AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA

EDICTE De conformitat amb l’acord adoptat per la Junta de Govern de 15/07/2019 es va aprovar les bases reguladores del concurs–oposició que han de regir el procés de selecció per a la provisió en règim de funcionari interí d’una plaça de tècnic/a mig de comptabilitat, adscrit a l’àrea d’Intervenció, que s’adjunten com a annex. Així mateix es va aprovar obrir convocatòria de l’esmentat procés selectiu. El termini de presentació d’instàncies per a prendre-hi part serà de vint dies naturals a comptar de l’endemà de la publicació d’aquest edicte al Butlletí Oficial de la Província de Girona (BOPG) El contingut de les bases es poden trobar publicades al taulell d’anuncis de la Seu Electrònica de la web municipal www.santgregori.cat. La qual cosa es fa pública per tal que els interessats puguin examinar les bases de la convocatòria així com presentar-hi les al·legacions que considerin oportunes i/o prendre part en la mateixa. Sant Gregori, signat i datat electrònicament.

L’ALCALDE,

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ TEMPORAL D’UN/A TÈCNIC/A MIG EN COMPTABILITAT ADSCRIT A L’ÀREA D’INTERVENCIÓ DE L’AJUNTAMENT DE SANT GREGORI MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ FINS COBRIR LA PLAÇA 1.- OBJECTE: 1.1 L’objecte d’aquesta convocatòria és dur a terme la selecció per a cobrir temporalment el lloc de treball vacant d’un/a TÈCNIC/A MIG DE COMPTABILITAT, escala administració general, sots escala tècnica, grup A2 adscrit a l’àrea d’Intervenció, amb règim de personal funcionari interí de l’Ajuntament de Sant Gregori, fins a la seva cobertura definitiva o amortització del lloc de treball o qualsevol altra situació que comporti la finalització de la causa per la qual se l’ha nomenada. La plaça es convoca per raó de l’excedència voluntària per incompatibilitat d’una treballadora municipal. Les característiques del lloc a cobrir són les següents:

Adscripció orgànica: Departament d’Intervenció Denominació: Tècnic/a mitjà de comptabilitat Núm. places convocades: 1 Torn d’accés: lliure Sistema de selecció: concurs-oposició Grup de classificació: A2 Categoria: Tècnic/a mitjà de comptabilitat Jornada: Completa Retribució: 2.149,89€/bruts mensuals Jornada de treball: 37,5h/setmanals Règim: Funcionari/a interí d’acord amb l’article 10.1 del Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

1.2 Les funcions bàsiques del lloc de treball de tècnic/a mig en Comptabilitat són les descrites a l’art. 38.a) del Decret 214/1990, de 30 de juliol, mitjançant el qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i en termes generals hi ha assistir el/la Secretari/ària-Interventor/a en el conjunt de les tasques i funcions comptables d’intervenció, de gestió tributària, recaptació i tresoreria de la Corporació per tal que es desenvolupin d’acord amb la legislació vigent i els objectius, priorites i directius marcades per l’equip de govern de la Corporació, al mateix temps que realitzar tasques de col·laboració amb el control i fiscalització interna de la gestió econòmic-financera, pressupostària i de rendició de comptes. Amb caràcter més específic les tasques a realitzar seran, a títol merament enunciatiu, les següents:

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA

a. Encarregar-se d’introduir les dades al programari informàtic SICALWIN o aquell altre que el substitueixi en un futur, incloent: L’obertura del pressupost anual i la comptabilitat. Operacions d’execució del pressupost de despeses. Operacions d’execució del pressupost d’ingressos. Operacions no pressupostàries. Modificacions de crèdit. Consultes, llistats, tresoreria, tercers i informació trimestral. Registre de justificants de despeses i ingressos. Comptabilització d’operacions per lots. Pagaments a justificar Bestretes de Caixa fixa Projectes i despeses amb finançament afectat Operacions de fi d’exercici Liquidació i compte general

b. Participar en la confecció dels pressupostos municipals, el seguiment de l’execució pressupostària, el seguiment dels projectes amb finançament afectat, la liquidació del pressupost i l’elaboració del Compte General, el control de costos, la realització de projeccions diverses i el control i inventari del patrimoni municipal.

c. Col·laborar en la realització de les declaracions i liquidacions d’impostos a

l’AEAT. d. Realitzar gestions i tràmits diversos corresponents al seu lloc de treball i de

trameses d’informació que s’han de realitzar a Ens supramunicipals d’acord amb la normativa vigent.

e. Assessorar i emetre informes sobre aspectes relatius a aplicació d’impostos f. Col·laborar en la gestió tributària en la confecció i revisió de padrons i

liquidacions i proposar millores per els procediments de gestió tributària. g. Realitzar gestions i tràmits diversos corresponents al seu lloc de treball i de

trameses d’informació que s’han de realitzar a Ens supramunicipals d’acord amb la normativa vigent.

h. Qualsevol altra funció de naturalesa similar que li sigui atribuïda.

1.3 Les bases generals que regiran aquest procés selectiu seran les aprovades per la Junta de Govern Local en la sessió de 15 de juliol de 2019, publicades íntegrament en el tauler electrònic d’anuncis municipal de l’Ajuntament de Sant Gregori i en el Butlletí Oficial de la Província. 1.4 Els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent i, especialment, la Llei orgànica de protecció de dades.

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA 2.- REQUISITS ESPECÍFICS DELS/DE LES ASPIRANTS: 2.1 Per prendre part en aquest procés els aspirants hauran de reunir els requisits següents en la data en què finalitzi el termini de presentació d'instàncies:

a) Ser ciutadà o ciutadana espanyol/a o tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea o tenir la nacionalitat de qualsevol dels altres estats en els quals, en virtut dels tractats internacionals signats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes en què s’hagi definit en el tractat constitutiu de la Unió Europea

b) Haver complert 16 anys d’edat i no excedir de l’edat establerta com a màxima de jubilació

c) Estar en possessió d’una d’aquestes titulacions: llicenciatura o títol de grau en Administració i Direcció d’empreses (ADE), en Empresarials, Econòmiques, Administració i Direcció d’Empreses, Gestió i Administració Pública, o qualsevol altre que en sigui equivalent. L’equivalència de les titulacions haurà de ser acreditada degudament per l’aspirant/a.

d) No trobar-se inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques per sentència ferma, ni haver estat separat o acomiadat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques. En cas de ser estranger s’haurà d’acreditar mitjançant declaració jurada o promesa, no estar sotmès a sanció disciplinària o condemna penal que pugi impedir al seu estat d’origen l’accés a la funció pública. Serà aplicable el benefici de la rehabilitació, d’acord amb les normes penals i administratives, sempre que s’acrediti mitjançant el corresponent document oficial.

e) Coneixements de la llengua catalana: Les persones candidates han d’acreditar estar en possessió del certificat de català de nivell de suficiència, nivell C1 (abans C), expedit per la Secretaria de Política Lingüística, o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, i l’Ordre 228/2004, de 21 de juny, sobre títols, diplomes i certificats equivalents, de la Secretaria de Política Lingüística. Així mateix serà d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en el processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball en les Administracions Públiques de Catalunya. Les persones aspirants que no tinguin el certificat de català del nivell de suficiència exigit, seran convocades per tal de realitzar una prova específica de català adequada a aquest nivell, amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA

d’apte/a o no apte/a. Per realitzar aquesta prova, el tribunal comptarà amb l’assessorament de tècnics especialitzats en normalització lingüística.

f) Coneixements de llengua castellana: Les persones candidates han d’acreditar tenir coneixements de llengua castellana tant en l'expressió oral com en l'escrita, en la forma prevista en les bases de la present convocatòria.

g) No incórrer en causa legal d’incapacitat segons la normativa vigent.

h) No patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedeixi l’exercici de les funcions pròpies de la plaça convocada.

2.2. Els aspirants que siguin disminuïts físics s’atendran a allò previst al Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social. 3.- FORMA I TERMINI PRESENTACIÓ SOL·LICITUDS: 3.1. Les persones que desitgin prendre part en aquest procés selectiu, hauran de presentar la corresponent sol·licitud en el termini de 20 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Girona (BOP). 3.2. Les bases i el model de sol·licitud també estaran publicades íntegrament al Butlletí Oficial de la Província, a la seu electrònica i al portal de transparència de l’Ajuntament de Sant Gregori. 3.3. Les sol·licituds per prendre part en aquesta convocatòria s’han d’adreçar a l’alcalde i es podran trametre per qualsevol dels següents mitjans que estableix l’article 16 de la Llei 39/2015, de 1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques:

a. De manera presencial, a les oficines municipals ubicades a la planta baixa de l’Ajuntament de Sant Gregori de dilluns a divendres, de les 9.00 a les 14.00 hores i els dissabte (excepte agost) de 9:00 a 13:00 hores.

b. A la seu electrònica de l’Ajuntament. c. A les oficines de Correus. Les sol·licituds que es presentin a través de les

oficines de correus, es lliuraran en aquestes dependències, abans de l’acabament del termini de presentació d’instàncies, en sobre obert, per ser datades i segellades pel personal funcionari de correus abans de la seva certificació. Només s’admetran les sol·licituds presentades dins el termini de 10 dies hàbils següents des de la finalització del termini per a presentar instàncies. En aquest cas s’haurà de trametre via correu electrònic (secretaria@santgregori.cat) còpia de la sol·licitud degudament registrada.

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA 3.4. Juntament amb la sol·licitud, els aspirants han de presentar la documentació següent:

a) Instància de sol·licitud de participació en la convocatòria, amb indicació expressa del procés selectiu al qual fa referència.

b) Fotocòpia del document nacional d’identitat.

c) Fotocòpia del títol acadèmic requerit en la base 2.1.c). Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal que estigui homologat per part del Ministeri d'Ensenyament, i que se'n presenti la corresponent traducció jurada.

d) Currículum vitae en el qual s'especifiqui, com a mínim, la informació següent:

• Dades personals i de contacte.

• La formació acadèmica reglada.

• La formació complementària, amb indicació del nombre d'hores lectives de cada curs o seminari. En el cas que no s'indiqui el nombre d'hores lectives no serà valorat.

• L'experiència laboral, amb indicació dels diversos càrrecs ocupats, temps durant el qual s'ocuparen i detall de les funcions desenvolupades.

• Els coneixements i certificats lingüístics.

e) Documentació acreditativa de l'experiència laboral i de la formació complementària al·legades. Per exemple:

• Per experiència professional a l'administració pública en llocs de treball de caràcter tècnic relacionats directament amb les funcions a desenvolupar: Certificat de serveis prestats, signat per fedatari públic.

• Pel que fa a l'experiència laboral en el sector privat, fotocòpia de l'Informe de la Vida Laboral, emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i qualsevol document que acrediti, d'una banda, el temps treballat, i de l'altra, la categoria professional i/o les funcions o projectes desenvolupats en cada lloc de treball.

• Pel que fa a la formació, fotocòpia de les titulacions o certificats formatius emesos pel centre corresponent.

f) En el cas que s'al·legui una titulació emesa a l'estranger, la persona aspirant haurà d'aportar certificat oficial de reconeixement o convalidació a Espanya.

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA

g) Els aspirants que no vulguin realitzar el primer exercici obligatori i eliminatori de la prova de llengua catalana han d’adjuntar fotocòpia compulsada de la documentació acreditativa d'estar en possessió, si escau, del nivell C de català de la Secretaria de Política Lingüística, equivalent o superior, d'acord amb l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre (DOGC 5511), per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril (DOGC 5610), o document que acrediti el coneixement del català dins de l’ensenyament obligatori, cosa que resulta de la certificació que s’ha cursat de manera oficial a Catalunya la matèria de llengua catalana d’ensenyament obligatori i s’ha obtingut el títol que correspon després de 1992 (aquest certificat l’expedeix qualsevol institut d’educació secundària públic).

Els mèrits que constin al currículum però que no quedin acreditats documentalment, no seran valorats. Tota la documentació haurà de ser presentada en original, fotocòpia compulsada o un altre mitjà que n’acrediti l’autenticitat de forma fefaent, no tenint-se per presentats els documents que no compleixin amb aquest requisit.

En cap cas es valoraran d’altres documents com nòmines o certificats d’empresa per sol·licitar l’atur.

3.5. Tots els documents només es podran presentar durant el període de presentació d’instàncies. En el cas d’instàncies defectuoses, es requerirà l’interessat/da per tal que esmeni les errades, i se l’apercebrà que si no ho fes abans de 10 dies, quedarà exclòs de la llista d’aspirants. 3.6. La presentació de sol·licitud per participar en el procés selectiu per part de qualsevol persona interessada implica la plena i total acceptació del contingut íntegre de les bases. A més, aquesta instància tindrà efectes de declaració responsable de que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides a la convocatòria referides sempre a l’últim dia del termini de presentació de sol·licituds. 4.- REALITZACIÓ DE LES PROVES Les proves selectives es duran a terme en un termini màxim de dos mesos des de la data de publicació d’aquestes bases selectives a la seu electrònica de l’Ajuntament de Sant Gregori. 5.- ÒRGAN DE SELECCIÓ 5.1. El tribunal qualificador dels exercicis i mèrits de les persones aspirants es designaran segons disposa el Reglament de personal al servei de les entitats locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol i l’article 60 del Text refós

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i estaran constituïts de la següent manera, tots ells amb coneixements professionals suficients d’acord amb la plaça convocada: Presidència: La Secretària Interventora de l’Ajuntament o persona en qui delegui. Vocalies: Un funcionari/ària o personal laboral especialitzat/da en la matèria del grup A2 o superior a proposta de l’Escola d’Administració de Catalunya Un funcionari/ària o personal laboral especialitzat/da en la matèria pertanyent al grup A2 o superior (tècnic comptable o secretari/a interventor-a d’alguna altra corporació local) La tècnic de promoció econòmica o persona en qui delegui, que actuarà com a secretària del Tribunal, amb veu però sense vot. Assessor/a tècnic/a sobre coneixements de català (amb veu i sense vot): - Un/a membre del Consorci de Normalització Lingüística d’Osona 5.2. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència d’almenys 3 dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions s’adoptaran per majoria de vots. 5.3. En cas que es produeixi un empat en les decisions del Tribunal, el/la president/a podrà fer ús del vot de qualitat per desfer-lo. 5.4. El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es plantegin i prendre els acords necessaris per assegurar el correcte desenvolupament d'aquesta convocatòria, en tot allò no previst en aquestes bases. 6.- ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS 6.1. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el/la president/a de la corporació o l’autoritat en qui hagi delegat, dictarà la resolució en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista d’aspirants admesos i exclosos. En l’esmentada resolució, que serà publicada al tauler d’edictes de la seu electrònica (https://www.seu-e.cat/web/santgregori/seu-electronica) i al portal de transparència de la Corporació, haurà d’indicar:

- Els aspirants admesos i els exclosos. Els aspirants sortiran identificats amb els quatre últims dígits del DNI i la lletra. - Els motius d’exclusió. - Composició nominal de l’òrgan de selecció. - Convocatòria dels aspirants per la realització del primer exercici. - Si s’escau, determinar data, hora i lloc per a la realització de la prova de llengua catalana.

6.2. Els aspirants disposaran d’un termini de 10 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la resolució per presentar les reclamacions que creguin

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA oportunes, d’acord amb el que disposa l’article 68 de la Llei 39/2015, de 1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de las Administracions Públiques, adreçades a esmenar els defectes que hagin causat la seva exclusió o els que s’hagin pogut produir per omissió o error. Els aspirants que no esmenin o rectifiquin dins d’aquest termini el defecte o error imputable que hagi motivat la seva exclusió, quedaran definitivament exclosos de la convocatòria. En el cas de no presentar-se reclamacions, s'entendrà elevada a definitiva la llista anterior, sense cap més tràmit. 6.3. Les reclamacions presentades es resoldran en els vint dies següents a la finalització del termini previst per a la seva presentació. El president de la corporació o l’autoritat en qui hagi delegat estimarà o desestimarà les reclamacions formulades. Si s’escau, dictarà la corresponent resolució de rectificació del llistat d’admesos i exclosos que s’anunciarà al portal de transparència municipal i al tauler d’edictes de la Corporació. 6.4. Un cop iniciat el procés selectiu, tots els anuncis es publicaran al tauler d’edictes de la seu electrònica i al portal de transparència de la Corporació (https://www.seu-e.cat/web/santgregori/seu-electronica) 7.- DESENVOLUPAMENT DE LES PROVES SELECTIVES 7.1. El procés selectiu s’iniciarà després de la publicació del llistat d’admesos i exclosos, on s’especificarà la data, hora i lloc del primer examen. La modalitat del sistema de selecció és el concurs-oposició per accés obert, amb dues fases diferenciades, primer fase d’oposició i una segona fase de concurs. 7.2. Els aspirants s’han de convocar en una sola crida per a cada exercici. Perdran el dret a participar en el procés selectiu els aspirants que no compareguin als exercicis el dia i hora assenyalats, llevat dels casos de força major, que s’hauran de justificar documentalment dins el termini de les vint-i-quatre hores següents i que seran lliurement valorats per l’òrgan de selecció. Si s’admet la causa de justificació, l’aspirant serà objecte de nova convocatòria per a la data que determini l’òrgan de selecció. 7.3. A efectes d’identificació, els/les aspirants hauran de concórrer en cada exercici amb el DNI. FASE OPOSICIÓ: Consisteix en realitzar tres proves obligatòries i eliminatòries cada una d’elles: a) Prova de coneixements de llengua catalana. A l’hora convocada, els aspirants, no exempts de realitzar la prova de llengua catalana, s’hauran de presentar a les dependències municipals per realitzar l’exercici, de caràcter obligatori i eliminatori, que tindrà per objecte l’avaluació del coneixement de la llengua catalana, mitjançant les proves disposades per

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA l’òrgan de selecció amb l’assessorament de tècnics competents en matèria de normalització lingüística.

El temps per a realitzar aquest exercici és determinarà per l’òrgan de selecció amb l’assessorament del tècnic/a pertinent. La qualificació de la prova serà d'apte o no apte. Les persones aspirants que siguin declarades no aptes quedaran eliminades del procés selectiu. b) Prova de coneixements de llengua castellana. Consisteix en un exercici de coneixements de castellà (C1 o equivalent) que hauran de realitzar les persones que no tenen la nacionalitat espanyola i contindrà exercicis de comprensió lectora, de comprensió oral i d'expressió oral. Tanmateix, queden exemptes d'efectuar la prova les persones aspirants que acreditin documentalment disposar de certificat conforme han cursat els estudis de primària, secundària i/o el batxillerat a l'Estat espanyol; el diploma superior d'espanyol com a llengua estrangera, que estableix el Reial Decret 862/1988, del 20 de juliol, modificat pel Reial Decret 1/1992, de 10 de gener, o la certificació acadèmica que acrediti que han superat totes les proves dirigides a obtenir-lo o el certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers i/o estrangeres expedit per les escoles oficials d'idiomes. La qualificació de la prova serà d'apte o no apte. Les persones aspirants que siguin declarades no aptes quedaran eliminades del procés selectiu. c) Exercici de caràcter pràctic La prova pràctica consistirà, en el termini màxim de 90 minuts, en respondre algunes qüestions o resoldre un o diversos casos pràctics relacionats directament amb les funcions a desenvolupar, definides a la base primera, a fi i efecte d'avaluar la competència tècnica de la persona candidata. Es valorarà la capacitat analítica, el raonament, els coneixements teòrics, capacitat de síntesi, qualitat d’expressió i presentació. La qualificació màxima que es podrà obtenir serà de 20 punts i serà necessari obtenir un mínim de 10 punts per a superar aquesta fase i prosseguir el procés selectiu. El tribunal pot establir, per a la correcció dels exercicis, que les persones aspirants facin una lectura de les respostes davant seu. El tribunal podrà demanar ampliacions o aclariments a les respostes formulades que seran tinguts en compte en el moment de fer l’avaluació de la prova. FASE CONCURS: Serà aplicable a aquells/es aspirants que superin la fase d’oposició. Consistirà en l’examen i la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants, fins a un màxim de 20 punts, i s’efectuarà assignant a cadascun d’ells els punts que els hi correspongui de conformitat amb l’escala següent:

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA A) Per experiència professional (fins a un màxim de 10 punts) A.1.- Serveis efectius prestats a l’Administració Pública en categoria A2, fins a un màxim de 15 punts, desenvolupant tasques de comptabilitat pública i el programa Sicalwin o similar i funcions amb contingut coincident o anàleg al de la plaça a proveir, a raó de 0,50 punts per cada mes complert treballat. S’acreditarà mitjançant certificat emès per l’Administració Pública corresponent. Els serveis prestats en qualitat de personal eventual (personal de lliure designació a l’administració pública) no es valoraran. A.2.- Experiència professional en el sector privat desenvolupant tasques similars de comptabilitat amb les funcions coincidents al lloc de treball a cobrir: fins a un màxim de 5 punts, a raó de 0,25 punts per cada mes complert treballat. - Pel que fa a l’experiència laboral en el sector privat, serà necessari l’informe de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i certificat per l’empresa on s’acrediti la categoria professional, funcions desenvolupades i el temps treballant en cada lloc de treball. Es computarà un mes com a 30 dies naturals. Nota: En el cas de treball parcial (públic com privat), només es tindrà en compte el % de jornada. En cas de reducció de jornada per conciliació de la vida familiar i personal, es computarà d’acord amb el percentatge de dedicació originària, havent-se de justificar aquest extrem mitjançant documentació acreditativa. B) Per formació (fins a un màxim de 10 punts) B.1.- Per formació específica es valorarà, fins a un màxim de 8 punts, la realització en els últims 10 anys dels cursos de formació, degudament acreditats, relacionats amb les tasques pròpies del lloc de treball a ocupar. El barem a seguir serà el següent per CERTIFICATS AMB APROFITAMENT: • Cursos de durada igual o superior a 20 hores: 0,40 punts/curs. • Cursos de durada superior a 10 i inferior a 20 hores: 0,30 punts/curs. • Cursos de durada igual o inferior a 10 hores: 0,25 punts/curs. El barem a seguir serà el següent per CERTIFICATS D’ASSISTÈNCIA: • Cursos de durada igual o superior a 20 hores: 0,20 punts/curs. • Cursos de durada superior a 10 i inferior a 20 hores: 0,15 punts/curs. • Cursos de durada igual o inferior a 10 hores: 0,10 punts/curs. Tots els justificants dels cursos de formació hauran d’anar acompanyats del certificat on s’especifiqui la seva durada en hores. La formació que s’al·leguin en el procés però que no resultin acreditades mitjançant la documentació adient no seran objecte de valoració en la fase de concurs. Només es valorarà la formació impartida per l’Escola d’Administració Publica de Catalunya, les Diputacions provincials, la Federació Catalana de municipis, l’Associació Catalana de municipis, o centres de formació d’empleats públics d’altres comunitats autònomes, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP),

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA Universitats públiques o privades i per Col·legis professionals en conveni de col·laboració amb les administracions o organismes citats anteriorment. B.2) Per estar en possessió d’un màster i/o postgrau relacionat amb el lloc a proveir: (fins a un màxim de 1 punt) - 1 punt per mestratge/màster - 0,50 punts per postgrau En cas que el títol de Mestratge s’hagi obtingut per convalidació dels crèdits que eren objecte del títol de postgrau, o que l’obtenció del títol de postgrau hagi sigut requisit previ a l’obtenció del títol de mestratge que es presenta per a ser valorat com a mèrit, només es valorarà el Títol de Mestratge Oficial, no valorant-se el títol de postgrau. B.3.- Per formació específica relacionada amb les tasques de comptabilitat en el domini de (màx.3 punts): a) Programa comptabilitat d’AYTOS: 3 punts b) Altres programes de comptabilitat pública: 1 punt per programa.

S’acreditarà mitjançant certificats d’una administració pública on s’acrediti que l’aspirant ha utilitzat aquestes aplicacions indicant-ne el termini. B.4.- Per la formació específica en el sistema de gestió d’expedients e-SET de l’AOC: 2 punts. B.5.- Certificat ACTIC: Estar en possessió del certificat ACTIC de competències en tecnologies de la informació i la comunicació de la Generalitat de Catalunya, puntuarà d’acord amb el barem següent: (fins un màxim de 0,50 punts)

- ACTIC, nivell avançat: 0,50 punts - ACTIC, nivell mitjà: 0,25 punts - ACTIC, nivell bàsic: 0,10 punts Aquests certificats no són acumulatius, de forma que només puntuarà el certificat de nivell superior, en cas que es presenti més d’un certificat.

B.6.- Altres mèrits específics (fins a 0,50 punts). Altres mèrits de lliure apreciació per part dels membres del Tribunal, d’acord amb la documentació aportada pels aspirants, directament relacionats amb el lloc de treball a ocupar i que no es pot incloure en cap dels apartats anteriors. C) Entrevista (fins a un màxim de 5 punts) El Tribunal realitzarà una entrevista personal, que consistirà en mantenir un diàleg amb les persones aspirants, per tal d’avaluar la idoneïtat de les mateixes respecte de les funcions del lloc. Es valorarà fins a un mínim de 5 punts que es sumarà al resultat de les fases anteriors. La no presentació de la persona aspirant a l’entrevista determinarà la seva exclusió del procés selectiu. En aquesta entrevista, l’òrgan de selecció plantejarà qüestions relacionades amb: - la formació

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA - la trajectòria professional - l’adaptabilitat al context organitzatiu Els criteris per puntuar cadascun dels factors seran tant el desenvolupament de l’entrevista com la valoració curricular aportada per les persones aspirants, tenint en compte la naturalesa del lloc de treball al qual s’aspira. En base a aquests criteris, l’escala de puntuació serà la següent: Nivell excel·lent: 2,00 punts. Nivell excel·lent amb mancances: 1,50 punts. Nivell adequat: 0,75 punts. Nivell adequat amb mancances: 0,50 punt. Nivell insuficient: 0,00 punts. 8.-QUALIFICACIÓ I LLISTA D’APROVATS 8.1. Un cop acabada la qualificació dels aspirants, el Tribunal farà públic a la pàgina web municipal la relació dels aspirants per l’ordre de puntuació obtinguda. 8.2. En cas d’empat, l’ordre s’establirà atenent als següents criteris: a) L’obtenció del major nombre de punts a la prova pràctica. b) L’obtenció del major nombre de punts al concurs a l’apartat d’experiència professional. 8.3. El tribunal qualificador proposarà a la Junta de Govern Local o a l’alcalde la contractació de l’aspirant que havent superat el procés selectiu hagi obtingut la major puntuació. Els/les concursants que no hagin estat seleccionats, però que hagin superat el procés selectiu, restaran en una borsa de treball amb ordre d'expectativa segons puntuació per a cobrir possibles vacants o substitucions del mateix lloc de treball al llarg de l'execució del programa objecte d'aquesta convocatòria e 9.-PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS 9.1. En el termini de 20 dies des de la publicació a la pàgina web municipal, l’aspirant/a proposat, sense necessitat de requeriment previ, haurà de presentar a l’Ajuntament de Les Preses la documentació següent:

a. Declaració jurada de no estar inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública.

b. Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies de la plaça a cobrir.

c. Declaració de no estar inclòs en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos a la legislació vigent o declaració que se sol·licitarà l’autorització de compatibilitat.

d. Certificat d’antecedents penals. e. Targeta d’afiliació a la seguretat social. f. Número de compte corrent.

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA 9.2. Els aspirants proposats que no presentin la documentació anteriorment descrita, llevat de casos de força major que seran degudament comprovats per l’autoritat convocant i, o bé, que no compleixin les condicions i requisits exigits no podran ser proposats per nomenar-los i, quedaran anul·lades les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en cas de falsedat. En aquest cas, d’acord amb l’acta de l’òrgan de selecció, és pot procedir a nomenar l’aspirant següent segons ordre de puntuació, concedint-li, previ requeriment que li serà notificat individualment, un termini de 20 dies per presentar la documentació. 10.- PERÍODE DE PROVA 10.1 El nomenament tindrà un període de pràctiques de 6 mesos. Durant aquest període de pràctiques la persona nomenada exercirà la seva tasca sota la supervisió de la persona responsable del servei on hagi estat destinada, la qual haurà d’emetre un informe sobre la tasca realitzada. Per emetre l’informe el/la responsable del servei tindrà en compte: la capacitat d’assumir les tasques encomanades i grau de fiabilitat; la disposició per complir o acceptar suggeriments i indicacions; la capacitat de presa de decisions; la integració en equips de treball; la col·laboració amb la resta de treballadors i treballadores i la relació amb les persones. 10.2 Aquest període de pràctiques tindrà caràcter selectiu i es valorarà com a "apte" o "no apte". 10.3 L’aspirant que no superi satisfactòriament el període de pràctiques restarà separat del procés selectiu i declarat no apte/a, podent-se nomenar en pràctiques el/la següent aspirant de la llista, sempre que aquest/a hagi superat tot el procés de selecció. 11.- INCOMPATIBILITATS I RÈGIM DEL SERVEI Serà aplicable la normativa vigent sobre el regim d'incompatibilitats en el sector públic. 12.- RÈGIM D’IMPUGNACIONS I AL·LEGACIONS 12.1.Aquestes bases, les llistes definitives d’admesos i exclosos, les resolucions definitives d’exclusió del procés selectiu, els nomenaments/contractacions, així com les resolucions per les quals es declara no superat el període de pràctiques/prova, podran ser impugnades per les persones interessades mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant del Jutjat del Contenciós Administratiu de Girona en el termini de dos mesos a partir de la data de la publicació, sens perjudici de la interposició prèvia de recurs potestatiu de reposició davant la presidència de l’entitat o autoritat en qui hagi delegat en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva publicació.

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA 12.2 Els actes qualificats dels tribunals de selecció podran ser recorreguts en alçada davant l’Alcaldia de la corporació en el termini d’un mes des que s’hagin publicat a la seu electrònica- Els actes tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d’aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d’ofici pels òrgans de selecció. 13. RÈGIM JURÍDIC Aquest procediment selectiu es regeix per aquestes bases i en tot el que no s'hagi previst en aquestes bases es tindrà en compte el que disposen el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; el Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el reglament general d'ingrés del personal al servei de l'administració general de l'estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'administració general de l'Estat; el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya que va ser aprovat pel Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril; el Reglament de personal al servei de les entitats locals que va ser aprovat pel decret de la Generalitat de Catalunya 214/1990, de 30 de juliol, i la resta de les disposicions vigents en la matèria.

Els actes de l’òrgan de selecció vinculen directament a l’administració convocant, encara que aquesta podrà procedir a la seva revisió de conformitat amb allò que es preveu a l’article 106 i 107 de la Llei 39/2015. 14. INCIDÈNCIES El Tribunal qualificador queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris en tot que es preveu en aquestes bases.

Sant Gregori, juliol de 2019

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA

ANNEX I - TEMARI Tema 1.- El municipi, Línies generals de l’organització i funcionament municipal: òrgans necessaris i complementaris. Tema 2.- Competències del Ple i de l’alcaldia; la Junta de Govern Local. Els regidors delegats. Tema 3.- Accés a la funció pública. Principis i requisits. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Tema 4.- Drets i deures dels empleats públics. Codi de conducta dels empleats públics. Tema 5.- Procediment administratiu comú de les Administracions Públiques. De les disposicions sobre el procediment administratiu comú. De la revisió dels actes en via administrativa. Tema 6.- Les Hisendes locals a Espanya: principis constitucionals . El règim jurídic de les Hisendes Locals. Incidència estatal en l'autonomia financera local. La coordinació de les Hisendes Estatal, Autonòmica i local. Tema 7.- El pressupost General de les entitats locals: Concepte i contingut. L'estructura pressupostaria. Els crèdits del pressupost de despeses: Delimitació, situació i nivells de vinculació jurídica. Bases d’execució del pressupost. L’elaboració i l’aprovació del Pressupost General. La pròrroga pressupostària. Les modificacions de crèdit: classes, concepte, finançament i tramitació. Suplements de crèdit, transferències, ampliacions i generació de crèdits, incorporació de romanents i baixes per anul·lació. Tema 8.- L’execució del pressupost de despeses; les seves fases: autorització, disposició, reconeixement de l’obligació i el pagament. L’execució del pressupost d’ingressos; les seves fases: reconeixement del dret i ingrés. Els pagaments a justificar. Els avançaments de caixa fixe. Les despeses de caràcter plurianual. La tramitació anticipada de despeses. Els projectes de despesa. Les despeses amb finançament afectada: especial referència a les desviacions de finançament. Tema 9.- L’estabilitat pressupostària i la sostenibilitat financera. Principis generals. Objectius d’estabilitat pressupostària, de deute pública i de la regla de despesa per a les Corporacions locals: establiment i conseqüències associades al seu incompliment Tema 10.- Els Plans econòmics-financers: contingut, tramitació i seguiment. Plans d’ajust i de sanejament financer. Subministrament d’informació financera de les Entitats Locals. Tema 11.- Els recursos en el marc de la legislació d’Hisendes locals: de municipis, províncies i altres entitats locals. Règims especials. Els ingressos de dret privat. Les subvencions i altres ingressos de dret públic. Tipus de subvencions. Control de subvencions, comptabilització, justificació. Imputació de despeses. Comunicació Base de dades nacionals de subvencions. Fases. Tema 12.- La liquidació del Pressupost. Tramitació. Els romanents de crèdit. El resultat pressupostari: Concepte, càlcul i ajustos.

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA Tema 13.- El romanent de tresoreria: Concepte, càlcul i ajustos. Anàlisi del romanent de tresoreria per a despeses amb finançament afectat i del romanent de tresoreria per a despeses generals. Aplicació del romanent. Tema 14.- El compte General de les entitats locals. Els estats i comptes anuals i annexos de l'entitat local i els seus organismes autònoms: contingut i justificació. Els comptes de les societats mercantils. Tramitació del Compte General. Altra informació a subministrar en el Ple, als òrgans de gestió i a altres Administracions Publiques. Tema 15.- La Tresoreria de les entitats locals. Funcions. Regim jurídic. Organització. El principi d'unitat de caixa. Situació dels fons: la caixa i els comptes bancaris. L'acta d’arqueig i l’estat de conciliació. La realització de despeses: prelació i mitjans de pagament. Tema 16.- La planificació financera. El pla de tresoreria i el pla de disposició de fons. Les operacions de tresoreria. Les bestretes de tributs. Rendibilització d’excedents de tresoreria. Període mig de pagament a proveïdors i informes de morositat. Tema 17.- El sistema de comptabilitat de l’Administració Local. Principis generals. Finalitat de la comptabilitat. La instrucció de Comptabilitat per a l’Administració local: Estructura i contingut. Els models de comptabilitat normal, simplificat i bàsic. Documents comptables. Llibres de comptabilitat. Tema 18.- El control intern de l'activitat econòmic-financera de les Entitats Locals i els seus ens dependents. La funció interventora: àmbit subjectiu, àmbit objectiu i modalitats. Especial referencia als reparaments. El control financers, d’eficàcia i d’eficiència: àmbit subjectiu, àmbit objectiu, procediments i informes. L'auditoria com a forma d'exercici de control financer. Nou reglament. Tema 19.- El control extern de l'activitat econòmic-financera del sector públic. La fiscalització de les entitats locals pel Tribunal de Comptes i els òrgans de control extern de les Comunitats Autònomes. Les relacions del Tribunal de Comptes i els òrgans de control extern de les Comunitats Autònomes. Tema 20.- La responsabilitat comptable: concepte i règim jurídic. El caràcter objectiu de la responsabilitat comptable. Suposats bàsics de responsabilitat comptable: abastos comptable malversació i altres suposats. Comptabilitat amb altres classes de responsabilitats. Els Subjectes dels procediments de responsabilitat comptable. Tema 21.- Els recursos de les Hisendes Locals. Els tributs Locals: principis. La potestat reglamentaria de les Entitats Locals en matèria tributària. Contingut de les ordenances fiscals, tramitació i règim d'impugnació dels actes d'imposició i ordenació de tributs. L'establiment de recursos no tributaris. Tema 22.- La gestió, inspecció i recaptació dels recursos de les Hisendes Locals. La revisió en via administrativa dels actes de gestió tributària dictada per les Entitats Locals, en municipis de règim comú i de gran població. La gestió i recaptació de recursos per compte d'altres organismes públics. Tema 23.- L'Impost sobre béns i immobles. Naturalesa. Fets imposables. Subjecte passiu. Exempcions i bonificacions. Base imposable. Base liquidable. Quota, meritació i període impositiu. Gestió cadastral. Gestió tributària. Inspecció cadastral.

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA Tema 24.- L'impost sobre activitats econòmiques. Naturalesa. Fets imposables. Subjecte passiu. Exempcions. Quota: les tarifes. Meritació i període impositiu. Gestió censal i gestió tributària. El recàrrec provincial. L'impost sobre construccions , instal·lacions i obres Tema 25.- L'impost sobre vehicles de tracció mecànica. L'impost sobre l'increment de valor dels terrenys de naturalesa urbana. Tema 26.- Taxes i preus públics. Principals diferències. Les contribucions especials: bestretes i ajornaments de quotes i col·laboració ciutadana Tema 27- La participació de municipis i províncies amb els tributs de l'Estat i les Comunitats Autònomes. Criteris de distribució i regles d'evolució. Règims especials. La cooperació econòmica de l'Estat i les Comunitats Autònomes a les inversions de les Entitats Locals. Els fons de la Unió Europea per Entitats Locals. Tema 28.- El crèdit local. Classes d'operacions de crèdit. Naturalesa jurídica dels contractes: tramitació. Les operacions de crèdit al llarg termini: finalitat i durada, competència i límits i requisits per la concertació de les operacions. Les operacions de crèdit a curt termini: requisits i condicions . La concessió d'avals per les Entitats Locals. Tema 29.- La contractació administrativa: conceptes i fonts. Principis bàsics de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l’ordenament jurídic espanyol les directives del Parlament europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014.RDL 3/2011, text refós de la llei de contractes del sector públic. Classificació dels contractes i règim jurídic. Règim de fiances provisionals i definitives.

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA

ANNEX II - SOL·LICITUD DADES PERSONALS: Cognom i nom: DNI: Núm. afiliació SS: Telèfon: e-mail: Data naixement: Adreça: Codi postal: Municipi:

SOL·LICITO:

Ser admès/a al concurs-oposició per a la provisió d’una plaça de tècnic comptable en règim de funcionari interí.

Així mateix manifesto que accepto les bases del concurs-oposició, i que compleixo totes i cadascuna de les condicions exigides a les mateixes.

Sant Gregori, a de de 2019

(Signatura)

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI

Les dades que es faciliten s’incorporen a un fitxer creat per l’Ajuntament de Sant Gregori per deixar constància de l’entrada i sortida de documents, per al seguiment de tràmits, actuacions i exercici de les seves competències i funcions. Únicament seran comunicades a altres administracions en els casos previstos legalment.

En qualsevol moment vostè pot exercir els seus drets d’accés, rectificació, oposició i cancel·lació, tot adreçant-se a l’Alcaldia d’aquest Ajuntament.

AJUNTAMENT DE SANT GREGORI VALL DE LLÉMENA ANNEX III - ACREDITACIÓ DE MÈRITS

DADES PERSONALS: Cognom i nom: DNI:

Experiència laboral:

Entitat/Empresa Durada contracte Punts * *no omplir l’espai ombrejat

Cursos de formació i perfeccionament

Nom Curs Entitat que expedeix Hores Punts * *no omplir l’espai ombrejat