTOS UN GVN DE EXCELENCIA


El GVN (Grupo Vida Nueva) es la reunión donde invitamos a las personas, tanto cristianas como no cristianas, de la universidad. Allí ejecutamos el trabajo de preparación que se hizo con el equipo MEP. En los próximos capítulos veremos de qué se trata esta reunión, aunque la clave no está en lo que se haga, sino en la preparación y excelencia con que se realicen cada una de las partes. Si atendemos este principio es muy probable que el GVN crezca y se multiplique. Por eso quiero enfatizar más en la excelencia de las partes que lo componen.

Cuando se hace la reunión del equipo MEP, se distribuyen las funciones que cada uno de los integrantes tendrá. La clave está en que cada estudiante durante la semana debe prepararlas con excelencia para el Señor (en otras palabras, visualízalo como si Jesús fuera a estar presente, no sólo en


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espíritu, sino en cuerpo, como si fuera uno de los asistentes al GVN) ¿Cómo lo prepararías? Esto significa hacerlo con excelencia para el Señor; por eso no importa si llega una persona o llegan 10 al GVN, pues lo has preparado para Él y deben hacerlo con la misma calidad, independientemente del número de asistentes. Piensa en esto.

Quiero darte un ejemplo que vi muchas veces cuando las personas se olvidaban de que cada GVN debe ser hecho con excelencia para el Señor. Prepararon una reunión de GVN con mucha calidad, pero el día de la ejecución esa semana llegaron tres estudiantes solamente. Inconscientemente se dijeron: “tanto trabajo y solo llegaron tres personas”. Entonces hicieron ese GVN desmotivados y salió más o menos. Debido a esto, no se esmeraron en preparar la próxima reunión de GVN y entonces salió regular. El detalle fue que a ese segundo GVN llegaron 10 personas pero, como no lo habían preparado bien, a la mayoría de los que asistieron no le gustó. Sin embargo, el equipo MEP se sintió contento porque habían llegado 10 personas, así que volvieron a preparar la próxima reunión de GVN. Pero como las dos últimas veces habían estado regulares (el uno porque se desmotivaron ya que vino poca gente y el segundo debido a que no lo habían preparado bien), entonces, a este tercer GVN nuevamente llegaron tres personas, pero no eran los mismos tres del primer GVN. Esta situación desmotivó otra vez a los líderes e hicieron nuevamente un GVN flojo. La conclusión a la que llegaron en la reunión de MEP fue: “Es que Dios no nos quiere bendecir”. Una conclusión interesante, pero una evaluación equivocada. Lastimosamente al poco tiempo se cerró el GVN. ¿Por qué? ¿Fue culpa de Dios? Pienso que no, sencillamente éste no funcionó porque estaban preparándolo y llevándolo a cabo según la cantidad de personas que fueran, pero no



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para Dios. Su medida de excelencia dependía de si venía o no mucha gente y ésta es una buena forma de terminar frustrado y sin grupo. La mejor manera de tener éxito en un GVN es haciéndolo siempre con excelencia para el Señor, independientemente de si llegan todos los que esperamos. Recordemos lo que nos dice el Señor en Gálatas 6:9: No nos cansemos, pues de hacer el bien, porque a su tiempo segaremos si no desmayamos. Dios es fiel en darnos GVNs crecientes y bendecidos si los hacemos con excelencia y sin desmayar, a pesar de las dificultades que se presenten al iniciar y procurar fortalecerlos.

Lo “no negociable” para el éxito de los GVNs…

– Llegar 30 minutos antes: Tener todo listo antes del GVN es supremamente importante. Este es el tiempo mínimo de llegada del equipo MEP a la reunión. Este tiempo es necesario para dos cosas:

• Para ultimar detalles, tener preparado todo con excelencia y estar listos para la llegada de los asistentes al GVN. Con esto decimos que es necesario llegar temprano, a la vez que les comunicamos inconscientemente que el GVN es muy importante y que como cristianos trabajamos con excelencia. Mostramos y forjamos excelencia y calidad, tanto para nosotros como para los que llegan, característica que nos enseñan las personas de los países desarrollados.

• Para tener un tiempo de oración juntos por el GVN. Si pueden llegar más temprano, es mejor, para así orar con mayor tranquilidad.

Puede suceder que uno de los integrantes del equipo MEP llegué tarde porque tiene uno o más invitados con quienes


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llegará al GVN; él siempre debe avisar al líder del equipo la razón de su llegada sobre la hora o un poco más tarde. Si es el líder quien va a llegar tarde, debe avisar al Timoteo y así sucesivamente. Pero algo muy importante, la persona que llega tarde debe tener preparada con anterioridad su parte. Si es el encargado de comenzar el GVN, NO puede llegar tarde; pues por traer a un nuevo, puede dañar el ambiente para todos los demás. Recuerda esta frase que te ayudará a tomar las decisiones correctas en muchas ocasiones: “Excelencia, excelencia y excelencia para el Señor en el GVN”.

– Tener todo preparado con anterioridad, pero ejecutarlo con frescura: (que se vea natural, no acartonado, con normalidad, alegría y espontaneidad). Si algo salió mal, no es bueno hacer malas caras o empezar a criticarse o, peor aún, a pelear delante de los asistentes, eso jamás debe hacerse. Recuerden que como equipo el objetivo es hacer una reunión buscando la excelencia, pero es inevitable que se cometan errores o surjan situaciones de manera inesperada. Allí deben ser sensibles para saber cómo solucionar el impase de la mejor manera y con una actitud de comprensión y amor. Aún en esto, sin saberlo, les darán un mensaje a los asistentes de unidad y sensibilidad. Por favor mantén una linda sonrisa en la cara. Esto los hará verse carismáticos y a la mayoría nos gusta estar con alguien que siempre sonríe (al principio puede costarte, pero no te desanimes, después, como todas las habilidades, se hará natural en ti; ese fue mi caso).

– Respetar los tiempos de cada una de las partes del GVN:

Normalmente en los GVNs los estudiantes llegan con limitaciones de tiempo porque tienen clases a



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continuación; así que, si se prepara todo bien, con anterioridad, pueden distribuir el tiempo para que abarque sólo el necesario para cada parte. El último lapso de compañerismo es importante y puede ir más allá de lo planeado, pues aunque algunos se van rápidamente, otros quieren quedarse formando amistad. Hay que ser sensibles a este tiempo.

– Refrigerio: Siempre debe haber refrigerio para los estudiantes, es muy importante para su asistencia. Se recomienda repartirlo al principio o al final. Hablemos de cada uno.

• Al darlo al principio el equipo manda un mensaje silencioso, pero muy motivador para las personas: "¡Lleguen temprano!, para no perderse esta parte”. Para los asistentes es muy importante y estarán toda la reunión. Procura no guardar refrigerio a nadie, pues es el “premio” para los que llegan temprano. De no ser así la gente llegará a cualquier hora y estará exigiendo su refrigerio. Siendo sensibles, se le debe guardar el refrigerio sólo a quienes han avisado que llegan tarde porque tienen clase hasta la hora de inicio del GVN y se tardan para llegar desde el salón de clase hasta donde se realiza el GVN.

• Al hacerlo al final facilitas el compañerismo. Pero muchos sólo llegan a esa hora para tomar refrigerio sin importarles lo demás. Pienso que algo bueno sería dar un buen refrigerio al comienzo y unos pasa bocas al final.

• En los anuncios del GVN, es importante avisar que siempre hay un rico refrigerio al iniciar el grupo. Esto motiva a la gente a llegar temprano. No olvides


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hacer una “vaca” para el refrigerio del próximo GVN. Sé creativo para recoger la “vaca”. Si puedes usa el muñeco de una vaca, esto divierte y atrae. Pasen la “vaca” antes de terminar el GVN, no al final cuando los estudiantes ya se han ido.

Repasando…

Las cuatro partes claves para un GVN exitoso y multiplicador son…

– 1. El líder adecuado.

– 2. Realizar una reunión con el equipo MEP.

– 3. Hacer un GVN de excelencia, y por último,

– 4. Formar el líder que dirige al equipo de líderes de GVNs (multiplicando los GVNs).

Miremos detalladamente este punto:



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MULTIPLICANDO LOS GVNS

Equipo del Líder deLíderes de GVNs


La clave para multiplicar los grupos está en que el líder de GVN, tenga el deseo de formar su propio equipo de líderes. Esto significa que quiera crecer en su liderazgo y desee dirigir, no solamente un equipo de MEP, sino un equipo de líderes de GVNs.

Para esto, el proceso natural se da en tres pasos:

– Primero: haber dirigido un equipo MEP y haber tenido la experiencia exitosa de hacer crecer un GVN.

– Segundo: que ayude a su Timoteo a abrir y liderar otro GVN, bien sea el mismo que dirigían juntos, o uno nuevo.


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– Tercero: contar con dos líderes que tengan cada uno a su cargo un GVN. Allí él ya es un líder con un equipo de dos líderes de GVNs

¿Qué cualidades debe tener un líder de líderes de GVNs? Se espera que tenga las cinco cualidades formadas de manera tal, que sean identificables por las personas que están a su alrededor o su equipo de líderes.

Indudablemente, es alguien que desea seguir creciendo y constantemente aplica lo aprendido, tanto lo que el Señor le enseña en su palabra, por medio de su líder inmediato o a través de los libros relacionados con su formación como líder.

Debe ser una persona madura, con mayor estabilidad emocional, que lleve por lo menos dos años en la iglesia local y en el movimiento; que tenga buen testimonio en iglesia, el movimiento y los con externos. Éste es un nivel superior de liderazgo ya que su posición y prestigio son mayores y su santidad (o pecado) es evidente para muchos.

Él debe cuidar a los líderes de GVNs, ellos son sus discípulos cercanos y a quienes debe servir y ayudar en las diferentes áreas de sus vidas.

Las reuniones con el equipo de líderes tienen como base los principios de un MEP, pero sólo los principios, no las formas. Esto quiere decir que el líder debe estar atento a Ministrar a sus líderes, Evaluar cómo van sus GVNs y Proyectar el crecimiento y la multiplicación de los mismos.

Él debe ser consciente de que está trabajando con líderes, y tener una actitud de continuo aprendizaje. Debe estar



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dispuesto a escuchar más que a hablar. La función del líder del equipo no es dar y dar información sino, más bien, escuchar y resolver problemas. No lo olvides, los mejores líderes son aquellos que resuelven problemas. Como dijo mi jefe en una ocasión: “Los líderes están para resolver los problemas difíciles, muy difíciles e imposibles, pues para resolver los fáciles no es necesario un líder”.

En Resumen, se vería como en la gráfica 4 de la siguiente página.

• Vemos al GVN dirigido por el líder y su equipo; luego,

• Vemos el Equipo MEP dirigido por el líder; y por último,

• Vemos el líder del equipo de líderes de GVNs.


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CAPÍTULO 3

CÓMO HACER EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

PARA FORMAR GVNs EN LA UNIVERSIDAD

APLICACIÓN PRÁCTICA PARA FORMAR GVNS

Por experiencia, sé que una cosa es tener muy claros los principios y entender los métodos para comenzar GVNs, pero otra muy distinta aplicar esto pasos en la vida real. Quiero darte pasos prácticos para comenzar uno o varios GVNs, y luego, en los siguientes capítulos enseñarte cómo multiplicarlos en la universidad.

Comienza evaluándote. ¿Recuerdas lo que te comenté sobre las cinco cualidades básicas para iniciar como líder de un GVN? Bueno, esto es importante, más no fundamental si deseas genuinamente comenzar.

El punto es que si no tienes estás cinco cualidades, te costará un poco más comenzar y tener credibilidad natural delante de las personas con las cuales vas a formar el equipo MEP, pero si tienes un corazón humilde y la actitud de no sé, pero vamos a aprender juntos, comprendiendo poco a poco lo que el Señor quiere hacer a través de nosotros, vas por muy buen camino.



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Recuerda que es difícil que alguien menosprecie a una persona humilde de corazón, ya sea que sepa mucho o poco.

Comencemos…

PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PARA LOS GVNS

Para muchos tomarse unas horas o días a solas para pensar y poner en orden las ideas, colocando fechas límites, costos, etc., es algo tedioso. Viene a mi mente la siguiente frase que me motiva a tomar estos tiempos continuamente y es: “El que no planifica lo que hará, ya planeó fracasar”. Jesús mismo nos enseñó en la parábola de las prioridades según Lucas 14:28-30, lo siguiente: Porque ¿quién de vosotros, queriendo edificar una torre, no se sienta primero y calcula los gastos, a ver si tiene lo que necesita para acabarla? No sea que después que haya puesto el cimiento, y no pueda acabarla, todos los que lo vean comiencen a hacer burla de él, diciendo: Este hombre comenzó a edificar, y no pudo acabar. Dios no desea que terminemos avergonzados y más a costa de su obra. Él desea que emprendamos un trabajo universitario fructífero para Él que permanezca. Así que vamos a planear con alegría…

La planeación consta de 6 pasos fundamentales, mira la gráfica cinco para comprenderla visualmente:


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1. VISIÓN PARA EL SEMESTRE O META SEMESTRAL (lugar o dirección a donde queremos llegar)

Esta parte debe ser objetiva, concreta y específica, es básicamente el punto al que quieres llegar en seis meses (mi sugerencia es que planees por semestre, pues en la mayoría de universidades así se estudia, pero aun si se estudia por años, un semestre es un buen tiempo para evaluar cómo va el GVN y si se puede multiplicar o no).

Ejemplo: voy a formar un GVN con un promedio de 15 estudiantes asistiendo para el final de junio de este semestre.



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2. REALIDAD ACTUAL (Análisis de la Situación)

Vamos a recurrir a algo muy utilizado por los administradores en todo el mundo. La matriz DOFA (Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas). Este modelo es muy utilizado para evaluar la situación real que existe en el lugar donde vamos a comenzar. Hay dos partes fundamentales de esta matriz: las realidades internas y las externas.

Las realidades internas: son las DEBILIDADES Y LAS FORTALEZAS. Cuando hablamos de las realidades internas, hablamos de las debilidades y fortalezas que tú tienes al formar un GVN en la universidad. Es aquello que de alguna manera depende de ti; es decir, que está en tus manos y puedes hacer algo directamente para que la situación cambie o continúe como viene. Algo clave, como notarás, es que comúnmente las debilidades se contrarrestan con las fortalezas.

EJEMPLO DE LAS REALIDADES INTERNAS

DEBILIDADES FORTALEZAS- No me he relacionado con

otros cristianos en la U.- Estoy comenzando solo y

no tengo experiencia.- Tengo poco tiempo.- Tengo temores y no soy

fuerte relacionándome con los líderes.

- Conozco algunos cristia-nos de otras iglesias en mi universidad.

- Estudio en la universidad donde comenzaré el GVN.

- Tengo buen espacio de tiempo entre las clases en la U.

- Estoy muy deseoso de formar un grupo en la U y quiero superar mis debilidades.


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Las realidades externas: son las AMENAZAS Y OPORTUNIDADES. Cuando hablamos de las realidades externas, nos referimos a las amenazas y oportunidades que encuentras para hacer un GVN en la universidad. Es aquello que de alguna manera NO depende de ti, que se sale de tus manos, que está fuera de tu control y que NO puedes hacer directamente para que las cosas cambien o continúen como vienen. También aquí notarás que comúnmente las amenazas se contrarrestan con las oportunidades.

EJEMPLO DE LAS REALIDADES EXTERNAS

AMENAZAS OPORTUNIDADES- Es una universidad sus-

ceptible a los cierres académicos largos.

- Los cristianos no son muy apreciados en la universidad.

- Estoy en el octavo semestre (finalizando) de mi carrera.

- Puedo usar el tiempo de cierres para hacer mayor acercamiento y amistad con las personas de mi grupo.

- Puedo usar el ejemplo de los cristianos desafiándolos con sabiduría a vivir de manera diferente, o trabajar con aquellos que quieren ser diferentes.

- Por estar en un alto semestre más fácilmente puedo tener influencia sobre personas de semestres inferiores.

3. CAPACIDAD (Cantidad crítica - líderes, recursos, sistemas)

Cuando hablamos de capacidad nos referimos a lo que necesitas para comenzar y poder hacer funcionar efectivamente un GVN a lo largo del semestre.



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• Líderes que se necesitan para comenzar: cuatro (El líder, el Timoteo y los dos apoyos).

• Una computadora donde pueda estar trabajando en el proceso de planificación estratégica.

• Un lugar donde reunirme con el equipo MEP, y otro donde podamos hacer el GVN.

4. RUTA CRÍTICA (El camino, paso a paso, que nos llevará a la visión)

La Ruta Crítica está conformada por las actividades fundamentales que me garantizarán un GVN bien planeado y que me darán una mayor probabilidad de éxito. Por favor ten en cuenta que no es un cronograma de actividades donde decimos qué tema se dará y cuándo. Un error muy común es confundir esta ruta crítica con un cronograma. El cronograma es sencillamente uno de los 13 puntos que consideramos fundamental para hacer una ruta crítica exitosa.

Te los he puesto en desorden, como lo podrás apreciar en los puntos numerados (ver en la página siguiente, donde dice: a. Partes de la Ruta Crítica). Al lado izquierdo de cada punto hay un número, éste indica un consecutivo que va del 1 al 13. Lo hago así, pues la idea es que cuanto tú hagas esta misma planificación estratégica con tu equipo MEP, la realices sin que estén estos números y les pidas a ellos que le pongan el orden lógico comenzando desde 1 hasta 13. Puede ser que alguno (s) varíen en su numeración, pero normalmente se llega a un orden muy lógico. Por favor mira los puntos, entiéndelos en detalle y comprende el por qué del consecutivo.


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Tres partes básicas que debemos trabajar en este nivel de la Ruta Crítica:

a. Partes de la Ruta Crítica

3- Planeación detallada del semestre.4- Cronograma específico de la reunión de GVN (temas del semestre, quién lo hace, cuándo se hace, actividades especiales) y cronograma de los MEP.5- Invitar nuevos cristianos de la universidad (afiches, redes sociales en internet, amigos, etc.).1- Un líder responsable y fiel.6- Formar un equipo con personas a las que les ves potencial.8- Hacer MEP (mirar y trabajar el formato de MEP).7- Repartir la reunión de GVN de acuerdo con los dones y talentos.11- Hacer una reunión de GVN con excelencia.2- Orar por la guía y dirección de Dios por el GVN a formar.13- Supervisar los GVNs y MEPs existentes.12- Llevar control de asistencia de los GVNs y MEPs existentes.9- Definir el tiempo de oración por el GVN con los líderes y de manera personal.10- Planear cómo conseguir los recursos para las reuniones.

Luego pasa esta ruta crítica a una hoja en Excel como la que verás a continuación, esta vez en orden lógico, así como lo puedes observar en la gráfica 6 de la siguiente página.



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No te asustes por todo lo que ves aquí. Recuerda que esto se hace en el retiro personal del fin de semana, tiempo dedicado totalmente a esta parte. Una vez hecho, estarás muy tranquilo durante el semestre, pues tienes las actividades planeadas. Recuerda que es un proceso de planificación estratégica, así que semanalmente le debes estar haciendo ajustes y puliendo los planes. Cada vez se vuelve más normal para ti planificar estratégicamente. Ten paciencia contigo mismo y con el proceso de aprender a ser un líder de GVN en la universidad. No es algo complejo, pero como todo lo que se aprende, cuesta en un comienzo, pero después se adquiere el hábito y se hace más fácilmente.

b. Partes del Cronograma para los GVNs

Este es el punto 4 de la ruta crítica (mirar literal a. Partes de la Ruta Crítica). Este punto necesita un cronograma. Es el que indica qué “Temas y Actividades” se harán durante el semestre, quién las hará, cuándo y cuánto cuestan. Prepararlo te llevará a tener un GVN que te permitirá cumplir el objetivo del semestre, te dará tranquilidad de saber cuándo se hace y quién estará a cargo. Si esta parte no se hace andamos improvisando durante Una dinámica que les gusta mucho a los universitarios es hacer TALLERES. Repartir hojas con preguntas para que escriban, o hacer las preguntas para que opinen. El líder tiene el papel de MODERADOR, pues preparar una charla semanal cuesta mucho y si no se tienen las habilidades como orador, tú y la gente se cansarán y no querrán volver al GVN.

Quiero enfatizar tu papel como moderador: ten cuidado de lucir o pretender que “eres el sabelotodo”.


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En la universidad esto causa aversión. Es más, cuando hay una pregunta difícil, lo mejor es que la devuelvas al grupo diciendo algo como: “Muy buena pregunta: sería muy bueno que compartiéramos nuestro punto de vista al respecto”. Y mientras escuchas, oras interiormente y vas elaborando las conclusiones que son más claras para ayudar a dar luz sobre la pregunta.

Te muestro un ejemplo sobre cómo quedaría el cronograma de GVNs (por favor mira la gráfica 7 en la página siguiente).

c. Partes del Cronograma de los MEPs

Durante el tiempo de retiro prepara la letra M (Ministración). La usarás en tus reuniones con el equipo MEP durante el semestre.

El enfoque de los temas del MEP va encaminado a ministrar al líder en dos aspectos: su caminar íntimo y santo con Dios, y su crecimiento como líder.

Como en el GVN, para el MEP no es necesario preparar un mensaje semanal para tu equipo. Esto sería una carga.

Consejos para disfrutar este tiempo:

Llevar unos versículos referentes a un tema específico y entre todos comentar sobre el pasaje. Ejemplo: “Me gustaría que hoy estudiáramos sobre lo que es ser LIDER SIERVO, vamos al pasaje de Juan 13:1-20 y miremos qué características definen a un líder siervo. Leamos cada uno un versículo y luego comentamos entre todos, para así aprender juntos”.


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Llevar un tema que tiene que ver con necesidades o dificultades que estás viendo en el equipo MEP, bien sea una situación personal o ministerial.



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Prepara un mensaje que les ayude a ver las situaciones desde una perspectiva bíblica o de un líder de Dios.

Buscar temas, videos o mensajes en libros, o por internet, que te ayuden a ir elaborando las características de espiritualidad, carácter y habilidades para ser líderes de Dios, que influyen los cambios y la transformación de un país impactado con el mensaje cristiano.

Buscar temas, en forma de talleres, para hacer preguntas. Responderlas juntos y aprender.

Te muestro un ejemplo sobre cómo quedaría el cronograma de MEPs (por favor mira la gráfica 8 en la página 72).

Repasando…

Estamos en el punto # 4 del “proceso de la planificación estratégica” llamado: RUTA CRÍTICA, hay 3 partes fundamentales para trabajar fuertemente durante el tiempo del retiro:

Las partes de la Ruta Crítica (gráfica 6).Las partes del Cronograma de los GVNs (gráfica 7).Las partes del Cronograma de los MEPs (gráfica 8).

Nota muy importante: Hay, principalmente, dos tipos de tendencias en las personas: Los que piensan y los que hacen. A los primeros esta parte les parece importante. A los segundos les cuesta mucho retirarse a orar y planificar. Si esta última es tu tendencia es fundamental que aprendas a tomar y aprovechar este tiempo.


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Todos hemos tenido la experiencia de ir en un vehículo en el cual quien maneja no tiene la dirección clara y tampoco sabe cómo llegar allí. Lo peor que puede hacer una persona en esta condición es acelerar a fondo e ir sin rumbo fijo. Entre más acelere, más se perderá, hasta agotarse, y aún peor, se irá alejando aceleradamente del lugar al que quiere llegar. ¿Qué debe hacer una persona que está perdida? Detenerse o manejar despacio, y tomarse el tiempo necesario para preguntar, mirar las direcciones en las puertas de las casas, hasta asegurarse de que sabe bien dónde está la dirección y cómo llegar allí. Una vez tenga claras estas dos condiciones, puede acelerar a fondo, y entre más rápido pueda moverse por la ciudad, más rápido llegará.

Igualmente, si deseamos GVNs crecientes y multiplicadores, es necesario que tomemos este tiempo para saber bien hacia dónde vamos y cómo llegaremos allí. De lo contrario, podremos cometer tantos errores que terminaríamos solos o con muy pocos en el GVN, y peor aún, con nuestro equipo MEP desmotivado. ¡Por favor aparta este tiempo, vale la pena!

5. ASIGNACIÓN DE RECURSOS

Hay tres grupos claves en los cuales se invierten principalmente los recursos:

• En los líderes del equipo MEP:

El equipo MEP es tu mano derecha en todo, por lo tanto no dudes en pasar tiempo con ellos de manera individual y en grupo, invítalos de vez en cuando a almorzar o a tomar refrigerios, para tener momentos de amistad. ¡Este ejercicio es súper clave!



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• En lo necesario para un excelente GVN:Hay un dicho popular usado en Colombia que dice: "Lo mejor cuesta más". Si queremos un GVN impactante tenemos que invertir en cada una de las partes para que sea de lo mejor. Esto incluye invitaciones impresas en óptima calidad (preferiblemente a color), fotocopias de buena calidad, eventos bien preparados con buenos materiales, equipos, etc.

• En los refrigerios de los GVNs:Uno de mis discípulos más cercanos, años atrás, me dijo que lo que más le gustaba de los tiempos conmigo era la mazamorra (maíz cocido en agua con dulce). Eso era lo que más lo motivaba cuando estaba comenzando (yo pensé que eran los temas que le daba o que había un ambiente de amistad). Así es amigos, ¡el refrigerio es súper clave!

6. EVALUACIÓN (Aprendizaje).

No podemos aprender y crecer con lo que hemos hecho, si no evaluamos. Evaluar es observar si lo que estamos haciendo nos está llevando hacia donde queremos. También implica aprender rutas más cortas para llegar, o buscar otras formas de hacer lo mismo para que haya variedad y creatividad haciendo una misma cosa. Esto le da vida a los GVNs y al proceso de planificación estratégica.

He aprendido que un GVN es: “Monotemático en sus principios, pero creativo en sus formas”. Los principios para hacer grupos y trabajar con la gente son siempre los mismos, pero las formas varían según la época, la cultura, la personalidad, la tecnología reinante, etc.



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Como te habrás dado cuenta, te he compartido los principios para tener GVNs exitosos y multiplicadores, pero hay todo el espacio en la planeación para que le pongas tu toque personal. Como ves, no es algo cuadriculado, sino abierto que funciona según tus dones y talentos. Aplica la multiforme gracia de Dios para dar creatividad a tus GVNs.

Te invito a hacer las siguientes evaluaciones:

• Ten una carpeta que llevas siempre contigo. Guarda allí todo lo que has hecho de la planeación estratégica. Puede ser que lo tengas en computador, pero también te sugiero tener siempre en papel la copia de los últimos ajustes que hayas hecho. Te ayuda porque los tienes a la mano y los ves con facilidad para hacer los cambios o los ajustes que Dios te muestre.

• La primera evaluación que tendrás es la que harás cada vez que te reúnas con el equipo MEP. Juntos pensarán en las actividades que hicieron bien y en aquellas que deben mejorar. Esto les ayudará a hacer el próximo GVN lo mejor posible y a asegurarse de cuidar mejor a las personas que están asistiendo.

• La segunda evaluación debes hacerla semanalmente. Destina un tiempo para ésta. Mira todo lo que trabajaste sobre planificación estratégica y haz los ajustes de temas, fechas y actividades, conforme la realidad del GVN que en ese momento estés viviendo. No olvides hacerlo.

• La tercera es siempre que terminas una reunión de GVN, MEP o personal, pregúntate: “¿Si tuviera la oportunidad de volver a tener la misma reunión con


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las misma (s) persona (s), qué hubiera hecho mejor?” La idea no es criticarte duramente o sentirte mal, ¡olvídate de esto! Comprenderás que algo natural en los líderes es que nos equivocamos mucho. La diferencia está en que aprendemos de nuestros errores y fracasos. Yo tengo un dicho que le repito a mis amigos cercanos: “En este momento soy el director de la organización porque me he equivocado más que todos los demás, pero debido a esto también sé más que los demás sobre por dónde no se debe caminar, así que ahora me es más fácil acertar”. Entonces, no olvides cada noche preguntarte de manera sencilla: ¿cómo lo pude haber hecho mejor hoy?


Segunda Parte

Dirigiendo uno o Varios Gvns Comenzando con Cristianos

Contactados


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CAPÍTULO 4

CÓMO HACER CONVOCATORIAS A ESTUDIANTES CRISTIANOS

EN LA UNIVERSIDAD

En esta parte trabajaremos de manera práctica en lo que debes hacer después de haber realizado toda la planificación estratégica. Es muy emocionante, pues es la primera reunión para vincular a los cristianos que lleguen con el corazón que Dios tiene para las universidades.

Trabajaremos en dos reuniones:

– Hacer las invitaciones para los cristianos en la universidad.

– Primera reunión con los cristianos convocados.

Comencemos…

HACER LAS INVITACIONES PARA LOS CRISTIANOS EN LA UNIVERSIDAD

Estamos buscando personas que nos ayudarán a hacer GVNs de excelencia y también a quienes asistirán a los GVNs.

Una forma muy impactante para atraer a los estudiantes son los AFICHES en la universidad, tal como el que puedes ver en la gráfica 9 de la página 81.



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Hemos visto que lo mejor es hacerlos en hojas de colores pastel llamativos (amarillo, azul claro, anaranjado o similares). Obviamente eres libre de hacerlo con mayor creatividad. Pero el punto es que mantengas un mensaje claro e impactante, para invitar a aquellos que deseen ser parte de un grupo cristiano junto con otros estudiantes de la universidad.

Lo importante es que mires cuál es la mejor forma de hacer convocatorias. Hemos visto que los afiches son muy efectivos en universidades grandes o donde no hay muchas restricciones. Hay que mirar si en la universidad se acostumbra pegar afiches en las paredes o sólo en las carteleras. También conocer si se necesita autorización (si es posible lo mejor es pedir permiso para ponerlos).

Entrar a cada universidad es diferente y por eso es importante orar en la misma, para que Dios te muestre cuál es la mejor forma de hacer la convocatoria.

Mi sugerencia es la siguiente: si es una universidad en donde las directivas son apáticas al evangelio, intenta hacer la convocatoria como en aquellas que son totalmente abiertas. Mira dónde puedes colocar la mayor cantidad de afiches sin llamar mucho la atención, sin pedir ningún permiso para así colocarlos en la forma que usualmente invitan en dicha universidad. Lo más probable es que si pides permisos te sean negados por la burocracia de la universidad o por la apatía de las autoridades.


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Muy probablemente quitarán los afiches (vuelve a pegarlos durante esa semana). Si te ven poniéndolos, te preguntaran: “¿Qué haces?” Comenta lo que estás haciendo. Te dirán los pasos que debes seguir para que te den los permisos (haz lo que te digan, puede ser que te aprueben o no). Lo más probable es que ya has pegado afiches por uno o varios días y algunos cristianos ya los han visto. Ya tienes con quién comenzar y probablemente ellos conozcan a otros estudiantes o profesores cristianos en la universidad.

Hace poco estuvimos en una universidad en Bucaramanga, anduvimos por la universidad y nos dimos cuenta en qué lugares podíamos pegar nuestros afiches. Pero a la entrada, cuando ya los íbamos a pegar, el celador nos vio con el



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paquete colorido, nos llamó y nos preguntó qué queríamos hacer. Se lo dijimos. Nos dijo que teníamos que hablar con otra persona. Fuimos donde ella y ésta nos dijo que fuéramos donde el Rector. Hablamos con él y nos dijo que NO podíamos hacer reuniones religiosas en la universidad. Así que no pudimos hacer nada.

Si es una universidad donde no hay problemas con los cristianos, contacta a las autoridades y pregunta qué permiso necesitas para hacer la convocatoria y luego haz lo que te digan.

Dependiendo de las universidades hay otras formas de hacer convocatorias. Por ejemplo, podemos llevar una invitación en formato digital ante grupos reconocidos, para que ellos la envíen por e-mail a la mayoría de los estudiantes.

Busca un salón accesible, después de haber estado orando y mirando posibilidades en la universidad, y úsalo para invitar a los convocados.

Nota Importante: procura hacer, lo más pronto posible, que “Vida Para la Universidad” sea un grupo formal ante la universidad. Este proceso, normalmente, se hace a través de bienestar universitario. Averigua qué requisitos se necesitan para ser reconocidos por la misma. Un coordinador nos aconsejaba averiguar la visión y la misión de la universidad y así tomar los puntos en común para mostrar cómo queremos ayudar en algunas de las partes de la visión y la misión como grupo. También nos decía que cuando en la visión o misión estén las palabras “pluralidad, libertad de pensamiento” o similares, estas se convierten en una herramienta valiosa para justificar tus creencias ante esa institución, diciendo que deseas contactarte con otros cristianos para compartir tus creencias en la universidad. Nunca digas que es para evangelizar o discipular.


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Ahora, una vez hecha la convocatoria durante por lo menos 1 semana, llega el día cuando recibiremos a quienes Dios ha traído. De esta parte hablaremos a continuación…

PRIMERA REUNIÓN CON LOS CRISTIANOS CONVOCADOS

Es un tiempo muy emotivo. Es el resultado de la convocatoria que hiciste por medio de afiches (y otras formas creativas que Dios puede darte). Ahora estás en el lugar, a la hora y en el momento de la gran pregunta: “¿Quiénes van a llegar?”

Dividamos y miremos esta reunión en tres partes:

– ANTES DE LA REUNIÓN – DURANTE LA REUNIÓN – DESPUÉS DE LA REUNIÓN

ANTES DE LA REUNIÓN

Desde que pegaste los afiches de invitación en la universidad, hasta el momento de la reunión con los cristianos convocados, debes estar orando y tener preparado todo lo que vas a hacer y comentar en dicha reunión.

Hay líderes cristianos que piensan que no debemos preparar mucho las actividades, sino permitir que Dios ponga las palabras para hablar en el momento de la reunión. Aunque respeto esta forma de pensar, no la comparto. Prefiero estar días antes de la reunión buscando continuamente a Dios, pidiendo que aclare mis pensamientos en mi mente y corazón para así llegar con todo muy claro de tal manera que pueda tener la libertad de compartir y hablar en la reunión con la paz que viene tras la preparación de todo en oración con Dios. Así estaré más dispuesto a escuchar si el Señor me muestra algo más que debo cambiar en el



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momento de la ejecución de la reunión. He aquí algunas partes para preparar:

– Asegúrate de haber pedido el salón, o el lugar de la reunión, de manera formal; si es posible, ante las autoridades de la universidad, no sea que llegues y el salón este ocupado o cerrado.

– Ve al lugar con anterioridad y revisa que todo funcione. Menciono esto pues me he llevado muchas sorpresas. Por ejemplo, aunque hay enchufes no funcionan. La última vez, en una universidad, la energía era tan baja que nunca prendió el video beam que llevaba. Había un televisor y no fuimos capaces de hacer que funcionara. También es bueno ir antes para ver con qué equipos contamos, si funcionan y saber cuál es la forma más adecuada para ubicar a la gente y a ti mismo como moderador de la reunión.

– Asegúrate de revisar que lleves todo lo que necesitas, he aquí algunas cosas claves:

• Computador portátil.

• Video beam.

• Notas personales de lo que vas a hablar.

• Las tarjetas de comentarios para los nuevos cristianos.

• Folletos de las 4 leyes espirituales (uno para cada persona). Lleva al menos 30, es mejor que te sobren y no que te falten.

• Un plegable de lo que es y hace Vida para Colombia para regalar a cada uno (ver la gráfica 10 a continuación).


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– Debes estar, por lo menos, de 30 minutos a 1 hora antes en el salón preparando todo. Así, cuando lleguen los invitados, sólo te dedicas a dar la bienvenida y saludar. Este detalle es supremamente importante.

DURANTE LA REUNIÓN

– Esta reunión es un tiempo de visión y motivación, tenlo en mente. Todos están expectantes del porqué de la convocatoria y del orador.

– Recibe a la gente con una sonrisa, muestra alegría por haber tomado la decisión de venir. Tan pronto lleguen preséntate y pregúntales su nombre y el de la iglesia a la que asisten. Da una aprobación a su respuesta. Si llegan varios a la vez, solo pregúntales su nombre y dile a cada uno “bienvenido”.

Ejemplo: Estira la mano a la persona que llega y dile (con una sonrisa, no lo olvides): “Hola, soy Juan Pérez, ¿cuál es tu nombre?” (Espera la respuesta) “¿A qué iglesia asistes?” (Espera la respuesta), responde: “¡Qué bueno,



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bienvenido!” Procura grabar el nombre de las personas. Sé que no es fácil, pero si lo haces es excelente, pues esto te facilitará llamarlos por su nombre.

– Organiza los puestos del salón preferiblemente de manera circular. Esto muestra un ambiente donde “todos somos importantes” y en el cual todas las opiniones tienen la misma relevancia.

– Si llegan menos de 10 personas puedes estar sentado, de lo contrario te recomiendo que te pongas de pie al hablar.

– Comienza saludando y presentándote. Di tu nombre, carrera, el semestre y la iglesia a la cual asistes. Si no es muy conocida, di el nombre de la denominación a la que perteneces. Por último, coméntales que eres la persona encargada de la convocatoria.

– Luego invita a que cada uno se presente para que todos conozcamos quiénes somos y de dónde venimos.

– Ejemplo: “Como no nos conocemos, me gustaría invitarles a que cada uno se presente diciendo rápidamente 5 cosas: el nombre, la carrera, el semestre en que van, la iglesia a la que asisten y qué los motivó para venir a esta reunión.

– Según lo que ellos comenten te darás cuenta cómo Dios ha estado obrando de maneras inimaginables en la vida de estas personas. Así se fortalecerá tu fe y la de los demás estudiantes o profesores que escuchan.

– Después de escucharlos, enfoca la reunión en el asunto central.

• Comienza contando la experiencia de tu vida. Por qué decidiste hacer esta reunión. Puedes adaptar, según tu


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experiencia, el siguiente ejemplo; toma las partes que motivarán al estudiante a pertenecer al movimiento.

Ejemplo: “Quisiera comenzar compartiendo por qué hice esta convocatoria. Asisto a la iglesia desde que tenía 10 años y he estado involucrado en ella como líder en los últimos años. Desde que entré a la universidad, hace un año, sentí que es un lugar que Dios ama. Sin embargo, conozco pocos cristianos que estén haciendo un trabajo significativo para traer el mensaje de Dios a esta universidad. Fue así como conocí un movimiento llamado: “Vida para la Universidad”, al cual me invitó Jorge, un amigo de la iglesia que es de otra universidad. Por eso decidí pegar los afiches de invitación para que Dios los trajera a ustedes y juntos soñemos cómo podemos impactar la universidad con el mensaje de Jesús”.

• Comenta acerca del Kairós de Dios.

Ejemplo: “Además, de lo que hemos estado hablando con los integrantes de Vida para la Universidad es del tiempo de gracia sobrenatural para las universidades del país, llamado el Kairós de Dios. ¿Han escuchado de esto? (Da un momento para que piensen). Hay dos tipos de tiempos, el cronos, de donde viene la palabra cronómetro, que es el tiempo marcado por nuestros relojes (mira y señala el reloj). El otro tipo de tiempo es el Kairós, que no depende del cronos. Este es un tiempo durante el cual Dios quiere bendecir y dar de Su gracia para un avivamiento. Creemos que estamos en ese tiempo de Dios para las universidades, cuando muchos estudiantes vendrán al conocimiento de Dios”.



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• Comenta sobre el papel del universitario para el avivamiento y la transformación del país.

Ejemplo: “Creemos que el universitario tiene un papel protagónico para el avivamiento y la transformación del país. El avivamiento está relacionado con un crecimiento masivo de los cristianos en una nación, unido al hecho de que ésta debe sentir cómo el mensaje de Jesús, que cambia vidas, está transformando el pensamiento y comportamiento, aun secular, y social del país donde vivimos”.

• Da un ejemplo de los lugares en donde esto ha sucedido. Ejemplo de Corea de Sur.

Ejemplo: “Este movimiento se está dando en Corea del Sur. Hablando con los compañeros de Vida para la Universidad que fueron al Congreso Mundial Universitario Cristiano en Corea del Sur en el año 2007, donde se reunieron 20.000 estudiantes de todo el mundo, me contaron cómo Dios usó a los universitarios como base para el avivamiento y la transformación de ese país. También cómo este avivamiento no solo se vio reflejado en el crecimiento numérico de las iglesias, sino que además veían cómo por donde andaban se veía grandeza moral, espiritual, económica, familiar, etc.”.

“Aproximadamente el 30% de la población es cristiana, pero este porcentaje ha marcado la cultura y pensamiento del otro 70% restante que no lo es. Permítanme ejemplificarlo. Cuando la delegación colombiana llegó a Corea del Sur, quien les habló la primera noche fue el alcalde de Busán (es la segunda ciudad más importante del país). Él les habló con


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toda la autoridad de un ministro de Dios pero sin ser un pastor. Aunque era el alcalde de la ciudad, era un hombre comprometido con Dios y su causa. Los últimos dos presidentes de la nación son cristianos formados en su juventud en las organizaciones universitarias cristianas. Hace unos 40 años Corea era un país pobre como consecuencia de las guerras internas que acabaron con la separación de las dos Coreas. Hoy en día es uno de los países más ricos del mundo. Hemos escuchado marcas como Hyundai, Daewoo, Kia, LG y Samsung, es más, ¿tienen algún artefacto en su casa con una de estas marcas? Lo más probable es que sí. A esto llamo un país con grandeza económica”.

“Interesantemente, esto ha afectado positivamente las bases espirituales de la población. Actualmente Corea del Sur es conocido como el país con más actividad misionera por cantidad de población. Algo más; al ver los rostros de los jóvenes coreanos reflejaban una paz e inocencia que con dificultad vemos en los jóvenes de nuestro país. La publicidad tiene jóvenes hermosas, pero bien vestidas, que no motivan a la sensualidad en la mente de los espectadores. Se dice que para que alguien casado sea llamado a estar en niveles altos de una compañía, éste debe dirigir bien su hogar, pues la condición intrínseca es que si alguien no gobierna bien su casa no podrá dirigir una gran empresa (1a Timoteo 3:5). Son tan influyentes los valores cristianos que incluso principios como el anterior están avalados por los empresarios no cristianos. Esto explica que en un avivamiento el cristianismo debe penetrar la cultura no cristiana y transformarla”.



Vida para Colombia

“En un libro secular, que trata del fenómeno económico de Corea del Sur, al leer en la parte que dice religiones, decía: “Algo que hizo que el cristianismo impactara el país fue que los misioneros americanos afectaron a la flor y nata de la juventud coreana, y trajeron una mentalidad de desarrollo y crecimiento, hasta ese entonces inferior, en Corea del Sur”. Es claro que el mensaje entendido, incluso por estudiosos seculares, consiste en que si alcanzamos con el mensaje de Jesús a la juventud universitaria y forjamos en una cantidad importante de ellos una nueva mentalidad, estos universitarios tendrán en un futuro a su cargo las posiciones de poder, el país será transformado en todas las áreas sociales y para nadie habrá duda de que hay un verdadero avivamiento en el país, pues se evidenciará a nivel espiritual, familiar, moral y económico, entre otros. ¡ESTE ES UN VERDADERO AVIVAMIENTO!”

Aplicación a nuestro país

Ejemplo: “Si Dios lo hizo en una nación alcanzada desde la universidad y hoy es un país en continuo avivamiento, ¿por qué Él no lo puede hacer nuevamente en el nuestro? Yo creo que Él está dispuesto a hacerlo, pero necesita que nosotros seamos sensibles a su voz ahora, a su Kairós de gracia sobrenatural y que nos dispongamos a aprender cómo alcanzar a los universitarios, para así sentar las bases de un avivamiento mañana”.

“Me gustaría que imaginemos lo que sucedería en 20 años en nuestro país si los universitarios de hoy son alcanzados para Cristo. Ellos serán los líderes que, con principios de Dios, estarán gobernando el país


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desde diferentes posiciones: como profesores, líderes cívicos, sociales, políticos, alcaldes, gobernadores y presidentes. De pronto no estará en nosotros saber a qué filiación política pertenecerán, pero la mayoría tendrá los principios de Dios fuertemente arraigados en su corazón y Cristo trabajará en ellos para que legislen y gobiernen basados en los principios divinos”.

“Pero no dejes de imaginar qué sucedería. Por ejemplo, la pobreza en el país disminuiría en cifras únicas, los índices de corrupción política a porcentajes bajísimos, la estabilidad de las familias aumentaría, los hijos serían criados por sus dos progenitores, los índices de abortos serían muy pequeños y los homosexuales no tendrían el poder, como está ocurriendo ahora y lastimosamente aumentando”.

“No todo sería perfecto pero, así como en Corea del Sur, se notaría que el evangelio es real e importante para la nación. Además de iglesias casi en cada manzana de nuestro territorio. Imagino que la misma cantidad de bares que existen hoy, será la misma cantidad de iglesias el día de mañana. ¡AVIVAMIENTO EN LA NACION!”

– Presenta luego el video que dice “Corea CM 2007“ (que está en el CD adjunto) y al terminar pregúntales: “¿Qué fue lo que más les impactó?” (Da tiempo para que respondan).

– Abre el Power Point llamado: “Presentando qué es Vida para Colombia“ (está en el CD adjunto) y presenta que es Vida para la Universidad y el trabajo que hacemos. Al terminar esta parte regálales a cada uno un plegable de Vida para Colombia.



Vida para Colombia

– Una vez hayas terminado la presentación di: “¿Hay preguntas, inquietudes o comentarios que les gustaría hacer?” (Da un buen tiempo mirándolos con calma y tranquilidad. Responde las preguntas y si desconoces la respuesta de alguna di: “No sé, al igual que ustedes estoy aprendiendo“, o devuélvela al grupo diciendo: “¿Qué buena pregunta? ¿Alguien quisiera responderla?”

Luego pasa las tarjetas de comentarios con la cual pides sus datos para poder comunicarte con ellos. Recógelas una vez terminen (ver gráfica 10A, en la siguiente página).

– Por último, acuerda verte con ellos dentro de 8 días, a la misma hora, en el mismo lugar. Si hay inconvenientes en el horario ajusta con ellos otro día definiendo el día, lugar, y la hora para verse cada semana.

Ejemplo: “¡Chicos, me gustaría que nos viéramos semanalmente para tener esta reunión! ¿Qué les parece?” (Lo más probable es que te digan que sí). “Nos vemos el próximo jueves a las 12 en este salón”.

– Reparte el refrigerio que has llevado.

– Cierra en oración.

Despídete y da gracias por su tiempo.

– Ejemplo: “Gracias mis hermanos por este tiempo que compartimos, que Dios les bendiga muchísimo”.

– Al finalizar, mantente disponible para los estudiantes. Habla con ellos. Pregúntales por su vida, por sus estudios. No hables mucho, ¡solo pregunta y escucha atentamente! y con una sonrisa amorosa, despide los que se despiden de ti.


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GRÁFICA 10A(Se puede descargar de www.vidaparacolombia.org/descargas.html)



Vida para Colombia

DESPUÉS DE LA REUNIÓN

– Ve a donde puedas estar tranquilo de 30 minutos a 1 hora.

– Toma un tiempo para alabar y dar gracias a Dios por lo sucedido. Tanto por lo bueno como por aquellas cosas que no salieron exactamente como esperabas.

– Mira cada tarjeta de comentario y saca conclusiones al respecto.

– Mira aquellas de los que te dijeron querían comprometerse activamente para ayudar a la formación del grupo en la universidad y ponlos aparte. Si son muchos, escoge a aquellos que viste más dispuestos en la reunión y que ves con un mejor perfil en las tarjetas de comentarios para ser parte de tu MEP. Guarda las tarjetas de los otros que desean ser parte activa para que después puedas llamarlos a tu MEP, en caso de que las personas que iniciaron no vuelvan o no quieran seguir en el MEP.

– Debes llamar en las próximas 24 horas a las personas escogidas, para invitarlos a la “Primera reunión con los candidatos al equipo MEP“ de la cual hablaremos en el capítulo 6.

No olvides evaluarte. Toma una hoja en blanco de la carpeta que, como te comenté, llevarás siempre contigo. Hazte tres preguntas y saca conclusiones:

• ¿Qué hice bien?

• ¿Qué creo salió mal y necesito mejorar?

• ¿Qué puedo mejorar en caso de hacer nuevamente esta presentación?


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CAPÍTULO 5

CÓMO HACER CONVOCATORIAS A LOS UNIVERSITARIOS CRISTIANOS

EN LAS IGLESIAS

Estando en Corea del Sur, lo que más impactó y cambió mi manera de pensar fue escuchar a los universitarios de este país. Todos comentaban que asistían a iglesias de diferentes nombres y denominaciones. Tenían claro que estaban unidos como cristianos para alcanzar las universidades, pero luego traían a los alcanzados a la iglesia donde cada uno en particular pertenecía.

Así que, un grupo de estudiantes clave para generar un impacto en las Universidades se encuentra en las iglesias. Por esto debemos, con la ayuda de Dios, comenzar a compartir el hecho de que trabajando juntos alcanzaremos lo que jamás lograremos por separado. Trabajar unidos ha sido el ejemplo de países como Estados Unidos y Corea, donde los pastores han comprendido el trabajo de organizaciones como la nuestra en las Universidades y esto ha hecho que hasta el día de hoy sean los países más misioneros del mundo. La gran mayoría de los misioneros y pastores de ellos son egresados de las universidades. Ahora profesionales dedicados a servir totalmente al Señor.

Por esta razón, las iglesias en estos países son numerosas en la cantidad de pastores y de misioneros, y realizan un



Vida para Colombia

trabajo donde todos ganan y son bendecidos. Así que nuestro primer desafío de oración es para que actuemos poniendo en práctica el deseo del Señor para que anhelemos y nos comprometamos a trabajar unidos para el reino de Dios y que podamos comprender que el beneficio de trabajar así en la universidad nos dará a todos mayores bendiciones, tanto por el número de personas que llegan a la iglesia como sobre los recursos para la misma con un menor esfuerzo. Entonces lo primero es orar para que Dios te lleve a compartir tu visión con los pastores, y así encontrar el fruto maduro actual y también dejando desafíos de oración para aquellos pastores que hoy no están preparados para comenzar a trabajar en unidad.

A continuación te hablaré sobre cómo tener una reunión con un pastor, para invitarlo a que motive a los estudiantes que asisten a su iglesia a alcanzar las universidades para Cristo.

LLAMADA TELEFÓNICA

– Preséntate:Llamar al pastor es la primera parte. Salúdalo muy formalmente, luego preséntate y dile qué organización representas.Ejemplo: “Buenos días pastor, mi nombre es Juan Pérez soy estudiante de la Universidad Nacional y hago parte del liderazgo de Vida para Colombia (o como se llame en tu país). ¿Ha escuchado de esta organización?”

– Presenta lo que es Vida para Colombia (o como se llame en tu país):Ejemplo: “Vida para Colombia es una organización misionera que tiene como propósito trabajar con las iglesias alcanzando los universitarios para Cristo.


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Mundialmente hacemos parte de Campus Crusade for Christ International y tenemos presencia en alrededor de 2.000 universidades en el mundo. El propósito es capacitar a los cristianos de las iglesias para que sean sal y luz en las universidades, alcanzando a sus compañeros no cristianos para Cristo y luego llevar el fruto a su iglesia”.

– Propósito de la llamada:Ejemplo: “Pastor, me gustaría reunirme con usted durante una media hora, para compartirle acerca de nuestro trabajo y comentarle cómo los universitarios de su iglesia pueden ser sal y luz en las universidades”.

– Concertar la cita:Ejemplo: “Pastor, ¿le parece que nos podamos ver el martes a las 11 am? (espera la respuesta y acuerda el día y la hora) ¿Le parece pastor que nos veamos en su iglesia? (espera la respuesta). ¿Por favor me da la dirección de la iglesia? (ten listo donde apuntar). Muchas gracias pastor. Nos vemos el martes a las 11 de la mañana en la iglesia. Bendiciones. Hasta luego”.

DÍA DE LA REUNIÓN CON EL PASTOR

– ANTES DE LA REUNIÓN CON EL PASTOR:

• Si puedes ir acompañado por alguien del grupo para que ore por ti, y además darle ejemplo sobre cómo hacerlo, sería muy bueno.

• Alista todo lo que vas a llevar:

Computador portátil o memoria USB (ésta si le preguntaste el pastor por un computador que pudieras usar para una presentación Power Point).



Vida para Colombia

Lleva en el computador, o en la USB, la presentación en Power Point y el video de Corea CM 2007.

• Lleva una carpeta de presentación sobre el movimiento, y en ella un folleto de las Cuatro Leyes Espirituales y un plegable acerca de Vida para Colombia (o como se llame en tu país).

• Una hoja con el resumen de la presentación (opcional).

• Llega puntualmente.

– DURANTE LA REUNIÓN CON EL PASTOR

• Deja que él hable primero:

Ejemplo: “Pastor, gracias por darme este tiempo de su apretada agenda para poder compartirle más ampliamente sobre nuestro trabajo, pero antes me gustaría hacerle unas preguntas para conocerlo y aprender de usted. ¿Cómo conoció de Cristo? Y, ¿por qué es pastor?”

Esto te ayudará a distensionar el ambiente y te conectará con el pastor, pero recuerda que esta pregunta no es un cliché, es para aprender sobre cómo Dios llama a las personas y de las experiencias del pastor, así que míralo y escúchalo atentamente. Si hay algo impactante en lo que está hablando, no dudes en hacerle más preguntas para aclarar y crecer.

• Preséntale la organización:

Ejemplo: “Gracias pastor por contarme su experiencias, ahora permítame contarle quiénes somos y qué hacemos (abre el Power Point con


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la presentación de Vida para Colombia, esta presentación está en el CD adjunto a este manual”.

Presenta cada una de las diapositivas, explicando lo necesario, pero es importante que hagas unas dos pausas para contar una historia de éxito que hayas tenido.

Ejemplo: “Pastor aquí estuvimos en una actividad de fe, es un día durante el cual nos reunimos varios líderes del movimiento con el propósito de compartir en la universidad. Durante esa jornada normalmente cada uno le comparte a 10 estudiantes, así que si somos más o menos 30, entonces evangelizamos 300 estudiantes en un solo día”.

Comienza a hablar de Corea del Sur, en la diapositiva donde está la bandera de ese país y coloca el video CM 2007.

Ej.: “Quiero hablarle de un país donde se alcanzaron los universitarios para Cristo y como resultado hoy experimenta un avivamiento continuo, porque el mensaje de Dios transformó esta nación”.(Aquí comienza mostrando el video CM 2007).

Una vez terminado el video pregunta: “¿Cómo le pareció? ¿Qué fue lo que más le impactó?” (Escúchalo atentamente).

Déjeme contarle más acerca de lo que ha sucedido en Corea como resultado de alcanzar a los universitarios para Cristo.



Vida para Colombia

• Presentar el ejemplo de Corea de Sur:

Hablando con algunos compañeros de Vida para la Universidad que fueron al congreso mundial universitario cristiano en Corea del Sur en el año 2007, donde se reunieron 20.000 estudiantes de todo el mundo, me contaron cómo Dios usó a los universitarios como la base para el avivamiento y la transformación de ese país. También que no era sólo la cantidad numérica de las iglesias, sino que además por donde quiera iban se veía la grandeza moral, espiritual, económica, familiar, etc., de ese país.

Aproximadamente el 30% de la población es cristiana, y este porcentaje ha marcado la cultura y la manera de pensar del 70% restante que no lo es. Permítame ejemplificarlo: cuando llegaron a Corea del Sur, la persona que les habló la primera noche era el alcalde de Busán (que es la segunda ciudad más importante del país). Él lo hizo con toda la autoridad de un ministro de Dios, aunque no era un pastor, sencillamente el alcalde de la ciudad, pero un hombre comprometido con Dios y con su causa. Los últimos dos presidentes de la nación son cristianos formados en su juventud en las organizaciones universitarias cristianas. Hace unos 40 años Corea era un país pobre como consecuencia de las guerras internas que acabaron con la división de las dos coreas. Hoy es un país de los más ricos del mundo. Hemos escuchado palabras como Hyundai, Daewoo, Kia, LG y Samsung, entre otras. Es más, quisiera hacerle una pregunta pastor: ¿tiene algo en su casa de una de estas marcas? Lo más probable es que sí. Esto es lo que llamo la grandeza económica del país.


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Lo sorprendente es que esto ha afectado positivamente las bases espirituales de la población. Aún más, Corea del Sur es conocido como el país misionero del mundo, por excelencia en la actualidad, proporcionalmente según su población. Mirando los rostros de los jóvenes coreanos veía una paz e inocencia que con dificultad vemos en nuestro país. La publicidad la hacen chicas bonitas, pero bien vestidas y no motivando la sensualidad en la mente de los televidentes, por ejemplo. Se dice que una persona casada es llamada a ocupar los niveles altos de una organización, si con certeza dirige bien su hogar, pues el lema intrínseco es que si una persona no gobierna bien su casa cómo puede dirigir bien una gran empresa (ver 1ª a Timoteo 3:5), y este principio es practicado aun entre los empresarios no cristianos. Esto explica como en un avivamiento el cristianismo penetra la cultura no cristiana y la transforma.

Una vez caminando por las calles de Bogotá encontré un libro secular que habla del fenómeno económico en Corea del Sur. Cuando leí una sección que habla de las religiones, encontré la siguiente frase: “El cristianismo impactó el país porque los misioneros norteamericanos impactaron a la flor y nata de la juventud coreana. Ellos enseñaron sobre la mentalidad del desarrollo y el crecimiento, hasta ese entonces inferior en Corea del Sur”. Amigo lector, claramente concluimos que el mensaje entendido, incluso por los estudiosos seculares, consiste en que si alcanzamos con el mensaje de Jesús a la juventud universitaria, y forjamos en una cantidad relevante de ellos una nueva manera de pensar, estos futuros profesionales ocuparán mañana las posiciones de poder, el país



Vida para Colombia

será transformado en todas las áreas de la sociedad y para nadie habrá duda de que hay un verdadero avivamiento en la nación, pues será evidente a nivel espiritual, moral, familiar y económico, entre otros. ¡ESTE SÍ ES UN VERDADERO AVIVAMIENTO!

Aplicación en nuestro país:

Ejemplo: “Si Dios lo hizo en una alcanzada desde la universidad y hoy es un país en continuo avivamiento, ¿por qué Dios no lo puede hacer nuevamente hoy en nuestro? Yo creo que Él está dispuesto a hacerlo, pero necesita que nosotros seamos sensibles a su voz ahora, a su Kairós de gracia sobrenatural y que nos dispongamos a aprender cómo alcanzar los universitarios, para así sentar las bases de un avivamiento mañana”.

“Me gustaría que imaginemos lo que sucedería en 20 años en nuestro país, si los universitarios de hoy son alcanzados para Cristo. Ellos serán los líderes que, con principios de Dios, estarán gobernando el país desde diferentes posiciones: como profesores, líderes cívicos, sociales, políticos, alcaldes, gobernadores y presidentes. De pronto no estará en nosotros saber a qué filiación política pertenecerán, pero la mayoría tendrá los principios de Dios fuertemente arraigados en su corazón y Cristo trabajará en ellos para que legislen y gobiernen basados en los principios divinos”.

”Pero no deje de imaginar qué sucedería. Por ejemplo: la desmovilización de la guerrilla, los índices de la corrupción política descenderían a porcentajes mínimos, la estabilidad de las familias aumentaría, los hijos serían criados por sus dos progenitores,


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los índices de abortos serían muy pequeños, los homosexuales no contarían con el poder que tienen ahora y tristemente en aumento”.

"Nuestro país no sería perfecto pero, así como en Corea del Sur, se notaría que el Evangelio es real y vital para la nación. Además de el gran número de iglesias casi en cada manzana de nuestro país. Imagino que la misma cantidad de bares que hay actualmente, sería la misma cantidad de iglesias el día de mañana. ¡AVIVAMIENTO EN LA NACIÓN!"

• Pregunta: “¿Cómo le parece pastor?” (Escúchalo).

• La Invitación:

Ejemplo: “Mi invitación es para que me permita hablarle a los universitarios de su iglesia a fin de motivarlos para que se comprometan a ser sal y luz en su universidad. Luego capacitarlos para formar grupos cristianos crecientes y multiplicadores en su universidad y traer el fruto a la iglesia. ¿Cómo le parece, pastor?” (No digas ni una palabra más, sólo espera que él te responda).

• Se pueden esperar tres reacciones del pastor:

1. Si se muestra INSEGURO:Ejemplo: Pregúntale: ”¿Qué dudas o inquietudes tiene al respecto?” (Espera con paciencia y amor su respuesta).

Pídele sabiduría a Dios para que te ayude a responder con sensibilidad las preguntas que el pastor tiene. No lo presiones. Deja que Dios obre en él a medida que dialogan.



Vida para Colombia

2. Si te dice que SÍ:Ejemplo: “Lo felicitó pastor por esa decisión, hay una forma muy buena de invitar a los universitarios de las iglesias y es durante la predicación en la reunión de jóvenes. En ese momento, pastor, usted puede preguntar: ‘¿Quiénes son universitarios?’ E invitarlos a un salón contiguo donde nos reuniremos con ellos para contarles básicamente lo que he compartido con usted. ¿Cómo le parece?” (espera su respuesta, si el pastor responde afirmativamente, continúe ) ”Pastor, ¿cuándo tiene la próxima reunión de jóvenes?” (Espera la respuesta y cuando él te indique el día, continúa ) “¿A qué horas? ¿Le parece pastor si tenemos la reunión con los universitarios este sábado? Yo estaría aquí una hora antes para tener todo listo y orar”.

Si el pastor te dio 30 minutos o más, prepara todo lo que dice en el punto denominado: ”Primera reunión con los universitarios cristianos convocados”, que comienza en la página 106.

Si el pastor se muestra inseguro, después de comentarle el párrafo anterior, preséntale otras alternativas, como por ejemplo:

Otra alternativa sería que al terminar la reunión de jóvenes, el pastor pregunte quiénes son universitarios, para luego pedirles que se queden durante unos 15 minutos más. De esta manera podríamos compartirles la visión.

Otra más es que el pastor te dé 10 minutos en la sección de los anuncios durante la reunión


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de jóvenes y compartir ahí, de manera general, la visión.

Si percibes que aún continúa inseguro, busca responder con sabiduría.

3. Si dice que NO:

Agradécele por su tiempo, sal feliz de haber sembrado algunas inquietudes acerca de la necesidad de alcanzar a los universitarios para Cristo y espera la obra de Dios en él, pues no todos están al mismo nivel de respuesta.

• Despídete regalándole al pastor la carpeta que llevas contigo.

Ejemplo: “Pastor, le agradezco mucho este tiempo. Le dejo esta carpeta en la cual están los datos de la organización, también el folleto de las 4 Leyes Espirituales y el plegable que muestra con mayor claridad lo que es y hace Vida para Colombia. Este es mi teléfono. Nuevamente muchas gracias por su tiempo y atención. Bendiciones. Hasta luego”.

DESPUÉS DE LA REUNIÓN CON EL PASTOR

Ve a donde puedas estar tranquilo de 15 a 30 minutos (si alguien te acompañó es bueno que juntos se evalúen y pregunten cómo estuvo la reunión. Solo (a) o acompañado sigue los pasos que hay a continuación:

– Toma un tiempo para alabar y dar gracias a Dios por lo que sucedió, tanto por lo bueno como por aquello que no salió exactamente como esperabas.

– Pregúntate: “¿Qué hice bien?” (escribe 5 opiniones) “¿Qué debo mejorar?” (escribe 5 opiniones) y, “¿qué



Vida para Colombia

puedo hacer mejor en una próxima reunión con otro pastor?”

Ahora vamos a ver qué hacer en la primera reunión con los universitarios cristianos, una vez el pastor te dio la autorización de estar con ellos

PRIMERA REUNIÓN CON LOS UNIVERSITARIOS CRISTIANOS CONVOCADOS

Vamos dividir este tiempo en tres partes:

– ANTES DE LA REUNIÓN – DURANTE LA REUNIÓN – DESPUÉS DE LA REUNIÓN


Verifica que llevas todo lo necesario. He aquí algunas pautas claves:

• Computador portátil.

• Video beam o video proyector.

• Tus notas personales sobre lo que vas a hablar.

• Las tarjetas de comentarios que diligencian los universitarios de las iglesias (ver gráfica 10A pág. 93).

• Folletos suficientes de las 4 Leyes Espirituales, una para cada persona. Lógicamente es mejor que sobren.

• Plegables de Vida para Colombia para regalar a cada uno.

– Debes estar, por lo menos, de 30 minutos a una hora antes en el salón preparando todo. Así cuando lleguen,


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sólo te dedicarás a dar la bienvenida y a saludar a las personas. Este detalle es supremamente importante.

DURANTE LA REUNIÓN

– Comienza contando la experiencia de tu vida. Por qué decidiste hacer esta reunión. Puedes adaptar, según tu experiencia, el siguiente ejemplo. Toma las partes que motivarán al estudiante a pertenecer al movimiento.

Ejemplo: “Quisiera comenzar compartiéndoles por qué estoy con ustedes en este momento. Asisto a la iglesia desde que tenía 10 años y he estado involucrado en ella como líder en los últimos años. Desde que entré a la universidad, hace un año, sentí que es un lugar que Dios ama. Si embargo conozco pocos cristianos que estén haciendo un trabajo significativo para llevar el mensaje de Dios a la universidad. Fue así que conocí un movimiento llamado: “Vida para la Universidad”, al cual me invitó Jorge, un amigo de la iglesia que es de otra universidad. Por esta razón le pedí al pastor que me permitiera hablar con ustedes en este momento. Oré para que vinieran y juntos soñemos cómo podemos impactarla universidad con el mensaje de Jesús”.

– Comenta acerca del Kairós de Dios

Ejemplo: “Además, de lo que hemos estado hablando con los integrantes de Vida para la Universidad es del tiempo de gracia sobrenatural para las universidades del país, llamado el Kairós de Dios. ¿Han escuchado de esto? (da un momento para que piensen). Hay dos tipos de tiempos básicos, el cronos, de donde viene la palabra cronómetro, que es el tiempo marcado por nuestros relojes (mira y señala el reloj). El otro tipo de



Vida para Colombia

tiempo es el Kairós, que no depende del cronos. Este es un tiempo durante el cual Dios quiere bendecir y dar de su gracia para un avivamiento. Creemos que estamos en ese tiempo de Dios para las universidades, cuan muchos estudiantes vendrán al conocimiento de Dios”.

– Comenta sobre el papel del universitario en el avivamiento y la transformación del país.

Ejemplo: Creemos que el universitario tiene un papel protagónico en el avivamiento y la transformación del país. El avivamiento está relacionada con un crecimiento masivo de los cristianos en una nación, unido al hecho de que ésta debe sentir cómo el mensaje de Jesús, que cambia vidas, está transformando el pensamiento y comportamiento social, aún secularmente, del país donde vivimos”.

– “Da el ejemplo de Corea de Sur” (ve a la parte que está es este mismo capítulo, en la presentación que se le hace al pastor pidiéndole permiso. Tiene el mismo título).

– Presenta el video: ”Corea CM 2007” que está en el CD adjunto y al terminar pregúntales: ”¿Qué fue lo que más les impacto?” (Da tiempo para que respondan).

– Abre el Power Point llamado: ”Presentando qué es Vida para Colombia” (está en el CD adjunto y presenta qué es Vida para la Universidad y el trabajo que hacemos.

– Una vez hayas terminado la presentación di: ”¿Hay preguntas, inquietudes o comentarios que les gustaría hacer?” (da un buen tiempo mirándolos con calma y tranquilidad. Responde las preguntas y si desconoces alguna di: “No sé, al igual que ustedes estoy aprendiendo”, o devuélvela al grupo diciendo: “¿Qué buena pregunta?


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¿Alguien quisiera responderla?"

– Luego, pasa las tarjetas de comentarios con la cual pides sus datos para poder comunicarte con ellos. Recógelas según vayan terminando (ver gráfica 10 página 85).

DESPUÉS DE LA REUNIÓN CON LOS UNIVERSITARIOS DE LA IGLESIA

Ve a donde puedas estar tranquilo de 15 a 30 minutos (si fuiste acompañado es bueno que juntos se evalúen y pregunten cómo estuvo la reunión. Solo o acompañado sigue los pasos que hay a continuación:

– Toma un tiempo para alabar y dar gracias a Dios por lo que sucedió, tanto por lo bueno como por aquello que no salió exactamente como esperabas.

– Pregúntate: “¿Qué hice bien?” (escribe 5 opiniones). “¿Qué debo mejorar?” (escribe 5 opiniones) y ”¿qué puedo hacer para mejorar en la próxima reunión con otro grupo de estudiantes?”

Ahora vamos a ver cómo conformar unos o varios equipos MEPs con los universitarios contactados tanto en la universidad (capítulo 4) como también en la iglesia (capítulo 5)


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CAPÍTULO 6

CÓMO FORMAR UNO O VARIOS EQUIPOS DE LÍDERES (MEPs) CON LOS UNIVERSITARIOS

CONTACTADOS

PRIMERA REUNIÓN MEP, CON LOS CANDIDATOS AL EQUIPO MEP

¡Dónde no se hace un MEP, no hay esperanza para el GVN!

El objetivo de la reunión es motivar para que ellos sean líderes junto contigo y comiencen la reunión o reuniones MEPs. También les hablarás sobre la dinámica que tiene un GVN. Que crecerá y después se multiplicará.

Notas Claves:

– Recuerda que aquí sólo invitas a las personas que marcaron que querían ayudar a dirigir el GVN.

– La diferencia entre abrir uno o varios GVNs radica en la cantidad de personas que respondan a la convocatoria y los horarios de los estudiantes en esa universidad.

Por ejemplo, si en la convocatoria llegan menos de 15 personas, es preferible abrir un GVN; si llegan más de 15



Vida para Colombia

personas se puede pensar en abrir 2 GVNs. Otra variable son los horarios. Es preferible tener GVNs en varios horarios, para que haya más oportunidades de asistir. La recomendación es comenzar un grupo con unas 6 personas, pueden ser menos o más. Si solo llegaron 5 personas o menos a la convocatoria hay que comenzar con ellos. Si llega un grupo de 6 a 10 estudiantes, es muy bueno para iniciar.

– La cantidad de Equipos MEPs dependerá de la cantidad de GVNs abiertos. Por cada GVN debe haber una reunión de equipo MEP. Esto es lo óptimo pero también hay otra posibilidad que tienen sentido y funciona. Si eres líder y tienes un solo equipo MEP, pero existe la necesidad, por horarios, de abrir dos o más GVNs con este mismo equipo MEP, debes tener sólo una reunión de MEP y repetir en todos los GVNs lo planeado en la reunión.

¿CÓMO CONVOCAR A UNA REUNIÓN MEP?


– En la llamada que harás para invitar a los candidatos a estar en esta reunión, ten en cuenta que ellos no la esperan. Debes tener ideas claras de por qué ellos deben ir.

Ejemplo: “Hola Jorge, soy Juan Pérez, quien estuvo coordinando la reunión que tuvimos ayer a medio día, ¿me recuerdas?, (espera su respuesta, si no te recuerda dale detalles de la reunión hasta que se acuerde de ti). ¿Cómo has estado? (espera respuesta). Jorge, estuve leyendo la tarjeta de comentarios que llenaste y me alegró mucho saber que estás dispuesto a ayudar en la formación y consolidación del grupo cristiano en la universidad. Me


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gustaría reunirme contigo, y con aquellos que desean ser parte activa, para que hablemos, como equipo de líderes, sobre la reunión del grupo cristiano en la universidad y hablemos sobre las actividades necesarias para que sea de mucha bendición para los asistentes ¿Qué te parece? (tiempo para que responda). Me gustaría que nos viéramos el lunes en la universidad a las 6 de la tarde en el salón 310 de Ingeniería Mecánica (tiempo para que responda). Llevaré un rico refrigerio para que compartamos. Saludos. Nos vemos”.

– Sería ideal buscar un lugar más informal y más acogedor para hacer la reunión y así se facilite un ambiente de amistad para compartir de sus vidas con libertad. Podría ser tu casa, pero debes ver que haya libertad en ella por parte de tus padres para hablar con los chicos, además de que sea un lugar cercano y accesible para todos. Si no, como está en el ejemplo, invítalos a un lugar más formal como el salón.

– Prepara un plegable del CCVN (Centro de Capacitación Vida Nueva) básico o evangelismo para regalarle a cada uno de los asistentes (Ver Figura 10B a continuación).

FIGURA 10B(Se puede descargar de www.vidaparacolombia.org/descargas.html)



Vida para Colombia

DURANTE LA REUNIÓN

– Como siempre, debes estar con mínimo 30 minutos de anterioridad. Es fatal llegar tarde, dice mucho de ti como líder y de la aceptación de ellos de tu liderazgo. El llegar antes te permitirá orar y estar listo para cuando lleguen los chicos.

– Te propongo los siguientes tiempos durante la reunión:

• Invita a que cada uno de ellos comparta cómo recibió a Cristo y cómo ha sido su vida cristiana hasta aquí. También es bueno que les preguntes: “¿Por qué quieren ser parte activa como cristianos en la universidad?“Es bueno que comiences por ti. Te recomiendo las siguientes tres partes:

Cómo era mi vida antes de recibir a Cristo.

Cómo recibí y conocí a Cristo.

Cómo mi vida ha sido transformada después de recibir a Cristo.

Ejemplo: “Amigos, quisiera que comenzáramos conociendo un poco de nuestra vida y cómo llegamos a conocer a Jesús. ¿A quién le gustaría comenzar?, (y luego puedes decir con una sonrisa) bueno voy a comenzar” (cuenta durante máximo 10 minutos acerca de tu vida y tu experiencia al conocer a Cristo y por qué quieres ser parte activa en la universidad).

• Luego viene el desafío para que puedan sacar tiempo para el GVN y el MEP.


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Ejemplo:

“Amigos, los he invitado porque ustedes, al igual que yo, tenemos el deseo de ver una reunión a través de la cual podamos comenzar a hacer relevante el mensaje de Jesús en la universidad. Para que esto sea una realidad necesitamos, básicamente, tres espacios para reunirnos a fin de que el GVN cumpla su propósito“.

“La primera reunión es en la cual, los cristianos de las diferentes iglesias, invitamos personas nuevas. Aunque el énfasis principal durante este semestre será invitar a la mayor cantidad de cristianos posibles para que ellos, el próximo semestre, nos ayuden a alcanzar a los no cristianos. Obviamente pueden venir no cristianos este semestre, pero el objetivo principal es afianzar a los cristianos y hacernos amigos de la causa de Dios en la universidad. Esta reunión la llamamos en el movimiento GVN, que significa Grupo Vida Nueva. Dura 1 hora aproximadamente”.

“La segunda reunión es en la cual deseo que sólo ustedes participen. Es la reunión de los que dirigimos y, con la ayuda de Dios, determinamos qué haremos en los GVNs. Es una reunión donde juntos creceremos en los principios de la palabra como líderes de Dios, evaluaremos lo que pasó en el GVN de la semana anterior y planearemos el siguiente. Dura de 1 a 2 horas aproximadamente”.

“El tercer y último espacio es para participar en una capacitación, un sábado al mes, que te dará herramientas para evangelizar y



Vida para Colombia

discipular personas, y dirigir y multiplicar grupos universitarios. Lo llamamos CCVN (Centro de Capacitación Vida Nueva). Por favor tomen este folleto del CCVN Básico cuyo énfasis es evangelizar“.

“¿Cómo les parece?” (Deja hablar a los que están dispuestos y responde con sensibilidad las preguntas. Aquí lo que buscas es que ellos estén dispuestos a dar los espacios de tiempo antes de entrar a explicarles lo que se hace en el MEP).

“La segunda reunión la llamamos “Reunión MEP”, déjenme explicarles lo que significa la palabra MEP:

M– Ministración, es un tiempo donde oramos por nuestras necesidades personales y estudiantiles unos por otros. Nos ministramos y estudiamos la palabra de Dios para crecer juntos como líderes. Usamos talleres para que todos aprendamos acerca de los principios divinos. También usamos audios o videos interesantes para aprender. Estudiamos los temas de un pasaje específico, entre otras cosas. Además les enseñamos sobre su formación como líderes, temas como: trabajo en equipo, cómo conocer los temperamentos de las personas con quienes trabajamos, etc. “¿Cómo les parece?” (Déjalos comentar y escucha con atención al que desee hablar).

E- Evaluación, es importante que por cada reunión de GVN, después tengamos una reunión de MEP. Esta reunión, por obvias razones, debe hacerse uno o dos días después.


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Allí evaluaremos, como equipo, qué tal estuvo la reunión anterior de GVN y cómo estuvo el cuidado de las personas que cada uno tiene a cargo para así tener tiempo para hacer los correctivos necesarios. Felicitar a quienes hicieron las actividades bien y animar a aquellos que deben mejorar. Si no nos acostumbramos a evaluar, los GVNs tenderán a repetir los errores y la calidad de los mismos estará en detrimento, trayendo como consecuencia que muchos de los asistentes al GVN no quieran volver, porque no creen que vale la pena. “¿Tiene sentido?” (Déjalos comentar y escucha con atención al que desee hablar).

P- Planeación o Proyección, “de nada sirve hacer una evaluación si no planeamos y proyectamos la próxima reunión para hacerla con mayor impacto y excelencia. Es difícil asegurar un GVN bien hecho sin determinar actividades concretas y los responsables de las mismas. Decidir quién se encargará de las personas nuevas que llegan al GVN y a que compañeros de estudio o amigos de la universidad vamos a invitar al próximo GVN. ¿Qué piensan de esta parte?” (Déjalos comentar y escucha con atención al que desee hablar).

• Define con ellos el día, el lugar y la hora para hacer la reunión del equipo o equipos MEP, (si hay varios GVNs dirigidos por varios equipos MEPs).

Ejemplo: “Chicos, cómo les parece que nos reunamos a esta misma hora cada semana” (escucha su situación horaria).



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Habla con ellos hasta llegar a un acuerdo en el horario, pero no olvides que esta reunión del equipo MEP debe hacerse después de la reunión de GVN, y por lo menos 3 días antes del próximo GVN.


- Ora dando gracias a Dios por todo lo que sucedió y por las personas que asistieron. Quienes llegaron demuestran que desean hacer parte del equipo.

- Haz una evaluación acerca de las personas. Lo que comentaron habla mucho de ellas. Allí te darás cuenta si son líderes que desean servir a Dios y tienen la capacidad para hacerlo ahora o si tan solo están entusiasmados emocionalmente. Escribe sus nombres en una hoja y luego distribuye tus apreciaciones en dos columnas. En la primera escribe las fortalezas y en la otra las debilidades.

- Buscando el TIMOTEO

¿Hay alguno que piensas puede ser tu TIMOTEO? Pudiste haber visto a varios con potencial; si es así, ora por él (ellos) y pídele a Dios que te de paz en el corazón para escogerlo. Mientras tanto obsérvalos y mira sus cualidades espirituales, de carácter y sus habilidades. No esperes que sean perfectos, pero busca la mayoría de las 5 cualidades que hablamos al inicio de este manual. Cuando Dios te defina en algunos días o semanas, habla personalmente con él y dile que deseas que sea tu Timoteo (o mano derecha) en el equipo MEP. Dale tiempo para que ore y piense en esto. Cuando él te diga que sí, en la próxima reunión de MEP preséntalo como


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la persona que estará como TIMOTEO.

– Al escucharlos puedes concluir :

• Su facilidad de comunicación.

• El liderazgo en la iglesia.

• Lo que les gusta hacer.

• Si la carrera que estudian realmente les gusta, etc.

– Mira en las hojas de “Proceso de Planificación Estratégica“, que hiciste al comienzo del semestre, que llevas contigo en la carpeta. Basado en la evaluación que acabas de hacer, coloca los nombres de las personas que te pueden ayudar para llevar a cabo el GVN.

Repasando…

– En este capítulo miramos “Cómo formar uno o varios equipos MEP con los universitarios contactados”. Hemos visto:

– Primera reunión MEP, con los candidatos al equipo MEP. √

A continuación nos enfocaremos en la segunda reunión MEP, con el equipo MEP…

SEGUNDA REUNIÓN MEP, CON EL EQUIPO MEP

El enfoque de esta reunión será enseñarles a usar la hoja MEP, que veremos en esta parte, y en segundo lugar, mostrarles los planes que diseñaste para el GVN en aquel tiempo de oración donde pensaste y planeaste todo lo que ahora estás haciendo (ver gráfica 7 página 69).



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ANTES DE LA REUNIÓN CON EL EQUIPO MEP

– Mira con detalle la hoja MEP que ocupa dos páginas. Normalmente para ahorrar papel la imprimimos por ambos lados. (Ver gráfica 11-parte 1 y gráfica 12-parte 2).

– Estúdiala y comprende cada uno de sus puntos.

– Por experiencia, ten en cuenta los siguiente puntos que te puede servir al compartir con tu nuevo equipo (todo basado en la hoja MEP):

• En la parte de MINISTRACIÓN:

Como mencioné en el capítulo 2, donde explico el enfoque la reunión MEP, este es un tiempo para estudiar la palabra de Dios, orar juntos, compartir cargas y necesidades, y preparase para servir al Señor con un corazón renovado y preparado.

• En la parte de EVALUACIÓN:

Como puedes observar allí dice: “(Individual y luego en grupo)”. La idea con esta parte es que le entregues una hoja MEP a cada integrante del equipo. Cada uno debe sacar tiempo para llenar esta parte, pues las personas a quien cada uno está discipulando son diferentes; además, en las observaciones de la “evaluación del anterior GVN“, habrá perspectivas diferentes y la idea es que cada uno coloque allí su apreciación personal.

Luego, en grupo, con tu dirección, pregunta por cada uno de los puntos y juntos saquen conclusiones. Haz preguntas tales como:


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“¿Estuviste al cuidado de las personas que tienes bajo tu discipulado durante esta semana? ¿Qué piensas que debes hacer? Hablando del GVN anterior puedes preguntar: “¿Qué partes de la reunión les parecieron buenas?” “¿Cuáles les parecieron regulares?“ Y “¿cuáles debemos mejorar?“ Así sabrán qué se debe seguir haciendo y qué hay por mejorar.

Te pueden preguntar: “¿Quién es el Timoteo?” Sencillamente explica que alguno de ellos será el Timoteo, pero, mientras tanto, tú estarás orando para que Dios confirme quién será.

Otra pregunta: “¿Qué papel cumple el Timoteo?” Respuesta: “Es el colíder del equipo. Es mi mano derecha en la realización del GVN. En caso de que, por algún motivo, yo no pueda estar, es él quien me reemplazará en la dirección del equipo y del GVN”.

O: “¿Qué papel cumplen los Apoyos?” Respuesta: “Al igual que el líder y Timoteo, trabajamos juntos en lo que se necesite para lograr un GVN de excelencia para Dios y ayudar a los nuevos creyentes en su caminar con Dios.

Cuando lleguen a la sección “EVALUANDO LA REUNIÓN DEL GVN ANTERIOR“, examina las actividades que se hicieron en el GVN pasado. No significa que todas las actividades se tuvieron que haber realizado, solo se evalúan las que sí.



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GRÁFICA 11 (MEP DEL LÍDER-Parte 1 del MEP) (Se puede descargar de www.vidaparacolombia.org/descargas.html)


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GRÁFICA 12 (MEP DEL LIDER-Parte 2 del MEP)(Se puede descargar de www.vidaparacolombia.org/descargas.html)



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El ítem del cuadro que dice “Testimonios personales” es supremamente importante para llegar al corazón de los asistentes. Este punto, aunque se prepara con anterioridad, es compartido en forma casual en medio de la sesión principal, durante, por ejemplo, el taller. En el MEP ya se debe haber designado quién dará el testimonio debido a que tiene una experiencia relacionada con el tema que se está compartiendo.

Un testimonio debe darse de una manera corta; de 30 segundos a un minuto e incluye tres partes:

¿Cómo era tu situación antes del cambio?

¿Qué sucedió para que hubiera un cambio en este aspecto?

¿Cuáles son las evidencias de esa transformación?

La parte donde dice: “Divide y Conquista”, se usa en caso de hacer una reunión evangelística en el GVN, donde cada uno (o en parejas) se acercan a alguien nuevo y lo evangelizan. Si hay varios nuevos, se dividen y los evangelizan individualmente.

Cuando lleguen a la última parte de la EVALUACIÓN que dice: “En grupo llenen, la hoja de asistencia“. Como lo dice su nombre, llenen hoja de asistencia de todas las personas que vinieron al GVN. Para esto es importante tener las tarjetas de comentarios de quienes vinieron por primera vez al GVN (ver gráfica 13 en la siguiente página).


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GRÁFICA 13(Se puede descargar de www.vidaparacolombia.org/ descargas.html)



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• En la parte de PROYECCIÓN:

En el cuadro titulado: “Delegación de las partes claves del GVN“, la idea es que piensen en las actividades que sienten de parte de Dios para hacer. No tienen que realizar todas las que se enlistan en el cuadro de EVALUACIÓN.

En la parte: “Invitados al próximo GVN“, deben invitar hasta que haya un número de por lo menos 3 y un máximo de 4 personas constantes viniendo al GVN, por cada integrante del equipo MEP. Es decir, si un MEP consta de 4 personas, el número de asistentes debe ser de 12 a 15. Recuerda que el objetivo es consolidar y cuidar de las personas que Dios ha traído. No es tan solo invitar estudiantes sin darles el cuidado que ellos necesitan. Un GVN que ya tiene esta asistencia es un buen grupo para ser multiplicado el próximo semestre.

DURANTE LA REUNIÓN CON EL EQUIPO MEP

– PRESENTACIÓN DE LA HOJA MEP:

• Dale a cada uno de los asistentes una carpeta y dentro de ella una fotocopia de la hoja MEP y del “Cronograma de GVN en la universidad” que hiciste en el tiempo de retiro.

• Diles que vayan a la hoja MEP. Explícales que ésta es la que usamos en el movimiento para trabajar lo que les había dicho en la reunión pasada. Se llama MEP. Puedes preguntar: “¿Recuerdan lo que significa MEP?”


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• Lee junto con ellos toda la hoja MEP y coméntales que si alguna parte no está clara, no duden en preguntar.

• Diles que esta hoja es la que vamos a utilizar siempre como guía en las reuniones MEP.

• Pregunta: “¿Tienen preguntas o comentarios?”

– PRESENTACIÓN DEL “CRONOGRAMA DE GVNs EN LA UNIVERSIDAD“:

• Motívalos ahora a que busquen la hoja que se llama: “Cronograma de GVN en la universidad”.

• Explícales el proceso que tuviste para sacar esta hoja. Cuéntales que apartaste un tiempo de retiro y oración. Que deseas que la vean y te den sugerencias y comentarios, aun cambiar temas. Hay libertad para que opinen y les hagan los cambios que consideren.

• Lee con ellos toda la hoja e, igualmente, diles que si tienen preguntas las hagan.

• Sugiero que les digas que se lleven la hoja para que oren y mediten en lo que está allí. Si tienen alguna sugerencia de cambio, lo pueden analizar juntos en la próxima reunión.

DESPUÉS DE LA REUNIÓN CON EL EQUIPO MEP:

– Evalúa la reunión y continúa sacando conclusiones sobre ellos.

– Pregúntate: “¿Qué hice bien?“ (escribe 5 opiniones) “¿Qué debo mejorar?“ (escribe 5 opiniones) “¿Qué puedo hacer mejor en la próxima reunión de MEP?”



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NOTAS ADICIONALES:

– En la próxima reunión de MEP, utiliza el formato y guíate por la hoja “Cronograma de equipo MEP” que tienes en tu carpeta personal. No olvides preguntar al equipo si tienen algunas sugerencias de la hoja que les diste en la reunión pasada.

– Continúa estas reuniones y sigue adelante. Si ves que alguno no desea volver a tu equipo MEP, busca a alguno de los fieles asistentes al GVN, reúnete con él a solas y haz con él lo que hiciste en la primera para elegir al equipo MEP.

Repasando…

En este capítulo hemos hablado de las partes fundamentales que realizaremos para comenzar el nuevo GVN.

– Primera reunión MEP, con los candidatos al equipo MEP √

– Segunda reunión MEP, con el equipo MEP √

A continuación vamos a ver la “tercera reunión MEP, para planificar el primer GVN junto al equipo MEP”.

TERCERA REUNIÓN MEP, CON EL EQUIPO MEP

Esta es la reunión donde trabajarás, junto con el equipo, en la planeación del la reunión GVN. Debes llevar una carpeta para cada uno. Dentro de ella deben estar las hojas MEP vacías. Pídeles que, por favor, siempre traigan esta carpeta a la reunión de MEP.

Pregúntales acerca de la hoja “Cronograma de Planificación estratégica de GVNs“ (Ver gráfica 7, pág. 69, esta hoja se las


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diste la vez pasada). Si tienen algún comentario o cambios, analízalos con el equipo.

Repasando…

En este capítulo hemos mirado las partes fundamentales que realizaremos para comenzar el nuevo GVN

– Primera reunión MEP, con los candidatos al equipo MEP √

– Segunda reunión MEP, con el equipo MEP √

– Tercera reunión MEP, con el equipo MEP √

CONSEJOS PARA TENER EN CUENTA:

– Sé paciente contigo y con los miembros del equipo. Recuerda que crecer, aún en lo bueno, es difícil, demanda tiempo, dinero y paciencia.

– Una frase que me ha ayudado mucho es: “Alaba en público y corrige en privado”. Corrige a los miembros del equipo en el MEP o si es más delicado el asunto, hazlo en privado. Nunca corrijas en el GVN.

– No deben importarte los fracasos y las equivocaciones. Ningún gran líder se ha forjado sin fracasar. Aprende de los errores y procura no cometerlos nuevamente.

– No hay líder perfecto, así que, siempre te van a criticar así lo hagas excelente (como le sucedió a nuestro Señor Jesús). Recuerda esta frase: “cuero duro y corazón blando“. No permitas que tu corazón se endurezca con alguien de tu equipo. Ellos están creciendo y tienen, normalmente, un compromiso y conocimiento menor que el tuyo.



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– No dejes de evaluarte, busca siempre mejorar y crecer. Siempre, siempre, siempre.

– Nunca dejes de orar por tu equipo MEP, por el GVN y por tu universidad.

NOTAS IMPORTANTES:

– Oro a Dios para que te guíe y te de sabiduría en este tiempo, pues ya has planeado y formado un equipo para forjar un GVN creciente y multiplicador.

– Si hiciste convocatorias en la universidad, te puede estar sucediendo una de dos situaciones:

• Cuando hiciste la convocatoria y llegaron los cristianos, comenzaste inmediatamente el GVN y simultáneamente iniciaste a formar el equipo MEP. Ten en cuenta que durante unas 3 reuniones realizarás el GVN solo, hasta que conformes el equipo MEP y lo hagan juntos.

• Si llegaron muy pocos a la convocatoria trabaja con ellos como equipo MEP haciendo todo lo que está escrito en este capítulo. Una vez estén conformados empiecen a realizar el primer GVN invitando a personas cristianas y no cristianas.

– Si sólo hiciste convocatoria en la (s) iglesia (s), no tendrás problema en comenzar el GVN, pues solo iniciará una vez hayas hecho todo lo que está en este capítulo. Luego empieza a hacer el GVN en la universidad comenzando a hacer lo que está en el capítulo 4.

– No olvides hacerte una evaluación siempre que termines un MEP, para que cada vez lo hagas con mayor excelencia, asegurando así tu continuo crecimiento como líder.


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CAPÍTULO 7

CÓMO COMENZAR UNO O MÁS GVNs EN UNA O VARIAS

UNIVERSIDADES

CÓMO COMENZAR GVNS EN LAS UNIVERSIDADES

Seguramente te dirás: “¡Esto es muy complicado!” No lo es, si entiendes el proceso que debes tener en tu propia vida. Mi consejo es el siguiente:

– Comienza abriendo un GVN para que aprendas a manejar los principios aquí expuestos. Hazlos parte de tu vida con la ayuda del Señor (repasa los capítulos 2 al 6).

– Luego abre dos o más GVNs en tu universidad, una vez hayas tenido éxito con el primero y aún mejor si has delegado tu primer GVN al Timoteo (repasa el capítulo 8).

– Si has tenido éxito en los dos pasos anteriores procura abrir un GVN en otra universidad (repasa los capítulos 2 al 6).

– Si has tenido éxito en el punto anterior procura abrir uno o más GVNs en varias universidades (repasa los capítulos 8 y 9).



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Consejos claves para tener en cuenta en las reuniones de GVNs:

– Sean pacientes con los ajustes iniciales y tengan siempre la actitud de: “¿Qué me quiere enseñar Dios con las personas que me ayudan y las que asisten?“ Trabajar con gente no es fácil, influye mucho la cultura, la forma como cada uno hace las cosas, la universidad, etc.

– Este es un principio que les puede ayudar mucho: “Dejen de hacer lo que no está funcionado y hagan lo que sí“. Después de realizadas unas tres reuniones de GVNs bien preparadas, evalúen qué seguir haciendo y qué dejar de hacer.

– Recuerden el siguiente principio: “Si una persona viene por lo menos tres veces seguidas es porque está realmente interesada y le ha gustado la reunión“. No descuiden personas así, debe ser incluida en un discipulado inmediatamente bajo el cuidado de alguno del equipo MEP.

– Nunca se critiquen o contradigan como equipo en un GVN. Si hay algo que corregir, se hace en el MEP.

– Repasen nuevamente el capítulo 2, sobre todo en la parte donde dice: “Cómo hacer un GVN de excelencia”.

– Concluyendo, dice un refrán popular: “La práctica hace al maestro“, así que se aprende a hacer GVNs de excelencia aplicando todo lo que han planeado en el MEP y haciendo los ajustes que juntos, con la ayuda y la guía del Señor, van aprendiendo de cada GVN.

– Procuren aplicar todo lo aprendido aquí, hasta que manejen los principios (recuerden que es un proceso) que les permiten tener GVNs de excelencia.


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TARJETAS DE COMENTARIOS

– La gráfica 14 (en la siguiente página) tiene es el modelo de la tarjeta de comentarios que se le da a una persona que llega por primera vez a un GVN. A continuación explico las opciones:

• Si selecciona: “Me gustaría conocer más acerca del grupo“, significa que le gustó la reunión de GVN, pero tiene temores e inquietudes con respecto al grupo. Si se le aclaran las mismas, lo más probable es que continúe asistiendo. Procura llamarlo y establecer contacto con él. Díganle que les gustaría hablar con él para resolver sus inquietudes.

• Si selecciona: “Me gustaría participar continuamente en el grupo“, significa que le gustó mucho la reunión y está decidido a seguir asistiendo. Procuren llamarlo y tratar de ganar su corazón siendo amigables, hablando de diversos temas, no sólo los espirituales. Piensen en él de la misma forma como hablas con alguien que es tu amigo.

• Si selecciona: “Me gustaría ser parte activa del grupo“, significa que le gustó mucho la reunión y le gustaría involucrarse dirigiendo reuniones como estas. Esta persona tiene un espíritu de liderazgo, pero es nueva. Hay que esperar compromiso y madurez. Se debe estar muy atento, tratándolo como amigo y preguntándole qué le gustó del grupo y por qué quiere estar activamente con nosotros. A esta persona cuéntale mucho acerca de la visión y los objetivos que tenemos pues muy probablemente le encantará y se comprometerá más.



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GRÁFICA 14 -Tarjeta de comentarios para los que vienen a los GVNs por primera vez

(Se puede descargar de www.vidaparacolombia.org/descargas.html)


Tercera Parte

¿Multiplicar los Gvns de Manera Natural o Acelerada?



Vida para Colombia

MULTIPLICAR LOS GVNS DE MANERA NATURAL O ACELERADA

Este capítulo está diseñado para aquellos que ya han tenido la experiencia práctica de tener un GVN exitoso con un equipo MEP. Si no has tenido esta experiencia es difícil que puedas llevar a cabo exitosamente la labor de guiar líderes de GVNs.

Seguramente te dirás: ”¡Parece muy difícil hacerlo!” No lo es tanto. Depende mucho de las personas que se acerquen a ti a través de las convocatorias que hiciste en la misma universidad y/o en las iglesias. También depende de la madurez, la experiencia y la capacidad que Dios te ha ido dando como líder abriendo uno o más GVNs.

Hay dos formas para multiplicar los GVNs. Todo depende del mover de Dios en una universidad, en las universidades de una ciudad y aun en las del país. Dependiendo de lo que Dios esté mostrando puede comenzarse a formar GVNs a partir de un GVN original (Crecimiento Natural) o si Dios está abriendo puertas a través varios estudiantes con un perfil de líderes, se pueden abrir varios GVNs a la vez (Crecimiento Acelerado) en una o varias universidades.

Es mi anhelo que Dios te guíe y te dé sabiduría para entender su momento en las diferentes instituciones educativas.

Vamos a hablar del crecimiento natural (en el capítulo 8), y del crecimiento acelerado (en el capítulo 9)


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CAPÍTULO 8

MULTIPLICAR LOS GVNs DE MANERA NATURAL

CRECIMIENTO NATURAL

El crecimiento natural sucede cuando el proceso que vimos en el capítulo anterior ha tenido feliz término durante el semestre, es decir, ha habido como mínimo un GVN con un promedio de 12 a 15 personas constantes, y hay un equipo MEP consolidado.

Si esto es así y tú deseas crecer multiplicando tu GVN, debes ver si tu Timoteo cuenta con las condiciones para estar a cargo de otro GVN.

Hay dos formas básicas de multiplicar el GVN en un Crecimiento Natural y debes saber cuál es la mejor para tu Timoteo. Esto tiene que ver con su temperamento: a estas alturas ya conoces mucho de él y puedes diferenciar si es una persona que tiene preferencia por INICIAR o por SOSTENER. Me explico: la persona que prefiere INICIAR le gusta asumir fácilmente la responsabilidad de lo que se debe hacer, pero también quiere tener la experiencia de partir de cero, o de muy poco, y busca formar algo nuevo. Como prefiere comenzar su propio GVN partiendo de cero, sólo quiere que se le den las pautas básicas para comenzar.



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Debido a que la persona que prefiere SOSTENER teme asumir la responsabilidad, opta por terrenos conocidos y una forma ya experimentada de realizar los procesos; le gusta que todo esté definido paso a paso.

Dos formas naturales de multiplicar el GVN:

1. EL TIMOTEO ASUME EL LIDERAZGO DEL GVN EXISTENTE

• Esta forma es la mejor para quienes prefieren SOSTENER.

• El Timoteo asume el liderazgo del equipo MEP y del GVN. Él se reunirá contigo para que le vayas orientando y ayudando en las dificultades que pueda tener como el nuevo líder de un GVN.

• El proceso de delegar con éxito nos lo modeló el Señor cuando estuvo sobre la tierra. Es el siguiente principio universal:

Yo realizo el proceso de manera exitosa.

Otros me ven cómo realizo el proceso de manera exitosa.

Les enseño cómo hacer el proceso de manera exitosa.

Los miro y superviso cómo ellos realizan el proceso de manera exitosa.

Ellos lo realizan de manera exitosa.

• En este nivel ya se han modelado las tres primeras etapas:


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Como líder has desarrollado el proceso de manera exitosa.

Ellos te han visto desarrollar el proceso con éxito en el MEP y…

Finalmente han sido efectivos en realizar juntos las reuniones semanales.

Así les has enseñado a desarrollar el proceso de manera exitosa.

• Para comenzar a delegarle el GVN debes hablar con él, o ella, y comentarle cómo crees que el Señor te está dirigiendo, que debe ser él quien tome el liderazgo del GVN y del equipo MEP (esto implica que has estado orando y como tienes la paz de Dios crees que él debe tomar el liderazgo); también debes decirle que tú estarás ayudándolo (a) en esta transición, que ves en él, o ella, la capacidad para estar al frente y que tu propósito es comenzar un nuevo GVN en la misma universidad o tal vez en otra. Hablen sobre si todos los del equipo MEP continuarán con el nuevo líder o si alguno ayudará en la formación del nuevo GVN que piensan hacer. Tal vez él necesite tiempo para orar y confirmar de parte del Señor este llamado a dirigir el GVN; debes darle este tiempo y acordar una fecha durante la cual te contará su decisión. Si dice que no, debes preguntarle cuáles son sus temores y procurar ayudarle a quitarlos sin presionarlo. Si dice sí, continua…

• En la próxima reunión de MEP:

Debes comentarle al equipo MEP la decisión y contarles que lo haces porque Dios te está



Vida para Colombia

dirigiendo a abrir otro GVN. Nos vamos a multiplicar y creo que Dios nos está dirigiendo para que el Timoteo actual dirija el nuevo GVN.

Pregúntales qué temores e inquietudes tienen y ten un buen tiempo con ellos para que juntos solucionen las dificultades que hayan. Así quedarán tranquilos y motivados.

Invítalos a que juntos oren por el nuevo líder (sugiero que el Timoteo se ponga de rodillas, todos lo rodeen y cada uno ore por él).

Cuéntales de tus nuevos planes y lo que deseas hacer. Invítalos a que oren por ti.

También diles que estarás asistiendo a algunas reuniones del MEP y del GVN, durante un mes aproximadamente y que después vendrás esporádicamente porque estarás dedicando mucho tiempo al fortalecimiento del nuevo GVN.

• Si le delegaste el liderazgo a mediados del semestre:

Dale este manual y pídele que por favor lea los primeros dos capítulos. Déjale la tarea de leerlos en los próximos 8 ó 15 días con detenimiento, escoge un día y hora para que hablen sobre la lectura.

Luego siéntate con él y pregúntale cómo le pareció y que inquietudes tiene. Dale una carpeta explicándole todo lo que hay planeado desde el comienzo del semestre.

• Si le diste el liderazgo una vez terminado el semestre:


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Dale este manual y pídele que por favor lea los primeros dos capítulos. Déjale la tarea de leerlos en los próximos 8 ó 15 días con detenimiento. Elije un día y hora para que hablen sobre la lectura.

Siéntate con él y pregúntale cómo le pareció, qué inquietudes tiene y dile que te gustaría que tomarán un día completo para planear juntos el nuevo semestre. Definan una fecha, que puede ser antes de comenzar el nuevo semestre o unos días después de finalizado el presente semestre, y asegúrense de que el equipo MEP esté en horas de la tarde.

Cómo tener este tiempo (un día completo).

Tú y tu Timoteo, durante la mañana, oren y planeen ”La Ruta crítica del GVN en la U” y el ”Cronograma de Equipo MEP” que está explicado y ejemplificado en el capítulo 3 de este manual.

Y junto con el equipo MEP, durante la tarde, oren y planeen ”El cronograma de GVNs” que también está explicado y ejemplificado en el capítulo 3.

Lo mejor es que lo hagan en dos días completos. Así pueden dedicar más tiempo a orar, estudiar la Palabra, conocerse más y compartir juntos sus cargas y necesidades. Lamentablemente cuadrar este tiempo para todos a veces es difícil.

• Acompáñalo en el MEP y GVN durante un mes, pero déjalo liderar y aun equivocarse. Recuerda reunirte con él para que lo puedas afirmar en lo positivo y darle sugerencias, si son necesarias.



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• Sigue reuniéndote con él semanalmente para ayudarlo en sus necesidades personales y ministeriales, y darle ideas que hagan crecer su GVN y él también lo multiplique.

La segunda opción para abrir un nuevo GVN de manera natural es:

2. EL TIMOTEO ABRE UN NUEVO GVN

• Esta forma es la mejor para aquellos Timoteos que prefieren INICIAR.

• Desafíalo a abrir un nuevo GVN. Déjalo orar y meditar si él así lo decide. Ayúdale y aconséjale en sus temores y ve si es el momento o no para que él comience. Si te dice que sí, entonces…

• Dale este manual y dile que por favor lea los primeros dos capítulos. Defínele la tarea de leerlos en los próximos 8 ó 15 días con detenimiento y coloca un día y hora determinados, para que hablen al respecto.

• Luego siéntate con él y pregúntale cómo le pareció y qué inquietudes tiene. Dile que te gustaría acompañarlo durante el tiempo de planeación del nuevo GVN y juntos trabajar elaborando el mismo. Definan un tiempo y asegúrense de que el equipo MEP esté en horas de la tarde.

• Cómo tener este tiempo (1 día completo).

Tú y tu Timoteo, durante la mañana, oren y planeen ”La Ruta crítica del GVN en la U” y el “Cronograma del Equipo MEP” que está explicado y ejemplificado en el capítulo 3 de este manual.


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Y junto con el equipo MEP, durante la tarde, oren y planeen ”El cronograma de GVNs” que también está explicado y ejemplificado en el capítulo 3.

Lo mejor es que lo hagan en dos días completos para que así pueden dedicar más tiempo a orar, estudiar la Palabra, conocerse más y compartir juntos sus cargas y necesidades.

• Acompáñalo en la aventura de abrir el nuevo GVN. Tú ya viviste la experiencia y esto te da la madurez para que juntos abran uno nuevo. Déjalo tomar la iniciativa y equivocarse, básicamente sé un acompañante en lo que está haciendo y sé sensible en ayudarlo cuando lo creas necesario, pero recuerda: él es el líder de ese GVN.

• Una vez pase el tiempo crítico del primer mes, déjalo caminar solo como líder y ten una reunión semanal para orar juntos, ministrarle y ayudarle.

– En el próximo capítulo veremos el CRECIMIENTO ACELERADO…


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CAPÍTULO 9

MULTIPLICAR LOS GVNs DE MANERA ACELERADA

CRECIMIENTO ACELERADO

El crecimiento acelerado se da cuando hay un gran liderazgo dispuesto a comenzar, combinado con un líder que tiene la experiencia y que comprende los principios para formar y hacer crecer un GVN de manera exitosa.

Voy a darte un ejemplo del lugar donde se necesita aplicar el crecimiento acelerado. Está sucediendo en Pereira (Colombia). Nosotros tenemos un GVN en la Universidad Tecnológica de Pereira (UTP), pero Dios, en su Kairós, unió a los líderes de las iglesias cristianas de esta ciudad y lo llamaron SUMA JUVENIL. Ellos nos contactaron y comentaron que querían invitar a la mayor cantidad posible de universitarios de todas las iglesias cristianas en esa ciudad. Nos propusieron que los desafiáramos a abrir GVNs en las universidades donde hubiera un liderazgo dispuesto a comenzar.

Otra situación parecida la viví en Barranquilla, cuando hicimos la convocatoria con los afiches en la Universidad del Atlántico y reconocimos que varios de los que llegaron eran líderes potenciales para abrir GVNs. Algunos ya se



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conocían, pero también había otros nuevos. Cuando los desafiamos a ser líderes de GVNs (a través de tarjetas de comentarios como las que ya les mostré) dijeron que sí.

Como vemos, estos son dos ejemplos donde hay la oportunidad de iniciar varios GVNs a la vez.

Comencemos…

Proceso de 3 partes para formar un Equipo de Líderes de GVNS:

– Cómo hacer la primera reunión con los cristianos convocados.

– Cómo hacer la primera reunión con los posibles “líderes de GVN”.

– Explicando al equipo qué hace un Líder de GVN para lograr un GVN exitoso.

CÓMO HACER LA PRIMERA REUNIÓN CON LOS CRISTIANOS CONVOCADOS

Ésta se hace exactamente como en la explicación que hay en los capítulos 4 y 5 de este libro y se llama: “PRIMERA REUNIÓN CON LOS CRISTIANOS CONVOCADOS”, la única diferencia es que la tarjeta de comentario que les damos a los estudiantes para llenar es la de la gráfica 15, que puedes ver en la siguiente página, donde se agrega: “me gustaría DIRIGIR un grupo cristiano en la Universidad”, como una opción.


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GRÁFICA 15




Vida para Colombia

CÓMO HACER LA PRIMERA REUNIÓN CON LOS POSIBLES “LÍDERES DE GVNS”

En este momento ya has tenido la primera reunión con todas las personas que fueron invitadas, bien sea que la hayas hecho con afiches (como el caso en Barranquilla) o por la unión del liderazgo juvenil cristiano (como en el caso de Pereira), o un contacto con el pastor de una iglesia donde hay numerosos universitarios, o de alguna manera en que Dios, en su multiforme gracia, te dio la bendición para reunir estas personas y luego filtrarlas a través de las tarjetas de comentarios.

Ya teniendo las tarjetas de comentarios selecciona aquellos que seleccionaron: “Me gustaría dirigir un grupo de estudiantes en la universidad”, con los demás hablaremos en otras reuniones, pero la clave son estos líderes con los que comenzamos.

Lee también la pregunta: “¿Qué trabajos o cargos tienes en la iglesia?” Allí puedes ver a aquellos que, por su experiencia, tienen mayor potencial. Algo muy importante también es preguntarle a los pastores, basado en las tarjetas de comentarios, a cuáles de estos estudiantes recomienda para dirigir los grupos en las universidades.

Les hablaré de cómo convocar a las personas a esta reunión.

ANTES DE LA REUNIÓN:

– En la llamada que harás para invitar a los candidatos a la reunión, ten en cuenta que ellos no la esperan y debes tener ideas claras sobre por qué ellos deben asistir.

– Ejemplo: “Hola Jorge, soy Juan Pérez quien coordinó la reunión que tuvimos ayer a medio día, ¿me recuerdas?


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(espera su respuesta, si no te recuerda dale detalles de la reunión hasta que te recuerde). "¿Cómo has estado? (espera la respuesta). Jorge, estuve leyendo la tarjeta de comentarios que llenaste y me alegró mucho saber que estás dispuesto a ser un líder de un GVN en la universidad. Me gustaría reunirme contigo y con aquellos que desean ser líderes de GVNs, para que les hablemos como equipo sobre las pautas para formar estos grupos en la universidad y comentar entre todos acerca de lo necesario para que sea de mucha bendición entre los asistentes ¿Qué te parece? (dale tiempo para que responda). Me gustaría que nos viéramos el lunes a las en la universidad a las 6 P. M., en el salón 310 de Ingeniería Mecánica. Llevaré un rico refrigerio para que compartamos. Nos vemos. Bendiciones”.

– Para hacer la reunión sería ideal buscar un lugar más informal, acogedor y que facilite un ambiente de amistad para que tengan la oportunidad de compartir sobre sus vidas con libertad. Podría ser tu casa. Debes verificar que no haya inconvenientes con tus padres para hablar con los chicos, además de que sea un lugar cercano y accesible para todos. Si no, como está en el ejemplo, invítalos a un lugar más formal como el salón.

– Prepara un plegable del CCVN (Centro de Capacitación Vida Nueva) básico o evangelismo para regalarle a cada uno de los asistentes.

DURANTE LA REUNIÓN

– Debes llegar mínimo 30 minutos antes. Es fatal llegar tarde, dice mucho de ti como líder y en cuanto a la aceptación de tu liderazgo. Llegar antes te permitirá orar y estar listo para cuando lleguen los chicos.



Vida para Colombia

– Te propongo los siguientes tiempos durante la reunión:

• Invita a cada uno de ellos a que comparta cómo recibió a Cristo y cómo ha sido su vida cristiana hasta aquí. Es bueno que comiences por ti; como sugerencia te recomiendo los siguientes tres pasos:

Cómo era mi vida antes de recibir a Cristo.

Cómo recibí y conocí a Cristo.

Cómo ha sido transformada mi vida después de recibir a Cristo.

Ejemplo: “Amigos, quisiera que comenzáramos conociendo un poco de nuestra vida y cómo llegamos a conocer a Jesús. ¿A quién le gustaría comenzar?” (y luego puedes decir con una sonrisa) “Bueno, voy a comenzar” (y cuenta durante máximo 10 minutos acerca de tu vida y tu experiencia cuando conociste a Cristo).

• Luego viene el desafío sobre cómo sacar tiempo para el GVN y el MEP.

Ejemplo:

“Amigos, los he invitado porque ustedes, al igual que yo, tienen el deseo de ver grupos a través de los cuales podamos comenzar a hacer relevante el mensaje de Jesús en la universidad. Para que esto sea una realidad, básicamente necesitaríamos 4 espacios para reunirnos y así garantizar que el GVN funciona con excelencia para el Señor”.

“En la primera reunión invitamos a todas las personas que deseamos asistan al GVN. Vendrán


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los cristianos y no cristianos que hemos invitado. Aunque el énfasis principal durante el semestre es que podamos reunir a la mayor cantidad de cristianos posible para que luego nos ayuden a alcanzar a los no cristianos el próximo semestre, obviamente pueden venir no cristianos. Sin embargo, el objetivo principal es consolidar a los cristianos y hacernos amigos de la causa de Dios en la universidad. Esta reunión la llamamos, en el movimiento, “GVN”, que significa Grupo Vida Nueva. Alcanzar a los no cristianos será el énfasis principal en el próximo semestre y, pasado este año, el deseo es que como mínimo el GVN de cada uno de ustedes se haya multiplicado por dos, a no ser que Dios permita que se multiplique antes”.

“La segunda reunión será con un equipo que les ayudará a hacer un GVN de excelencia. En ella, junto con su equipo, evaluarán y aprenderán qué están haciendo bien y qué deben mejorar para que el GVN crezca y se multiplique”.

“Quiero que en la tercera reunión solo ustedes, los que dirigen GVNs, participen conmigo. Es una reunión como ésta. En estas reuniones, con la ayuda de Dios, estudiaremos principios que los ayudarán a tener éxito en la dirección de tu equipo y a ser efectivos haciendo los GVN. Es una reunión donde juntos creceremos en los principios de la Palabra como líderes de Dios, evaluaremos lo que pasó en los GVNs de la semana anterior, aprenderemos los unos de los otros sobre lo que nos ha servido, qué ha sido efectivo y qué servirá para aplicar en tu GVN”.



Vida para Colombia

“En cuarto lugar, participar en una capacitación, un sábado al mes, te dará herramientas para saber cómo evangelizar, discipular, dirigir y multiplicar grupos universitarios. Se llama CCVN” (Centro de Capacitación Vida Nueva). “Por favor tomen el folleto que explica lo que se enseña en el CCVN básico cuyo énfasis es evangelizar” (dales tiempo para observarlo).

“En quinto y último lugar, tendremos la oportunidad de participar en la reunión de líderes de GVN a nivel nacional en una ciudad del país, donde nos capacitaremos juntos y aprenderemos los unos de los otros sobre las mejores experiencias relacionadas con GVNs exitosos y multiplicadores. Está reunión se hará dos o tres veces por año”.

“¿Cómo les parece?” (deja hablar a los que deseen hacerlo y responda las preguntas. Aquí lo que buscas es que ellos estén dispuestos de corazón a sacar los cuatro espacios de tiempo. Una vez que la mayoría esté dispuesto, pues puede haber alguno que realmente no pueda, continúa…).

“Para explicarles cómo se dirige un GVN, y el proceso les sea claro el trabajo con su equipo y con los asistentes, es importante que dispongamos de un medio día completo. Propondría este sábado siguiente de 7:30 A. M. a 1 P. M. ¿Cómo les parece?” (llega a un acuerdo con ellos para definir el día, la hora y el lugar con ellos). “Yo invitó el almuerzo”.


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“Chicos, agradezco a Dios por la disposición de su corazón y el deseo de marcar la diferencia en las universidades. Muchas gracias. Nos vemos el sábado a las 7:30. Por favor lleguen temprano.

Oremos…


– Da gracias a Dios por quienes se comprometieron, pues ellos son un respaldo de Dios para tu vida y lo que Él quiere hacer contigo.

– Evalúa la reunión y continúa sacando conclusiones de ellos.

– Pregúntate: “¿Qué hice bien?” (escribe 5 opiniones), “¿qué debo mejorar?” (escribe 5 opiniones) y, “¿qué puedo hacer mejor en la próxima reunión de liderazgo?”

Resumiendo…

Estamos hablando de los pasos fundamentales que hemos de realizar para formar un equipo de líderes de GVNs:

– Cómo hacer la primera reunión con los cristianos convocados √

– Cómo hacer la primera reunión con los posibles “Líderes de GVN” √

– Explicando al “Equipo de liderazgo” qué hace un líder para tener un GVN exitoso, lo cual veremos a continuación…



Vida para Colombia

EXPLICANDO AL “EQUIPO DE LÍDERES DE GVN” QUÉ HACE UN LÍDER PARA TENER UN GVN EXITOSO

Les explicaré la dinámica de la reunión de medio día completo:

ANTES DE LA REUNIÓN CON EL EQUIPO DE LIDERAZGO:

– Preparar una carpeta para cada uno de los participantes incluyendo:

• En papel (estas páginas están incluidas en el CD, donde dice: “Carpeta para líderes de GVN”):

Pág. 01 - Página portada de presentación del Movimiento Universitario.

Pág. 02, 03 - Dos páginas para explicar el Proceso de Planificación Estratégica.

Pág. 04, 05 - Planificación de la Ruta Crítica vacía para los dos semestres.

Pág. 06 - Planificación de la Ruta Crítica llena (como ejemplo, totalmente elaborada).

Pág. 07 - Cronograma del GVN vacío.

Pág. 08 - Cronograma del GVN lleno (como ejemplo, totalmente elaborada).

Pág. 09 - Cronograma del MEP vacío.

Pág. 10 - Cronograma del MEP lleno (como ejemplo, totalmente elaborado).

Pág. 11 - Cómo hacer un afiche de invitación para cristianos en la universidad.


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Pág. 12 - Tarjeta de comentarios para los que quieren ser parte de un MEP.

Pág. 13, 14 - Dos páginas sobre cómo se hace un MEP.

Pág. 15 - Tarjeta de comentarios de los que vienen por primera vez a un GVN.

Pág. 16, 17, 18 - Lista de asistencia a un GVN para los dos semestres y otra ejemplificada.

Pág. 19 - Formato para la supervisión de un GVN.

Pág. 20 - Formato para la supervisión de un MEP.

Pág. 21 - Tarjeta de comentarios para los que quieren liderar un GVN.

• Quemar un CD con la carpeta que está en el CD adjunto llamada: “Carpeta para Líderes de GVNs”.

– Qué debes llevar (no lo olvides):

• Debes llevar el archivo en Power Point llamado: “Grupos de Liderazgo GVN”, para presentarlo durante ese medio día (estos archivos están incluidos en el CD donde dice: “Carpeta para Líderes de GVNs”).

• Carpetas que les vas a entregar con sus CDs.

• Un ejemplar de este libro para cada uno de ellos.

• Folletos de CCVN Básico para quienes no están tomando esta capacitación.

• Video proyector.

• Computador.

• Un tablero, marcador borra seco y borrador.

• Música para el tiempo de adoración.



Vida para Colombia

DURANTE LA REUNIÓN

– Comenzar con un tiempo de adoración y oración de unos 30 minutos.

– Comentar la visión sobre lo que Dios hace a través de los universitarios. Esta parte tiene que motivar los corazones de los oyentes. Debes darla con todo el corazón y la emoción que produce el ver a Dios en este tiempo especial con los universitarios.

Te describo un ejemplo de los pasos que pueden ayudarte en lo que debes comentar:Debemos ser sensibles al tiempo de Dios. Estamos en el Kairós de Dios para las universidades de nuestro país; Él está colocando un entendimiento en el pueblo cristiano sobre la necesidad de alcanzar los universitarios, y de unirnos para poder hacerlo de manera relevante, significativa y multiplicadora.

• Nuestra Visión es ayudar en la transformación de nuestra nación comenzando por los universitarios y así alcanzar las universidades para Cristo. De unos 20 a 30 años ellos, de manera natural, serán profesionales, ejecutivos y empresarios, y estarán llegando a los diferentes puestos de preeminencia y poder en el país. Lo harán como profesores, decanos, rectores, concejales, alcaldes, gobernadores y aun presidentes del país. Anhelamos que los estamentos de poder sean dirigidos por cristianos que un día fueron ganados en las universidades. Así veremos un país transformado y cambiado espiritual, social, económica y políticamente. Este es el potencial singular que tiene el universitario de hoy.


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• ¿En cuánto tiempo? Entendiendo este tiempo de Dios, creemos que en 3 años veremos uno o más grupos cristianos en cada universidad, en 6 años esperamos ver uno o más grupos cristianos en cada facultad de cada universidad, y en 10 años, veremos universidades impactadas con el evangelio de Cristo.

• ¿Cuál es el proceso de Multiplicación para que podamos lograrlo?

Primer Semestre: enrolando a los cristianos.

Segundo Semestre: alcanzando los no cristianos.

Tercer Semestre: se ha multiplicado el GVN en dos más.

• ¿Por qué trabajar en equipo con los universitarios de las diferentes iglesias?

Dios manda y espera que trabajemos unidos (Juan 17:21).

Para evitar la dificultad ya conocida de que cuando no se trabaja en equipo, los GVNs duran sólo unos pocos semestres y luego hay que comenzar de cero (puedes ejemplificarlo con las experiencias al respecto que he comentado en el capítulo 1).

Por los ejemplos de la multiplicación que hubo en el año 2009, cuando se abrieron varios GVNs trabajando en equipo, en diferentes universidades que siguen creciendo y multiplicándose.

– Nota Importante: si los estudiantes que están en esta capacitación no recibieron la charla sobre la visión de Corea y vieron el Power Point acerca de qué es “Vida



Vida para Colombia

para Colombia” enfatizando “Vida para la Universidad”, en este momento debes hacerlo.

– Luego, haz una pregunta utilizando el marcador y el tablero: “¿Me gustaría saber cuáles han sido las dificultades o frustraciones formando grupos en las universidades? Y para quienes por primera vez van a formar grupos en la universidad: ¿Qué temores tienen haciéndolo?” Y comienza a escribir en el tablero.

Ejemplo:

• Que el grupo se acabe en poco tiempo.

• Que toda la responsabilidad recaiga sobre mí.

• Que seamos muy pocos en el grupo.

• Que trabaje mucho y logre pocos resultados.

Y así sucesivamente…

Una vez termines, déjalos escritos en el tablero, o también en Word para proyectarlo. Guárdalo para que lo uses al final del tiempo de medio día.

– Abre el Power Point que está en el CD adjunto en la carpeta: “CAPÍTULO 9 -Carpeta para Reunión con LÍDERES DE GVN”, y abre la subcarpeta: “Para presentar en Video Proyector” y muestra en el gráfico el panorama general de lo que es la multiplicación de los GVNs.

– Entrega las carpetas a cada uno de los asistentes, incluido el CD.

• Explica paso a paso cada una de las partes. Recuerda que lo importante es comunicar bien. No es que hables y hables, sino que las personas comprendan


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lo que estás diciendo, es decir, que capten la información y sepan seguir bien las instrucciones. Diles que por favor pregunten cuando tengan dudas, pues lo importante es que ellos aprendan y tengan claridad sobre lo que deben hacer para tener un GVN creciente y multiplicador.

• Cuando estés explicando el “Proceso de Planificación Estratégica”, usa un ejemplo como si fueras a abrir un GVN comenzando desde cero, esto les dará mayor claridad y facilidad sobre lo que deben hacer. Será más impactante si tú lo haces con ellos. Si hay más de 5 personas divídelos por grupos pequeños para mayor facilidad.

• Cuando termines pregunta: “¿Qué inquietudes o dudas tienen aún?” Luego procura solucionarlas con ellos.

– Haz un resumen de lo principal. Por ejemplo pregunta: “En resumen, ¿cuáles son los pasos a seguir? (espera respuestas), lo más probable es que se queden mirándote. Responde: “La ruta crítica es la clave”. Pídeles buscar la guía que ellos tienen y en ella la ruta crítica. Lee los pasos nuevamente con ellos (recuerda que ellos han recibido mucha información y con esto hacemos un resumen claro sobre lo que deben hacer).

– Al finalizar debes retomar las dificultades, fracasos o temores que habías escrito en el tablero al comenzar. Explícales que la gran mayoría de obstáculos se solucionarán si se sigue paso a paso el proceso como está explicado. Lo mejor y más impactante es que lo hagas leyendo cada una de ellas y luego colocarles el símbolo (√) señalando que se solucionó.



Vida para Colombia

Esto motiva enormemente a los estudiantes pues comprenden que, si hacen como se les enseñó, tendrán una altísima probabilidad de hacer un GVN creciente y multiplicador. Por la experiencia me he dado cuenta de que la mayoría se solucionan y que generalmente sólo quedan unas dos o tres sin resolver.

Ejemplo de cómo van quedando cuando los vas señalando:

• Que el grupo se acabe en poco tiempo √

• Que toda la responsabilidad recaiga sobre mí √

• Que seamos muy pocos en el grupo √

• Que trabaje mucho y logre pocos resultados √

– Debes motivarlos a leer como mínimo los primeros tres capítulos de este libro y darles uno a cada uno. Es preferible que te lo paguen de una vez o definir una fecha cuando te lo pagará el que no tiene el dinero en ese momento.

– Por último, debes recordarles con mucho tacto los tiempos que ellos deben apartar, así:

• Semanalmente: el de GVN, MEP y la reunión con los líderes de GVNs (deben coordinar la fecha cuando se van a reunir ahora mismo).

• Mensualmente: la capacitación CCVN cada sábado (debes darles las fechas programadas y asegúrate de que ellos las anoten). Dales el folleto sobre la capacitación CCVN Básico a los que no la están tomando.


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• Cuatrimestre: un fin de semana donde se reúnen todos los líderes de GVN en el país en una ciudad (debes darles las fechas programadas).


– Da gracias a Dios por este tiempo y por la forma como Dios usó tu vida.

– Evalúa la reunión y continúa sacando conclusiones de ellos.

– Pregúntate: “¿Qué hice bien?” (escribe 5 opiniones), “¿qué debo mejorar?” (escribe 5 opiniones) y, “¿qué puedo hacer mejor en la próxima reunión de liderazgo?"

CONSEJOS PARA ESTA REUNIÓN SEMANAL CON TU NUEVO EQUIPO DE LÍDERES:

– En las reuniones semanales que tienes con ellos debes aplicarles toda la experiencia que has tenido formando GVNs. Recuerda que ellos experimentarán situaciones personales que tú ya viviste. Pídele a Dios que te dé la sensibilidad para entender qué necesitan en esos momentos de manera grupal y particular. Recuerda, tú eres un coach y mentor para ellos.

– Cuida a los líderes de GVNs; ellos son tus discípulos más cercanos y aquellos a quienes debes servir y ayudar en las diferentes áreas de sus vidas.

– Las reuniones con un equipo de líderes tienen como base los principios de un MEP, pero sólo los principios, no las formas. El líder debe estar atento para Ministrar a sus líderes, Evaluar cómo van los GVNs de sus líderes



Vida para Colombia

y Proyectar el crecimiento y la multiplicación de los GVNs que ellos tienen.

– Sé consciente de que estás trabajando con líderes, por lo tanto ten una actitud de aprendizaje y disposición para escuchar, más que para hablar. El líder del equipo no está tanto para dar y dar información, sino más bien para escuchar y resolver problemas. No lo olvides, los mejores líderes son aquellos que resuelven problemas. Un día mi jefe me dijo: “Los líderes están para resolver los problemas difíciles, muy difíciles e imposibles, pues para resolver los fáciles no se necesita un líder”.

Resumiendo…

Estamos hablando de los pasos fundamentales que debemos dar para formar un equipo de líderes de GVNs:

– Cómo hacer la primera reunión con los cristianos convocados √

– Cómo hacer la primera reunión con los posibles “Líderes de GVN” √

– Explicando al “Equipo de liderazgo” qué hace un Líder de GVN para lograr un GVN exitoso √


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CAPÍTULO 10

SUPERVISAR LOS GVNsY LOS MEPs

SUPERVISAR LOS GVNS Y LOS MEPS

Supervisar el trabajo que están haciendo los líderes de GVNs es muy importante para contribuir a la excelencia del trabajo en la universidad. Un principio nos dice que lo que no se supervisa tiende a deteriorarse.

He tenido la oportunidad de conocer unas muñecas llamadas la Matrioska. Creo que también la has visto. Son unas muñecas tradicionales rusas creadas en 1890, su originalidad consiste en que se encuentran huecas de tal manera que, en su interior, albergan una nueva muñeca igual pero más pequeña y ésta, a su vez, a otra más pequeña y así sucesivamente” (ver gráfica 16 a continuación).




Vida para Colombia

Esto es lo que sucede cuando no supervisamos el trabajo que se está haciendo. Pareciera que todo está realizándose bien. Lo supones cuando, en la reunión de liderazgo, ellos te dicen que todo va bien; sin embargo, la realidad puede ser otra. Quizá ves al GVN como la muñeca grande, pero en realidad es como la muñeca pequeña. Hay falencias en los GVNs que están haciendo que su impacto, calidad y resultados sea cada vez menores.

Son diversos los factores que originan el mal funcionamiento de un GVN. Puede ser un trato muy fuerte de parte del líder con su equipo, o la falta de un MEP completo, tal vez se hace apresuradamente por falta de tiempo o hay desmotivación de los integrantes del MEP por alguna razón desconocida; tal vez el GVN se está preparando mal o el equipo está llegando tarde a comenzarlo o no hay un seguimiento adecuado a los nuevos, etc.

Por estas razones es importante que el líder del equipo de líderes de GVNs vaya personalmente de vez en cuando, a verificar directamente como están haciendo el MEP y los GVNs, para así sacar conclusiones y ayudar a los líderes en las falencias que observe. Siempre se debe felicitar con entusiasmo al líder de GVN por lo bueno que está haciendo delante del equipo, pero las correcciones siempre deben hacerse a solas en privado.

A continuación hay dos hojas guía para hacer la supervisión de los GVNs (ver gráfica 17) y de los MEPs (ver gráfica 18).


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GRÁFICA 17




Vida para Colombia



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EN CONCLUSIÓN:

– Dios ha puesto en tus manos una herramienta poderosa para formar grupos crecientes y multiplicadores en la universidad. Oro a Dios para que empezando por ti, esta institución no vuelva a ser la misma.

– Recuerda que Dios te ha llamado como universitario a cumplir con un rol muy especial y singular: ser iniciador y forjador para la transformación de la nación con el mensaje revolucionario de Jesús, desde el lugar donde te encuentras.

– Gracias por ubicarte en tu identidad y rol como estudiante cristiano en tu universidad.

– Recuerda que otra de las funciones principales que tienes como universitario cristiano es la de ser vocero y proclamador de la unidad de la Iglesia. Trabajar para el crecimiento del Reino de Dios en el país. Juntos lograremos lo que jamás podremos individualmente. Jesús nos dice en Juan 17:21 que los no creyentes nos iban a conocer como sus seguidores por la unidad que tengamos, ; para que todos sean uno; como tú, oh Padre, en mí, y yo en ti, que también ellos sean uno en nosotros; para que el mundo crea que tú me enviaste.

– Nunca olvides tu llamado como universitario: “Alcanza tu universidad hoy, alcanza tu país mañana”.

– ¡Que Dios te use y te bendiga enormemente formando GVNs crecientes y multiplicadores en la universidad!


Cuarta Parte

AnexosImportantes



Vida para Colombia

¿CON QUIÉN PUEDO CONTACTARME PARA COMENZAR UN GRUPO ESTUDIANTIL CRISTIANO EN UNA UNIVERSIDAD?

Nos alegra mucho tu deseo de abrir GVNs en la universidad. Para esto puedes:

En Colombia, visita la página www.vidaparacolombia.org y en la pestaña “Contáctanos”, puedes mirar si en tu ciudad ya se está desarrollando un trabajo universitario. Si no es así, por favor comunícate con nosotros en Bogotá al (57-1) 268 02 34 y pregunta con quién puedes contactarte para abrir un grupo universitario en tu ciudad..

En Latinoamérica, puedes visitar la página www.vidaparacolombia.org En la pestaña “Contáctanos” busca la sub-pestaña “Contactos Internacionales”. Allí puedes ver el listado de las páginas web de algunos países donde tenemos presencia.

En Colombia, envía un email a [email protected], o en Latinoamérica a [email protected] con los siguientes datos (si después de escribir el email no te llega una respuesta automática inmediata, es porque hubo algún error en el envío):

1. Nombre completo:2. Ciudad:3. País:4. Carrera:5. Semestre:6. Teléfono casa:7. Teléfono celular:8. Iglesia a la cual asistes: 9. Denominación a la cual pertenece la iglesia:


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10. Pastor principal:11. Pastor de jóvenes:12. ¿Podrías enviarnos una carta de recomendación del

pastor de tu iglesia? SI ( ) NO ( )13. ¿Hace cuanto tiempo asistes a la iglesia?14. Si estás sirviendo en la iglesia, por favor escribe las

responsabilidades actuales que tienes en la iglesia:15. Escribe las responsabilidades que tuviste en la iglesia

pero que ahora no tienes:16. De una manera breve, cuéntanos: ¿por qué deseas

servir a Dios en la universidad?

– Pronto estaremos comunicándonos contigo para indicarte los pasos a seguir.



Vida para Colombia

¿POR QUÉ NO PUEDO COMENZAR GVNS SIN NECESIDAD DE TRABAJAR CON ESTUDIANTES DE OTRAS IGLESIAS?

Esta es una pregunta muy importante y a lo largo de este libro habrás encontrado respuestas claras al respecto. Como esta pregunta es crítica, permíteme ampliar y responderte de manera más específica.

Si no has leído este libro y tu interés es tener una o más células con los universitarios de tu iglesia en la universidad, no necesitas leerlo. Tampoco es importante que te involucres con universitarios de otras iglesias.

Si tu objetivo es conformar grupos crecientes y multiplicadores en la universidad, a tal punto que tu iglesia crezca con jóvenes alcanzados para Dios directamente en ella y deseas que ellos vivan y proclamen a Jesús por medio de un estilo de vida diferente en la universidad, y además anhelas que en un futuro estos estudiantes sean profesionales que, desde sus posiciones, dirijan con los principios de Dios y aceleren el cumplimiento de la Gran Comisión, entonces: ¡debes asimilar lo consignado en este libro!

Alcanzar las universidades para Cristo es el llamado que tenemos como estudiantes cristianos. No solo es reunir cristianos, es impactar con Su mensaje a quienes no lo conocen. Basado en esto, hay varias experiencias y principios que te darán respuesta del porqué debemos unirnos para el trabajo en la universidad. He aquí algunas de ellas:

– Países como Corea del Sur y Estados Unidos, donde se han alcanzado a miles de universitarios, nos mostraron que esto sólo se hizo realidad cuando hubo un trabajo unido con los universitarios de las diferentes iglesias.


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– En Corea del Sur, este trabajo unido ha permitido que todas las iglesias tengan cantidades significativas de universitarios en sus iglesias.

– La necesidad de multiplicar el liderazgo universitario, versus el poco tiempo que dura un estudiante en la universidad (alrededor de 5 años), exige una renovación acelerada del liderazgo. Una sola iglesia u organización, por más grande que sea, no está en capacidad de hacerlo. A lo largo de este libro hay varios ejemplos basados en experiencias reales sobre más de 20 años trabajando para formar grupos en la universidad y conociendo de primera mano las intenciones de diversas iglesias, de todos los tamaños, en hacerlo solas.

– Los ejemplos vivenciales que hemos tenido en Colombia para abrir varios GVNs en varias universidades en poco tiempo, sólo fueron posibles cuando realizamos un trabajo unido.

– He visto cómo aquellas iglesias que tienen grupos en las universidades, pero trabajan solas, ven cómo estos desaparecen luego de algunos años cuando la mayoría de los líderes se han graduado.

– También he visto cómo quienes han hecho convocatorias para hacer un trabajo unido, pero sin la preparación para alcanzar estudiantes en la universidad también ven cómo los grupos desaparecen cuando se gradúan sus líderes o, en el mejor de los casos, permanecen estancados y sin la influencia del mensaje de Cristo en la universidad.

– Alcanzar universitarios es una tarea muy especial y diferente a hacerlo con otro grupo de la población. El saber alcanzar jóvenes no universitarios es insuficiente para hacer un trabajo de impacto alcanzando las universidades.



Vida para Colombia

Conozco iglesias que tienen de 500 a 5.000 jóvenes, donde pensaríamos que hay una gran base universitaria para que ellos solos puedan hacer mucho en sus universidades. La realidad es otra, permítame explicarlo. Aproximadamente el 5% de estos jóvenes es universitario; es decir, de 50 a 500 jóvenes de la iglesia. Tomemos, en el mejor de los casos, el grupo de 500 universitarios que habría en esta iglesia. Según el último censo hecho por el gobierno (puede consultarlo en: http://camara.ccb.org.co/documentos/879_2005_12_12_16_21_51_obs_social18.pdf). Hay 108 instituciones de educación superior en Bogotá, y si tenemos 500 universitarios en esta iglesia nos daría un promedio de 5 personas por universidad. Recordemos que sólo la Universidad Nacional tiene 30.000 estudiantes, la Javeriana 20.000 y así sucesivamente. O sea que esta iglesia no podrá hacer algo significativo, ni impactante trabajando sola con un promedio de 5 estudiantes en cada universidad.

– La universidad es un campo misionero. Lo podemos entender con el ejemplo anterior. Por esto la demanda de energía, dedicación y recursos son enormes para lograr algo significativo ¡Necesitamos trabajar unidos!

– Aún entre los grupos universitarios con quienes hemos trabajado por años entre los estudiantes, nos hemos unido y formado la “RED DE GRUPOS CRISTIANOS UNIVERSITARIOS”. Actualmente está conformada por: la Unión Cristiana Universitaria (UCU), Generaciones con Propósito (GP) y Vida para la Universidad (VPU). Todas hemos trabajado de manera interdenominacional. Esta Red está abierta para trabajar con otros grupos que tengan una visión de unidad, con el deseo de expandir el Reino de Dios y de transformación de nuestra nación.


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– El Señor Jesús nos dice que los no cristianos reconocerán y aceptarán nuestro mensaje por la unidad y el amor que nos profesamos entre nosotros. Juan 17:21 dice: para que todos sean uno; como tú, oh Padre, en mí, y yo en ti, que también ellos sean uno en nosotros; para que el mundo crea que tú me enviaste. El universitario primero cree de manera intelectual luego emocional. La unidad entre los cristianos que presentamos el nombre de Cristo, facilita que ellos quieran escuchar el mensaje sin las típicas barreras de los nombres de iglesias y denominaciones que tanto critica el universitario no cristiano. Por eso nuestro lema es: “Llevar a Cristo a la universidad, y luego llevar al estudiante a la iglesia”.

– Normalmente los universitarios de cada iglesia son pocos, y además de diferentes carreras y semestres. Ellos necesitan conocer a otros cristianos para que se hagan amigos entre sí. Con un grupo grande, se sentirán fuertes y valientes, y harán algo impactante para Cristo.

– El único país que ha sido transformado en todas las esferas sociales con el mensaje de Jesús es Corea del Sur. Esto fue posible cuando fueron alcanzados miles de universitarios a través del trabajo unido de las iglesias; luego fue cuestión de tiempo para que el mensaje transformara a la sociedad y el país.



Vida para Colombia

¿CÓMO CUIDAR LA SANTIDAD DE LOS LÍDERES DE GVNS?

Recuerda que el propósito de contestar estas preguntas no es hablar con profundidad al respecto, esa no es la finalidad. Para profundizar hay muchos libros cristianos escritos al respecto. El propósito es dar unas pautas prácticas básicas para ayudar a saber qué hacer para cuidar la santidad de los líderes de GVNs. Obviamente, estas pautas también se aplican para el resto de estudiantes; pero si los líderes toman las decisiones correctas para vivir en santidad, los demás los seguirán e imitarán de manera natural.

Antes de abordar el tema de la santidad que debemos esperar en los jóvenes para que sean de impacto en su generación, comentaré los requisitos que deben cumplir aquellos que aspiran a ser líderes de GVNs.

REQUISITOS DE LOS QUE ASPIRAN SER LÍDERES DE GVNs:

– Carta de recomendación pastoral de la iglesia donde asiste.

– Que veamos 4 ó 5 de las cualidades de las que hablamos en el capítulo 2; si no preguntar al pastor o a las personas que lo conocen acerca de su testimonio y capacidad de liderazgo.

– Que tenga un corazón dispuesto a aprender más que a enseñar, pues obviamente entra en un proceso nuevo para llevar el nombre de Cristo a universitarios no cristianos con efectividad; por lo tanto, necesita cambiar formas de pensar y accionar.

UNA VEZ COMPROMETIDO, ¿CÓMO CUIDAMOS DE SU SANTIDAD?

No es fácil abordar esta pregunta. Me gustaría comenzar hablando de Juan 1:14, que dice: Y aquel Verbo fue hecho


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carne, y habitó entre nosotros (y vimos su gloria, gloria como del unigénito del Padre), lleno de GRACIA y de VERDAD (Énfasis mío). Como vemos, hay dos aspectos fundamentales que nuestro Señor Jesús nos vino a enseñar, para ayudar a la gente en un crecimiento equilibrado: LA GRACIA y LA VERDAD.

Cada congregación tiene un enfoque. Unas están más inclinadas hacia la verdad, otras hacia la gracia. Ambas son bíblicas. Me centraré en el exceso de énfasis en cada una y la necesidad de aplicar ambas con equilibrio.

EXCESO DE ÉNFASIS EN LA VERDAD

Las iglesias que tienen inclinación hacia la verdad aplican todos los filtros posibles hacia los jóvenes para evitar al máximo que un líder tenga falencias de carácter para ponerlo en una posición de liderazgo. Esto es bueno y debe ser un énfasis. Lo delicado es que el estudiante, por su misma juventud, tiene un conocimiento limitado de la vida y aún está formando su personalidad; creciendo en aprender a manejar su temperamento, procurando entender sus tendencias pecaminosas producidas, en muchos casos, por la hormonas que recién está estrenando, y otros aspectos más que están en FORMACIÓN (La escribo en mayúsculas, pues es importante recordarlo a aquellos líderes que tienen mucho énfasis en la verdad). Está formación requiere un largo periodo de tiempo, de experiencias permaneciendo con Dios, que dará como resultado un carácter aprobado delante del Señor y de los hombres.

Todos hemos tenido la oportunidad de comernos un aguacate que ha sido madurado a la fuerza envuelto en papel periódico. Nunca sabe igual ni tiene la misma contextura de aquel que maduró a su tiempo y tuvo las condiciones



Vida para Colombia

propicias para que fuera madurando hasta llegar al tiempo oportuno para ser disfrutado. Una situación recurrente cuando hay un énfasis muy marcado hacia la verdad, es que los estudiantes tienden a volverse sumamente duros con la gente, queriendo que sus discípulos cambien conductas en un abrir y cerrar de ojos. Además tienden a caer en el fariseísmo, donde andan buscando más la perfección que el corazón de Dios. Puede haber una tendencia a ocultar pecados para evitar el escarnio público o impedir que les sea quitada la posición de liderazgo o los beneficios que tienen en su iglesia. Estas son las consecuencias de hacer un exceso de énfasis en la verdad.

EXCESO DE ÉNFASIS EN LA GRACIA

La otra cara de la moneda es cuando no tenemos límites ni demandas a los jóvenes de nuestra iglesia. El decir que: “sencillamente son jóvenes y por lo tanto debemos dejarlos madurar libremente. A su tiempo ellos crecerán y cambiarán muchas actitudes y conductas pecaminosas. Además es Dios quien hace la obra y Él es quien produce el querer como el hacer”. Básicamente, nuestra parte es decirles qué está bien y qué está mal, pero la decisión recae enteramente sobre el joven, pues es una persona libre y con decisiones personales. La conclusión a la que se llega con el exceso de énfasis en la gracia es que no importa cómo esté el carácter del joven, si tiene las habilidades, se le otorga la autoridad como líder.

EQUILIBRIO ENTRE LA GRACIA Y LA VERDAD

El joven necesita tanto verdad como gracia. Es correcto exigirle y esperar de él altas normas como cristianos, pero también entender su personalidad, su madurez, su tiempo


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de estar con el Señor, su formación social, etc. Ser sensibles a los bajonazos que experimenta por la misma condición cambiante de sus emociones. Muchas veces esperamos que el joven tenga la madurez de una persona de 30 años de edad en su trato con los demás, su estabilidad emocional, el cumplimiento de los compromisos, etc. El problema radica en que alguien de 30 años normalmente ya es profesional y aproximadamente hace de 10 años es egresado. Por lo tanto sería imposible hacer el trabajo en la universidad, pues no hay suficientes jóvenes con la madurez que deseamos que tengan para ser líderes a esta edad.

Recuerdo mi experiencia como joven universitario. Deseaba fervientemente caminar con Dios pero había inconsistencias con mis emociones: mi relación con el sexo opuesto, el deseo de demostrar que era alguien capaz, el temperamento fuerte que tenía con las personas, mi insensibilidad hacia mis padres y además, la influencia del medio que me estimulaba a hacer lo que no agradaba a Dios. Por la gracia de Dios han ido cambiando después de años de caminar con Él.

Luego de años de experiencia con jóvenes universitarios puedo dar los siguientes consejos:

– En cuanto al noviazgo y la sexualidad:

Ésta es una de las luchas más fuertes que tenemos con ellos pues el mundo les facilita todo para que entren en un libertinaje sexual y más en la universidad. ¿Cómo cuidarlos?

• Si le gusta una chica (o), motivémosle a hablar con el pastor de jóvenes o con la persona que tiene autoridad sobre él, para que oren y además pueda hablar con el líder de la (el) joven que le gusta y así saber si también está en el momento oportuno para comenzar una



Vida para Colombia

relación. Una recomendación para los estudiantes: obedezcan a sus pastores, ellos quieren lo mejor para ustedes y tienen la madurez para ayudarlos.

• Animarlos a orar para que Dios los guie poniendo o quitando paz, para pensar en algo más con la persona que les gusta.

• Algo que recomiendo totalmente es motivar a los líderes de GVN a tomar una decisión de NO BESAR A LA NOVIA (O) Esto les ayudará enormemente en su compromiso de ser jóvenes que sirven a Dios con integridad. Como me dijo mi líder cuando era estudiante: “Haz el compromiso de NO BESAR A TU NOVIA”. Esto obviamente suena raro en esta generación, pero la verdad es que necesitamos tomar decisiones firmes. Lastimosamente los noviazgos cristianos no se están diferenciando mucho de los no cristianos, pues hacen todo exactamente igual y luego se preguntan: “¿Por qué caímos?”. Si quieres tener un noviazgo hermoso que agrade a Dios debes tomar esta decisión. Será mucho mejor si la compartes públicamente. Tuve la experiencia de querer muchísimo a una novia con la cual tomamos la decisión de no besarnos. En otras palabras, el contacto físico no es la clave para querer y amar de verdad a alguien. Además, si hacemos este pacto, nos interesaremos realmente en conocernos más, en compartir de nuestras vidas y en ser creativos para tener un noviazgo que honre a Dios y que sea un ejemplo para esta sociedad que pide a gritos ejemplos y no tanto palabras.

• Algo más que esperamos de los jóvenes es que nunca estén a solas con alguien del sexo opuesto, ni se queden a dormir en la casa de otro joven del sexo opuesto.


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Puede ser que no pase nada, pero hemos comprendido que es mejor prevenir que después tener que enfrentar tremendas sorpresas por no haber sido cautelosos.

– Sé amigo de ellos:

Que puedan hablarte con transparencia de sus luchas y que no sientan que los juzgas o lo menosprecias. Recuerda que están creciendo y que viven con las inconsistencias de la juventud. Ellos necesitan un verdadero amigo, o un padre, pues muchas veces en su casa no han tenido uno equilibrado, y si eres mayor que ellos, te pueden ver como un padre diferente al que probablemente han tenido. Recuerda cómo eras tú cuando tenías esa edad; cómo pensabas, pues esto te ayudará enormemente a comprender sus luchas y sus momentos.

– Motívalos a tener altos estándares como cristianos:

Desafiarlos a crecer siendo más como Jesús en cuanto a disciplina, responsabilidad, veracidad, cumplir las promesas, tratar bien a sus padres y relacionarse bien con los demás, etc. Dales tiempo para crecer, recuerda que no porque te entendieron lógicamente ya tienen todo para al día siguiente llegar cambiados. Todos necesitamos tiempo para cambiar, más bien debes ver su progreso y felicitarlo constantemente. Es imposible que él pueda hacer un GVN de excelencia y terminar su carrera con excelencia, si no está dispuesto a cambiar patrones de conducta, principalmente sobre cómo maneja su relación con el sexo opuesto, su tiempo, su vida y sus finanzas.

– Debes estar dispuesto a restaurarlos:

Si un (a) joven cedió al pecado, no lo deseches o lo trates como a una persona de segunda clase. Ayúdalo a



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restaurar (amamos a la gente no porque sean perfectos, sino porque ese es el corazón de Dios). Evalúa con las personas en autoridad, que creas pertinentes, si debe dejar todos sus compromisos como líder o sólo algunas responsabilidades. Escuché un principio que me ha ayudado mucho para ser equilibrado a la hora de ayudar a restaurar: “El tamaño de la disciplina que se aplique deben ser proporcional al tamaño del pecado que cometió”. Obviamente es necesario que en la iglesia le hagan un acompañamiento cercano para que se sienta amado y ayudado, y con mayor razón durante los primeros meses de restauración, pues son los más difíciles para ayudarlo a surgir con decisiones firmes.

Preguntándole a pastores con experiencia sobre los jóvenes de su iglesia que han cedido a la fornicación, y lo que han aprendido, que básicamente hay dos posibilidades:

• Terminar su noviazgo.• O casarse.

Los puntos intermedios raramente funcionan, pues vuelven a ceder al pecado sexual, y una vez roto este límite es muy difícil que vivan en santidad mientras sigan juntos. Si están muy apegados el uno al otro lo más aconsejable es que no se vean tampoco, por el bien de ambos. Si más adelante (por lo menos un año) creen tener la guía de Dios en cuanto a que son el uno para el otro y lo mismo pasa creen sus líderes, no deben entrar en noviazgo, si no definir cuándo será el matrimonio.

Para el proceso de restauración recomiendo la página web: “libertad pura”, la encuentras en: http://old.settingcaptivesfree.com/spanish_freedom/course.php. Es un seguimiento pastoral con lecciones para cada día que dura 60 días.


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¿EN LOS GVNS EL DISCIPULADO ES PERSONAL? ¿QUÉ MATERIALES SE UTILIZAN?

¡Claro que sí! Es muy importante el discipulado personal para que los GVNs puedan consolidarse y atraer la mayor cantidad posible de personas para Cristo. No discipular es una de las razones por las cuales un GVN se estanca o se acaba. El discipulado para las personas del MEP contribuye a que se sientan amados, pues si no se pueden sentir usados y pensar que sólo nos interesan sus resultados, lo cual es totalmente erróneo. Anhelamos que ellos tengan éxito en lo que hacen, pero también en lo que son. Para los nuevos en el GVN el discipulado es el adherente que los hace sentirse amados y parte del grupo. Si no los discipulas lo más probable es que se vayan tan rápido como llegaron.

Quiero hablarte del contexto amplio del trabajo que hacemos como movimiento para ganar a los universitarios y luego llevarlos a la iglesia. Recordemos que el GVN es una transición entre la universidad y la iglesia para quienes confían en Cristo directamente en el campus. Ellos no sólo llegan con problemas espirituales, sino también emocionales, sexuales, intelectuales, doctrinales, etc. Es por esto que el recién convertido (o simpatizante) necesita un discipulado personal que le ayude a solucionar los problemas básicos que le impiden continuar con el proceso de crecimiento en Dios, que ha comenzado a través del movimiento y que culmina en la iglesia.

CÓMO SE HACE EL DISCIPULADO PERSONAL

Una persona que llega por primera vez es como un recién nacido; necesita todo el cuidado para crecer sano y fuerte.

Investigaciones mundiales generan dos preguntas: ¿por qué llega una persona a una reunión? y , ¿por qué se queda?



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Hablando de la primera pregunta, la respuesta es: “¡Porque alguien la trajo!” Gracias por observar bien la respuesta. No es porque alguien lo invitó, sino porque alguien se tomó el tiempo de acompañarla hasta el lugar de la reunión. Por esta razón debemos motivar a los chicos, no sólo para que inviten a sus compañeros, sino también para que lleguen con ellos a los GVNs. ¡Esto es clave!

Hablando de la segunda pregunta, una persona se queda en el grupo “porque alguien se interesa genuinamente por ella”. He aquí una clave fundamental que debemos enseñarles a los líderes y al equipo del líder: Ver a los que están comenzando, como personas que necesitan amor genuino, cuidado, ayuda y amistad. Si esta clase de corazón no caracteriza a los líderes es difícil que los que llegan por primera vez se quieran quedar.

El líder del GVN debe cuidar principalmente a los 3 integrantes de su equipo MEP. Los integrantes del equipo MEP deben ser cuidados por los demás integrantes. Lo normal es que cada uno debe cuidar de 3 integrantes, así cuidaran un GVN de 13 integrantes. Si llegan más nuevos deben distribuirlos entre todos los líderes. Cada uno debe cuidar máximo 5 discípulos.

Quizá uno de los grandes interrogantes cuando ayudamos para que una persona crezca en su amistad con Dios es: ¿qué debo hacer para ayudarla a crecer firme y estable? O, ¿sí estoy haciendo lo correcto, para ayudarla a crecer?

Creo que es momento de hablar de este tema, pues entramos a la etapa donde cada uno de nosotros está teniendo una o varias personas para ayudarlas a crecer, y muchos no sabemos qué y cómo hacerlo, por lo tanto en lugar de disfrutar la bendición de ayudar a otros en su crecimiento


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espiritual, podríamos sentirnos cargados y desmotivados y, lógicamente, no queremos que esto te ocurra.

Una recomendación muy importante: el discipulado se debe dar entre personas del mismo sexo, pues permite que se puedan contar situaciones muy personales y evita las pecaminosas. Esto teóricamente suena fácil, pero en la práctica es difícil. Situaciones que tienen que ver con la vida intima, emocional y sexual de la persona deben ser tratadas por una persona del mismo sexo. Si el discipulador es del sexo opuesto debe buscar una persona que ayude a su discípulo en esta área.

Lo principal es amar genuinamente a las personas que Dios te ha encargado ayudándolos a crecer. La palabra de Dios nos habla con claridad en 1 a los Corintios 13 en cuanto a que podemos hacer muchas cosas, pero sin amor no sirven de nada. Si te falta amor por las personas y por lo que Dios quiere hacer a través de ti en tu universidad, para y toma tiempo personal con Dios pidiéndole que trabaje en tu corazón.

De manera práctica, voy a compartirte un acróstico que me ha ayudado a recordar lo que debo hacer con las personas que Dios me está permitiendo edificar, para llevarlos a que puedan ser en un futuro líderes en las manos de Dios que son utilizados en la extensión de su reino. Si aplicó el acróstico M.O.V.E.R.A., tendré mayor probabilidad de que mi seguidor se convierta en un discípulo de Cristo que se MOVERÁ a cumplir su parte alcanzando los universitarios para Cristo.

M: Motivación.

O: Oración con él y por él.

V: Visión.



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E: Evangelizar con él.

R: Reuniones de edificación.

A: Amistad.

Por favor observa la gráfica 19, con la cual se ilustran las diferentes partes del MOVERÁ. Como puedes ver el centro de todo está en la ORACIÓN, en ayudarles y enseñarles a depender de Dios, no de nosotros, ni del movimiento, ni de la iglesia. La parte externa, como el Rin de una bicicleta es la AMISTAD, sin ella no podremos forjar un discípulo que nos seguirá y se moverá junto con nosotros hacia donde Dios nos está llamando. Las otras cuatro partes (MOTIVACIÓN, VISIÓN, REUNIONES DE EDIFICACIÓN Y EVANGELISMO) son las columnas para tener un discípulo fuerte y equilibrado. Si aprendemos a tener estos seis puntos en nuestra mente de manera consistente y los aplicamos en nuestra interacción con ellos, los veremos crecer firmes y moviéndose para convertirse en verdaderos discípulo de Jesús. Quiero hablarte de cada una de las partes del acróstico en particular. En cada una de ellas escribiré los versículos en los cuales Jesús, de manera práctica, hizo este ejercicio con sus discípulos.


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1. MOTIVACIÓN (Mateo 6:25-34).Motivación se define como: “Todo aquello en un individuo que lo incita a la acción”. Una enseñanza sobre la motivación que siempre está en mi mente, tiene que ver con el hecho de que hay de dos clases: una externa y otra interna. La externa está determinada por las recompensas que das por hacer un buen trabajo. La interna es aquella en la cual tú provocas, con la ayuda de Dios, que deseen hacer las cosas sin que sea necesaria tu aprobación.

Ejemplo de motivación externa: “Si llegas temprano al MEP, tendrás tu refrigerio”. Se trata de una motivación momentánea que no nace del corazón del discípulo, sino que sencillamente lo estimula mientras espera que se reparta el refrigerio al comienzo de la reunión. No



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es profunda, pero muchas veces estas motivaciones son importantes porque hacen que las personas caminen en función de tareas que aunque no son complicadas, les cuesta mucho volverlas naturales es sus vidas.

Ejemplo de motivación interna: ”ve y habla con Dios acerca de tu llamado como universitario. Él quiere usarte de manera única. Debes hablar con Dios y dejar que Él te hable y confirme”. Si la persona toma el tiempo con Dios, muy probablemente Él le confirmará algo que nosotros le hemos dicho y así nacerá en él una convicción de que no depende de nosotros, sino de Dios.

Motivar es algo que se aprende cuando intentamos hacerlo y conocemos cómo son las personas. Requiere oración, tiempo y una actitud de aprendizaje continuo sobre cuáles son los principios y las formas para motivar a las personas. También aprenderás que algunos tenemos la mismas formas de ser motivados, pero algunas motivan más a unos que a otros.

Las siguientes son unas pautas sobre motivación que dictó el doctor Haward Hendricks, cuando le pidieron que enseñara al equipo misionero en Estados Unidos:

a. Intensificando las relaciones personales: mientras más te acerques a la persona, mayor es el potencial para motivarla. Y pienso que algunos de nosotros estamos muy lejos de las personas que tratamos de motivar.

b. Por entusiasmo personal: ¿cuál es tu actitud cuando le hablas a tu discípulo acerca de las verdades cristianas? Muchas veces he escuchado personas que estaban paralizadas mientras hablaban de la verdad más emocionante del mundo. Y no estamos exentos


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de esto. Tu actitud es sumamente crucial en el área de la comunicación. No estoy hablando de aptitudes, sino de actitudes. Y si yo tuviera que escoger una, escogería actitud, porque entonces desarrollaría la aptitud.

c. Alimentando y desarrollando responsabilidad: a la gente le encanta esto. Mi principio es este: mientras más grande es la inversión de la otra persona, más grande es el interés de la misma. Cualquier cosa que hagas por la persona, que ella es capaz de hacer por sí misma, la convierte en un dependiente, “paternalísticamente” dependiente, y una de tus tareas como líder es hacer de la gente personas con motor propio para ejecutar y terminar las ideas que ellos planean.

d. Amándole incondicionalmente: la pregunta que comúnmente surge es: ¿Cómo Jesús motivó la gente al punto que les podía decir: “Sígueme”? Y la persona lo seguía dejándolo todo. La única respuesta que he podido encontrar es que le seguían porque Cristo los amaba y aceptaba incondicionalmente.

e. Creyendo que Dios hará de él una persona singular: ¿alguna vez vieron el grupo con el que nuestro Señor Jesucristo trabajó? ¿Qué les parece comenzar una empresa internacional con Pedro? Recuerda esto: Dios no escoge una persona por lo que es, sino por lo que llegará a ser.

f. Tú motivas cuando creas una necesidad: exponiendo al individuo a la realidad en forma personal. He visto individuos motivados, más allá de lo que las palabras pueden explicar cuando fueron expuestos



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a la realidad, cuando se encontraron cara a cara con el hecho, ellos dijeron: “¡Eso es lo que necesito, enséñame, capacítame, ayúdame!”

La segunda letra del acróstico M.O.V.E.R.A es:

2. ORAR CON ÉL Y POR ÉL (Juan 17).Recuerdo una frase que cuando la leí marcó mi vida: “Lo más grande que podamos hacer por un discípulo es orar por él”. El apóstol Pablo tenía muy claro que él era un co-laborador, pero Dios es el único que da el crecimiento (1 Corintios 3:5-8).

Orar por él: debes procurar orar cada día, en tu tiempo devocional, por tu nuevo discípulo. Colócalo delante de Dios, ora por sus necesidades, por sus debilidades, por sus fortalezas, por su crecimiento espiritual y personal, etc.

Orar con él: en los tiempos de encuentro con él para edificación, tomen tiempo para orar por sus necesidades, por sus estudios, por los problemas que te comente, por la bendición de Dios sobre su vida, por la sabiduría de Dios para él y para que pueda superar sus falencias. Enséñale, durante la oración juntos, que orar es una prioridad y debe ser un estilo de vida.

La tercera letra del acróstico M.O.V.E.R.A es:

3. VISIÓN (Mateo 28:18-20, Hechos 1:8).

Una de las percepciones que más hace falta en los universitarios de nuestra nación es la VISIÓN. La palabra de Dios dice que “el pueblo sin visión perece”. Muchas veces encuentro que la gran mayoría de universitarios


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se conforman con muy poco porque no sueñan con grandes logros a nivel espiritual, personal, laboral o ministerial. Yo mismo aprendí a ser un hombre de visión a través de mis líderes, porque me enseñaron a través de charlas basadas en la palabra de Dios y la biografía de grandes hombres que debía ser una persona que espera grandes bendiciones. Recuerdo que escuchar “Tengo un sueño” de Martin Luther King en el congreso de Bolivia en 1994, junto con una petición hecha por mis líderes para que buscará de Dios los sueños que Él tenía para la nación a través de mi vida, hizo que yo escribiera mi propia versión de “Tengo un sueño”. Los líderes somos influenciados de una u otra manera por otros líderes. Así que Dios te ha puesto para influenciar la vida de tu discípulo y llevarlo más allá de lo que él ha pensado. Que llegue a donde Dios ha pensado que tu discípulo vaya. Tú eres, en gran medida, el instrumento de Dios para lograrlo.

¿Cómo lo harás? En el capítulo 1 de este libro, encuentras muchas herramientas para darle visión sobre cómo Dios puede usarlo para dejar una huella única en su nación. Haz que pueda leer la biografía de grandes hombres que dejaron huella, bien sea de manera personal o multitudinaria. Vidas como la de la Madre Teresa de Calcuta, Martin Luther King, Gandhi o videos en Youtube con historias de vidas que superaron lo común como la del padre que corrió un triatlón de altísimo nivel, en Australia, llevando a su hijo cuadripléjico, porque el joven quería correrla. O la historia de Nick quién no tiene piernas ni manos, pero vive de manera independiente y es un conferencista de talla mundial. Leer las historias sobre Daniel, José, Josué y David, entre otras, porque pudieron conquistar lo que era prácticamente imposible.



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E incluso experiencias de tu propia vida cuando le has creído a Dios más allá de lo común.

La cuarta letra del acróstico M.O.V.E.R.A es:

4. EVANGELIZAR CON ÉL (Mateo 15:21-28).

Ya les he contado la historia sobre cómo el compartir de Cristo era mi estilo de vida en los buses, con mis compañeros de estudio, en los salones de la universidad, etc. Pero esto no logré así no más, fue el resultado de que mis líderes me enseñaron desde que comencé como cristiano que hablar de Cristo a otros debería ser algo tan natural como orar, comer o estudiar, en otras palabras es parte de mi vivir con Cristo. La verdad es que a la mayoría de las personas con las cuales nos encontramos no las volveremos a ver nunca más y, lógicamente, sólo tenemos una oportunidad para desafiarlas a definir si pasarán la eternidad con Dios o lejos de Él. Para Dios lo más importante, por su transcendencia, son las personas. Todo lo demás desaparecerá, pero las personas no, por esta razón Él quiere que para nosotros sea una prioridad lo que para Él es lo más importante: las personas. El versículo 16 de Juan capítulo 3, conocido como el versículo central de la Biblia, dice: Porque de tal manera amó Dios al mundo, que ha dado a su Hijo unigénito, para que todo aquel que en él cree, no se pierda, mas tenga vida eterna. Jesús vino a morir por el mundo perdido, este fue el principal motivo de su venida y luego nos encomendó la tarea en Marcos 16:15, 16: Y les dijo: Id por todo el mundo y predicad el evangelio a toda criatura. El que creyere y fuere bautizado, será salvo; mas el que no creyere, será condenado. Está en juego la eternidad de la gente, así que debe ser la


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máxima prioridad o una de las más importantes para los cristianos: evangelizar.

¿Cómo lo hacemos? Invitando a los miembros del MEP a apartar una tarde o unas horas, un día a la semana, para salir juntos a evangelizar (también pueden invitar a algunos de los que van consecutivamente al GVN y que están siendo discipulados por ustedes), pueden usar el folleto de las 4 Leyes Espirituales, el Evangecubo, la Imagen-Encuesta u otra herramienta evangelística que sea efectiva entre los estudiantes. Otra forma es visitando salones de la universidad. Pedir permiso a los profesores y compartir el Evangelio. Una más es subirse al bus, pedir permiso al conductor y luego evangelizar desde la entrada del bus. En el DVD que acompaña este libro hay una carpeta que dice: “Cómo compartir en los salones”. Esta te puede servir para hacerlo en grupos grandes como en el salón o en los buses. Algo que hemos usado es tener un “Día de fe”. Lo apartamos quienes estamos de tiempo completo y ese día nos vamos junto con los chicos y evangelizamos de todas las formas posibles, recordando lo que dice la Palabra de Dios, que la gente llegará por la locura de la predicación (1 Corintios 1:21), lo cual también es verdad entre los universitarios.

La quinta letra del acróstico M.O.V.E.R.A es:

5. REUNIONES DE EDIFICACIÓN (Sermón del Monte – Mateo 5-8, 13)

Hay básicamente dos tipos de reuniones, para edificación, que tenemos de manera formal. ¿Por qué lo digo así? Porque la verdad es que nuestro Señor Jesús nos modeló que los momentos más edificantes se dan en la vida cotidiana, cuando interactuamos informalmente



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con nuestros discípulos. Él nunca usó un tablero o un salón de clases, sencillamente vivió con ellos y así les enseñó lo que es vivir según Dios. Y aunque tenía planeado todo, sabía que la mejor manera de edificar y capacitar es en un ambiente donde las personas no sienten, o no saben, que están siendo edificadas. ¡Piensa en esto! Si tú puedes edificar de esta manera y aplicar todo el M.O.V.E.R.A de manera natural y en momentos aparentemente informales, será algo que ellos ni tú olvidarán.

Por otro lado, la realidad es que normalmente tenemos momentos específicos con nuestros discípulos durante los cuales les enseñamos las verdades bíblicas e influenciamos sus vidas. Y estos momentos son necesarios por nuestra cultura actual.

a. Reuniones de edificación personal, o en grupos pequeños:

Este tiempo es para compartir con ellos muchas de las definiciones del acróstico M.O.V.E.R.A. Normalmente se hace una vez a la semana, para hablar de manera más personal, se puede hacer individualmente, o en grupos pequeños preferiblemente con máximo 5 personas. Se tratan temas que tienen que ver con su crecimiento espiritual, escuchar sus luchas y orar por ellos. En un comienzo les damos los folletos de Edificación Básica y la Serie Ágape (más adelante hablaremos de estos), y luego temas más profundos sobre la palabra de Dios (normalmente enseñanzas que dictan en la iglesia a donde asistirá en un futuro). Otros días usarán este tiempo para escuchar sus problemas o tratar temas que le interesen como el noviazgo o la sexualidad, etc. Otros días para impartirle visión o motivación. Algunos más para orar juntos de manera prolongada


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y ministrar a su vida. Cómo ves no siempre es un ejercicio similar, sino más bien una actividad para que seas sensible ante lo que Dios te guíe a hacer para ayudarle a madurar en el caminar cristiano. Debes ser equilibrado en lo que haces durante este tiempo, pues se puede caer en que solamente sea para consejería o charlar, y en otros casos únicamente entregar los folletos de edificación y nada más. Los extremos aquí no ayudan. Recuerda el propósito: convertirlo en un discípulo integral de Jesús.

Algo importante es exponerlos a otros líderes del movimiento, invitándolos a que les hablen de un tema especial actual, pues esto motivará enormemente a tus discípulos, ya que probablemente se trata de una fortaleza de otro líder que te ayuda a hacer más efectivo con tu gente.

b. Reuniones de edificación masivas:

Son varias las reuniones donde los exponemos a la edificación junto con otros integrantes del movimiento. En estas reuniones establecen amistades cristianas, que les ayudan a cambiar algunas amistades de su vida pasada que no les convienen. Les hace ver que son más los que tienen sus mismas creencias y que hay más universitarios que comparten su nueva vida. Además escuchan a otros conferencistas y predicadores con temas que les ayudan en su crecimiento espiritual.

- Reuniones de GVNs: esta es la reunión básica donde los que las dirigen invitan a todos los nuevos creyentes.

- Reunión interuniversitaria: normalmente esta reunión se hace una vez por semana en una



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universidad o en un lugar donde se reúnen todos los asistentes al movimiento universitario. Es la reunión más grande y visible del movimiento, por tanto la asistencia de las personas le dará al recién convertido un sentido de que hay muchos comprometidos y lo hará sentir parte de un grupo numeroso que tiene grandes sueños, esto le dará sentido de pertenencia y nuevas amistades, además de un ambiente seguro donde crecer.

- Reuniones de la iglesia: con el tiempo los nuevos creyentes serán insertados en una iglesia local, donde continuarán su crecimiento espiritual de por vida; allí asistirán a las diferentes reuniones que tiene la iglesia durante la semana.

La última letra del acróstico M.O.V.E.R.A. es:

6. AMISTAD (Mateo 6:46-50, Juan 15:15)

No podrás formarlo como un auténtico discípulo de Dios y un gran líder, sino eres un amigo de Él. Debes procurar ser su amigo, más que un líder. Jesús les dijo a sus discípulos que los consideraba sus amigos. No podemos influir a fondo en su manera de pensar y corazón con el nuevo mensaje de Dios que le estamos dando, si no somos sus amigos.

- Procura ser su amigo, piensa en lo que haces con tus amigos, sé consciente de lo que haces con ellos y procura involucrarlo en las mismas actividades como a un amigo.

- Llámalo continuamente por teléfono para hablar no sólo de temas espirituales, sino también de la vida cotidiana.


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- Escúchalo sin juzgarlo; ellos son como recién nacidos que necesitan que se les cambie el pañal y no que los regañen por no tener control de esfínteres. Recuerda el equilibrio entre verdad y gracia, y mucho más si tienen grandes heridas emocionales de su pasado.

- Procura ayudarlo a sanar sus heridas emocionales, bien sea con la colaboración de los líderes de la iglesia y/o del movimiento.

- Ámalos con madurez, pues el tipo de amor inmaduro es aquel donde amo como yo quiero, como a mí me gusta. Por ejemplo, les demuestro amor a otros dándoles regalos porque a mí me gustan que me los den. Es un amor que manifiestan los niños, pues ellos no piensan en la necesidad de los demás, sólo en lo que quieren regarle a los que aman. Por el contrario, el amor maduro piensa más en la necesidad de los otros, es decir, en qué les gusta, cómo se sienten amados, y se sacrifica para amar a los demás de esta manera. Te invito a amar con madurez.

- Ámalos, ámalos, ámalos y luego ámalos, nada reemplaza esta actitud, pues cuando se ama el Señor genera una creatividad única para cuidarlos y mostrarles que los amas.

MATERIALES QUE SE USAN PARA LA EDIFICACIÓN PERSONAL O EN GRUPOS PEQUEÑOS

Mundialmente el movimiento ha diseñado unos impresos que llamamos: “Folletos de Edificación Básica”. Contienen 6 lecciones que le dan fundamento al nuevo creyente para su crecimiento en Dios. Son temas tratados de forma sencilla que llevan a comprender lo “no negociable” para un consistente caminar con Dios. Este es el contenido:



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1. Primer folleto: lo que recibimos cuando invitamos a Cristo a nuestra vida: la adopción como hijos de Dios, el perdón de pecados, la vida eterna, etc.

2. Segundo folleto: la diferencia entre la relación y la comunión con Dios. Se enfatiza que el pecado rompe nuestra comunión con Dios, y que bien seguimos siendo sus hijos, no podemos disfrutar de la vida abundante si vivimos en pecado.

3. Tercer folleto: la necesidad de experimentar la llenura del Espíritu Santo para vivir de manera victoriosa basado en la orden de Efesios 5:18 sobre ser llenos del Espíritu.

4. Cuarto folleto: la necesidad de orar, leer la palabra de Dios y obedecer.

5. Quinto folleto: cómo estudiar la palabra de Dios, usando tres principios: observación, interpretación y aplicación.

6. Sexto folleto: cómo orar usando el acróstico CASA: Confesión, Adoración y Alabanza, Súplica o peticiones y Agradecimiento.

Se usan los folletos uno a uno, pues no sabemos si las personas vuelven o no después de cada cita. Entendemos que están comenzando a conocer de Dios y que su nivel de compromiso es muy bajo. Si les damos materiales más elaborados y, lógicamente de mayor costo, no vuelven, y en poco tiempo entraremos en déficit económico.

Luego usamos un material llamado “SERIE AGAPE”, que se puede descargar totalmente de nuestra página web: www.vidaparacolombia.org pestaña “descargas”. Se puede descargar la lección del alumno y la del maestro, y lección por lección o el material completo.


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Tener estos materiales evita las tensiones entre los cristianos de diferentes iglesias, pues sabrán qué enseñar a los nuevos convertidos.

El paso siguiente es llevarlo a la Iglesia. Allí tienen estudios para que continúe creciendo en la doctrina bíblica. Si la iglesia no tiene materiales para continuar con la edificación del recién convertido, podemos proveérselos. Están disponibles en nuestra página web www.vidaparacolombia.org en la pestaña: “Materiales”.



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¿CÓMO PUEDO CONSEGUIR FINANZASPARA FORMAR LOS GVNS?

Esta es una gran pregunta. Es claro que sin finanzas NO se puede hacer la obra. Seguimos orando para que Dios nos ayude. Tal vez éste es uno de los puntos en el cual los líderes menos se quieren involucrar, pues suponen que las finanzas llegarán porque sencillamente están haciendo la obra y, si hacen un buen trabajo Dios, les enviará el dinero de cualquier manera. Otros piensan que es la organización misionera la que les debe dar las finanzas debido a que de alguna manera están trabajando para ella, razón por la cual la organización debería proveer los recursos. Pero hay algo importante que debes conocer: las organizaciones misioneras, en su gran mayoría, dependen de los recursos de personas u organizaciones que voluntariamente aportan para el sostenimiento de las mismas. Así que los recursos son limitados y si esperamos que ella tenga todo lo necesario para la gran tarea de alcanzar a los universitarios, entraríamos en déficit durante los primeros años de crecimiento. Debes comprender dos verdades fundamentales: en primer lugar: “Dios es el proveedor y no la organización”. Y en segundo lugar: “Dios provee a través de las personas”, que tienen los recursos y quieren apoyar, porque conocen y están interesados en la visión que tú les presentas de parte de Dios.

La obra de Dios en la universidad depende de tres ejes fundamentales similares a un trípode que se sostiene sobre tres patas y todas son importantes:

– Santidad e intimidad con Dios – Liderazgo – Finanzas


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En esta sección quiero enfatizar las finanzas. Indudablemente hay muchas formas como Dios puede proveer los recursos, pero deseo compartir unas con las que Él nos ha ayudado y han dado fruto para esta tarea.

Pero antes déjame compartirte una nueva forma de pensar con respecto a las finanzas. Creo que todos hemos visto en televisión organizaciones que están interesadas en ayudar a los niños en situaciones de pobreza extremas y que necesitan nuestra apoyo. Creo que es una labor muy hermosa que debemos apoyar. Pero una realidad es que el crecimiento de organizaciones como estás habla de que la cantidad de niños en estado de pobreza es grande y sigue en aumento. Déjame ejemplificarlo, si el año pasado se invirtieron 10 millones de dólares, este año se necesitan 15 y el próximo 20 para ayudar a los pobres, y por más dinero que demos siempre se necesitará más y más, lo cual implica que hay más pobres y por lo tanto mayor necesidad. Veo esta pobreza como una planta en la cual es evidente que sus ramas están secas, hay malformación, está descuidada y sin vida. Podemos procurar arreglar sus hojas, podarlas y limpiarlas, quitar todo lo feo que vemos exteriormente en la planta, pero el problema no está por fuera. Si escavamos encontramos una planta con sus raíces dañadas, deterioradas, con gusanos y plagas, etc. Cualquiera que pretenda arreglar la planta comprenderá que lo que debe atacar es el problema en la raíz de la planta, debe abonarla, poner nueva tierra, desinfectarla, etc. De la misma manera los conflictos que enfrenta nuestro país, tienen problemas de fondo, porque la mayoría de las personas que tienen el poder, la influencia y el liderazgo son corruptas y han perdido los valores, ya que en estos niveles se roban miles de millones ¡Y quienes los van a reemplazar hoy están en la universidad!, pero si no invertimos para que estas



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personas cambien, por más dinero que invirtamos en las consecuencias ¡la situación jamás cambiará! La pobreza será mayor, la corrupción aumentará y los centros del poder donde se toman las decisiones y se determinan los cambios estarán dañados y deteriorados. Debemos invertir en la raíz del problema, en la causa, no sólo en las consecuencias. Debemos invertir en los universitarios de hoy para que el día de mañana instituciones dedicadas a la pobreza mengüen porque ésta ha disminuido. Los niños pobres disminuirán porque los millones de dólares que hoy se lleva la corrupción mañana se invertirán en las necesidades del pueblo. Esta clase de administración generará mayor confianza en nuestros líderes y creará un círculo virtuoso de bendición, credibilidad y prosperidad en todo el país como es evidente en Corea del Sur. No dejes de invertir en las necesidades del momento, pero también aprende a invertir en lo que solucionará de fondo, en unos años los problemas que vivimos hoy: ¡LOS UNIVERSITARIOS!

Hay cuatro lugares que han sido un apoyo fundamental para alcanzar a los universitarios:

1. LOS EGRESADOS DE LA UNIVERSIDADLas personas más dispuestas a apoyar la obra misionera son los universitarios que ahora son profesionales, ejecutivos, empresarios, profesores, líderes, etc. Piensa en ellos como las personas que pueden apoyarte para comenzar, sostener o multiplicar un GVN en tu universidad.

2. LA MISMA UNIVERSIDAD

En Manizales realizamos el Primer Congreso Nacional Universitario. Entre los asistentes llegaron 25 estudiantes provenientes de Cali, y los que eran de la Universidad


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Autónoma se presentaron como un grupo activo en ésta y la universidad costeó todos los gastos del congreso.

Normalmente las universidades tienen recursos para apoyar las iniciativas de los estudiantes. Por eso, sé sabio en presentar lo que hacemos: “Somos un grupo de líderes que promueve principios y valores en otros”. No te presentes como un grupo que estudia la palabra de Dios, pues la mayor parte de las directivas no son cristianas, por ahora.

3. EMPRESAS

Las empresas normalmente tienen partidas destinadas a obras sociales, estimuladas también por la exención de impuestos. Esto lo hacen generalmente en los meses de octubre y noviembre. Piensa en cuáles empresas de tu cuidad podrías contactar para presentar un plan bien elaborado sobre la necesidad de inculcar valores y principios en los universitarios de hoy que serán los líderes del mañana.

4. LAS IGLESIAS:

Creo que este nuevo despertar que Dios está levantando para alcanzar las universidades, también está tocando el corazón de los pastores para entender la necesidad de invertir en la obra misionera universitaria. La obra universitaria en Estados Unidos y Corea del Sur es grande porque las iglesias tienen una mentalidad inversionista para financiar las misiones, especialmente en las universidades.

Es muy importante en Latinoamérica, para el kairós de Dios, especialmente, que la Iglesia Cristiana tome conciencia que al invertir en los universitarios de hoy



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y trabajar con ellos para que las iglesias crezcan, éstos traerán a corto plazo abundancia económica (llegarán profesionales, ejecutivos y empresarios, entre otros) para el crecimiento de las Iglesias en nuestra nación y el crecimiento de la obra misionera en todas las áreas sociales, no sólo en las universidades. Así haremos realidad el cumplimiento de la Gran Comisión en nuestra generación.

Yo creo lo que dice la palabra de Dios sobre lo que sucederá en las iglesias y en las organizaciones misioneras si juntos nos enfocamos para sembrar en los universitarios de hoy- En 2 Corintios 9:9, dice: Y el que da semilla al que siembra, y pan al que come, proveerá y multiplicará vuestra sementera, y aumentará los frutos de vuestra justicia, para que estéis enriquecidos en todo para toda liberalidad, la cual produce por medio de nosotros acción de gracias a Dios.

Si hay un impacto transformador en un país, a través de los universitarios, habrá abundancia en la iglesia y en toda la sociedad.

En conclusión, si eres universitario habla con tus pastores acerca de lo que Dios está haciendo en tu universidad y cuánto te cuesta llevar a cabo esta obra con excelencia. Si hiciste el plan sobre el proceso de planificación estratégica en el capítulo 3, te habrás dado cuenta que tener un GVN implica costos económicos si queremos hacer un buen trabajo para el Señor.

Si eres un pastor, gracias por considerar hablar con las personas que toman las decisiones en la iglesia para juntos apoyar el trabajo en una universidad. Si no saben en cual, por favor contáctanos para indicarles dónde se está moviendo Dios y qué necesidades hay.


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¿CÓMO CONSEGUIR LAS FINANZAS?

En esta sección quiero enseñarte lo más importante que debes saber y hacer, para tener las finanzas necesarias en las actividades que implican sacar adelante los GVNs y los MEPs.

Lo primero que debes tener claro en tu corazón es que no consigues finanzas porque tú las necesitas para ti, sino porque son necesarias para lo que Dios te está llamando a hacer en tu universidad. Ora, piensa y medita en esta verdad.

Para cualquiera de nosotros conseguir las finanzas es una tarea que demanda fe. La mayoría de nosotros quiere permanecer en la zona de comodidad. Nos esforzamos por permanecer allí. A veces la única forma para salir de ahí y caminar por fe es cuando no tenemos otra opción. El camino de la fe nunca será cómodo. Asusta. Requiere que nos arriesguemos a creer en Dios (lo cual realmente no implica ningún tipo de riesgo, aunque nosotros pensemos que sí). La realidad es que nunca habrá una organización que cuente con lo suficiente para poder costear los GVNs cuando éstos están creciendo y multiplicándose. Pero si cada líder aprende a ver dónde están los recursos de Dios, necesarios para el trabajo al que Él le ha llamado y los busca saliendo de su zona de comodidad, y da los pasos de fe, recibirá la provisión necesaria y suficiente para todos los gastos que tiene la obra de Dios en la universidad.

Quiero enseñarte los principios que he puesto en práctica y que me han ayudado durante los años que llevo sirviéndole a Dios por fe, creyendo que Él no sólo me sostendría a mí, sino que siempre provee para la obra a la que me ha llamado. Cuando terminé mi carrera de ingeniería, tomé la decisión de dedicarme de tiempo completo a la obra universitaria.



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La organización nunca me ha pagado un sueldo mensual para mi sostenimiento, sino que siempre he conseguido los recursos de una manera muy similar a la que quiero explicarte en esta sección. Ya llevó 20 años viviendo por fe, y aunque ha habido años difíciles, Dios me ha sostenido a mí junto con mi esposa y mis dos hijas. Entonces te puedo decir con seguridad que estás en condiciones de conseguir las finanzas para tus GVNs en el Campus.

Cuando Bill Brigth comenzó la organización en el año 1951, lo hizo pagándoles a los misioneros hasta que llegó a 100. Entonces comprendió que es imposible sostener una organización misionera como una empresa normal donde todos los fondos vienen de un mismo lugar para pagar la nómina. Entendió, dirigido por el Señor, que debía enseñarles a los misioneros la forma de conseguir las finanzas así como él lo había hecho con los primeros 100. De esta manera cada misionero debía autofinanciar su llamado. Dios respaldo su decisión y hoy es la organización misionera más grande del mundo con casi 20.000 misioneros (profesionales egresados) de tiempo completo trabajando en aproximadamente 200 países. Entonces, lo que te voy a compartir es una estrategia bendecida por Dios que te proveerá las finanzas suficientes para hacer GVNs con excelencia e impactar tu universidad, además para que puedas pagar tus capacitaciones y asistir a los congresos universitarios en tu país y el exterior.

ESCOGIENDO A QUIÉN LLAMAR

Ahora quiero hablar sobre cómo tener una reunión con una persona que tú invitarás a ser un “Socio Ministerial”, lo llamamos así porque él hará contigo la obra. Tú la harás con tu tiempo y conocimiento, y él con sus finanzas, así que míralo como el socio que Dios pone a tu lado para cumplir el propósito al que te ha llamado en el campus.


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Es probablemente la primera pregunta que te harás: ¿a quién llamaré? Hay muchas personas que Dios ha puesto a nuestro alrededor. Algunas están dispuestas a apoyarte si ven en ti la fe y la pasión para hacer la obra de Dios en la universidad. Vamos a trabajarlo paso a paso:

– Ora

Lo primero es ir a un lugar solitario y en oración hacer una lista con todas las personas que Dios traiga a tu mente: ahí entran los amigos, compañeros de estudio, tus familiares, pastores, hermanos de la iglesia, amigos de tu familia, vecinos conocidos, etc. Cuando tomes el tiempo para hacerlo, te darás cuenta que poco a poco Dios va colocando sus nombres en tu mente, no te afanes, ten paciencia e intenta hacer una lista lo más larga posible, intenta escribir de 30 a 50 personas en tu lista.

– Agrúpalos en tres categorías

Después de hacerlo, puedes relacionarlos en una hoja de Excel y agruparlos en tres categorías:

• A-Alta: Son aquellos a quienes tu les ves una gran probabilidad que te den, bien sea porque son generosos, porque son grandes amigos tuyos, porque les gusta lo que tú haces, porque apoyan ideas novedosas, porque te quieren mucho o porque Dios te dio una fuerte convicción con ellos, etc.

• M-Media: Son aquellos que no estás muy seguro de si te darán o no, pues no los conoces mucho, no has hablado con ellos frecuentemente, son algo distantes, pero tienes alguna referencia esperanzadora de que pueden apoyarte.



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• B-Baja: son aquellos que por alguna razón sabes que sería muy difícil que te dieran, porque aunque tienen dinero, no son cristianos. Lógicamente no diezman, tienen un corazón duro y no consideran importante dar algo para Dios, tal vez te han criticado en el pasado, o desconocen lo que tú haces, etc.

Ejemplo:

Alta probabilidad Comentarios

Jorge LozanoEs un profesional conocido en la iglesia

Juan MéndezEl pastor de la iglesia es abierto y visionario

Luisa PachecoEs compañera de la universidad y tiene buenos recursos económicos

Etc.

• Haz lo mismo con los de media y baja probabilidad

– Comienza a llamar a los de alta probabilidad:

Luego toma la lista con los de “alta probabilidad” y aparta un tiempo donde estés tranquilo para poderlos llamar. Llama hasta que tengas confirmado una o dos citas por semana. Luego que hayas terminado con las personas de este grupo, llama a los de “media probabilidad”, y una vez hayas terminado con este grupo ora y llama sólo a quienes considere que debes llamar de los de “baja probabilidad”.

LLAMADA TELEFÓNICA

– ComenzandoSeleccione a la primera persona que está en el ejemplo,


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se llama Jorge Lozano, es un profesional al que he visto en la iglesia y a quien he saludado.

– PreséntateLlamar a la persona es el primer paso. Salúdalo muy formalmente (o según tu confianza con él), luego preséntate y di el nombre de la organización que representas.

Ejemplo: Buenos días Jorge, soy Juan Pérez, de la iglesia “Alianza Cristiana”, ¿se acuerda de mí?” (Si no recuerda dale tus señales particulares hasta que pueda recordar quién eres). “Como sabe, soy estudiante de la Universidad Javeriana y hago parte del liderazgo de Vida para Colombia”. ¿Ha escuchado hablar de esta organización? (independientemente de que conozca o no a Vida para Colombia, resúmele el párrafo donde dice qué es Vida para Colombia).

– Presenta lo que es Vida para ColombiaEjemplo: Vida para Colombia es una organización misionera que tiene como propósito trabajar junto con las iglesias para alcanzar los universitarios para Cristo. Mundialmente somos parte de Campus Crusade for Christ International y tenemos presencia en aproximadamente 2.000 universidades del mundo. El propósito es capacitar a los cristianos de las iglesias para que sean sal y luz en las universidades, alcanzando a sus compañeros no cristianos para Cristo y luego llevar el fruto a la iglesia local (pausa).

– Propósito de la llamadaEjemplo: “Me gustaría reunirme con usted, durante una media hora, para comentarle cómo los universitarios estamos alcanzando las universidades para Cristo y



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además decirle cómo participar. ¿Podríamos reunirnos?” (Puede hacerte alguna pregunta sobre algo que no comprende, pero recuerda que en este momento tu propósito es concertar una cita con él. Una vez responda que sí) Di: “¡Excelente!”

– Concierta una citaPara este propósito la idea es acordar el mejor lugar para él o ella para que puedas hablar con tranquilidad. Puede ser la oficina, una cafetería o la iglesia misma, recuerda pensar en un horario en el que la otra persona pueda estar disponible.

Ejemplo: “Jorge, ¿le parece que nos veamos el martes a las 11 de la mañana? (espera respuesta, y acuerda el día y la hora) ¿ nos podríamos ver en su oficina? (espera respuesta). ¿Podría por favor darme la dirección? (ten listo donde apuntar) Muchas gracias. Nos vemos el martes a las 11 en su oficina. Bendiciones. Hasta luego”.

DÍA DE LA REUNIÓN CON LA PERSONA

– ANTES DE LA REUNIÓN

• Si puedes ir acompañado por alguien para que ore por ti, además de modelarle cómo hacerlo, será muy bueno.

• Alista todo lo que vas a llevar

Computador portátil o memoria USB (llévala le preguntaste a la persona si tenía un portátil donde mostrarle una presentación).

Lleva en el computador o en la USB, el Power Point con la presentación y el video de Corea CM2007.


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• Lleva una carpeta de presentación del movimiento. Dentro de ella un folleto de las 4 Leyes Espirituales y un plegable de lo que es Vida para Colombia.

• Una hoja con el resumen de la presentación (opcional).

• Se puntual.

DURANTE LA REUNIÓN

– Deja que él hable primero

• Ejemplo, “Jorge, gracias por darme este tiempo de su apretada agenda para compartirle más ampliamente de nuestro trabajo. Antes me gustaría hacerle unas preguntas para conocerlo y aprender de usted: ¿Cómo conoció de Cristo? Y ¿cómo conoció de la Iglesia?”

• Esto ayudará a relajar el ambiente y te conectará con él. Pero recuerda que esta pregunta no es un cliché; es para aprender cómo Dios llama a las personas y sus experiencias, así que míralo y escúchalo atentamente. Si hay algo de lo que te cuente que te impacte, no dudes en preguntarle para aclarar dudas y crecer.

– Preséntale la organización

• Ejemplo: “Gracias Jorge por lo que me cuenta. Ahora déjeme presentarle quiénes somos y qué hacemos (abre el Power Point con la presentación de “Movimiento Universitario-Socios”, está en el CD adjunto).

• Muestra cada una de las diapositivas, explicando lo necesario. Es importante que en al menos dos diapositivas, cuentes una historia de éxito que hayas tenido.



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Ejemplo: “Jorge, aquí estuvimos en un día de fe. Es decir, un día en el cual nos reunimos varios líderes del movimiento con el propósito de compartir en la universidad. En ese día normalmente cada uno comparte a 10 estudiantes; si somos 30, entonces evangelizamos a 300 estudiantes en un solo día.

• Comienza a hablar de Corea del Sur, en la diapositiva donde está la bandera del país, coloca el video de CM 2007.

Ejemplo: “Quiero hablarle de un país donde se alcanzaron muchos universitarios para Cristo y como consecuencia, hoy es un país en un avivamiento continuo en donde el mensaje de Dios ha transformado esta nación (muestra el video de CM 2007).

• Una vez termine el video pregunta: “¿Cómo le pareció? ¿Qué fue lo que más le impactó?” (escúchalo atentamente).

• “Déjeme contarle más acerca de lo que ha sucedido en Corea como consecuencia de alcanzar a los universitarios para Cristo”.

• Da el ejemplo de Corea de Sur (mira esta parte, en el CAPÍTULO 5, en la presentación que se le hace al pastor para pedirle permiso. Tiene el mismo título).

• Pregunta: “¿Cómo le parece Jorge?” (Escúchalo).Muéstrale el gráfico con los dos círculos (ver gráfica 20 en la siguiente página) y luego explícala:


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Ejemplo, “Jorge, como puede ver hay dos partes fundamentales para que crezcan los GVNs en las universidades. La primera es el Liderazgo conformado por estudiantes de la misma universidad comprometidos delante de Dios para alcanzar a sus compañeros para Cristo. El segundo son los profesionales, quienes obviamente estuvieron en la universidad pero que ahora aportan las finanzas y los contactos de influencia para alcanzar a las universidades para Cristo. Si una de estas dos partes no están en unidad, correctamente engranadas, sencillamente es imposible alcanzar a los universitarios para Jesús.

• Muéstrale el gráfico con los costos de un GVN en la U (ver gráfica 21) y luego explícala:



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Ejemplo, “En esta gráfica 21 quiero mostrarle los gastos de un GVN en la universidad” (lee cada fila sin agregar nada, con claridad, buena entonación y a un buen ritmo. No como queriendo escapar de esta parte. Recuerda que es la más importante antes del desafío).

– El desafío financiero:

“Jorge, estoy orando por 3 personas que me apoyen para completar los $150.000 pesos mensuales y he pensado en invitarlo para que usted me apoye en el crecimiento y la multiplicación de mi GVN en la universidad con 50.000 pesos mensuales. ¿Qué opina?” (No digas ni una sola palabra más. Quédate totalmente callado, mirándolo con una pequeña sonrisa de expectativa y no digas nada hasta que él responda SÍ o NO).


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Pueden presentarse tres situaciones con la persona:

1. Si te dice que SÍ

Ejemplo: “¡Gracias Jorge!, valoro mucho su deseo de ir conmigo a la universidad y apoyarnos para que podamos ver a Jesús allí.

Luego di: “¿Podría pedirle el favor de hacerme llegar su aporte los primeros 5 días del mes, pues es cuando puedo saber de qué recursos dispongo para trabajar en la universidad?” (Espera su respuesta y llega a acuerdos).

Pregunta: “¿Cómo le es más fácil hacerme llegar su apoyo? ¿Le gustaría consignar a la cuenta bancaria de Vida para Colombia? O ¿prefiere que la recoja yo mismo a principio de mes?”

Si el te dice que prefiere consignar a la cuenta bancaria, dile: “Si desea yo le envío el número de la cuenta vía correo electrónico, o si prefiere se lo entrego ahora mismo (aconsejaría llevarlo escrito en un papel tamaño tarjeta de presentación).

Si es el día 20 o antes, dile: “¿Podría por favor comenzar dándome su primer apoyo este mes? (Sé sensible a lo que te diga, sea cual sea su respuesta). Dile: “Está bien, muchas gracias”. (Si él tiene dinero en ese momento lo más probable es que te de su primera inversión en ese mismo instante. Prepárate y agradécele).

2. Si dice que NO

Agradécele por su tiempo y espera lo obra de Dios en él pues no todos responden de la misma manera.



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Sal feliz por haber sembrado inquietudes acerca de la necesidad de alcanzar los universitarios para Cristo. Muy probablemente te dará las razones por las cuales ha dicho que no.

Ejemplo: “Gracias Jorge, entiendo lo que me dice, agradezco sus oraciones por mi y por el trabajo que realizamos en la universidad, tal vez en otro momento pueda ayudarme”.

3. Si se muestra INSEGURO

Ejemplo, pregúntale: “¿Qué dudas o inquietudes tiene al respecto?” (Espera con paciencia y amor su respuesta).

Pídele sabiduría a Dios para que te ayude a responder, con sensibilidad, las preguntas que la persona tenga. No lo presiones. Deja que Dios obre en él mientras dialogan.

– Preguntando por otros posibles “Socios Ministeriales”

Invítalo a pensar en otras personas que podrían ayudar a completar el dinero que necesitas para el trabajo que tú estás haciendo en la universidad.

Ejemplo: “Algo más. Me gustaría que pensara en una o dos personas que usted crea podrían ayudarme para el trabajo en la universidad y poderles hacer esta misma presentación” (no hables más, espera a que él responda con un SÍ o un NO. Si te da los nombres, anótalos y su teléfono. Si no agradécele nuevamente).

– Regala la carpeta y despídete

Termina regalándole a la persona la carpeta que llevas contigo.


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Ejemplo: “Jorge, le agradezco mucho este tiempo y le dejo esta carpeta. Allí están los datos de la organización, el folleto de las 4 Leyes Espirituales y el plegable que muestra con mayor claridad lo que es y hace Vida para Colombia. Este es mi teléfono. Nuevamente muchas gracias por su tiempo y respaldo. Bendiciones. Hasta luego”.

DESPUÉS DE LA REUNIÓN CON LA PERSONA

– Ve a un lugar donde puedas estar tranquilo de 15 a 30 minutos (fuiste con alguien más, es bueno que juntos se evalúen y pregunten cómo estuvo la reunión y sigan los siguientes pasos, de lo contrario toma este tiempo a solas).

– Toma un tiempo para alabar y agradecer a Dios por lo que sucedió. Tanto por lo bueno como por aquello que no salió exactamente como lo esperabas. ¡Da muchas gracias a Dios porque, probablemente, ya tienes tu primer socio ministerial universitario!

– Pregúntate: “¿Qué hice bien?” (escribe 5 opiniones) “¿qué debo mejorar?” (escribe 5 opiniones)“¿Qué puedo hacer mejor en una próxima reunión con otra persona?”

ENVIAR UNA CARTA DE ORACIÓN Y LLAMARLO

Una vez tienes un Socio Ministerial debes hacer 2 cosas fundamentales:

– Envía un correo electrónico o carta de una sola página, con fotos, contándole de tu trabajo y cómo va el GVN; las actividades que hayan hecho de evangelismo, edificación, capacitación o enviar. También en otro



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mensaje puedes contarle de ti y de tu universidad y en otra el testimonio de tus discípulos o de los asistentes fieles al GVN.

– Llámalo para saludarlo, hablar con él y preguntarle por peticiones de oración que tenga para que ores por él. Recuerda: es tu socio en el ministerio. Están trabajando Juntos y por eso debes estar cerca de él contándole lo que Dios está haciendo a través de la inversión de ambos.


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¿EN QUÉ CONSISTE LA CAPACITACIÓN QUE PERMITE ALCANZAR UNIVERSITARIOS PARA CRISTO?

Es indudable que hacer una obra grande para Dios en la universidad requiere de una capacitación específica sobre cómo hacer la obra en ese ambiente.

¿Cuándo cumple su propósito la capacitación? Por muchos años estuvimos capacitando a estudiantes, enseñándoles cómo evangelizar, discipular y tener grupos de edificación. Pero siempre sentimos que estas formaciones no daban el fruto que queríamos pues veíamos en los estudiantes una actitud desinteresada, y tan solo llenándose de información. Tendían a hacer fuertes críticas hacia los que enseñábamos y nos sentíamos a veces frente a verdugos más que colaboradores. Después de recibir la capacitación no pasaba nada más con ellos.

Aprendimos que las capacitaciones tienen un gran valor cuando el estudiante está deseoso de tomarlas. Esto se da cuando sabe dónde la va a aplicar y tiene la necesidad de aprender para cumplir con su responsabilidad de mejor manera. Es igual a cuando hemos tenido la experiencia de comer un alimento con mucha hambre o sin ella. ¡La diferencia es enorme!

Nuestro consejo es comenzar a formar los GVNs con personas que tengan sólo la información básica para hacerlo. Darles responsabilidades según sus capacidades actuales. Dejarlos vivir su experiencia personal formando grupos en la universidad. Así, cuando se enfrenten a los desafíos, dificultades y aún pequeñas frustraciones de hacer lo que desean, se despertará en ellos un hambre por saber más sobre cómo dirigir a otros, evangelizar, discipular, hacer crecer su propio grupo y aún cómo multiplicarlo. Tiempo después,



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cuando los invitamos a una de nuestras capacitaciones, ellos vienen con una gran motivación pues tienen hambre de crecer y de aplicar lo que se les enseñe. De esta manera nos encontramos con personas enseñables y humildes de corazón para hacer la obra en las universidades.

La capacitación que damos consta de dos partes. La primera se llama CCVN (Centro de Capacitación Vida Nueva) enfocada para los que se están formando como líderes universitarios. La segunda llamada CLG (Capacitación de Líderes de GVNs) es especializada y está enfocada en los que ya son Líderes de GVN. Hablaremos de cada una de ellas de forma general:

1. CCVN (CENTRO DE CAPACITACIÓN VIDA NUEVA)

Es el medio por el cual Vida para Colombia brinda herramientas prácticas para el crecimiento en tres áreas fundamentales: la espiritualidad, el carácter y las habilidades del líder, con el fin de llegar a establecer la Gran Comisión de nuestro Señor Jesucristo en cada institución educativa del país.

El CCVN consta de cinco niveles teórico-prácticos:

• Nivel Básico: Cómo EVANGELIZAR estudiantes.

• Nivel Intermedio: Cómo EDIFICAR estudiantes.

• Nivel Avanzado: Cómo LIDERAR grupos estudiantiles.

• Nivel Liderazgo: Cómo MULTIPLICAR líderes.

• Nivel Maestro: Cómo formar y dirigir un CCVN.

Cada nivel dura 5 sesiones de 8 horas. Normalmente hacemos cada sesión 1 sábado al mes de tal manera que los estudiantes ven 1 nivel por semestre.


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2. CLG (CAPACITACIÓN DE LÍDERES DE GVNs):

Esta es una capacitación continua que ayuda a los líderes de GVN a estar a la vanguardia de los principios de liderazgo de la generación actual, basados en la palabra de Dios, los cuales los harán más efectivos en su trabajo en las universidades. Esta capacitación es dada principalmente por personas especializadas internacionalmente.

Consta de los siguientes principios: (ver gráfica 22, en la siguiente página)

• El corazón y las relaciones del líder de Dios.

• Los cuatro papeles fundamentales de un líder:

El líder como “fijador de la visión”.

El líder como “agente de cambio”.

El líder como “vocero o embajador”.

El líder como “coach, entrenador o pastor”.

• Las cuatro responsabilidades de un líder efectivo:

El líder “inspirador de visión”.

El líder “formulador de estrategias”.

El líder “alineador”.

El líder “motivador”.

• La mayordomía: generación de recursos (personas, finanzas, otros).

El tiempo de duración es mientras el estudiante está al frente del GVN. Procuraremos reunirnos 2 ó 3 veces por



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año todos los líderes de GVNs del país, en una ciudad durante un fin de semana con festivo.

GRÁFICA 22 (Se puede descargar de www.vidaparacolombia.org/descargas.html)


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¿DÓNDE PUEDO ENCONTRAR INFORMACIÓNDE AYUDA PARA LOS GVNS Y LOS MEPS?

Una clave para poder hacer GVNs y MEPs exitosos es tener un corazón inquieto y enseñable. Inquieto para ver qué han hecho otras personas y cómo pueden ayudarte a mejorar tus reuniones. Enseñable para estar siempre dispuesto en las manos de Dios y así aprender y mejorar en todas las áreas de tu vida, procurando ser más y más como Jesús.

Estos son algunos sitios sugeridos. Queremos recomendar algunos a los que les colocaremos (A – aprobadas). Otros, que tienen algún material muy bueno, pero que no compartimos totalmente como cristianos les colocaremos (R – Con Reservas). Como dice el apóstol Pablo: hay que mirarlo todo, pero retener lo bueno.

También te diré el lugar en el que los puedes conseguir:

VPC – Vida para Colombia (En Bogotá, PBX 2680234)

UCU–Unidad Cristiana Universitaria (En Bogotá, Of. 3440785)

ALPHA – Curso Alpha (En www.alphalatinoamerica.org)

LIBROS RECOMENDADOS PARA TRABAJAR EN GVNs:

– La juventud frente a los desafíos contemporáneos, Alex Chiang, Editorial Puma (A) – UCU.

LIBROS RECOMENDADOS PARA TRABAJAR EN LOS MEPs:

– Cómo compartir a Jesús, Juan Harrower, Serie ABUA (A) – UCU.

– ¿Bailamos? Ayudándote a decidir, Carlos Mraida, Editorial Certeza (A) – UCU.



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Manuales de un millón de líderes, Lidere – www.lidere.org (A) - VPU

PÁGINAS WEB RECOMENDADAS:

www.cadaestudiante.com (A) - VPUwww.mateo28.com (A) - VPUwww.vidaparacolombia.org/descargas.html (A) - VPCwww.vidaparacolombia.com/materiales.html (A) - VPCwww.ucucolombia.org/libros.html (A) - UCUwww.especialidadesjuveniles.com (A)www.certezaonline.com (A) - UCUwww.decidatriunfar.net (R)

VIDEOS RECOMENDADOS:

– El Circo de la Mariposa (A):

Parte 1: http://www.youtube.com/watch?v=9582NStUdqU

Parte 2: http://www.youtube.com/watch?v=BUBPX28mAE&feature=related

– La cosecha (A):

Parte 1: http://www.youtube.com/watch?v=f55HdhtcSEE&feature=relatedParte 2: http://www.youtube.com/watch?v=sXgTomBVEek&feature=related

LIBROS RECOMENDADOS PARA PROFUNDIZAR SOBRE EL TRABAJO CON ESTUDIANTES:

– Universidad, un desafío a la Iglesia, Pedro Blowes, Editorial Certeza (A) – UCU

– Temas candentes, Nicky Gumbel, Editorial Alpha (A) - ALPHA


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– Más que un carpintero, Josh McDowell (A) - VPC – Evidencia que exige un veredicto I y II, Josh McDowell

(A) – Librerías Cristianas – Razones, Josh McDowell (A) - VPC – Raíces, Félix Ortiz (A) – Librerías Cristianas – Castidad al desnudo, Lauren F. Winner (A) - UCU – Los libros de Alex Chiang (A) - UCU – Libros de Josh McDowell (A) – VPU – Libros de la dinámica “Alpha” (A) – ALPHA



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¿POR QUÉ NO PUEDO HACER CRECER NI MULTIPLICAR MI GVN?

Esta sección está escrita para quienes han intentado formar un GVN, han pasado por lo menos tres meses o más y no han visto el fruto del crecimiento.

Hay varias razones por las cuales un GVN puede no estar creciendo. Me gustaría compartir las que hemos visto han sido las más significativas para que puedas verlas y solucionarlas si es tu caso.

1. No se ha estudiado y aplicado a conciencia lo que está en este libro.

Una debilidad, propia de nosotros los latinos, es la de leer con rapidez y luego aplicar tan solo lo entendido de manera general, obviando detalles que hacen que un GVN sea exitoso. Este libro no está hecho para ser leído, está diseñado para ser entendido en sus principios y aplicado en las formas. Aquí está la experiencia de muchos años en el trabajo formando GVNs en las universidades. Si no se lee y estudia con detenimiento y se practica lo enseñado, la probabilidad de que veas florecer tu GVN es poca.

Déjame darte un ejemplo y sucedió con dos naciones que ahora son potencia mundial. Japón y Corea de Sur. Ellas, cuando comenzaron, copiaron lo que hacía Estados Unidos tecnológicamente. Una vez dominaron lo que producía ese país, ellos empezaron a innovar y a hacer sus propios cambios y productos. Resumiendo, innovaron luego de que dominaban el hacer los objetos tal y como los que tenían éxito las hacían.

Lo mismo sucede en los GVNs; la experiencia me ha enseñado que los principios aquí enseñados Dios los


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está respaldando y bendiciendo. Por lo tanto deben ser acuciosos en entender los principios y las formas que aquí están. Una vez aplicados y cuando veamos fruto, podemos entonces, y solo entonces, innovar y salirnos de lo que está enseñado para poder renovarlo y mejorarlo. Así que no asumas que estás haciendo lo que está escrito. Mejor toma el libro y léelo con detenimiento. Mira qué cosas no estás haciendo y aplícalas con humildad.

2. No tomar la Capacitación para alcanzar a los universitarios.

Cuando comenzamos a hacer los GVNs, algo que descuidamos por algunos semestres fue la importancia de que el equipo MEP y el líder de GVN tomaran la capacitación. A la postre vimos que esto era equivocado, pues los líderes no sabían cómo se debían hacer los procesos. Tenían las ideas de cómo hacerlo pero no sabían en la práctica cómo llevarlas a cabo. Si eres líder debes tomar la capacitación. Esto marcará una gran diferencia en tu liderazgo.

3. Un líder de GVN que no tiene la pasión suficiente por los universitarios ni la visión por su universidad.

Hemos tenido la experiencia de ver terminar GVNs porque el líder no tiene clara la importancia de su liderazgo para alcanzar su universidad. No está apasionado por ver crecer su GVN y multiplicarlo para hacer un impacto mayor. Si estás al frente de un GVN, es porque Dios te escogió para estar allí. No fueron las personas, ni las circunstancias, ni tus líderes. Fue Dios quién te ubicó allí. Así que debes ir ante Él para hablarle y pedirle que te de la pasión y la visión para tu universidad. Recuerda que allí estarás unos pocos años de tu vida y debido a esto la necesidad de tu entrega,



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para dar lo mejor, es supremamente importante. ¡Piensa en esto y habla con el Señor!

4. Falta de supervisión del MEP y del GVN:

Una de las razones por las cuales hemos visto que un GVN no crece es la falta de supervisión del MEP y del GVN. En este libro existen dos formatos para hacer dichas supervisiones. Estas tienen el propósito de mirar si los MEPs y GVNs están haciendo cada una de las partes no negociables para que salgan con excelencia. Si esto no se hace inevitablemente los GVNs se estancarán o se cerrarán

5. Liderazgo en la iglesia y liderazgo en el movimiento.

Este es otro de los aspectos que hemos visto trae dificultad en el líder de GVN y en los líderes del equipo MEP. Las demandas para hacer un trabajo en la universidad son altas. Por esto es importante que el estudiante hable con su líder directo en la iglesia, o con el pastor, para comentarle que su trabajo, mientras está en la universidad, es alcanzar universitarios y traerlos a la iglesia. Esto es, que su liderazgo estará con el movimiento mientras está en la universidad. No porque no quiera ser parte del liderazgo en la iglesia, sino porque debido a su falta de tiempo no podrá hacer un buen trabajo liderando en ambas partes. Mientras está en la universidad, él estará dedicado a alcanzar a los universitarios, discipularlos y llevarlos a su iglesia local. Estará congregándose en su iglesia y yendo a las reuniones de edificación. Una vez ha terminado su carrera pondrá toda su experiencia al servicio de la iglesia durante toda su vida y hará todo lo necesario para convertirse en un líder donde la iglesia local lo necesita y tomar todas las capacitaciones que la iglesia espera que tome.


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6. Falta de un seguimiento rápido a los asistentes por primera vez.

Una parte descuidada por los líderes es aplicar el MOVERÁ con los estudiantes que llegan por primera vez. (Lo encuentra en la parte 4 en la pregunta “¿EN LOS GVNs HAY DISCIPULADO PERSONAL?”) Hay demora en llamarlos o hacerles seguimiento después de haber llegado al GVN o cuando llenaron las tarjetas de comentarios después de haber compartido en un salón. Nunca olvides que el máximo de tiempo que debe transcurrir después de que tuvimos contacto con ellos es de 24 a 48 horas. Si de tarda más tiempo la probabilidad de que continúe es ostensiblemente baja.

7. El líder de GVN no tiene credibilidad.

Hay muchas razones por las cuales los líderes no tienen credibilidad, algunas más delicadas que otras.

- No busca el rostro del Señor: si tú no estás en oración y leyendo la Palabra de Dios, no tendrás frescura en tu vida espiritual. La gente lo notará. Debes tomar la decisión de que Dios es tu prioridad siempre.

- No lee sobre cómo ser un líder: necesitas aprender a amar aquellos libros que te ayudarán a formarte como un líder de Dios. Estos te dan herramientas y para desarrollar las habilidades de un líder. Te aconsejo todos los libros de John Maxwell y de Ken Blanchard, estos son hombres de Dios, que tienen el don, dado por Él, para enseñarnos cómo liderar.

- No cumple con sus responsabilidades: ¿exiges que los demás hagan pero tú no cumples? El liderazgo cristiano es ejemplo, no puedo exigir lo que no



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estoy haciendo; este fue el ejemplo de nuestro Señor Jesús. Debes disciplinarte y aprender que los compromisos adquiridos con tu equipo son supremamente importantes. Si los cumples tendrás autoridad para invitar a tu equipo a que cumplan con los suyos. Cómo líder debes saber que haces todo para Dios, así que independientemente de si tu equipo hace o no los compromisos, tú debes ser un modelo en cumplirlos y luego ayudarlos a que ellos los hagan; nunca a la inversa.

- La impuntualidad: hace algunos años atrás, uno de los movimientos más florecientes fue el de Manizales. Tristemente el trabajo se vino abajo porque el líder no cumplía su palabra de llegar a la hora prometida. Al principio sus líderes lo seguían porque lo admiraban y querían; pero con el tiempo, al ver la falta de seriedad en esta área, ellos mismos se desanimaron y no volvieron a llegar. Al cabo de unos meses todo el trabajo que se había hecho allí se tuvo que detener. Como líder debes cultivar y motivar a la puntualidad si deseas tener credibilidad ante tu equipo y tu GVN.

- No dedica tiempo a las personas de su equipo MEP:

Es muy importante que te intereses genuinamente por los integrantes de tu equipo MEP. Saber cuáles son sus necesidades, gustos, sueños, fortalezas y debilidades. Para esto necesitas tener tiempo informal con ellos donde puedan divertirse juntos y hablar a nivel personal con ellos. Debes tomar la decisión de ser un líder cercano si quieres tener influencia sobre ellos.


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P.I.L.A.S. – EL ADN DE NUESTRA ORGANIZACIÓN(LO NO NEGOCIABLE MIENTRAS GANAMOS,

EDIFICAMOS Y ENVIAMOS)

Quiero compartir lo que significa el acróstico P.I.L.A.S. antes de entrar en detalle con cada uno de ellos:

P - Perspectiva de Reino.

I - Impulsados por valores.

L - Liderazgo compartido.

A - Ambiente de aprendizaje.

S – Sentido de pertenencia a nivel local.

Entremos a explicar lo que significan:

P- PERSPECTIVA DEL REINO DE DIOS

Bill Bright siempre reconocía que “somos una pequeña hoja en la rama del tronco”. EL REINO DE DIOS ES MUY GRANDE Y NOSOTROS SOMOS UNA PEQUEÑA PARTE. Al revisar la Escritura, vemos que “el ojo no le puede decir a la mano, no te necesito”. Como Cruzada, tenemos nuestro propio llamado de parte del Señor, pero reconocemos que otros tienen su propio llamado. Cada uno es válido, cada uno es importante. Solamente juntos podemos cumplir la Gran Comisión. Hay una diversidad de misiones necesarias a través del cuerpo global de Cristo, cada parte contribuyendo a la construcción del Reino de Dios. Pero muchas veces hemos actuado como si nuestros planes y organización fueran los más importantes, tratando de reclutar a los demás para nuestras estrategias, perdiéndonos las bendiciones de crear algo juntos..., una perspectiva del Reino.



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Nuestro lenguaje, métodos y hábitos deben reflejar nuestro llamado a desarrollar líderes locales como obreros de todo el Cuerpo de Cristo. Nuestro propósito, desde la fundación, no es únicamente aumentar el tamaño de nuestra organización, sino también aumentar significativamente el número de seguidores genuinos de Jesucristo en todas partes. Nuestro llamado es equipar y enviar millones de obreros a cada vocación, vecindario, cultura y nación.

Para poder vivir en un mundo donde todos conozcan a un seguidor genuino de Jesucristo, la perspectiva real del Reino nos obliga a hacer todo lo que sea posible para levantar a decenas de millones de colegas colaboradores del Reino que hagan un impacto en las siguientes décadas. Nuestra visión del Reino significa que debemos seguir aprendiendo cómo enviar más personas equipadas como obreros para toda la vida, cómo movilizar a los influenciadores del mundo empresarial y a toda la sociedad, para establecer sociedades con otras organizaciones. Nuestra visión nos impulsa a descubrir maneras más efectivas de enviar a nuestros estudiantes a producir un impacto para el Reino de Dios que vaya más allá de sus años como universitarios. Debemos desarrollar y fortalecer a los líderes comunitarios y eclesiásticos para alcanzar ciudades enteras y los lugares más difíciles donde aún no ha llegado el evangelio.

En el pasado, limitamos nuestros esfuerzos de establecer sociedades cooperativas invitando a otras organizaciones cristianas a que se unieran a nuestra agenda. La mayoría de denominaciones e instituciones cristianas operaban con la misma perspectiva de trabajo cooperativo, limitando el alcance y profundidad del impacto del Cuerpo de Cristo en el cumplimiento de la Gran Comisión. Pero, al considerar el cumplimiento de la Gran Comisión, todavía hay mucho trabajo que hacer. Hay más de 639 grupos étnicos con


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población de más de 100,000 personas, un total de 549 millones de personas. Un 70% de ellos tienen lenguajes orales.

Hace unos años, un grupo de líderes inter denominacionales y grupos misioneros, incluyendo nuestro presidente, Steve Douglas, se unieron en el compromiso de “Cumplir la Tarea”, trabajando juntos para asegurar que cada grupo étnico tenga iglesia. Hoy en día, únicamente 29 grupos de la lista original continúan sin presencia del evangelio o sin haber sido adoptados. ¡Cuánto más podría lograrse si respetáramos la misión de los demás, si nos viéramos como necesarios y buscáramos maneras de trabajar juntos en la agenda de Dios, en lugar de la nuestra solamente!

Paul McKaughan, ex-director de la Confraternidad Evangélica de Agencias Misioneras dijo: “Trabajar en sociedad ya no significa que trabajamos con personas dispuestas a llevar a cabo nuestro llamado o agenda. Trabajo en sociedad significa que estamos dispuestos a escuchar y apoyar los sueños y aspiraciones que Dios ha dado a otros, que nos mantendremos juntos ante el Padre, seguidores de Cristo del norte y del sur, hasta que veamos el diseño del edificio que el divino arquitecto quiere construir” . Esta es una perspectiva del Reino. Que vivamos lo que Jesús oró en Juan 17:23: Yo en ellos y tú en mí. Permite que alcancen la perfección en la unidad, y así el mundo reconozca que tú me enviaste y que los has amado a ellos tal como me has amado a mí.

I- IMPULSADOS POR NUESTROS VALORES

SER IMPULSADOS POR NUESTROS VALORES SIGNIFICA QUE LA FE, EL CRECIMIENTO Y EL FRUTO ABUNDANTE deben caracterizar la manera como nos conducimos hacia nuestra misión, la cual consiste en generar movimientos



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espirituales mientras vamos ganando, edificando y enviando discípulos Cristo-céntricos y multiplicadores.

NUESTRO VALOR DE LA “FE” SIGNIFICA QUE LE PREGUNTAMOS A DIOS: “¿Qué quieres que te creamos?”, en lugar de enfocar lo que pensamos podemos lograr con nuestros propios esfuerzos. Dependemos del poder de Dios y no del nuestro. Expresamos nuestra dependencia en oración. Tomamos la iniciativa en el evangelismo sabiendo que Dios está obrando. Asumimos riesgos de fe sabiendo que Dios es quien pelea por nosotros.

EL CRECIMIENTO significa que regularmente nos preguntamos: “¿Somos más como Cristo que hace tres meses?” ¿Estamos desarrollando discípulos que son genuinos seguidores de Jesús? Las personas asociadas con nosotros, ¿están asimilando la visión del corazón de Dios para su mundo? ¿Estamos reclutando obreros y líderes para el reino de Dios? ¿Están las personas convirtiéndose en discípulos de Cristo más maduros?

EL VALOR DEL FRUTO ABUNDANTE significa que prestamos atención a la efectividad de nuestros métodos para ganar, edificar y enviar, siempre buscando las mejores ideas, estrategias y oportunidades. Examinamos nuestro fruto en actitud de oración como: “Señor, ¿hay algo que debemos hacer de manera diferente?” Presentamos el Evangelio de manera culturalmente relevante, buscando establecer con las personas conversaciones reales sobre la vida espiritual.

Vivir estos valores significa que colocamos a Cristo en el corazón de todo lo que hacemos. Esto es muy crítico tener la bendición de Dios en Movimientos en Todas Partes, porque...


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1. Ir donde nadie ha ido requiere una fe que implica riesgos. Daniel 11:32 dice: …mas el pueblo que conoce a su Dios se mostrará fuerte y actuará (LBLA). Fue esta fe que asume riesgos la que motivó a Bill Bright a llevar el Evangelio donde otros no habían ido. Y ahora, al avanzar hacia Movimientos en Todas Partes, vamos a lugares donde nunca hemos ido, no podremos ir sin Dios, no podremos ir sin esa fe que asume riesgos.

2. Dios apoya las personas cuyos corazones se han rendido completamente a Él. Queremos estar avivados por Cristo, creciendo en nuestra dependencia de él y según su voluntad, como vasos limpios dispuestos a ser utilizados. Queremos reproducir discípulos avivados que vivan completamente para Él, llevando su mensaje de vida dondequiera que vayan.

3. La cantidad de fruto y el tiempo de ese fruto dependen del Señor. Tomamos la iniciativa en el poder del Espíritu Santo dejándole los resultados a Dios. Deseamos llevar mucho fruto. Juan 15 describe las condiciones del corazón, necesarias, para llevar mucho fruto. Además de una obediencia y dependencia verdadera de Él, queremos ofrecer el Evangelio de manera culturalmente relevante. Queremos utilizar métodos sencillos y transferibles, de manera que hasta el cristiano más nuevo pueda aplicarlos rápidamente. Evitamos controversias innecesarias, ya sea sobre temas políticos, religiosos o sociales, para poder alcanzar el mayor número de personas.

Si ignoramos estos valores, corremos el riesgo de perder la dirección, el poder y el favor de Dios. Además, el peligro de desarrollar personas con muchas habilidades, pero sin pasión por Cristo y sin amor por aquellos que lo desconocen. Corremos el riesgo de perder el contacto con las personas



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donde están; ofreciendo un mensaje extraordinario, pero usando métodos nada efectivos, equipándolos para realizar un ministerio que no desean. Estos valores: fe, crecimiento y fruto abundante, están en el centro de lo que Campus es, porque creemos en lo que Jesús enseñó: Yo soy la vid y ustedes son las ramas. El que permanece en mí, como yo en él, dará mucho fruto; separados de mí no pueden ustedes hacer nada (Juan 15:5).

L- LIDERAZGO COMPARTIDO

La Gran Comisión será cumplida únicamente cuando haya suficientes seguidores genuinos de Jesús en cada esquina de la tierra que se apropian del cumplimiento de esta causa, estableciendo movimientos de multiplicación espiritual y llevando el Evangelio a todos los demás a su alcance. Es un plan sencillo, pero en su centro están los grupos de personas altamente comprometidas que se sienten propietarias de la visión y están preparadas para sacrificarse con tal de alcanzarla.

Actualmente el alcance y la naturaleza de los movimientos EN TODAS PARTES, demanda una cultura que fomenta el liderazgo compartido. Vemos este patrón en el Nuevo Testamento. Se empleó una multiplicidad de dones para alcanzar el objetivo: se nombraron siete hombres, llenos del Espíritu Santo, para distribuir alimentos a las viudas (Hechos 6), enviar equipos para fundar movimientos (Hechos 13:1-3), nombrar ancianos para dirigir los nuevos movimientos (Hechos 14:22-23, iglesias) y las repetidas instrucciones para utilizar la diversidad de los dones en el Cuerpo de Cristo (1 Corintios 12, Efesios 4). Jesús envió a los discípulos en equipos para predicar las Buenas Nuevas del Reino, la iglesia de Antioquía separó a Pablo y Bernabé para predicar a los gentiles (Hechos 13).


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Pablo y Bernabé llevaron equipos de personas en sus viajes misioneros. Nombraron equipos de ancianos y “en oración y ayuno, los dedicaron al Señor”. De igual manera, el liderazgo compartido nos enfoca en nuestra misión. Necesitamos la diversidad de dones, la experiencia y la perspectiva de los líderes de equipos trabajando juntos para perseguir el cumplimiento de nuestra misión.

Para cumplir nuestra parte sobre los movimientos en todas partes, debemos compartir la responsabilidad del trabajo. El liderazgo no se puede limitar a unos pocos, debe ser compartido con otros. El liderazgo efectivo siempre ha sido crítico para nuestra capacidad de expansión. La mayoría de los movimientos históricamente exitosos han tenido un líder fuerte durante las etapas pioneras. Sin embargo, algunos ministerios han dejado de crecer porque el líder fuerte no le entregó la visión a otros ni los facultó para alcanzarla. La tarea y las responsabilidades que tenemos ante a nosotros van más allá de los dones y las habilidades de cualquier líder.

El liderazgo compartido significa que ejecutamos la misión con equipos ministeriales efectivos en todos los niveles. Esta es la expresión estructural del liderazgo compartido. La tarea actual demanda equipos de liderazgo trabajando juntos de nuevas maneras y con todo el el corazón. En un ambiente de liderazgo compartido, cada miembro del equipo se compromete con un propósito común y tiene un rol claramente definido. Cada uno respeta el trasfondo cultural, el mandato bíblico, la experiencia y la especialidad de los demás. Los líderes de equipo y de estrategia se facultan unos a otros para actuar dentro de sus roles, escogiendo cooperar según la guía de los demás. Hay mucha fluidez entre líderes y seguidores porque el liderazgo compartido



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no es asunto de poder, sino de enfocarse en qué es lo que se necesita para cumplir nuestra misión. Juntos definen la dirección y ayudan a crear un gran ambiente para todos los participantes. Para que este tipo de equipo florezca, la humildad, el respeto y la confianza lo deben caracterizar. Cada equipo se compromete a trabajar para asegurar su propio crecimiento y que se inicien nuevos grupos.

El liderazgo compartido ofrece la oportunidad de seguir firmes en un mismo propósito, luchando unánimes por la fe del evangelio (Filipenses 1:27). Compartir la tarea del liderazgo puede elevarnos a nuevas alturas de sinergia en la construcción del reino de Dios. Juntos podemos ir más lejos, por más tiempo, para que su nombre sea levantado en todas partes. No podremos ver Movimientos en Todas Partes sin liderazgo compartido.

A- AMBIENTE DE APRENDIZAJE

Los avances más importantes de las misiones siempre se han originado a partir de alguien que estuvo dispuesto a ver la “Gran Comisión” desde un ángulo diferente. Nuestro propio movimiento nació de una nueva manera de ver la “Gran Comisión”. Bill y Vonette Bright escogieron ir a las universidades, lo cual fue una innovación en ese momento. Los coordinadores venían a los congresos y reportaban qué era lo que funcionaba bien de todas las estrategias que intentaban. El aprendizaje era en enfoque, y muchos de los módulos iniciales de la capacitación salieron de esta práctica. El ministerio creció a medida que las mejores prácticas se convirtieron en prácticas normales y se esparcieron por todo el ministerio. El Dr. Bright mismo prestaba mucha atención a las posibles barreras en el cumplimiento de la misión. La mayor parte de la primera década, el Dr. Bright


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levantaba los fondos para todos los coordinadores. Pronto comprendió que nunca se podría financiar un creciente ministerio de esta manera, así que tomaron la decisión de que cada coordinador levantara su propio sostenimiento. En la siguiente década, el equipo de coordinadores creció de 109 a más de 2.000. Su disposición a hacer algo diferente allanó el camino para el crecimiento del movimiento desde entonces.

Para ver Movimientos en Todas Partes necesitamos la misma pasión haciendo lo que sea necesario para alcanzar a las personas con el amor de Cristo. LOS PRINCIPIOS BÍBLICOS NUNCA CAMBIAN, PERO NUESTROS MÉTODOS DEBEN ESTAR AL DÍA CON LOS CAMBIOS SOCIALES. Jesús no se acercó de la misma manera a Nicodemo, a la Mujer Samaritana, y a Zaqueo. El conocía a su audiencia y nosotros debemos hacer lo mismo. Por ejemplo, la manera como los estudiantes se relacionan entre sí ha cambiado dramáticamente en los últimos 5 años: del teléfono celular al e-mail, a Facebook, a Twiter, etc. Actualmente no solo podemos proyectar la película Jesús en una remota aldea africana, también la podemos ver en un iPhone mientras viajamos. Como seguidores de Jesús, debemos adaptar la forma en que compartimos el mensaje para que la audiencia lo reciba y lo comprenda. Debemos ser expertos en el conocimiento de los tiempos, que sabían lo que Israel tenía que hacer... (1er libro de Crónicas 12:32).

LO QUE ESTO SIGNIFICA ES QUE DEBEMOS COMPRENDER CÓMO ESTOS CAMBIOS AFECTAN LA PERCEPCIÓN DE LAS PERSONAS Y LA MANERA CÓMO RECIBEN EL EVANGELIO. TAMBIÉN DEBEMOS COMPRENDER LAS BARRERAS QUE PODEMOS CREAR A TRAVÉS DEL LENGUAJE QUE USAMOS, NUESTRAS CONDUCTAS Y



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TENDENCIAS. Pablo se describió a sí mismo en 1 Corintios 9:27: …me hice todo para todos, a fin de salvar algunos por todos los medios posibles. Lo vemos haciendo esto con los atenienses cuando se refirió a su monumento al “Dios no conocido”. Su disposición de adaptar sus métodos para que la gente pudiera escuchar el Evangelio de una manera relevante es el mismo corazón del ambiente sobre el aprendizaje.

En un equipo de aprendizaje, reconocemos que es lo que está funcionando o no, sin temor al regaño. Somos apasionadamente curiosos por descubrir nuevas formas de alcanzar a los demás, para discipularlos y enviarlos. Estamos dispuestos a aprender de otros que están viendo resultados positivos. Los equipos de aprendizaje se comprometen a comprender a su audiencia y a intentar nuevas ideas, manteniéndose siempre fieles a nuestra misión y valores. El aprendizaje es personal y colectivo al mismo tiempo. Los individuos crecen y los equipos aprenden más sobre cómo trabajar juntos. La retroalimentación es normal, siempre enfocada en el desarrollo de las personas y los equipos.

El aprendizaje es motivado por el deseo de llevar MUCHO fruto y glorificar a Dios. Como individuos nos coloca en el sendero del crecimiento y la madurez. Aprender requiere humildad para admitir que no siempre conocemos el mejor camino hacia adelante, y fe para descartar métodos obsoletos. Nos empuja a confiar en el Señor a medida que cuestionamos nuestras presunciones para buscar nuevas y mejores maneras de cumplir nuestra misión. Asumimos la responsabilidad de confiar en Dios para que nos muestre los “nuevos odres” (Mateo 9:17), para los nuevos desafíos que enfrentamos. Estamos dispuestos a cometer errores y a aprender de ellos para ver que más personas respondan al Señor.


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Para cumplir nuestra misión, debemos continuar fomentando este tipo de aprendizaje que siempre ha sido parte de nuestra historia. Sin aprendizaje no sabremos cómo adaptarnos a los cambios que se dan a nuestro alrededor. Sin intentar nuevas formas, pronto nos volveremos irrelevantes ante las mismas personas que estamos tratando de alcanzar.

Necesitamos que las nuevas ideas aparezcan en las áreas de acción locales. Para ir más allá de nuestras esferas de influencias hasta los lugares donde están las personas que aun no conocen a Cristo, necesitamos estar dispuestos a aprender. En todo el mundo, las personas están buscando respuestas al significado de la vida. Debemos hacer lo necesario para llevar el mensaje cambia-vidas de Jesucristo a todos aquellos que están irremediablemente perdidos sin Él.

S- SENTIDO DE PROPIEDAD A NIVEL LOCAL

Nuestra misión es lanzar movimientos espirituales que ganan, edifican y envían discípulos multiplicadores Cristo-céntricos. La clave para cumplir esta misión es que los líderes en el nivel base (local) amen al Señor y se alineen con su propósito de buscar y salvar lo que se había perdido. Ellos son el punto de partida para lanzar movimientos. Dentro de cada uno está la chispa que podría encender movimientos dentro de su esfera de influencia, llevando el amor de Dios a quienes aún lo desconocen. Para que esto suceda, debe haber un sentido de propiedad en el área local.

EL SENTIDO DE PROPIEDAD A NIVEL LOCAL SIGNIFICA QUE LOS DISCÍPULOS, VOLUNTARIOS Y LÍDERES SE VEN A SÍ MISMOS COMO RESPONSABLES DEL COMPROMISO DE LLEVAR EL EVANGELIO A LAS PERSONAS DONDE ELLOS VIVEN, ESTUDIAN, TRABAJAN Y SE DIVIERTEN.



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Ya sean estudiantes o maestros, empresarios o empleados públicos, jóvenes o viejos, estos cristianos aman al Señor con todo su corazón y desean dar a conocer la vida de Jesús a los demás. Como tienen una visión redentora en su estilo de vida, toman la iniciativa de traer a muchos otros al Reino. En el nombre de Jesús, dan pasos de fe, aprovechan las oportunidades y diseñan sus propias estrategias para alcanzarlos. Traen sus ideas, amigos y recursos para que formen parte de su plan. Han asumido la “Gran Comisión” como su propia misión de manera que dondequiera van y con quien estén, comparten su amor en su área de influencia. Son multiplicadores espirituales Cristo-céntricos que ganan, edifican y envían dondequiera que estén.

Si de esto se trata el asunto, ¿cuál es el problema? La respuesta más común a esta pregunta alrededor del mundo es: “¡Lo estamos haciendo!” Con la mejor de las intenciones, frecuentemente hemos tomado con demasiada responsabilidad el ministerio. Nos entusiasmamos con nuestras propias ideas y perdemos de vista que nuestro objetivo es producir un sentido de propiedad en los demás. Podemos hacer demasiado énfasis en alinear a los demás hacia nuestros planes, en lugar de ayudarles a descubrir el comienzo del proceso de Dios en sus vidas. Podemos convertirnos en protectores de nuestros discípulos, pensando que están “demasiado ocupados” o que “no están listos” para actuar y asumir su propia responsabilidad.

El imperativo de 2 Timoteo 2:2 no es multiplicarse, sino confiar. Confiar significa poner algo valioso al cuidado y protección de otra persona. No podemos darnos el lujo de mantener un alto grado de control. Confiar es arriesgado, pero absolutamente necesario para asegurar que todos conozcan a un auténtico seguidor de Jesús.


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Si somos demasiado responsables, los discípulos serán menos responsables. No tendremos espacio para expresar diferentes ideas o para desarrollar diversas estrategias. Ser parte del movimiento se convierte más bien en ser parte de una organización en lugar de seguir a Jesús para cumplir su propósito. El énfasis en la vida de la persona puede sutilmente cambiar de ser obediente a Cristo, a someterse muy bien a una organización o persona. Podemos terminar con multitudes complacientes (muy grandes y fáciles de contar) en lugar de movimientos multiplicadores formados por discípulos dinámicos llenos de fe.

En los movimientos estudiantiles vemos que un 5% de los estudiantes que se gradúa indican interés en entrar al ministerio como vocación. El 95% que entra a otros campos tendrá una increíble oportunidad hacia los que no conocen al Señor, pero no estarán listos para aprovecharla si tan solo han evangelizado como parte de un club, sin nunca haber estado convencidos de la verdad del evangelio, la realidad de una eternidad separados de Cristo y la diferencia que pueden hacer en las vidas de los demás.

A medida que trabajamos con líderes en los diferentes campos, ellos podrán ver mejores maneras de alcanzar a sus co-iguales versus las estrategias que nosotros hemos desarrollado. Sin duda, hay muchas iglesias con una mentalidad de la Gran Comisión que estarán listas a desarrollar sus propias estrategias. Allá afuera hay creatividad y motivación que debemos animar y liberar.

Debemos cambiar la actitud de “ven y ayúdanos a cambiar el mundo” y más bien preguntar: “¿Qué ha puesto Dios en tu corazón?” O, “¿cómo podemos ayudarte a cambiar tu mundo?” Si vemos el ministerio como nuestra propiedad únicamente, perderemos la oportunidad que viene cuando



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ellos se sienten como propietarios creativos y motivados que tal vez harán las cosas de maneras diferentes, pero para el mismo Señor, con el mismo corazón y con el mismo deseo de ver a las personas venir a Jesús.

Movimientos en Todas Partes requiere un creciente ejército de líderes multiplicadores, Cristo-céntricos y con corazones ardientes. Debemos colaborar con Dios para producir jóvenes llenos del Espíritu, amantes de Dios que son obedientes a la fe y están dispuestos a seguir a Jesús dondequiera que él los lleve, cerca o lejos, en el mundo empresarial o las misiones, por el resto de sus vidas. Debemos co-laborar con líderes que ya están en el mundo empresarial para ayudarles a que sus sueños de impacto espiritual sean hechos realidad. Debemos co-laborar con iglesias para ayudar a movilizar discípulos que actúen en el lugar donde están y para ir a los lugares menos evangelizados. La propiedad local significa que más y más discípulos Cristo-céntricos están asumiendo responsabilidad por cumplir la Gran Comisión en su generación dentro de su esfera de influencia, en los lugares donde viven o trabajan, o dondequiera que el Señor los envíe para su gloria.


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RESUMEN DE P.I.L.A.S. APLICADO PARA EL PAÍS

1. PERSPECTIVA DEL REINO DE DIOS:

• Trabajamos para el reino de Dios, no para una organización.

• Trabajar unidos con las iglesias, organizaciones, etc., con el gran objetivo de alcanzar el país para Cristo.

• Trabajamos de tres formas: liderando en unas, de igual a igual en otras y siendo dirigidos en otras.

2. IMPULSADO POR VALORES:

FE (CON DIOS):• Apasionado caminar con Dios.

• Creerle a Dios para grandes logros.

CRECIMIENTO (INTERNO):

• Muestra evidencia de crecimiento en espiritualidad, carácter y habilidades.

FRUTO ABUNDANTE (EXTERNO-RESULTADOS):

• Más líderes y seguidores.

• Más GVNs.

• Más Recursos.

3. LIDERAZGO COMPARTIDO:

• Varios líderes llevan la responsabilidad.

• Cada líder formando y trabajando con un equipo.

• Hay personas que pueden hacer ciertas tareas mejor que el líder. Delegar.



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4. AMBIENTE DE APRENDIZAJE:

• CCC (cambio, cambio, cambio).

• Constante cambio y crecimiento.

• Siempre buscando hacer las cosas de la mejor manera (corazón enseñable).

5. SENTIDO DE PROPIEDAD A NIVEL LOCAL:

• Cada líder dice: "Alcanzar la universidad es mi llamado de parte de Dios".

• Concienciar a los líderes de GVNs e inversionistas para que sientan como suya la organización.

• Movimientos en todas partes = cuando el crecimiento más grande tiene lugar en los líderes de GVNs.

• Delegar responsabilidad con autoridad.


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DECLARACIÓN DE FE DE “VIDA PARA COLOMBIA”(Campus Crusade for Christ International)

La única base de nuestra creencia es la Biblia, la infalible Palabra escrita de Dios. Creemos que fue inspirada por el Espíritu Santo de manera singular, verbal y total, y que fue escrita sin error en los manuscritos originales. Es la autoridad final y suprema en todos los asuntos a los que se refiere.

Aceptamos aquellas áreas de enseñanza doctrinal en las cuales, históricamente, ha habido un consenso general entre todos los verdaderos cristianos. Debido al llamado especializado de nuestro movimiento, deseamos permitir la libertad de convicción en otros asuntos doctrinales, provisto que cualquier interpretación está basada solamente en la Biblia y que tal interpretación no llegue a ser un obstáculo para el ministerio para el cual Dios nos ha llamado.

Explícitamente afirmamos nuestra creencia en las enseñanzas básicas de la Biblia, como se declaran a continuación:

1. Hay un Dios verdadero, existente eternamente en tres personas: Padre, Hijo y Espíritu Santo. Cada uno de los cuales posee igualmente los atributos de la Deidad y las características de la personalidad.

2. Jesucristo es Dios, la Palabra viviente, quien se hizo carne a través de su concepción milagrosa por el Espíritu Santo y su nacimiento virginal. Por lo tanto, Él es deidad perfecta y verdadera humanidad unidas en una persona para siempre.

3. Él vivió una vida sin pecado y voluntariamente hizo expiación por el pecado de los hombres al morir en la cruz como sustituto, satisfaciendo así la justicia divina y



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logrando la salvación para todos aquellos que confían en Él solamente.

4. Él se levantó de los muertos en el mismo cuerpo, aunque glorificado, en el cual había vivido y muerto.

5. Él ascendió corporalmente al cielo y se sentó a la diestra de Dios Padre, donde Él, el único mediador entre Dios y el hombre, intercede continuamente por los suyos.

6. El hombre fue creado originalmente a la imagen de Dios. El pecó al desobedecer a Dios; por lo tanto quedó separado de su creador. Esa caída histórica trajo a toda la humanidad bajo la condenación divina.

7. La naturaleza del hombre está corrompida, por lo que es totalmente incapaz de agradar a Dios. Cada hombre necesita la regeneración y renovación del Espíritu Santo.

8. La salvación del hombre es completamente una obra de la gracia de Dios y no es resultado, total o parcial, de las obras humanas piadosas o de ceremonia religiosa. Dios imputa su justicia a aquellos que ponen su fe en Cristo solamente para su salvación y de este modo los justifica delante de Él.

9. Es el privilegio de todos los que han nacido de nuevo del Espíritu tener la seguridad de su salvación desde el mismo momento en que confían en Cristo como su salvador. Esta seguridad no está basada en cualquier tipo de mérito humano, sino que es producida por el testimonio de Dios en su palabra escrita.

10. El Espíritu Santo vino al mundo para revelar y glorificar a Cristo y para aplicar la obra salvadora de Cristo a los hombres. El convence y lleva a los pecadores a Cristo, les imparte nueva vida, los habita continuamente desde


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el nacimiento espiritual y los sella hasta el día de la redención. Su llenura, poder y control son apropiados en la vida del creyente por fe.

11. Cada creyente está llamado a vivir en el poder el Espíritu Santo que mora en él, de tal manera que no satisfaga los deseos de la carne sino que lleve fruto para la gloria de Dios.

12. Jesucristo es la cabeza de la Iglesia, su cuerpo, el cual está integrado por todas las personas vivas y muertas, quienes han sido unidas a Él, mediante la fe salvadora.

13. Dios anima a su pueblo a reunirse regularmente para adoración, participación de las ordenanzas, edificación a través de las Escrituras y para alentarse mutuamente.

14. Al morir físicamente el creyente entra inmediatamente en una relación eterna y consciente con el Señor y espera la resurrección de su cuerpo para gloria y bendición eterna.

15. Al morir físicamente el no creyente entra inmediatamente en una separación eterna y consciente del Señor y espera la resurrección de su cuerpo para juicio y condenación eternos.

16. Jesucristo vendrá nuevamente a la tierra de manera personal, visible y corporalmente para consumar la historia y el plan eterno de Dios.

17. El Señor Jesucristo ordenó a todos los creyentes proclamar el Evangelio en todo el mundo y discipular hombres de todas las naciones. El cumplimiento de esa Gran Comisión requiere que todas las ambiciones mundanas y personales sean subordinadas a un compromiso total a Aquél que nos amó y se entregó a sí mismo por nosotros.



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ALCANZA TU UNIVERSIDAS PORTAJOS · 2013-08-10 · PARA CRISTO HOYPARA CRISTO HOY Carlos Eduardo...

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