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ENCUESTA SOBRE CLIMA LABORAL – FORMULARIO

Hoja 1 de 7

Marque con una “X” la opción elegida y, donde existe el espacio e indicación correspondiente, des-criba el por qué de su elección. A – CARACTERIZACIÓN

A1 – Cargos / Funciones que ocupa / desempeña en la FIUNER: Sin especificar la Cátedra / Laboratorio / Secretaría, etc.

1 2 3 4 5

A2 – Sexo:

Femenino Masculino

A3 – Antigüedad en la Facultad:

Menos de 1 año Ente 1 y 5 años Más de 5 años A4 – Presencia física en la Facultad en hs por sema na (promedio anual):

Hasta 10 hs/s Mas que 10 y hasta 20 hs/s Más que 20 hs/s

B – Factores de Insatisfacción B1 ¿Cómo califico el marco reglamentario de la FIUN ER en relación a la regulación

de mis obligaciones y derechos?

(Ej.: Cumplimiento de horarios, multiplicidad de tar eas, exigencias de planificación e Informes) Política de la FIUNER

Adecuado Con observaciones meno-res

Con observaciones mayores

Totalmente inade-cuado

Porque:

B2 ¿Cómo califico a la infraestructura habitacional que la Facultad provee para mi

bienestar laboral?

(Ej.: Seguridad, higiene, limpieza, confort y condici ones de permanencia en general) Política de la FIUNER y Administración

Muy buena Buena Regular Mala

Porque:


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B3 ¿Qué tan adecuados son los implementos para la d ocencia (enseñanza + inves-tigación / extensión) que la Facultad provee para m i bienestar laboral?

(Ej.: Aulas, laboratorios, pizarrones, proyectores, biblioteca, instrumental, fotocopiado, internet) Política de la FIUNER y Administración

Totalmente Medianamente Pobre Insatisfactorio

Porque:

B4 ¿Qué tan adecuado es el soporte organizacional q ue la Facultad provee para mi

bienestar laboral?

(Ej.: definición de objetivos, asesoría pedagógica, comunicación, feed back, apoyatura secretarial, alumnado, contable, , oficina de personal, in-tendencia, oficina de concursos) Política de la FIUNER y Administración

Totalmente Medianamente Pobre Insatisfactorio

Porque:

B5 ¿A qué cargo identifico y considero como mi supe rior jerárquico inmediato, en

las diferentes funciones que desempeño, y cómo cali fico su liderazgo, (Ej.: de quién recibo órdenes y ante quién respondo o informo sobre resultados) (Organización y Supervisión)

Ej.: Decano - C. Directivo - Secretarios (especificar) - Director de Dpto. - Comisión Departamental - Prof. Responsable de Cá-tedra / Dir. de Laboratorio o Grupo - Prof. No Resp. de Cátedra - JTP - Aux. 1ra. Ej.: Me da el apoyo necesario para realizar mis tareas; me incentiva a obtener resultados; me motiva a participar con suges-tiones para mejoras; me informa cómo me está yendo en el trabajo; me ofrece oportunidades de participar y de dar suge-rencias de mejoras en el trabajo; acostumbra darme orientaciones sobre cómo ejecutar el trabajo e incentiva el trabajo en equipo favoreciendo las relaciones internas entre los miembros.

Califico su liderazgo como:

Desde cada Cargo / Función que ejerzo: (especificar cada uno)

Identifico como Superior Jerárquico inmediato al siguiente cargo / Orga-nismo: (nombre del cargo NO de la persona que lo ocupa)

Excelente Bueno Pobre Deficiente

1 2 3 4 5

1 – Porque:

y sería mejor si:

2 – Porque: y sería mejor si:


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B6 ¿Hasta qué punto considero que mi superior jerár quico me descarga su res-

ponsabilidad y carga de trabajo por encima de mis o bligaciones, conocimientos y capacidades? (Supervisión) (Ej.: hacerme cargo de actividades que le corresponden al superior, sin justificación adecuada)

Siguiendo el mismo orden de cargos y Superiores listados en B2.

Sucede con la siguiente frecuencia:

Nunca A veces Frecuen-temente

Es su hábito

1 2 3 4 5

1 – Describa lo que ocurre:





B7 La relación personal con mi superior jerárquico inmediato es: (Relación con el Líder) Siguiendo el mismo orden de cargos y Superiores listados en B2.

Califico la relación como:

Excelente Buena Regular Mala

1 2 3 4 5

1 – Porque:


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y sería mejor si:





B8 La relación con mis colegas de trabajo, en gener al, es: (Relaciones interpersonales)

Muy buena Buena Regular Mala

Porque:

Y sería mejor si: - - -

C – Factores Motivadores C1 Cuando hace un buen trabajo, ¿recibe elogios de su superior? (Reconocimiento) Siguiendo el mismo orden de cargos y Superiores listados en B2.

Los recibo:

Siempre Frecuen-temente

Pocas veces

Nunca

1 2 3 4 5

1 – y desearía que: 2 – y desearía que:


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3 – y desearía que: 4 – y desearía que:

5 – y desearía que:

C2 ¿El tipo de trabajo y las responsabilidades que le han asignado lo hacen intere-

sante y desafiante? (Hace lo que le gusta) (El trabajo en si mismo) Siguiendo el mismo orden de cargos y Superiores listados en B2.

Los percibo / siento:

Muy Bastante Poco Nada

1 2 3 4 5

1 – y sería mejor si: 2 – y sería mejor si:

3 – y sería mejor si:



C3 ¿Hasta qué punto considero que mi superior jerár quico me permite ejercer las responsabilidades y tareas inherentes a las obligac iones del cargo que yo ocu-po, a mis conocimientos y a mis capacidades? (Responsabilidad)

Siguiendo el mismo orden de cargos y Superiores listados en B2.

Sucede con la siguiente frecuencia:

Es su hábito

Frecuen-temente

A veces Nunca

1 2 3 4 5




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3 – Describa lo que ocurre: 4 – Describa lo que ocurre:


C4 ¿Hasta qué punto considera que la Facultad me br inda oportunidad y me incen-tiva a crecer en mi profesión y como persona? (Adelanto y Crecimiento)

Mucho Bastante Poco Nada

Y sería mejor si: - - - -

D – Generalidades D1 Si Ud. tuviese libertad de hacer modificaciones a su trabajo:

Dejaría todo como está Cambiaría algunas cosas Haría todo diferente

Por ejemplo:


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D2 Otros comentarios u observaciones que desee hace r:

Estratificación por: Facultad: B1 – C2 – C3 – C4 Supervisor: B2 – B3 – B4 – C1 – C2 – C3 Antigüedad: B1 – C4 – D1

Archivado en: RRHH Index.: Fecha Tiempo mín. cons.: 2 años Disp. Final: Destruir FIUNER-FSG-RHU-00.DOC FSG-RHU-00 Rev.: A

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