La Iniciativa Legislativa Popular de CCOO y UGT es un texto articulado de ley con el que los sindicatos tratan de corregir los aspectos más lesivos de la reforma laboral y demostrar que las or-ganizaciones sindicales tienen alterna-tivas al recorte de derechos y al modelo de relaciones laborales aprobado por el Congreso de los Diputados a instancias del Gobierno.Una reforma que, como ha denunciado en reiteradas ocasiones el secretetario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, no ha servido para crear empleo ni tampoco ha logrado mejorar su calidad. Por el contrario, su rumbo es profun-damente equivocado y está causando graves perjuicios a los trabajadores y

trabajadoras, pues en los más de seis meses que lleva en vigor se ha reducido la contratación indefinida, ele-vando la temporalidad; es decir, todo lo contrario de lo que se pretendía con su aprobación.

Confederación Sindical de CCOO Edición especial nº 41. Marzo 2011

n CCOO ha puesto en marcha una intensa campaña de recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos que los sindicatos van a llevar al Congreso para que se modifiquen los aspectos más lesivos de la reforma laboral. Con esta iniciativa CCOO y UGT quieren dar una nueva oportunidad a los partidos políticos para que corrijan el rumbo de una reforma impuesta y fracasada, que sólo ha servido para abaratar el despido y generar más desempleo y temporalidad. A partir de ahora se abre un plazo de nueve meses para recoger las 500.000 firmas necesarias para que el texto de la ILP, promovida por ambos sindicatos, sea debatido y votado en el Congreso.

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CCOO inicia la campaña de recogida de firmas, que se extenderá a empresas y centros de trabajo, en apoyo a la ILP para cambiar la reforma laboral

n Podrán firmar la ILP los ciudadanos de nacionalidad española, mayores de 18 años e inscritos en el censo electoral

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PRINCIPALES OBJETIVOSDE LA ILP

CCOO y UGT proponen en esta ILP reformas normativas dirigidas a reducir la segmenta-ción de nuestro mercado de trabajo (la bre-cha entre trabajadores fijos y temporales), favoreciendo el acceso y la permanencia de los trabajadores y trabajadoras a través de empleos estables y con derechos. La ILP persigue favorecer el empleo (es-pecialmente de los jóvenes y personas desempleadas), así como fomentar la contratación estable a tiempo parcial, y el contrato fijo discontinuo en los sectores donde la actividad es estacional y en los que, en estos momentos, se abusa de la tempo-ralidad.Junto a éstas medidas también se pretende evitar el fraude en la contratación, combatiendo la utilización abusiva de los contratos temporales; estableciendo para ello límites en caso de sucesión de contratos, así como una duración máxima de 2 años para los contratos de obra o servicio. Igualmente se apuesta por penalizar las cotizaciones por desempleo de los contratos temporales y reducir las de los fijos. El texto de la ILP propone, además, que sea la negociación colectiva sectorial la herramienta encargada de regular los niveles de empleo fijo y temporal que se requieren en cada sector productivo.

Por otro lado, CCOO y UGT persiguen con esta ILP reordenar las medidas de flexibi-lidad interna (que deberán ser negociadas con los sindicatos) para resolver los proble-mas organizativos y productivos de las em-presas, y con ello garantizar que no se recurra al despido como única alternativa para salir de

la crisis. Asimismo, la ILP recupera la causalidad en el despido, sobre todo en el objetivo y el disciplinaro; restablece la figura del despido nulo, y da en algunos casos al trabajador despedido de forma improcedente la posibilidad de elegir entre la indemnización o recuperar su empleo. También se aboga por que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no realice aportaciones para pagar despidos que no estén justificados.CCOO y UGT apuestan por fortalecer y potenciar los servicios públicos de empleo, y en relación a las ETT pretenden restrin-gir su actuación en sectores de especial peligrosidad y en las Administraciones Públicas.

Marzo 2011

Razones para firmar la ILP

• Avanzar hacia la progresiva sustitución del actual modelo productivo

• Combatir la segmentación y precariedad del mercado de trabajo,

favoreciendo el acceso y permanencia a través de empleos estables y de calidad

• Favorecer el empleo, especialmente de los jóvenes y de las personas en paro

• Recuperar la causalidad del despido, con garantías para los trabajadores

• Reforzar algunos elementos de la negociación colectiva debilitados con la reforma laboral

• Reordenar las medidas de flexibilidad interna

negociada con los sindicatos como alternativa al despido

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n Los secretarios generales de CCOO y UGT duranteel acto central, celebrado en Madrid el 16 de marzo, que da inicio a la campaña de recogida de firmas en apoyo a la ILP