INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

POLICIA NACIONAL DEL PERUDIRNGI-PNP

DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

PLAN ESTRATEGICO PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL DE LAINSTITUCIONAL DE LA

POLICIA NACIONAL DEL PERUPOLICIA NACIONAL DEL PERU2012-20162012-2016

INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

SUMARIOSUMARIO

INTRODUCCIONINTRODUCCION VISIONVISION MISIONMISION LINEAMIENTOS DE POLÍTICALINEAMIENTOS DE POLÍTICA

OBJETIVOSOBJETIVOS POLITICASPOLITICAS ESTRATEGIASESTRATEGIAS

INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

SUMARIOSUMARIO INTRODUCCIONINTRODUCCION VISIONVISION MISIONMISION LINEAMIENTOS DE POLÍTICALINEAMIENTOS DE POLÍTICA

OBJETIVOSOBJETIVOS POLITICASPOLITICAS ESTRATEGIASESTRATEGIAS

INTRODUCCIONINTRODUCCION

El Plan Estratégico Institucional de la Policía Nacional del Perú 2012 - 2016, constituye una herramienta técnica, orientadora y de acción que se enmarca dentro de los lineamientos metodológicos del Planeamiento Estratégico del Sector Interior 2012-2016. Parte de un diagnóstico de la realidad institucional, dentro de una perspectiva de mediano plazo, para establecer los objetivos, políticas y estrategias que permitan solucionar la problemática institucional presentada, fijando las metas a lograr y evaluando periódicamente la ejecución de estas mediante un seguimiento y monitoreo.

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HOHOYY

1. ¿Dónde estamos?

FUTUFUTURORO2. ¿Hacia

dónde vamos?PLAN PLAN

ESTRATEG

ESTRATEG

ICOICO

3. ¿Cómo vamos hacia

allá?

EL PLAN ESTRATEGICO DA EL PLAN ESTRATEGICO DA RESPUESTA A ESTAS TRES RESPUESTA A ESTAS TRES

PREGUNTAS:PREGUNTAS:

INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

EL PLAN ESTRATEGICO DA RESPUESTAS A EL PLAN ESTRATEGICO DA RESPUESTAS A

ESTAS TRES PREGUNTASESTAS TRES PREGUNTAS::

HOHOYY

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PLAN PLAN

ESTRATEG

ESTRATEG

ICOICO

1. ¿Dónde estamos?

2. ¿Hacia dónde vamos?

3. ¿Cómo vamos hacia

allá?

PROCESO INTEGRADO DE LAPLANIFICACION ESTRATEGICA

REALIDAD

Etapa Filosófica

VISION

MISION

Etapa Operativa POLITICAS

ESTRATEGIAS

OBJETIVOS

Etapa AnalíticaANALISIS EXTERNO

ANALISIS INTERNO

Acción y Desarrollo

ORGANIZACION

EJECUCION

EVALUACION

INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

Policía moderna, eficiente y cohesionada al servicio de la sociedad y del Estado, comprometida con una cultura de paz, con vocación de servicio y reconocida por su respeto irrestricto a la persona, los derechos humanos, la Constitución y las leyes, por su integración con la comunidad, y por su honestidad, disciplina y liderazgo de sus miembros.

VISION

INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

VISIONVISION

Policía moderna, eficiente y cohesionada al servicio de la sociedad y del Estado, comprometida con una cultura de paz, con vocación de servicio y reconocida por su respeto irrestricto a la persona, los derechos humanos, la Constitución y las leyes, por su integración con la comunidad, y por la honestidad, disciplina y liderazgo de sus miembros.

MISIONMISION

La Policía Nacional es una institución del Estado que tiene por misión garantizar, mantener y restablecer el orden interno, prestar protección y ayuda a las personas y a la comunidad, garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio publico y del privado, prevenir investigar y combatir la delincuencia vigilar y controlar las fronteras; con el propósito de defender a la sociedad y las personas, a fin de permitir su pleno desarrollo, en el marco de una cultura de paz y de respeto a los derechos humanos.

INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

MISIONMISION

La Policía Nacional es una institución del Estado que tiene por misión garantizar, mantener y restablecer el orden interno, prestar protección y ayuda a las personas y a la comunidad, garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio publico y del privado, prevenir investigar y combatir la delincuencia vigilar y controlar las fronteras; con el propósito de defender a la sociedad y las personas, a fin de permitir su pleno desarrollo, en el marco de una cultura de paz y de respeto a los derechos humanos.

LINEAMIENTOS DE POLÍTICALINEAMIENTOS DE POLÍTICA

OBJETIVOSOBJETIVOS

POLITICASPOLITICAS

ESTRATEGIASESTRATEGIAS

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LINEAMIENTOS DE POLÍTICALINEAMIENTOS DE POLÍTICA

OBJETIVOSOBJETIVOS

POLITICASPOLITICAS

ESTRATEGIASESTRATEGIAS

OBJETIVOSOBJETIVOS1. Garantizar la seguridad y el Orden Interno, con eficiencia y

capacidad preventiva, buscando el acercamiento a la comunidad y respetando los derechos civiles y políticos.

2. Potenciar el talento humano del sector en niveles de competitividad adecuados a la demanda de la ciudadanía.

3. Consolidar una entidad moderna con gestión de calidad al servicio del ciudadano.

4. Mejorar la infraestructura y equipamiento acorde a los servicios que presta el sector.

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OBJETIVOSOBJETIVOS

Mejoramiento de la capacidad operativa para garantizar el orden interno, el orden público y la seguridad ciudadana, con el fin de hacer cumplir la Ley y proteger a las personas en todo el territorio nacional.

Obtención de mejores niveles de funcionamiento del Sistema de Inversión Pública de la Policía Nacional del Perú.

Optimización de la calidad de vida y bienestar del personal y familia policial.

Simplificación, transparencia e implementación moderna de la administración policial para consolidar un desarrollo organizacional eficiente y eficaz.

Cumplimiento oportuno de los derechos y beneficios provisionales del personal de la Policía Nacional del Perú

POLITICASPOLITICASPara el Objetivo 1

Fortalecer las coordinaciones entre las Unidades de Inteligencia del sector a nivel nacional e internacional.

Desarrollar estrategias para desarticular y/o neutralizar los rezagos del terrorismo en el marco de los derechos humanos y las leyes vigentes.

Intensificar las acciones de interdicción del tráfico ilícito de drogas, las acciones delictivas que lo favorecen y que se deriven de él ; así como, la erradicación de cultivos ilícitos de coca, amapola y marihuana.

Mejorar los procedimientos de investigación e intervención policial.

Incrementar los operativos contra la delincuencia organizada, relacionada con el contrabando, contra el patrimonio fiscal, lavado de activos, delitos empleando alta tecnología, delitos contra la administración pública, delitos conexos y otros

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Para el Objetivo 2

Promover una cultura organizacional de administración gerencial basada en proyectos de inversión pública.

Fortalecer en la doctrina educativa policial la formulación, evaluación y ejecución de proyectos de inversión pública.

Para el Objetivo 3

Mejorar la calidad de vida del personal policial y familia.

Brindar mejores condiciones de trabajo para el personal policial.

Continuar la incorporación del enfoque de género.

- Fomentar la articulación de esfuerzos entre actores públicos y privados con el fin de prevenir y resolver conflictos sociales que deriven en la confrontación de la población con la PNP.

Incorporar la gestión de riesgo de desastres como factor a tomar en cuenta en los planes y programas del sector interior con la finalidad de proteger la vida, la salud y la integridad de las personas; así como el patrimonio público y privado.

Intensificar con el patrullaje policial las acciones de prevención en las zonas de mayor incidencia delictiva.

Asegurar que las Comisarias PNP brinden una atención oportuna al ciudadano

- Para el Objetivo 2

Fortalecer el desarrollo del capital humano, reforzando los programas de capacitación.

Intensificar la aplicación de los conceptos modernos de gerencia, calidad y liderazgo en los diferentes niveles del Sistema Educativo Policial.

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ESTRATEGIASESTRATEGIAS Para el Objetivo 1

Realizando un censo del personal, infraestructura, equipamiento y mantenimiento de la Institución.

Fortaleciendo la capacidad operativa de las diferentes Unidades Especializadas de la Policía Nacional del Perú.

Implementando un plan de incorporación progresiva de efectivos policiales, basado en la vocación y los valores institucionales, distribuyéndolos con criterio técnico a nivel nacional.

Afianzando la capacitación en los campos de la prevención e investigación policial.

Incrementando la prevención policial en zonas criticas y de alta incidencia delincuencial.

- Mejorar la prestación de salud en sus diferentes niveles de atención

en favor del personal policial y su familia.

- Impulsar las acciones de bienestar en favor del personal del sector y sus familiares

Para el Objetivo 3

- Efectuar propuestas normativas que optimicen la función administrativa y operativa policial.

- Efectuar adecuadamente el planeamiento, la organización, la dirección, y el control de la gestión administrativa en sus distintos

niveles.

- Evaluar los procesos de gestión administrativa del Ministerio del Interior en el marco de la implementación del Sistema de Control Interno en las entidades del Sector Público.

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Para el Objetivo 4

Intensificar mecanismos de simplificación administrativa.

Aplicar tolerancia cero en casos de inmoralidad y corrupción.

Incorporar tecnologías de información que optimice los procesos administrativos de la Institución.

Promover una cultura de austeridad a todo nivel.

Implementar los principios constitucionales y acuerdos internacionales en materia de derechos humanos de competencia de la Policía Nacional

Para el Objetivo 5

Brindar una atención de calidad a los pensionistas y personal con discapacidad de la Policía Nacional.

- Continuar la tolerancia cero frente a los actos de corrupción y/o conducta funcional indebida, destacando actos de probada honestidad e integridad moral del personal policial y civil del Sector.

- Fomentar en el personal de la Institución los conceptos y prácticas de valores morales y personales.

Para el Objetivo 4

Continuar con la implementación del nuevo código procesal penal, en las jurisdicciones policiales de manera sostenida.

Fomentar la elaboración y formulación de proyectos de inversión para mejora y ampliar la infraestructura y equipamiento del sector interior.

Mejorar y ampliar la infraestructura y equipamientos médicos necesarios para garantizar la atención integral del efectivo policial y sus familiares.

Promover el ordenamiento y saneamiento físico legal de los inmuebles, orientado a la atención permanente de los requerimientos de la población.

Continuar con el mantenimiento preventivo y correctivo de las comisarias y su equipamiento.

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INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

Desarrollando programas preventivos dirigidos a la comunidad especialmente a grupos vulnerables.

Proponiendo proyectos de Ley a través de la Alta Dirección del Sector Interior, que contribuyan a la mejora de la operatividad policial.

Desarrollando e implementando el programa de Comisarías Amigables.

Diseñando, desarrollando e implementando un Plan Maestro de reforzamiento y georeferenciado de las Comisarías y otras dependencias a nivel nacional con el apoyo de los Gobiernos Regionales y Locales y el apoyo de la cooperación internacional.

Apoyando la conformación de Juntas Vecinales.

ESTRATEGIAS

Para el Objetivo 1| Reduciendo los niveles de victimización en las zonas urbanas y

rurales del país.

Reduciendo el tráfico ilícito de drogas.

Reduciendo las organizaciones terroristas.

Reduciendo la criminalidad.

Consolidando y potenciando el sistema de inteligencia de la Policía Nacional del Perú.

Incrementando las operaciones de lucha contra el crimen organizado especialmente el tráfico de armas y la trata de menores.

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INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

Coadyuvando la implementando y desarrollo de los Comités de Seguridad Ciudadana.

Extendiendo progresivamente la implementación del Plan Telaraña a nivel nacional.

Intensificando las acciones de inteligencia con personal calificado.

Propiciando la cooperación internacional y del gobierno nacional, para la obtención de los recursos necesarios para los programas de interdicción contra el TID y terrorismo.

Generando conocimientos en el personal de la Policía Nacional del Perú, sobre el riesgo de desastres en sus diferentes ámbitos.

Para el Objetivo 2

Promoviendo cursos de actualización que contengan los conceptos modernos de gestión, calidad y liderazgo, relacionados con las diferentes funciones que realiza el personal del sector.

Desarrollando acciones educativas de calidad sobre el alcance del Nuevo Código Procesal Penal, dirigidas al personal policial.

Reorientando el Sistema educativo Policial.

Realizando acciones de fomento de la ética, transparencia y la lucho contra la corrupción.

Combatiendo la corrupción mediante la mejora de los mecanismos de control y la transparencia de la gestión e información

INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

Coadyuvando la implementando y desarrollo de los Comités de Seguridad Ciudadana.

Extendiendo progresivamente la implementación del Plan Telaraña a nivel nacional.

Intensificando las acciones de inteligencia con personal calificado.

Propiciando la cooperación internacional y del gobierno nacional, para la obtención de los recursos necesarios para los programas de interdicción contra el TID y terrorismo.

Ofreciendo servicios asistenciales de salud de mayor calidad y calidez.

Impulsando el bienestar del personal a través del cumplimiento de sus beneficios sociales.

Para el Objetivo 3

Actualizando los documentos de gestión institucional en el marco del mejoramiento de la estructura organizacional.

Impulsando el proceso de racionalización de los recursos humanos de acuerdo a sus capacidades, especialización y necesidades de las Unidades órganicas de la Policía Nacional del Perú.

Internalizando en los distintos niveles de la organización una cultura de Planeamiento.

Aplicando la reingeniería basada en la gestión por procesos implementados en la Policía Nacional del Perú.

INSTITUCION CON INSTITUCION CON VISIÓN DE FUTUROVISIÓN DE FUTURO

Coadyuvando la implementando y desarrollo de los Comités de Seguridad Ciudadana.

Extendiendo progresivamente la implementación del Plan Telaraña a nivel nacional.

Intensificando las acciones de inteligencia con personal calificado.

Propiciando la cooperación internacional y del gobierno nacional, para la obtención de los recursos necesarios para los programas de interdicción contra el TID y terrorismo.

Para el Objetivo 4

Desarrollando con efectividad los procesos técnicos de formulación, evaluación, programación, ejecución y seguimiento de la gestión de los proyectos de inversión pública del sector.

Formulando un programa de atención para el saneamiento progresivo de la infraestructura de la Policía Nacional del Perú.

Asignando y ejecutando de manera eficiente los recursos destinados al mantenimiento preventivo y correctivo de las Comisarías y su equipamiento.

Garantizando la efectividad en la ejecución de los recursos existentes en los fondos que cuenta la Policía Nacional del Perú.

Estableciendo la seguridad informática y de redes en el desarrollo de las tecnologías de la información y las comunicaciones para la Policía Nacional del Perú.

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LO QUE DICEN LAS EXPERIENCIAS ….

Planificación sin Control

Fracaso

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Planificación sin Control

Fracaso

LO QUE DICEN LAS EXPERIENCIAS ….MORALEJA

Las instituciones necesitan aprender a no repetir los mismos errores

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Las instituciones necesita aprender a no repetir los mismos errores

MORALEJA REFLEXIONES

La prospectiva enseña que si la organización es capaz de diseñar el futuro podrá con mayor seguridad influir sobre el presente y así prepararse para ser competitiva, no abordando la acción “día a día” sino anticipándose a los cambios y evitando ser sorprendida por ellos.

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REFLEXIONES

La prospectiva enseña que si la organización es capaz de diseñar el futuro podrá con mayor seguridad influir sobre el presente y así prepararse para ser competitiva, no abordando la acción “día a día” sino anticipándose a los cambios y evitando ser sorprendida por ellos.

REFLEXIONES

… Una visión sin acción es sólo un sueño.

… Una acción sin visión carece de sentido.

… Una visión de futuro puesta en práctica puede cambiar el mundo.

Arthur Barker

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… Una visión sin acción es sólo un sueño.

… Una acción sin visión carece de sentido.

… Una visión de futuro puesta en práctica puede cambiar el mundo.

Arthur Barker

REFLEXIONESFINALMENTE

Si queremos cambiar la organización, debemos

empezar cambiando nosotros

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Para el Objetivo 5

Mejorando el servicio personalizado de pago al personal PNP en Retiro, viudas y sobrevivientes.

Dinamizando los procesos de trámite y pago de beneficios al personal policial en Retiro por discapacidad, viudas y sobrevivientes.

Desarrollando programas que permitan a al personal PNP en Retiro, viudas y sobrevivientes, acceder a las prestaciones de bienestar de la Policía Nacional.

Proponiendo alternativas de solución al financiamiento del pago efectivo y oportuno de los pensionistas de la Caja de Pensiones Militar Policial.

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS

DIRECCION DE DIRECCION DE PLANEAMIENTOPLANEAMIENTO