ACTIVIDAD 2 ENSAYO DEL CURSO PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL

Presentado a la tutora: Lyliam del Rosario Gómez Silva

Presentado por: Jorge Enrique Parra Paipilla

Código: 74360923

Grupo No: 03

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

AULA VIRTUAL

JUNIO DE 2014

ENSAYO DEL CURSO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Unidad 1 el hombre: se revisaran temáticas sobre comportamiento individual,

roles, formación y desarrollo, y autonomía laboral, temas que nos direccionarán

hacia la construcción de un diagnóstico organizacional.

Conducta Individual: La naturaleza lo exhorta "naciste ahora actúa" ahora debes

ser El desarrollar el comportamiento individual del hombre, consiste en aprender

para conducir sus actos.

El psicólogo organizacional: El licenciado en psicología organizacional es un

profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de

las organizaciones, La tarea principal del psicólogo organizacional es desarrollar y

potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con

una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el

desempeño y las acciones de las personas.

Liderazgo: es lograr que otros hagan con ganas. El líder organiza recursos y

canaliza el potencial de las personas, La satisfacción laboral, un factor clave para

la productividad de los empleados y el crecimiento del negocio, es un tema

frecuentemente estudiado en disciplinas como la psicología, la sociología, la

economía y las ciencias de la gestión.

Unidad 2 La organización: tomamos como eje central la organización, espacio

donde se conjugan las interacciones de los individuos y se conforman equipos de

trabajo, centrados en las personas, tareas o resultados y se trabajará en la

comunicación, clima, cultura y ambiente laboral, lo que nos permitirá partiendo

del diagnóstico presentar una propuesta de mejoramiento.

Los procesos de reclutamiento y selección tratan de proporcionarnos candidatos

cualificados con los cuales cubrir los puestos vacantes existentes en la

organización, intentando cumplir el principio de “colocar al hombre adecuado en el

puesto adecuado”.

Comunicación organizacional. Tipos y formas: La comunicación organizacional es

una importante herramienta de mucho aporte laboral en la actualidad que da lugar

a la transmisión de la información dentro de las organizaciones para identificar los

requerimientos y logros de la organización y los colaboradores de la misma. La

comunicación organizacional llega a permitir el conocimiento de los recursos

humanos, su desarrollo en la empresa, productividad en los departamentos de

trabajo, El ambiente organizacional además de formar parte del ambiente social

también lo afecta y se ve afectado por este. Para entender la relación entre uno y

otro es necesario comprender esta relación intrínseca de toda organización.