Accidentes Del Trabajos

7/21/2019 Accidentes Del Trabajos

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Accidentesdel trabajoLey 16.744Alex Miranda

Contador Publico-Auditor


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Qu se entiende oraccidente del trabajo!

Para los e"ectos de la Ley #$ 16.744 seentiende or accidente del trabajo toda

lesi%n &ue una ersona su"ra a causa ocon ocasi%n del trabajo' y &ue le rodu(caincaacidad o )uerte.

*e tal de+nici%n le,al se in+ere &ue ara

&ue roceda cali+car un siniestro co)odel trabajo es necesario el cu)li)ientode tres re&uisitos


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La existencia de una lesi%n. La existencia de una incaacidad o )uerte. La ley no

a li)itado el tie)o de duraci%n de la incaacidad'or lo &ue sta uede ser incluso de oras. La existencia de una relaci%n de causalidad entre la

lesi%n y la incaacidad o )uerte' es decir' &ue la lesi%n

resentada se aya roducido a causa del trabajo' /ale

decir' en relaci%n directa con el trabajo' o con ocasi%ndel trabajo' esto es' en relaci%n indirecta eroindubitable

con el trabajo


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Ley 16.744 Art0culo 1$.- *eclrase obli,atorio el

2e,uro 2ocial contra 3ies,os de

Accidentes del rabajo y 5n"er)edadesPro"esionales' en la "or)a y condicionesestablecidas en la resente ley.


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Personas rote,idas Art0culo $ 5starn sujetas' obli,atoria)ente' a

este se,uro' las si,uientes ersonasa odos los trabajadores or cuenta ajena'cuales&uiera &ue sean las labores &ue ejecuten' seanellas )anuales o intelectuales' o cual&uiera &ue sea lanaturale(a de la e)resa' instituci%n' ser/icio oersona ara &uien trabajen8 incluso los ser/idoresdo)sticos y los arendices8b Los "uncionarios 9blicos de la Ad)inistraci%nCi/il del 5stado' )uniciales y de institucionesad)inistrati/a)ente descentrali(adas del 5stado.

c Los estudiantes &ue deban ejecutar trabajos &uesi,ni+&uen una "uente de in,reso ara el resecti/olantel8d Los trabajadores indeendientes y lostrabajadores "a)iliares.


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Co)o se +nancia! 5l se,uro de accidentes del trabajo y en"er)edades

ro"esionales se +nancia con una coti(aci%n bsica ,eneral del:.;'4= de las re)uneraciones i)onibles'&ue ta)bin es de car,o del e)leador. *e esta "or)a' el 9nicoobli,ado a +nanciar el re"erido se,uro es el e)leador' udiendosolicitar al or,anis)o ad)inistrador del se,uro ?2er/icios de2alud' @nstituto de #or)ali(aci%n Pre/isional' Mutualidades de5)leadores &ue se le redu(ca la tasa de coti(aci%n adicionalcuando aya i)le)entado )edidas de re/enci%n &ue rebajenareciable)ente los ries,os de accidentes del trabajo o deen"er)edades ro"esionales' o &ue se le exi)a de la re"eridacoti(aci%n si alcan(a un ni/el %ti)o de se,uridad en lae)resa. Por el contrario' si la e)resa no o"rece condicionessatis"actorias de se,uridad yo i,iene' o no i)lanta las)edidas de se,uridad &ue el or,anis)o ad)inistrador le ordene'debe cancelar la coti(aci%n adicional con recar,o de asta el1::=.


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EL DAS 5l art0culo 1 del *ecreto 2ure)o #B 4:' de 1;6;' &ue contiene el

3e,la)ento sobre Pre/enci%n de 3ies,os Pro"esionales' establece&ue los e)leadores tienen la obli,aci%n de in"or)ar oortuna y

con/eniente)ente a todos sus trabajadores acerca de los ries,os&ue entraan sus labores' de las )edidas re/enti/as y de los)todos de trabajo correcto. Los ries,os son los inerentes a laacti/idad de cada e)resa. 5l e)leador debe dar cu)li)iento alas obli,aciones antes re"erida a tra/s de los Co)its Paritariosde Di,iene y 2e,uridad y los *earta)entos de Pre/enci%n de3ies,os' al )o)ento de contratar a los trabajadores o de crear

acti/idades &ue i)li&uen ries,os. Cuando en la resecti/ae)resa no existan los Co)its o los *earta)entos sealadosrecedente)ente' el e)leador debe roorcionar la in"or)aci%ncorresondiente en la "or)a &ue esti)e con/eniente y adecuada.


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5l accidente de trayecto Accidente del trabajo es toda lesi%n &ue una ersona su"ra a causa o con

ocasi%n del trabajo' y &ue le rodu(ca incaacidad o )uerte. 5l inciso B delart0culo < de la ley 16.744 establece &ue son ta)bin accidentes del trabajolos ocurridos en el trayecto directo' de ida o re,reso' entre la abitaci%n y el

lu,ar de trabajo' y a&uellos &ue ocurran en el trayecto directo entre doslu,ares de trabajo' aun&ue corresondan a distintos e)leadores. Aorabien' resecto del accidente de trayecto cabe indicar &ue la contin,encia &uecubre la ley antes re"erida es la corresondiente al in"ortunio &ue aconteceen el lu,ar "0sico &ue ay entre la entrada a la casa abitaci%n y la entrada allu,ar de trabajo' sie)re y cuando el recorrido sea racional y nointerru)ido. As0' or eje)lo' no &uedar0a co)rendido en el conceto deaccidente de trayecto el e/ento &ue acontece en el antejard0n de la casa

abitaci%n del trabajador ues corresonde a arte de la roiedad &ueabita el accidentado. Por el contrario' ser0a accidente de trayecto si ele/ento ocurriera en los asillos y escaleras de un edi+cio' lu,ares &ue no sonarte de su abitaci%n sino &ue corresonden a bienes co)unes del edi+cio'ertenecientes a la co)unidad de coroietarios.


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Dnde debe ser atendido el trabajador que hasufrido un accidente del trabajo cuando el

empleador no est aliado a una mutual?

la /0cti)a de un accidente del trabajo o en"er)edad ro"esional tienedereco a las restaciones &ue la )is)a nor)a seala' entre otras' lasatenci%n )dica y &uir9r,ica' ositali(aci%n' )edica)entos' r%tesisy reabilitaci%n "0sica' &ue se otor,an ,ratuita)ente asta su curaci%nco)leta o )ientras subsistan los s0nto)as de las secuelas causadasor la en"er)edad o accidente' aun cuando la relaci%n laboralconcluya. Aora bien' resecto del lu,ar donde debe ser atendido eltrabajador accidentado' cabe sealar &ue ste deender de la,ra/edad del accidente8 si ste es de ries,o /ital' el trabajador debeser atendido en el centro de atenci%n )s r%xi)o al lu,ar delaccidente. *e esta )anera' si el accidente ocurre en la e)resa ser el

lu,ar )as cerca de ella. Por el contrario' si el accidente no es de ries,oo ,ra/edad el lu,ar ser indicado en la orden de atenci%n &ue seentre,ue en la sucursal del @#P donde se solicite la atenci%n' &uecorresonder a un ser/icio de salud o a una instituci%n con la cual el@#P ten,a con/enio.


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Quin calica si el accidente es deori!en com"n o del trabajo?

5n ri)er tr)ino' debe sealarse &ue existen dos tios deaccidentes' or una arte el accidente co)9n' &ue es tratadocon"or)e a las condiciones del lan de salud &ue el trabajador ayacon/enido con su @sare o de acuerdo a la )odalidad de atenci%n&ue utilice en caso de estar a+liado a Eonasa y' or otra arte' elaccidente laboral' &ue es tratado con"or)e a la ley de Accidentes del

rabajo y 5n"er)edades Pro"esionales' caso en el cual el trata)ientodebe reali(arse en la )utual de e)leadores a la &ue est a+liado ele)leador o en los ositales' ostas o olicl0nicos en caso &ue ele)leador no est a+liado a al,una )utual. Aora bien' lacali+caci%n del accidente' esto es' si es de ori,en co)9n o del

trabajo le corresonde a las entidades co)etentes' /ale decir' a lasCo)in' @sares' Fnidades de Licencias Mdicas y Mutualidades de5)leadores y' en 9lti)a instancia a la 2uerintendencia de2e,uridad 2ocial. *e esta "or)a' si el trabajador accidentado estratado or un )dico articular' la tii+caci%n en la licencia )dica&ue ste a,a del accidente ser una )era roosici%n'corresondiendo un ronuncia)iento "or)al de una de lasinstituciones antes sealadas.


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Gene+cios en caso deaccidentes del trabajo

Atenci%n MedicaDositali(aci%nMedica)entos Hratis 3eabilitaci%n. Pa,o del 1::= subsidio or accidentes

del trabajo. *e 1 a los d0as ertinentes'no as0 en el caso de licencias orincaacidad laboral.


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Cuando se considera &ue un accidenteocurri% en el trayecto directo!

Cuando el accidente ocurre en eltrayecto directo abitual de ida o de

re,reso' entre su abitaci%n y su lu,arde trabajo.


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5n"er)edad ro"esional Cuando es causada de )anera directa'

or el ejercicio de la ro"esi%n o el

trabajo &ue realice y &ue le rodu(caincaacidad o )uerte.


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Co)it Paritario de Di,iene y2e,uridad.

5s un or,anis)o tcnico de la e)resa'cuya "unci%n es e"ectuar acciones

er)anentes de re/enci%n de ries,os.


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3e,la)ento @nterno 5s obli,aci%n de las e)resas de < o

)as trabajadores y &ue ten,a carcter

de industrial o co)ercial' disoner arasus trabajadores de un re,la)ento deorden' i,iene y se,uridad.


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QUIENES DEBEN CONSTITUIRLOArt. 13 Ley 19.518

Aquellas empresas que tengan 15 o mstrabajadores, sean permanentes o

transitorios tendrn la obligacin deconformar un C.B.C.

Las empresas que vean disminuidos sustrabajadores a menos de 15 personas

podrn mantener o disolver el ComitLa exigencia de la Ley es solo constituirel Comit Bipartito.


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Co)it Giartito deCaacitaci%n

Promover el desarrollo de lascompetencias Laborales de los

trabajadores, a fin de contribuir a unadecuado nivel de empleo, mejorar laproductividad de los trabajadores yempresa, y la calidad de los procesos


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EuncionesAcordar y evaluar el o los programas decapacitacin ocupacional de las empresas

Asesorar a la direccin de la empresa enmateria de capacitacin


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@nte,rantes3 Representantes de la empresa3 Representantes de los trabajadores

(Sindicalizados y/o no sindicalizados


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FISCALIZACINDireccin del Trabajo

Supervisar la Constitucin del Comit

Bipartito de CapacitacinSence

Supervisar el cumplimiento de loestablecido en el plan de capacitacin

aprobado por el C.B.C.


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5n caso de una auditoria o co)arendoante la @nsecci%n del trabajo

5s necesario )antener en la e)resa' toda la docu)entaci%n necesaria oruna osible +scali(aci%n de los @nsectores del trabajo. 5n el caso de unco)arendo' estos )is)os docu)entos son solicitados or la autoridad. Asaber

Li&uidaciones de 2ueldo Eir)adas Libro de asistencias al d0a Planillas de @)osiciones a,adas.*A2 3e,la)ento @nterno de i,iene y se,uridad 5ntre,a ele)entos de Protecci%n Personal 5PP. Pactos de Doras extras.

Contratos de trabajo Co)robante de "eriado Le,al. Actuali(aci%n de re)uneraciones' se,9n el Art0culo #$ 11 del C%di,o delrabajo' en el caso &ue el trabajador lle/e )as de un ao de anti,Iedad. 5n el caso de 1< o )as trabajadores' la constituci%n del CGC


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5n el caso de desido de untrabajador

5l desido debe ser en el acto o de locontrario en/iar carta certi+cada al

do)icilio del trabajador. Pla(o > d0asbiles.

A/iso a la insecci%n del trabajo. Contar con el Eini&uito rouesto.

Poder si)le otor,ado or el e)leadorcon "acultad ara transi,ir.

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