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HOSPITAL HELI MORENO BLANCO EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO MUNICIPIO DE PAILITAS CESAR

NIT: 800026173

ACUERDO NO. ( 003)

15 DE FEBREO DEL 2013

Por el cual se ajusta el manual específico de funciones y requisitos de la Empresa Social del Estado HOSPITAL HELI MORENO BLANCO DE PAILITAS - CESAR a la nomenclatura,

clasificación funciones y requisitos de empleos establecidos en el decreto 1569 de 1998 y el Decreto 785 de 2005.

LA JUNTA DIRECTIVA DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL HELI MORENO BLANCO DE PAILITAS - CESAR en uso de las facultades legales y en especial las que le

confiere el decreto 1569 de 1998 y Decreto 785 de 2005.

CONSIDERANDO

Que mediante acuerdo 017 del 4º de Noviembre de 2002 emanado del Consejo Municipal de Pailitas CESAR se crea la Empresa Social del Estado HOSPITAL HELI MORENO BLANCO DE PAILITAS - CESAR. Que mediante Resolución 174 del 10 de Febrero de 2006 se estableció el manual específico de funciones y requisitos mínimos del Hospital HOSPITAL HELI MORENO BLANCO DE PAILITAS - CESAR. Que el decreto 1569 de 1998, expedido en desarrollo del artículo 65 de la ley 443 del mismo año deroga el decreto 1921 de 1994 que establecía la nomenclatura de los empleos para las entidades públicas territoriales que conforman el Sistema de Seguridad Social en Salud Que el citado decreto 1569 de 1998 y sus artículos 31 y 34 ordenan ajustar los manuales de funciones y requisitos. Que la junta Directiva acatando la normatividad vigente considera ajustar el manual de funciones y requisitos de la EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN VICENTE DE RAMIRIQUI.


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ACUERDA: ARTÍCULO PRIMERO: Ajustar según decreto 1569 de 1998, Decreto 785 de 2005 y Resolución 174 del 10 de Febrero de 2006 el Manual Específico de Funciones y requisitos para los diferentes empleos que conforman la planta de personal de la Empresa Social del Estado HOSPITAL HELI MORENO BLANCO DE PAILITAS – CESAR y su área de influencia de la siguiente forma así:

I. IDENTIFICACIÓN

NIVEL : CENTRAL DENOMINACION DEL EMPLEO : GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CODIGO : 085 GRADO : 01 No. DE CARGOS : 01 DEPENDENCIA : DESPACHO DEL GERENTE CARGO DEL JEFE INMEDIATO : PRESIDENTE JUNTA DIRECTIVA

II. PROPÒSITO PRINCIPAL: Ejecutar labores de dirección, asesoría, supervisión y control de los planes de salud, programas y normas técnicas a fin de garantizar la prestación de servicios de salud a la comunidad.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES:

1. Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la Empresa Social del Estado de acuerdo a los planes y programas, establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiológicos del área de influencia, las características del entorno y las condiciones internas de la Empresa Social del Estado y con sujeción al Plan Sectorial de Salud y al Plan de Desarrollo Departamental.

2. Ordenar los gastos, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos necesarios para el cumplimiento del objeto, funciones y actividades principales o complementarias, directas o conexas de la Empresa Social del Estado de acuerdo al Plan de Compras y a las normas legales vigente.

3. Negociar y suscribir las convenciones y pactos colectivos, y en general adelantar todas las acciones, gestiones y actuaciones atinentes a la administración de personal de conformidad con la legislación vigente.

4. Proponer a la Junta Directiva la planta de cargos y las modificaciones que considere necesarias para el buen funcionamiento de la ESE, así como lo relacionado con la clasificación y remuneración del personal.


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5. Nombrar, contratar y remover, según el caso, al personal de empleados públicos y trabajadores oficiales de la Empresa, y resolver las situaciones administrativas y laborales de sus servidores de conformidad con las normas vigentes sobre la materia y representa a la ESE judicialmente y extrajudicialmente.

6. Someter a consideración de la Junta Directiva el Proyecto de Presupuesto de Ingresos y Gastos, el proyecto de estructura orgánica, planta de personal, clasificación y remuneración salarial y las modificaciones necesarias para el buen funcionamiento, la planeación estratégica, plan de desarrollo para la ESE.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

Orientar el desarrollo de las áreas de planeación, mercadeo, producción, administración y finanzas de la ESE, con el propósito de incorporar a la dinámica empresarial un pensamiento global sobre la innovación hacia el mejoramiento continuo, aumentar la eficiencia y la satisfacción del usuario y focalizar su acción en nuevas metodologías, principios, tecnologías, de información, políticas, etc., que deba introducir la Institución para garantizar el cumplimiento de la misión y visión institucional, de conformidad a las normas, atribuciones y funcionamiento de la misma.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

Administración Hospitalaria

Administración de Personal

Manejo del SICE

Dirección Estratégico de las Empresas Sociales del Estado.

Implementación y aplicación de indicadores de Gestión

Conocimientos de la Ley 100 de 1993

Manejo del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000 -2005, NTCGP 1000: 2004, Desarrollo Administrativo y Gestión Pública.

Implementación y desarrollo del Sistema de Garantía de Calidad.


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VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

Título de Profesional en áreas de Salud. DICIPLINAS ACADEMICAS A ACREDITAR: Medicina, Odontología, Bacteriología y/o enfermero Jefe. Artículo 22, numeral 22.3 y 22.3.3 del Decreto 785 de 2005.

Doce (12) meses de experiencia en el sector salud

IDENTIFICACIÓN

NIVEL JERÁRQUICO: CENTRAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: TÉCNICO OPERATIVO CÓDIGO: 314 GRADO: 01 NO. DE CARGOS 01 DEPENDENCIA DEPENDENCIA QUE SE ASIGNE CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. PROPÒSITO PRINCIPAL:

Garantizar las necesidades básicas y específicas de la liquidación de los salarios y prestaciones sociales de los funcionarios, con base en las normas y el presupuesto elaborado, entregando oportunamente los soportes para el pago de nómina, seguridad social y parafiscal de una manera eficaz, con ética, honestidad y transparencia.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Responder por la nómina y soportes teniendo en cuenta las novedades presentadas

2. Elaborar la información oportuna para el pago de aportes parafiscales y seguridad social

3. Responder por la liquidación de prestaciones sociales de conformidad con la normatividad vigente que nos rigen en la materia a los servidores del estado

4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo en el área de Talento Humano.

5. Responder por los software utilizado para la liquidación de nómina y autoliquidación y diligenciar los


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formularios de ARP, EPS y AFP

6. Realizar los tiempos de servicio a los funcionarios a pensionar y remitir la información a las instancias que lo soliciten

7. Llevar a cabo el control interno sobre las funciones propias de su empleo.

8. Elaborar el proyecto de presupuesto de salario, prestaciones sociales y seguridad social de los funcionarios de planta de la entidad.

9. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

10. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo

11. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo

12. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

13. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

La liquidación de nómina, seguridad social y aportes parafiscales, liquidados dentro de las normas establecidas, que respondan a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.

Cumplir con los proyectos de presupuesto de la vigencia siguiendo las políticas de la entidad para una mejor prestación del servicio a la comunidad.


Normas y bases de liquidación públicas y privadas

Sistema General de Seguridad Social en Salud

Manejo y atención de público interno-Relaciones interpersonales

Manejo de software de liquidación de nóminas y autoliquidación de seguridad social

Manejo y conocimiento de sistemas de información (Word, Excel, power point)

Conocimiento en normas publicas

Manejos contables


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VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Titulo de bachillerato. Título de formación Tecnológica o titulo de formación Técnica Profesional en áreas administrativas. Equivalencia: Título de técnico por seis (6) semestres de carrera profesional.

Experiencia de dos (2) años relacionada con las funciones del empleo.


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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO CÓDIGO GRADO NO. DE CARGOS DEPENDENCIA CARGO DEL JEFE INMEDIATO

DIRECTIVO JEFE OFICINA (CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO) 219 01 01 OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO

II. PROPÓSITO DEL EMPLEO

Vigilar que todas las actuaciones de los servidores públicos adscritos a la institución hospitalaria, se realicen conforme a las normas, garantizando la aplicación de los procedimientos contenidos en el código único disciplinario.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1.Dar aplicación correcta al régimen Disciplinario único acorde con la Ley 734 de 2002 con sus modificaciones, adiciones o reformas y demás leyes concordantes, garantizando en todo caso la aplicación de los principios Constituciones y Legales que deben regir todas las actuaciones administrativas.

2. Recibir las quejas verbales y escritas y aplicar el procedimiento establecido en la norma concordante.

3. Participar en la formulación de los programas de capacitación y divulgación del régimen disciplinario, la jurisprudencia y la doctrina sobre el tema.

4. Poner en conocimiento de la Fiscalía General de la Nación, organismos de seguridad del Estado y demás autoridades judiciales o administrativas, la comisión de hechos irregulares o ilegales que aparezcan en el proceso disciplinario y que puedan ser constitutivos de delito.

5. Rendir informe sobre el estado de los procesos disciplinarios que cursan en contra de los funcionarios de la institución al gerente y/o a las dependencias competentes que así lo requieran.

6. Dar aviso a la oficina de registro y control de la Procuraduría General de la Nación sobre el inicio de las investigaciones disciplinarias, para que decidan sobre el ejercicio del poder disciplinario preferente.

7. Participar en los comités que le asignen de acuerdo al cargo y funciones.

8. Tramitar los procesos disciplinarios dentro de los términos legales y respetando las etapas procesales correspondientes.

9.Cumplir con la utilización de elementos de seguridad y normas establecidas para Salud Ocupacional.

10.Contribuir en la ejecución del plan de emergencias intra y extra - hospitalarias.


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11.Entregar el cargo por medio de acta firmada.

12.Responder por el inventario de los elementos bajo su responsabilidad

13.Las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo, que le asigne el superior

IV. COMPETENCIAS COMUNES

Orientación a resultado. Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad; cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas; asume la responsabilidad por sus resultados; compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos; realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.

Orientación al usuario y al ciudadano. Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad; atiende y valora las necesidades y

peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general; considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios; da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad; establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas; reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.

Transparencia. Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental; Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos; facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora; demuestra imparcialidad en sus decisiones; ejecuta sus funciones el desarrollo de las labores y la prestación del servicio.

Compromiso con la organización. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales; promueve las metas de la organización y respeta sus normas; antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades; apoya a la organización en situaciones difíciles; demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Liderazgo: Guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la cohesión de grupo necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales. Mantiene a sus colaboradores motivados. Fomenta la comunicación clara, directa y concreta. Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempeño conforme a los estándares. Promueve la eficacia del equipo. Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores. Fomenta la participación de todos en los procesos de reflexión y de toma de


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decisiones. Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales.

Planeación: Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas. Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto. Establece objetivos claros y concisos, estructurados y coherentes con las metas organizacionales. Traduce los objetivos estratégicos en planes prácticos y factibles. Busca soluciones a los problemas. Distribuye el tiempo con eficiencia. Establece planes alternativos de acción.

Toma de decisiones: Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema o atender una situación, comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la decisión. Elige con oportunidad, entre muchas alternativas, los proyectos a realizar. Efectúa cambios complejos y comprometidos en sus actividades o en las funciones que tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para su realización. Decide bajo presión. •Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre.

Dirección y Desarrollo de Personal: Favorecer el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, articulando las potencialidades y necesidades individuales con las de la organización para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas, en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras. Identifica necesidades de formación y capacitación y propone acciones para satisfacerlas. Permite niveles de autonomía con el fin de estimular el desarrollo integral del empleado. Delega de manera efectiva sabiendo cuándo intervenir y cuándo no hacerlo. Hace uso de las habilidades y recurso de su grupo de trabajo para alcanzar las metas y los estándares de productividad. Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del desempeño y sabe manejar hábilmente el bajo desempeño. Tiene en cuenta las opiniones de sus colaboradores. Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto.

Conocimiento del entorno: Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno organizacional. Es consciente de las condiciones específicas del entorno organizacional. Está al día en los acontecimientos claves del sector y del Estado. Conoce y hace seguimiento a las políticas gubernamentales. Identifica las fuerzas políticas que afectan la organización y las posibles alianzas para cumplir con los propósitos organizacionales.

Liderazgo de Grupos de Trabajo: Asumir el rol de orientador y guía de un grupo o equipo de trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la Efectividad en la consecución de objetivos y metas institucionales. Establece los objetivos del grupo de forma clara y equilibrada. Asegura que los integrantes del grupo compartan planes, programas y proyectos institucionales. Orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificación de planes y actividades a seguir. Facilita la colaboración con otras áreas y dependencias. Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los integrantes del grupo. Gestiona los recursos necesarios para poder cumplir con las metas propuestas. Garantiza que el grupo tenga la información necesaria. Explica las razones de las decisiones.


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Toma de decisiones: Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones concretas y consecuentes con la elección realizada. Elige alternativas de solución efectiva y suficiente para atender los asuntos encomendados. Decide y establece prioridades para el trabajo del grupo. Asume posiciones concretas para el

Manejo de temas o situaciones que demandan su atención. Efectúa cambios en las actividades o en la manera de desarrollar sus responsabilidades cuando detecta dificultades para su realización o mejores prácticas que pueden optimizar el desempeño. Asume las consecuencias de las decisiones adoptadas. Fomenta la participación en la toma de decisiones.

VI. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Promover el conocimiento y aplicación de las normas que rigen el ejercicio de la función pública

2. Hacer parte integral de la aplicación y desarrollo del sistema obligatorio de garantía de calidad de la institución.

3. Promover un buen clima organizacional en su dependencia y en las demás áreas de la institución

4. Participar en las actividades de desarrollo humano programadas por la institución

5. Aplicar y socializar los conocimientos adquiridos, en virtud de capacitaciones recibidas.

6. Establecer recomendaciones frente a procedimientos en la prevención de conductas disciplinables.

7. Recomendar medidas para prevenir riesgos, detectar y corregir las desviaciones que puedan afectar el logro de los objetivos institucionales, definidas, aplicadas y controladas adecuadamente.

VII. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Sistema de Seguridad Social Integral Informática básica (procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones multimedia e Internet) Emergencias y Desastres Técnicas administrativas Conocimientos en procesos del sistema obligatorio de garantía de calidad.6 Atención al cliente Conocimiento pleno del régimen único disciplinario.

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Requisitos Experiencia

Título Profesional universitario en derecho y postgrado en áreas relacionadas.

Un (1) año de experiencia profesional.


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NIVEL JERÁRQUICO CENTRAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIO CÓDIGO 440 GRADO: 03 NATURALEZA DEL EMPLEO: DE CARRERA ADMINISTRATIVA NO. DE CARGOS UNO (1) DEPENDENCIA DEPENDENCIA QUE SE LE ASIGNE CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asistir al Jefe Inmediato en el desarrollo de las funciones guardando imparcialidad y confidencialidad en los asuntos de la misma.

III. DESCRIPCION FUNCIONES ESENCIALES

1. Proyectar documentos en procesadores de texto, cuadro en hojas de cálculo presentaciones en software relacionado y manejar aplicativos de Internet.

2. Recibir y radicar los documentos correspondencia interna y externa de conformidad con los procedimientos establecidos de Ley.

3. Orientar a los funcionarios y público en general, suministrar la información, documentos y elementos que sean solicitados de acuerdo con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos.

4. Preparar informes sobre las actividades desarrolladas con la efectividad y periodicidad requerida.

5. Implementar y ejercer el autocontrol en el área de trabajo.


7. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo.

8. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no en cumplimiento a la Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

9. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO


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Los informes requeridos por la Gerencia y otras entidades deben responder a las solicitudes.

Revisar que los informes requeridos por los entes de control cumplan con las

especificaciones requeridas de forma.

Gestionar la correspondencia a diario de acuerdo con el sistema de Gestión documental

Solicitar y actualizar las copias de seguridad de la información del área


Informática Básica Conocimientos sobre normatividad relacionada con seguridad social en salud

VI. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Título de Bachiller en cualquier modalidad. Conocimientos básicos de Sistemas

Experiencia mínima de un (1) año.


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I. IDENTIFICACION

NIVEL JERÁRQUICO: CENTRAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 407 GRADO: 04 Nª DE CARGOS: 05 DEPENDENCIA: DEPENDENCIA QUE SE LE ASIGNE CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. PROPOSITO PRINCIPAL

Financiera (Caja) Apoyar y cumplir con las disposiciones de la Gerencia en los diferentes cargos de la administración acordes a la capacitación

III. DESCRIPCIÒN FUNCIONES ESENCIALES

1. Recibir dineros y/o títulos valores que ingresen a las cajas y responder por ellos para facilitar el control de ingresos.

2 .Elaborar los soportes requeridos para el ingreso del dinero y/o títulos valores.

3. Elaborar de manera exacta y en confrontación con el recaudo de dineros y cifras acumuladas en los consolidados diarios de ingresos.

4. Ejercer las demás funciones asignadas acordes con el objetivo del cargo, área y la capacitación recibida por el funcionario y la impartida por la institución.

5. Elaborar boletín de ingresos, especialmente rubros.

6. Elaborar comprobantes por concepto de los dineros recibidos o entregados.

7. Recibir o entregar documentos negociables de acuerdo con instrucciones, normas y procedimientos previamente establecidos.

8. Contar, clasificar y reunir dineros en efectivo y/o cheques recibidos durante la jornada.

9. Efectuar arqueos diarios conjuntamente con el tesorero, para verificar la exactitud de las sumas obtenidas.

10. Relacionar diariamente el movimiento de ingresos y egresos.


12. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo


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14. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

La utilización de herramientas técnico-contables básicas que permitan llevar un estricto control de los registros por los diferentes conceptos y la racionalización de la información para que sea analizada confrontada y tramitada bajo los parámetros de ley.

El apoyo permanente en las diferentes áreas de la subgerencia administrativa y financiera contribuye a la presentación de información confiable, eficiente, efectiva y eficaz proyectada para satisfacer las necesidades de la comunidad y el cumplimiento del cometido social del hospital.


Normatividad de facturación Manejo de sistemas Conocimiento Ley 100 Conocer el proceso de cajas y estadísticas de procesos por cada cajero basado en los

procedimientos establecidos para tal fin.

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Diploma de bachiller en cualquier modalidad

Un (1) año de experiencia relacionada


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I. IDENTIFICACION


PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO (ESTADÍSTICA) 219 04 01 UNIDAD DE GESTIÓN INFORMÁTICA PROFESIONAL ESPECIALIZADO GESTIÓN INFORMÁTICA


Responder por el procesamiento, almacenamiento y difusión de datos generados por el sistema de información, sirviendo de soporte en el desarrollo, investigación y crítica del sistema de información institucional, apoyando el proceso de atención al usuario a través de la oportuna y eficiente administración de los documentos constitutivos de la historia clínica.

III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en el diseño, la organización, la ejecución y el control de planes, proyectos o acciones que deba emprender la dependencia respectiva y que requiera de su concurso

2. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de recepción, crítica, registros, análisis, consolidación y conservación de la información generada en los diferentes servicios de la ESE

3. Coordinar la organización, revisión, archivo y custodia de los registros médicos y otros documentos hospitalarios de acuerdo a las normas establecidas

4. Analizar, interpretar, presentar y publicar la información correspondiente a los indicadores de Gestión de los diferentes procesos de la entidad

5. Desarrollar criterios y métodos para la determinación de indicadores necesarios que permitan medir la eficiencia del servicio y orientar la toma de decisiones

6. Elaborar y ejecutar el programa de inducción sobre el sistema de información a nivel intra hospitalario

7. Verificar la confiabilidad de la información proveniente de las diferentes dependencias

8. Vigilar el cumplimiento de las normas legales sobre recolección y remisión de información así como en materia archivística

9. Responder por la custodia y manejo de las historias clínicas de la institución

10. Cumplir con la buena utilización de los elementos de seguridad y normas establecidas por salud ocupacional


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11. Responder por el inventario de los elementos bajo su responsabilidad

12. Contribuir en la ejecución del plan de emergencias intra y extra - hospitalarias.

13. Entregar el cargo por medio de acta firmada.

14. Las demás funciones propias del cargo y que le sean asignadas por su jefe inmediato.

IV.COMPETENCIAS COMUNES


Orientación al usuario y al ciudadano. Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad; atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general; considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios; da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad; establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas; reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.




Aprendizaje Continuo. Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional; aprende de la experiencia de otros y de la propia; se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización; aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo; investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño; reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación; asimila nueva información y la aplica


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correctamente.

Experticia profesional. Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral; analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la información relevante; aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos; identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones; clarifica datos o situaciones complejas; planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.

Trabajo en Equipo y Colaboración. Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes; coopera en distintas situaciones y comparte

información; aporta sugerencias, ideas y opiniones; expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo; planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales; establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad; respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.

Creatividad e Innovación. Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones; ofrece respuestas alternativas; aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas; desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías; busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales; inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.


1. Promover el análisis y crítica de la información institucional

2. Generar espacios de análisis a los indicadores institucionales, que permitan a su vez una correcta toma de decisiones

3. Mantener el boletín estadístico actualizado.

4. Mantener la historia clínica organizada de acuerdo a lo establecido por la ley general de archivo

5. Coadyuvar con el mantenimiento del buen clima laboral de la institución.

6. Hacer parte integral del diseño y desarrollo de los procesos de calidad de la institución.




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1. Estadística descriptiva 2. Normatividad archivística 3. Formulación y evaluación de indicadores. Manejo de hoja electrónica. Sistema de seguridad social en salud 6. Emergencias y Desastres 7. Atención al cliente 8. Técnicas administrativas 9. Conocimientos en procesos de calidad en salud



Título Profesional en Ingeniería Industrial, Comercial, Economía, Administrador de Empresas, Administración pública, Estadístico, o afines

Un (1) año de experiencia profesional.


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ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 02 03 DEPENDENCIAS DE LA E.S.E. PROFESIONAL UNIVERSITARIO (RECURSOS HUMANOS)


Ejecución de labores de aseo y desinfección de la planta física, y otras labores encaminadas a facilitar la prestación de los servicios generales conforme a las normas y procedimientos vigentes.


1. Realizar diariamente labores de aseo y desinfección en el área asignada por su jefe inmediato.

2. Informar sobre necesidades de suministros para el cumplimiento de sus labores

3. Realizar labores relacionadas con el lavado de material según área asignada e instrucciones en cada caso

4, Prestar servicio en el ascensor cuando así lo determine el jefe inmediato

5. Adelantar las actividades programadas y que tengan que ver con el manejo y disposición de residuos hospitalarios

6. Recibir los materiales para el corte de las prendas

7. Elaborar compresas de acuerdo a las solicitudes de los servicios, confeccionar y filetear prendas (sabanas - blusas - pijamas, entre otros)

8. Montar tendido de acuerdo al molde que se va a cortar y armar paquetes de las diferentes prendas y marcarlas

9. Dar de baja a la ropa que por uso es clasificada como inservible

10. Despachar la ropa a los diferentes servicios de acuerdo con la solicitud realizada.

11. Ingresar los movimientos de las prendas en el sistema

12. Reparar las prendas que estén en mal estado y que se puedan organizar.

13. Confeccionar la dotación para los empleados

14. Recibir la ropa de los servicios para el lavado (cortinas, toallas y blusas de los médicos) y planchar


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15. Distribuir las blusas a médicos



18. Contribuir en la ejecución del plan de emergencias intra y extra-hospitalarias.

17. Entregar el cargo por medio de acta firmada por el jefe inmediato








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Manejo de la Información: Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. Evade temas que indagan sobre información confidencial. Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea. Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas. Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no. Transmite información oportuna y objetiva.

Adaptación al cambio: Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Acepta y se adapta fácilmente a los cambios. Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio.

Disciplina: Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en la autoridad competente. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización.

Relaciones Interpersonales: Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás. Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

Colaboración: Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás. Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.


1. Velar por el orden y aseo de las diferentes áreas de la institución.

2. Participar en desarrollo de actividades que mejoren el bienestar de los colaboradores en general.

3. Promover las buenas relaciones entre los colaboradores de la institución y de los mismos con los usuarios de servicios y proveedores.

4. Participar de las diferentes actividades programadas por la institución, sobre todo aquellas que tengan que ver con el recurso humano de la institución.





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1. Emergencias y Desastres 2. Técnicas de aseo 3. Disposición y manejo de residuos sólidos y líquidos 4. Atención al cliente 5. Informática Básica



Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. 6 meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.


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ASISTENCIAL CELADOR 477 02 03 UNIDAD DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PROFESIONAL UNIVERSITARIO (RECURSOS HUMANOS)


Ejecución de labores de vigilancia, y control de ingreso de los usuarios a las diferentes áreas de la institución.


1. Controlar de acuerdo con normas establecidas el ingreso y egreso de personas al hospital

2. Revisar bolsos y paquetes que entran y salen de la institución de acuerdo con normas establecidas

3. Orientar al público que se acerca al hospital suministrando la información requerida

4. No permitir el ingreso, ni porte de armas de personal no autorizado a la institución

5. Informar sobre novedades que se presenten durante el desarrollo de sus funciones

6. Reportar fallas o anomalías que presente los equipos bajo su responsabilidad

7. Repartir fichas de laboratorio al inicio de su turno

8. Verificar vía telefónica el ingreso de visitantes al área administrativa

9. Controlar el diario de salida de la ambulancia

10. Controlar la entrada de alimentos para los usuarios



13. Contribuir en la ejecución del plan de emergencias intra y extra-hospitalarias.

14. Entregar el cargo por medio de acta firmada por el jefe inmediato




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Manejo de la Información: Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. Evade temas que indagan sobre información confidencial. Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea. Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas. Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no. Transmite información oportuna y objetiva.

Adaptación al cambio: Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Acepta y se adapta fácilmente a los cambios. Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio.

Disciplina: Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en la autoridad competente. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción


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de otros miembros de la organización.

Relaciones Interpersonales: Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás. Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

Colaboración: Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás. Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.


1. Velar por la correcta vigilancia de todas las áreas de la institución.


3. Promover las buenas relaciones entre los colaboradores de la institución y de los mismos con los usuarios de servicios y proveedores.

4. Participar de las diferentes actividades programadas por la institución, sobre todo aquellas que tengan que ver con el recurso humano de la institución.





1. Emergencias y Desastres 2. Atención al cliente 3. Informática Básica



Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. 6 meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.


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PROFESIONAL MÉDICO GENERAL 211 06 1 BLOQUE QUIRÚRGICO SUBGERENTE ASISTENCIAL


Responder en forma adecuada y oportuna a las necesidades de salud de los usuarios que asisten a la ESE, a través de la atención en el servicio de bloque quirúrgico, mediante tratamientos adecuados, en busca de la protección, recuperación y rehabilitación de los pacientes, en conjunto y con el apoyo del médico especialista, agilizando los procesos de atención por medio de su supervisión permanente y calificada.


1. Prestar asistencia a los usuarios del bloque quirúrgico, bien sea por medio de la remisión de pacientes a través de la Central de Referencia y Contrareferencia del Departamento, en forma espontánea, o de consulta externa

2. Generar por cada atención, la Historia Clínica incluyendo la elaboración de todos los registros debidos según reglamentación interna de la ESE, y reglamentación del Ministerio de Protección social, DAÑE, sector de aseguramiento y otros ( Certificados de Defunción, Certificados de Nacido vivo, Certificados del estado de salud), con el fin de garantizar la calidad de la información que concierne al paciente y su estado de salud y garantizar que el proceso de atención ambulatorio reciba los elementos necesarios para continuar el manejo del paciente.

3. Presentar todos los pacientes que acceden al servicio al médico especialista para la toma de decisiones en conjunto, según lo amerite el estado del paciente, el plan de manejo y los protocolos de atención

4. Presentar los pacientes en caso de hospitalización o traslado, al Médico del servicio que recibirá al paciente, tanto a nivel intra como extra hospitalario, garantizando la efectividad de la información en todo lo relacionado con el paciente y cumpliendo con las exigencias del sistema de Referencia y Contrareferencia.

5. Garantizar que la atención del paciente sea continua y reciba la oportunidad necesaria, asegurándose de que los servicios de apoyo diagnóstico respondan a sus necesidades en el tiempo previsto.

6. Responder a la demanda de la consulta médica, o de ingreso de pacientes al servicio en forma


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permanente según recursos y disponibilidad de camas de la ESE.

7. Brindar información al paciente y a su familia, sobre el proceso mórbido y sobre las actividades específicas encaminadas a la recuperación y rehabilitación para agilizar el regreso de éste a su medio familiar y social garantizando en todo momento el respeto por los derechos del paciente.

8. Responder por la cobertura de los turnos y las diferentes actividades de acuerdo a programación establecida en los horarios establecidos.

9. Estar disponible ante el llamado ante situaciones de emergencia o calamidad pública, para dirigirse a la E.S.E

10. Asistir y participar de los programas de educación médica y capacitaciones que se programen en el tiempo contratado y de las reuniones de evaluación y comportamiento de los servicios

11.Participar en las investigaciones técnicas y/o trabajos de campo que desarrolle la Institución.

12. Realizar las funciones correspondientes a medicina legal y preventiva que le sean asignados

13. Ejecutar los procedimientos Médico Quirúrgicos necesarios para la recuperación de la salud del usuario de acuerdo a la disponibilidad de recursos de la Institución y a su formación como médico general

14. Informar al jefe inmediato sobre novedades que se presenten durante el desarrollo de sus funciones y de las necesidades de suministros

15. Participar en el ejecución del plan de emergencias intra y extra hospitalarios

16. Hacer entrega del cargo mediante acta firmada

17. Reportar fallas y anomalías que presente la maquinaria y equipo bajo su responsabilidad



20. Las demás funciones propias del cargo y que le sean asignadas por su jefe inmediato


Orientación a resultado. Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad; cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas; asume la responsabilidad por sus resultados; compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos; realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos


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enfrentando los obstáculos que se presentan.



Compromiso con la organización. Alinear el propio comportamiento a las necesidades ,prioridades y metas organizacionales; promueve las metas de la organización y respeta sus normas; antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades; apoya a la organización en situaciones difíciles; demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones


Aprendizaje Continuo: Adquirir y desarrollar permanentemente ▪ Aprende de la experiencia de otros y de la propia. Conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional. ▪ Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización. ▪ Aplica los conocimientos adquiridos a los

Desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo. ▪ Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño. ▪ Reconoce las propias limitaciones y las

Necesidades de mejorar su preparación. ▪ Asimila nueva información y la aplica correctamente.

Experticia profesional: Aplicar el conocimiento profesional en la Resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral. ▪ Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la información relevante. ▪ Aplica reglas básicas y conceptos

Complejos aprendidos. ▪ Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones. ▪ Clarifica datos o situaciones complejas. ▪ Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.

Trabajo en Equipo y Colaboración: Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa,


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integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes.

▪ Coopera en distintas situaciones y comparte información. ▪ Aporta sugerencias, ideas y opiniones. ▪ Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo. ▪ Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales. ▪ Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.

▪ Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.

Creatividad e Innovación: Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones. ▪ Ofrece respuestas alternativas. ▪ Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas. ▪ Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías. ▪ Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales. ▪ Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.


1. Aplicar los conocimientos en la promoción y mejoría de la salud de la población que demanda servicios

2. Promover la utilización de guías y protocolos de manejo de acuerdo al perfil epidemiológico institucional

3. Garantizar la oportunidad en los procesos de atención

4. Prestar los servicios con observancia de los más altos estándares de calidad

5. Apoyar los procesos de capacitación institucional, sirviendo como capacitador interno

6. Hacer parte integral del diseño y desarrollo de los procesos de calidad contenidos en el S.O.G.C

7. Participar en el desarrollo de programas y proyectos de salud que respondan a las necesidades de la comunidad en general y de los colaboradores de la entidad.


9. Ayudar en el mantenimiento del buen clima laboral de la institución.

10. Participar de las actividades programadas por la institución, sobre todo aquellas que tengan que ver con el recurso humano.


1. Sistema de Seguridad Social en Salud 2. Informática básica (procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones multimedia e Internet)


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3. Gestión en Emergencias y Desastres 4.. Conocimiento de sistemas de calidad.



Título Universitario en Medicina

Un año (1) año de experiencia profesional.


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I. IDENTIFICACION

NIVEL JERÁRQUICO: PROFESIONAL

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: ENFERMERO CÓDIGO: 243 GRADO: 05 NO. DE CARGOS 01 DEPENDENCIA DONDE SE UBIQUE EL CARGO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA


Enfermería- Hospitalización Brindar cuidado de enfermería al individuo, familia y comunidad en promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación con calidad, calidez y oportunidad, dentro del marco de las políticas nacionales vigentes.


(GENERALES PARA TODAS)

1. Recibir y entregar turno a la hora reglamentada, dando la información precisa, veraz, y soportada en el plan de cuidado de Enfermería y en la hoja de registros, aclarando las situaciones importantes para cada paciente.

2. Difundir y cumplir estrictamente el manual de normas, procedimientos y guías establecidas en la unidad.

3. Supervisar las actividades del personal auxiliar de Enfermería y camilleros mediante supervisión directa e indirecta, observando realización de procedimientos y revisando registros de enfermería.

4. Realizar actualización del Kardex y tarjetas de medicamentos de acuerdo con las normas establecidas en forma escrita y cada vez que se requiere el cambio en el tratamiento del paciente.

5. Administrar medicamentos, de acuerdo con las técnica de asepsia y normas de bioseguridad, según la vía de administración y dosis en horario correspondiente.

6. Informar oportunamente los cambios que repercutan en los procesos administrativos.

7. Controlar los suministros y existencias de insumos y medicamentos de los pacientes del servicio.

8. Iniciar la transfusión de Hemoderivados verificando sellos de seguridad, datos correspondientes del paciente y monitorizar junto con el Medico los primeros 15 minutos la transfusión, realizando los


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registros correspondientes.

9. Verificar que el personal Auxiliar de Enfermería y camilleros, cumpla con la asignación de cada turno.

10. Asistir a las reuniones programadas por la coordinadora de Enfermería, aportando los aspectos necesarios para el buen funcionamiento del servicio.

11. Realizar los pedidos de elementos e insumos para su respectivo servicio necesario para los pacientes, tramitando ante el área que los provee, en el formato correspondiente y en las fechas establecidas.

12. Participar en forma activa en la revista médica diaria dando sus aportes según el caso.

13. Dar información completa y precisa a los familiares del paciente, sobre medicamentos, controles y medidas especiales en el momento de la salida.

14. Llevar a cabo la inducción del personal nuevo del servicio.

15. Evaluar periódicamente el desempeño del personal a su cargo y promover el desarrollo del mismo.

19. Revisar diariamente que los venoequipos, drenajes, buretroles y demás elementos invasivos del paciente se manejen según protocolo y se lleven los registros correspondientes correctamente.

20. Realizar la asignación de los pacientes a cada auxiliar de acuerdo al número de pacientes, complejidad y de acuerdo a las necesidades del servicio.

21. Participar activamente en el sistema de vigilancia epidemiológica mediante la notificación oportuna de informes de los casos o posibles brotes infecciosos para toma de conductas que prevengan la presencia o proliferación de infecciones en los servicios.

22. Establecer indicadores necesarios para evaluar la gestión del servicio, tomando medidas correctivas y preventivas según el caso.

23. Asignación del inventario en su servicio, verificando diariamente la existencia de equipos y elementos asignados.

24. Cuidado directo al paciente de acuerdo con los protocolos establecidos, utilizando técnicas de asepsia y normas de bioseguridad cuando el paciente lo amerite.

25. Realizar educación continua al personal asignado en su servicio en forma individual y grupal según necesidades.

26. Mantener los inventarios generales actualizados particularmente del carro de paro a través del


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diligenciamiento del libro asignado para esta labor con registros claros y legibles.

27. Actualización y capacitación continua, asistiendo al mayor número de cursos y actualizaciones para ofrecer un mejor servicio.

28. Participar en los diferentes comités institucionales de acuerdo a asignación.

29. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

30. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

31. Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo.


33. Coordinar de acuerdo a la reglamentación interna de la entidad, el área de desempeño, cuando sea asignado para tal fin.

34. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño

AREA DE QUIRÙRGICA

Además de las arriba enumeradas, son funciones de la Enfermera asignada al área quirúrgica las siguientes:

Abrir la hoja de gastos del paciente, que ingresa al servicio, registrando todos los datos de identificación, y registrar todos los procedimientos y consumos.

Revisar detalladamente la Historia Clínica del paciente que ingresa al servicio, verificando paraclínicos, medios diagnósticos, consentimiento informado y de anestesia.

Vigilar que las salas de cirugía, estén preparadas para los diferentes procedimientos.

Dirigir y supervisar el ingreso y la salida de los pacientes de la unidad quirúrgica.

Supervisar la atención a las necesidades del equipo quirúrgico antes, durante y después de la intervención y cuando así lo juzgue conveniente apoyar la cirugía de alto riesgo y alto nivel técnico con su presencia en la sala.

Revisar que las boletas de cirugía cumplan con los requisitos exigidos.


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Coordinar la recepción del paciente en la sala, y su posterior traslado a recuperación y finalmente a su habitación o cama.

SALA DE PARTOS

Además de las arriba enumeradas, son funciones de la Enfermera asignada al área de sala de partos las siguientes:

Abrir la hoja de gastos del paciente, que ingresa al servicio, registrando todos los datos de identificación, y registrar todos los procedimientos y consumos.

Revisar detalladamente la Historia Clínica del paciente que ingresa al servicio, verificando paraclínicos, medios diagnósticos, consentimiento informado y de anestesia.

Vigilar que las salas de cirugía y de partos, estén preparadas para las diferentes procedimientos.

Dirigir y supervisar el ingreso y la salida de los pacientes de la unidad quirúrgica y sala de partos.

Supervisar la atención a las necesidades del equipo quirúrgico antes, durante y después de la intervención y cuando así lo juzgue conveniente apoyar la cirugía de alto riesgo y alto nivel técnico con su presencia en la sala.

Difundir y cumplir estrictamente el manual de normas procedimientos y guías establecidas en la unidad.

Revisar que las ordenes de cirugía cumplan con los requisitos exigidos, optimizando la utilización de las salas.

Coordinar la recepción del paciente en la sala, y su posterior traslado a recuperación y finalmente a su habitación o cama.

Supervisar y/o participar la adaptación neonatal y en caso de alguna complicación colaborar con el pediatra en los procedimientos a realizar o coordinar con la unidad de recién nacidos, el traslado del neonato.


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ÁREA DE EPIDEMIOLOGÍA

Participar en la elaboración del diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población.

Coordinar los sistemas de vigilancia: SAA, SIVIM, SISVAN, VESPA, CONTROL DE INFECCIONES según periodicidad del sistema.

Participar en estudios epidemiológicos de eventos susceptibles de afectar la salud pública.

Conformar y participar en los COVES institucionales, locales y distritales.

Participar en la vigilancia epidemiológica de todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la salud de la población de la localidad cuarta San Cristóbal.

Realizar prevención, control y vigilancia epidemiológica de infecciones intrahospitalarias

Participar en la evaluación, reglamentación y seguimiento de la protección al medio ambiente en el Hospital la Victoria.

Realizar el análisis, divulgación y socialización de la información derivada de la vigilancia en salud pública.

Participar activamente en la elaboración del Plan de Desarrollo del Hospital en coordinación con la oficina de Planeación y de las demás dependencias que sean necesarias.

Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

Fomentar el desarrollo de la cultura de auto-control.

Responder por el patrimonio institucional y los elementos dados a su responsabilidad en inventario.

Aplicar las normas universales de bioseguridad y las específicas según las labores diarias que realice.

Realizar la segregación y/o clasificación de los residuos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos Hospitalarios y similares en Colombia.

Ejercer las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del empleo.



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El plan de cuidado de enfermería se logra de acuerdo a la valoración física y psicológica del usuario y de sus necesidades.

La Participación activa en la elaboración y la actualización de guías, procesos y procedimientos permite mejorar la calidad de atención de enfermería que se brinda al usuario.

El adecuado control de insumos permite el logro de la eficiencia del servicio.

La información completa y adecuada al paciente y su familia contribuye a la disminución de reingreso hospitalario.

La información sobre cambios de asignación de camas a los usuarios contribuye a la elaboración de censos reales y permite una facturación ágil.


Sistema de seguridad social en salud. Ley 909 de 2004 Conocimientos de las guías, protocolos, procesos y procedimientos institucionales. Conocimiento sobre capacidad instalada y portafolio de servicios de la entidad. Conocimiento en la detección de necesidades de capacitación de personal a cargo. Conocimientos competentes del arrea a desempeñar


Título Universitario en Enfermería. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley. Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada.


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I. IDENTIFICACION

NIVEL : CENTRAL DENOMINACION DEL EMPLEO :PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL

OBLIGATORIO -MEDICO CODIGO : 217 GRADO : 04 No. DE CARGOS : 04 DEPENDENCIA : DIRECCION HOSPITAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO : DIRECTOR HOSPITAL

II. PROPOSITO PRINCIPAL: Ejecutar actividades procedimientos e intervenciones de Promoción, Prevención, tratamiento, diagnóstico y rehabilitación en salud.


MEDICO. 1. Prestar atención médica general haciendo el diagnóstico y determinando la terapia de los pacientes.

2. Participar en la programación, supervisión evaluación y control de las actividades de salud que se realicen en el área asignada.

3. Participar y prestar sus servicios en las brigadas de salud del área de influencia y donde la ESE los requiera.

4. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población que le ha sido asignada.

5. Reportar oportunamente las anormalidades en la prestación del servicio y proponer las alternativas de solución.

6. Cumplir a cabalidad con los requisitos establecidos por la ley vigente para el correcto diligenciamiento de historias clínicas, RIPS, prescripción de medicamentos y soportes requeridos para una adecuada Facturación; en caso de incumplimiento de este numeral, deberá el contratista asumir los costos ocasionados por conceptos de glosas, investigaciones y sanciones originadas por el ejercicio médico.


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Que las actividades, procedimientos e intervenciones asistenciales sean ejecutadas con base en la evidencia científica, y a los protocolos de manejo establecidos por el Ministerio de la Protección Social,

Que las actividades, procedimientos e intervenciones de promoción y prevención sean ejecutadas de acuerdo a las normas técnicas definidas en la resolución 412/2000 establecidas por el Ministerio de la Protección Social.

Que las actividades, procedimientos e intervenciones de salud pública estén enmarcadas dentro del plan nacional de salud pública.


Conocimientos en paquetes informáticos básicos.

Conocimientos sobre la normatividad vigente en salud.

Capacitado en atención primaria de la salud y medicina general integral.

Conocimientos para la prestación de servicios de prevención y promoción de salud.

Manejo de conductas terapéuticas y de rehabilitación, con gran vocación de servicio a la comunidad y compromiso institucional.

Profesional con alto grado de responsabilidad científica, ética, y humana.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS

ESTUDIOS

TITULO DE FORMACION UNIVERSITARIA EN MEDICINA.


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I. IDENTIFICACION


OBLIGATORIO -ODONTOLOGO CODIGO : 217 GRADO : 03 No. DE CARGOS : 01 DEPENDENCIA : DIRECCION HOSPITAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO : DIRECTOR HOSPITAL

II. PROPOSITO PRINCIPAL:

Ejecutar actividades procedimientos e intervenciones de Promoción, Prevención, tratamiento, diagnóstico y rehabilitación en salud.


ODONTOLOGO. 1. Participar en el diseño, la organización, la ejecución y el control de planes, proyectos o acciones que deba emprender la dependencia respectiva y que requiera de su concurso

2. Responder a la demanda exigida por la Consulta Externa de su especialidad en los horarios establecidos por la ESE y de acuerdo a la programación.

3. Apoyar y generar los conceptos y peritazgos que requiera el sistema de justicia para la especialidad y según las instrucciones impartidas por la E.S.E.

4. Definir y realizar los procedimientos Odontológicos necesarios para el diagnóstico, recuperación y rehabilitación de los usuarios de su especialidad de acuerdo a programación establecida.

5. Responder por la cobertura de los turnos de acuerdo con la programación establecida.

6. Responder si se requiere con las juntas de decisiones en ronda general del servicio.

7. Resolver oportuna y adecuadamente las Interconsultas que le sean dirigidas desde otras dependencias o instituciones y de acuerdo a las normas que rigen esta actividad.

8. Cumplir con las exigencias de la E.S.E. y de organismos estatales como el DANE y el Ministerio de la Protección Social, según resolución interna para el correcto diligenciamiento de la historia clínica, formatos y registros requeridos, registrando todos los procedimientos realizados.

9. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que impliquen riesgo para el área bajo su responsabilidad, sujetándose a las normas que la Institución haya previsto.

10. Participar activamente en todo momento de las actividades inherentes al carácter Universitario de la ESE, realizando actividades docente asistenciales de acuerdo con los convenios respectivos vigentes en la Institución así como programas y proyectos de investigación.


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Que las actividades, procedimientos e intervenciones asistenciales sean ejecutadas con base en la evidencia científica, y a los protocolos de manejo establecidos por el Ministerio de la Protección Social,



V.CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES



Capacitado en atención primaria de la salud





ESTUDIOS

TITULO DE FORMACION UNIVERSITARIA EN ODONTOLOGIA.


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I. IDENTIFICACION


OBLIGATORIO CODIGO : 217 GRADO : 03 No. DE CARGOS : 01 DEPENDENCIA : DIRECTOR HOSPITAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO : DIRECTOR HOSPITAL

II. PROPOSITO PRINCIPAL: Ejecutar actividades de gestión en los servicios de atención de enfermería en las áreas de Promoción, Prevención, tratamiento y rehabilitación de la persona, así como las diferentes especialidades del área clínica en el nivel primario de atención.

III. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

ENFERMERO PROFESIONAL 1. Ejecutar los tratamientos de enfermería de mayor responsabilidad, de acuerdo con las normas establecidas. 2. Dar atención de enfermería a pacientes, familia y grupos de la comunidad así como prestar sus servicios donde sea requerido por parte de la ESE 3. Ejercer control sobre la aplicación de métodos y procedimientos de enfermería en el cuidado de los pacientes. 4. Organizar, asignar, delegar y supervisar el trabajo del personal auxiliar. 5. Evaluar la calidad en la atención de enfermería en los pacientes, familia y/o comunidad. 6. Cumplir a cabalidad con los requisitos establecidos por la ley vigente para el correcto diligenciamiento de historias clínicas, RIPS, y soportes requeridos para una adecuada Facturación; en caso de incumplimiento de este numeral, deberá el contratista asumir los costos ocasionados por conceptos de glosas, investigaciones y sanciones originadas por el ejercicio del servicio social.

V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

Que las actividades, procedimientos e intervenciones asistenciales sean ejecutadas con base en la evidencia científica, y a los protocolos de manejo establecidos por el Ministerio de la Protección Social.


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Conocimientos en las áreas propias de enfermería.

Conocimientos en el ejercicio de la atención y el cuidado de la salud del individuo, familia y comunidad.

Conocimientos sobre salud pública.





ESTUDIOS

TITULO DE FORMACION UNIVERSITARIA EN ENFERMERIA PROFESIONAL


NIT: 800026173

I. IDENTIFICACION


OBLIGATORIO-BACTERIOLOGO CODIGO : 217 GRADO : 03 No. DE CARGOS : 01 DEPENDENCIA : DIRECTOR HOSPITAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO : DIRECTOR HOSPITAL

II. PROPOSITO PRINCIPAL: Ejecutar actividades de diagnóstico clínico en las áreas asistencial y de promoción y prevención mediante la aplicación del análisis de laboratorio, con sentido humanístico y ético en el trabajo interdisciplinario aportando soluciones con calidad en pro del mejoramiento de la calidad de vida de nuestras comunidades.


BACTERIOLOGO 1. Desarrollar pruebas de control de calidad de los análisis clínicos a fin de garantizar la veracidad de los resultados. 2. Realizar diariamente chequeo y clasificación de cada uno de los instrumentos antes de iniciar las lecturas y llevar un registro de los procedimientos de calibración. 3. Responder por el adecuado uso de los equipos y elementos de consumo de laboratorio y acudir a prestar el servicio donde sea requerido por la ESE. 4. Velar por el adecuado manejo de los desechos del laboratorio. 5. Orientar e informar a los pacientes sobre los requisitos para la toma de una buena muestra y sobre la forma de recolección de las mismas. 6. Cumplir a cabalidad con los requisitos establecidos por la ley vigente para el correcto diligenciamiento de reportes de Laboratorio, RIPS, y soportes requeridos para una adecuada Facturación; en caso de incumplimiento de este numeral, deberá el contratista asumir los costos ocasionados por conceptos de glosas, investigaciones y sanciones originadas por el ejercicio del servicio social.



NIT: 800026173

Que las actividades, procedimientos e intervenciones realizadas para el diagnóstico clínico sean ejecutadas con base en la evidencia científica, y a los protocolos de manejo de muestras establecidos por el Ministerio de la Protección Social.

Que las actividades, procedimientos e intervenciones de diagnóstico clínico en promoción y prevención estén contenidas en las normas técnicas definidas en la resolución 412/2000 establecidas por el Ministerio de la Protección Social.

Que las actividades, procedimientos e intervenciones de diagnóstico clínico en salud pública estén enmarcadas dentro del plan nacional de salud pública.




Conocimiento en ciencias básicas.

Conocimientos científicos y técnicos en actividades asistenciales en el campo clínico.

Conocimientos sobre diagnóstico clínico.

Conocimientos sobre análisis de laboratorio.

Conocimientos en salud pública.

Conocimientos sobre las actividades, procedimientos e intervenciones para la prestación de servicios de prevención y promoción de salud.


VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS.

ESTUDIOS

TITULO DE FORMACION UNIVERSITARIA EN BACTERIOLOGIA


NIT: 800026173

II. IDENTIFICACION

NIVEL : CENTRAL DENOMINACION DEL EMPLEO :TECNICO AREA DE SALUD – TECNICO DE

SANEAMIENTO BASICO CODIGO : 323 GRADO : 01 No. DE CARGOS : 02 DEPENDENCIA : DIRECTOR HOSPITAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO : DIRECTOR HOSPITAL

II. PROPOSITO PRINCIPAL: Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel técnico de Ejecución de labores técnicas de promoción, prevención, control y vigilancia; aplicación de métodos sanitarios destinados a mejorar y/o establecer las condiciones de salud y demás programas destinados a disminuir los factores de riegos del ambiente para proteger la salud en el área de influencia del Centro de Salud


1. Coordinar con las autoridades municipales, el establecimiento de un relleno sanitario, bajo especificaciones técnico ambientales y previa autorización correspondiente del Ministerio de Salud Pública.

2. Tomar y enviar muestras de agua al laboratorio de Bromatología para los respectivos análisis fisicoquímicos y bacteriológicos de acuerdo a la programación establecida por la Sección Control y Vigilancia de obras de servicio colectivo del Instituto Departamental de Salud de Nariño.

3. Agotar todos los recursos posibles, para lograr la financiación y compra del químico desinfectante, asegurando el suministro del cloro para todos los acueductos en forma oportuna.

4. Gestionar ante el Director Local de Salud, el presupuesto adecuado y suficiente para el sostenimiento del programa de desinfección de aguas del Municipio

5. Exigir en todo sitio de trabajo, la adopción de medidas de seguridad, para proteger la salud de los empleados contra riesgos de tipo fisicoquímico o biológico de acuerdo a la destinación.

6. Exigir a los patronos y trabajadores, la dotación y uso del equipo de protección personal necesario para laborar sin riesgos.

7. Vigilar y controlar los riesgos en la fabricación, transporte, almacenamiento y so de productos de difícil manejo, especialmente de carácter químico a este respecto debe realizarse el censo de personal que transporte, expende y aplica plaguicidas, combustibles,


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agroquímicos y explosivos, inspeccionar las condiciones de manejo y aplicar las normas de seguridad en cada caso detectado

8. Procurar que la planta física, condiciones locativas y función de los sitios de trabajo, garantice un ambiente sano y agradable a los trabajadores

9. Reportar a los médicos del Centro de Salud del Municipio; los casos detectados de enfermedades profesionales debidas a deficiente ambiente laboral o protección de los trabajadores, incluyendo las infecciones intra hospitalarias, aplicando las medidas correctivas que subsanen las causas detectadas

10. Colaborar en la elaboración y actualización del plan de emergencia hospitalaria, participando activamente en las acciones relacionadas con el cargo que se incluyan en dicho plan

11. Aplicar gradualmente en cada destinación, las normas que sobre salud ocupacional tenga establecidas el Ministerio de Salud

12. Impartir educación sanitaria a todo nivel (domiciliario, gremial, establecimientos educativos, etc.), sobre temas de saneamiento básico mediante la programación y ejecución de charlas continuadas cursillos, presentación de videos y otros medios

13. Procurar adquirir o producir material didáctico y ayudas audiovisuales para utilizarlas como complemento a las charlas o cursillos que se dicten en escuelas, colegios y grupos laborales

14. Realizar los exámenes antemorten y posmorten del ganado porcino y bovino en el matadero municipal, certificando los animales aptos para el sacrificio y las carnes y vísceras aptas para el consumo en concordancia a lo estipulado en las normas del Ministerio de Salud sobre carnes.

15. Vigilar y controlar el transporte y expendio de carnes bovinas y porcinas, carnes de aves, pescado y demás carnes destinadas al consumo humano, dentro de la jurisdicción de su área laboral

16. Exigir la certificación del estado de salud del personal manipulador de alimentos, tanto en la producción, proceso y transporte como en el almacenamiento y expendio, previos exámenes de laboratorio y formulación médica del interesado

17. Vigilar y controlar la calidad de las leches, en sus etapas de ordeño, ransporte y expendio, realizando las respectivas pruebas para detectar y sancionar adulteración y alteración del alimento


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18. Controlar el expendio de derivados lácteos y cárnicos en los procesos de almacenamiento, conservación y fechas de expiración de los productos

19. Tomar, empacar y transportar adecuadamente, muestras de alimentos para sus respectivos análisis en el laboratorio de referencia, de acuerdo a la programación establecida por el laboratorio de Bromatología

20. Decomisar o congelar alimentos, cuyo estado, proceso, transporte, almacenamiento o expendio, no garanticen su aptitud para el consumo o se constituya de dudosa procedencia o con fechas de expiración vencida.

21. Mantener actualizado el censo de población canica y felina, urbano y rural de su área de trabajo.

22. Procurar al máximo que la campaña antirrábica canina se realice, dentro del límite de inmunidad que garantice el biólogo, a fin de mantener el control de esta zoonosis.

23. Ordenar la observación de los animales sospechosos, cuya sintomatología dudosa se hubiera reportado a la unidad de zoonosis.

24. Ordenar la eliminación periódica de perros callejeros y su adecuada disposición, a fin de controlar la población canina y proteger a la comunidad de mordeduras y de posibles brotes de rabia

25. Procurar la adquisición de tratamientos antirrábicos humanos, para su aplicación oportuna a los pacientes con mordeduras graves, de acuerdo al criterio médico y según las normas vigentes.

26. Procurar establecer periódicamente campañas de vacunación equina contra la encefalitis, partiendo de un censo urbano y rural de equinos de su área de trabajo

27. Realizar campañas de desratización en las viviendas y establecimientos infestados de este tipo de vectores

28. Aplicar medidas de prevención y mejoramiento, contra las enfermedades producidas por cualquier tipo de animal domestico


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1. Apoyo de las autoridades Municipales. 2. Cumplimiento de la programación establecida por la sección de control y vigilancia de obras de servicio colectivo del Instituto Departamental de Salud de Nariño. 3. Control oportuno de cloro para los acueductos. 4. Dotación y uso de los equipos de seguridad de los empleados. 5. Incremento de educación sanitaria a todo nivel. 6. Control del transporte y expendio de leches y carnes del Municipio. 7. Censo actualizado de la población canina y felina, evitando la sobrepoblación de estos.




Conocimiento en ciencias básicas.

Conocimientos científicos y técnicos en actividades asistenciales en el campo clínico.

Conocimientos sobre análisis de laboratorio.

Conocimientos en salud pública.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS.

1. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. Curso específico mínimo de sesenta (60) horas relacionadas con las funciones del cargo de Promotor de saneamiento básico avalado por el Instituto Departamental de salud de Cesar. 2. Experiencia mínima de dos (2) años relacionada con el cargo.

.


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I. IDENTIFICACION

NIVEL JERÁRQUICO ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR AREA SALUD CÓDIGO: 412 GRADO: 04 NO. DE CARGOS 11 DEPENDENCIA DONDE SE UBIQUE EL CARGO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA


Auxiliar de Enfermería Ejecutar el plan de cuidado de enfermería a través de conocimiento técnico al individuo familia y comunidad mediante la prestación oportuna y eficiente del servicio con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del área.


(GENERALES PARA TODAS) 1. Controlar los signos vitales de cada uno de los pacientes asignados con la periodicidad requerida según

orden médica, registrando en el formato adecuado las cifras obtenidas. 2. Asistir en la alimentación a los pacientes asignados conservando las precauciones establecidas según el

caso. 3. Realizar el control de líquidos administrados y eliminados registrando en forma oportuna y adecuada los

resultados. 4. Mantener limpio y en orden la Unidad de los pacientes asignados durante el turno y la estancia del paciente. 5. Diligenciar registros de las actividades realizadas, sin tachones, enmendaduras, letra legible, tinta indeleble,

consignando el nombre completo y legible y la hora militar. 6. Revisar las historias clínicas de los pacientes asignados conociendo su evolución diaria. 7. Realizar el aseo semanal según asignación. 8. Realizar el arreglo de cadáver según normas institucionales 9. Informar al médico tratante sobre los cambios del estado clínico de los pacientes en forma oportuna y

adecuada. 10. Mantener organizada las Historias Clínicas de conformidad con el Manual de Historias Clínicas vigentes


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para la institución. 11. Mantener los inventarios generales actualizados, particularmente del carro de paro, a través del

diligenciamiento del libro asignado para ésta labor, con registros claros y legibles. 12. Avisar de inmediato, en forma escrita, a la Enfermera Jefe sobre cualquier daño, pérdida o irregularidad que

se presente en los equipos del área de trabajo. 13. Mantener en orden, limpios y dar buen uso a equipos y elementos del área de trabajo. 14. Mantener buenas relaciones ínter personales con los familiares y el grupo de trabajo. 15. Cumplir con la asignación realizada y las normas administrativas de las Unidades Estratégicas de Negocio. 16. Portar el uniforme en forma adecuada teniendo en cuenta las normas de presentación personal (cabello

recogido, uñas cortas sin esmalte, no portar joyas y ropas no apretadas ni trasparentes). 17. Cumplir las normas institucionales del Comité de Epidemiología (lavado de manos antes y después del

manejo de pacientes, técnica aséptica, normas de bioseguridad, medidas de aislamiento, aseo de unidades, desinfección de equipos, etc.).

18. Asistir al profesional que realiza procedimientos especiales. 19. Realizar y registrar e informar al enfermero y/o médico tratante las glucometrías practicadas. 20. Prever posibles accidentes o incidentes en el sitio de trabajo con relación al paciente, teniendo en cuenta

los dispositivos para ello. 21. Asistir a las capacitaciones programadas por cada una de las Unidades Estratégicas de Negocios y

externos a la institución aplicando la normatividad a cada uno de los servicios. 22. Apoyar la labor del grupo de Salud Ocupacional cumpliendo las normas de bioseguridad, medidas de

prevención de accidentes laborales y manejo de desechos. 23. Realizar las curaciones de los pacientes asignados. 24. Colaborar con los programas docente-asistenciales al interior de la Institución. 25. Participar en las evaluaciones de guías de manejo de Enfermería. 26. Realizar distribución de las basuras desacuerdo a los protocolos de salud ocupacional y gestión ambiental.


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27. Verificar los datos del control de la transfusión vs componente entregado. 28. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo. 29. Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo. 30.Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no en cumplimiento a la Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia. 31. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño. ÁREA DE CUIDADO INTERMEDIO 1. Monitorizar permanentemente a los pacientes de cuidado intensivo, registrando cualquier cambio clínico

(hipertermia, hipotermia, infiltración de líquidos endovenosos, dificultad respiratoria, taquicardia, vomito, v distensión abdominal, etc.)

2. Participar activamente en la adaptación neonatal al plan canguro, binomio madre e hijo. 3. Realizar educación continuada en aspectos relacionados con lactancia materna. 4. Participar como mínimo en dos sesiones de actualización anuales extra murales. 5. Recoger los frascos de leche materna entregados por las madres de los pacientes asignados, rotulando el

frasco con: número de cama, nombre de la madre y hora de recolección. 6. Colaborar activamente en la realización de procedimientos especiales como paso de catéter central,

intubación orotraqueal, paso de tubo de tórax, etc. 7. Organizar elementos médicos quirúrgicos para la realización de procedimientos que requieran sus

pacientes. 8. Canalización de vena y /o toma de muestras de laboratorio de los pacientes asignados que sean de

carácter urgente. 9. Realizar cambio de mezclas y venoequipos según protocolos establecidos por el servicio. 10. Cumplir a cabalidad con las asignaciones extra pacientes que se asignen tales como, orden del botiquín,

conteo de sabanas, orden de estar de enfermería, organización de papelería.


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11. Reclamar formulas especiales según asignación. 12. Circular a pediatras y especialistas durante los procedimientos realizados a sus pacientes. 13. Realizar la preparación prequirúrgica de pacientes que van ser sometidos a intervenciones quirúrgicas. 14. En caso de no haber camillero disponible, o si el estado del paciente lo requiere acompañar al camillero en

el traslado del paciente que va ser sometido a algún tipo de exámenes fuera del servicio. 15. Actualizar la cartelera de pacientes del servicio según asignación. 16. En caso de egreso, legajar y foliar las historias clínicas de los pacientes según asignación.

ÁREA CONSULTA EXTERNA

1. Vigilar permanentemente la facturación de los procedimientos y la consulta realizada e informar al médico y al Enfermera jefe las novedades presentadas.

2. Recibir y devolver la historia clínica al archivo en forma ordenada y oportuna acompañando la de los Rips y

demás registros llevados por el médico tratante. 3. Asignar citas para consultas y procedimientos especiales, consignando en los libros asignado dando las

indicaciones necesarias en forma verbal y escrita tanto para la atención como para la facturación. 4. Realizar las actividades asignadas por la Enfermera, en los diferentes programas, haciendo los controles

indicados a los usuarios llevando los registros exigidos y presentando los consolidados de las actividades realizadas en el periodo.

5. En caso de no haber camillero disponible, o si el estado del paciente lo requiere acompañar al camillero en

el transado del paciente que va ser sometido a algún tipo de exámenes fuera del servicio. 6. Aplicar los biológicos del programa PAI y no PAI según normatividad vigente previa capacitación práctica y

teórica certificada por parte de la enfermera y de la Secretaria Distrital de Salud siguiendo los protocolos establecidos en el servicio.

7. Ofrecer trato de calidez y calidad al paciente y la familia, dando una atención humanizada evitando la

polémica conservando el respeto a la dignidad humana. 8. Trasladar muestras tomadas a los pacientes al servicio de patología o laboratorio asegurando su

facturación, conservación y entrega de acuerdo a lo ordenado por la Jefe del servicio.


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9. Mantener stock permanente de papelería y formatos llevados en el servicio, atendiendo la asignación por consultorios.

10. Manejar y controlar las llaves de los consultorios y vitrinas del servicio, sin delegar esta función a

estudiantes, porteros, ni personal del aseo o u otro personal extraño al servicio. 11. Radicar y soportar las glosas del servicio en forma oportuna. 12. Realizar llamadas telefónicas a pacientes, para reprogramar citas, procedimientos y ubicación para

seguimiento de programas. 13. Recibir y aplicar las políticas y estrategias trazadas en el servicio encaminadas a mejorar los procesos

administrativos y de atención a los usuarios. 14. Participar y atender las brigadas y los simulacros de evacuación y seguridad señaladas para los pacientes

del INPEC y demás usuarios que lo requieran. 15. Atender en forma oportuna los cambios que se originan en el servicio, haciendo entrega completa y

oportuna de todos los procedimientos desarrollados y entrega física de los elementos del inventario. 16. Entrevistar y preparar el paciente para la consulta. 17. Atender, orientar e informar al público sobre los servicios que presta la institución. 18. Impartir educación individual al paciente y a la familia sobre los cuidados específicos a tener en casa, de

acuerdo a su situación. 19. Participar en las actividades asignadas como: Talleres, jornadas de salud, cursos de capacitación. etc. 20. Asistir al especialista en los procedimientos, administrando los medicamentos bajo la supervisión del

respectivo especialista AREA SALAS DE CIRUGIA 1. Portar y utilizar correctamente el vestido quirúrgico al interior del área siguiendo los protocolos de la

Institución. 2. Recibir el turno en sala asignada verificando inventario e informándose de la programación de dicha sala. 3. Participar diariamente y las veces que se requiera de acuerdo a la situación de la paciente en la revista del

área.


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4. Contribuir con el alistamiento del paciente y de la sala según horario de programación. 5. Monitorear permanentemente los pacientes de alto riesgo y proporcionar un ambiente agradable y tranquilo

y dar aviso a la jefe o al médico de los cambios que se presentan. 6. Preparar la sala de cirugía, asegurando el total orden, disposición y limpieza de todos los equipos y

elementos necesarios así, como reclamar oportunamente la canastilla de farmacia completa. 7. Ingresar al paciente a salas constatando nombre, manilla de identificación, lista de chequeo intervención

revisando la historia clínica completa y preparación del paciente, verificando los elementos necesarios para la intervención (malla, materiales de oesteosintesis, injertos y demás)

8. Atender al paciente en la mesa de operaciones instalándose junto con el anestesiólogo, y realizando los

correspondientes registros. 9. Mantener promover y velar por el cumplimiento de las normas de asepsia y antisepsia del equipo

quirúrgico. 10. Atender los requerimientos del equipo quirúrgico antes durante y después de la intervención evitando salir

de la sala innecesariamente. 11. Realizar junto con la instrumentadora el recuento de compresas. 12. Preparar y mantener la sala de recuperación en condiciones óptimas para la atención de los pacientes. 13. Trasladar el paciente a sala de recuperación haciendo entrega a la jefe y auxiliar de enfermería,

informando el estado y condiciones del paciente. 14. Arreglar en el menor tiempo posible las salas de cirugía ya utilizados, para el siguiente procedimiento. 15. Atender al paciente en el pos operatorio inmediato vigilarlo y mantenerlo de acuerdo con las necesidades y

requerimiento del mismo. 16. Informar a las enfermeras jefes y los anestesiólogos sobre la evolución del paciente. 17. Trasladar al paciente al quirófano en forma serena y oportuna. 18. Asistir al paciente en procedimientos teniendo los elementos indicados. 19. Registrar en su totalidad los elementos de consumo utilizados durante el procedimiento y hacer su entrega


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a la farmacia de aquellos elementos y medicamentos no utilizados. 20. En caso de no haber camillero disponible, o si el estado del paciente lo requiere acompañar al camillero en

el traslado del paciente que va ser sometido a algún tipo de exámenes fuera del servicio. 21. Asistir al anestesiólogo en todas las fases del proceso anestésico administrando los medicamentos bajo la

supervisión del respectivo especialista.

ÁREA SALA DE PARTOS 1. Recibir el turno en sala asignada verificando inventario e informándose de la programación de dicha sala. 2. Participar diariamente y las veces que se requiera de acuerdo a la situación de la paciente en la revista del

área. 3. Monitorear permanentemente las pacientes de alto riesgo y proporcionar un ambiente agradable y tranquilo

y dar aviso a la jefe o al médico de los cambios que se presentan. 4. Preparar la sala de partos y cirugía, asegurando el total orden, disposición y limpieza de todos los equipos

y elementos necesarios así, como reclamar oportunamente la canastilla de farmacia completa. 5. Ingresar la paciente a salas constatando nombre manilla de identificación lista de chequeo intervención

revisando la historia clínica completa y preparación de la paciente. 6. Atender a la paciente en la mesa de operaciones instalándose junto con el anestesiólogo, y realizando los

correspondientes registros. 7. Mantener promover y velar por el cumplimiento de las normas de asepsia y antisepsia del equipo

quirúrgico. 8. Atender los requerimientos del equipo quirúrgico antes durante y después de la intervención evitando salir

de la sala innecesariamente. 9. Realizar junto con la Instrumentadora el recuento de compresas. 10. Preparar y mantener la sala de recuperación en condiciones óptimas para la atención de los pacientes. 11. Trasladar la paciente a sala de recuperación haciendo entrega a la jefe y auxiliar de enfermería,

informando el estado y condiciones del paciente. 12. Arreglar en el menor tiempo posible las salas de cirugía y partos ya utilizados, para el siguiente


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procedimiento. 13. Atender a la paciente en el pos operatorio inmediato vigilarlo y mantenerlo de acuerdo con las necesidades

y requerimiento del mismo. 14. Informar a las enfermeras jefes y los anestesiólogos sobre la evolución del paciente. 15. Trasladar a la paciente de trabajo de partos a quirófano o sala de partos en forma serena y oportuna. 16. Asistir a la paciente en procedimientos como atención de partos, legrados, revisión uterina, toma de biopsia

disponiendo de una monitoria adecuada y manteniendo los elementos indicados. 17. Participar activamente en la adaptación neonatal en conjunto con el pediatra al igual que en las

complicaciones que se presentan durante esta. 18. Administrar vitamina K intramuscular y realizar profilaxis ocular al recién nacido bajo la supervisión del

especialista y/o enfermera jefe. 19. Trasladar al recién nacido a la madre constatando su identificación. 20. Brindar educación a la madre sobre la lactancia materna vacunación planificación familiar y signos de

alarma, cuidados generales de la madre y del recién nacido. 21. Registrar en su totalidad los elementos de consumo utilizados durante el procedimiento y hacer su entrega

a la farmacia. 22. En caso de no haber camillero disponible, o si el estado del paciente lo requiere acompañar al camillero en

el traslado del paciente que va ser sometido a algún tipo de exámenes fuera del servicio. 23. Asistir al anestesiólogo en todas las fases del proceso anestésico administrando los medicamentos bajo la

supervisión del respectivo especialista.

ÁREA URGENCIAS 1. Brindar atención de Enfermería mediante la aplicación de procedimientos y técnicas específicas, teniendo

en cuenta la situación crítica del paciente y las indicaciones impartidas por la Enfermera Jefe y el médico tratante.

2. Velar por la seguridad de los elementos de propiedad del paciente.(dinero, prótesis, celulares, gafas, joyas

,ropa etc.) haciendo los respectivos registros y dejar en custodia aquellos que lo ameriten en la oficina de


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admisiones. 3. Controlar el estado y funcionamiento de equipos instrumentos y elementos de cada cubículo asignado,

realizando inventario en cada turno. 4. Asistir los procedimientos especiales a personal médico y enfermeras jefes. 5. Participar en las evaluaciones de conocimientos de guías de manejo de enfermería. 6. Realizar los trámites de salida de cada uno de los pacientes asignados verificando formulación ,controles,

exámenes, etc. 7. Supervisar que al egreso de cada paciente este lleve todos los exámenes, especialmente las placas de RX,

elementos de aseo y demás. 8. Realizar la eliminación adecuada de los elementos cortopunzantes en los guardianes, sin re-enfundar las

agujas. 9. Realizar la inactivación de fluidos de acuerdo a las normas de salud ocupacional y ambiental. 10. Utilizar permanente los elementos de bioseguridad, como tapabocas, caretas, guantes, etc. 11. Realizar distribución de las basuras de acuerdo a los protocolos de salud ocupacional y gestión ambiental. 12. Velar por la seguridad y el orden de cada uno de los depósitos del área (depósitos de materiales,

pertenencias, equipos, etc). 13. Conocer y participar activamente en el plan de emergencias interno y externo. 14. Ofrecer trato con calidez y calidad al paciente y la familia, dando una atención humanizada, evitando la

polémica y conservando el respeto por la dignidad humana. 15. Atender y orientar al paciente y su familia sobre los servicios que presta la institución. 16. Mantener e informar sobre los stock de papelería e insumos necesarios en el servicio. 17. Impartir educación al paciente y a la familia sobre los cuidados específicos a tener en casa de acuerdo a la

situación clínica del paciente. ÁREA HOSPITAL DÍA


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1. Realizar los procedimientos que amerite el paciente y que sean delegados por las enfermeras Jefes 2. Asignar y registrar en planilla la cita al paciente incluido en el programa, entregándole el carné respectivo. 3. Evaluar en cada cita la evolución del paciente, informando a la profesional de enfermería los cambios

especiales. 4. Realizar registros de los procedimientos realizados (curaciones, sondajes, administración de

medicamentos, etc) en el formato específico. 5. Orientar y educar al paciente y su familia sobre los cuidados específicos. 6. Mantener el área de trabajo y depósito del servicio en forma ordenada y limpia. 7. Mantener comunicación con el profesional de enfermería y médico sobre el cuadro clínico del paciente.


El plan de cuidado de enfermería se logra de acuerdo a la valoración física y psicológica del usuario y de sus necesidades.

La Participación activa en la elaboración y la actualización de guías, procesos y procedimientos permite mejorar

la calidad de atención de enfermería que se brinda al usuario. La elaboración de todos los registros de manera clara y detallada, minimiza el riesgo de tipo médico legal y

facilita la revisión para la facturación en caso de necesidad. El adecuado control de insumos permite el logro de la deficiencia del servicio. La información completa y adecuada al paciente y su familia contribuye a la disminución de reingreso

hospitalario. La información sobre cambios de asignación de camas a los usuarios contribuye a la elaboración de censos

reales y permite una facturación ágil. .


Sistema de seguridad social en salud. Ley 909 de 2004 Conocimientos de las guías, protocolos, procesos y procedimientos institucionales. Conocimiento sobre capacidad instalada y portafolio de servicios de la entidad.


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Conocimiento en la detección de necesidades de capacitación de personal a cargo. Conocimientos competentes del arrea a desempeñar


Título de auxiliar de enfermería de un instituto certificado. Certificación de inscripción expedido por la Secretaria Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada con las funciones del cargo.


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I. IDENTIFICACION

NIVEL JERÁRQUICO: DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO:

ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 412

GRADO: 04 NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NO. DE CARGOS 01 DEPENDENCIA DEPENDENCIA QUE SE LE ASIGNE CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA


Auxiliar Laboratorio Clínico Colaborar en la Toma y recepción de muestras que se van a analizar, clasificarlas, preparar el material necesario para su procesamiento y montaje, lavado y desinfección del material y áreas de trabajo, para facilitar el desarrollo de las actividades en el laboratorio clínico y responder de manera oportuna en la entrega de los resultados a los usuarios.


1. Recepcionar pacientes y muestras con la identificación correspondiente de forma oportuna y veraz para un procesamiento confiable de las mismas.

2. Realizar toma de muestras, clasificarlas, realizar los montajes necesarios y distribuirlas para las

diferentes secciones del laboratorio. 3. Lavar el material siguiendo los parámetros establecidos y con las normas de seguridad adecuadas

para prevención de contaminación. 4. Recibir y recolectar las muestras que se van a analizar de acuerdo con los exámenes solicitados,

preparar el material necesario para su procesamiento y montar las pruebas requeridas. 5. Dar instrucciones específicas al usuario sobre la forma de recolección de las muestras y las

condiciones como se debe presentar al examen. 6. Entregar los resultados de los análisis al solicitante en el momento oportuno de forma veraz y

amable. 7. Colaborar en actividades intra y extrahospitalarias para el desarrollo de los programas de salud. 8. Supervisar y responder por elementos y equipos que estén bajo su cuidado 9. Aplicar las normas, guías y protocolos que garanticen la adecuada prestación del servicio.


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10. Participar en la actualización del manual de procedimientos de su área. 11. Reportar oportunamente las anomalías en la prestación del servicio 12. Realizar informes periódicos sobre el desarrollo de las funciones. 13. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área. 14. Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo. 15. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no en cumplimiento a la

Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia. 16. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo


Orientar a los pacientes para realizar sus procesos dentro del hospital, contribuye a mejorar la calidad en la prestación de los servicios.

La capacitación continuada contribuye a la calidad del proceso dentro del área. Dar prioridad a niños, madres gestantes y tercera edad en la atención dentro del área para ofrecer un servicio

más humano.


Sistema general de seguridad social en salud. Conocimiento de la normatividad en materia de salud.


Certificado de auxiliar expedido por una institución debidamente autorizada. Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Un (1) año de experiencia relacionada.


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I. IDENTIFICACION DEL CARGO

NIVEL JERÁRQUICO: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR ÁREA SALUD CÓDIGO: 412 GRADO: NATURALEZA DEL CARGO:

04 DE CARRERA ADMINISTRATIVA

NO. DE CARGOS 01 DEPENDENCIA DONDE SE UBIQUE EL CARGO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA


Auxiliar Consultorio Odontológico Prestar apoyo al especialista del área, en la atención odontológica a la población que requiera de los servicios de una forma integral contribuyendo a la mejora de su condición general y su calidad de vida.


1. Verificar los materiales que se requieran en la atención diaria de los pacientes para ofrecer una

buena atención a los mismos. 2. Asistir al profesional en odontología en la realización de los procedimientos en salud oral

brindando al paciente un eficiente servicio 3. Programar las citas odontológicas para tener un mayor control en el servicio. 4. Mantener los instrumentos que le sean encomendados para el ejercicio de su actividad en

completo estado de asepsia cada vez que se atienda un usuario. 5. Propiciar las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los

servicios de salud. 6. Aplicar las normas, guías y protocolos para garantizar la adecuada prestación del servicio. 7. Reportar oportunamente las anomalías en la prestación del servicio, para la prestación de un

eficiente servicio. 8. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área. 9. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo. 10. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo.


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11. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia. 12. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.


Colaborar en la atención integral del programa de odontología bajo anestesia general, mejora la calidad de vida y las condiciones de salud oral de la población con discapacidad.

El mantener un adecuado control en la asignación de citas odontológicas, mejora los procesos de atención en el área.


Sistema de seguridad social en salud. Conocimientos de las guías, protocolos, procesos y procedimientos institucionales.


Certificado de Auxiliar de Consultorio Dental expedido por una institución debidamente autorizada. Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Un (1) año de experiencia relacionada con las funciones del cargo.


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NIVEL JERÁRQUICO: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR ÁREA SALUD-PROMOTORA CÓDIGO: 412 GRADO: 01 NO. DE CARGOS 05 DEPENDENCIA DONDE SE UBIQUE EL CARGO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA


Ejecución de labores auxiliares de Promoción, Prevención y cuidado de la salud de paciente, familia y comunidad.


Son funciones del Auxiliar Área Salud - Promotor:

1. Encargarse de la convocatoria de la comunidad del Sector rural, de acuerdo a programación entregada en el Centro de Salud, para que acuda a la aplicación de procedimientos y consultas de control de Prevención de la enfermedad.

2. Garantizar la asistencia de mínimo el 80% de los usuarios programados para las actividades extramurales de Promoción y Prevención.

3. Asistir al Equipo extramural en el diligenciamiento de RIPS, para facturación e informes consolidados de Promoción y Prevención.

4. Mantener actualizado el censo para obtener las estadísticas de vivienda y de población del Sector a su cargo.

5. Orientar al individuo y la familia para informar los servicios que presta el Centro de salud.

6. Canalizar usuarias embarazadas para los controles y parto institucional.

7. Velar por el mantenimiento de las conductas higiénicas para la población.

8. Realizar demanda inducida (Búsqueda activa) de usuarios para Enfermedades de Interés en Salud Pública, Protección Específica y Detección Temprana.

9. Orientar a los usuarios para la prevención de enfermedades y el manejo de las mismas en su fase inicial.

10. Realizar primera fase de rehidratación oral para los menores con diarrea de la zona a su cargo.

11. Notificar, vía radio o telefónica, los casos que requieran atención médica de urgencia para suministro de transporte.


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12. Realizar actividades de inyectología y curaciones de baja complejidad para la población asignada.

13. Realizar su labor en jornadas de ocho horas de forma ininterrumpida para dar cumplimiento a las horas laborables.

14. Las demás funciones que le sean asignadas, de acuerdo con la naturaleza del cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO 1. La respuesta de la comunidad del Sector rural fue efectiva en la aplicación de procedimientos y consultas de control de Prevención de la enfermedad. 2. Se cumplió con la meta fijada de la asistencia de los usuarios programados en las actividades extramurales de Promoción y Prevención. 3. Se asistió al equipo extramural en el diligenciamiento de RIPS, dando cumplimiento a la facturación e informes consolidados de Promoción y Prevención. 4. Se encuentra actualizado el censo estadístico de vivienda y de población del Sector a nuestro cargo. 5. La población en general se encuentra informada de los servicios que presta el Centro de salud. 6. Se tiene canalizadas a las usuarias embarazadas en los controles y parto institucional. 7. En las veredas se ha logrado el mantenimiento de las conductas higiénicas de las viviendas y de su población. 8. Se Realizó con éxito la Demanda inducida (Búsqueda activa) de usuarios en Enfermedades de Interés en Salud Pública, Protección Específica y Detección Temprana. 9. El orientar a los usuarios en la prevención de enfermedades y manejo de las mismas en su fase inicial dio buenos resultados. 10. La rehidratación oral en los menores con diarrea de la zona a cargo fue exitosa. 11. La comunicación, vía radio o telefónica, de los casos que requerían atención médica de urgencia en suministro de transporte fue atendida. 12. Las actividades de inyectología y curaciones de baja complejidad en la población asignada se cumplieron a cabalidad. 13. El cumplimiento de las horas laborables fue estricto. 14. Se acató todas las demás funciones asignadas por el jefe inmediato.





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Terminación y aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria. - Certificación de Terminación de Estudios de Promotora de Salud.



NIT: 800026173


NIVEL: CENTRAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR ÁREA SALUD – INFORMACION EN SALUD –

CONTROL DE ETV JORNADA LABORAL: TIEMPO COMPLETO (8 HORAS) CÓDIGO: 412 GRADO: 04 NO. DE CARGOS: 01 DEPENDENCIA: DONDE SEA UBICADO EL CARGO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA


Ejecución de labores auxiliar-asistencial de coordinación, desarrollo y supervisión de actividades auxiliares del Programa de Enfermedades Transmitida por Vectores


1. La respuesta de la comunidad del Sector rural fue efectiva en la aplicación de procedimientos y consultas de control de Prevención de la enfermedad. 2. Se cumplió con la meta fijada de la asistencia de los usuarios programados en las actividades extramurales de Promoción y Prevención. 3. Se asistió al equipo extramural en el diligenciamiento de RIPS, dando cumplimiento a la facturación e informes consolidados de Promoción y Prevención. 4. Se encuentra actualizado el censo estadístico de vivienda y de población del Sector a nuestro cargo. 5. La población en general se encuentra informada de los servicios que presta el Centro de salud. 6. Se tiene canalizadas a las usuarias embarazadas en los controles y parto institucional. 7. En las veredas se ha logrado el mantenimiento de las conductas higiénicas de las viviendas y de su población. 8. Se Realizó con éxito la Demanda inducida (Búsqueda activa) de usuarios en Enfermedades de Interés en Salud Pública, Protección Específica y Detección Temprana. 9. El orientar a los usuarios en la prevención de enfermedades y manejo de las mismas en su fase inicial dio buenos resultados. 10. La rehidratación oral en los menores con diarrea de la zona a cargo fue exitosa. 11. La comunicación, vía radio o telefónica, de los casos que requerían atención médica de urgencia en suministro de transporte fue atendida. 12. Las actividades de inyectología y curaciones de baja complejidad en la población asignada se cumplieron a cabalidad. 13. El cumplimiento de las horas laborables fue estricto. 14. Se acató todas las demás funciones asignadas por el jefe inmediato.



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Terminación y aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria. - .



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ASISTENCIAL CONDUCTOR 480 02 02 UNIDAD DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PROFESIONAL UNIVERSITARIO (RECURSOS HUMANOS)


Ejecutar labores de transporte de usuarios de acuerdo a las necesidades de la institución, con

observancia de las normas y garantizando la seguridad de los mismos.

III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Revisar el estado del vehículo y su respectiva herramienta al empezar la jornada de trabajo

2. Movilizar a los usuarios de acuerdo con instrucciones de manejo dadas por los servicios a otros

municipios, otras ciudades o al interior de la ciudad.

3. Cumplir con la programación de turnos asignados y comunicar al jefe del programa de disponibilidad

y novedades

4. Guardar el vehículo cuando termine el turno con las medidas de seguridad establecidas e informar al

portero

5. Suministrar información para diligenciar certificados de comisión

6. Informar al jefe inmediato sobre cualquier anomalía que presente el vehículo durante la jornada de

trabajo y anomalías relacionadas con accidentes y autoridades de tránsito

7. Mantener en buen estado de orden y limpieza el vehículo

8. Informar al jefe inmediato sobre novedades que se presenten durante el desarrollo de sus funciones

9. Cumplir con la buena utilización de los elementos de seguridad y normas establecidas por salud

ocupacional



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11. Contribuir en la ejecución del plan de emergencias intra y extra-hospitalarias. 12. Entregar el cargo por medio de acta firmada por el jefe inmediato


VI. COMPETENCIAS COMUNES

Orientación a resultado. Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con

eficacia y calidad; cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas

por la entidad, las funciones que le son asignadas; asume la responsabilidad por sus resultados;

compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para

minimizar los riesgos; realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos

enfrentando los obstáculos que se presentan.

Orientación al usuario y al ciudadano. Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las

necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades

públicas asignadas a la entidad; atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de

ciudadanos en general; considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios; da

respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la

entidad; establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y

propuestas y responde a las mismas; reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.

Transparencia. Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier

discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental;

Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos; facilita el acceso a la información

relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora; demuestra

imparcialidad en sus decisiones; ejecuta sus funciones el desarrollo de las labores y la prestación del

servicio.

Compromiso con la organización. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y

metas organizacionales; promueve las metas de la organización y respeta sus normas; antepone las

necesidades de la organización a sus propias necesidades; apoya a la organización en situaciones

difíciles; demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones

V.COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Manejo de la Información: Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que

dispone. Evade temas que indagan sobre información confidencial. Recoge sólo información

imprescindible para el desarrollo de la tarea. Organiza y guarda de forma adecuada la información a su


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cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública información

laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas. Es capaz de discernir qué

se puede hacer público y qué no. Transmite información oportuna y objetiva.

Adaptación al cambio: Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar

los cambios positiva y constructivamente. Acepta y se adapta fácilmente a los cambios. Responde al

cambio con flexibilidad. Promueve el cambio.

Disciplina: Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en la

autoridad competente. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas

del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción

de otros miembros de la organización.

Relaciones Interpersonales: Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas,

basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás. Escucha con interés a las

personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás. Transmite eficazmente

las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que

puedan generar conflictos.

Colaboración: Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales. Ayuda al

logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás. Cumple los compromisos que

adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.


1. Velar por la correcta utilización y mantenimiento del equipo automotor.

2. Coadyuvar con la programación del mantenimiento del equipo automotor.

3. Velar por la seguridad del usuario en el transporte del mismo


5. Promover las buenas relaciones entre los colaboradores de la institución y de los mismos con los

usuarios de servicios y proveedores.

6. Participar de las diferentes actividades programadas por la institución, sobre todo aquellas que

tengan que ver con el recurso humano de la institución.


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1. Emergencias y Desastres

2. Atención al cliente

3. Informática Básica

4. curso de mecánica automotriz

5. Curso de primeros auxilios



Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. 6 meses de experiencia relacionada con las

funciones del cargo.

ARTICULO 3º: COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS. Todos los servidores públicos poseer y evidenciar las siguientes Competencias:

COMPETENCIA DEFINICION DE LAS COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

ORIENTACION A RESULTADOS

Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.

Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.

Asume la responsabilidad por


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sus resultados.

Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.

Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.

ORIENTACION AL USUARIO Y AL CIUDADANO

Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos.

Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.

Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios.

Da respuestas oportunas a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.

Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas.


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TRANSPARENCIA Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso de la información gubernamental.

Proporcionar información veraz, objetiva y basad en hechos.

Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad.

Demuestra imparcialidad en sus decisiones.

Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables.

Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y prestación del servicio.

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales.

Promueve las metas de la organización y respeta sus normas.

Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.

Apoya a la organización en situaciones difíciles.

Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.

ARTICULO 4º: COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERARQUICO


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Las siguientes son las competencias comportamentales que como mínimo establece la ESE, para cada nivel jerárquico de empleos.

NIVEL DIRECTIVO

COMPETENCIA DEFINICION DE LA COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

LIDERAZGO Guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la cohesión de grupo necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales.

Mantiene a sus colaboradores motivados.

Fomenta la comunicación clara, directa y concreta.

Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempeño conforme a los estándares.

Promueve la eficacia de del equipo.

Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores.

Fomenta la participación de todos en los procesos de reflexión y de toma de decisiones.

PLANEACION Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas.

Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto.

Establece objetivos claros y concisos estructurados y coherentes con las metas organizacionales.

Traduce los objetivos estratégicos en planes prácticos y factibles.


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Busca soluciones a los problemas.

Distribuye el tiempo con eficiencia.

Establece planes alternativos de acción.

TOMA DE DECISIONES Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema o atender una situación, comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la decisión.

Elige con oportunidad, entre muchas alternativas los proyectos a realizar.

Efectúa cambios complejos y comprometidos en sus actividades o en las funciones que tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para su realización.

Decide bajo presión.

Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre.

DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL

Favorecer el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, articulando los potenciales y necesidades individuales con los de la organización para optimizar.

Identifica necesidades de formación y capacitación y propone acciones para satisfacerla.

Permite niveles de autonomía con el fin de estimular el desarrollo integral del empleado.

Delega de manera efectiva sabiendo cuando intervenir y cuando no hacerlo.

Hace uso de las habilidades y recursos


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de su grupo de trabajo para alcanzar las metas y los estándares de productividad.

Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del desempeño y sabe manejar hábilmente el bajo desempeño.

Tiene en cuenta las opiniones de sus colaboradores.

Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto.

CONOCIMIENTO DEL ENTORNO

Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno organizacional.

Es consciente de las condiciones específicas del entorno organizacional.

Esta al día en los acontecimientos claves del sector y del estado.

Conoce y hace seguimiento a las políticas gubernamentales.

Identifica las fuerzas políticas que afectan la organización y las posibles alianzas para cumplir con los propósitos organizacionales.


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NIVEL ASESOR


CONDUCTAS ASOCIADAS

EXPERTICIA PROFESIONAL Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral

Orienta el desarrollo de proyectos especiales para el logro de resultados de la alta dirección.

Aconseja y orienta la toma de decisiones en los temas que le han sido asignados.

Asesora en materias propias de su campo de conocimiento emitiendo conceptos jurídicos o propuestas ajustadas a lineamientos teóricos y técnicos.

Se comunica de modo lógico, claro, efectivo y seguro.

CONOCIMIENTO DEL ENTORNO

Conocer e interpretar la organización, su funcionamiento y sus relaciones políticas y administrativas

Comprende el entorno organizacional que enmarca las situaciones objeto de asesorías y lo toma como referente obligado para emitir juicios, conceptos o propuestas a desarrollar.

Se informa permanentemente sobre políticas gubernamentales, problemas y demandas


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del entorno.

CONSTRUCCION DE RELACIONES

Establecer y mantener relaciones cordiales y reciprocas con redes o grupos de personas internas y externas a la organización que facilite la consecución de los objetivos institucionales.

Utiliza sus contactos para conseguir objetivos.

Comparte para establecer lazos.

Interactúa con otros de un modo efectivo y adecuado.

INICIATIVA Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas concretas.

Prevé situaciones y alternativas de solución que orientan la toma de decisiones de la alta dirección.

Enfrenta los problemas y propone acciones concreta para solucionarlos.

Reconoce y hace visibles las oportunidades.

NIVEL PROFESIONAL


CONDUCTAS ASOCIADAS

APRENDIZAJE CONTINUO Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional

Aprende de la experiencia de otros y de la propia.

Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implantan en la organización.

Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se


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presentan en el desarrollo del trabajo.

Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño.

Reconoce las propias limitaciones y necesidades de mejorar su preparación.

Asimila nueva información y la aplica correctamente.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlos a su entorno laboral

Analiza de modo sistemático y racional los aspectos de trabajo, basándose en la información relevante.

Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos.

Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones.

Clarifica datos o situaciones complejas.

Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas pendientes a alcanzar resultados institucionales.

TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACION

Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales

Coopera en distintas situaciones y comparte información

Aporta sugerencias, ideas y opiniones.


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comunes. Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del equipo.

Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales.

Establece dialogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.

Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.

CREATIVIDAD E INFORMACION

Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones

Ofrece respuestas alternativas.

Aprovecha las oportunidades y problemas para desarrollar soluciones novedosas.

Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías.

Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales.

Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.


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NIVEL TECNICO


CONDUCTAS ASOCIADAS

EXPERTICIA TECNICA Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos actualizados

Capta y asimila con facilidad conceptos e información.

Aplica conocimientos técnicos a las actividades cotidianas.

Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la organización.

Comprende los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que esta involucrados.

Resuelve problemas utilizando sus conocimientos técnicos de su especialidad y garantizando indicadores y estándares establecidos.

TRABAJO EN EQUIPO Trabajar con otros para conseguir metas comunes

Capta y asimila con facilidad conceptos e información.

Aplica el conocimiento técnico a las actividades cotidianas.

Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la información.


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Comprende los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que está involucrado.

Resuelve problemas utilizando sus conocimientos técnicos de su especialidad y garantizando estándares establecidos.

TRABAJO EN EQUIPO Trabajar con otros para conseguir metas comunes

Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecución de los mismos.

Colabora con otros para la realización de actividades y metas grupales.

CREATIVIDAD E INNOVACION

Presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.

Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas.

Es recursivo

Es práctico.

Busca nuevas alternativas de solución.

Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados


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NIVEL ASISTENCIAL


CONDUCTAS ASOCIADAS

MANEJO DE LA INFORMACION

Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone

Evade temas que indagan sobre información confidencial

Recoge solo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

Organiza y guarda en forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.

No hace pública la información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas.

Es capaz de discernir que se puede hacer público y que no.

Trasmite información oportuna y objetiva.

ADAPTACION AL CAMBIO Enfrentar con flexibilidad y versatilidad las situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente.

Acepta y se adapta fácilmente a los cambios.

Responde al cambio con flexibilidad.

DISCIPLINA Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en

Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.


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la autoridad competente Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.

Acepta la supervisión constante.

Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización.

RELACIONES INTERPERSONALES

Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida en el respeto por los demás

Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás.

Trasmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

COLABORACION Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales

Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.

Cumple los compromisos que adquiere

Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo

Artículo 5º. La Profesional de Talento Humano, entregará a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o modificación del manual se afecten las establecidas para


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los empleos. Los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas. Artículo 6º. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser compensadas por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan. Artículo 7º. El Gerente de la ESE, mediante acto administrativo adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias laborales y podrá establecer las equivalencias entre estudio y experiencia, en los casos en que se considere necesario. Artículo 8º. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su aprobación, 15 DE FEBRERO DEL 2013. El presente acuerdo está sujeto a modificaciones, siempre y cuando el objeto que dio lugar a su origen requiera de reformas y/o cambios. ARTICULO 9°: COMUNIQUESE Y CUMPLASE GENER CABALLERO MADARIAGA RODRIGO MIGUEL AGUIRRE ESPINOSA Presidente Junta Directiva Secretario Junta Directiva

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