4 Taller Etica

7/25/2019 4 Taller Etica

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4 tica en el ejercicio de la profesin.

El profesionista al ejercer su profesin adems de contar con losconocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores moralesque tendrn como nalidad fundamental buscar y tratar de garantizar elbien comn. Para ello, deber poner en juego no slo su inteligencia sinosu voluntad. eber comprender que su responsabilidad en laconsecucin del bien comn es muc!o mayor que la del ciudadano comny corriente, ya que cuenta con el conocimiento que !a recibido a trav"s desu formacin y que lo compromete, ya que es el depositario de laconanza de la sociedad. #sta espera del profesionista no slo losservicios para los cuales lo form, sino que se convierta en la vanguardiade la cultura, espera un compromiso de carcter moral.

e lo anterior se desprende que el profesionista debe tener una capacidadmoral que es su valor como persona, lo cual da dignidad, seriedad ynobleza a su trabajo. $a capacidad moral es la trascendentalidad delprofesionista% esto es, su aptitud para abarcar y traspasar su esferaprofesional en un !orizonte muc!o ms amplio, que le !ace valer comopersona fuera y dentro de su trabajo. Es decir, el profesionista ademsdebe formarse en sentido "tico& desarrollar aquellos valores que lepermitan ejercer su profesin dignamente para llegar a ser una persona'ntegra.

4.1 Consideraciones generales de la tica profesional

En primer lugar la "tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, elqu" !acer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa unproblema moral. (in duda, se puede analizar lo que !acen los profesionalescuando ocurren estos temas. $a "tica profesional en una asociacinsignica un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos enforma denida. El cdigo de "tica profesional describe lo que es correcto ylo que es incorrecto. )ambi"n dene que decisin debe ser tomada. Esnecesario entender que la toma de decisiones "ticas y profesionales no es

fcil en absoluto. e esta manera, el cdigo de "tica profesional puededenirse como conjunto de normas que todos los empleados debenobedecer y tomar decisiones "ticas en ciertas decisiones, incluso en elcaso de situaciones complejas.

$a "tica profesional


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*mplica considerar los valores profesionales, su apropiacin de manerare+eiva y cr'tica, y, en denitiva, promover en el estudiante los valores"ticos de la profesin que va a desempe-ar, s' como su compromiso conla sociedad. (e puede entender como "tica profesional el estudio de losvalores in!erente al ejercicio de una profesin y que emanan de las

relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad.

En el orden prctico el estudio de la "tica profesional estriba en que sedeben conocer las conveniencias y consecuencias que rigen las relacionesentre profesionistas y los que reciben directa o indirectamente susservicios. El profesionista debe tener una fundamentacin "tica de susactos. ebe reconocer aquellos que en s' mismos son reprobables, queatentan contra la dignidad !umana y que no eiste justicante alguna parasu realizacin, que lo alejan de la bsqueda del bien comn.

/uncin de la "tica profesional

0na ayuda a la re+ein sistemtica sobre el servicio espec'co, lasprincipales obligaciones y los posibles con+ictos "ticos con que va a tenerque enfrentarse quien aspira a asumir responsable y lucidamente elejercicio de su profesin en benecio de la sociedad.

$os 1digos Profesionales

2epresentan los intereses de individuos que ejercen una misma profesin.

$os cdigos deontolgicos no estn slo para proteger o promocionar laimagen, el status de los profesionales y para legitimar su controlmonopolista del ejercicio profesional, sino, que para garantizar un buenservicio a los potenciales clientes y usuarios. El aioma bsico es que loque es bueno para la profesin, es bueno para los clientes y usuarios de lamisma.

3ay varias maneras de educar el cdigo de "tica profesional a losempleados.

4 ar a conocer los Estndares de formacin "tica.4 un profesional en el momento de su induccin deber ser obligatoriodrselo a conocer.

4 2ecompensar a los empleados que muestren buen comportamiento yactitudes profesionales


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4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la tica profesional

$a "tica profesional es muy importantes en campos como la salud,atencin m"dica, etc, donde los profesionales se espera que actan yresponden de una manera muy responsable y correcta. $a conducta "tica o

conducta correcta no siempre es as' de simple.

1uando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicinde prestigio. (e requiere actitud fuerte y personalidad perfecta. $a Posicinprofesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso ocerticacin. El t'tulo de profesionalismo debe ser ganado por los !ec!os ynuestra actitud !acia los dems.

5anar un t'tulo real de profesionalismo requiere !acer lo correcto, inclusocuando !ay momentos en los que se sienten incmodos o involucrados en

una situacin dif'cil.4.1.2 El profesionista y su tica en el ejercicio del liderazgo

0n l'der es aquel que estando en una situacin idnea, dentro de unsistema , bajo condiciones favorables, tiene las cualidades, adems delpoder necesario, para perseguir objetivos valiosos por medio de otraspersonas, quienes motivadas por aquel, in+uidas por su trato, inspiradaspor su personalidad, y facultadas por su autoridad, cooperancorrectamente !asta lograr resultados tiles y trascendentes para ambaspartes(Nelligan,1999)

En las instituciones y organizaciones se requiere de profesionistas con unliderazgo "tico, y cada vez es ms dif'cil para los l'deres enfrentar losdesaf'os del actual entorno, caracterizado por los vertiginosos avances ycambios cient'cos y tecnolgicos% pero adems eisten los gravescon+ictos morales que se presentan en las empresas en el siglo 66*.

Es por ello, la necesidad de contar con liderazgos de carcter moral y "ticoen el ejercicio de las profesiones, pues no es suciente que los

profesionistas cuenten con los conocimientos y !abilidades para resolverproblemas% pues la falta de valores morales en los directivos como en losempleados, !a sido uno de los grandes motivos de los casos de fracaso enlas organizaciones.

El profesionista en su ejercicio de liderazgo "tico, tiene un poder personalya que puede in+uir en las personas por medio de las relaciones y a de


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ellas puede provocar o modicar conductas. 1uando !ablamos de poderderivado de la persona nos referimos al que est sustentado en lo que laspersonas ven en el l'der.

4.1.3Dilemas ticos profesionales

En la vida cotidiana como en la administracin se presentan con frecuenciasituaciones complicadas para tomar decisiones con sentido "tico. Pero,primero debemos percibir que se nos est presentando una situacin endonde se debe de tomar una decisin en donde est impl'cito el decidir porlo adecuado o por lo inadecuado.

78u" es un dilema "tico9

0n dilema "tico es una condicin multifac"tica, que a menudo implica undesacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. :uc!as

personas trabajan en el mundo agresivo de !oy. 1asi cada uno de nosotrospasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo uocinas. ;o !ay nada sorprendente en esto. (in embargo, los empleadossufren dilemas "ticos. :uc!os de estos dilemas "ticos ocurren conregularidad.

(in embargo, es esencial encontrar la razn detrs de los dilemas ennuestro lugar de trabajo.

lgunos de estos problemas "ticos son los siguientes&

a unos o parafavorecer a otros.

?.Conicto de intereses @ emitir normas en su mbito de trabajo queredundarn en su propio benecio, como lo es el participar en el procesode reclutamiento cuando uno de los candidatos esmiembro de su propiafamilia.

A. Nepotismo @ reclutar muc!os miembros de una misma familia en unainstitucin

.B. Soborno @ aceptar ddivas, obsequios o regal'as a cambio de dar untrato especial o favor alguien como retribucin por actos in!erentes a susfunciones.


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C. Lealtad excesiva @ mentir para encubrir la conducta impropia delsupervisor o !acer todo lo que"ste le diga, aun en contra de sus principiosmorales.

D.alta de dedicacin ! compromiso @ perder el tiempo, !acerse =de la

vista larga> y no dar elmimo de su esfuerzo en el trabajo.

. Abuso de con"an#a @ tomar materiales de la institucin para su usopersonal o !acer uso indebidode los recursos disponibles en la misma.

F. $ncubrimiento @ callar para no denunciar a un traidor, movido por suamistad o por temor

G. $%o&smo@ buscar el bienestar propio en detrimento del benecio de losdems

4.' Cdi%os de (tica profesionales

$os 1digos de #tica Profesionales son documentos que sirven de gu'a decarcter moral, para orientar y regular la actividad del profesionista y sepuede considerar que se instituyeron ante la necesidad de enfrentar losdilemas "ticos que de manera cotidiana se presentan en la prcticaprofesional en las instituciones y organizaciones.

4.2.1 contenido e implicaciones de los cdigos de tica profesionales

$a elaboracin del cdigo de "tica profesional como lo !emos mencionadoantes, es parte de las obligaciones que tienen los grupos o gremios deprofesionistas que practican la misma profesin como son los 1olegios de*ngenieros, $icenciados, rquitectos, Psiclogos, :"dicos, 8u'micos, entreotros% as' como vigilar el cumplimiento de las normas y disposicionescontenidas, y en el caso cuando no sean cumplidas, aplicar las sancionesque correspondan.

$os cdigos de "tica profesionales contienen un conjunto de normas yobligaciones que debern de servir como gu'a a los empleados de lasorganizaciones e instituciones para que su comportamiento sea eladecuado y cumplan con las responsabilidades asignadas en su actividadlaboral. Para que se pueda tener la certidumbre que estos deberes yderec!os contenidos en los cdigos de "tica cumplan con su objetivo, es


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importante la participacin de los miembros de la empresa en la creacinde las reglas y que "stas sean las !abituales en la actividad laboral. Ha queel !aber participado los empleados en este proceso, asumen con mayorfacilidad el compromiso de acatar los deberes se-alados y establecidos.

4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesionales

un cdigo de "tica profesional es bsicamente una regla o norma entre losprofesionales. e acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupode personas que tienen la intencin de ayudar en el servicio a un mismoideal, en comparacin con otro si no trabajan juntos. 0n simple ejemplo esaclarar en forma ms fcil.

El cdigo es para proteger a todos los profesionales de algn tipo de estr"so ciertas presiones. Por lo tanto, un cdigo de "tica !ace que sea

razonablemente posible que la mayor'a de los otros miembros de la mismaprofesin que no se aprovec!en de alguien que se comporta "ticamente.e esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin apartir de algunas de las consecuencias de la rivalidad.

0n cdigo de "tica profesional es importante, ya que

4 ene aceptado I a comportamientos estndar%

4 Promueve la prctica de un alto nivel

4 Provee un estndar para los miembros a aplicar para la evaluacin de s'mismo%

4 Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional

4 cta como un ve!'culo para el reconocimiento profesional

4 cta como un signo de desarrollo laboral

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