ADMINISTRACIÓN CENTRAL (ESPAÑA)

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA.

ADMINISTRACIÓN LOCAL

ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL

UNION EUROPEA U ORGANISMOS

INTERNACIONALES

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL

ESTADO

CONJUNTO DE ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS QUE EJERCEN SOBRE TODO EL

TERRITORIO NACIONAL LAS COMPETENCIAS QUE LA

CONSTITUCIÓN ATRIBUYE AL ESTADO.

EJECUTA MATERIALMENTE LA POLÍTICA DEL GOBIERNO.

SE ORGANIZA EN MINISTERIOS, CON SEDE CENTRAL EN MADRID Y DOTADOS DE SERVICIOS

PERIFÉRICOS EN EL RESTO DEL TERRITORIO NACIONAL.

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

EJERCEN COMPETENCIAS EN LAS MATERIAS DEFINIDAS EN

SUS RESPECTIVOS ESTATUTOS.

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

ESTRUCTURADA EN CONSEJERÍAS, QUE CUENTAN CON SERVICIOS CENTRALES Y

TERRITORIALES (PROVINCIALES Y/O

COMARCALES).

ADMINISTRACIÓN LOCAL

•MUNICIPIO,

•LA PROVINCIA

•LA ISLA (EN LOS ARCHIPIÉLAGOS BALEAR Y CANARIO).

OTRAS ENTIDADES COMO COMARCAS, ÁREAS

METROPOLITANAS O MANCOMUNIDADES DE

MUNICIPIOS.

•AYUNTAMIENTO

•DIPUTACIÓN

• LOS CABILDOS O CONSEJOS INSULARES.

ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL (ORGANISMOS PÚBLICOS)

PERSONALIDAD JURÍDICA PÚBLICA

PROPIA

AUTONOMÍA FINANCIERA Y DE

GESTIÓN,

ORGANISMOS AUTÓNOMOS: ACTIVIDADES

FUNDAMENTALMENTE ADMINISTRATIVAS Y SE SOMETEN PLENAMENTE AL DERECHO PÚBLICO;

ENTIDADES PÚBLICAS EMPRESARIALES:

REALIZAN ACTIVIDADES DE PRESTACIÓN DE

SERVICIOS O PRODUCCIÓN DE

BIENES SUSCEPTIBLES DE CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA (DERECHO

PRIVADO, PERO LES RESULTA APLICABLE EL RÉGIMEN DE DERECHO

PÚBLICO)

"SOCIEDADES MERCANTILES" Y OTRAS

ENTIDADES INSTITUCIONALES, QUE

SE RIGEN POR UNA REGULACIÓN ESPECÍFICA.

NORMAS DE DERECHO ADMINISTRATIVO QUE

DELIMITAN SUS DERECHOS Y SUS OBLIGACIONES.

CUERPOS GENERALES, QUE DESEMPEÑAN TAREAS

COMUNES A LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA

CUERPOS ESPECIALES, QUE REALIZAN FUNCIONES

PROPIAS DE UNA DETERMINADA CARRERA O

PROFESIÓN.

CADA UNO DE ESTOS CUERPOS SE ENGLOBA DENTRO DE UN GRUPO

LOS FUNCIONARIOS PUEDEN ESTAR EN UNA DE LAS

SITUACIONES SIGUIENTES

- PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA

- PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO: PRESTAN

SERVICIOS DE CARÁCTER TRANSITORIO

INTERINO:

CUBRIR PLAZAS VACANTES CUANDO NO SEA POSIBLE SU

COBERTURA POR FUNCIONARIOS DE CARRERA.

CUBRIR TRANSITORIAMENTE PLAZAS QUE HAN DE SER

OCUPADAS DEFINITIVAMENTE POR FUNCIONARIOS DE

CARRERA

REALIZACIÓN DE PROGRAMAS ESTRICTAMENTE TEMPORALES

O PARA SITUACIONES URGENTES.

OCUPAR PUESTOS DE TRABAJO EN SUSTITUCIÓN DE FUNCIONARIOS QUE GOCEN

DEL DERECHO DE RESERVA DE PLAZA Y DESTINO

PERSONAL FUNCIONARIO

PERSONAL EVENTUAL

TRABAJO CONFIANZA O DE ASESORAMIENTO

ESPECIAL NO RESERVADO A FUNCIONARIOS.

NUNCA SE PUEDE ACCEDER A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO NI PARA LA PROMOCIÓN INTERNA

SUJETO AL DERECHO ADMINISTRATIVO Y SU

CESE SE ACUERDA LIBREMENTE Y NO GENERA NUNCA

INDEMNIZACIÓN.

PERSONAL LABORAL

VINCULADO CON LA ADMINISTRACIÓN A TRAVÉS

DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

PUESTOS DE NATURALEZA NO PERMANENTE, DE

CARÁCTER INSTRUMENTAL

ACTIVIDADES PROPIAS DE OFICIOS O REQUIEREN

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS.

EN FUNCIÓN DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO

EL PERSONAL LABORAL PUEDE SER:

- PERSONAL LABORAL PERMANENTE, CON

CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER FIJO O

INDEFINIDO.

- PERSONAL LABORAL TEMPORAL, CON CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN

DETERMINADA, POR OBRA O SERVICIO.

PERSONAL ESTATUTARIO

ES PERSONAL ESTATUTARIO DE

CARRERA SANIDAD, FUERZAS

ARMADAS, PERSONAL DE LAS FUERZAS Y

CUERPOS DE SEGURIDAD, PERSONAL DEL CENTRO NACIONAL

DE INTELIGENCIA., PERSONAL DEL BANCO

DE ESPAÑA Y

EL PERSONAL ESTATUTARIO PUEDE

CLASIFICARSE EN

- PERSONAL ESTATUTARIO FIJO,

- PERSONAL ESTATUTARIO

TEMPORAL

PERSONAL INTERINO

SERVICIOS DE CARÁCTER TRANSITORIO. SE RIGEN POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO Y

OCUPAN PLAZAS QUE SE HALLAN RESERVADAS A LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA.

A) CUBRIR TRANSITORIAMENTE PLAZAS QUE HAN DE SER OCUPADAS DEFINITIVAMENTE POR

FUNCIONARIOS DE CARRERA

B) REALIZACIÓN DE PROGRAMAS ESTRICTAMENTE TEMPORALES O PARA SITUACIONES URGENTES.

C) OCUPAR PUESTOS DE TRABAJO EN SUSTITUCIÓN DE FUNCIONARIOS QUE GOCEN DEL DERECHO DE

RESERVA DE PLAZA Y DESTINO

EL PERSONAL INTERINO HA DE CUMPLIR LOS REQUISITOS GENERALES DE TITULACIÓN, ETC.

PARA OCUPAR ESE LUGAR DE TRABAJO. PIERDE LA CONDICIÓN DE INTERINO CUANDO YA NO SON

NECESARIOS SUS SERVICIOS.

PERSONAL DIRECTIVO

LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESTABLECEN EL RÉGIMEN JURÍDICO ESPECÍFICO DEL PERSONAL DIRECTIVO

PERSONAL DIRECTIVO: EL QUE DESARROLLA FUNCIONES DIRECTIVAS PROFESIONALES EN LAS ADMINISTRACIONES

PÚBLICAS

PRINCIPIOS DE MÉRITO Y CAPACIDAD Y CRITERIOS DE IDONEIDAD

SEGÚN EL NIVEL DE LA TITULACIÓN EXIGIDA

PARA INGRESAR:

GRUPO A

SUBGRUPO A1

TÍTULO DE DOCTOR, LICENCIADO, INGENIERO,

ARQUITECTO O EQUIVALENTE.

SUBGRUPO A2

TÍTULO DE DIPLOMADO

UNIVERSITARIO, INGENIERO TÉCNICO,

ARQUITECTO TÉCNICO, FORMACIÓN

PROFESIONAL DE TERCER GRADO O

EQUIVALENTE.

GRUPO B

TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR.

GRUPO C

SUBGRUPO C1

TÍTULO DE BACHILLER O TÉCNICO.

SUBGRUPO C2

TÍTULO DE GRADUADO EN EDUCACIÓN

SECUNDARIA OBLIGATORIA.

DENTRO DE CADA CUERPO EXISTEN DOS CATEGORÍAS

CUERPOS ESPECIALES

CUERPOS GENERALES

CUERPOS SUPERIORES

CUERPOS DE GESTIÓN

CUERPO ADMINISTRATIVO

CUERPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CUERPO SUBALTERNO

EN ESPAÑA ES EL MINISTERIO DE

EDUCACIÓN.

ACREDITACIÓN PRESENTACIÓN DEL TÍTULO OFICIAL EXPEDIDO POR LA AUTORIDAD COMPETENTE

LOS TÍTULOS OFICIALES

DEBEN ESTAR HOMOLOGADOS

RECONOCIMIENTO DEL GRADO ACADÉMICO Y DE

LOS EFECTOS PROFESIONALES

INHERENTES AL TÍTULO ESPAÑOL DE REFERENCIA.

OP

OSI

CIÓ

N. • UNA O MÁS PRUEBAS

• LAS PRUEBAS ESCRITAS SE LEEN DELANTE DE LOS ÓRGANOS SELECCIONADORES

• TAMBIÉN SE PUEDEN ESTABLECER ENTREVISTAS CON LOS CANDIDATOS

• FUNCIONARIOS DE CARRERA

• PERSONAL LABORAL FIJO

CO

NC

UR

SO. • TIENE POR OBJETO EVALUAR LOS MÉRITOS DE LOS ASPIRANTES AL PUESTO SEGÚN BAREMOS ESTABLECIDOS.

• PERSONAL LABORAL FIJO

• CUBRIR PUESTOS MUY TÉCNICOS

CO

NC

UR

SO-O

PO

SIC

IÓN

. •ES UN SISTEMA MIXTO EN EL QUE SE COMBINAN LOS DOS ANTERIORES

•SUPERACIÓN DE LAS PRUEBAS CORRESPONDIENTES Y, SI ES NECESARIO, DEL CURSO SELECTIVO DE FORMACIÓN,

•POSESIÓN PREVIA, DEBIDAMENTE VALORADA, DE DETERMINADAS CONDICIONES DE FORMACIÓN, DE MÉRITOS O DE NIVELES DE EXPERIENCIA.

•FUNCIONARIOS DE CARRERA

•PERSONAL LABORAL FIJO

LIBRE

CUALQUIER PERSONA QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS

NECESARIOS

PROMOCIÓN INTERNA.

DERECHO DE LOS FUNCIONARIOS A LA

PROMOCIÓN PROFESIONAL. PUEDE SER:

CARRERA HORIZONTAL

PROGRESIÓN DE GRADO, CATEGORÍA, ESCALÓN U OTROS

CONCEPTOS ANÁLOGOS, SIN NECESIDAD DE CAMBIAR DE PUESTO DE TRABAJO Y DE

CONFORMIDAD.

CARRERA VERTICAL

ASCENSO EN LA ESTRUCTURA DE PUESTOS DE TRABAJO.

PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL

ASCENSO DESDE UN CUERPO O ESCALA DE UN SUBGRUPO O

GRUPO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A OTRO

SUPERIOR.

PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL

ACCESO A CUERPOS O ESCALAS DEL MISMO SUBGRUPO

PROFESIONAL.

A) OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO:

PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN O DIARIO

OFICIAL CORRESPONDIENTE

NÚMERO Y TIPOLOGÍA DE LAS PLAZAS QUE SE

PRECISA CUBRIR

B) LAS BASES DE LA CONVOCATORIA:

SE PUBLICA LA CONVOCATORIA

COMPLETA

SISTEMA DE SELECCIÓN Y BASES QUE LO

REGIRÁN:

NÚMERO Y CARACTERÍSTICAS DE

LAS PLAZAS;

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES;

PRUEBAS Y PROGRAMA;

MÉRITOS EVALUABLES Y BAREMOS,

COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL

CALIFICADOR, ETC.

C) OTROS ASPECTOS PROCEDIMENTALES

NOMBRAMIENTO DEL TRIBUNAL QUE JUZGARÁ LAS PRUEBAS,

LA RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS O RECHAZADOS,

LUGARES Y DÍAS DE CELEBRACIÓN DE LOS

EXÁMENES,

RESULTADOS DE LAS PRUEBAS O A CUALQUIER OTRO ASPECTO

QUE, AFECTANDO AL PROCESO, REQUIERA DEL CONOCIMIENTO DE TODOS LOS INTERESADOS.

D) CÓMPUTO DE LOS PLAZOS:

DEBEN REALIZARSE DENTRO DEL TIEMPO (PLAZOS Y TÉRMINOS)

GENERALMENTE LAS CONVOCATORIAS NO ESPECIFICAN LA

FECHA DE FINALIZACIÓN SINO QUE SE LIMITAN A ESTABLECER PLAZOS

CONTADOS EN DÍAS O MESES.

EMPIEZA A CONTAR A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE

LA NOTIFICACIÓN O DESDE EL DÍA SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SE PRODUZCA LA ESTIMACIÓN O

DESESTIMACIÓN POR SILENCIO.

-CUANDO LOS PLAZOS SE SEÑALAN POR DÍAS SE ENTIENDE QUE ÉSTOS SON HÁBILES (CON EXCLUSIÓN DE

DOMINGOS Y FESTIVOS), SALVO QUE EXPRESAMENTE SE HAGA CONSTAR

QUE SON NATURALES. -

ARTÍCULO 103.3 DE LA

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA SERÁ DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE:

• MÉRITO

• CAPACIDAD

Participar en la mejora de la Administración mediante iniciativas y sugerencias.

Optar a las posibilidades de carrera administrativa y de promoción interna, siempre que cumplan los requisitos que se exijan.

Ser retribuidos de acuerdo con el lugar de trabajo que ocupan y el grado que les corresponde.

Permanecer en su lugar de trabajo siempre que el servicio lo permita Si tuviesen que prestar servicios en otra localidad, tendrán derecho a las indemnizaciones reglamentarias.

Ser asistidos y protegidos por la Administración versus cualquier amenaza, ultraje, injuria, calumnia, difamación o atentado contra su persona o bienes, por razón del ejercicio de sus funciones.

Licencias por razón de enfermedad.

Licencias por asuntos propios pero sin cobrar. La duración acumulada de las cuales no podrá exceder de los tres meses cada dos años.

Licencias para realizar estudios sobre materias relacionadas con su puesto de trabajo (por ejemplo los bomberos pueden realizar cursos de escalada y rescate sin pérdida de sueldo en ese tiempo).

Vacaciones retribuidas durante cada año completo de servicio activo de un mes o de los días que correspondan en proporción.

Beneficiarse de la asistencia sanitaria y la acción social, ellos mismos y sus familiares o beneficiarios.

Permiso por traslado de domicilio sin cambio de localidad, 1 día, y de 4 si se cambia de localidad.

Permiso por nacimiento de un hijo, muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de 2 días si el suceso se produce a la misma localidad y 4 si es en otra.

Licencias para ejercer funciones sindicales.

Licencias por razón de matrimonio (15 días naturales).

REALIZAR, EXCEPCIONALMENTE, TAREAS FUERA DEL HORARIO ORDINARIO.

CUMPLIR ESTRICTAMENTE LA JORNADA Y EL HORARIO DE TRABAJO.

VELAR POR EL PROPIO PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.

FACILITAR Y EXIGIR DE LOS SUBORDINADOS EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.

COMPORTARSE EN LAS RELACIONES CON LOS ADMINISTRADOS

CONFIDENCIALIDAD

CUMPLIR LAS OBLIGACIONES PROPIAS DE SU LUGAR DE TRABAJO.

CUMPLIR LA CONSTITUCIÓN Y OTRAS DISPOSICIONES QUE LES AFECTEN.

ADQUISICIÓN

A) SUPERAR LOS PROCESOS

SELECTIVOS.

B) SER NOMBRADO POR LA AUTORIDAD COMPETENTE.

C) JURAR O PROMETER CUMPLIR LAS LEYES

D) TOMAR POSESIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO

EN EL PLAZO REGLAMENTARIO

PÉRDIDA

A) POR RENUNCIA

ESCRITA DEL INTERESADO.

B) COMO CONSECUENCIA DE UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA

C) POR INHABILITACIÓN ABSOLUTA O ESPECIAL PARA UN CARGO PÚBLICO.

D) POR PÉRDIDA DE LA CIUDADANÍA ESPAÑOLA (O CORRESPONDIENTES).

E) POR JUBILACIÓN FORZOSA O VOLUNTARIA.

F) POR DEFUNCIÓN.

CONTENIDO

A) UNA PARTE GENERAL

•CONSTITUCIÓN, UNIÓN EUROPEA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

B) UNA PARTE ESPECÍFICA

•DESARROLLAN LOS TEMAS RELACIONADOS CON LAS TAREAS ESPECÍFICAS DE PUESTO DE TRABAJO A REALIZAR.

PREPARACIÓN

A) POR LIBRE:

B) POR ACADEMIA DE OPOSICIONES:

C) POR ACADEMIA ESPECIALIZADA EN UNA

ADMINISTRACIÓN EN CONCRETO

TESTS

PREGUNTAS DE DESARROLLO

CASOS PRÁCTICOS

PRUEBA DE MECANOGRAFÍA Y/O INFORMÁTICA

PRUEBAS FÍSICAS

ENTREVISTAS PERSONALES

PSICOTÉCNICOS

RECONOCIMIENTO MÉDICO

PRUEBA DE IDIOMA

CUPO NO INFERIOR AL CINCO POR CIENTO DE

LAS VACANTES

OBJETIVO: ALCANZAR EL DOS POR CIENTO DE LOS EFECTIVOS TOTALES EN

CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

ADAPTACIONES Y AJUSTES RAZONABLES DE TIEMPOS Y MEDIOS

EN EL PROCESO SELECTIVO

ADAPTACIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD.

LAS FUERZAS ARMADAS; LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO

LOS ÓRGANOS CONSTITUCIONALES;

EL CONSEJO DE ESTADO, EL BANCO

DE ESPAÑA; Y EL CENTRO SUPERIOR

DE INFORMACIÓN DE LA DEFENSA.

CARRERA DIPLOMATICA

LOS EMPLEOS PÚBLICOS QUE IMPLIQUEN LA

SALVAGUARDA DE INTERESES DEL

ESTADO O DE LAS ADMINISTRACIONES

PÚBLICAS

QUEDAN EXCLUIDAS DE:

SITUACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL.

SITUACIÓN DE

RESIDENCIA PERMANENTE

DISPONER DE AUTORIZACIÓN PARA RESIDIR Y TRABAJAR

ESTATUTO DE REFUGIADO.

PODRÁN AQUELLO EXTRANJEROS QUE:

a) nacionales de uno de los Estados miembros de

las Comunidades

b) Situación regularizada respecto a las leyes de

reclutamiento al servicio militar que les sean

aplicables

c) garantías de moralidad requeridas

para el ejercicio de sus funciones

d) Superar concurso, una oposición o un concurso-

oposición;

e) condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de sus

funciones

f) conocimiento en profundidad de una de

las lenguas de las Comunidades y del

inglés, francés o alemán

REQUISITOS

1. Abrir una cuenta on-line en www.eu-careers.eu e inscribirse como candidato

(cuenta EPSO) al corriente en los procesos de selección

2. imprimir y enviar el

formulario + documentos justificativos

PASOS

Administrador. Título

universitario: economistas,

juristas o investigadores.

Lingüista. Título universitario:

plazas de traductores e intérpretes.

Asistente. Título de Secundaria:

auxiliares administrativos,

secretarios, técnicos...

Perfiles especiales. Titulación,

según el caso. Científicos,

inspectores, etc.

CATEGORÍAS

PARA TODOS LOS SOLICITANTES

- RAZONAMIENTO NUMÉRICO, VERBAL Y

ABSTRACTO: TEST INFORMATIZADO DE

RESPUESTA MÚLTIPLE EN INGLÉS, FRANCÉS O

ALEMÁN,

- SE REALIZA EN EL PAÍS DE ORIGEN DEL SOLICITANTE.

PARA QUIENES SUPEREN LA PRIMERA

PRUEBA

PRUEBA ESCRITA SOBRE:

RESOLUCIÓN Y ANÁLISIS DE PROBLEMAS

CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN, ORGANIZACIÓN, DISPOSICIÓN A LA FORMACIÓN

Y DESARROLLO PROFESIONAL, TRABAJO EN GRUPO

CONOCIMIENTOS DE LOS IDIOMAS PRINCIPAL Y

SECUNDARIO

- DINÁMICA DE GRUPO (PARA ADMINISTRADORES)

- PRESENTACIÓN ORAL (PARA ADMINISTRADORES)

ENTREVISTA, QUE SE REALIZA EN BRUSELAS, EN

UN ÚNICO DÍA.

DESARROLLO DE LAS PRUEBAS

EMPLEO EN ORGANIZACIONES INTERNACIONALES

LOS CANDIDATOS DEBEN TENER EN CUENTA QUE

EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS IMPLICA

TRASLADARSE A RESIDIR AL EXTRANJERO

QUE SU LABOR PROFESIONAL PUEDE DESARROLLARSE EN

ENTORNOS INSEGUROS.

CONSIDERACIONES GENERALES

PUEDEN OPTAR A OCUPAR

VACANTES COMO FUNCIONARIOS

INTERNACIONALES EN LAS ORGANIZACIONES DE LAS QUE ESPAÑA FORMA PARTE Y PARTICIPAR EN LAS CORRESPONDIENTES

PRUEBAS SELECTIVAS. IGUALMENTE,

FORMA TEMPORAL, PUEDEN SER

SELECCIONADOS COMO EXPERTOS,

PROFESIONALES EN PRÁCTICAS,

VOLUNTARIOS, OBSERVADORES

ELECTORALES, ETC.

LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA ESPAÑOLA PODRÁN

PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE

HERMANAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA

SER CONTRATADOS COMO EXPERTOS NACIONALES EN

COMISIÓN DE SERVICIO

LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

A) LOS CONCURSOS NACIONALES

ASIGNADO UN NÚMERO MÁXIMO Y MÍNIMO DE FUNCIONARIOS INTERNACIONALES

SE CUBREN MEDIANTE CONCURSOS NACIONALES

DESTINADOS A CUBRIR LOS GRADOS INFERIORES

EXISTEN LISTAS DE ESPERA DE FUNCIONARIOS APROBADOS A LA ESPERA DE QUE SE

PRODUZCA UNA VACANTE.

LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

B) DURACIÓN DE LOS

PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN

ANUNCIO DE UNA VACANTE Y LA FIJACIÓN DE UN PERÍODO PARA LA

PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

SELECCIÓN DECURRICULUM VITAE

ENTREVISTA.

FIRMA DEL CONTRATO, SIEMPRE Y CUANDO HAYA PRESUPUESTO PARA ELLO EN EL EJERCICIO ECONÓMICO

EN CURSO.

LISTA DE RESERVA

• BOLETINES OFICIALES NACIONALES BOCG: Diario Oficial de las Cortes Generales BOE: Boletín Oficial del Estado Español BOMEC: Boletín Oficial del Ministerio de Educación y Ciencia Buscador: Boletines del Congreso y de las Cortes

• BOLETINES OFICIALES EUROPEOS BOCE: Boletín Oficial de la Comunidad Europea Diario Oficial de las Comunidades Europeas

• BOLETINES OFICIALES DE CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA

BOA: Boletín Oficial de Aragón http://www.aragob.es/ BOC: Boletín Oficial de Canarias http://www.gobcan.es/boc/ BOC: Boletín Oficial de las Asamblea Regional de Cantabria http://boc.gobcantabria.es/boc/ BOCAIB: Butlletí Oficial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears http://www.caib.es/ BOCCE: Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta http://www.ceuta.es/ BOCME: Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla http://www.melilla.es/ BOCYL: Boletín Oficial de Castilla y León http://bocyl.jcyl.es/ BOEP: Boletín Oficial del País Vasco http://www.ejgv.euskadi.net/r53-2283/es/ BOJA Boletín Oficial de la Junta de Andalucía http://www.andaluciajunta.es/BOJA BON: Boletín Oficial de Navarra http://www.cfnavarra.es/bon/bonidx.htm BOPA: Boletín Oficial del Principado de Asturias http://www.asturias.es/ BOR: Boletín Oficial de La Rioja http://www.larioja.org/ BORM: Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid http://www.madrid.org/ BORM: Boletín Oficial de la Región de Murcia http://www.borm.es/ DOCM: Diario Oficial de Castilla-La Mancha http://pagina.jccm.es/cgi-bin/docm.php3 DOE: Diario Oficial de Extremadura http://doe.juntaex.es/ DOG: Diario Oficial de Galicia http://www.xunta.es/doga/index.htm DOGC: Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya http://www.gencat.net/diari/ DOGV: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana http://www1.pre.gva.es/presidencia/

• CADA PROVINCIA.

Boletín Oficial de A Coruña http://bop.dicoruna.es/bopportal/ Boletín Oficial de Álava http://www.alava.net/ Boletín Oficial de Alicante http://www.dip-alicante.es/bop/ Boletín Oficial de Almería http://www.dipalme.org/Servicios/Boletin/bop.nsf/Calendario?OpenForm Boletín Oficial de Ávila http://www.diputacionavila.net/bop/ Boletín Oficial de Badajoz http://www.dip-badajoz.es/bop/ Boletín Oficial de Barcelona http://bop.diba.es/ Boletín Oficial de Bizkaia http://bizkaia.net/home2/eu_index.asp Boletín Oficial de Burgos http://www.diputaciondeburgos.es/bop.cfm Boletín Oficial de Cáceres http://www.dip-caceres.es/ Boletín Oficial de Cádiz http://www.bopcadiz.org/ Boletín Oficial de Castellón http://www.dipcas.es/bop Boletín Oficial de Ciudad Real http://www.dipucr.es/ Boletín Oficial de Córdoba http://www.dipucordoba.es/bop/ Boletín Oficial de Cuenca http://www.dipucuenca.es/bop/framesetbop.htm Boletín Oficial de Girona http://www.girona.net/ Boletín Oficial de Granada http://www.dipgra.es/inicio/index.php Boletín Oficial de Guipúzcoa http://www.gipuzkoa.net/ Boletín Oficial de Huelva http://www.diphuelva.es/ Boletín Oficial de Huesca http://www.dphuesca.es/boph/ Boletin Oficial de Illes Balears http://boib.caib.es/ Boletín Oficial de Jaen http://www.dipujaen.com/ Boletín Oficial de la Asamblea Regional de Cantabria http://boc.gobcantabria.es/boc/ Boletín Oficial de la Región de Murcia http://www.borm.es/

• CADA PROVINCIA.

Boletín Oficial de La Rioja http://www.larioja.org/ Boletín Oficial de Las Palmas http://boplaspalmas.com/nbop2/ Boletín Oficial de León http://www.dipuleon.es/ Boletín Oficial de Lleida http://www.diputaciolleida.es/ Boletín Oficial de Lugo http://www.boletines.org/boplugo/ Boletín Oficial de Málaga http://www.bopmalaga.org/ Boletín Oficial de Navarra http://www.navarra.es/home_es/ Boletín Oficial de Ourense http://www.depourense.es/ Boletín Oficial de Palencia http://www.dip-palencia.es/diputacion/bop Boletín Oficial de Pontevedra http://bop.depontevedra.es/ Boletín Oficial de Salamanca http://www.dipsanet.es/Aplicaciones/GestorInter.jsp?prestacion=Boletines&funcion=MenuIzquierda Boletín Oficial de Sevilla http://www.dipusevilla.es/dipusevilla/opencms/site/web/ Boletín Oficial de Soria http://www.dipsoria.org/index.php/mod.boloficial/mem.buscadorbop Boletín Oficial de Tarragona https://www.diputaciodetarragona.cat/ebop/ Boletín Oficial de Teruel http://www.dpteruel.es/boletines.htm Boletín Oficial de Toledo http://bop2.diputoledo.es/webEbop/ Boletín Oficial de Valencia http://bop.dva.gva.es/bop/drvisapi.dll Boletín Oficial de Valladolid http://www.diputaciondevalladolid.es/bop/index.shtml Boletín Oficial de Zaragoza http://bop.dpz.es/ Boletín Oficial Santa Cruz de Tenerife http://www.bopsantacruzdetenerife.org/ Diario de Albacete http://www.dipualba.es/bop/