CARTA A GARCÍA

Lee el libro llamado “Carta a García” en forma individual.

Responde:

1. ¿De qué estaba encargado Rowan?Estaba encargado de llevarle la carta

de parte de McKinley al General Calixto García, en algún lugar, donde nadie

sabía, en Cuba.

2. ¿Cuál es el punto en que quiere llamar la atención el autor sobre la

actitud de Rowan?

El autor resalta los valores importantes que tiene él, como la

autosuficiencia, la capacidad de resolver los obstáculos por sí solo, el

espíritu de perseverancia e investigación.

3. Según el texto, ¿Qué es lo que debe enseñarse a los jóvenes?El autor

quiere que los jóvenes seamos capaces de “llevarle la carta a García”, que

seamos personas autosuficientes, capaces de valernos por nosotros

mismos cuando nos enfrentemos con obstáculos tediosos, que superemos

las expectativas, que seamos perseverantes, que le pongamos ganas al

trabajo que estamos realizando para así hacerlo lo mejor posible.

4. ¿Cuál es la supuesta regla general que rige al común de los

hombres?Es la imbecilidad, su falta de voluntad y energía para realizar

trabajos, hasta para pensar; y la mediocridad e indiferencia a la hora de

realizar trabajos.

5. ¿Qué es necesario para lograr el éxito?Para lograrlo se necesita la

colaboración de los subalternos, personas capaces de obrar bien para

poder alcanzar la meta o propósito, es mejor cuando se realiza en equipo.

6. ¿Qué entiendes por “ley de supervivencia”?

La ley de la supervivencia aplica en absolutamente todas las situaciones del

hombre, el más poderoso o habilidoso en algo siempre someterá al lento, al

sumiso, al incapaz de evolucionar y/o mejorar. Así como en las empresas,

el empleado que no rinde, que no hace nada por mejorar el desempeño de

su empresa será rápidamente cambiado por uno que si represente una ficha

importante para el constante cambio de la empresa.

7. ¿Qué caracteriza o diferencia un jefe emprendedor de un mediocre?

Un jefe debe ser el ejemplo de los trabajadores de una empresa, por ende

es el modelo a seguir, parte importante de la empresa. Si un jefe es

EMPRENDEDOR significa que tiene iniciativa, va más allá de las

expectativas, cumple con órdenes que ni siquiera se le han dado, todo lo

realiza con ganas, dedicación, cosa que se ve reflejada en su trabajo. Está

en constante mejoramiento, trata de ayudar a sus trabajadores para así

evolucionar la empresa y no estancarla.

Por el contrario un jefe MEDIOCRE es uno que lo único que hace es

mandar y mandar, descansa en el escritorio mientras los otros hacen su

trabajo. No sabe hacer nada por sí solo y mucho menos es capaz de

mejorarse a él mismo y a su empresa.

8. ¿Cuál quieres ser tú? Sustenta

Preferiría ser el jefe emprendedor, pues no me gustaría alcanzar un puesto

importante en mi carrera y echarlo a perder por culpa de la pereza y la

mediocridad en mis trabajos. También para mejorar cada día más el lugar

donde me encuentre trabajando, y por ende a los que laboren allí también,

para darles ejemplo.

9. Explica la frase “no todos los patrones son duros y rapaces, y no

todos los pobresson virtuosos”

Para mí significa que no todos los jefes son malos, mandones, mediocres e

injustos. También existen emprendedores que verdaderamente sienten

pasión por lo que hacen y lo hacen lo mejor que pueden. Sin embargo no

todos los trabajadores son los sometidos, los vulnerables, existen los

mediocres, deshonestos y desinteresados en su trabajo.

10. ¿Qué es la iniciativa?

Es la capacidad de superar las expectativas, de realizar BIEN un trabajo sin

que nadie me mande, solo con la satisfacción que obré correctamente.

11. Si te ubicaras en un puesto de trabajo, ¿Cuál sería el tuyo?

Creo que iniciaría como una empleada, no como jefa ni ningún mando de

autoridad por la falta de experiencia y todo. Si estoy trabajando en una

profesión que realmente ame, la verdad daría todo de mí, me

comprometería en ser la mejor en todo, tener iniciativas y así alcanzar

puestos más altos que me permitan evolucionar como trabajadora. Pelearía

la batalla contra la pereza y la mediocridad para ser la mejor en el lugar

donde trabaje.

12. ¿Por qué la aptitud suple la antigüedad?

Ahora podemos ver claramente que años y años de experiencia laboral no

interesan mucho, pues las empresas y sociedades prefieren jóvenes que no

pidan mucho salario capaces de responder a las órdenes y a las horas de

trabajo, que sean habilidosos y manejen múltiples herramientas

tecnológicas, que estén en constante actualización, cosa que los

trabajadores antiguos no hacen. (Por lo menos la mayoría).

13. Con base en el documento “carta a García”, responde:

a. Idea Principal: Los verdaderos “héroes” son los capaces de entregar a

tiempo la “carta a García”, los que cumplen con su misión sin esperar

reconocimientos, solo la satisfacción de la labor cumplida.

b. Tema: Contraste entre las cualidades y aptitudes de Rowan, y los

trabajadores mediocres que están reinando en la sociedad últimamente.

Comparación entre los que son y no son capaces de entregar la carta.

c. Tesis planteada por el autor: Sin iniciativa, perseverancia, honestidad

y dedicación en un trabajo no se podrá lograr nada, sería un trabajo a

medias, mediocre.

d. Propósito del autor: Hacernos reflexionar de qué manera estamos

realizando nuestros trabajos, no solo a los jefes y trabajadores de

empresas, sino a todos, si de veras tenemos iniciativa o si nos estamos

estancando en la mediocridad.

e. Aprendizaje personal: Tener más iniciativa, no dejarme llevar por la

pereza, acatar las órdenes una vez dadas, a cumplir y superar las

expectativas, a no darle tantos rodeos a las cosas antes de hacerlas,

sino que las debo realizar lo mejor posible, sin esperar reconocimientos.