Actividad presencial The FirmLos alumnos deben presentar un informe dando respuesta a las siguientes tareas:

Identificar y describir las etapas del proceso de socializacin organizacional(modelo de Nelson) presentes, utilizando ejemplos de la pelcula.

Identificar y describir las tcticas de socializacin presentes, utilizandoejemplos de la pelcula.

Cmo situara este contrato en el continuo relacional-transaccional? Qutipo de cambio experimenta? Justifique su respuesta.

aleDescribir tambien, no Aparecen todas. Con eejmplos de la pelicula. Si son mas institunilionazadas o mas individualizas

ale1.-todo el comienzo de la pelcula con las entrevistas es la fase de socializacin anticipadora, durante esta fase se produce la seleccin /reclutamiento, y durante estas entrevistas lo que esta ocurriendo es que todos le hacen promesas de horas de trabajo, horarios, econmicas, estatus, ocio, prestigio, oportunidad para el desarrollo profesional, todo esto para que la empresa resulte atractiva y ofreciendo una imagen muy positiva de la empresa. Por lo tanto se corre el riesgo de crear expectativas muy altas e irreales. Poor lo tanto estas expectativas tendrn consecuencias sobre el resto de las etapas, en concreto sobre el contrato psicolgico( que se encuentra entre la primera fase y la segunda) afecta tambin en la segunda fase al shock con la realidad.Cuando acepta el trabajo es cuando empieza la fase de encuentro. En un primer momento el contrato psicologico seria mas de tipo relacional, se cumplen las promes de la casa el coche....

aleEtapasSocializacin/ anticipacin

aleSeleccion/reclutamientoPromesas : las descritas abajo en la preguntaImagen positiva y atractiva

aleEncuentro

aleCambio/metamorfosis

ale

aleContrato psicologico

ale(En la empresa solo hay hombres blancos y casados. Solamente hubo una mujer=grupo altamente homogneo, no hay conflictos, todos tendrn pensamientos y valores parecidos y trabajan todos de la misma manera. Uno de los riesgos es que no hay creatividad no hay innovacin, y lo mas importante es que en los grupos homogneos surge el pensamiento grupal. Es una ilusin de unanimidad cuando tiene que tomar una decisin aun sabiendo que no es la mas correcta.)

ale2.- tienen que ser tacticas instituniolazicadas para que el numevo mien,bro sepa como se hacen bien las coas en la empresa, son como impuestas, dan tranquilidad eliminan el estres y sobre todo favorecen la estabilidad que es lo que los de la empresas buscan.Tiene mentor, es de tipo institunilazadas, y serial.