Actual Sind Indra nº12 CCOO-TAS

5/8/2018 Actual Sind Indra nº12 CCOO-TAS - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/actual-sind-indra-no12-ccoo-tas 1/8

gEdita:

Industria de Madrid de CCOO C/ Lope de Vega 38 6ª planta/ Tel: 91 536 52 58/ Fax: 91 536 52 52/ info-madrid@industria .ccoo.esg Redacción: Sección Sindical de CCOO de Indra g Coordinadores: S. Sindical Aranjuez: Jesús González Ortega , S. Sindical

S. Fernando: José Antonio García Manzano , S. Sindical Torrejón: Pilar Rodríguez Vidal g Realización: Unigráficas GPS

g Tirada: 1.500 g DL: M-51993-2009

n www.industria.ccoo.es/madridn Sección Sindical CCOO Indra n Expecial Aniversario CCOO-TAS n Nº 1

Carta de agradecimiento:

Cuando nos propusieron la elaboración de un boletín men-

sual para exponer lo que hacemos en CCOO, aceptamos sin dudarlo. Nuestra primera pregunta fue: ¿Cómo hacerlo?

No teníamos experiencia, no sabíamos cómo enfocar la

temática; éramos unos inexpertos redactores, novatos reporteros, pero con muchas,

muchas ganas e ilusión.

Día a día, semana tras semana, mes a mes, hemos ido cogiendo de aquí y de allá,

ideas, propuestas, herramientas y métodos. El boletín ha ido creciendo, nos ha ido

diciendo lo que debíamos hacer, enmendado aquí, profundizando allí.

Al poco de aparecer, comprendimos que el conjunto de la temática a abordar exi-

gía una estructura más clara y, en consecuencia, nacieron las primeras secciones:

la de prevención, la de actualidad general (ahora primera página), “quiénes somos”

(para dar a conocer la composición de los miembros de nuestra sección.

sigue página 2 g

ESPECIAL COCO-TAS.PRIMER ANIVERSARIO

ELECCIONESSINDICALES CENTRODE BARCELONAEstas fuerón el 5 de Mayo del2010, la participación de los trabaj-dores fue de un 41% quedando

como representación sindical 21miembros para el Comite, distri-buido de la siguiente manera: 10CGT, 5 UGT, 6 CCOO.Más información para el proximococotas de Junio.

CONCIERTO JOVEN INDUSTRIA

THE IMPERIAL SURFERSSURF INSTRUMENTAL

LOS IMPOSIBLESROCK’N’ROLL

Y LOS FABULOSOS DJ’SDJ OKYVONMONKEY | GLOBOJET

10 DE JUNIO 2010 - 20:00hMADRID- SALA RAMDALL

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CCOO

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GENERAL: 10€ con COPA AFILIADOS: 5€ con COPA

Puedesadquirirtuentradaenla salao deformaanticipadamandandoun emaila [email protected]

CCOO acerca elsindicato a los jóvenes a través deun concierto el 10 de junio

“I Conferencia de la SecciónSindical Intercentros deIndra Sistemas S.A"

El 28 de abril se celebró la I ConferenciaSindical Intercentros de CCOO en IndraSistemas. sigue página 4

Sumario

La evolución del boletínCOCOTAS pág 2

Los Asuntos más

relevantes durante

este año pag 3

I Conferencia de laSección Sindical de

Indra Sistemas S.A. pág 4

Acción sindical de la

sección sindicalintecentros pág 4

¿Por qué no te afilias? pág 5

La Federación de Industria

acerca el sindicato a losjóvenes a través de unconcierto que tendrá

lugar el 10 de junio en

Madrid pág 5

¿Quiénes somos? pág 6

Permisos retribuidos pág 7

Tablas salariales pág 8

Actualidad

Sindical



n www.industria.ccoo.es/madrid n Mayo 2010 n 2

ACTUALIDAD COCO-TAS SeCCIón SInDICAL De CCOO De InDRA

Después, vimos la necesidad de

introducir subsecciones, recuadros

informativos (“¿sabías que…?”,“CCOO-nsultas) o aclarativos

(“CCOO Informa”,“CCOO denuncia”,

“CCOO constata”) que exigían su

propia personalidad y, por ello, les

fuimos dando colores distintivos.

Nuestro boletín intenta ser dinámico

y cambiante, en sus formas, pero

constante y persistente, en su

fondo. Intenta ser un libro abierto,

evolutivo, y queremos que sea una

puerta de acceso a vosotros. Venta-

na en la que os asoméis y veáis lo

que se hace desde CCOO, siempre

con vuestro apoyo, para mejorar

nuestra vida y entorno laboral.

Nosotros creemos que es posible.

Somos un equipo luchador y reivin-

dicativo, pero, ante todo, un equipo.

Nuestra idea inicial sigue siendo la

de informar, la de mejorar la situa-

ción de el elemento más valioso de

la empresa: el trabajador. Nuestro

afán es el de denunciar las injusti- cias y repararlas.

El boletín es una herramienta de

concienciación. No para de crecer,

ya no es un recién nacido. Sus

pasos balbuceante, se ha ido

haciendo más fuertes. Su andar

más firme, su voz más clara, sus

opiniones más agudas.

Hay que seguir alimentando su

espíritu, sus inquietudes y su volun-

tad. Por ello, insistimos, tu participa-

ción, activa, aportando ideas y expo-

niendo dudas y se nece4sitan.Os animamos, no solo a leerlo, sino

también a desarrollarlo, a hacer de

él un manual y así conseguir que

sea más sólido.

Gracias a todos por vuestro apoyo.

Los coordinadores

g Viene de portada

Especial COCO-TAS. Primer aniversario

Empezamos con material rudimenta-rio y acabamos con un material de edi-ción, como son:

Las Cabeceras:Hemos tenido dos cabeceras a lolargo de estos números.

El primer modelo lo utilizamos en loscuatro primeros números. Esta cabe-cera pretende incluir el origen delboletín (CCOO) y sus destinatarios

(trabajadores de Indra) de ahí los tresúltimos acrónimos: TAS (T de Torrejón,A de Aranjuez y S de San Fernando).En el primer número llamamos a bole-tín COCO-INTAS, incluyendo a Indra,pero esa denominación daba lugar aconfusión con el INTA cercano deTorrejón. Por ello, la denominacióndefinitiva fue la de CCOO-TAS.

El segundo modelo, que actualmenteutilizamos desde el número 5 es detipo horizontal completamente.

Ambos modelos sus letras que for-man la cabecera, añaden de modosimbólico nuestra filosofía y el afánperseguido con esta publicación, juntocon información más general.

La Filosofía del Boletín:

La iconografía utilizada, transmite deun plumazo toda nuestra filosofíainformativa, de acción sindical y delucha social.

El Boletín, desde un primer momento,llena un vacío importante en el conoci-miento de las acciones que, desdeCCOO, hacemos en el día a día sindical,en la lucha por todas y cada una de lassituaciones que se plantean en una

empresa de la magnitud que tiene Indra.

Luchando por todo trabajador, perte-neciente a Indra o subcontratado. Nodiscriminamos como hace la empresa.Para nosotros, todo aquel que percibeun salario por su trabajo, es de losnuestros.

Esta lucha la hemos ido plasmando entodas y cada una de las secciones queforman nuestro boletín y que a conti-nuación os vamos a describir, explican-do la finalidad de cada una de ellas.

Los coordinadores

La evolución del boletín COCO-TAS

El formato de nuestro periódico ha ido haciéndose poco a poco




A lo largo de este año el boletín ha abordado muchosasuntos, con frecuencia conectados e interrelacionadosentre sí.

La prevención

Ha sido y seguirá siendo un tema fundamental.

Se han sacado a la luz las deficiencias de la prevenciónen Indra, los intentos de la empresa por ningunear a lasdiferentes comisiones de prevención, intentando evitarinformar a los mismos, no incluyendo la representaciónunitaria y/o sindical en el plan contra la gripe “A”.

Se ha advertido de los peligros químicos, riesgos psico-

sociales, la necesidad de integrar la prevención en laplanificación de los proyectos.

Se han ido incluyendo consejos, información y guías.

La formación

Hemos conseguido corregir problemas con los calenda-rios y las horas de realización de los cursos evitando,como quería la empresa, que el trabajador pusiera nosolo su esfuerzo si no que además pusiera su tiempo,sin ser compensado, poniendo cursos en horas distin-tas a la jornada laboral.

Este año hemos conseguido que la Empresa no ligue la

adjudicación de los cursos a los trabajadores por su eva-luación de desempeño, pretendían que fuera unaacción: horizontal, transversal y competencial, es decirdirigida y orientada a los que ellos propusieran.

El convenio colectivo

El conseguir un convenio colectivo siempre es el obje-tivo, la meta final. Cada día que pasa hemos de enfren-tarnos a las consecuencias de la carencia de esta herra-mienta básica en las relaciones laborales entre laempresa y los trabajadores. Cada vez que en estaspáginas se ha denunciado y expuesto la situación gene-

rada por la PSI, la evaluación del desempeño, laarmonización, el teletrabajo, las horas extras, la pro-

longación de la jornada laboral, etc… lo que hehemos hecho, en el fondo, es reivindicar un marco de

relaciones consensuadas entre la parte social y la parteeconómica que componen los ejes de coordenadas dela estructura de una empresa, es decir, un convenio

único y justo para el total de trabajadores que compo-nen la empresa.

La lucha sindical

Dentro y fuera de Indra, ha sido otro elemento clave delboletín.

Durante este año han ido apareciendo artículos deactualidad, generalmente en la portada, sobre las movi-lizaciones realizadas en contra de varios temas: el traba-jo decente, la excusa de la crisis provocada por las enti-dades financieras y que hemos pagado todos, la pro-puesta de jubilación a los 67 años, las movilizaciones

para la firma del convenio del metal.En este mismo sentido, hemos denunciado la tácticadescarada de ocultar e, incluso, manipular la realidadpor los medios de información. En artículos como “Delo visible y lo invisible” o “churras y merinas” aborda-mos cómo los medios de información utilizaban laspáginas interiores o mínimas reseñas sobre las multitu-dinarias manifestaciones de trabajadores o cómo, Tele-madrid, en una versión cutre del NODO franquista com-paraba a los actos sindicales de protestas con las mani-festaciones franquistas.

A nivel de Indra esta lucha sindical se ha ido plasmandoen exposición de reuniones con la empresa para evitarla implantación del plan de armonización, la expresión dela inconstitucionalidad del “Código Ético y Canal Direc-to” (también conocidos como “Código Patético y CanalChivatazo). El boletín ha ido mostrando el proceso deconstitución de la Sección Sindical Intercentros que yaes una realidad. La imposibilidad de actuar conjuntamen-te con las demás centrales sindicales que una y otra vezno han correspondido a la mano tendida de CCOO.

El Boletín ha ido mostrando logros conseguidos frentea intentos de la empresa o de subcontratas de modifi-car condiciones laborales, desasignaciones, prácticasque atentaban contra la dignidad del trabajador (acosolaboral o“mobbing”). Estamos demostrando a la

empresa y a los trabajadores que estamos aquí y quehacemos nuestro trabajo y que los estamos haciendocada vez mejor.

Los coordinadores



Los Asuntos más relevantes durante este año

LOS OBJETIVOS:un convenio único y justo para el total de traba-jadores que componen la empresa es la herra-mienta que necesitan los trabajadores para evitarla burla que sobre nuestros esfuerzos realiza, añotras año, la empresa en ese eufemismo llamadopor ella “Subida Cero” y seguirán riéndose mien-tras no nos plantemos como colectivo y digamos:

“¡BASTA!”



La sección sindical intercentros supo-ne una modificación estructural degran importancia que dará pie a ungran cambio organizativo. Asimismoes una herramienta de carácter ejecu-tivo que dinamizará y aglutinará aúnmás la acción sindical de CCOO enIndra Sistemas.

Por este motivo, CCOO espera que lasección sindical intercentros se con-vierta en un instrumento que haga vera la empresa que la acción sindical delsindicato es unitaria y tiene el respaldoy apoyo de todos sus afiliados y dele-gados, independientemente del cen-tro de trabajo al que pertenezcan.

La creación de esta sección sindicalintercentros ha sido acogida muy favo-rablemente por CCOO en Indra Siste-mas ya que está nueva estructura for-talecerá las posiciones de CCOO res-pecto a la Empresa y otorgará un efi-caz instrumento para la mejor defensade los intereses de todos los trabaja-dores y trabajadoras de Indra.

El objetivo de la I conferencia seráconseguir una estructura sindical másfuerte y operativa dentro de Indra Sis-temas, que promueva el debate inter-

no de los temas que más preocupan altrabajador.

La conferencia contó con el respaldo yla presencia del Secretario General dela Federación de Industria de Madrid,Agustín Martín, Secretario de Políticade Empresa y Coordinador de Organi-zación de Dirección en la federaciónestatal, Antonio Herrero, Secretario deempleo y responsable del sectorTIC´S, Luis Romero.

Después de las presentaciones endicha conferencia se eligieron Presi-

dente y dos secretarios para la mesade la presidencia.

Después de pasar por el pasado y elfruto de las sección sindical intercen-tros, se paso a la votación de la nuevacomposición de la sección sindicalIntercentros.

De allí salió el Secretario General de lasección sindical intercentros, EmilioBautista García, centro Aranjuez. Asi-mismo se elegirá una comisión ejecuti-va que será la encargada de poner enpráctica la acción sindical de CCOO en

Indra Sistemas. Está ejecutiva estarácompuesta por 8 miembros: cuatro de

Aranjuez: además del Secretario Gene-ral, Carolina Diaz-Galiano, Javier Torres,Jesús Correa, uno de San Fernando:Alberto Lores, uno de Torrejón: PilarRodríguez, uno de Barcelona: Juan Jo-sé Nogales y uno de Valencia, dejandoel puesto vacante para cuando se pue-dan incorporar.

A partir ese día las decisiones seránconjuntas y saldrán de dicha ejecutiva,dejando el plazo de 7 días para la pri-

mera reunión ya que hay temas urgen-tes por tratar.

También de esa nueva ejecutiva nues-tro Boletín informará de los centros

de Aranjuez,San Fernando,Torrejón, Bar-celona y Valen-cia, aunque yalo íbamos ha-ciendo peronunca hemosinformado de

Barcelona yValencia.

I Conferencia de la Sección Sindical de Indra Sistemas S.A.El 28 de Abril se celebro la I Conferencia Sindical Intercentros de CCOO en Indra Sistemas en Madrid. En este encuentro se dio luz verde a la creación de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Indra Sistemas, que será la primera coordinadora de CCOO Indra Sistemas con la participación de Aranjuez, San Fernando, Torrejón, Barce- lona y Valencia.



Negociación colectiva: Hay colectivos en Indra que vie-nen arrastrando condiciones de sus empresas de origen,por lo que se nos requiere un gran esfuerzo para plante-ar a la dirección una propuesta de acuerdo sobre la nego-ciación colectiva.

Afiliación: La única manera de poder contrarrestar la des-unión que trasladan desde la dirección es con una cam-paña de afiliación.

Publicación: La información es básica para recoger nues-tra opinión y lo que su cede en los centros de trabajo.

Información: La empresa está obligada a proporcionar la

información relativa a la situación de la empresa.

Nuevas formas de trabajo: Tenemos que hacer frente alos importantes cambios que se han dado en la organiza-ción del trabajo, prestando especial atención a los proce-sos de descentralización y subcontratación.

Igualdad en el trato en el empleo: La situación a nivel deempleo, formación o posibilidades de promoción y opor-

tunidades no es homogénea ni igualitaria.Otros temas fueron: Salud laboral y medio ambiente,responsabilidad social, código ético y responsabilidadpolítica, sindicalismo fuera de Indra Sistemas.

Acción sindical de la sección sindical intecentros:

De izquierda a derecha: Luis Romero, Alberto Lores, Agustín Marín, PilarRodríguez, Emilio Bautista, Jesus correa, Juan José Nogales, Javier Torres,Antonio Herrero.



¿Por qué no te afilias? g CCOO / Indra

Casi todos los trabajadores se hanencontrado con está pregunta. Estácuestión, que para los representantessindicales en la empresas forma parte

de su actividad sindical diaria, no sehace con la intención deganar ningún merito sindi-cal o con la intención depoder alardear del númerode afiliados frente a otrasorganizaciones, como qui-zás alguno pueda pensar.

Detrás de esta preguntaestá la principal baza quetenemos los trabajadorespara defender nuestrosinterés.

Si establecemos una relación entrenivel de afiliación y nivel de vida no escasualidad que a mayor nivel de afilia-ción, mejor nivel de vida y yendo unpoco más lejos también podríamosestablecer una relación directa entrenivel de afiliación y conflictividad laboral.

¿Cuántos conflictos trasciendendesde Dinamarca o Noruega? Habríaque hacer una búsqueda muy exhaus-tiva y probablemente remontarnosbastantes años para encontrar gran-des conflictos en estos países.

En España nos encontramos que salvoen algunos sectores productivos cadavez más escasos, el nivel de afiliaciónes muy bajo, con lo que la labor de loscomités y representantes es muycomplicada, teniendo que llegar a lasmesas de negociaciones con el hándi-cap de la escasa implicación real de

los trabajadores lo que nos obliga ahacer uso de otras “armas” de efica-cia limitada y nunca comparable a laparticipación e implicación masiva de

los trabajadores.

Las empresas, conscientes de la ven-

taja que manejan se preocupan demantener y acrecentar está, utilizandoestrategias encaminadas a la indivi-dualización y a la división de sus traba-jadores. Estas estrategias bien ador-nadas pueden parecer atractivas aalgunos trabajadores que ven incre-mentada su percepción salarial, perosujeta ésta a criterios difícilmente con-trolables y prácticamente nunca con-solidables.

Esto dificulta la labor sindical que vamás allá de estrategias individuales

por que siempre están en defensa decolectivos.

Nosotros los representantes sindica-les de CCOO en Indra Sistemas hace

tiempo que asumimos la responsabili-dad y el compromiso de garantizar losderechos de los trabajadores , perotambién queremos deciros que la res-

ponsabilidad y el compromiso es detodos.

Un sindicato como CCOOesta hecho por trabajado-res y para trabajadores y sucapacidad y su acción latenemos que marcar lostrabajadores.

No es válido el ver siempre

la paja en el ojo ajeno como

si la cosa no fuera con nos-

otros. La critica siempre es

el camino más fácil. Aquellos que en su

día decidimos dedicar parte de nuestro

tiempo, de nuestro trabajo y, por que

no decirlo, de nuestra vida a la acción

sindical somos muy conscientes de

que esta critica forma parte del peso

que tenemos que asumir. Somos muy

sensibles a la critica hecha desde el

compromiso y el conocimiento.

Pero no podemos aceptar la critica

como válvula de escape de aquellas

personas que no esta dispuesta a

sumir que los problemas del colectivo

de trabajadores son sus propios proble-

mas. Hemos de luchar por mejorar lasociedad en la que vivimos, servicios

públicos, la sanidad, la educación, el

medio ambiente, etc.



Para más información de ventajas de afiliarte:http://www.ccoo.es/microsites/menu.do?guiaDTE

Sección Sindical CCOO Intercentros

Con esta iniciativa, la secretaría de Juventudespera dar a conocer a los jóvenes la existen-cia de una secretaría específica para ellos yanimarles a sumarse a la ya numerosa afilia-ción joven que posee la federación. De cara alperiodo álgido de elecciones sindicales, ade-

más, se animará a las personas a participar y apresentarse como delegados de CCOO en laslistas de sus empresas.

La primera banda será "The Imperial Surfers",

unos madrileños conocidos en la escena porllevar la fiesta allí donde tocan. Uniformadoscomo las bandas clásicas del surf, tienen unrepertorio que invita a bailar

Por su parte, Paco, David, Daniel y José sonlos cuatro componentes de Los Imposibles,banda madrileña que cuenta con más de 20años de carrera musical. En su música hayespacio para guitarras y un órgano, instrumen-to sobresaliente en su trabajo.

La Federación de Industria acerca el sindicato a los jóvenes através de un concierto que tendrá lugar el 10 de junio en MadridEl sindicalismo y el ocio no están, ni mucho menos, reñidos. Por eso la secretaría de Juventud de la Federación de

Industria de CCOO ha querido llevar a cabo una iniciativa que busca un doble objetivo: dar a conocer el sindicato

a los jóvenes y, a la vez, entretener. Con esta idea se ha organizado un concierto que tendrá lugar el próximo 10

de junio, a las 20.00 horas, en la sala Ramdall de Madrid, con dos grupos musicales que cuentan con una amplia

trayectoria musical: Los Imposibles y los Imperial Surfers. Dos grupos que han demostrado saber entretener a su

público gracias a su música, que llega a todo el mundo y más, si cabe, a la juventud.

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Y LOS FABULOSOS DJ’SDJ OKYVONMONKEY | GLOBOJET

10 DE JUNIO 2010 - 20:00hMADRID- SALA RAMDALL

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Mónica Guillén Ferrero del Centrode San Fernando, es nuestra delega-da en la Comisión de Igualdad.

Habló de lo siguiente:

Indra al tener tantos mercados, esimposible que haya igualdad entodos ellos.

Se ha conseguido tener una visiónreal de cómo están los distintosmercados mediante la cual se estánplanteando medidas correctoras…...

Ya en el 2010 se ha desarrolla-

do el Plan de Igualdad.

Emilio, Coordinador de la sección

sindical Intercentros, delegado

sindical por el centro de Aranjuez.

Habló de:

La figura del coordinador aparece deforma natural y producto de lamisma evolución de crecimientoque experimenta nuestra empresa.La representación que CC.OO. tiene

a nivel nacional como en Indra Siste-mas como primer sindicato, por

número de delegados,hace que, desde laFederación de Industria,se dispongan de losmecanismos necesa-rios para que intente-mos aplicar idénticoscriterios en los centrosque compartimos con-venios de referencia yque mejor que disponerde una persona que sededique a esta labor. No

podemos olvidar que en Indra, pertenecemos unos 8.000profesionales a este sector…

José Antonio, Presidente del Comité

de Empresa por Indra Torrejón, hablóentre otras cosas de:

A los más jóvenes les diría que el Comi-té de Empresa esta para tratar de solu-cionar los problemas que puedan tener,por tanto no duden en acudir a nos-otros.

También les digo que como jóvenesque son, con un futuro por delante, no

se dejen engañar por cantos de sirena, deben ir asumien-do su responsabilidad y participar en la toma de decisionesen la defensa colectiva de sus intereses.

Cati Casero Comisión de Cultura

Deporte y Comisión de Comedor.

Nos contó lo siguiente:

El gran problema actualmente es laapatía, el desinterés y, en ocasionesel miedo, que frena a muchos com-pañeros a la hora de revindicar susderechos.

La juventud se ha encontrado conmucho camino hecho,pensando que siempreha sido así. No se plan-tean que los derechoshay que exigirlos ….

Javier procede del centro de Aran-

juez y es, el Coordinador de Pre-

vención de Riesgos Laborales, de

la Sección Sindical Intercentros

de CCOO. Dijo lo siguiente:

Las nuevas condiciones de trabajo

que se están imponiendo, han pro-vocado la aparición de nuevos ries-gos para nuestra salud como son losriesgos psicosociales que tienen suorigen en la organización del trabajo,tan peligrosos y dañinos, o más,

como cualquier otro,pero tan poco conside-rados como ninguno. Yes que los empresa-rios se niegan en

rotundo a que se tomen medidas en una parcela, la de laorganización de su empresa, que consideran exclusiva-

mente suya y por eso impiden cualquier atisbo de evalua-ción en esa materia.

Pilar, Delegada sindical de la Sec-

ción Sindical de CCOO en Indra

Torrejón, entre muchas cosas hablóde:

Tenemos que concienciar a laEmpresa que con un trabajador con-tento se consigue con una buenaarmonización, si el trabajador/a estamal humorada por los desagravioscomparativos y las desigualdades,

se resienten en su productividad.

¿Quiénes somos? g CCOO / Indra



Hasta ahora hemos tenido las entrevistas siguientes: Mónica Guillen, delegada de igualdad por San Fernando,

Cati Casero, delegada de comedor por el centro de San Fernando, Emilio Bautista Coordinador de la Sección

Sindical Intercentros, delegado sindical de Aranjuez, Javier Torres Delegado de prevención en Aranjuez

“Si necesitasorientación nosotroste ayudamos”

“El gran problema actuales la apatía, el desinterés y,en ocasiones el miedo, que

frena a muchos compañeros”

“La falta de cultura deprevención es una de las

principales dificultades paraprevenir los riesgos laborales“

“Los jóvenes trabajadores no saben para quesirve un Comité y que labor se hace desde dentro“

“La sociedad, no hareconocido el importante

trabajo de muchossindicalistas, por defender

las libertades, para que hoytodos disfrutemos de la

democracia, que algunoscreen que es un derecho del

ser humano de obligadocumplimiento por el

gobierno”

“Con la afiliación el representante de lostrabajadores siente el apoyo y da ilusión por seguir

trabajando “



Permisos retribuidos

Categoría Salario convenio Observaciones

Traslado de domicilio 1 laboralMatrimonio 15 naturales Se pueden contar antes de la cele-

bración

Matrimonio de: hijos, hermanos opadres, de uno y otro cónyuge

1 día para Madrid y provincias 2 ó más para otros desplazamientos

Nacimiento de hijo Los 3 seguidos inmediatamente des-pués del parto + 1 día más en casode desplazamiento fuera de la comu-nidad autónoma.

También se tiene derecho a 13 másque se pueden tomar o bien a conti-nuación de los otros 3 o bien mástarde, siempre dentro de las 16semanas siguientes (mientras dure labaja de maternidad de la madre).

Puedes tomártelos en medias jorna-das doblando así su duración a 26días (naturales) de media jornada.

Enfermedad grave, debidamenteacreditada o fallecimiento de cónyu-ge, así como de hijos, hermanos,padres, nietos y abuelos de uno yotro cónyuge

3 días naturales + 2 en el caso denecesidad de desplazamiento

El convenio de metal dice: por enfer-medad grave, hospitalización o inter-vención quirúrgica sin hospitalizaciónque precise reposo domiciliario, depariente hasta segundo grado deconsaguinidad o afinidad (cónyuge,hijos e hijos políticos, nietos y nietospolíticos, padres y padres políticos,abuelos y abuelos político, hermanos

y hermanos políticos)

Por lactancia de un hijo de menos denueve meses, disfrute indistinto depadre o madre

1 hora de ausencia del trabajo, quepodrán dividir en dos fracciones.

Pudiéndose sustituir por reducciónde la jornada normal de una hora conla misma finalidad o el disfrute men-sual de una jornada.

Incapacidad temporal (IT) durante elperiodo de vacaciones

Se computará como periodo vacacio-nal el tiempo que, durante el mismo,se pase en situación de IT, ya sea pormaternidad o por cualquier otracausa, que implique ingreso en clíni-ca.

No pudiéndose reclamar el disfrutede las vacaciones restante despuésde transcurrido el 31 de diciembre

Acompañamiento al médico a loshijos menores de 14 años, hijosminusválidos físicos o psíquicos sinlímite de edad o cónyuge

El empleado podrá ausentarse, por eltiempo indispensable.

Siempre justificado hora de visitamédica, nombre y firma del médicovisitado.

Exámenes de Educación generalBásica, Bachiller, Formación Profesio-nal, COU o estudios universitarios.

Se concederán diez permisos anua-les de jornada completa con su debi-da justificación o veinte medias jorna-das.

Asistencia a consulta del médico decabecera o especialista

El empleado podrá ausentarse por eltiempo imprescindible, en otros

supuestos se planteará a la Direcciónde Recursos Humanos de cada Cen-tro de Trabajo que resolverá de acuer-do con el Servicio Médico.







CATEGORIAS Salario deConvenio Mes

PercepciónAnual Quinquenio

PERSONAL ADMINISTRATIVO Euro

s Eur

os Eur

osJefe de 1ª 1.414,19 19.798,94 25,52Jefe de 2ª 1.310,87 18.352,46 24,49Oficial de 1ª y viajante 1.202,49 16.835,14 23,17oficial de 2ª 1.119,92 15.679,16 22,21Auxiliar 1.070,22 14.983,22 21,12

PERSONAL DE NFORMÁTICA Euro

s Eur

os Eur

osAnalista 1.414,19 19.798,94 25,52Programador 1.310,87 18.352,46 24,49Operador 1.202,49 16.835,14 23,17Codificador 1.119,92 15.679,16 22,21Perforista 1.070,22 14.983,22 21,12

TECNICOS DE OFICINA Euro

s Eur

os Eur

osDelineante proyectista dibujante 1.326,96 18.577,58 24,81Delineante 1ª proyectista y fotógrafo 1.202,49 16.835,14 23,17Delineante de 2ª 1.119,92 15.679,16 22,21

Calcador 1.070,22 14.983,22 21,12Reproductor fotográfico 1.070,22 14.983,22 21,12Reproductor de planos 1.051,52 14.721,42 20,42Archivero bibliotecario 1.119,92 15.679,16 22,21Auxiliar 1.070,22 14.983,22 21,12

PERSONAL DE LABORATORIO Euro

s Eur

os Eur

osJefe de Laboratorio 1.458,62 20.420,96 25,96Jefe de Sección 1.313,49 18.389,14 24,41Analista de 1ª 1.182,39 16.553,74 22,89Analista de 2ª 1.074,23 15.039,50 21,69Auxiliar 1.070,22 14.983,22 21,12

ASPIRANTE ADMINISTRATIVOS TECNICOS DE OFICINA,DE LABORATORIO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Euro

s Eur

os Eur

os

Aspirante de 17 años 784,37 10.981,46Aspirante de 16 años. 664,70 9.305,94

PERSONAL ORGANIZACION DEL TRABAJO Euro

s Eur

os Eur

osJefe de organización de 1ª 1.345,41 18.836,02 24,81Jefe de organización de 2ª 1.310,87 18.352,46 24,49Técnico de organización de 1ª 1.202,49 16.835,14 23,17Técnico de Organización de 2ª 1.119,92 15.679,16 22,21Auxiliar de Organización 1.074,23 15.039,50 21,69

TECNICOS DE TALLER Eur

o

s Eur

os Eur

osJefe de Taller 1.462,81 20.479,62 25,45Maestro de Taller 1.267,13 17.739,96 23,41Maestro de taller de 2ª 1.252,82 17.539,62 23,17Contramaestre 1.267,13 17.739,96 23,41Encargado 1.148,77 16.082,92 22,10Capataz espe. y peón ord. 1.106,00 15.484,14 21,08

PERSONAL TÉCNICO TITULADO Eur

o

s Eur

os Eur

osIngeniero arquitecto titulado 1.775,77 24.861,06 29,28Peritos y aparejadores 1.676,54 23.471,84 28,20Peritos aparejadores * (1) 1.714,82 24.007,90 28,60Ayudante Técnico Sanitario (SME) 1.416,49 19.831,00 28,20

Maestros Industriales 1.288,02 18.032,42 24,10Graduados sociales 1.398,73 19.582,36 25,45Maestros enseñanza primaria 1.202,49 16.835,14 23,17Maestros enseñanza elemental 1.119,92 15.679,16 22,21Practicantes 1.170,43 16.386,30 22,74

*(1) Cuando tienen responsabilidad técnica, por no existir Ingeniero y no ser precisa la dirección facultativa de éstos.

DIETAS Euros

Dietas para desplazamientos de 1 a 7 días 39,82

Dietas para desplazamientos superiores a 7 días 31,87

Media dieta 8,16

CARENCIA DE INCENTIVOS para el 2009 Euros

Oficial de 1ª 1,95

Oficial de 2ª 1,95

Oficial de 3ª 1,95

Especialista 1,95Peón 1,95

PLUS KILOMETRAJE (Art.43) Euros

Por Kilómetro 0,19

* La jornada laboral para 2010 es de 1756 horas anuales individuales efectivas.

Tablas salariales 2010. Convenio Industria, Servicios eInstalaciones de la Comunidad de Madrid

En el próximo número publicaremoslas tablas salariales de las categoríasde Personal Obrero, Aprendices y Per-sonal Subalterno.

Firmadas el 11 de febrero de 2010.Pendiente de publicación en el BOCM.

Actual Sind Indra nº12 CCOO-TAS

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