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UNIDAD DE APRENDIZAJE

LEGISLACIOacuteN LABORAL INDIVIDUAL

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NUacuteCLEO PROBLEacuteMICO Diagnoacutestico y formulacioacuten de proyectos

PREGUNTA PROBLEMATIZADORA iquestQueacute tipo de contratacioacuten laboral escoger para determinar los costos de laEmpresa

AREA JURIacuteDICA CURSO LEGISLACIOacuteNLABORAL INDIVIDUAL

NUCLEO PROBLEMICO Diagnoacutestico y formulacioacuten de proyectos

IDENTIFICACION DELCURSO

TIPO

PERIODO CODIGO

REQUISITOS

PR PRERREQUISITO

CR CORREQUISITO

N NINGUNO

CREDITOS

EQUIVALENCIA EN HORAS SEMANALE

TEORICO

PRACTICO

HABILITABLE

ACOMPANtildeAMIENTODIRECTO DEL

DOCENTE

ACTIVIDADESINDEPENDIENTESDEL ESTUDIANTE

SI SI IV CONTABILIAD BAacuteSICA

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JUSTIFICACIOacuteN

Para formar Tecnoacutelogos en Gestioacuten Financiera con altos niveles y calidadesaplicables a la empresa que dirijan la actividad hacia la autogestioacuten se hacenecesario que conozcan de tipos de contratos laborales derechos y obligacionesdiferencias laborales costos de la contratacioacuten laboral y todas las cuestiones quese presentan cuando se realiza la prestacioacuten de un servicio personal

La Legislacioacuten laboral impone el conocimiento del trabajo como fuente principal deingresos y los demaacutes asuntos que hacen parte de la temaacutetica tales como salariosy jornadas formas de suspender y terminar un contrato liquidacioacuten deprestaciones e indemnizaciones

Por lo anterior si un Tecnoacutelogo (a) tiene dentro de sus perfiles ser auto gestordeberaacute conocer las herramientas juriacutedicas laborales para enfrentar los retos quele brinda la profesioacuten en el contexto que se desenvuelve advirtiendo sobre lasconsecuencias posibles derivadas del incumplimiento de la normatividad laboral

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OBJETIVOSGENERAL

Determinar el origen de la Legislacioacuten laboral en Colombia y su campo deaplicacioacuten Distinguir los tipos de trabajadores que existen en Colombia

ESPECIacuteFICOS

Analizar los diferentes tipos de contratos existentes en el paiacutes con suscaracteriacutesticas elementos formas de suspensioacuten y terminacioacuten para determinar cuaacutel es la mejor y maacutes conveniente opcioacuten de contratacioacuten para la empresa ycontratar en condiciones dignas teacutecnicas y juriacutedicasIdentificar los diferentesperiacuteodos de prueba en los contratos de trabajo

Establecer los criterios y clases de salarios que existen determinar las diferentes jornadas de trabajo cumplir con la obligacioacuten que implica el pago de losparafiscales obligatorios y brindar la seguridad social a sustrabajadoresEstablecer las causales de suspensioacuten de un contrato de trabajo

Comprender las circunstancias bajo las cuales el trabajador tiene derecho a una

indemnizacioacuten laboral y a las prestaciones sociales

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CONTENIDOS

TUTORIA UNO

EL CONTRATO DE TRABAJO

TUTORIA DOS

EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL

TUTORIA TRES

PRESTACIONES SOCIALES

TUTORIA CUATRO

INDEMNIZACIONES DE LEY

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SESIONES TUTORIALES

PRIMERA SESIOacuteN TUTORIAL


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ESTAacuteNDAR DE CALIDAD

Describir y argumentar las implicaciones juriacutedicas del contrato laboral enColombia

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PLAN DE TRABAJO EXTRATUTORIAL

PROPOacuteSITOSTOacutePICOS

GENERATIVOS

NUacuteCLEOS

TEMAacuteTICOSACTIVIDADES RECURSOS

Analizar losdiferentes tiposde contratosexistentes en el

paiacutes con suscaracteriacutesticaselementosformas desuspensioacuten yterminacioacutenpara determinar cuaacutel es la mejor y maacutesconvenienteopcioacuten decontratacioacutenpara laempresa

El Contrato detrabajo

Oslash Origen de laLegislacioacutenlaboral y campode aplicacioacuten

Oslash Tipos decontratos y suscaracteriacutesticas

Oslash El periacuteodo deprueba

Oslash La suspensioacuten yla terminacioacutendel contrato

Oslash Realizar laslecturaspropuestas

Oslash Desarrollar laactividadextratutorial

Oslash Consultas delas paginasde Internetsugeridas

Oslash Sustentacioacutenen plenarias

Oslash ActividadextratutorialNo 1 doc

Oslash Texto guiacutea

Oslash CoacutedigoSustantivo delTrabajo arts1al 62 76 al 80

Oslash CartillaLaboral Legisde cada antildeoen el capiacutetulocorrespondiente al tema

Oslash wwwminproteccioacutensocialgovc

o

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DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACADEacuteMICASEL CONTRATO DE TRABAJO

ACTIVIDADES RECURSOS

Trabajo individual

Oslash Actividad extratutorial Biblioteca InternetOslash Lecturas del texto guiacutea Coacutedigo

Sustantivo del Trabajo Cartilla laboralLegis de cada antildeo actualizada

Oslash Se informa de la actividad extratutorialNo 1

Trabajo en equipo

Oslash Desarrolla con los compantildeeros del

CIPAS la actividad extratutorial No 1Oslash Socializa los aportes individuales con

el grupo y en la sesioacuten tutorial con elfin de unificar criterios y hacer latransposicioacuten de los ejes temaacuteticos

Oslash Consultar las paacuteginas Web

httpwwwminproteccionsocialgovco

Bibliografiacutea

Coacutedigo sustantivo del trabajo

Texto Guiacutea

Cartilla laboral Legis

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SEGUNDA SESIOacuteN TUTORIAL


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El estudiante liquidaraacute los distintos tipos de salarios con los elementos que lointegran Salario en especie miacutenimo integral y sumaraacute las partes destinadas aviaacuteticos cuando asiacute se paguen Deberaacute investigar y escribir un texto descriptivosobre el funcionamiento de la seguridad social en Colombia Identificaraacute lastransferencias de ley por concepto de parafiscales Sena ICBF y Cajas deCompensacioacuten Escribiraacute un texto argumentativo en el cual delimite el tema de lastransferencias parafiscales tome una posicioacuten caracterice con un ejemplo y de laconclusioacuten

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PROPOacuteSITOS

TOacutePICOS

GENERATIVOS

NUacuteCLEOS

TEMAacuteTICOS ACTIVIDADES RECURS

Establecer loscriterios y clasesde salarios queexisten determinar las diferentes

jornadas detrabajo

Cumplir con laobligacioacuten queimplica el pago delos parafiscalesobligatorios ybrindar laseguridad social asus trabajadores

Establecer lascausales desuspensioacuten de uncontrato de trabajo

EL SALARIO Y LAJORNADALABORAL

Elementos del salario tiposviaacuteticos propinasestipulaciones en monedaextranjera salario baacutesicopara prestaciones lugar depago

Descuentos prohibidos ypermitidos

Jornales tiempo y a quiense paga

Embargo de salarios

Maternidad Descansosremunerados prohibicioacutende despido permiso paradespedir nulidad dedespido trabajosprohibidos incumplimientode obligaciones y Ley 755de julio 23 de 2002

(Licencia de paternidad)

Lectura individual yen CIPAS de lostiacutetuloscorrespondiente delCoacutedigo Sustantivo delTrabajo

Lecturas de los

documentossugeridos

Consultas de laspaginas de Internetsugeridas

Sustentacioacuten enplenarias

Actividad extratutorialNo2doc

CoacutedigoSustantivoTrabajo

Oslash Texto g

Oslash CartillaLaboralLegis

httpwwwnproteccioovco

httpwwwmajudicialco

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DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACADEacuteMICASEL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL


Trabajo individual

Lee cuidadosamente la actividadextratutorial Ndeg2 sobre Elementos delsalario tipos viaacuteticos propinasestipulaciones en moneda extranjerasalario baacutesico para prestaciones lugar depago

Oslash Descuentos prohibidos y permitidos parahacer los respectivos aportes en eldesarrollo del mismo con el CIPAS

Oslash Utiliza la asesoriacutea telefoacutenica yo lleva por escrito a la tutoriacutea las dudas que no puedan

despejarOslash Realiza las lecturas correspondientes del

Coacutedigo Sustantivo del Trabajo y el textoguiacutea

Trabajo en equipo

Oslash Comparte los aportes individuales enCIPAS para desarrollar el taller y poderlosocializar en la sesioacuten tutorial con el finde unificar criterios

Oslash Actividad extratutorial No2Oslash Paacuteginas Web

httpwwwminprotecciongovco

httpwwwramajudicialgovco

Bibliografiacutea

Coacutedigo Sustantivo del Trabajo

Texto Guiacutea

Cartilla Laboral Legis

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TERCERA SESIOacuteN TUTORIAL


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El estudiante estaraacute en capacidad de liquidar prestaciones sociales

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PRESTACIONES SOCIALESPLAN DE TRABAJO EXTRATUTORIAL


GENERATIVOS

NUacuteCLEOS

TEMATICOSACTIVIDADES RECURSOS

Oslash Comprender lascircunstancias bajo lascuales eltrabajador tienederecho alasprestacionessociales

PRESTACIONESSOCIALES

Oslash Prestacionessociales Lascesantiacuteas losintereses a lacesantiacutea la primalas vacaciones

Oslash Lectura delCoacutedigoSustantivodel Trabajolibros afinesy texto guiacutea

ActividadextratutorialNo 3

Oslash CoacutedigoSustantivo dTrabajo


Cartilla LaboLegis

wwwminproteccionovco

wwwramajudicialgvco

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DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACADEacuteMICAS

PRESTACIONES SOCIALESACTIVIDADES RECURSOS

Trabajo individual

Oslash Realiza las lecturas pertinentes de los contenidoslas cuales sirven de apoyo para agilizar el procesode aprendizaje

Oslash Desarrolla la actividad extratutorial Ndeg 3 sobreprestaciones sociales

Oslash Utiliza la asesoriacutea telefoacutenica yo lleva por escrito ala tutoriacutea las dudas que no puedan despejar

Trabajo en equipo

Socializa los aportes individuales con el CIPAS paradesarrollar el taller extratutorial con el fin de unificar

criterios y hacer la transposicioacuten de los ejestemaacuteticos hacia la solucioacuten de problemas ycompartirlo en la sesioacuten tutorial

Oslash Actividad extratutorial No3

Oslash Paacuteginas Web

wwwminprotecciongov

wwwramajudicialgov

Bibliografiacutea


Texto Guiacutea


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CUARTA SESIOacuteN TUTORIAL


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Conoce las diferentes clases de indemnizaciones laborales que existen en lasrelaciones de trabajo que se dan entre empleador y trabajador

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GENERATIVOS

NUacuteCLEOS


Oslash

Comprender lascircunstancias bajo lascuales eltrabajador tienederecho alasindemnizaciones de Ley

INDEMNIZACIONESDE LEY

Oslash Sobre indemnizacionesPor terminacioacuten unilateraldel contrato sin justacausa y seguacuten el tipo decontrato por falta depago de prestaciones eindemnizaciones y por maternidad

Oslash Lectura individual yen CIPAS del tema deIndemnizacionesLaborales

Lecturas de

los documentossugeridos

Oslash Consultas de laspaginas de Internetsugeridas

Oslash Sustentacioacuten enplenarias

Actividad extratutorial No4

Oslash CoacutedigoSustantivoDETrabajo


Oslash RevistaLegis


httpwwwram

ajudicIALgovco

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DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACADEacuteMICASINDEMNIZACIONES DE LEY


Trabajo individual


Oslash Lee y saca conclusiones de las lecturas

Oslash Desarrolla la Actividad extratutorial Ndeg4 sobreIndemnizaciones Laborales

Oslash Utiliza la asesoriacutea telefoacutenica yo lleva por escrito a latutoriacutea las dudas que no puedan despejar

Trabajo en equipo

Oslash Socializa los aportes individuales con el CIPAS paradesarrollar la actividad extratutorial con el fin deunificar criterios y hacer la transposicioacuten de los ejestemaacuteticos hacia la solucioacuten de problemas ycompartirlo en la sesioacuten tutorial

Oslash Actividad extratutorial Ndeg4

Oslash Paacuteginas Webhttpwwwminproteccionsocialgovco


Bibliografiacutea

Coacutedigo Sustantivo de Trabajo

Texto Guiacutea

Revista Legis

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ACTIVIDADES EXTRATUTORIALES


PRIMERA SESIOacuteN1 Con un ejemplo explique cada uno de los elementos esenciales de un contrato de

trabajo

2 Mediante ejemplos explique seguacuten la duracioacuten cuaacuteles son teacuterminos de los contratosde trabajo

3 iquestCuaacutendo se entiende que una persona es capaz para celebrar contrato de trabajoExplique con un ejemplo

4 iquestCuaacuteles son los teacuterminos maacuteximos de periacuteodos de prueba en los diferentes tipos decontratos de trabajo

5 Explique con ejemplos dos prohibiciones a los empleadores en relacioacuten con elcontrato de trabajo

6 iquestCuando el sentildeor Pedro Mariacutea Goacutemez realiza sin permiso rifas dentro de laempresa para ayudarse econoacutemicamente esta conducta se encuentra dentro delCST Explique

7 Cuando muere o se inhabilita el empleador siendo eacuteste persona natural y supresencia es indispensable para el desarrollo de la misma iquestQueacute circunstancia sepresenta en relacioacuten con los contratos de trabajo de los trabajadores Explique

8 Con ejemplos explique tres causas legales para la terminacioacuten de un contrato detrabajo

9 Explique una causal para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causapor parte del empleador Realice un ejemplo

10 Explique una causal para dar por terminado un contrato de trabajo sin justa causapor parte del trabajador Realice un ejemplo

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SEGUNDA SESIOacuteN

1 iquestEn queacute forma se puede pactar para su respectivo pago Explique con ejemplos surespuesta

2 iquestEl salario en queacute lugar debe ser pagado y a quieacuten y cuaacuteles seriacutean las excepcionesExplique

3 Establezca cinco pagos que constituyan salarios y determine el porqueacute constituyensalarios dichos pagos

4 Explique cuaacutendo cuaacuteles y hasta en queacute porcentaje se puede embargar el salario deun trabajador

5 iquestSi existe un embargo del salario de un trabajador por una deuda comercial esposible embargarle el resto del sueldo por una obligacioacuten alimentaria Explique

6 iquestA cuaacutentos diacuteas de indemnizacioacuten tendraacute derecho una mujer que sea despedidaestando en embarazo

7 iquestCuaacutel es la finalidad de la Ley 755 de julio 23 de 2002

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TERCERA SESIOacuteN

Desarrolle la siguiente temaacutetica

1 De conformidad con la ley 789 de 2002 iquestcuaacutel es el horario de la jornadadiurna y cuaacutel el de la jornada nocturna Deacute un ejemplo

2 De acuerdo con la respuesta anterior iquesten queacute horario se aplica el recargonocturno y en queacute momento se aplica el trabajo suplementario

3 Cuando empleador y trabajador acuerdan ampliar la jornada diaria a 10horas pero sin sobrepasar el maacuteximo legal por semana iquestHasta cuaacutentashoras extras por diacutea podraacute laborar el trabajador Explique su respuesta

4 De acuerdo con la ley 789 de 2002 iquesten queacute ocasiones se considera que untrabajador labora habitualmente los domingos

5 Liquide el diacutea de un trabajador que labora un diacutea al mes en el horario de 4pm hasta las 12 pm con un salario de $550000

6 Un trabajador que trabaja una jornada maacutexima de ocho horas diarias y tieneun sueldo baacutesico legal es llamado por el empleador a trabajar un domingode 4 pm hasta las 12 de la noche iquestCoacutemo es su liquidacioacuten de dichodomingo

7 iquestCon queacute porcentaje se paga la hora extra nocturna festiva o dominicalAlcides Norentildea trabaja en una faacutebrica de muebles como tapicerodevengando un sueldo mensual de $600000 El diacutea martes inicioacute labores alas 900 am hasta la una de la tarde y en las horas de la tarde reinicioacutelabores a las 4 de la tarde y salioacute a las 1000 pm iquestA cuaacutento asciende laliquidacioacuten de ese diacutea de trabajo

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8 iquestCoacutemo se liquida un festivo de un trabajador que laboroacute ocho horas y tieneun sueldo mensual de $58000000

9 Cecilia Arango operadora de una faacutebrica de medias trabaja en turnos de 6horas diarias entre las 6 pm y las 12 pm la primera semana del mes Lasegunda y la tercera semana labora de 4 am hasta las 10 am y la uacuteltimasemana del mes trabaja entre las 12 pm y las 6 am El sueldo mensual dela sentildeora Arias es de $690000oo De acuerdo con los turnos programadoscuaacutento deberaacute recibir de sueldo la operadora al final del mes teniendo encuenta este tipo de jornada de 6 horas diarias y 36 a la semana acordada enforma temporal por espacio de 6 meses entre la trabajadora y el empleadorde conformidad con lo dispuesto el literal c) del art 161 del CST (Verifiqueque su Coacutedigo contenga la modificacioacuten introducida por la Ley 789 de 2002)

10 Albeiro Romaacuten trabaja en una faacutebrica de textiles y tiene un salario integralde $7000000 El diacutea martes de la segunda semana laboroacute entre las 4 pmy las 12 pm El diacutea mieacutercoles siguiente que es festivo labora entre las 800am y hasta las 400 pm iquestCuaacutento deberaacute recibir el sentildeor Saacutenchez al finaldel mes

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ACTIVIDADES EXTRATUTORIALESLEGISLACIOacuteN LABORAL INDIVIDUAL

CUARTA SESIOacuteN

a) El elemento relevante en la liquidacioacuten de prestaciones sociales es el SALARIOdetermine queacute factores lo constituyen y cuaacuteles no

b) Cuaacuteles son las prestaciones sociales que contempla el Coacutedigo Sustantivo delTrabajo

c) Mariacutea Eugenia es empleada del Hotel Estelar inicioacute el 25 de mayo de 2007 con uncontrato a teacutermino fijo por un antildeo Su salario es de $2500000 Liquide susprestaciones sociales en las fechas establecidas por el coacutedigo Laboral y lasrespectivas vacaciones al vencimiento del contrato

d) El sentildeor Manuel Aranda laboroacute en Industrias El Porvenir desde el diacutea 10 de febrerode 1989 hasta el diacutea 31 de enero de 2007 Durante el uacuteltimo antildeo devengoacute lossiguientes salarios julio agosto septiembre y octubre la suma $700000 mensualesen noviembre y diciembre la suma de $730000 mensuales enero febrero marzo yabril de 2003 $580000 mensuales y durante los meses de mayo y junio de 2003 lasuma de $635000 Liquide cesantiacuteas intereses a las cesantiacuteas y prima de serviciosEl contrato de trabajo del sentildeor Aranda fue a teacutermino fijo de un (1) antildeo el cual seprorrogoacute automaacuteticamente hasta su desvinculacioacuten

5 A la sentildeora Miriam Ayala la despidieron por estar en embarazo ella devengaba lasuma $487500 mensuales A cuaacutento asciende la indemnizacioacuten que deberaacute cancelar el empleador en calidad de indemnizacioacuten independientemente de las demaacutesindemnizaciones que por ley le corresponde

6 El sentildeor Martiacuten Paacuteez laboroacute al servicio de una empresa durante el periacuteodo 10 deenero de 1995 y el diacutea 20 de febrero de 2007 teniendo un contrato a teacuterminoindefinido La asignacioacuten salarial durante los uacuteltimos tres (3) meses fue de $515000el sentildeor Paacuteez A cuaacutento asciende la indemnizacioacuten por despido sin justa causa

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7 iquestEl no pago de vacaciones o no permitir su disfrute al trabajador genera laindemnizacioacuten moratoria Explique

8 iquestSi el trabajador abandona el empleo y nunca regresa por su liquidacioacuten de lasprestaciones sociales se genera para el Empleador el pago de intereses moratorios

9 iquestSe cumple la obligacioacuten como empleador simplemente consignando el valor de lasprestaciones sociales del trabajador y mostrando el recibo al Sentildeor Juez

10 un trabajador labora en Armenia y necesita un anticipo de cesantiacuteas para comprar vivienda para sus padres que viven en Bogotaacute Indique que puede hacer el trabajador y cuaacutel es el traacutemite a seguir

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NUacuteCLEO PROBLEacuteMICO Diagnoacutestico y formulacioacuten de proyectos

PREGUNTA PROBLEMATIZADORA iquestQueacute tipo de contratacioacuten laboral escoger para determinar los costos de laEmpresa

AREA JURIacuteDICA CURSO LEGISLACIOacuteNLABORAL INDIVIDUAL

NUCLEO PROBLEMICO Diagnoacutestico y formulacioacuten de proyectos

IDENTIFICACION DELCURSO

TIPO

PERIODO CODIGO

REQUISITOS

PR PRERREQUISITO

CR CORREQUISITO

N NINGUNO

CREDITOS

EQUIVALENCIA EN HORAS SEMANALE

TEORICO

PRACTICO

HABILITABLE

ACOMPANtildeAMIENTODIRECTO DEL

DOCENTE

ACTIVIDADESINDEPENDIENTESDEL ESTUDIANTE

SI SI IV CONTABILIAD BAacuteSICA

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JUSTIFICACIOacuteN




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OBJETIVOSGENERAL


ESPECIacuteFICOS





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CONTENIDOS

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SESIONES TUTORIALES



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Bibliografiacutea


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PROPOacuteSITOS

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GENERATIVOS

NUacuteCLEOS



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Embargo de salarios




Lecturas de los

documentossugeridos





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CONTENIDOS

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PROPOacuteSITOS

TOacutePICOS

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documentossugeridos





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OBJETIVOSGENERAL


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CONTENIDOS

TUTORIA UNO


TUTORIA DOS


TUTORIA TRES


TUTORIA CUATRO


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SESIONES TUTORIALES



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