Accidente y Enfermedades Inculpables[1].Doc

7/25/2019 Accidente y Enfermedades Inculpables[1].Doc

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ccidentes y Enfermedades


Inculpablesnculpables

Aproximación al concepto –Primer análisisAproximación al concepto –Primer análisis

REPRESENTA UNO DE LOS SUPUESTOSREPRESENTA UNO DE LOS SUPUESTOS

de SUSPENSIÓN DE IERTOS E!ETOSde SUSPENSIÓN DE IERTOS E!ETOSDEL ONTRATO DE TRA"A#ODEL ONTRATO DE TRA"A#O

más precisamente lo $%e s%spende es elmás precisamente lo $%e s%spende es el

DE"ER DE PRESTAIÓN DE TRA"A#O PORDE"ER DE PRESTAIÓN DE TRA"A#O POR

EL E&PLEADOEL E&PLEADO



22

ccidentes y Enfermedades Inculpables


Es un supuesto de contingencias queEs un supuesto de contingencias que

afectan al trabajador su capacidad deafectan al trabajador su capacidad de

prestación de servicios .-prestación de servicios .-

Se generan especiales particularidades en los derechos ySe generan especiales particularidades en los derechos y

obligaciones deobligaciones de

* Empleado* Empleado

* Empleador* Empleador





E! "#$%&'%# (E %&')'# %+E$E ,#"'"+$ (EE! "#$%&'%# (E %&')'# %+E$E ,#"'"+$ (E"#$%+$+('( .-"#$%+$+('( .-

!' /&ES%'"+$ (E! %&')''(#& SE /&#("E (E!' /&ES%'"+$ (E! %&')''(#& SE /&#("E (E0'$E&' +$+$%E&&0/+('0'$E&' +$+$%E&&0/+('

Salvo los plaos de descanso fijados por ley.Salvo los plaos de descanso fijados por ley.

"uando epresamos una regularidad en la relación de"uando epresamos una regularidad en la relación de%&')'# referimos a permanencia%&')'# referimos a permanencia

$#&0' !')#&'!$#&0' !')#&'!



33



4 4 'dmite posibilidad de 'dmite posibilidad de

S+%'"+#$ES E5/&ES'S que habilitanS+%'"+#$ES E5/&ES'S que habilitan +$%E&&0/+& E! (E)E& (E /&ES%'&+$%E&&0/+& E! (E)E& (E /&ES%'&

SE&,+"+#SSE&,+"+#S

!# 6+' !' !.".%.!# 6+' !' !.".%. /E(E S&7+& (E! ""%/E(E S&7+& (E! ""%



88



$ecesariamente se debe admitir una$ecesariamente se debe admitir unainterrupción de la concurrencia laboral porinterrupción de la concurrencia laboral por

espec9ficas raonesespec9ficas raones

:ue taativamente lo establece el teto:ue taativamente lo establece el tetonormativo de la !.".%.; y particularidades quenormativo de la !.".%.; y particularidades quepuedan prever los convenios colectivos depuedan prever los convenios colectivos detrabajo.-trabajo.-



<<



/&+$"+/+# /&#%E"%#&+#/&+$"+/+# /&#%E"%#&+#

!a norma acude en protección de este!a norma acude en protección de estetrabajador que ve interrumpido su debertrabajador que ve interrumpido su deberde prestación de la fuera de su trabajode prestación de la fuera de su trabajo

por un hecho que afecta su salud.-por un hecho que afecta su salud.-



==



+(E' "E$%&'!+(E' "E$%&'!

LA PRIMERA LIBERTAD DEL HOMBRE LA PRIMERA LIBERTAD DEL HOMBRE

ES LA SALUDES LA SALUD



>>



ART '()

ART*'(+ ART*',( ART*',,



??



'&%. 2@> A '&%. 2@> A

"ada accidente o enfermedad inculpable"ada accidente o enfermedad inculpable que impida la normal prestación del servicioque impida la normal prestación del servicio no afectarB el derecho del trabajadorno afectarB el derecho del trabajador (E /E&"+)+& S &E0$E&'"+$(E /E&"+)+& S &E0$E&'"+$ durante un per9odo limitadodurante un per9odo limitado



1@1@



!+"E$"+' '&% 2@>!+"E$"+' '&% 2@>

'$%+7CE('( 0E$#& (E '$%+7CE('( 0E$#& (E

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'S%' 0ESES S+ ES'S%' 0ESES S+ ESS#!%E&#S#!%E&#

'S%' < 0ESES "#$'S%' < 0ESES "#$"'&7' (E 6'0+!+'"'&7' (E 6'0+!+'

!+"E$"+' '&%.2@>!+"E$"+' '&%.2@>

'$%+7CE('( 0'F#& (E '$%+7CE('( 0'F#& (E

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'S%' < 0ESES S+ ES'S%' < 0ESES S+ ESS#!%E&#S#!%E&#

'S%' 12 0ESES "#$'S%' 12 0ESES "#$"'&7' (E 6'0+!+'"'&7' (E 6'0+!+'



1111



&ecidiva de enfermedad crónica&ecidiva de enfermedad crónica

no es considerada nueva enfermedadno es considerada nueva enfermedad salvo que se manifiestesalvo que se manifieste transcurridos 2 aGostranscurridos 2 aGos (esde la Hltima manifestación(esde la Hltima manifestación

invalidanteinvalidante



1212



'rt. 2@> A 'rt. 2@> A ES $' !+"E$"+' "#$ (E&E"# '! 7#"E (EES $' !+"E$"+' "#$ (E&E"# '! 7#"E (E

')E&ES')E&ES

El valor de la remuneración debe serEl valor de la remuneración debe serigual a la percibida al momento de laigual a la percibida al momento de lainterrupción del serviciointerrupción del servicio

(ebe absorber los aumentos(ebe absorber los aumentosremunerativos que se produjeran en laremunerativos que se produjeran en la

licencialicencia



11

!icencia por enfermedad -!icencia por enfermedad - +$%E7&' %#(#S !#S+$%E7&' %#(#S !#S

"#$"E/%#S E"#$0+"#S"#$"E/%#S E"#$0+"#S Si presenta remuneraciones variables ASi presenta remuneraciones variables A

SE %#0' E! /&#0E(+# (E !#SE %#0' E! /&#0E(+# (E !#

/E&"+)+(# E$ E! I!%+0#/E&"+)+(# E$ E! I!%+0#SE0ES%&E (E /&ES%'"+$ (ESE0ES%&E (E /&ES%'"+$ (ESE&,+"+#SSE&,+"+#S



1313

!icencia por enfermedad!icencia por enfermedad

$$"' /E(E SE& +$6E&+#&$$"' /E(E SE& +$6E&+#&

' !' :E /E&"+)+&+' (E ' !' :E /E&"+)+&+' (EES%'& E$ '"%+,+('( .ES%'& E$ '"%+,+('( .



1818

DISP

ISP

!+"E$"+' /#& E$6E&0E('(!+"E$"+' /#& E$6E&0E('(

7'&'$%+' (E +$%'$7+)+!+('(7'&'$%+' (E +$%'$7+)+!+('(



1<1<



(urante los per9odos de licencia por(urante los per9odos de licencia porenfermedad el trabajador no debeenfermedad el trabajador no debe

perjudicarse ; por ello Aperjudicarse ; por ello A

/restaciones en especie/restaciones en especie que dejare de percibirque dejare de percibir

consecuencia del accidenteconsecuencia del accidenteo enfermedad seo enfermedad se

valoriarBn adecuadamente .valoriarBn adecuadamente .



1=1=

!icencia enfermedad!icencia enfermedadSS/E$S+#$ES

(ispuestas/or empleador

(+S"+/!+$'&+'SE"#$#0+"'S

%&')''(#& $# /+E&(E E!(E&E"# ' S'!'&+#



1>1>

EnfermedadEnfermedadproducida duranteproducida durante

la vigencia dela vigencia desuspensiónsuspensión

7arantia derecho7arantia derecho a salarioa salario

SuspensiónSuspensión (ispuesta en el(ispuesta en el

"urso de licencia"urso de licencia /or enfermedad/or enfermedad

7arantia derecho7arantia derecho a salarioa salario



1?1?



(&'$%E !' !+"E$"+' E!(&'$%E !' !+"E$"+' E! "#$%&'%# $# SE SS/E$(E"#$%&'%# $# SE SS/E$(E

S#!# SS/E$(E$ E6E"%#SS#!# SS/E$(E$ E6E"%#S

S)S+S%E$ E! &ES%# (E !#SS)S+S%E$ E! &ES%# (E !#S(E&E"#S F #)!+7'"+#$ES(E&E"#S F #)!+7'"+#$ES



2@2@



Inculpables

nculpables

LT

&E7!'

'6E"%'"+#$ESS'!( (E!E0/!E'(#

'ccidentesenfermedades

NO -INULADAS ON TRA"A#O



2121



Inculpables

nculpables

"#$"E/%# (E E$6E&0E('( #"#$"E/%# (E E$6E&0E('( # '""+(E$%E +$"!/')!E '""+(E$%E +$"!/')!E

SON ONTIN.ENIASSON ONTIN.ENIAS 'jenas a la responsabilidad del empleador 'jenas a la responsabilidad del empleador se originan o evolucionan por causas J factoresse originan o evolucionan por causas J factores

'E$#S '! %&')'# 'E$#S '! %&')'# (E)E$ +0/E(+& '! %&')''(#&(E)E$ +0/E(+& '! %&')''(#&"#$"&&+& ' /&ES%'& S (E)+%#"#$"&&+& ' /&ES%'& S (E)+%#!')#&'!.-!')#&'!.-



2222



Inculpables

nculpables

Su regulación difiere de la establecida paraSu regulación difiere de la establecida paraaccidentes y enfermedades de trabajo 4accidentes y enfermedades de trabajo 4

!EF 2388=.!ey de riesgos de trabajo ;!EF 2388=.!ey de riesgos de trabajo ; teto normativo para el cual la definiciónteto normativo para el cual la definición de su Bmbito de aplicación requiere atender ade su Bmbito de aplicación requiere atender a

constatar la eistencia de unaconstatar la eistencia de una RELAION DE AUSALIDAD O DERELAION DE AUSALIDAD O DE

OASIONALIDAD ENTRE EL TRA"A#OOASIONALIDAD ENTRE EL TRA"A#O

/ EL DA0O *1 / EL DA0O *1



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Inculpables

nculpables

+$"!/')!E A producida por factores o+$"!/')!E A producida por factores ocircunstancias ajenos que podr9an sucederlecircunstancias ajenos que podr9an sucederlepor el hecho de vivir; o sea que su causaciónpor el hecho de vivir; o sea que su causación

se dar9a con prescindencia de la actividadse dar9a con prescindencia de la actividadrealiada por este sujeto; de all9 querealiada por este sujeto; de all9 que NO ES ELNO ES ELE&PLEADOR 2UIEN DE"E SOPORTAR LOSE&PLEADOR 2UIEN DE"E SOPORTAR LOS.ASTOS3 SINO LA SOIEDAD3 A TRA-4S.ASTOS3 SINO LA SOIEDAD3 A TRA-4SDEL SISTE&A DE LA SE.URIDAD SOIAL 3DEL SISTE&A DE LA SE.URIDAD SOIAL 35a6o s%s principios asistenciales en las5a6o s%s principios asistenciales en lascontin7encias del indi8id%o3 con elcontin7encias del indi8id%o3 con elprincipio de solidaridad*1principio de solidaridad*1



2828

S+ E5+S%E$ &E:+S+%#SS+ E5+S%E$ &E:+S+%#S

:E SE'+$"!/')!E

:E SE 0'$+6+ES%E(&'$%E E!

%&'$S"&S#(E !' &E!'"+$

(E %&')'#

E$6E&0E('( '""+(E$%E"'SE

+$"'/'"+('(



2<2<

(E)E E5+S%+&+0/#S+)+!+('(

6+S+"'

/'&' "0/!+&%'&E'S

')+%'!ES

&E/#S# ')S#!%#

# '0)!'%#&+#



2=2=

LA E9ISTENIA DE ESTADO INAPAITANTEES RE2UISITO ESENIALPARA TENER DERE:O

A

LIENIA POR EN!ER&EDAD



2>2>



Inculpables

nculpables

!' "#$("%' (E! %&')''(#& E$ !'!' "#$("%' (E! %&')''(#& E$ !'/&#(""+#$ (E! E$6E&0# F (E! '""+(E$%'(#/&#(""+#$ (E! E$6E&0# F (E! '""+(E$%'(#+$6!FE M+$6!FE M

"omo idea general podemos sostener que de probarse"omo idea general podemos sostener que de probarseadecuadamente la eistencia de conductas abusivas enadecuadamente la eistencia de conductas abusivas enel trabajador; o bien que por culpa grave o dolo elel trabajador; o bien que por culpa grave o dolo el

mismo se haya causado un daGo a la salud;mismo se haya causado un daGo a la salud;entendemos podrB el empleador acusar estaentendemos podrB el empleador acusar estacircunstancia; acreditarla; para ser eimido del pago decircunstancia; acreditarla; para ser eimido del pago delos tiempos de licencia.-los tiempos de licencia.-



2?2?



Inculpables

nculpables

#)!+7'"+#$ES ' "'&7# (E!#)!+7'"+#$ES ' "'&7# (E!E0/!E'(#& AE0/!E'(#& A

1.- 0'$%E$E& ,+7E$%E !'1.- 0'$%E$E& ,+7E$%E !'&E!'"+#$ !')#&'!&E!'"+#$ !')#&'!

2.- /'7'& !#S S'!'&+#S (&'$%E2.- /'7'& !#S S'!'&+#S (&'$%E

!#S /E&+#(#S (E +$%E&&/"+#$!#S /E&+#(#S (E +$%E&&/"+#$/#& !' !+"E$"+'/#& !' !+"E$"+'



@@



Inculpables

nculpables

S'!'&+# "#0/%')!E :E SE (E)ES'!'&+# "#0/%')!E :E SE (E)E ')#$'& E$ !' !+"E$"+' /#& ')#$'& E$ !' !+"E$"+' /#&E$6E&0E('( +$"!/')!EE$6E&0E('( +$"!/')!E

/&+$"+/+# 7E$E&'! A El nivel de ingresos/&+$"+/+# 7E$E&'! A El nivel de ingresos

del trabajador enfermo debe ser igual al quedel trabajador enfermo debe ser igual al quepercib9a durante su actividad laboral; o alpercib9a durante su actividad laboral; o almenos se debe intentar este paralelismo.-menos se debe intentar este paralelismo.-



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Inculpables

nculpables

En los plaos de licencia; el ingreso mensualEn los plaos de licencia; el ingreso mensuales &E0$E&'%#&+# ; o sea que estB sujetoes &E0$E&'%#&+# ; o sea que estB sujetoa los descuentos y retenciones laborales;a los descuentos y retenciones laborales;

convencionales o de la seguridad socialconvencionales o de la seguridad socialhabituales .-habituales .-

!a estructura salarial debe mantenerse; por!a estructura salarial debe mantenerse; porello que las asignaciones familiares o valoresello que las asignaciones familiares o valoresno remuneratorios deben continuar siendono remuneratorios deben continuar siendoabonados.-abonados.-



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Inculpables

nculpables

El salario se debe integrar con lasEl salario se debe integrar con lasprestaciones principales;prestaciones principales;

accesorias;fijas;variables Nentiendo enaccesorias;fijas;variables Nentiendo eneste caso que debiera ser eleste caso que debiera ser elpromedioO ;premios; primas a lapromedioO ;premios; primas a laproducción devengadas en estosproducción devengadas en estos

per9odos;asistencia perfecta;presentismoper9odos;asistencia perfecta;presentismoN salvo disposición o condicionesN salvo disposición o condicionesespeciales que designe el convenio O.especiales que designe el convenio O.





Inculpables

nculpables

&emuneraciones variables A %rabajando&emuneraciones variables A %rabajando

sobre la necesidad de garantiar lasobre la necesidad de garantiar laintangibilidad del salario que habrB deintangibilidad del salario que habrB depercibir el trabajador licenciado; el modopercibir el trabajador licenciado; el modo

de calcular estos ingresos inestables ende calcular estos ingresos inestables ensu monto ; serB Asu monto ; serB A



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Inculpables

nculpables

Establecer el valor delEstablecer el valor del IN.RESOIN.RESODIARIO PRO&EDIO ;O sea di8idir lasDIARIO PRO&EDIO ;O sea di8idir las

rem%neraciones de8en7ados en elrem%neraciones de8en7ados en elpla<o de SEIS &ESES3 por la cantidadpla<o de SEIS &ESES3 por la cantidadde d=as e>ecti8amente tra5a6ados ende d=as e>ecti8amente tra5a6ados en

i7%al per=odo*L%e7o se m%ltiplica estei7%al per=odo*L%e7o se m%ltiplica estesalario diario promedio por lasalario diario promedio por lacantidad de d=as de licencia *1cantidad de d=as de licencia *1



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Inculpables

nculpables

Ejemplo A Salario integrado por un bBsico de PEjemplo A Salario integrado por un bBsico de P1.@@@ ; y comisiones variables .-1.@@@ ; y comisiones variables .-

!icencia comiena el no de julio .-!icencia comiena el no de julio .- !as comisiones devengadas en seis meses!as comisiones devengadas en seis meses

antes fueron A Enero AP 2@@-6ebrero P@@-antes fueron A Enero AP 2@@-6ebrero P@@-0aroAP3@@-'brilAP 8@@-0ayo P 1@@-unio P0aroAP3@@-'brilAP 8@@-0ayo P 1@@-unio [email protected]@.-

(9as trabajados A 1=@ d9as .-(9as trabajados A 1=@ d9as .-



<<



Inculpables

nculpables

"'!"!# (E! S'!'&+# (+'&+#"'!"!# (E! S'!'&+# (+'&+#/&#0E(+# AP 12;@8/&#0E(+# AP 12;@8

N12;@8 @ Q P <1;=< .-N12;@8 @ Q P <1;=< .-

')E& 0E$S'! (E E$6E&0E('( A')E& 0E$S'! (E E$6E&0E('( AP 1@@@ fijos R P<1;=< Nvariables O .-P 1@@@ fijos R P<1;=< Nvariables O .-



==



Inculpables

nculpables

oras Etras A !a postura jurisprudencial haoras Etras A !a postura jurisprudencial hapermitido que el valor de horas etras sepermitido que el valor de horas etras seincluya en el cómputo del salario porincluya en el cómputo del salario por

enfermedad; sobre la base del cBlculoenfermedad; sobre la base del cBlculopromedio; en la medida que se demuestre quepromedio; en la medida que se demuestre quedurante el per9odo previo; tal prestación eradurante el per9odo previo; tal prestación erarecibida de manera ')+%'! en el salario delrecibida de manera ')+%'! en el salario deltrabajador .Es interesante acotar que entrabajador .Es interesante acotar que en

autos A )irarda 'madeo cJ ,entura 0ar delautos A )irarda 'madeo cJ ,entura 0ar del/lata S.'.-(%.1?>3-'-28>.Suprema "orte de/lata S.'.-(%.1?>3-'-28>.Suprema "orte deusticia de )uenos 'ires- 1-3-1?>.-usticia de )uenos 'ires- 1-3-1?>.-



>>



Inculpables

nculpables

*/ago en especie A Se debe calcular económicamente*/ago en especie A Se debe calcular económicamentey abonarse en dinero.y abonarse en dinero.

)eneficios Sociales A Estas gratificaciones que buscan)eneficios Sociales A Estas gratificaciones que buscanmejorar el nivel de vida del trabajador y su grupomejorar el nivel de vida del trabajador y su grupo

familiar; si bien son $# &E0$E&'%#&+#S; en lafamiliar; si bien son $# &E0$E&'%#&+#S; en lamedida que puedan ser goados por el trabajadormedida que puedan ser goados por el trabajador

deben mantenerse. Evidentemente se suspenderBn losdeben mantenerse. Evidentemente se suspenderBn losque requieren la presencia personal del trabajador A ejAque requieren la presencia personal del trabajador A ejAuso de comedor de la empresa Tguarder9a o salauso de comedor de la empresa Tguarder9a o salamaternalT gastos de uso del automóvil .-maternalT gastos de uso del automóvil .-



??



Inculpables

nculpables

"#$"E/%# (E "'&7' (E 6'0+!+'A El"#$"E/%# (E "'&7' (E 6'0+!+'A El

concepto de carga de familia comprendeconcepto de carga de familia comprendetambiUn a quienes de algun modo dependantambiUn a quienes de algun modo dependanpara su subsistencia de los ingresos depara su subsistencia de los ingresos de

aquellas personas que trabajan y con las queaquellas personas que trabajan y con las quecomparte su remuneración.comparte su remuneración.

!a familia concreta del prestador de trabajo;!a familia concreta del prestador de trabajo;estB constituida por las personas que estBnestB constituida por las personas que estBn

pendientes de la llegada de la fecha de pagopendientes de la llegada de la fecha de pagode salario de aquUl para afrontar el conjuntode salario de aquUl para afrontar el conjuntode los ingresos del grupo familiar.de los ingresos del grupo familiar.



3@3@



Inculpables

nculpables

JJJ la satisfacción de las necesidades propiasJJJ la satisfacción de las necesidades propias

y comunes.y comunes. El conviviente de la trabajadora debeEl conviviente de la trabajadora debe

integrar el concepto ampliode carga deintegrar el concepto ampliode carga de

familiafamilia ".$ac.%rab.sala 1@V; 1J@=J2@@?- &ivera".$ac.%rab.sala 1@V; 1J@=J2@@?- &ivera0ar9a 6. v. 7lobal "enter S.'.0ar9a 6. v. 7lobal "enter S.'.

/ublicado en revista de derecho laboral y/ublicado en revista de derecho laboral yseguridad socialTdirector ulio 7risol9aTseguridad socialTdirector ulio 7risol9aTEd.'beledo /errotTnoviembreEd.'beledo /errotTnoviembre2@@?;pBg.1?212@@?;pBg.1?21



3131



Inculpables

nculpables

En el fallo de la ".$ac.%rab.; sala 1@V;En el fallo de la ".$ac.%rab.; sala 1@V;

1<J2J2@@8; autos W 'maro )elXi; anet v.1<J2J2@@8; autos W 'maro )elXi; anet v."entralab S.'.y otro sJ (espido-Y la cBmara"entralab S.'.y otro sJ (espido-Y la cBmararevocó la sentencia de primera instanciarevocó la sentencia de primera instancia

que hab9a desestimadoel reclamo de laque hab9a desestimadoel reclamo de latrabajadora 4 para la etensión de latrabajadora 4 para la etensión de lalicencia por enfermedad- por considerar ellicencia por enfermedad- por considerar eltribunal que Wtribunal que W el em5ara<o es %na car7a deel em5ara<o es %na car7a de

>amilia en los t?rminos del art '() LT3>amilia en los t?rminos del art '() LT3 condenando a la empleadora al pago de lascondenando a la empleadora al pago de lasremuneraciones adeudadas y lasremuneraciones adeudadas y lasindemniaciones derivadas del cese de laindemniaciones derivadas del cese de la

relación laboral dispuesto por aquUlla.-relación laboral dispuesto por aquUlla.-



3232



Inculpables

nculpables

S+%'"+#$ES :E /E(E$ 7E$E&'&SES+%'"+#$ES :E /E(E$ 7E$E&'&SE(&'$%E !' !+"E$"+'(&'$%E !' !+"E$"+'

*Suspensiones disciplinarias ;económicas;*Suspensiones disciplinarias ;económicas; falta de trabajo; fuera mayor; que determinanfalta de trabajo; fuera mayor; que determinan

la suspensión del contrato A determinan dosla suspensión del contrato A determinan dosconsecuencias A 1.- Si la suspensión delconsecuencias A 1.- Si la suspensión del

contrato sobreviene con posterioridad a lacontrato sobreviene con posterioridad a lalicencia por enfermedad; no le afecta a sulicencia por enfermedad; no le afecta a suvigencia; debiendo mantenerse incólumevigencia; debiendo mantenerse incólume



33



Inculpables

nculpables

2.- Si vigente la suspensión económica o2.- Si vigente la suspensión económica odisciplinaria ;se produce la enfermedad condisciplinaria ;se produce la enfermedad con

posterioridad; el efecto causado es A Seposterioridad; el efecto causado es A Seinterrumpe la suspensión económica ointerrumpe la suspensión económica odisciplinaria e inicia el cómputo de la licenciadisciplinaria e inicia el cómputo de la licenciapor enfermedad ;abonando los salarios de lapor enfermedad ;abonando los salarios de la

misma hasta su alta; para luego retomar lamisma hasta su alta; para luego retomar lamedida disciplinaria hasta completar el plaomedida disciplinaria hasta completar el plaode la sanción .-de la sanción .-



3333



Inculpables

nculpables

Incapacidad A5sol%ta ; %ando la disol%ción delIncapacidad A5sol%ta ; %ando la disol%ción delcontrato de tra5a6o se prod%ce por incapacidadcontrato de tra5a6o se prod%ce por incapacidada5sol%ta d%rante la 8i7encia de la licencia pa7aa5sol%ta d%rante la 8i7encia de la licencia pa7a

pre8ista en el art* '() de la L**T*3se extin7%e enpre8ista en el art* '() de la L**T*3se extin7%e en>orma a%tomática la o5li7ación de pa7ar salarios>orma a%tomática la o5li7ación de pa7ar salariospor incapacidad temporaria correspondiente alpor incapacidad temporaria correspondiente alper=odo restanteper=odo restante ;careciendo el trabajador de su;careciendo el trabajador de suderecho a recibir los mismos. Esto es totalmentederecho a recibir los mismos. Esto es totalmente

entendible por sobrevenir una situación que reconoceentendible por sobrevenir una situación que reconoceotra protección y efecto jur9dicoA !a etinción delotra protección y efecto jur9dicoA !a etinción delv9nculo; con lo cual cesa la vigencia de la licencia porv9nculo; con lo cual cesa la vigencia de la licencia porenfermedad .-enfermedad .-



3838



Inculpables

nculpables

/er9odo de /rueba -Efectos A 'rt.?2 bis de la/er9odo de /rueba -Efectos A 'rt.?2 bis de la!.".%.-El trabajador ingresado a trabajar con!.".%.-El trabajador ingresado a trabajar conper9odo de prueba; goa de los beneficios queper9odo de prueba; goa de los beneficios queestablece la !.".%.; en este caso goar9a de unestablece la !.".%.; en este caso goar9a de underecho a licencia por enfermedad; en tantoderecho a licencia por enfermedad; en tantosubsista su contrato;cesando el derecho alsubsista su contrato;cesando el derecho al

cobro de los salarios por todo el tiempo de sucobro de los salarios por todo el tiempo de sucarpeta mUdica; alterando el efecto quecarpeta mUdica; alterando el efecto queestablece el art. 21 de la !.".%establece el art. 21 de la !.".%



3<3<



Inculpables

nculpables

. Esto implica que los per9odos de licencia. Esto implica que los per9odos de licenciaadmitidos en los supuestos de accidentes oadmitidos en los supuestos de accidentes oenfermedades inculpables ;solo tienenenfermedades inculpables ;solo tienenaplicación durante el tiempo que dure laaplicación durante el tiempo que dure laprueba. !a ley 28>== y !.".%. Establece queprueba. !a ley 28>== y !.".%. Establece quelas prestaciones perdurarBn eclusivamentelas prestaciones perdurarBn eclusivamente

hasta la finaliación del per9odo de prueba si elhasta la finaliación del per9odo de prueba si elempleador rescindiere el contrato de trabajoempleador rescindiere el contrato de trabajodurante ese lapso.-durante ese lapso.-



3=3=



Inculpables

nculpables

!icencia sin goce de haberes solicitada por el!icencia sin goce de haberes solicitada por elmismo trabajadorA !a jurisprudencia hamismo trabajadorA !a jurisprudencia hainterpretado que en estas situaciones elinterpretado que en estas situaciones el

trabajador no tiene epectativa detrabajador no tiene epectativa desubsistencia; por su propia voluntad; de all9subsistencia; por su propia voluntad; de all9que no ser9a raonable que un estado deque no ser9a raonable que un estado deenfermedad pueda modificar los efectos de laenfermedad pueda modificar los efectos de lalicencia planteado; al menos de esta forma lolicencia planteado; al menos de esta forma lo

ha fijado la justicia.-ha fijado la justicia.-



3>3>



Inculpables

nculpables

"ausal de (espidoA Se admite al trabajador"ausal de (espidoA Se admite al trabajadorcon licencia; aplicar el art.232 de la !.".%. Fcon licencia; aplicar el art.232 de la !.".%. Fconsiderarse injuriado para disolver el v9nculoconsiderarse injuriado para disolver el v9nculoen supuestos de incumplimiento del empleadoren supuestos de incumplimiento del empleadora las obligaciones especiales que genera laa las obligaciones especiales que genera lalicencia por enfermedad ; como ejemplo A $olicencia por enfermedad ; como ejemplo A $o

respetar los plaos de licencia T no abonar losrespetar los plaos de licencia T no abonar lossalarios en la forma que eige la ley .-salarios en la forma que eige la ley .-



3?3?



Inculpables

nculpables

,acaciones anuales A "omo este beneficio,acaciones anuales A "omo este beneficiotiene por objeto lograr el descanso deltiene por objeto lograr el descanso deltrabajador; el hecho de no haber trabajado portrabajador; el hecho de no haber trabajado por

la licencia por enfermedad no implicala licencia por enfermedad no implicaalteración de los d9as de vacaciones; pudiendoalteración de los d9as de vacaciones; pudiendomodificarse el plao de goce de estasmodificarse el plao de goce de estasvacaciones en caso que en la fechavacaciones en caso que en la fechaestablecida para las mismas continuaraestablecida para las mismas continuara

enfermo.enfermo. En estos s%p%estos se poster7a elEn estos s%p%estos se poster7a elpla<o de 8acaciones @asta $%e el empleadopla<o de 8acaciones @asta $%e el empleadose enc%entre sano *se enc%entre sano *



8@8@



Inculpables

nculpables

!a doctrina difiere en los alcances de este!a doctrina difiere en los alcances de estederecho; en el supuesto de una licenciaderecho; en el supuesto de una licenciaetensa que abarca todo un aGo de noetensa que abarca todo un aGo de no

prestación; determinando el vencimiento de losprestación; determinando el vencimiento de losplaos legales N 183O para el goce vacacional;plaos legales N 183O para el goce vacacional;provocando la pUrdida por imperio legal. #trosprovocando la pUrdida por imperio legal. #trosdoctrinarios ;ejemploA"arcavalloA consideradoctrinarios ;ejemploA"arcavalloA consideraque el goce de un derecho no puede privarque el goce de un derecho no puede privar

otro; o sea que para este autor; conclu9da laotro; o sea que para este autor; conclu9da lalicencia por enfermedad el trabajador podr9alicencia por enfermedad el trabajador podr9ahacer uso y goce de las vacacioneshacer uso y goce de las vacaciones



8181



Inculpables

nculpables

#perada la situación inversaA#perada la situación inversaAEnfermedad sobreviniente durante elEnfermedad sobreviniente durante el

per9odo vacacional Aper9odo vacacional A Se interrumpe el curso de las vacacionesSe interrumpe el curso de las vacaciones

mientras dure la enfermedad.mientras dure la enfermedad.

'gotada la misma si restan d9as de 'gotada la misma si restan d9as devacaciones el trabajador debieravacaciones el trabajador debieratomarlos; hasta concluir.tomarlos; hasta concluir.



8282



Inculpables

nculpables

El resto de vacaciones; '$ "'$(#El resto de vacaciones; '$ "'$(#E5"E(' !#S /!'Z#S !E7'!ES ; podrB serE5"E(' !#S /!'Z#S !E7'!ES ; podrB sertomado por el trabajador; salvo que eltomado por el trabajador; salvo que el

empleador le notifique otro plao para noempleador le notifique otro plao para noalterar el funcionamiento de la empresa .alterar el funcionamiento de la empresa . SiSi$%eda en claro $%e no existe derec@o a$%eda en claro $%e no existe derec@o apedir el co5ro de las 8acaciones 38i7entepedir el co5ro de las 8acaciones 38i7ente

%na licencia por en>ermedad3 por c%anto%na licencia por en>ermedad3 por c%antopodrá 7o<ar las mismas c%ando cese s%podrá 7o<ar las mismas c%ando cese s%estadoestado



88



Inculpables

nculpables

SU#ETOS 2UE PUEDEN PERI"IR LOSSU#ETOS 2UE PUEDEN PERI"IR LOS:A"ERES EN TIE&PO DE LIENIA:A"ERES EN TIE&PO DE LIENIA

'O E! %&')''(#& 'O E! %&')''(#&

)O (E $# /#(E& "+&"!'&; /#(&L SE&)O (E $# /#(E& "+&"!'&; /#(&L SE&$ 6'0+!+'& "E&"'$#; /&+0E&# !'$ 6'0+!+'& "E&"'$#; /&+0E&# !'"$F7E; #%&# 6'0+!+'&"$F7E; #%&# 6'0+!+'&(E)+('0E$%E '%#&+Z'(# /#& E!(E)+('0E$%E '%#&+Z'(# /#& E!%&')''(#& .-%&')''(#& .-



8383



Inculpables

nculpables

Es importante contar con una actitud deEs importante contar con una actitud deprevención para estos supuestos; por ello alprevención para estos supuestos; por ello altiempo de contratar un empleado; se le debetiempo de contratar un empleado; se le deberequerir la designación de familiaresrequerir la designación de familiaresautoriados para la percepción del salario enautoriados para la percepción del salario encaso de impedimento del trabajador; firma ycaso de impedimento del trabajador; firma y

autoriación que debe contar con certificaciónautoriación que debe contar con certificaciónde autenticidad ; caso A /olic9a;jue dede autenticidad ; caso A /olic9a;jue depaTescribanoT ante el mismo empleador .-paTescribanoT ante el mismo empleador .-



8888



Inculpables

nculpables

"#$%&'%#S E$ !#S :E &+7E"#$%&'%#S E$ !#S :E &+7E &E7!' 7E$E&'! A !a relación normal continua e&E7!' 7E$E&'! A !a relación normal continua e

ininterrumpida.-ininterrumpida.-

*"#$%&'%#S SE%#S ' 0#('!+('(ES "#0# A*"#$%&'%#S SE%#S ' 0#('!+('(ES "#0# A/lao 6ijo o Eventual A Si bien durante la vigencia del/lao 6ijo o Eventual A Si bien durante la vigencia delcontrato; el trabajador tiene derecho al beneficio de lacontrato; el trabajador tiene derecho al beneficio de lalicencia por enfermedad; el contrato $# SE 0#(+6+"'licencia por enfermedad; el contrato $# SE 0#(+6+"'

por el hecho de plao de licencia por enfermedad;por el hecho de plao de licencia por enfermedad;pues no cabe mayor protección o caracter9sticas quepues no cabe mayor protección o caracter9sticas quelas especialmente admitidas para estas contratacioneslas especialmente admitidas para estas contrataciones



8<8<



Inculpables

nculpables

"#$%&'%#S (E %&')'# /#&"#$%&'%#S (E %&')'# /#&

%E0/#&'(' A $o se admite obligación%E0/#&'(' A $o se admite obligaciónde continuar pagando salarios durante elde continuar pagando salarios durante elper9odo de reserva; sino que es limitadaper9odo de reserva; sino que es limitada

al tiempo de prestación.-al tiempo de prestación.-



8=8=



Inculpables

nculpables

&E"+(+,'S A&eaparición de una enfermedad;despuUs&E"+(+,'S A&eaparición de una enfermedad;despuUsde terminada la convalecencia . JJJJSurgimientode terminada la convalecencia . JJJJSurgimientointermitente y reiterativo de manifestacionesintermitente y reiterativo de manifestaciones

invalidantes que tienen como causa o fundamento lainvalidantes que tienen como causa o fundamento la0+S0' E$6E&0E('( # '""+(E$%E.-0+S0' E$6E&0E('( # '""+(E$%E.-

$o genera derecho a goar de nuevo plao de licencia;$o genera derecho a goar de nuevo plao de licencia;

recuperBndose el derecho al goce de nueva licenciarecuperBndose el derecho al goce de nueva licenciatranscurrido el plao de (#S 'D#S .-El inicio del plaotranscurrido el plao de (#S 'D#S .-El inicio del plaode los dos aGos tiene posturas diferentes Ade los dos aGos tiene posturas diferentes A



8>8>



Inculpables

nculpables

1.- (esde el vencimiento del plao de licencia paga.-1.- (esde el vencimiento del plao de licencia paga.-N,aque ,ialardON,aque ,ialardO

2.- (esde la primera manifestación incapacitante de la2.- (esde la primera manifestación incapacitante de laenfermedad crónica N'cXermanOenfermedad crónica N'cXermanO

Si se producen (+6E&E$%ES E$6E&0E('(ESSi se producen (+6E&E$%ES E$6E&0E('(ES+$"!/')!ES;cada enfermedad se contarB por+$"!/')!ES;cada enfermedad se contarB porseparado; los plaos se computan desde laseparado; los plaos se computan desde lamanifestación de cada enfermedad.-manifestación de cada enfermedad.-



8?8?



Inculpables

nculpables

ARTIULO '(+ ; A-ISO AL E&PLEADORARTIULO '(+ ; A-ISO AL E&PLEADOR

Es %na AR.A AL E&PLEADO PARA EL .OEEs %na AR.A AL E&PLEADO PARA EL .OE

DE LIENIA ON SALARIOS EL TRA"A#ADORDE LIENIA ON SALARIOS EL TRA"A#ADOR

SAL-O AUSA DE !UERA &A/ORSAL-O AUSA DE !UERA &A/OR

DE"ERB DAR A-ISO DE LA EN!ER&EDADDE"ERB DAR A-ISO DE LA EN!ER&EDAD O DEL AIDENTEO DEL AIDENTE

/ DEL LU.AR DONDE SE ENUENTRA / DEL LU.AR DONDE SE ENUENTRA



<1<1



Inculpables

nculpables

0+E$%&'S $# !# '7'0+E$%&'S $# !# '7' PERDERB EL DERE:O APERDERB EL DERE:O A

PERI"IR LA RE&UNERAIÓNPERI"IR LA RE&UNERAIÓN S'!,# :E !' E5+S%E$"+' (E !'S'!,# :E !' E5+S%E$"+' (E !'E$6E&0E('( # '""+(E$%EE$6E&0E('( # '""+(E$%E"#$S+(E&'$(# S "'&L"%E& F"#$S+(E&'$(# S "'&L"%E& F

7&',E('(7&',E('( &ES!%E +$E:[,#"'0E$%E&ES!%E +$E:[,#"'0E$%E '"&E(+%'(' '"&E(+%'('



<2<2



Inculpables

nculpables

$o sólo le impedirB de no dar aviso a percibir$o sólo le impedirB de no dar aviso a percibirsalarios por estos d9as; sino que podr9a sersalarios por estos d9as; sino que podr9a serpasible de sanciones disciplinarias por nopasible de sanciones disciplinarias por no

haber justificado su ausencia . Subsiste enhaber justificado su ausencia . Subsiste eneste caso el anBlisis y consideración deleste caso el anBlisis y consideración delempleador antes de sancionar; tomando comoempleador antes de sancionar; tomando comoparBmetros condiciones y antecedentesparBmetros condiciones y antecedentes

laborales del trabajador ; su condición social ylaborales del trabajador ; su condición social yotros elementos que posibiliten una evaluaciónotros elementos que posibiliten una evaluaciónpara discernir eistencia o no de mala fepara discernir eistencia o no de mala fe



<<



Inculpables

nculpables

E! ',+S# '! E0/!E'(#&A ES $ (E)E& (E!E! ',+S# '! E0/!E'(#&A ES $ (E)E& (E!E0/!E'(# 4 F ES "#$(+"+$ /'&' EE&"E& E!E0/!E'(# 4 F ES "#$(+"+$ /'&' EE&"E& E!(E&E"# :E !E 'S+7$' !' !EF N !+"E$"+' O(E&E"# :E !E 'S+7$' !' !EF N !+"E$"+' O

' partir de este momento es que el empleador podrB ' partir de este momento es que el empleador podrBhacer uso de su derecho de contralor; y nacerB suhacer uso de su derecho de contralor; y nacerB sudeber asistencial en justificar los d9as y abonardeber asistencial en justificar los d9as y abonarsalarios.-salarios.-

#tro argumento; es la buena fe que debe reinar en la#tro argumento; es la buena fe que debe reinar en la

relación.relación. /ermite organiar la producción y funcionamiento de la/ermite organiar la producción y funcionamiento de la

empresa ante la ausencia de un puesto de trabajo .empresa ante la ausencia de un puesto de trabajo .



<3<3



Inculpables

nculpables

$# E5+S%E '&70E$%# :E E5+0' '!$# E5+S%E '&70E$%# :E E5+0' '!%&')''(#& (E ('& ',+S# /#& S+ # /#&%&')''(#& (E ('& ',+S# /#& S+ # /#&%E&"E&'S /E&S#$'S . El plao se puede etender%E&"E&'S /E&S#$'S . El plao se puede etendercuando la gravedad del accidente o estado decuando la gravedad del accidente o estado de

inconsciencia del trabajador no le permita dar aviso en lainconsciencia del trabajador no le permita dar aviso en laprimera jornada .primera jornada .

#%&# (E)E& ES /#$E&SE ' (+S/#S+"+$ /'&'#%&# (E)E& ES /#$E&SE ' (+S/#S+"+$ /'&'"#$%&#! (E! E0/!E'(#&."#$%&#! (E! E0/!E'(#&.

(E)E +$(+"'& E! !7'& E$ :E SE E$"E$%&' ;(E)E +$(+"'& E! !7'& E$ :E SE E$"E$%&' ;por igual raón y motivo.por igual raón y motivo.



<8<8



Inculpables

nculpables

,*1Tra5a6ador no da a8iso,*1Tra5a6ador no da a8iso

correspondiente ;Pierde elcorrespondiente ;Pierde el derecho aderecho ala percepción de salarios con la Hnicala percepción de salarios con la Hnicaecepción de casos graves que puedanecepción de casos graves que puedan

ser justificados posteriormente .-ser justificados posteriormente .-



<<<<



Inculpables

nculpables

"#$%&#! /#& E! E0/!E'(#&"#$%&#! /#& E! E0/!E'(#&

'&%. 21@ !.".%. '&%. 21@ !.".%.

EL TRA"A#ADOR ESTA O"LI.ADO A SO&ETERSEEL TRA"A#ADOR ESTA O"LI.ADO A SO&ETERSEAL ONTROL 2UE SEAL ONTROL 2UE SE

E!ETCE POR EL !AULTATI-O DESI.NADO PORE!ETCE POR EL !AULTATI-O DESI.NADO POREL E&PLEADOR *1EL E&PLEADOR *1



<=<=



Inculpables

nculpables

Este contralor es requisito indispensable para laEste contralor es requisito indispensable para laorganiación de la actividad por parte del empleadororganiación de la actividad por parte del empleadorante la ausencia del empleado enfermo.-ante la ausencia del empleado enfermo.-

bO /ermitir al empleador constatar la entidad de labO /ermitir al empleador constatar la entidad de laenfermedad; causas; naturalea; importancia; vigenciaenfermedad; causas; naturalea; importancia; vigencia cO/osibilita controlar la ,E&'"+('( (E !'cO/osibilita controlar la ,E&'"+('( (E !'

(#!E$"+'.-(#!E$"+'.- dO"onstatar la naturalea inculpable de la dolencia; sudO"onstatar la naturalea inculpable de la dolencia; su

origen - Esto tiene por fin evaluar si esta nuevaorigen - Esto tiene por fin evaluar si esta nuevadolencia no es reiteración de otra que generó licenciadolencia no es reiteración de otra que generó licenciaanterior-anterior-



<><>



Inculpables

nculpables

eO 'Hn ratificando el origen inculpable de laeO 'Hn ratificando el origen inculpable de laenfermedad; el empleador debe interesarse por elenfermedad; el empleador debe interesarse por elestado de salud de su trabajador; por imperio del deberestado de salud de su trabajador; por imperio del deberde seguridad N art =8 de la !.".%.O y por entendersede seguridad N art =8 de la !.".%.O y por entendersecomo uno de los efectos del esp9ritu protectorio quecomo uno de los efectos del esp9ritu protectorio querige en las relaciones de trabajo.rige en las relaciones de trabajo.

- %%E!' (E !' +$%E7&+('( /S+"#6[S+"'-- %%E!' (E !' +$%E7&+('( /S+"#6[S+"'- ES%' (+S/#S+"+$ "#$S'7&' $' 6'"!%'(ES%' (+S/#S+"+$ "#$S'7&' $' 6'"!%'(

/'&' E! E0/!E'(#& 4 !' $# &E'!+Z'"+$ (E!/'&' E! E0/!E'(#& 4 !' $# &E'!+Z'"+$ (E!"#$%&'!#& $# +0/!+"' /&ES$"+$ '!7$' ."#$%&'!#& $# +0/!+"' /&ES$"+$ '!7$' .



<?<?



Inculpables

nculpables

LA CONTRAPRESTACIÓN ES EL DEBER –LA CONTRAPRESTACIÓN ES EL DEBER –

OBLIGACIÓN PARA EL EMPLEADO EN ELOBLIGACIÓN PARA EL EMPLEADO EN EL

SOMETIMIENTO Y ACEPTACIÓN DE LOS CONTROLES .-SOMETIMIENTO Y ACEPTACIÓN DE LOS CONTROLES .- LA NEGATIVA INJUSTIFICADA POR PARTE DELLA NEGATIVA INJUSTIFICADA POR PARTE DEL EMPLEADO A SER REVISADO POR ELEMPLEADO A SER REVISADO POR EL MÉDICO DESIGNADO POR LA EMPLEADORAMÉDICO DESIGNADO POR LA EMPLEADORA PROVOCA LA PÉRDIDA DEL DERECHO AL COBRO DE SALARIOSPROVOCA LA PÉRDIDA DEL DERECHO AL COBRO DE SALARIOS

EN TANTO SE MANTENGA LA NEGATIVA .-EN TANTO SE MANTENGA LA NEGATIVA .- IMPLICA VIOLACIÓN DEBER DE BUENA FE .-IMPLICA VIOLACIÓN DEBER DE BUENA FE .- ESTA CONDUCTA EN CIERTOS CASOS PUEDE CONFIGURARESTA CONDUCTA EN CIERTOS CASOS PUEDE CONFIGURAR

INJURIA –INJURIA – JUSTA CAUSA PARA EL DESPIDO (242 L.C.T.)JUSTA CAUSA PARA EL DESPIDO (242 L.C.T.)



=@=@



Inculpables

nculpables

*(+S"&E/'$"+' E$ !#S*(+S"&E/'$"+' E$ !#S(+"%L0E$ES AEl empleador cuenta con(+"%L0E$ES AEl empleador cuenta conla facultad de controlar el estado de saludla facultad de controlar el estado de saluddel trabajador ; y asimismo de enviar aldel trabajador ; y asimismo de enviar alempleado a su mUdico laboral paraempleado a su mUdico laboral paradeterminar si se puede otorgar el alta odeterminar si se puede otorgar el alta o

no y bajo quU condicionesno y bajo quU condiciones ------total ------con tareas livianas----con------total ------con tareas livianas----con

jornada reducida .- jornada reducida .-



=1=1



Inculpables

nculpables

- $o hay preeminencia en los dictBmenes- $o hay preeminencia en los dictBmenesde una y otra parte .- *Sin embargo lade una y otra parte .- *Sin embargo la!.".%. $o aporta soluciones epresas!.".%. $o aporta soluciones epresasrespecto de aquellas situaciones en lasrespecto de aquellas situaciones en lasque eisten diferentes criterios mUdicos.que eisten diferentes criterios mUdicos.urisprudencia verificada N W)arbU osUurisprudencia verificada N W)arbU osU

0ar9a cJ 0etrov9as S.'. -"$%&')-S'!'0ar9a cJ 0etrov9as S.'. -"$%&')-S'!',++-1=-?-2@@O; ser9a la de obtener una,++-1=-?-2@@O; ser9a la de obtener unatercera opinión mUdicatercera opinión mUdica



=2=2



Inculpables

nculpables

. Establec9a este fallo citado A W.....6rente a este tipo de. Establec9a este fallo citado A W.....6rente a este tipo dediscrepancias entre dos criterios mUdicos; y ante ladiscrepancias entre dos criterios mUdicos; y ante laausencia de organismos oficiales en los que seausencia de organismos oficiales en los que sepudiera dirimir la cuestión ; es el empleador quienpudiera dirimir la cuestión ; es el empleador quiendebe arbitrar este problema; por encontrarse endebe arbitrar este problema; por encontrarse enmejores condiciones fBcticas para encontrar unamejores condiciones fBcticas para encontrar unaprudente solución con el fin de determinar la realprudente solución con el fin de determinar la realsituación de su empleado; designando por ejemplo;situación de su empleado; designando por ejemplo;

una junta mUdica con participación de ambas partes;ouna junta mUdica con participación de ambas partes;orequiriendo la opinión de profesionales de algunrequiriendo la opinión de profesionales de algunorganismo pHblico; entre otras medidas ....-organismo pHblico; entre otras medidas ....-



==



Inculpables

nculpables

Es criterio sostenido en estos temas ;Es criterio sostenido en estos temas ;

que en función de la eventual decisiónque en función de la eventual decisiónmUdica que surgiera de la terceramUdica que surgiera de la terceraopinión; el empleador deber9a evaluar siopinión; el empleador deber9a evaluar siel trabajador continHa con la licenciael trabajador continHa con la licencia

legal establecida por el art. 2@> de lalegal establecida por el art. 2@> de la!.".%. ;o si lo debe intimar a justificar!.".%. ;o si lo debe intimar a justificarinasistencias y retomar tareas.inasistencias y retomar tareas.



=3=3



Inculpables

nculpables

!a controversia de certificados puede darse en!a controversia de certificados puede darse endos sentidos AaO :ue el servicio mUdico laboraldos sentidos AaO :ue el servicio mUdico laboralde la empresa considere que el trabajador sede la empresa considere que el trabajador se

encuentra apto para trabajar y que el mUdicoencuentra apto para trabajar y que el mUdicode Uste determine que no lo estB.- bO :ue elde Uste determine que no lo estB.- bO :ue elservicio mUdico laboral de la empresaservicio mUdico laboral de la empresaconsidere que aHn no debe presentarse aconsidere que aHn no debe presentarse a

trabajar y el mUdico del trabajador entiendatrabajar y el mUdico del trabajador entiendaque si. En la prBctica muchas veces se da laque si. En la prBctica muchas veces se da lasituación inversa al caso planteado en el fallo .situación inversa al caso planteado en el fallo .



=8=8



Inculpables

nculpables

'nte la inminente finaliación de la 'nte la inminente finaliación de lalicencia; puede ocurrir que el mUdico dellicencia; puede ocurrir que el mUdico del

trabajador otorgue un alta parcial ;quetrabajador otorgue un alta parcial ;queeventualmente podr9a contradecir laeventualmente podr9a contradecir laopinión del servicio mUdico laboral de laopinión del servicio mUdico laboral de laempresa en cuanto a las posibilidadesempresa en cuanto a las posibilidadesdel trabajador de retomar tareasdel trabajador de retomar tareas



=<=<



Inculpables

nculpables

. En este supuesto quedar9a igualmente a. En este supuesto quedar9a igualmente acargo del empleador recurrir a una terceracargo del empleador recurrir a una terceraopinión o las que fuere necesario paraopinión o las que fuere necesario para

constatar sin duda y con seguridad cuBl es laconstatar sin duda y con seguridad cuBl es lasituación real del trabajador y su aptitud parasituación real del trabajador y su aptitud pararetomar su tarea; lo que tiene por fundamentoretomar su tarea; lo que tiene por fundamentoevitar agravamiento de la dolencia o bien laevitar agravamiento de la dolencia o bien la

causación de daGos involuntarios a la empresacausación de daGos involuntarios a la empresao a terceros .- N ej Aempleados que operano a terceros .- N ej Aempleados que operanmBquinas;camiones;elementos de riesgoO.-mBquinas;camiones;elementos de riesgoO.-



====



Inculpables

nculpables

- !a negativa del empleador a reconocer la- !a negativa del empleador a reconocer laenfermedad por discrepancia ;y despidoenfermedad por discrepancia ;y despidodirecto por el mantenimiento del empleado aldirecto por el mantenimiento del empleado al

dictamen de enfermedad ;no es justa causadictamen de enfermedad ;no es justa causa;se debe condenar a indemniar .-;se debe condenar a indemniar .- - !a negativa del empleador a ejercer control- !a negativa del empleador a ejercer control

mUdico y reincorporar ; cuando empleado lemUdico y reincorporar ; cuando empleado le

notifica alta por el profesional que lo atend9a;notifica alta por el profesional que lo atend9a; justifica la ruptura por despido indirecto del justifica la ruptura por despido indirecto delv9nculo laboral.-v9nculo laboral.-



=>=>



Inculpables

nculpables

El trabajador se niega a someterse alEl trabajador se niega a someterse alcontrol mUdico del empleador Acontrol mUdico del empleador A

- /ierde derecho a que se le justifiquen- /ierde derecho a que se le justifiquenlas inasistencias .-las inasistencias .- -/ierde derecho a goce de licencia por-/ierde derecho a goce de licencia por

enfermedad con haberes.-enfermedad con haberes.-



=?=?



Inculpables

nculpables

/E&+#(# (E &ESE&,' (E /ES%#/E&+#(# (E &ESE&,' (E /ES%#

'&%. 211 !.".%. '&%. 211 !.".%.

"#$SE&,'"+$ (E! E0/!E#"#$SE&,'"+$ (E! E0/!E#



>@>@



Inculpables

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"#$(+"+#$ A,E$"+0+E$%# /!'Z#S"#$(+"+#$ A,E$"+0+E$%# /!'Z#S(E +$%E&&/"+$ (E! %&')'#(E +$%E&&/"+$ (E! %&')'#

S/ES%#S A '""+(E$%ES FS/ES%#S A '""+(E$%ES FE$6E&0E('(ES +$"!/')!ESE$6E&0E('(ES +$"!/')!ES %&')''(#& $# ES%' E$%&')''(#& $# ES%' E$

"#$(+"+#$ES (E ,#!,E&"#$(+"+#$ES (E ,#!,E& "#$%+$I' E$6E&0#"#$%+$I' E$6E&0#



>1>1



Inculpables

nculpables

#)!+7'"+$AE0/!E'(#& (E)E "#$SE&,'&#)!+7'"+$AE0/!E'(#& (E)E "#$SE&,'&E0/!E#E0/!E#

/!'Z# A $ 'D# "#$%'(# (ES(E ,E$"+0+E$%#/!'Z# A $ 'D# "#$%'(# (ES(E ,E$"+0+E$%#

(E /!'Z#S(E /!'Z#S ,E$"+(# E! 'D# A&E!'"+$ (E E0/!E#,E$"+(# E! 'D# A&E!'"+$ (E E0/!E#S)S+S%E.S)S+S%E.

S#!# 'S%' :E '!7$' (E !'S /'&%ESS#!# 'S%' :E '!7$' (E !'S /'&%ES (E"+(' F $#%+6+:E S ,#!$%'( (E(E"+(' F $#%+6+:E S ,#!$%'( (E

&ES"+"+$.&ES"+"+$. ES $' 6#&0' (E E5%+$"+$ (E !' &E!'"+$ES $' 6#&0' (E E5%+$"+$ (E !' &E!'"+$ $# 7E$E&' (E&E"# +$(E0$+Z'%#&+# .$# 7E$E&' (E&E"# +$(E0$+Z'%#&+# .



>>



Inculpables

nculpables

/!E$' ,+7E$"+' (E! '&% 1@ !.".%.A/!E$' ,+7E$"+' (E! '&% 1@ !.".%.AEn casos de duda las situaciones debenEn casos de duda las situaciones debenresolverse en favor de la subsistencia oresolverse en favor de la subsistencia o

continuidad del contratocontinuidad del contrato



>3>3



Inculpables

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'&%.212 !"% '&%.212 !"%

SituacionesSituaciones (e +ncapacidad(e +ncapacidad

&egla Aempleador debe otorgar tareas 'cordes con incapacidad

Si no tuviere tareas compatibles sin culpa rescinde v9nculo 4 23= !.".%.

Si tiene tareas y niegamaliciosamente 4se abona 238 !"%

+ncapacidad superior a << \-')S#!%'- etingue v9nculo -238



>8>8



Inculpables

nculpables

/&+0E& E6E"%# A ace nacer una/&+0E& E6E"%# A ace nacer unaobligación a cargo del empleador deobligación a cargo del empleador deadmitir al trabajador 0'$%E$+E$(# Sadmitir al trabajador 0'$%E$+E$(# S&E0$E&'"+#$ ; con el deber de&E0$E&'"+#$ ; con el deber deasignarle nuevas tareas ; tanto en calidadasignarle nuevas tareas ; tanto en calidadde 1O !+,+'$'S o bien 2O (+6E&E$%ESde 1O !+,+'$'S o bien 2O (+6E&E$%ES

'"#&(ES "#$ E! $E,# ES%'(# '"#&(ES "#$ E! $E,# ES%'(#(E "'/'"+('((E "'/'"+('( (E! E0/!E'(#(E! E0/!E'(#



><><



Inculpables

nculpables

"#$(+"+$ ES"E$"+'! A /resentación por"#$(+"+$ ES"E$"+'! A /resentación porel trabajador de un "E&%+6+"'(# 0](+"#el trabajador de un "E&%+6+"'(# 0](+"#:E !E #%#&7E E! '!%' 4:E !E #%#&7E E! '!%' 4

Es importante en caso de alta con prevención;Es importante en caso de alta con prevención;que el facultativo le especifique al empleadorque el facultativo le especifique al empleadorel tipo y modalidad de trabajo que le estarBel tipo y modalidad de trabajo que le estarB

permitido cumplir al trabajador .-permitido cumplir al trabajador .-



>=>=



Inculpables

nculpables

(E)E& (E! E0/!E'(#& A Si bien se espera(E)E& (E! E0/!E'(#& A Si bien se esperabuena fe; no puede ser obligado a crear unbuena fe; no puede ser obligado a crear unpuesto para reubicar al trabajador .-puesto para reubicar al trabajador .-

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ES E! E0/!E'(#& :+E$ (E)E /&#)'&ES E! E0/!E'(#& :+E$ (E)E /&#)'&:E "'&E"E (E /ES%#S /'&' E!:E "'&E"E (E /ES%#S /'&' E!

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Inculpables

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"onsidera que la falta de puestos acordes a la menor"onsidera que la falta de puestos acordes a la menorcapacidad laborativa del trabajador no debe sercapacidad laborativa del trabajador no debe serimputable al empleador.imputable al empleador.

!a interpretación de W falta de puestos W; no debe!a interpretación de W falta de puestos W; no debe

consistir en desmedro económico por ello; sino en laconsistir en desmedro económico por ello; sino en laverdadera ineistencia de alguna posibilidadverdadera ineistencia de alguna posibilidad

Se exi7e del empleador $%e maximice los es>%er<osSe exi7e del empleador $%e maximice los es>%er<ospara c%mplir con la o5li7ación de oc%pación a s%para c%mplir con la o5li7ación de oc%pación a s%

car7o art* ) L**T*F $%e sólo podrá exc%sarse encar7o art* ) L**T*F $%e sólo podrá exc%sarse encasos de a5sol%ta imposi5ilidadcasos de a5sol%ta imposi5ilidad



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Inculpables

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!a negativa insincera para otorgar tareas!a negativa insincera para otorgar tareasapropiadas ; lo convierte en moroso deapropiadas ; lo convierte en moroso de

$' +$(E0$+Z'"+$ E:+,'!E$%E$' +$(E0$+Z'"+$ E:+,'!E$%E ' !' /&E,+S%' E$ E! '&% 238 (E !' ' !' /&E,+S%' E$ E! '&% 238 (E !'!.".% ; mBs la sustitutiva de /reaviso y la!.".% ; mBs la sustitutiva de /reaviso y laintegración del mes de despido --------integración del mes de despido --------

Se lo equipara a un (ES/+(#Se lo equipara a un (ES/+(#+$S%+6+"'(#+$S%+6+"'(#



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0'$S+!!' W-6allo de la "orte Suprema de usticia de la0'$S+!!' W-6allo de la "orte Suprema de usticia de la$ación ;sostuvo A.........que el cuarto pBrrafo del art.212$ación ;sostuvo A.........que el cuarto pBrrafo del art.212de la !.".%.; si bien Wpodr9a considerarse -desde el puntode la !.".%.; si bien Wpodr9a considerarse -desde el puntode vista material -como una prestación de la seguridadde vista material -como una prestación de la seguridad

social ;pues cubre riesgos de subsistencia; lo cierto essocial ;pues cubre riesgos de subsistencia; lo cierto esque formalmente E$"'(&' (E$%&# (E! L0)+%#que formalmente E$"'(&' (E$%&# (E! L0)+%#!')#&'! ;y es una consecuencia directa del contrato de!')#&'! ;y es una consecuencia directa del contrato detrabajo que vincula a las partes Tsin que eista por otrotrabajo que vincula a las partes Tsin que eista por otrolado incumplimiento del deber constitucional que imponelado incumplimiento del deber constitucional que impone

al Estado el deber de otorgar los beneficios de seguridadal Estado el deber de otorgar los beneficios de seguridadsocial ;en tanto esa protección no recae en formasocial ;en tanto esa protección no recae en formaeclusiva en cabea de Uste; y nada impide que la leyeclusiva en cabea de Uste; y nada impide que la leyhaga recaer sobre terceros Nempleador O esta obligación.-haga recaer sobre terceros Nempleador O esta obligación.-



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+$"'/'"+('( ')S#!%' A Se aplican+$"'/'"+('( ')S#!%' A Se aplicancriterios previsionales para lacriterios previsionales para laporcentualidad que le asigne calificaciónporcentualidad que le asigne calificaciónde absoluta; o sea superior al SESE$%'de absoluta; o sea superior al SESE$%'F SE+S /#& "+E$%# ; << \ ;esto comoF SE+S /#& "+E$%# ; << \ ;esto comoregla general que puede admitir algunasregla general que puede admitir algunas

variantes .-variantes .-



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GG Licencia por en>ermedad 1Alta &?dica – Pedido deLicencia por en>ermedad 1Alta &?dica – Pedido de

Reincorporación1Dene7ación1Salarios a=dos1De5er de Pa7o1Reincorporación1Dene7ación1Salarios a=dos1De5er de Pa7o1Procedencia1!%ndamentosProcedencia1!%ndamentos A Si el trabajador luego de una licenciaA Si el trabajador luego de una licenciapor enfermedad y goando de la conservación de su puesto depor enfermedad y goando de la conservación de su puesto de

trabajo; al estar en condiciones de reintegrarse a sus tareas;puso sutrabajo; al estar en condiciones de reintegrarse a sus tareas;puso sufuera de trabajo a disposición de la empleadora entregBndole elfuera de trabajo a disposición de la empleadora entregBndole elcertificado mUdico en que as9 constaba y el empleador no locertificado mUdico en que as9 constaba y el empleador no loreincorporó ;haciendo uso de su derecho de control; Uste deberBreincorporó ;haciendo uso de su derecho de control; Uste deberBabonar al trabajador los Wsalarios ca9dos Wa partir del momento en queabonar al trabajador los Wsalarios ca9dos Wa partir del momento en quese demuestre que estaba en condiciones de prestar servicios ;por else demuestre que estaba en condiciones de prestar servicios ;por elhecho de haber puesto su fuera de trabajo a disposición de suhecho de haber puesto su fuera de trabajo a disposición de su

empleador Nart.1@ !.".%.O. W'+('& 0+7E! "'&!#S "Jempleador Nart.1@ !.".%.O. W'+('& 0+7E! "'&!#S "J"'/+!!+%'S S.'. SJ(ES/+(#-"$%&')-S'!'+++-2JJ2@@<"'/+!!+%'S S.'. SJ(ES/+(#-"$%&')-S'!'+++-2JJ2@@<



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S%spensión de la relación la5oral1Accidente HS%spensión de la relación la5oral1Accidente Hen>ermedad inc%lpa5le1Rem%neración1en>ermedad inc%lpa5le1Rem%neración1Asi7naciones no rem%nerati8as1Dec*,'J'(('1Asi7naciones no rem%nerati8as1Dec*,'J'(('1Pa7o1ProcedenciaPa7o1ProcedenciaA /retender que a la trabajadora noA /retender que a la trabajadora no

le resulte aplicable el (ec. 12=J2@@2- esto es lale resulte aplicable el (ec. 12=J2@@2- esto es laasignación no remunerativa de P 1@@- por encontrarseasignación no remunerativa de P 1@@- por encontrarseen uso de licencia por enfermedad; no se correspondeen uso de licencia por enfermedad; no se correspondecon lo que la !ey de "ontrato de %rabajo establece encon lo que la !ey de "ontrato de %rabajo establece encuanto a los salarios por enfermedad Nart. 2@> !"%O Wcuanto a los salarios por enfermedad Nart. 2@> !"%O WE&E(+' 0$+"' +$ES "J"!E'$ 0'S%E& S.'. FE&E(+' 0$+"' +$ES "J"!E'$ 0'S%E& S.'. F#%&# SJ(ES/+(#-"$%&')-S'!' +++-@=-12-2@@8.-#%&# SJ(ES/+(#-"$%&')-S'!' +++-@=-12-2@@8.-



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#curre a veces que un trabajador pese a hallarse#curre a veces que un trabajador pese a hallarseabsolutamente incapacitado continHaabsolutamente incapacitado continHatrabajando .0ientras permanece en esatrabajando .0ientras permanece en esa

situación ;el dependiente no puede reclamar lasituación ;el dependiente no puede reclamar laindemniación del cuarto pBrrafo el 212; ya queindemniación del cuarto pBrrafo el 212; ya quefalta el requisito de la rescición ;pero el derecho alfalta el requisito de la rescición ;pero el derecho alresarcimiento ya ha ingresado a su patrimonio; yresarcimiento ya ha ingresado a su patrimonio; y

el incapacitado no podr9a ser privado de Ul; ni aHnel incapacitado no podr9a ser privado de Ul; ni aHnpor un despido justificado.por un despido justificado.





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's9 el derecho a la indemniación por incapacidad 's9 el derecho a la indemniación por incapacidadabsoluta y permanente nace cuando estaabsoluta y permanente nace cuando estaincapacidad torna de hecho imposible laincapacidad torna de hecho imposible lacontinuación del v9nculo; pero; aunque no dependecontinuación del v9nculo; pero; aunque no depende

estrictamente del acto formal de rescición ; sólo esestrictamente del acto formal de rescición ; sólo eseigible cuando el contrato deja de regir-eigible cuando el contrato deja de regir- Seta !aboral "ba-Sent.1@-3-2@@=; W !una 'ngelSeta !aboral "ba-Sent.1@-3-2@@=; W !una 'ngel

)enito cJ &enault 'rgentina S.'. -ordinario -art.212)enito cJ &enault 'rgentina S.'. -ordinario -art.212!.".%.!.".%.

Accidente y Enfermedades Inculpables[1].Doc

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