Fundacin Centro Colombiano De Estudios Profesionales FCCEPDocente: Alfonso Medina GallardoTeora: La Administracin por Objetivos (APO)Alumno: Cristian Camilo Cardona ChamorroGrupo: Mercadeo 4AD

INTRODUCCIN: La Administracin por objetivos (APO) es una Teora que desarrollo el Seor Peter Ferdinand Drucker El cual Naci en la Ciudad de Viena - Austria, el da 19 de noviembre de 1909 y Murrio en la Ciudad de Claremont California, Estados Unidos, el da 11 de noviembre de 2005. El Seor Peter Drucker Fue un abogado y tratadista austriaco, considerado el mayor filsofo de la administracin (tambin conocida como management) del siglo XX. Esta teora es muy importante para todas las empresas porque realmente la APO es un Modelo de la administracin en el que las gerencias de las empresas establecen metas y objetivos para sus trabajadores en el inicio de cada periodo, realmente esto es una idea muy buena porque as cada compaa podra reflejarse para el futuro. Esta idea surgi en la dcada de 1950, y se realizo su estudio a partir de mejorar la democratizacin que se vea en la teora neoclsica, y lo que imparta esta teora era para controlar y evaluar el desempeo de todas las reas de la empresas.La idea surgi a partir que una empresa Estadounidense reciba presiones fuertes con intervenciones gubernamentales, los Empresarios empezaron a ver como sus utilidades tenan una decadencia y se vieron en la tarea de reducir gastos y enfocarse ms en los resultados, por eso comenzaron a realizar ms control sobre todas las reas de la compaa, de ah se empez a dar ms participacin a los subordinados y establecer en conjunto con ellos y los superiores metas y plantear objetivos alcanzables para poder evaluar siempre el mejoramiento de la compaa y establecer una visin hacia el futuro.

IDEAS FUERZA.Las principales Ideas que se ven en esta Teora de Administracin por Objetivos (APO) son las Siguientes: Lo principal es siempre establecer cul es el Objetivo de la empresa, para saber a dnde se va a llegar y que metas se pueden plantear, adems de eso hay que justificar que el objetivo vaya concorde a la misin de la empresa, despus de darse cuenta cual es el objetivo a donde se va a llegar, se implementan las metas que se plantearan en las diferentes reas de la compaa, para que al final de cada periodo los gerentes puedan evaluar que se hayan cumplido y validar los resultados y as en conjunto con los trabajadores realizando un trabajo en equipo puedan impartir nuevos objetivos y metas.Tambin esta teora planteaba mucho que hubiera mucha interaccin entre el superior y el subordinado, para que entre ellos negocien y establezcan objetivos que vayan concordes al presente y futuro de la compaa, as tambin las empresas podan determinar los criterios de evaluacin del desempeo.

CONCLUSIONES.Podemos decir que La Administracin por Objetivos (APO) es una teora muy til para todas las compaas porque as en conjunto con los trabajadores se pueden plantear metas que sean cumplibles y que generen trabajo en equipo de superiores y subordinados, esto genera compromiso y adems motivacin a lograr resultados establecidos porque si las empresas tienen un objetivo, esto ayuda para que sirva de gua y adems de direccionamiento hacia un fin ya planteado. Pero siempre es importante que los objetivos de la compaa no solo vayan con un fin financiero sino mas bien que vaya siempre enfocado en la organizacin de todas las reas para que as el crecimiento sea general en toda la compaa, tambin que los objetivos se implanten en todas las reas de la compaa y que vayan ligados con el cumplimiento de cada labor en la organizacin.

BIBLIOGRAFAChiavenatto, Idalberto. INTRODUCCIN A LA TEORA GENERAL DE LA ADMINISTRACIN. 7 Edicin. McGraw Hill. Mexico.2006.Pagina Web con la siguiente Ruta: https://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker