Abril - FEKOOR · Nº 3 Gutxitasun fisikoa duten pertsonen Bizkaiko federazio koordinatzailea /...

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Gutxitasun fisikoa duten pertsonen Bizkaiko federazio koordinatzailea / fekoor • infoNº 3

Abril2010

Edita:FEKOOR (Federación Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Bizkaia)C/ Blas de Otero, 63 Bajo - 48014 BILBAOE-mail: [email protected]: http://www.fekoor.comTfno: +34 94 405 36 66Fax: +34 94 405 36 69

Director:Juan Carlos Sola GuzmánConsejo de Redacción:Ana Osuna Javier CuevaElena GarcíaAinhoa AstarloaIzaskun JiménezLuis MelúsGuillermo Treku

Redactor Jefe:Raúl AgirreDiseño:Fotomecánica GarberPublicidad:Berri Comunicación S.L.Tel. 686 152 484Depósito legal:BI-1672-09 "Fekoor.Info"

Nota: La redacción de FEKOOR.INFO no es responsable, ni necesariamente coincide con las opiniones vertidas en los textos publicados.

2Editorial

"En el corazón de cada crisis se esconde una granoportunidad"

3Entrevista

Gemma Zabaleta.Consejera de Empleo yAsuntos Sociales

6Zoom.info

Sobrevivir a la crisis9

Actualidad Fekoor

12Trabajo asociativo

VII FORO MUJER Y DISCAPACIDAD: “Género,Discapacidad yCooperación”

14Gure artean

18Personaje

Gurutze Beitia

17La firma

Reflexiones de una persona con discapacidad

21Comprometi2

“TÚ ELIGES, TÚ DECIDES”Rosa Jaso. Directora deFundación Caja Navarra

23Deporte adaptado

Derio-Bilbao InternationalParatable Tenis 2010

Tu opinión cuenta en FEKOOR.INFO. Por eso, en próximos números contaremos con la sección "Buzón.FKR", en la que incluiremos los textos que nos hagas llegar por e-mail([email protected]), o correo ordinario (Blas de Otero, 63 bajo - 48014 Bilbao), adjuntando nombre y apellidos y nº de DNI. Los textos tendrán una extensión máxima de 10 líneas.

“Galería de imágenes”: También podéis mandarnos fotos de vuestas actividades que queráis compartir, o imágenes para denunciar una situación, premiar una buena práctica o que contribuyan a crear una sociedad más justa. En cada número publicaremos una selección de las mejores.

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fekoor • info / Federación coordinadora de personas con discapacidad física de Bizkaia Nº 3

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Las situaciones de crisis económica co-mo la actual afectan a todo el tejidosocial, pero sin duda alguna, son los co-lectivos más vulnerables los que sufrencon mucha mayor intensidad sus efec-tos.

En épocas de quiebra financiera y desa-celeración económica, la creación deempleo cae en picado en un colectivoque tiene muchas dificultades para ac-ceder al mercado laboral, y que tieneuna tasa de actividad especialmentebaja, cercana al 30 %.

La tasa de actividad de la ciudadaníasin discapacidad es del 54,6 % en Biz-kaia, según datos recientes del InstitutoVasco de Estadística (Eustat). Los pri-meros empleos que se destruyen sonlos de las personas con alguna discapa-cidad, que en la mayoría de los casos, sitienen suerte de tener un trabajo, es-tán contratadas de manera eventual yen condiciones laborales "mejorables",por decirlo de una manera política-mente correcta.

La población con discapacidad de Eus-kadi soporta un índice de desempleosuperior al 30%. Una cifra que alcanzasu verdadera dimensión cuando lacomparamos con la tasa de paro de lapoblación sin discapacidad, que rondael 9,5 % según la misma fuente.

La tasa de paro más elevada se registraprecisamente en Bizkaia, donde casi latercera parte de la población activa condiscapacidad está desempleada. Enotras palabras, más de cien mil perso-nas con diversidad funcional no tienenempleo. Detrás de esta lacerante reali-dad se encuentra la falta de políticasactivas para incentivar el empleo en laempresa ordinaria, la escasa informa-ción que recibe el empresariado, elincumplimiento de las cuotas de reser-va, los problemas de accesibilidad, lafalta de programas de formación y eldesconocimiento de las propias capaci-dades.

Por si fuera poco, todavía se siguen pro-duciendo constantemente casos dediscriminación laboral. La falta de infor-

mación y sensibilización en nuestracultura empresarial y laboral es uno delos orígenes de muchos estereotiposque inciden negativamente en la inclu-sión laboral de nuestro colectivo. Otrode los motivos por el que se incumplede manera sistemática y reiterada lacuota de reserva de puestos de trabajoestablecida en la LISMI.

Todas estas barreras nos excluyen delmercado de trabajo desestimando di-rectamente nuestras candidaturas enlos procesos de selección, sin llegar avalorar nuestras capacidades. En otroscasos se nos plantean ofertas laboralesinaceptables, con sueldos y condicionesmuy por debajo de los del mercado la-boral ordinario.

El acceso a un empleo de calidad en elmercado ordinario de trabajo es unaprioridad en FEKOOR para lograr la in-clusión social de las personas condiscapacidad.

Nuestro Servicio de Empleo ha redobla-do sus esfuerzos con este objetivo,gestionando cerca de 300 ofertas deempleo y prestando asesoramiento amás de 400 empresas desde que em-pezaron a notar los efectos de la crisis.

Sabemos que el empleo digno y de ca-lidad es la llave de la inclusión socialque nos va a permitir sacar adelantenuestros proyectos de vida.

Por eso, ahora más que nunca, reclama-mos políticas de acción positiva ymedidas urgentes como el incrementode los incentivos para la contrataciónde personas con discapacidad física y/uorgánica, el cumplimiento de la ley res-pecto a las cuotas de reserva depuestos de trabajo y servicios con apo-yo que nos permitan el desarrollo deuna vida autónoma y la plena partici-pación ciudadana, en igualdad dederechos y con las mismas oportunida-des.

IÑAKI ANSOLEAGA DEUSTOPresidente de Fekoor

Asociaciones de FEKOORACCU. ASOCIACIÓN DE CROHN Y COLITIS ULCEROSA (Bizkaia)C/Sancho Azpeitia 2, bajo / 48014 BilbaoTel. 94 476 26 74 / E-mail: [email protected]

ADELES. ASOCIACIÓN DE LUPUS ERIMATOSO (Bizkaia)Apartado de correos 7027 / 48004 BilbaoTel. 636 799 617 / E-mail: [email protected]

ADEMBI. ASOCIACIÓN DE ESCLEROSIS MÚLTIPLE DE BIZKAIAC/Ibarrekolanda 17, trasero / 48014 Bilbao / Tel. 94 476 51 38 Fax: 94 476 60 96 / E-mail: [email protected]

AHEVA. ASOCIACIÓN VASCA DE HEMOFILIA (Bizkaia)C/Ondarroa, 4 / 48004 BilbaoTel.-Fax: 94 473 46 95 / Email: [email protected]

ALCER. ASOCIACIÓN PARA LA LUCHA CONTRA LAS ENFERMEDADES RENALES (Bizkaia)C/Pl. Haro 1, bajo / 48006 Bilbao / Tel. 94 459 87 50Fax: 94 459 88 50 / E-mail: [email protected]

ARGIA. ASOCIACIÓN OSTOMIZADOS (Bizkaia)C/Dr. Areilza, 36 esc. Int. 1º I / 48010 BilbaoTel.-Fax: 94 439 47 60 / E-mail: [email protected]

ASEBI. ASOCIACIÓN BIZKAIA ELKARTEA ESPINA BíFIDA E HIDROCEFALIA C/Sancho Azpeitia 2, bajo / 48014 BilbaoTel.-Fax: 94 447 33 97 / Email: [email protected]

ASOCIACIÓN DE PADRES DE PERSONAS CON DISCAPACIDADFÍSICA DE BIZKAIA C/Sancho Azpeitia 2, bajo / 48014 Bilbao / Tel. 94 475 82 02

ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA DE LEAARTIBAI (Bizkaia)C/Avda. pascual Abaroa 49, 2º / 48280 LekeitioTel. 94 624 36 04

ASPANOVAS. ASOCIACIÓN DE PADRES DE NIÑOS ONCOLÓGICOS VASCOS (Bizkaia)C/Médico Eguiluz, 22 lonja / 48004 BilbaoTel. 94 411 05 56 / Fax: 94 411 05 35 Email: [email protected]

AUXILIA. ASOCIACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA (Bizkaia)C/Sancho Azpeitia 2, bajo / 48014 BilbaoTel. 94 447 14 51 / Fax: 94 475 30 59 E-mail: [email protected]

AVAH. ASOCIACIÓN DE ATAXIAS HEREDITARIAS DE BIZKAIAC/Fernando Jiménez, 16, Bajo C / 48004 BilbaoTel. 637 257 929 / E-mail: [email protected]

BENE.ASOCIACIÓN DE ENFERMEDADES NEUROMUSCULARES(Bizkaia)C/Avenida Lehendakari Aguirre, 42 / 48014 BilbaoTel. 94 448 01 55 / E-mail: [email protected]

BIDARI. ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICADE ERMUA (Bizkaia)C/Aldapa, 2 – 1º B / 48260 Ermua (Bizkaia) Tel. 943 03 17 78 / E-mail: [email protected]

BIZKEL. ASOCIACIÓN DE LESIONADOS MEDULARES (Bizkaia)C/Parque Gobelaurre s/n. / 48930 Getxo Tel.-Fax: 94 480 25 39 / E-mail: [email protected]

CODISFIBA. COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSI-CA DE BARAKALDO (Bizkaia)C/Castilla la Mancha, 1 bajo / 48901 Barakaldo Tel.-Fax: 94 438 65 05 / E-mail: [email protected]

EFELA. ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICADE ARRATIA (Bizkaia)C/Barrio Santa Lucía Nº 36 / 48140 IgorreTel. 94 673 64 83 / E-mail: [email protected]

FRATER. FRATERNIDAD CRISTIANA DE ENFERMOS CON DISCAPACIDAD FÍSICA (Bizkaia)C/Sancho Azpeitia 2, Bajo / 48014 BilbaoTel. 94 476 34 31 / Fax: 94 475 30 59 E-mail: [email protected]

LEVAR. LIGA DE ENFERMOS VIZCAÍNOS DE ARTRITIS REUMATOIDE (Bizkaia)C/Ronda s/n. (frente nº 5) 3º H (Ganbara) Tfn 94 656 92 02 E-mail: [email protected]

Editorial "En el corazón de cada crisis seesconde una gran oportunidad”ANTIGUO PROVERBIO CHINO

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La previsión de desempleo para 2010, anivel estatal llegará al 20% y en Euska-di al 12%. La tasa de desempleo entre elcolectivo de personas con discapacidades superior al 30% ¿Cómo interpreta es-tos datos?

En épocas de bonanza económica, el de-sempleo entre las personas condiscapacidad ha sido significativamentesuperior, y esta situación de desventajase agudiza, aun más si cabe, con la crisisque atravesamos y las perspectivas delempleo para este año.

No obstante, según la Encuesta sobreDiscapacidad, autonomía personal y de-pendencia 2008, respecto al total dedemandantes de empleo a nivel estatal,

la actual coyuntura de crisis económicano se ha dejado sentir tan fuertementeen este colectivo. De hecho, hemos sabi-do que la contratación de personas condiscapacidad aumentó un 9,4% en ene-ro, en comparación con el mismo mes de2009.

¿Y en Euskadi?

En el caso de Euskadi, el 2,2% de las per-sonas en desempleo sufren algún tipode discapacidad. Seguramente, no todas

las personas deman-dantes de empleocon discapacidad seidentifica como tal,ni todas las personascon discapacidad

que buscan empleo están inscritas en elservicio de empleo.

Como quiera que sea, esperamos mejo-rar el conocimiento estadístico de losdatos de mercado de trabajo referidos alos trabajadores y trabajadoras con dis-capacidad cuando próximamenterecibamos la competencia de las políti-cas activas. Y aunque no estamos ahoraen condiciones de conocer la incidenciareal del desempleo entre el colectivo delas personas con discapacidad en la

Consejera de Empleoy Asuntos Sociales

GemmaZabaleta

Texto. RAÚL AGIRRE

"Gutxitasunaren bat duten pertsonek pairatzen duten lan eza gutxitzea lehentasuntzat jotzen du Gobernu honek"

La Consejera Gemma Zabaleta afronta la recta final de su pri-mer año al frente del Departamento de Empleo y AsuntosSociales. Un periodo marcado por la crisis económica, y sobretodo por la búsqueda de consenso en temas de gran calado so-cial, que afectan especialmente a nuestro colectivo, como latransferencia de las políticas activas de empleo, el nuevo de-creto de subvenciones a las entidades sociales o el desarrollode la Ley de Servicios Sociales aprobada en 2008.

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CAPV, se estima significativamente su-perior al de la población en general, yesta percepción de un nivel de desem-pleo preocupante hace que su reducciónsea una prioridad de este Gobierno.Prueba de ello es que el Departamentode Empleo y Asuntos Sociales se hapuesto en marcha analizando la situa-ción con agentes representativos delsector con el objetivo de proponer lasmedidas concretas necesarias paramantener y crear más empleos para laspersonas con discapacidad

¿Qué planes o acciones están impulsan-do o impulsarán desde suDepartamento para potenciar el em-pleo en la empresa ordinaria de laspersonas con discapacidad?

Consciente del problema, el Departa-mento de Empleo y Asuntos Socialesestá elaborando un Plan Estratégico pa-ra el empleo de las personas condiscapacidad cuyas conclusiones estaránpreparadas a finales del primer semes-tre del año y de las que surgiránmedidas concretas para el manteni-miento y creación de empleo

Por otra parte, en el marco del programa+Euskadi 09, tenemos en funcionamien-to un plan para la creación de 7.000empleos a través, tanto de ayuntamien-tos y entidades dependientes, como delas empresas privadas, donde el de laspersonas con discapacidad es, sin duda,un colectivo prioritario en todas las ac-tuaciones. Además, mantenemos losdispositivos del apoyo económico a lacontratación de personas con discapaci-dad en la empresa ordinaria y elprograma de acompañamiento en elpuesto de trabajo para aquellos y aque-llas trabajadoras con discapacidad quelo requieran, que son gestionados por laDirección de Empleo y Formación a tra-vés de las entidades colaboradoras entoda la CAPV.

¿Qué función jugará el nuevo ServicioVasco de Empleo, respecto a las políti-cas para incentivar el empleo entre elcolectivo de personas con discapaci-dad?

El Departamento se encuentra, actual-mente, en el proceso de definición de losnuevos servicios que ofrecerá LANBIDE-Servicio Vasco de Empleo una vez que lesean transferidas por parte del ServicioPúblico de Empleo Estatal (antes INEM),las competencias de las políticas activasde empleo, de las que forman parte lasmedidas y programas que tienen que

ver con la integración laboral de los tra-bajadores y trabajadoras condiscapacidad.

Los programas de los que LANBIDE pasa-rá a ser el responsable, como los deCentro Especial de Empleo, el Programade Empleo con Apoyo, las bonificacionesy subvenciones a las empresas ordina-rias para la contratación de personascon discapacidad, serán mejorados yadaptados a las necesidades de las per-sonas y la realidad del mercado detrabajo. Y serán completados, en colabo-ración con otras instituciones y agentes

del sector, con otra batería de medidas,entre las que contemplamos, la aplica-ción de criterios sociales en laadjudicación de contratos del sector pú-blico, estableciendo una reserva paraaquellas empresas que empleen traba-jadores y trabajadoras con discapacidadpara la provisión de los bienes y servi-cios.

LANBIDE va a poner todo su esfuerzo pa-ra desarrollar nuevas herramientas queteniendo en cuenta los intereses profe-sionales, las capacidades de las personasy sus necesidades de adaptación, pro-muevan la incorporación de las personas

con discapacidad al empleo. Una aten-ción personalizada y la creación deitinerarios profesionales adecuados conlas necesidades de nuestro mercado detrabajo, es una apuesta fundamental deLANBIDE.

Las empresas de más de 50 trabajado-res y trabajadoras tienen por Ley laobligación de reservar un 2% de pues-tos de trabajo para las personas conalguna discapacidad, una medida de ac-ción positiva que en la práctica tieneescaso cumplimiento, ¿Cómo valora es-ta situación?, ¿Es partidaria de

introducir medidas de control y sanciónpara que las empresas asuman su res-ponsabilidad?

La situación, después de más de 25 añosdesde que se estableció en la LISMI estaobligatoriedad y el desarrollo posteriorde la regulación de medidas alternativasal cumplimiento, es ciertamente negati-va, y si no introducimos cambios en laspolíticas de fomento del empleo, la pers-pectiva será francamente pesimista. Poreso, creo que junto al necesario segui-miento del cumplimiento que lainspección de trabajo realiza, el Departa-mento quiere facilitar a las empresas la

"Lana sortzeko, kontratazio publikoak dituen aukerei etekinak ateratzeko ordua da"

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incorporación de los trabajadores y tra-bajadoras con discapacidad a través deponer a disposición de las personas y lasempresas un conjunto de servicios deapoyo para identificar las personas idó-neas y aplicar los recursos deacompañamiento o la tecnología deapoyo necesaria para su satisfactorio de-sempeño del puesto.

Otra medida de acción positiva pasapor desarrollar una normativa respectoa los Contratos públicos con la adminis-tración, para que incluyan cláusulassociales en la contratación. ¿Cómo valo-ra esta medida?, ¿Qué planes tiene elGobierno respecto a este asunto?

Creemos que es hora de aprovechar lasposibilidades de la contratación públicacomo instrumento para generar empleode calidad para las personas con disca-pacidad. Este Gobierno quiere ser unejemplo en la aplicación de cláusulas so-ciales, y va a comenzar por el propioDepartamento de Empleo y Asuntos So-ciales que dirijo, reservando la mayorcantidad posible de contratos a las em-presas que empleen a personas condiscapacidad para la provisión de bienesy servicios que dicho Departamentoconsume.

Los programas experimentales de em-pleo fomentan la contratación depersonas con discapacidad en la empre-sa ordinaria. Estos programas fijan añotras año altos objetivos de inserción del35% como mínimo sin tener en cuentala coyuntura económica. ¿Cómo valora

estos programas?, ¿No cree que en mu-chas entidades sin financiación propiael desarrollo de estos programas puedeprovocar tanto un sobre esfuerzo comoun déficit económico insuperable por lano consecución de los objetivos?

En el conjunto de programas de fomen-to de empleo y formación actuales delDepartamento no existen este tipo deexigencias. En una coyuntura económicade destrucción del empleo en muchossectores de actividad, no se puede pedira las entidades lo que escapa de sus ma-nos. Nosotros lo que si les pediremos essu colaboración para la renovación ytransformación de las estrategias parafavorecer el empleo de las personas condiscapacidad.

¿En qué medida puede ser la futura Redde Servicios Sociales generadora de em-pleo para las personas condiscapacidad?

Se trata de uno de los sectores emergen-tes en la economía. El incremento deservicios para atender las necesidadesde población donde crece la proporciónde las personas mayores los nuevos re-cursos a promover en el marco de la leyde la dependencia, entre otras razones,hacen pensar que los servicios sociales,han sido y serán, un yacimiento en la ge-neración de empleo también para laspersonas con discapacidad adecuada-mente formadas.

¿Qué propondría para paliar el efectonegativo de los estereotipos que ac-

tualmente existen respecto a los traba-jadores y trabajadoras con algunadiscapacidad?

Las campañas generalistas son necesa-rias para sensibilizar acerca del derechoal trabajo de todos los ciudadanos y ciu-dadanas. Pero creo que a la empresa lasensibilidad llega cuando la misma da elpaso para conocer las competencias pro-fesionales de las personas condiscapacidad ofreciéndoles una contra-tación. En este momento descubren queno hay personas con discapacidad sinopersonas con capacidades diferentes.

Por eso, LANBIDE-Servicio Vasco de Em-pleo invertirá un gran esfuerzo en acudir"puerta a puerta" a las empresas paraque dispongan de la información que re-muevan los estereotipos y de los apoyosque les permitan superar las dificultadespara su contratación y posterior mante-nimiento en el empleo.

¿Qué papel deben desempeñar, en suopinión, las entidades como Fekoor pa-ra fomentar el empleo, y concienciar ala sociedad y al tejido empresarial paraque podamos acceder al empleo ordi-nario con los mismos derechos y encondiciones de igualdad?

En su pregunta está ya la respuesta. Esees el papel que ha venido haciendo FE-KOOR y que desde el Departamento leanimamos que siga haciendo. Para ello, abuen seguro contará con el apoyo de losprogramas de inserción laboral para per-sonas con discapacidad queLANBIDE-Servicio Vasco de Empleo pon-drá en marcha para conseguir entretodos afrontar las dificultades de la crisisque atravesamos y alcanzar los máxi-mos niveles de empleo de calidad paralos trabajadores y trabajadoras con dis-capacidad.

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"Zuen kolektiboa lan merkatuan berdintasun egoeran sartzeko Enplegu eta Gizarte Gaietako Sailaren laguntzaeta euskarria izango ditu"

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Como muchas otras personas con unadiscapacidad física optó por el autoem-pleo y montó un negocio de productoscongelados, porque "no veía más opcio-nes" ya que en la mayoría de lasempresas no te dan la más mínimaoportunidad, y nada más verte te des-cartan porque creen que no vas a podertrabajar como el resto de la plantilla".

A pesar de que en las empresas en lasque ha trabajado "me han dicho que leshe roto los esquemas porque les he de-mostrado que puedo trabajar igual omejor que cualquiera", reconoce que"siempre tenemos que demostrar másque los demás para conseguir lo mis-mo".

En septiembre de 2008, en plena crisis,no tuvo más remedio que echar la per-siana de la tienda porque se le helabanlos números y no había manera de hacerfrente a los gastos. Javier tiene una dis-capacidad del 65% y 44 años. Ladiscapacidad y la edad no le ayudan pre-cisamente en los muchos procesos deselección a los que se ha presentadodesde entonces. "Sólo quiero trabajar,de lo que sea y en cualquier sitio", recla-ma, al tiempo que se queja de que "lasempresas, en todo caso, se decantanpor personas con una discapacidad me-nos acentuada o inapreciable".

Con la misma sinceridad agradece el es-fuerzo que realizan las asociacionescomo Fekoor para abrirles las puertas almercado laboral. Valora muy positiva-mente el Servicio de Empleo de Fekoor,que "nos hace llegar ofertas adaptadasa nuestro perfil". Un servicio serio y decalidad que no ha encontrado en ningu-na otra entidad, "pública ni privada".

La historia de Javier sólo constata un he-cho: que nuestro colectivo padece conmás rigor las consecuencias de la crisis,lo que se traduce en una mayor dificul-tad para encontrar un empleo, o paramantenerlo, en caso de que se tenga lasuerte de estar en activo.

Si desde siempre ha sido difícil competiren el mercado, las dificultades son mu-cho mayores en momentos de crisispara las personas con discapacidad físi-ca y/u orgánica porque "estamos enprimer lugar en las listas de despido",afirma Javier.

Sobrevivir a lacrisisJavier García Pereira es de los que le ponen buena cara y le echan humor a la adversidad. Es su manera de afrontar una situa-ción económica que no tiene piedad con los colectivos más vulnerables y que más dificultades tienen para encontrar unempleo. En más de una ocasión ha visto como le cerraban las puertas sin apenas conocerle, eso sí, "siempre con buenas pala-bras y una sonrisa", o cómo dejaban su curriculum en un montón diferente al del resto de candidaturas. "En el montón de losexcluidos", matiza con ironía.

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Los números de la crisis

Los datos, de momento, no dejan lugar aloptimismo. En 2009, la contratación dis-minuyó un 15% y la tasa de paro fuecuatro veces más alta que la del resto detrabajadores y trabajadoras en el Estado.Según datos recientes del INEM, la po-blación con discapacidad de Euskadisoporta un índice de desempleo supe-rior al 30%.

Además, la tasa de empleo de las perso-nas con discapacidad física es muy baja,del 28,5%, frente a un 62,4% de la pobla-ción sin ella. En otras palabras, más decien mil personas con diversidad funcio-nal no encuentran un empleo. Una ciframuy preocupante, teniendo en cuentaque en la Comunidad hay más de

150.000 personas con discapacidad. Des-de el inicio de la crisis sólo se hanformalizado menos de 10 contratos in-definidos en la empresa ordinaria enBizkaia, frente a los 47 registrados hastaseptiembre de 2007. Por el contrario, vanen aumento los contratos temporales.

La destrucción de empleo avanza a pa-sos de gigante en Euskadi entre elcolectivo de personas con discapacidad.Los contratos indefinidos se han reduci-do a 25 en nuestra Comunidad, frente alos 76 registrados en el mismo periodo(51 contrataciones fijas menos).

Servicio de Empleo de FEKOOR

El acceso a un empleo de calidad en elmercado ordinario de trabajo es una

prioridad en FEKOOR para lograr la inclu-sión social de las personas condiscapacidad. El Departamento de Em-pleo de Fekoor gestiona cerca de 150ofertas de empleo cada año. Fruto de lacoyuntura económica, la Bolsa de em-pleo del servicio se ha incrementadonotablemente. En los primeros meses de2010 se han producido 309 altas y cuen-ta con 1.456 personas, de las cuales 592son mujeres y 864 hombres.

Ante la crisis, se han redoblado los es-fuerzos para frenar sus efectos entrenuestro colectivo.

FEKOOR y la Dirección Provincial delINEM han firmado un Convenio de cola-boración para la puesta en marcha deprogramas de empleo para personascon discapacidad física de forma exclusi-va en Bizkaia. Hasta noviembre de esteaño, FEKOOR llevará a cabo tareas enca-minadas a incrementar la capacidad deocupación de las personas participantesen el programa del INEM, hasta cumplirel 35% de inserción demandado en elprograma.

Por otra parte, en 2009 FEKOOR y OBRASOCIAL LA CAIXA renovaron el Conveniode colaboración del programa "Incorpo-ra", por medio del que se ha conseguidofirmar Convenios de Adhesión con em-presas que favorecerán la incorporaciónde las personas con discapacidad almundo laboral y promoverán prácticasde Responsabilidad Social Empresarial.

Además, también desarrollamos el pro-grama "Iniciativas II para el empleo" encolaboración con la Diputación Foral deBizkaia, y cofinanciado por la Unión Eu-ropea. A través de él ofrecemosorientación y apoyo en el proceso debúsqueda de empleo ordinario a 30 per-sonas en situación de desempleo o que

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se encuentran trabajando en empleoprotegido. Durante 2009, en colabora-ción con Fundación ONCE, se ha llevadoa cabo el programa "Servicio de Orienta-ción e Integración Laboral". Las accionesdesarrolladas en este marco giran en

torno a la realización de procesos indivi-duales de orientación laboral con el finde mejorar las condiciones de empleabi-lidad de nuestro colectivo.

Una parte esencial del trabajo de nues-tro departamento de empleo consisteen visitar a empresas y entidades con elfin de presentarles y ofrecerles nuestrosservicios gratuitos como agencia de co-locación. Desde Septiembre de 2008hasta los primeros meses de 2010 se hamantenido un total de 346 contactos

con empresas, de las que hemos recibidoun elevado número de ofertas.

Xupera es un ejemplo de los frutos queesta dando este trabajo con el tejidoempresarial. Se trata de una empresa de

telemarking que rompe los estereotiposdel sector en muchos sentidos. Segúnexplica su Director General, Jorge Garcíadel Arco, "en igualdad de condicionespriorizamos la incorporación del colec-tivo con más dificultad de acceso alempleo, en este caso el de las personascon alguna discapacidad". En este pro-yecto empresarial, continua su Director,"queremos gente que tenga ganas detrabajar y de implicarse a largo plazo,independientemente de que tenga o nodiscapacidad".

A la hora de buscar personal, afirmanque el Departamento de Empleo de Fe-koor ha sido el único que ha podido darrespuesta a sus demandas con eficacia yprofesionalidad y que es una referenciaen la intermediación laboral en Bizkaia.

De las personas con discapacidad quehan trabajado en Xupera nos cuentanque en general, se trata de un colectivoque se socializa sin ningún problema ydesmontan los tópicos: "No hay más ab-sentismo laboral, ni tienen másdificultades que el resto de la plantillapara realizar su tarea".

En esta empresa trabaja desde hace másde 3 años Arantza Aretxaga, un empleoque consiguió por mediación de Fekoor.Al hacer balance de estos años, Arantzaafirma que "la experiencia es muy posi-tiva, la integración ha sido genial,cuando llegue estaba desempleada, an-tes trabajaba de grabadora de datos.No he tenido ningún problema y esperoseguir aquí mucho tiempo".

El empleo es uno de los factores clavepara garantizar la inclusión y la partici-pación social de nuestro colectivo. Poreso desde Fekoor reclamamos a las Ins-tituciones, la puesta en marcha depolíticas activas para incentivar la em-pleabilidad de nuestro colectivo en laempresa ordinaria, así como el impulsode cláusulas sociales en la contratacióntanto por parte del sector público comode las empresas privadas.

También exigimos que se cumpla la leyque obliga a las Empresas de 50 o mástrabajadores a reservar un 2% del em-pleo para nuestro colectivo, mediante laaplicación de las sanciones previstas y elreforzamiento de los planes de Inspec-ción.

"Krisialdi egoera honetan ahaleginak areagotu ditu Fekooren Lan Orientabideak eta Trebakuntza Zerbitzuak"

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Fekoor organiza el VII Foro de Mujer y Discapacidad

El Foro tuvo lugar el 18 de marzo en el Palacio Euskalduna deBilbao bajo el título "Genero, Discapacidad y Cooperación".Un interesante punto de encuentro internacional que contócon las ponencias de Brunilda Amaral, de la República Domi-

nicana y Eva del Rosario Palacios, de Ecuador, mujeres conuna larga trayectoria de lucha en el ámbito de la cooperacióninternacional a favor de los derechos de las mujeres con dis-capacidad. La jornada fue inaugurada por Josu Bergara,Director General de Igualdad y Derechos Ciudadanos de laDiputación Foral de Bizkaia.

Brunilda Amaral Oviedo, Asesora Técnica en el Área de Disca-pacidad de la Cámara de Diputados del Congreso Nacionalde Santo Domingo, (República Dominicana) y cofundadorade CIMUDIS – Círculo de Mujeres con Discapacidad, abrió elturno de intervenciones con la ponencia titulada "Las muje-res en los movimientos de las personas con discapacidad enla República Dominicana".

A continuación intervino Eva del Rosario Palacios Reina, Presiden-ta de la Comisión Nacional de la Mujer con Discapacidad Físicaen Ecuador. Federación de Ecuatorianos con Discapacidad Física –FENEDIF con la ponencia "La realidad de las mujeres con disca-pacidad en Ecuador".

La experiencia de estas compañeras latinoamericanas aportó lamejor vía de sensibilización en género y discapacidad para todaslas personas que dentro de su labor diaria se dedican a la luchapor los derechos de las mujeres en todos los ámbitos (educación,empleo, sanidad, política,…) independientemente de su raza,edad o condición física, dentro de entidades de ámbito tanto pú-blico como privado.

Otro de los objetivos del foro ha sido precisamente el de infor-mar y sensibilizar a las Organizaciones de Cooperación alDesarrollo en la importancia y necesidad de incluir la perspectivade la discapacidad junto con la perspectiva de género, en sus pro-yectos. Para ello ha sido necesario transmitir el contenido de laConvención de la ONU sobre los Derechos de las Personas conDiscapacidad en lo referido a la cooperación internacional desdela perspectiva del género y la doble discriminación por razón degénero y discapacidad.

Karmele I. Ruiz, Presidenta de la Comisión de Mujer por la Igual-dad de FEKOOR abordó los "Principios Generales y laCooperación Internacional en el marco de la Convención Inter-nacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad".

En su preámbulo, la Convención reconoce la importancia de lacooperación internacional "para mejorar las condiciones de vidade las personas con discapacidad en todos los países, en particu-lar en los países en desarrollo". El Artículo 32 recoge la obligaciónde incluir a las personas con discapacidad como "un elementotransversal en toda cooperación internacional, incluso la coope-ración al desarrollo y las acciones de emergencia yhumanitarias". El contenido de esta Convención y sus principios,deben ser manejados por todas las organizaciones y los respon-sables institucionales del ámbito de la cooperacióninternacional.

Para finalizar, y antes del turno de preguntas, Brunilda Amaral yEva del Rosario contrastaron en una mesa redonda los "Objetivosde trabajo actuales y retos de CIMUDIS y FENEDIF. La Coopera-ción Internacional y las personas con discapacidad". El debateestuvo moderado por Ana Mª Arriola, Presidenta de la Coordina-dora de ONGDs de Euskadi.

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Programa de Acompañamiento Individualy Formación para profesionales de la Asistencia Personal en la Mina del Morro

Dentro del "Programa de Apoyo a la Autonomía Personal", Fe-koor a través del servicio SUSTATUZ ha puesto en marcha unprograma de formación dirigido a aquellas personas quequieran desarrollarse profesionalmente en este ámbito, yque formen parte de nuestra Bolsa de Asistencia Personal.Para apuntarse a la Bolsa puedes ponerte en contacto con laresponsable del programa, Carla Santamaría, en el teléfono94.402.47.46 o a través del correo electrónico: [email protected].

La Asistencia Personal es un servicio que proporciona a lapersona con discapacidad física y/u orgánica la posibilidadde ejercer una vida independiente a través de la cobertura detodas aquellas acciones que la persona no puede realizar por

ella misma. FEKOOR, ofrecerá información, y formación a fu-turos y futuras profesionales y a las personas que en unfuturo van a demandar este servicio.

Formación

El programa de formación está orientado a dotar a los y a lasasistentes personales de las herramientas y habilidades ne-cesarias para la intervención en situaciones de dependencia,concienciando al tiempo de la importancia de la autonomíapersonal, la vida autónoma, igualdad de oportunidades y lafigura de la asistencia personal.

Los cursos comenzaron el 14 de abril y se impartirán hastamediados de mayo, abordando contenidos tan interesantescomo la Atención Socio-sanitaria, con dos módulos, (higiene,aseo personal y autocuidados; y Primeros auxilios); Habilida-des Sociales y Comunicación; Mediación Social y Resoluciónde Conflictos e Hidroterapia.

Acompañamiento individualizado

FEKOOR ha puesto en marcha un nuevo programa de "Acom-pañamiento Individualizado", cuyo objetivo es el de ofrecerun servicio de acompañamiento a personas con discapaci-dad física y/u orgánica durante un número de horasdeterminado al día. De esta manera, todas las actividadesque se pongan en marcha en el marco de este programa "de-

Fin de semana en Hondarribia y SemanaSanta en Asturias

Cerca de 40 personas han podido disfrutar de unas pequeñas va-caciones en la bella localidad guipuzcoana de Hondarribia y enCudillero (Asturias), gracias al programa de respiros familiares deFekoor.

El primer grupo de 20 personas con discapacidad física severa sealojó en el Alberge de Hondarribia a principios de marzo, acom-pañados por 20 monitores y monitoras. Además del completoprograma de actividades previsto, el grupo visitó San Juan de Luzen Iparralde.

El segundo grupo formado por otras 20 personas con discapaci-dad física severa pasaron varios días de Semana Santa enLamuño-Cudillero (Asturias). Durante la estancia, visitaron lasciudades de Gijón y Oviedo. Unas merecidas vacaciones muy bienvaloradas por todas las personas participantes, gracias al buenambiente de convivencia que ha habido en los grupos.

berán suponer un fomento de la autonomía y capacidad de deci-sión de las personas usuarias manifestando expresamente laparticipación activa en la sociedad”.

Podrán solicitar este servicio las personas de entre 18 y 65 añosde edad de Bizkaia que tengan reconocido el Grado de Depen-dencia y/o el ATP (ayuda a tercera persona) para la realización delas actividades básicas y/o instrumentales de la vida diaria. Ade-más se tomará en cuenta como requisito previo a la inscripciónla capacidad de decidir de las personas solicitantes.

Para optar al programa basta con rellenar la hoja de inscripciónque se puede descargar en la pagina web de Fekoor www.feko-or.com, y enviarla por correo electrónico [email protected],o bien por correo convencional a la dirección: C/ Indalecio Prietonº 16, bajo-48004 Bilbao. Para resolver cualquier duda puedenponerse en contacto con la responsable del programa, Carla San-tamaría en el Tf. 94 402 47 46 o en el e-mail de contacto arribaindicado.

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El Ayuntamiento de Getxo pone en marchados ascensores que conectan Villamonte conla plaza de Algorta y el Metro

El Alcalde de Getxo,Imanol Landa, junto arepresentantes de lasasociaciones de vecinosy el Director de Fekoor,Juan Carlos Sola, inau-guraron en marzo dosascensores que salvanun desnivel de 10 me-tros y conectanVillamonte con la Plazade Algorta y la Estaciónde Metro. Para poner enmarcha este proyecto,el Consistorio getxozta-

Un equipo técnico del Departamento de Acción Social de la Diputación visita Fekoor

Técnicos y técnicas delDepartamento de Ac-ción Social de laDiputación Foral de Biz-kaia con el DirectorGeneral para la Promo-ción de la AutonomíaPersonal, Iñigo Pombo ala cabeza, visitaron enmarzo la sede de Feko-or para conocer mejornuestros servicios, pro-gramas einfraestructuras y me-jorar la coordinaciónque existe entre el área

El Ayuntamiento de Bilbao reconoce la laborde Fekoor en el área de la promoción de la salud

El Ayuntamiento de Bil-bao, a través del Áreade Salud, con motivodel Día Internacional dela Salud celebrado el 7de abril, reconoció la la-bor de las entidadesque trabajan a favor dela promoción de la sa-lud, entre ellas Fekoor.El Presidente de Fekoor,Iñaki Ansoleaga, en re-presentación de lasasociaciones de autoa-

Fekoor recurre la reforma fiscal delimpuesto sobre vehículos

Fekoor ha recurrido ante las Juntas Generales la re-forma fiscal relativa a la exención por discapacidaden el Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecáni-ca, exigiendo que dejen en suspenso y revoquen estecambio en la normativa que discrimina a nuestro co-lectivo.

Fekoor se ha reunido con la Oficina del Ararteko, elDefensor del Pueblo Vasco, para trasladarle nuestradisconformidad con este asunto. Esta Institución seha comprometido a pedir explicaciones a la Admi-nistración y emprender las medidas oportunas paraponer fin a la situación de discriminación, en su caso.

La Norma Foral 3/2009, de 23 de Diciembre de Presu-puestos Generales del Territorio Histórico de Bizkaiapara el año 2.010, introduce un recorte drástico en laexención del impuesto.

Por un lado, se restringe el sujeto beneficiario de laexención, al considerar persona con discapacidad a"aquellas que tengan reconocido un grado de disca-pacidad igual o superior al 33 % e inferior al 65% quese encuentren en estado carencial de movilidad re-ducida e incluidas en alguna de las situacionesdescritas en las letras A, B o C del baremo de movili-dad, o que obtengan 7 o más puntos en las letrasD,E,F,G o H del citado baremo. Y aquellas personascon un grado de discapacidad igual o superior al65%." Por otro lado, se recorta el objeto beneficiariode la exención dado que se limitan los vehículos aaquellos de menos de 14 caballos fiscales.

Este límite no se corresponde con la realidad denuestro colectivo que precisa de automóviles conmayor potencia (caja de cambios automática), y ve-hículos más amplios para poder llevar las sillas deruedas manuales o eléctricas. Máxime cuando losvehículos a motor tienen la consideración de ayudastécnicas necesarias para la promoción de la autono-mía personal.

Esta modificación supone un claro retroceso en losderechos de nuestro colectivo y un agravio compara-tivo respecto a otros colectivos a los que no se ponenrequisitos tan estrictos para acogerse a este tipo deexenciones. En concreto no se pone límite a los caba-llos fiscales. Ninguno de estos requisitos secontemplan en el resto del Estado.

Las personas con discapacidad física y/u orgánica, seencuentran todavía hoy en una situación de desven-taja social en ámbitos de la vida cotidiana como laeducación, la formación, la sanidad, el empleo, ocio,etc…). Además es un colectivo que debe afrontar unmayor gasto económico para alcanzar un nivel de vi-da digno. Esta situación injusta se debe corregir conbeneficios fiscales y otras medidas de acción positivapara evitar, en lo posible, situaciones de vulnerabili-dad social. ac

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rra ha contado con el asesoramientode Fekoor. Una solución inclusiva queel Ayuntamiento extenderá a otras zo-nas del municipio con problemas deaccesibilidad.

y la Federación. La jornada se comple-tó con la visita a "Arbolarte", el Centropara la Integración y Capacitación dePersonas con Discapacidad titularidadde la Diputación Foral de Bizkaia, ges-tionado por Fekoor.

yuda, recibió de manos del Alcalde,Iñaki Azkuna, una baldosa de Bilbaoque reconocía el trabajo del mundoasociativo en este ámbito.

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¿Cómo entrasteis en contacto las tresorganizaciones?

Eva del Rosario: Nos conocimos en elprimer Congreso Mundial de Mujerescon Discapacidad que se celebró en Cu-ba en 2008. Pasamos mucho tiempojuntas y enseguida conectamos. A Bru-nilda le conozco desde hace años.

Brunilda Amaral: Sí, nuestra amistadviene de lejos. A Karmele le conocimosen la Habana, y desde el primer momen-to nos dimos cuenta de que nos uníanmuchas cosas.

Karmele Ruiz: Cuando nos conocimosen la Habana, Eva y Brunilda me llama-ron mucho la atención por su mensaje.Desconocía que eran amigas, pero pien-so que las sintonías suceden porquetienen que suceder.

¿Cuál es la situación de las mujeres condiscapacidad en vuestros países?

Brunilda: La realidad de las mujeres condiscapacidad en todo Latinoamérica esmuy similar. Nos enfrentamos al círculode la pobreza que genera discapacidad.Las personas con discapacidad tienenproblemas para acceder a la educación,con lo que es muy difícil encontrar unempleo y salir de la pobreza. Esa es la re-alidad que estamos combatiendo sobre

todo en el interior del país donde lascondiciones de vida son más duras. Lle-vamos 12 años trabajando pero todavíahay mucho por hacer. Además, la violen-cia contra las mujeres genera muchassituaciones de discapacidad en Latinoa-mérica. Las enfermedades detransmisión sexual, y sobre todo el SIDA,son muy elevadas entre las mujeres condiscapacidad, debido a la gran cantidadde violaciones que se producen cadaaño. Es desgarrador ver a mujeres con al-guna discapacidad infectadas del VIH, ymuchas veces con un bebé en brazosque también es portador del virus.

Eva: La situación de la mujer con disca-pacidad en Ecuador y Latinoamérica engeneral, es distinta a la de Europa. En elárea rural los problemas son más acusa-dos. La mujer está sometida al yugo delmarido y no tiene un espacio social másallá de la puerta de su casa. Nuestro tra-bajo se centra en concienciar a estasmujeres para que asuman el liderazgoen las organizaciones, y entiendan quetienen derecho a estudiar, a desarrollaruna profesión, o a divertirse. Las barrerasactitudinales son las que primero hayque vencer. Para que la sociedad nos mi-re de manera diferente, nosotrastenemos que actuar de manera diferen-te, desde posturas positivas y proactivas.

La violencia contra las mujeres estabatapada en Ecuador y nosotras estamosdando a conocer esta realidad y denun-ciando este situación tan grave. Tambiénhay que hablar de la violencia psicológi-ca, una práctica casi habitual contra lasmujeres con alguna discapacidad quellega a provocarles serios problemasmentales, agravando su situación.

Karmele: Evidentemente la situación noes equiparable, porque tanto Ecuadorcomo República Dominicana son paísesen vías de desarrollo, y Euskadi está en elllamado "primer mundo". Económica-mente estamos mejor, la protección delEstado es más sólida, pero existen seriasdesventajas respecto a la igualdad deoportunidades en nuestro país, en ámbi-tos como el empleo, la vida pública, el

deporte, el ocio, la educación... Lo quenos une es que todas luchamos por laigualdad de oportunidades para hom-bres y mujeres, y esto significa queindependientemente del mundo en elque estés, o en el medio económico en elque te desarrolles, debes tener las mis-mas oportunidades.

Respecto a la violencia contra las muje-res con discapacidad debo añadir que esun tema todavía tabú en nuestra socie-dad del que nadie se atreve a hablar. Esuna realidad que también existe en unagran medida.

Eva: Les voy a contar una anécdota per-sonal. Cuando estaba terminando lacarrera de medicina e iba a pasar al sép-timo año a hacer el internado, queustedes llaman MIR, me encontré conque mi nota de gineco-obstetricia noaparecía en las listas. Para poder accederal internado solo necesitaba que esa no-ta se reflejara en mi expediente, demodo que me dirigí al doctor para saberlo que había ocurrido. Me quedé heladacuando este hombre me dijo en pala-bras textuales "¿tú como quieres ser unaprofesional de la medicina, si ni siquieravales como mujer?". De hecho no me pu-so la nota en el expediente y no mepude graduar junto a mis compañeros ycompañeras ese año. A mí, que tengouna autoestima elevada, esto me marcóprofundamente, y estuve un mes sin sa-lir de mi casa y sin parar de llorar.

Karmele: Las barreras a las que tenemosque hacer frente son muy importantes,sobre todo las mentales. Es muy durocomprobar que por el hecho de que uti-lices una silla o unas muletas, la genteno te habla a ti sino a tu acompañante.La sociedad te cosifica, no te consideracomo persona.

Brunilda: Te conviertes en un ser invisi-ble para todo el mundo.

Karmele: La invisibilidad social de lasmujeres con discapacidad también tieneun componente de género muy impor-tante. Cuando hay alguien que necesita

VII FORO DE MUJER Y DISCAPACIDAD:

"Género, Discapacidad y Cooperación"Las mujeres son las eternas olvidadasen los programas de cooperación inter-nacional. Exclusión que se acrecientacuando se suman múltiples formas dediscriminación como el género, la raza oreligión, las ideas políticas, o la discapa-cidad. Brunilda Amaral, de la RepúblicaDominicana y Eva del Rosario Palacios,de Ecuador, son mujeres con una largatrayectoria de lucha en el ámbito de lacooperación internacional a favor de losderechos de las mujeres con discapaci-dad. En esta entrevista contrastan susexperiencias con Karmele Ruiz, Presi-denta de la Comisión por la Igualdad deFekoor.

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ayuda en su vida, siempre hay una mujerdetrás; la madre, la pareja, la herma-na…Las mujeres están abocadas aasumir el rol de "cuidadoras". Pero, yo mepregunto: ¿cuantas mujeres hay solas?,¿Cuántas mujeres se han visto abando-nadas por su entorno al sobrevenirleuna discapacidad?.

¿Karmele, qué crees que podemosaprender de la experiencia del movi-miento asociativo de Ecuador yRepública Dominicana?

Karmele: Tenemos que aprender a nodesfallecer, y seguir peleando por unacalidad de vida digna. Es verdad que te-nemos suerte, en el sentido de que lascondiciones de vida de las mujeres condiscapacidad en el primer mundo sonmejores que en Latinoamérica. Pero ladura realidad que viven las personas condiscapacidad en los países en desarrolloes desconocida para el primer mundo. Ynuestra obligación es hacerla visible. Apesar de los problemas con los que nosencontramos, a menudo te cuestionas elderecho al desánimo. Cuando conoceslas duras condiciones de vida que sopor-tan las mujeres con discapacidad en lospaíses en desarrollo y su esfuerzo por or-ganizarse y salir adelante, te transmiteuna energía inmensa para seguir traba-jando con otro ánimo. Por eso es tanimportante la cooperación internacionalpara establecer lazos de cooperación conel mundo asociativo de la discapacidaden estos países. De vosotras, de vuestrotestimonio y ejemplo, hay que aprenderque hay mucho por hacer, que no pode-mos dejar de hacer y que todo lo que

consigamos perderá valor si no se puedetrasladar a la realidad de estos países.

Brunilda: En la República Dominicanahay muchas personas con discapacidad,sobre todo mujeres que viven de la cari-dad. Desde hace diez años se haduplicado el número de personas con al-guna discapacidad. Y no hay recursospara atenderles. Las pocas sillas de rue-das que tenemos proceden de losMormones. Hay muchas personas quese desplazan todavía arrastrándose porel suelo porque no pueden conseguiruna silla. Es una atentado contra los de-rechos humanos al que hay que ponerpunto final.

Eva: En Ecuador también hay muchaspersonas con discapacidad ejerciendo lamendicidad, y arrastrándose por la calle.Es preferible que usen las sillas hechascon las sillas de plástico de las terrazas, aque se arrastren por el suelo, porqueaunque sigue siendo vejatorio y perjudi-cial desde el punto de vista sanitario, deeste modo adquieren autonomía y em-piezan a sentirse personas.

¿Y vosotras, que pensáis que podemosaportar a vuestro trabajo?

Eva: Yo destacaría la fortaleza para saliradelante, la capacidad de organizarse ysacar adelante proyectos para mejorarsu situación. Este espíritu de lucha meda mucha energía. Al final, los proble-mas que tenemos las personas condiscapacidad son los mismos, solo quecontextualizados a la realidad social delpaís en el que vives.

Brunilda: La realidad de las mujeres condiscapacidad de Bizkaia es muy diferen-te a la de República Dominicana.Nosotras carecemos del nivel de desa-rrollo y los recursos con los que contáisaquí, y nos resulta mucho más difícil sa-lir adelante. Pero el espíritu de luchapienso que es similar. La única manerade mejorar nuestra situación es traba-jando. No podemos quedarnos con losbrazos cruzados esperando a que nos re-suelvan los problemas.

¿En qué sentido creéis que podéis coo-perar para mejorar la situación de lamujer con discapacidad?

Karmele: El objetivo de este encuentrotenía este sentido. La propia Convenciónsobre los Derechos de las Personas conDiscapacidad de la ONU va acompañadade medidas para el desarrollo social, yotorga a la Cooperación Internacional ya los organismos que las desarrollan unaresponsabilidad sobre la situación denuestro colectivo, y en particular sobrelas mujeres con alguna discapacidad.

Por eso creíamos que el testimonio deBrunilda y Eva debía llegar a entidadesque trabajan en el ámbito de la Coope-ración Internacional, muchas veces confondos de organismos públicos como elGobierno Vasco, las Diputaciones y losAyuntamientos. Es imprescindible quecontemplen de manera transversal laatención a las mujeres con discapacidaden todos sus proyectos, de igual maneraen que ya ocurrió con la igualdad de gé-nero. No se puede prestar ayuda a unsector de la población, construyendo co-legios, poniendo en marcha centros desalud, etc, si no tienes en cuenta que ex-cluyes a un porcentaje elevado depoblación como el que supone el de laspersonas con discapacidad.

Brunilda: Nosotras sólo somos unamuestra de la compleja y heterogéneasituación que viven las mujeres con dis-capacidad en Latinoamérica. Por eso esmuy importante que las agencias de co-operación contemplen medidas paraque nuestro colectivo no se vea excluidoen sus proyectos.

Eva: El camino es largo, pero lo impor-tante es que estamos en él. En estecamino siempre vamos a necesitar laayuda de la Cooperación Internacionalpara proteger al sector más vulnerablede la población, que lo constituimos laspersonas con discapacidad y en particu-lar las mujeres con alguna discapacidad. tra

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ARGIA continúa con el ciclo de seminarios sobre divulgación sanitaria y de autocuidado para las personas ostomizadas

Dentro del ciclo de conferencias divulgativas que cada añopone en marcha la Asociación de Ostomizados Argia, se hanorganizado entre febrero y abril varias charlas que han con-tado con personas expertas en diferentes especialidades de

cara a conocer mejor todos los aspectos que inciden en elautocuidado, la mejora de la salud y la calidad de vida de laspersonas que tienen que convivir con una ostomía. Así, enfebrero tuvo lugar una sesión monográfica sobre la Ostomíaen el salón de actos de Bolunta, a cargo de la estomatera-peuta Raquel García Cendón, responsable del Servicio deAtención Sanitaria de la Asociación.

El objetivo de este seminario pasaba por dar a conocer loque supone convivir con un estoma, y difundir los distintostipos de dispositivos, accesorios y complementos que exis-ten actualmente para su control. Cuestiones fundamentalespara poder aplicar unos cuidados de calidad que eviten com-plicaciones futuras o las detectan precozmente.

La realización de una ostomía supone un gran cambio en lavida de una persona. No sólo se produce cambio a nivel físi-co, sino que la esfera psíquica y la social también se puedenver alteradas. La información adecuada y la ayuda de perso-nal experto es fundamental para afrontar esta nuevasituación para asesorar, formar y guiar a la persona en estanueva etapa.

Esta información se completó con una charla organizada enmarzo en el Centro Cívico La Bolsa sobre "La irrigación comosistema de control" a cargo de Raquel García y Maite SanEmeterio. El ciclo de seminarios continuó en abril con la con-ferencia titulada "Aspectos Legales de la Discapacidad", conla participación de Guillermo Treku, asesor jurídico de Fekoor,y que tuvo lugar en el salón de actos de CAN (Caja AhorrosNavarra) de la Plaza Circular de Bilbao.

Grupo de Apoyo Psicológico de ACCU BIZKAIA

La Asociación ACCU Bizkaia, Asociación de Enfermos deCrohn y Colitis Ulcerosa de Bizkaia, en respuesta a la peticiónde las personas asociadas puso en marcha en octubre de2008 un servicio de apoyo y ayuda psicológica. Este Grupode Apoyo Psicológico tiene el objetivo de potenciar estrate-gias y habilidades para convivir con las enfermedadesinflamatorias intestinales (EII). Las enfermedades crónicas deesta naturaleza, hacen que las personas afectadas tenganque hacer continuos esfuerzos para adaptarse a la nue-va situación, ya que no es fácil aceptar un diagnostico de unapatología crónica muy variable que va a condicionar la vida ylas relaciones de convivencia notablemente. Se trata de unaenfermedad que obliga a replantearse los proyectos vitalespersonales e incluso a renunciar a algunos de ellos.

Además, las mismas reacciones emocionales que se puedengenerar en la convivencia con la enfermedad (nerviosismo,ansiedad, tristeza, angustia,…) repercuten negativamente so-bre la misma enfermedad agudizando los síntomas,pudiendo llegar, incluso, a activar un nuevo brote.

Todos estos factores agudizan el sentimiento de soledad e in-comprensión, y en ocasiones las personas afectadas sesienten sin ningún tipo de apoyo, inclusive, en su entornomás cercano.

La ayuda psicológica se convierte en una herramienta deapoyo fundamental, tanto a la hora de poder encarar el diag-nóstico de una manera adaptada y menos problemática,como para encontrar la mejor forma de convivir con la enfer-medad para restablecer la calidad de vida en la medida de loposible.

El grupo de Apoyo Psicológico tiene carácter terapéutico, conreuniones semanales, de hora y media de duración, y cuentacon el apoyo de la psicóloga Inés Hormaechea, que actúa deterapeuta y ha colaborado en la puesta en marcha y conti-nuidad de este proyecto.

El grupo comparte su realidad y experiencias, expresando susdificultades y frustraciones, comunicando y participando delas vivencias de otras personas en las mismas circunstanciaso parecidas, y de compañeros y compañeras que han podidosuperar y aceptar sus problemas y conocer más sobre suafección. Un trabajo que puede ayudar a vivir de una formamás autónoma, solidaria y alegre.

Este servicio se ha consolidado a largo de 2009 con el com-promiso de la Asociación de seguir ofertándolo a todas laspersonas asociadas con carácter gratuito, financiado me-diante las distintas convocatorias públicas de subvenciones,entre ellas las del Departamento de Sanidad del GobiernoVasco, y las del Área de Salud y Consumo del Ayuntamientode Bilbao, en apoyo a programas de autoayuda.

La Junta Directiva de ACCU Bizkaia anima a todas las perso-nas asociadas a involucrarse en este proyecto que aspira ytrabaja por mejorar la calidad de vida de quienes tienen queconvivir con una enfermedad crónica.gu

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V Congreso de Esclerosis Múltiple de Euskadi

La Fundación Vasca Esclerosis Múltiple Eugenia Epalza celebró losdías 17 y 18 de diciembre el V Congreso de Esclerosis Múltiple deEuskadi, una edición especial para culminar la celebración del 25Aniversario de la Asociación de Esclerosis Múltiple de Bizkaia,ADEMBI, (1984 – 2009), anfitriona de este importante encuentrocientífico y social. Bajo el lema "avanzamos juntos", 540 personasse dieron cita en el Palacio Euskalduna de Bilbao, entre profesiona-les sanitarios, pacientes y familiares.

En el Congreso, presidido por el Dr. Alfredo Antigüedad, jefe delservicio de neurología del Hospital de Basurto y Begoña Rueda,presidenta de la Fundación EM, han estado representadas, por vezprimera, todas las partes implicadas en la Esclerosis Múltiple: Re-presentantes políticos, investigadores, neurólogos especialistas enEsclerosis Múltiple, asociaciones de pacientes e industria farma-céutica, destacando la presencia juntos, en la misma reunión, delos mejores expertos de EM de España.

En el acto inaugural intervinieron Pedro Carrascal, gerente de laFundación, y Jesús Mª Fernández, Viceconsejero de Sanidad delGobierno Vasco que inauguró el congreso felicitando a la Funda-ción EM por esta iniciativa resaltando los pasos que suDepartamento está promoviendo en la investigación de esta en-fermedad incurable. También intervinieron el Diputado de AcciónSocial, Juan Mª Aburto, Sabin Anuzita, Concejal del Ayuntamientode Bilbao, y Begoña Ortuondo de la Obra Social de BBK.

LEVAR celebra su Asamblea General yrenueva su Junta Directiva

La Liga de Enfermos Vizcaínos de Artritis Reumatoide(Levar) celebró el pasado 9 de marzo su Asamblea Ge-neral Anual en el Salón de Actos de Bolunta en el quese procedió a la renovación de algunos cargos de laJunta Directiva de la Asociación.

La presidencia continúa bajo la responsabilidad de Ju-lia Alicia, que volvió a aceptar el cargo ante la ausenciade candidaturas. Jesus Juanes Azkurreta ostentará elcargo de vicepresidencia; Maite Membrive la secreta-ría y Begoña Pérez la tesorería de la entidad,respectivamente. Las vocalías quedan a cargo de AnaMaría Serón, Eduardo Escobés, Amelia Florencio y MªLuz Pereda. Durante la sesión se aprobaron la Memoriade Actividades y la Memoria Económica de la asocia-ción del ejercicio 2009. Acto seguido se procedió aaprobar los proyectos y actividades para 2010, así comoel presupuesto económico para este año. La asambleaconsensuó también una subida en las cuotas de laspersonas asociadas a partir de 2011.

Ciclo de conferencias

LEVAR ha puesto en marcha este trimestre un ciclo deconferencias que comenzó con la charla-coloquio titu-lada "Fisioterapia de mantenimiento en lasenfermedades reumáticas como Artritis y Espondilitis",que tuvo lugar a finales de abril en el salón de actos deBolunta, a cargo de Mónica Soria Garcia, Fisioterapeutadel Centro de Fisioterapia Integral Akiles. El ciclo conti-nuará el próximo 18 de mayo con el seminario sobre"discapacidad e invalidez en las enfermedades crónicascomo artritis y espondilitis", impartido por GuillermoTreku, responsable de la asesoría jurídica de Fekoor,18:00 a 20:00 h, en el salon de actos de Bolunta.

"Las diferencias entre artritis y artrosis", constituirán elargumento principal de la charla impartida por la Dra.Begoña Goikoetxea, especialista en Reumatologia y Re-habilitación, que tendrá lugar la primera quincena deJunio también en el salón de actos de Bolunta.

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BENE participa en el encuentro "Preguntas a la Sanidad", organizadopor el grupo empresarial Sanitaria 2000

El acto tuvo lugar en el Palacio Euskalduna en febrero yconsistió en una mesa formada por un total de quinceasociaciones y colegios profesionales del ámbito de lasalud. Cada una de las entidades debía realizar una pre-gunta al Consejero de Sanidad del Gobierno Vasco,Rafael Bengoa.

El Consejero tuvo la amabilidad de permitir a BENE rea-lizar dos preguntas, en lugar de una como estabaestablecido, ya que el Presidente de la Asociación, Mar-celino Fernández, comentó que iba a plantear más bienreivindicaciones que interrogantes, que fueron las si-guientes: "Dado que somos más de 4000 personas en laCAPV afectadas por Enfermedades Neuromusculares,con más de 150 patologías diferentes dentro de las mis-mas, ¿sería complicado la creación de una unidad dereferencia especializada y de carácter multidisciplinar?.El objetivo sería remitir a los pacientes a especialistas dereferencia para evitar el peregrinaje de dichas personassin tener un diagnóstico preciso". El siguiente plantea-miento se refirió al hecho de que "en algunasComunidades Autónomas del Estado, como Cataluña, serecoge el derecho a la Fisio- Rehabilitación que ademáses adecuada a cada patología de las diferentes Enferme-dades Neuromusculares, sin límite de sesiones a cargode la Seguridad Social, y por tanto totalmente gratuita,ya que es el único tratamiento paliativo existente paramejorar la calidad de vida de las personas afectadas". ElSr. Bengoa mostró su comprensión con el colectivo, ad-mitiendo que "entendía que la situación podía mejorar yque dado el gran número de personas afectadas por En-fermedades Neuromusculares sería viable crear unaUnidad de Referencia para este colectivo".

Al acabar el Encuentro, y dada la buena disposición delConsejero para reunirse con BENE y a su voluntad paraque el futuro de la sanidad vasca se dirija a la mejora dela atención a pacientes crónicos, responsables de la Aso-ciación le han dirigido una carta solicitando unaentrevista para seguir conversando de los problemas delas personas afectadas y de las posibles mejoras a em-prender. Un paso más en la labor reivindicativa de BENEcomo entidad de referencia de las personas afectadaspor las enfermedades Neuromusculares.

Sin embargo, el escaso recono-cimiento y la invisibilidad delas tareas llevadas a cabo en elcuidado de las personas en si-tuación de dependencia,dificultan el abordaje del cui-dado informal tanto en elanálisis como en las posibilida-des de intervención.

Desde Fekoor, queremos poneren primer lugar el punto demira en el concepto de cuida-do informal y lasconsecuencias derivadas delmismo. La no remuneración deeste tipo de trabajo, el hechoque se lleve a cabo en el ámbi-to privado (hogar), y ademássea algo asumido en nuestrasociedad como parte de las lla-madas "tareas domésticas",hace que el "rol de personacuidadora", pase inadvertido.

El perfil de la persona cuidado-ra es el de una mujer, con unarelación de parentesco directa(madre, hija o esposa) y queconvive con la persona a la quecuida. Cuidar de una personaen situación de dependenciapuede afectar no solo a la per-sona cuidadora, sino a todo suentorno familiar y social. Latensión emocional y los posi-bles problemas de salud

(estrés, depresión, insomnio,dolencias osteo-musculares…),aparecen cuando se percibeun nivel muy elevado de de-mandas y escasos recursospara afrontar la situación.

El cuidado y la atención de laspersonas dependientes dentrodel ámbito familiar no es, en laactualidad, una opción libre si-no una responsabilidad moralmuy vinculada a lo emocionalque no hace sino dificultarnuevamente el reconocimien-to de éstas personas a unasprestaciones y servicios queayuden a prevenir los efectosque este tipo de trabajo llevaimplícitos. La falta de valora-ción de las tareas de cuidado,atención y asistencia a las per-sonas dependientesmenosprecia las conductas deriesgo que ello conlleva, con loque las medidas de protecciónno se toman o se toman tarde;las personas cuidadoras no seconsideran destinatarias ni ob-jetivo de actividadesformativas e informativas. Porello, es importante crear con-ciencia de pertenencia a ungrupo; al grupo de las perso-nas cuidadoras con servicios yprogramas destinados a lamejora de su calidad de vida.

¿Cuidar, atender,curar…?

AINHOA ASTARLOAResponsable del Servicio de AtenciónPsicológica de Fekoor

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En estos últimos años son muchos los cursos, talleres, investiga-ciones, e incluso guías publicadas que tratan de ayudar a laspersonas cuidadoras de las personas con algún tipo de discapa-cidad.

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Reflexiones de una persona condiscapacidad

Iñaki Ansoleaga Deusto Presidente de Fekoor

Cuando una persona con discapacidadse despierta por la mañana, sabe que setiene que enfrentar a muchos obstácu-los. La mejor manera de afrontarlos essuperarlos. Y no mirar la vida por el re-trovisor. Porque la vida es lo que viene,no lo que fue. Solo cerrando puertas de-trás de uno, se abren ventanas hacia elporvenir. A veces se dice: ¡hoy no tengofuerzas para nada!. No es cierto, a nadiele faltan fuerzas, lo que falta es voluntad.Puede ser también que caigamos en laspegajosas redes de la pereza. La fórmulacontra la pereza, es la diligencia. Aunquealguna vez coincido con Les Luthiers,cuando dicen: "La pereza es la madre detodos los vicios, y como madre, hay querespetarla".

En cualquier caso, es imprescindible laperseverancia para salir adelante. La per-severancia es un árbol de cortezaamarga, pero de frutos muy dulces. Tam-bién es imprescindible ser optimista.Decía Wiston Churchill: "Un pesimistaencuentra una calamidad en cada opor-tunidad, mientras que un optimista,siempre encuentra una oportunidad encada calamidad".

Las oportunidades nunca se pierden; lasque tu desprecias, alguien las encontra-ra. Si las aprovechas, puede que tengaséxito, pero el éxito se detiene cuando túte paras. También hay que tomar deci-siones. Las decisiones son validas en elmomento en que las llevas a la práctica;si no actúas, realmente no has decididonada.

Si te pones a pensar, veras que todo esrelativo. En esta vida, no hay éxitos ni fra-casos, premios ni castigos, soloconsecuencias.

Aceptemos de entrada que son las cosaspequeñas y cotidianas las que hacen lavida tan espectacular. Una sonrisa, unaconversación en torno a un café, un pa-seo en buena compañía, la satisfaccióndel trabajo bien hecho… También es muyimportante reír. Sin lugar a dudas, el másgrande benefactor de la humanidad, esquien la hace reír.

Si estás triste, una sonrisa es la formamás barata de mejorar tu apariencia.Porque "no eres responsable de la caraque tienes, pero sí de la cara que pones".

La prueba más clara de sabiduría, es unaalegría constante. Hay que ser agradeci-do con las personas que te ayudan y tequieren, porque el agradecimiento es lamemoria del corazón. Si albergas amar-gura en tu corazón, la felicidad buscaraotro sitio donde albergarse. Los momen-tos más preciados y felices de la vida, notienen valor si no se comparten conamistades y familia. Ahora tengo, ade-más de la mía, una gran familia enFEKOOR, con más de 6.700 amigos yamigas. Y me considero un hombre feliz.

Tenemos la obligación de ser felices, pe-ro también de ser utópicos. Escribía eluruguayo Eduardo Galdeano: -"La utopíaestá en el Horizonte. Camino dos pasos,ella se aleja dos pasos y el horizonte secorre diez pasos mas allá. ¿Entonces, pa-ra qué sirve la utopia? . Para eso, sirvepara caminar"-.

La utopia, al igual que la felicidad, "es uncamino hacia el futuro, no una meta". Lamejor forma de predecir el futuro es cre-ándolo. Y en este camino nosencontramos, creando futuro. Disfrute-mos el viaje.

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¿Cuándo supiste que lo tuyo eranlos escenarios?

Siempre he querido ser actriz, aun-que mi padre decía que estaprofesión "no es decente".

Tras licenciarme en Periodismo,cuando trabajaba en un concesio-nario de coches, abrieron la escuelade Arte dramático Antxieta y meapunté a las clases nocturnas. Tuvela suerte de que me dieran clase losmás grandes: Itziar Lazcano, FelipeLoza, Ramón Barea, Alex Angulo,Maitane Salduegi…Entonces me lotomaba como un hobby, pero meseleccionaron para un programa dehumor en ETB.

Los profesores y profesoras me ani-maron a probar durante un año.Las pocas dudas que podía tenerme las disipó mi hermana, que medijo: -¡Lánzate, nena, un plato dealubias nunca te va a faltar en ca-sa!, y hasta hoy…

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Gurutze Beitia es sobre todo unaactriz de raza que lleva la interpre-tación en la sangre. El humor quele caracteriza, le abrió las puertasde los teatros y los platós, y estambién su terapia para afrontarla vida. Junto a la amiga y actrizGemma Martínez ha conducido envarias ocasiones el Día Internacio-nal de las Personas conDiscapacidad que Fekoor celebracada 3 de diciembre. Nos colamosentre bambalinas para conocermejor a una actriz con una facetadramática por descubrir.

Gurutze Beitia:"Mientras las personas con alguna discapacidad no puedan disfrutar de todaslas cosas de las que disfrutamos el resto,es que algo estamos haciendo mal"

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La fama cuesta, y aquí es donde vais aempezar a pagar…con sudor. ¿Como re-cuerdas tus comienzos?

Muy divertidos y con muchos nervios.Venía del mundo de la radio en la quetrabajaba los veranos haciendo un pro-grama cultural, muy relajada porque note ve nadie, y de repente llega a la tele,con lo que impone ponerte delante delas cámaras…El ambiente de trabajo eragenial, quedar con el equipo era comoquedar con la cuadrilla.

¿Qué supone para ti ser actriz?

Para mí ser actriz es un lujo. El cordónumbilical que desarrollas con el públicoen el teatro es tan apasionante e intensocomo un orgasmo, y el placer que pro-porciona dura hasta que termina lafunción.

A pesar de que esta es una profesiónmuy dura, en la que no existe la seguri-dad. ¡Pero te da tantas satisfacciones, estan maravilloso ponerse en la piel deuna persona distinta cada vez, que locompensa todo!.

¿Qué deja Gurutze en el camerino y quése lleva a escena?

En el camerino procuro dejar malos ro-llos, las preocupaciones del día, los

agobios y en definitiva todo lo que pue-da perturbar mi trabajo. Cuando mesubo al escenario no me puede afectarnada, porque el público paga por verte ypor disfrutar, y hay que tenerle un respe-to infinito. Al escenario hay que llevar lasganas, la fuerza, la energía con la que vasa hacer creíble el personaje.

¿Es más fácil hacer reir o llorar?

No lo sé. La gente dice que es más fácilhacer reir. Como he hecho más veces re-ír que llorar quizás me parezca más fácil.Sé qué teclas hay que tocar para provo-car la carcajada…Pero el silencio que secrea en el patio de butacas cuando emo-cionas al público es impresionante.

¿Qué papeles prefieres?

Me enamoro de todos mis personajes.Los papeles dramáticos me han llenadomucho, porque tienen mucha fuerza.

Cuando me llama Calixto Vieyto parahacer de Legionaria española en Afga-nistan en "Los Persas, Requiem por unSoldado", primero me entra la risa, perouna vez en escena me metí completa-mente en el personaje y lo disfrutéintensamente.

Es un papel que hacía Natalia Dicenta,pero le llamaron para una serie de televi-

sión (bendita serie), y a mí me llamaronpara hacer el papel de Legionaria. Erauna obra que emocionaba al públicohasta hacerle llorar.

Me he sentido igual de a gusto haciendode anarquista rusa a finales del XIX enEE.UU, en Enma. Y he estado muy a gus-to en el papel de la señora de los bollitosde mantequilla del palco en Bilbao-Bil-bao, un personaje que he preparadoinspirado en mi madre.

¿El humor es terapéutico?

El humor es mi defensa frente a la vida.Cuando estoy pasándolo mal sé que al-gún día me voy a reír de esa situación. Sile pones humor, todo es más llevadero.

El público no conoce tu faceta dramáti-ca…

El público conoce mi trabajo en el "Clubde la Comedia", en "Más humor" que seha emitido en las cadenas locales de to-do el Estado. Todavía me llaman parahacer programas de humor, que noacepto porque no soy humorista, soy ac-triz, y me apetece hacer otro tipo decosas. Necesito hacer teatro, hacer cine,que es una de mis asignaturas pendien-tes…Ese es el reto profesional que tengo,que se me conozca como actriz.

Eres una persona solidaria…

He colaborado con muchas asociacio-nes. Creo que los rostros conocidostenemos la obligación de aportar nues-tro granito de arena a su labor, que esvital para la sociedad.

Yo necesito irme a la cama con la con-ciencia tranquila, sabiendo que hecumplido con quienes reclaman mi pe-queña ayuda. Nuestro nivel de desarrollo

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AUTOMINIBIOGRAFÍA:

Nací en Bilbao en 1965, en el día de San Isidro y agradezco amis padres que no se fijaran en el santoral para ponerme elnombre. Yo iba a ser Jontxu, todo el mundo lo tenía claro encasa, pero, ¡sorpresa!, nació una niña a la que llamaron Gu-rutze. Actualmente soy actriz.

ORTOPEDIA

C/. Los Herrán, 46-ATel.: 945 25 76 86 - Tel./Fax: 945 25 84 4401003 VITORIA-GASTEIZ

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GABINETE TÉCNICO ORTOPÉDICOGASTEIZORTOPEDIA

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y bienestar es bueno, en general, pe-ro quedan todavía muchasinjusticias, y sin salir de Bilbao.

Hemos hecho teatro musical parapersonas sordas, con la interprete enmedio de la escena, vestida de colo-res para la función.

El público tenía globos, para percibirlas vibraciones de la música. Muchaspersonas se acercaron al camerinopara darnos las gracias, porque era laprimera vez que iban al teatro.

¿Cómo ves al colectivo de personascon discapacidad física?

Con una admiración absoluta. La ciu-dad está llena de trabas y trampaspara las personas con alguna disca-pacidad, que no percibimos, hastaque no te tocan de cerca.

Mientras las personas con algunadiscapacidad no puedan disfrutar detodas las cosas que disfrutamos elresto, es que algo estamos haciendomal.

Ritual antes de salir a escena:Tocar el culo al equipo. Es una maníamuy extendida en este mundillo.A quién le darías un oscar:A las personas que dedican su vida a cui-dar de los demás.Y un Razzie?:A los vividores, a la gente que se cree me-jor que los demás. A quienes no tienenen cuenta a nada ni a nadie.Un libro:Bilbao-New York-Bilbao, de Kirmen Uribe.Una asignatura pendiente:El cine, en mi profesión; y recuperar elEuskera, en mi vida Una peli:Camino.Una ciudad para escaparse:Roma y Lisboa.Una ciudad para vivir:Bilbao.Un pecado venial:La lujuria.Un vicio confesable:El tabaco (me cago en diez).Almodóvar o Amenábar:Esta es una pregunta canalla. Amenábar.La banda sonora de tu casa es:“Pequeña flor", una canción muy antiguaque me traslada a mi infancia.Una utopía, un sueño:La igualdad, y la paz.Un personaje histórico:Clara Campoamor.Uno contemporáneo:Obama.Si te invitan a comer aciertan con:Con muchas cosas menos los huevos fri-tos. Aciertas con una buenaconversación, seguro.Tu receta de la felicidad:Tomarse la vida con humor, valorar lo quese tiene y vivir intensamente el presente.

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¿Cómo surge la idea del proyecto ‘TÚ ELIGES: TÚ DECIDES’?

La idea de ‘TÚ ELIGES: TÚ DECIDES’ nació en 2004 fruto de lafrustración de ver cómo en los resultados de una encuestanuestros clientes no valoraban la Obra Social como suya. En-tonces dijimos: "pues que decidan ellos". Dicho y hecho, enjunio de 2004 el consejo de administración de Caja Navarraacordó por unanimidad dejar la decisión sobre la Obra Socialen manos de los clientes. Y así nació ‘TÚ ELIGES:TÚ DECIDES’, laúnica Obra Social de una caja de ahorros que no la decide uncomité de expertos, sino que al 100% son los clientes quieneseligen los proyectos sociales. Esta medida nos ha acabado dan-do la razón porque desde que deciden los clientes de CajaNavarra la Obra Social es diferente.

Por ejemplo, antes de ‘TÚ ELIGES: TÚ DECIDES’ el 35% del dine-ro iba a Cultura y el 28% a Bienestar, Deporte y Ocio. Desde quedeciden los clientes, el 30% va a Discapacidad y el 18% a Coo-peración al Desarrollo.

¿En qué consiste este programa que ha revolucionado lamanera de hacer banca?

La Banca Cívica es una nueva forma de hacer finanzas que con-siste en crear derechos para nuestros clientes y en fomentar suejercicio. Y esto sólo es posible en Caja Navarra, una entidadque busca resultados económicos y también resultados socia-les a pesar de que el sector financiero viva actualmente unasituación de incertidumbre. La Banca Cívica, que ha conseguidotejer ya una interactiva Comunidad Social integrada por másde un millón de personas entre los clientes y las entidades so-ciales y sus asociados, tuvo su origen, como ya he comentado

Rosa Jaso. Directora de FundaciónCaja Navarra

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Más de 15 años dedicados a la fabricación propia ydistribución de todo tipo de productos de calidad enortopedia, sedestación, geriatría, ayudas técnicas, etc.

‘TÚ ELIGES: TÚ DECIDES’ fue el primer paso que dio Caja Na-varra hacia la Banca Cívica, una nueva forma de entender labanca que se basa en poner a la clientela en el centro recono-ciéndole derechos y fomentando su ejercicio.

anteriormente, en ‘TÚ ELIGES: TÚ DECIDES’. Es el primero delos cinco derechos, el derecho de elección social que permite alos clientes elegir el proyecto al que destinar los beneficiosque generan sus ahorros y operaciones en Caja Navarra. Estederecho deja en manos de los clientes el 100% de la Obra So-cial, cuyo presupuesto para 2009 alcanza los 45,1 millones deeuros que se han repartido en función de las elecciones quemás de 581.000 clientes han realizado en 2008 entre los 3.798proyectos presentados por 2.963 entidades sin ánimo de lucro.

Este año, los y las clientes de CAN han elegido apoyar elproyecto de esquí adaptado de Fekoor. Acabamos de dar dealta el proyecto de respiros, ¿cómo valora ambas iniciati-vas?

El proyecto de esquí adaptado que tan bien conocen los clien-tes de Caja Navarra es el fiel reflejo del objetivo que se haplanteado Fekoor desde sus inicios: luchar para que no hayabarreras de ningún tipo para las personas con discapacidad fí-sica y, en definitiva, para que la igualdad de oportunidadesentre todas las personas sea real. Sólo así será posible la inte-gración social. Y, además, qué mejor vía para alcanzarlo quedesde el deporte, donde se funden los hábitos de vida saluda-bles y otros valores enriquecedores para las personas.

Y respecto al programa de respiro, se trata de un proyecto cla-ve para procurar a los familiares de personas con un gran nivelde dependencia ese descanso tan necesario para que puedanseguir desarrollando su vida personal y para que, al mismotiempo, continúen cuidando con mimo a sus familiares. Ade-más, es fundamental que el programa de respiro incluyaactividades de todo tipo para que las personas con discapaci-dad sigan ampliando su propia autonomía.

¿Qué pueden aportar las organizaciones como FEKOOR a labanca cívica de la CAN?

FEKOOR y todas las entidades sociales que participan y se im-plican en la Banca Cívica de Caja Navarra están contribuyendo

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con los proyectos que presentan a nues-tros clientes a conseguir una sociedadmás justa y solidaria. En Caja Navarraqueremos que nuestros clientes seantambién ciudadanos preocupados porlos más desfavorecidos y queremos quesean personas activas, que apoyen y seimpliquen en los proyectos sociales, quesean voluntarios … Nuestros clientes tie-nen que elegir un proyecto desde lareflexión, desde el corazón, como un pu-ro acto de conciencia y de aportación ala sociedad. Así tienen que ser nuestrosclientes y, sin duda, en el entorno de FE-KOOR ya hay muchos de ellos y estoysegura de que habrá más.

¿Cómo logran hacer compatibles lostérminos "banca", "cívica", "solidaria",ética, "transparente", "rentable","competitividad"…?

La gente que no conoce Caja Navarra se-guro que cree que banca y cívica sontérminos incompatibles y que en unaentidad financiera no hay cabida paratérminos como solidaridad, ética otransparencia. Sin embargo, Caja Nava-rra ha apostado por este modelo únicoen el mundo desde el absoluto convenci-miento de que así debe ser la forma dehacer finanzas. Caja Navarra es la únicaempresa en el mundo que dice a susclientes cuánto dinero gana con ellos y,

además, 30 de cada 100 euros que ganavan destinados a la Obra Social queconstruyen los clientes. Desde nuestrocompromiso por la transparencia, tam-bién contamos a nuestros clientes enqué invertimos sus ahorros y les anima-mos a que decidan dónde. Y tambiénqueremos hacer extensible la transpa-rencia a todas las entidades sociales queparticipan en la Banca Cívica. ¿Cómo?Rindiendo cuentas de sus proyectos an-te los clientes, contándoles en qué ycómo emplean el dinero que han recibi-do.

Hasta ahora en el banco teníamos de-recho a hacer cola delante de unaventanilla y poco más. ¿Qué derechostienen los y las clientes de la CAN?

A ‘TÚ ELIGES: TÚ DECIDES’, el derecho deelección de la Obra Social, le han seguidootros derechos como la ‘Cuenta Cívica’,en la que se informa a cada cliente decuánto dinero gana Caja Navarra con ély cuánto aporta al proyecto que ha ele-gido; las ‘Rendiciones de Cuentas’, otroderecho a estar informado sobre cómoemplean las entidades sociales el dineroque reciben para sus proyectos; Volcan, através del cual los clientes pueden parti-cipar activamente y ser voluntarios enlos proyectos que han apoyado; y, final-mente, el derecho a saber y a decidirdónde invierte Caja Navarra su dinero.

Y la Banca Cívica de Caja Navarra no va aparar aquí, sino que ha asumido el com-promiso de dar el mayor protagonismoposible a sus clientes buscando que ten-gan una mayor implicación en lasociedad.

De acuerdo con su experiencia, ¿Quées lo que más valoran sus clientes a lahora de decantarse por uno u otro pro-yecto solidario?

Creo que a la hora de elegir y apoyar unproyecto caben todas las sensibilidadesy, por lo tanto, cada cliente se compro-mete con el proyecto que más siente,que más lleva dentro. No obstante, laselecciones de los clientes van mayorita-riamente, un 30%, hacia los proyectosque buscan un mayor nivel de bienestarde las personas con discapacidad. Y enlos últimos meses también estamos ad-virtiendo un gran apoyo para losproyectos de ‘Necesidades Básicas’, unanueva línea de acción social que hemoscreado para responder ante las necesi-dades que se plantean por la crisiseconómica.

¿Qué papel juega en este nuevo con-texto la responsabilidad socialcorporativa de las empresas?

Las empresas clientes que participan enla Banca Cívica de Caja Navarra sólo conelegir un proyecto al que destinar el 30%de lo que Caja Navarra gana con ellos es-tán practicando la responsabilidad socialcorporativa. Es más, Caja Navarra, que en2008 recibió el galardón a la mejor me-moria de sostenibilidad de las empresasespañolas, ha asumido el reto de ser lí-der en RSC y ya el año pasado ayudamosa las pymes a elaborar sus propias me-morias de RSC. En concreto, se hicieron130 memorias y más de 2.000 informesde acción social.

¿Cree que este modelo de banca va amarcar el futuro del sector?

En el futuro la banca será cívica o no se-rá porque así lo está demandando lasociedad. En España, algunas cajas yahan empezado a seguir nuestro modelode Banca Cívica aunque de forma par-cial. Y en el ámbito internacional, através de nuestro servicio de consultoríaConciban, ya estamos asesorando a enti-dades financieras en Estados Unidos,México y Francia, entre otros países. Ade-más, nuestro modelo de Banca Cívicaacaba de recibir una ratificación en elCongreso Mundial de Cajas de Ahorroscelebrado en Chile, en donde se valorócomo un modelo muy adecuado en laactual coyuntura de crisis económica.

¿Cómo cree que se va a posicionar lacompetencia ante este desafío?

Creo que habría que preguntarles aellos. La Banca Cívica es nuestra apuesta,pero no sólo en el sector financiero, sinotambién a nivel general porque respon-de a las tendencias sociales de futuro.Así lo explicitábamos en Cantera, nues-tro plan estratégico 2007-2010, donde yaidentificábamos ciertas tendencias so-ciales emergentes como las redessociales, la participación de los ciudada-nos en la evolución de las empresas, unpúblico cada vez más independiente einformado o los valores de solidaridad,sostenibilidad…

La Banca Cívica da respuesta a una so-ciedad en la que los valores cívicos estánal alza. Y prueba de su éxito es que se haconvertido ya en caso de estudio en va-rias de las más prestigiosasuniversidades y escuelas de negocios deEstados Unidos, México e Inglaterra.co

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Derio se convertirá en junio en el epicen-tro del tenis de mesa adaptado, con laparticipación de deportistas de paísescomo Rusia, Austria, Belgica, Alemania,Eslovaquia, Irlanda, Gran Bretaña, Italia,Suiza, Israel, Francia, Lituania, y Noruega,además de los procedentes del Estado.El torneo contará también con la partici-pación de una nutrida representaciónvasca, entre la que destaca el equipo deTenis de Mesa de la A. D. Fekoor, que ha-rá de anfitrión del evento y tendrá unainmejorable oportunidad para darse aconocer en el circuito internacional y de-mostrar su calidad, compitiendo con laélite internacional.

Más de 70 personas entre deportistas ypersonal técnico se darán cita en esteimportante campeonato organizado porla A.D. Fekoor, en colaboración con la en-tidad cultural "Derio Komunikazioa" yque tendrá lugar del 25 al 27 de Junio enel Polideportivo Municipal de Derio.

Será, sin duda la competición de estadisciplina para deportistas en silla másimportante del Estado. De hecho, la Fe-deración Internacional sólo permite lacelebración de una competición al añopor país, y en esta ocasión ha otorgadola organización a Fekoor, para celebrarloen Euskadi.

En la cancha de Derio intervendrán de-portistas de las clases 1 a 5, que jugaránpartidos por equipos e individuales almejor de 5 sets, en las 12 mesas con lasque contará el torneo, tanto en catego-ría masculina, con 37 participantes,como en la femenina, en la que se haninscrito 14 jugadoras. El torneo está ava-lado por la Federación Internacional deTenis de Mesa (ITTF) y es puntuable para

la clasificación en el ranking mundial. Elesfuerzo realizado para conseguir el avalde la Federación Internacional y organi-zar un evento de estas características hasido muy grande. El equipo técnico deFekoor lleva trabajando desde el mes deabril para garantizar el éxito de la cele-bración de este evento deportivo quedurará 3 días.

El objetivo pasa por ofrecer al grupo dedeportistas una buena competición yuna excelente imagen de nuestro entor-no. Al mismo tiempo, el comitéorganizador se marca el reto de ofrecerun espectáculo deportivo internacionalde primer nivel a todas las personas aso-ciadas a Fekoor, a las Instituciones y engeneral, a toda la sociedad de Bizkaia.

El Open de Tenis de Mesa Adaptado Internacional que organizará Fekoor en junio contará con la élite internacionalde este deporte

Del 25 al 27 de junio, deportistas de 15 países se darán cita en Derio, en el primer campeonato de tenis de mesa organizado porFekoor, y que cuenta con el aval de la Federación Internacional de Tenis de Mesa (ITTF). Es puntuable para la clasificación en elranking mundial.

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SLALOMÉxito del equipo de Slalom de Fekoor en el Campeonato de Euskadi

El equipo de Slalom de Fekoor que integran Richard Pascua, Amaia Ola-varria, Saioa Larramendi, Eugenio Fernández y Bárbara Sánchezdemostraron una vez más su pericia sobre la cancha del Polideportivo deEtxebarri, en el Campeonato de Euskadi que se celebró a mediados de fe-brero. Richard Pascua logró la medalla de oro en categoría D-3 y AmaiaOlabarria consiguió también el oro en categoría D-2. Un magnífico re-sultado que consolida el nivel de forma y la progresión del equipo, y quedemuestra el buen hacer de la Agrupación Deportiva Fekoor.

ESQUÍ David Vázquez, Plata en el Campeonato de España

El esquiador de la A.D. Fekoor, David Vázquez, consiguió la medalla deplata en la especialidad de supergigante en el Campeonato de España deEsquí Alpino que ha tenido lugar en la estación de Cerler entre el 5 y el 7de abril, organizada por la Federación Española de Deportes de Personascon Discapacidad Física. Tras lograr dos medallas de bronce en el Campe-onato de Catalunya, y conseguir el paso al absoluto de España, Vázquezconsolida su palmarés deportivo y se codea con la élite del deporte blan-co, a pesar de que se trata de su primer año en la alta competición.

BOCCIALa Selección de Euskadi, con la que compite el deportista de la A.DFekoor Iñaki Mentxaka, destaca en el Campeonato de España

La selección de Euskadi convocó al miembro de la Agrupación DeportivaFekoor, Iñaki Mentxaka, para competir con el equipo absoluto en elCampeonato de España por Selecciones Autonómicas que se celebró enValladolid entre el 19 y 21 de marzo. Y no se equivocó. Iñaki Mentxakadesplegó sobre la cancha todo su talento lanzando las bolas, y se alzócon el triunfo en la categoría BC4, en la que compite habitualmente, conuna contribución decisiva que dio la victoria a la selección vasca. Ment-xaka se prepara ahora junto a sus compañeras y compañeros de la A.D.Fekoor para participar en el Campeonato de España de Clubes que se ce-lebrará entre el 24 y el 27 de junio en Talavera de la Reina (Toledo).

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AgendaIII Jornada Fekoor: LA INCLUSION SOCIAL,UNA HERRAMIENTA CONTRA LA POBREZA

9 de Junio de 2010. Palacio Euskalduna Jaure-gia. Bilbao.

La tercera edición de las jornadas Fekoor reuniráen Bilbao a especialistas de diferentes ámbitospara debatir en profundidad sobre la necesidadde potenciar la inclusión social para combatir lassituaciones de desventaja social y la pobreza.

Para ello contaremos con las intervenciones dePedro María Sánchez Amado, Director de Inclu-sión Social del Gobierno Vasco; Luís Cayo,Presidente del Comité Estatal de Representantesde Personas con Discapacidad y una representa-ción del Ministerio de Educación, Política social ydeporte. A continuación recogeremos una mues-tra de las "Buenas prácticas contra ladiscriminación" que se han puesto en marcha enEuropa, como INnet 16, a cargo de Javier Güe-mes del Departamento de Programas Europeosy Cooperación transnacional de la FundaciónONCE; el proyecto "LivingAll", a cargo de JorgeGarcés, Profesor de la Universidad de Valencia.También intervendrán Antonio Jiménez Lara Co-ordinador de Programas del Observatorio Estatalde la Discapacidad y Francisco Valverde, Presi-dente de la Fundación para la promoción yapoyo a las personas con discapacidad (FUTUEX).

Para finalizar debatiremos sobre el "Tercer Sectorcomo evaluador de políticas públicas de luchacontra la pobreza y la discriminación", con RoserRomero, de COCEMFE; Rafael Ruiz de Gauna, Vi-cepresidente de la "Taula de entitas" del TercerSector Social de Catalunya y una representaciónde European Anti Poverty Network (EAPN-Espa-ña).

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