Adiestramiento La Motivación en los Empleados.

By: nildivette soto

Introducción

Bienvenidos al adiestramiento de motivación en los empleados.

Cuantas veces hemos escuchado y hablado sobre motivación y la

automotivación en las personas?

A modo de reflexión te invito a hacerte estas preguntas. ¿Qué es la

motivación? ¿Cuales son los factores que inciden e influyen en ella? ¿Por qué

y para qué motivarnos?

Todas estas preguntas van a ser contestadas en esta corta presentación.

¡Comencemos!

¿Qué es la Motivación?

o Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y

psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor

se actúa y en qué dirección se encauza la energía. (Solana,

1993).

Sabias que quien es motivador se convierte en una persona significativa y digna de confianza, ello lo convierte en un

modelo a seguir muy atractivo tanto para los empleados como par la gerencia. Sin embargo, en algún momento te has

preguntado por que es importante motivar a otros?, te has preguntado cuales son los beneficios de la motivación? Pues

te cuento que existen 5 razones muy importantes los cuales contestan estas dos preguntas.

1. Es importante motivar porque aumenta la capacidad para influir en el cambio y reduce las resistencias al cambio,

facilitando el logro de los objetivos de la empresa.

2. También suscita sentido de la autoeficacia y autocontrol y contribuyendo a aumentar la autoestima y reducir el

sentimiento de desmoralización en el empleado reduciendo el ausentismo.

3. Porque también cambia el clima total de la organización, ayudando al cambio de la cultura organizacional y tiene un

valor de ejemplaridad, fortaleciendo el trabajo en equipo.

4. Reduce gastos operacionales para a la administración, pues no trastoca las finanzas de la empresa y por ultimo

5. Aumenta la satisfacción laboral.

¿Por qué y para qué motivar?

• Primaria

• Secundaria

• Extrínseca

• Intrínseca

La Primaria esta es la que responde a impulsos biológicos: hambre, sed, aire,

descanso, apetito sexual.

La Secundaria es la que es adquirida de experiencias, el fruto de la historia individual

de la persona.

La motivación extrínseca se refiere a la que es por recompensas externas. Como por

ejemplo dinero, premios, reconocimiento.

La motivación intrínseca se refiere al placer derivado de realizar la conducta o la

satisfacción, motivos personales del individuo. Como por ejemplo gusto, por

sentimiento de control, deseo de superación, automotivación.

Factores que inciden en la motivación

Muchos psicólogos distinguen 3 clases de motivos: los fisiológicos,

sociales y psicológicos.

Factores fisiológicos

Factores sociales

Factores psicológicos

Factores que inciden en la motivación

Factores fisiológicos:

Se originan en las necesidades fisiológicas y los procesos de

autorregulación del organismo, son innatos, es decir que están

presentes en el momento del nacimiento ejemplo: necesidad

de aire, de dormir, de comer y del aseo, entre otras.

Factores que inciden en la motivación

Factores sociales:

Son adquiridos en el curso de la socialización dentro de una cultura

determinada, se forman con respecto a las relaciones

interpersonales, valores sociales, las normas se deben tener en

cuenta que una vez despertado un motivo influye sobre la conducta

independientemente de su origen.

Factores que inciden en la motivaciónFactores psicológicos:

Se desarrollan mediante procesos de aprendizaje, solamente

aparecen cuando se han satisfecho las necesidades

fisiológicas este tipo de motivación varía de un individuo a otro,

y esa está en función de sus experiencias pasadas y de la

clase de aprendizaje que haya tenido.

¿Qué es automotivación?

Un motivo es un impulso interior dentro del individuo que le

incita a actuar, por ejemplo, un deseo o una idea.

Es la esperanza u otra fuerza que pone en marcha una

acción en un intento de producir resultados concretos.

¿Qué es automotivación?

La persona que trabaja, independientemente de cual sea su ocupación

esta llamado a buscar motivación en el trabajo. Por lo tanto, es necesario

ejercer control sobre la actitud mental mediante el uso de los factores de

auto motivación.

Con una actitud mental positiva se experimenta el estímulo de adquirir

experiencia y capacidad en el trabajo encontrando motivación en él.

Factores que influyen en la auto motivación

Dentro de los factores que influye en la automotivación se encuentran el:

Relacionar las recompensas con el rendimiento, individualizado, ya que

sean justas y valoradas.

El dinero, como por ejemplo, el salario

La capacitación del Personal el

Alentar la participación, colaboración y la interacción social dentro de las

relaciones interpersonales.

Condiciones físicas, ambientales, materias primas, las instalaciones y el

ambiente general de una organización pueden influir grandemente en la

actitud y energía de los empleados.

¿Cómo auto motivarse?

Existen varios pasos y aquí algunas recomendaciones

Planifica pequeños objetivos

Vigila tus pensamientos

Aprende a detener tu ritmo

La auto motivación no es una cualidad innata

Eres el único responsable de tu auto motivación.

Actitud

Desarrollar un plan de acción

Tips para mantener una motivación positiva

Alcanza tus sueños

No te des por vencido y nunca te desanimes

Cambia tu perspectiva hacia el trabajo

Da mas de lo necesario en todas las ocasiones.

Ignora a los que tratan de destrozarte.

Sé tu mismo

Aprende a quererte a ti mismo.

Comprende la situación de otros.

Tips para mantener una motivación positiva

• Haz que las cosas sucedan.

• Nunca mientas, sé honesto.

• Abre tus ojos.

• No dejes las cosas para después.

• Toma el control de tu vida.

• Desea tus suenos mas que nada en el mundo.

• Haz la diferencia en tu vida.

Referencias

Garrido, I. (1997). La Motivación: Mecanismos de Regulación de la Acción. Revista Electrónica de Motivación y Emoción, VOL

3 NÚM 5-6 Universidad Complutense de Madrid (Spain). Recuperado de

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