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ABRIL18 Cuadernillo de Asamb ea

» Informe de Sindicatura

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DICTAMEN SINDICATURA SOBRE MEMORIA. BALANCE Y PRESUPUESTO

ANUAL 2017

í - l . u COLEGIO DE PSICÓLOGOS DE TUCUMÁN J O V Í >

El presente Dictamen seguirá en su exposición algunos de los puntos

mencionados en la Memoria 2017 del Consejo Directivo del CPT. No obstante

esto, cuando esta Sindicatura considere pertinente algún señalamiento o

comentario sobre puntos que no figuran en la memoria o que no correspondan

específicamente al ejercicio 2017 será aclarado. Memoria, Balance e Inventario

fueron entregados en tiempo y forma, no así el Presupuesto que fue entregado

a Sindicatura el 23 de Marzo, a las 16 horas (fuera de término).

Se informa a los asociados que la Lic. Torres presentó su renuncia a la

Sindicatura el 25/04/17.

Queremos señalar que nuestro trabajo durante el año se ha encontrado

en reiteradas oportunidades con obstáculos que dificultaron nuestra tarea. El

Consejo Directivo del CPT mantuvo un retraso constante en la elaboración de

tas actas volantes de las reuniones de Consejo, con una demora de varios

meses en las mismas. Esta tarea es responsabilidad de la Secretaria General

(Art. 4- Reglamento de CD). Sin las actas donde se reflejan las decisiones del

Consejo y sin que existan Actas de Resoluciones se entorpece no sólo la labor

del órgano de contralor sino que además se dificulta a futuro rastrear

acontecimientos que son importantes para la vida institucional. Esta Sindicatura

ha observado esta situación mediante Nota N° 1709 (01/09/17). Esta situación

no se refleja en la Memoria, por lo que señalamos esta anomalía como una

práctica contraria a las reglamentaciones de cualquier institución. Sugerimos al

CD instrumentar las formas necesarias para la sistematización de las

Resoluciones de CD, para que permitan agilizar todo tipo de trámites.

También señalamos que hemos solicitado al comienzo de nuestra

función las claves de acceso al sistema informático, las cuales nos fueron

denegadas arguyendo la inestabilidad del mismo.

Una última observación general, con respecto al Presupuesto 2018,

presentadíí fuera del tiempo establecido, es que esta situación ha

obstaculizado un examen exhaustivo o minucioso del mismo. Observamos lo

siguiente: el Item Otros Egresos- Reparaciones y Mantenimiento Inmueble pasa

de $ 77,994,00 a $ 4.500.000,00; consideramos éste un gasto extraordinario,

por lo que amerita una explicación detallada de en qué se planifica invertir tos

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fondos y el detalle total de la obra y el sistema de contratación. Sugerimos que

este ítem debiera ser aprobado en Asamblea Extraordinaria.

Asimismo observamos que no está presupuestada la devolución del

préstamo que se pretende de la cuenta SIT.

Observaciones a continuación que siguen el lineamiento de la Memoria:

1. Velar por el cumplimiento y disposiciones de la presente Ley.

Con respecto al punto 1.4 en relación a la integración de! Consejo Directivo,

esta Sindicatura señala que la actual composición del CD es de 7 (siete)

miembros. Situación producida por la renuncia de 5 (cinco) consejeros hasta la

fecha de este Dictamen. Esta Sindicatura tomó conocimiento de tal situación y

advirtió al CD del riesgo de quedar sin quorum para sesionar ante la

circunstancial ausencia de dos consejeros, sea por enfermedad, licencia,

renuncia, etc. Esta situación también podria provocar la acefalia en el Colegio,

ya que dos ausencias por cualquiera de las razones descriptas pondría al CPT

en esta situación cuando aún resta un año de gestión. Por todo esto, esta

Sindicatura, ha recomendado al CD que haga uso de las facultades que le

confiere el Reglamento y convoque a elecciones complementarias para cubrir

los cargos vacantes en el CD.

Respecto al punto 1.5 Reformas Editicias: señalamos que en la Memoria no se

detallan las características generales de los proyectos y el criterio que se usó

para seleccionar lo que en la Memoria se denomina la "mejor propuesta".

2. Llevar el gobierno de la matricula profesional.

Con respecto al punto 2.1 destacamos positivamente el avance en las

adecuaciones administrativas e informáticas para la realización de múltiples

gestiones y pagos de manera on line con crédito y débito. También destacamos

la ampliación del horario de atención del CPT.

2.2. Señalamos positivamente el recupero del pago de las matriculas

atrasadas.

2.4 Obseivamos que a pesar de la recuperación de matrículas, llama la

atención el alto número de suspensiones.

2.5 Observamos positivamente la actualización de los legajos de los

asociados

3. Ejercer et poder disciplinario.

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Con respecto al punto 3.2 (Juicio Albarracín Ricardo C/ Colegio de Psicólogos

de Tucumán), señalamos: el error contable a que hace referencia la Memoria,

por un lado, no dice nada respecto a la responsabilidad de quién es el error; y

por otro, que aparentemente no sólo se trata de la cantidad de horas del

empleado sino que se omitió registrarlo.

4. Promover la defensa de los intereses profesionales de los asociados.

Resaltamos positivamente los logros mencionados en la Memoria en relación a

la Secretaría de Asuntos Profesionales y en particular a la Oficina de OOSS,

donde se mejoró en la atención y resolución de los problemas de los

prestadores en la bancarización, el reempadronamiento y empadronamiento

web, ampliación del horario de atención, se pudieron organizar más

eficientemente los pagos atrasados y destacamos positivamente la

incorporación de nueva empleada en el área.

Destacamos también positivamente la introducción del código 33.01.08

Orientación a padres, dentro de la OS Prensa. Sugerimos a la Secretaría de

Asuntos Profesionales gestionar la incorporación del mismo en las demás

obras sociales.

Asimismo señalamos que la incorporación del código 33.01.11 (prestación por

discapacidad) del Subsidio de Salud, debería reverse por dos motivos: el valor

que le asigna a la hora profesional el SS por esta prestación no es equivalente

al monto que plantea la Ley por discapacidad, sabiendo que los fondos no

provienen del SS sino del Fondo por DIscapacidad de la Nación; y el sistema

capitado que tiene nuestro Colegio, restringe la cantidad de órdenes y del

monto a cobrar, lo que podría producir un desfasaje entre lo que tiene el

Colegio como Cápita para el pago a los prestadores y la cantidad de

prestaciones que pudieran presentarse a futuro.

Referidos al punto 4.4 sobre Asuntos Gremiales resaltamos positivamente el

acompañamiento del Consejo Directivo a los colegas en e! ámbito jurídico

mediante el patrocinio legal de sus reclamos, la defensa de las incumbencias

respecto a los técnicos en Psicología Social, así como el pronunciamiento

respecto a la declaración de FEPRA de la emergencia en Salud Mental y en

contra del Proyecto de Reforma Laboral.

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Sobre el proceso de mediación detallado en el punto 4.6 de la Memoria, la Sindicatura pone en conocimiento del conjunto de los asociados, lo siguiente:

1- Esta Sindicatura realizó oportunamente las siguientes observaciones: Solicitamos la documentación pertinente (el fallo "adverso", el asesoramiento escrito del Asesor Letrado del CPT) que llevó al CD a tomar ta decisión de realizar el pago mediante mediación a la Lic. González. La Sindicatura no obtuvo la documentación solicitada, al no haber asesoramiento escrito legal, fuimos remitidos a la lectura de tas actas correspondientes. Destacamos que las actas de CD tenían un atraso que impedia obtener esa información.

2- Por todo lo mencionado la Sindicatura deslindó responsabilidades propias por esta decisión del CD siguiendo ta reglamentación vigente (Art. 17-Reglamento de Sindicatura- Nota N° 1529).

3- Hacemos también la siguiente observación: El CD envió a la Sindicatura en respuesta a la advertencia anteriormente planteada, una nota mostrando desconocimiento de los reglamentos internos del Colegio, por ejemplo cuando niega el derecho de este cuerpo a pedir (vista y copia) de la documentación no sólo al CD sino a tos empleados. Art. N" 7 Inc. C- Reglamento de Sindicatura).

5. Promover la capacitación científica y técnica de sus asociados.

Observamos que se han realizado capacitaciones y ofertas diversas en los ámbitos propicios de formación y de práctica profesional, pero que no tienen la visibilidad que ameritan. Sugerimos mayor difusión de las comisiones que trabajan en el Colegio y de las actividades que realizan, a través de tos medios que correspondan y que esta difusión sea accesible a los distintos tipos de asociados (redes sociales, página web, boletines el día de facturación, carteles, etc.).

6. Participar y colaborar en la legislación sobre Salud Pública, la Provincia

y en proyectos de ley ligados a la profesión.

Se destaca positivamente la intervención de! Colegio en los puntos

mencionados sobre temas concernientes al ejercicio de ta profesión.

Respecto al punto 6.8 FEPRA: Informe de Asamblea Extraordinaria de Diciembre de 2017, destacamos la gestión de FEPRA respecto al Fondo Solidario Profesional. Los Colegios Profesionales percibirán un 2 % del monto que mensualmente abonen los asociados adherentes al FSP, ya que éste se

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utiliza como un seguro de mala praxis, entre otros. El Colegio seria un

intermediario beneficiando al asociado con este FSP.

Respecto al punto 9.1, señalamos que si bien se llevaron a cabo las tareas

pertinentes a la administración de este fondo, no se conformó la comisión SIT

según lo ordena el Art. N° 3- Reglamento SIT. Sugerimos que en este nuevo

período se conforme dicha comisión.

En el punto 9.2 destacamos el trabajo de la Secretaría de Acción Social, en la

obtención de diferentes beneficios para el conjunto de los colegiados.

En el punto 9.4 Biblioteca: destacamos la inversión para la compra de

materiales como tests y técnicas proyectivas, sugerimos la revisión del

mecanismo de préstamo a los asociados para evitar pérdidas de dichos

materiales (mecanismo de devolución).

AGRADECEMOS A TODOS LOS ORGANOS QUE CONFORMAN EL CPT:

CD, SINDICATURA Y TE.

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