UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y RELACIONES INDUSTRIALES

Materia: Gestión del Capital Humano Profesora: Ascencio, Luz Deisy

Estudiante: Colmenarez Oropeza, Estefanía C.I.26121217

Carrera: Administración

• Buena Autoestima • Actitud mental positiva • Ser proactivo • El compromiso • Tomar iniciativa

Importancia • Los ayudará a ser mejores

personas en una organización

• Sus responsabilidades serán tomadas con más seriedad

• Los problemas podrán ser resueltos de una manera más efectiva

• Determinar un destino • Examinar sus conductas • No viole sus propios criterios • Contribuya positivamente en

su visión

Importancia • Las personas que se

proponen una meta con firmeza, con seguridad harán lo posible para conseguirlo

• Las personas que no olviden sus principios y criterios serán importantes para una organización exitosa

• Futuro personal • Voluntad independiente • Orientación hacia las

oportunidades

Importancia Este es la unión de los dos anteriores, ambos son importantes pero es mejor tener una visión con principios y así poder llegar al destino de una mejor manera. En las organizaciones, no solo es importante que las personas cumplan su trabajo, sino que también lo hagan de manera efectiva y confiable.

• Ganar / ganar significa que

los acuerdos o soluciones

son mutuamente benéficas,

mutuamente satisfactorias,

para ambas partes.

• Gano / pierdes son

proclives a utilizar la

posición, el poder, los

títulos, las posesiones

o la personalidad para

lograr lo que persiguen.

• Pierdo / ganas Las personas

que piensan de esta manera

por lo general están

deseosas de agradar o

apaciguar. Buscan fuerza en

la aceptación o la

popularidad.

• Gano: las personas con

mentalidad de gano no

necesariamente tienen

que querer que algún otro

pierda. Lo que les importa

es conseguir lo que

quieren.

• Pierdo / pierdes, es cuando

interactúan dos individuos

resueltos, obstinados,

egoístas, el resultado será

pierdo / pierdes. Ambas

perderán. Son personas

desdichadas y piensan que

todos los demás también

deben serlo • Ganar/ganar o no hay trato:

No hay trato significa que, si no podemos encontrar una solución que beneficie a ambas partes, coincidiremos en disentir de común acuerdo: no hay trato

1. Comprenderse uno mismo

2. Ver nuestras propias fallas

3. Tratar de corregir nuestras fallas

4. Entender y comprender nuestras

5. Podremos comprender a las demás

personas

Es importante ya que así habrá una mejor

relación entre las personas, lo cual es

indispensable en una organización.

Es súper importante porque es el hecho de

que un grupo de personas puedan trabajar en

bien común. En una organización es primordial

el trabajo grupal porque ahorra tiempo, dinero

y muchos otros recursos

Transformación equilibrada entre las cuatros dimensiones de su naturaleza, la física, la espiritualidad, la mental y de social / emocional.

Aunque la renovación en cada una de las dimensiones es importante, sólo alcanza efectividad óptima cuando las abordamos conjuntamente, de un modo sensato y equilibrado. El descuido de cualquier área afecta negativamente a las restantes